フォーシーズＨＤは「はずむライフスタイルを提供し、人々を幸せにする」を企業理念に掲げ、化粧品・健康食品の通信販売から事業を広げてきた福岡発のホールディングス企業です。「美・健康・癒し」を軸とした消費財事業と、再生可能エネルギーコンサルティングという2本柱で成長を続けています。

東証スタンダード市場に上場（証券コード3726）しており、規模こそ中小型ながら、M&Aを積極的に活用した多角化戦略で事業領域を拡大してきました。直近の売上高は24億円規模で、複数の事業部門がシナジーを生み出す構造が特徴です。

転職市場での認知度はまだ高くないものの、少数精鋭で多様な業務を担えるポジションが多く、大手では得られないスピード感と裁量を求める人材にとって魅力的な選択肢になりえます。本記事では転職エージェントの視点から、フォーシーズＨＤの事業・強み・年収・選考対策まで徹底的に解説します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社フォーシーズＨＤ
設立2003年12月5日
代表取締役寺田 智美
本社福岡県福岡市中央区薬院1-1-1 薬院ビジネスガーデン8F
資本金19億4,575万円（2025年9月期時点）
従業員数約100名程度（単体）
上場区分スタンダード市場（証券コード3726）
売上高約24億円（2024年9月期）
平均年収約337万円程度とされる（第21期実績）
平均年齢41.5歳程度とされる
勤続年数非公開
事業内容化粧品・健康食品の通信販売・卸売、アロマ雑貨リテール、衛生・食品安全コンサルティング、再生可能エネルギーコンサルティング

フォーシーズＨＤは2003年に福岡で創業し、東証スタンダード（旧マザーズ）への上場を経てホールディングス体制に移行しました。現在は寺田智美氏が代表取締役を務め、「美・健康・癒し」と「再生可能エネルギー」という2つの軸で事業を展開しています。

直近の2024年9月期では売上高が前年比108.1%と成長トレンドにあり、通信販売セグメントが全体の約49%、卸売が25%、リテールが20%、コンサルティングが6%という構成になっています。既存事業にとどまらずM&Aも積極活用しており、将来的な事業領域のさらなる拡大も視野に入れています。

主な事業内容

フォーシーズＨＤは「美・健康・癒し」と「再生可能エネルギー」の2つの事業軸のもと、4つのセグメントで事業を展開しています。各セグメントが顧客基盤・ブランド・物流などを相互活用することで、シナジー効果を生み出しているのが特徴です。

小売業という業種に分類されていますが、実態はコンサルティングやエネルギー関連まで手掛ける多角的な企業グループです。

通信販売事業

コールセンターとECサイトを軸に、化粧品・健康食品・アロマテラピー関連商品を消費者に直接販売する事業です。売上構成比の約49%を占める主力セグメントで、リピーター獲得のためのCRM施策が重要な差別化要因になっています。

2025年1月からはDENBA JAPANが開発した「DENBA SLEEP」など、新カテゴリの商品も積極的に導入しており、ラインナップの多様化を図っています。

卸売事業

化粧品・健康食品・アロマテラピー関連商品を、ドラッグストアやバラエティストアなどのリテール事業者へ卸す事業です。売上の約25%を担い、小売チャネルとのパイプを活かした安定収益基盤を形成しています。

通信販売事業で培ったブランドや商品知見を卸売チャネルにも展開できる構造は、販路の多様化という意味で強みになっています。

リテール事業

「アロマブルーム」などのブランドでアロマ雑貨・リラクゼーション商品を扱うリテール事業です。売上の約20%を占め、「癒し」というテーマに特化した商品展開で差別化を図っています。

直営店舗の運営だけでなく、オンライン販売も組み合わせた複合的なリテール戦略を採用しており、顧客との直接接点を維持しながらブランド価値を高めています。

コンサルティング事業

衛生管理コンサルティングや食品安全認証（HACCPなど）支援、太陽光発電設備・系統用蓄電池の権利販売を手掛けるセグメントです。売上比率は約6%と小さいですが、高付加価値で利益率が高い事業として戦略上の重要性が増しています。

再生可能エネルギー分野は成長領域として積極投資が続いており、国内の脱炭素需要の高まりとともに収益貢献が拡大することが期待されています。

フォーシーズＨＤの強み

強み1. 多角化による収益安定性

化粧品通販・卸売・リテール・コンサルティングという複数事業を持つことで、特定セグメントの業績変動を他でカバーできる構造があります。市場環境の変化に対してレジリエンスが高く、単一事業への依存リスクを分散しています。

転職者にとっては、複数の事業部門に異動や関与できる可能性があり、幅広いビジネス経験を積みやすい環境といえます。

強み2. M&A活用による成長加速

フォーシーズＨＤは創業以来、M&Aを積極的に活用して事業領域を拡大してきました。既存事業へのこだわりを排し、価値創出が見込めれば新領域へ果敢に進出するスタンスが企業文化として根付いています。

この柔軟な姿勢は、変化を好む人材にとってはキャリアの幅を広げる好機になります。新規事業の立ち上げフェーズに参画できるチャンスが生まれやすい環境です。

強み3. 顧客直接接点を持つ通販ノウハウ

コールセンターとECを活用した通信販売事業では、消費者との直接接点から得られるデータやフィードバックを商品開発・CRM改善に活用するサイクルが構築されています。

この「データを起点に商品・販売を改善する」ノウハウは、D2C事業の根幹であり、業界全体で評価が高まっているケイパビリティです。

強み4. 再生可能エネルギー事業という成長エンジン

太陽光発電設備や系統用蓄電池の権利販売を手掛けるコンサルティング事業は、国の脱炭素政策と連動する成長領域です。既存の消費財事業が安定収益を生む一方で、エネルギー分野が新たな成長ドライバーとして機能しています。

転職者から見ると、成長市場の初期段階から携われる経験は、長期的なキャリア価値として高く評価されます。

強み5. 少数精鋭で裁量が大きい組織

従業員数が100名程度という規模は、大企業では得られない「一人が複数の役割を担う」環境をもたらします。経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速い点も少人数組織の特徴です。

主体的に動いて成果を出したい人材にとって、大手では数年かかるような意思決定や施策立案を短期間で経験できる環境です。

強み6. 福岡拠点のライフスタイル型企業

本社が福岡という立地は、東京一極集中が続く人材市場において差別化要素になります。物価・家賃水準が首都圏よりも抑えられる中で、相対的に充実した生活を維持しやすいのが福岡勤務の魅力です。

近年、地方移住・リモートワーク志向が高まる中で、福岡拠点のキャリアを選ぶ人が増えており、フォーシーズＨＤもその選択肢の一つになりえます。

フォーシーズＨＤの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業・通販コーディネーター280〜380万円
ECサイト・マーケティング担当300〜420万円
商品企画・MD320〜440万円
コールセンタースタッフ260〜330万円
管理部門（経理・総務・人事）300〜400万円
再生可能エネルギーコンサルタント350〜500万円

※上記は公開情報および業界水準をもとにした推計値です。実際の年収は個人の経験・スキル・評価によって異なります。

給与制度の特徴

有価証券報告書データ等に基づくと、フォーシーズＨＤの平均年収は337万円程度とされています。福岡の中小型上場企業として、全国平均・大手企業水準と比較すると低めですが、福岡市内での生活コストを考慮すると実質的な購買力は数字ほど低くない面もあります。

賞与・インセンティブの詳細は非公開ですが、少数精鋭組織の特性上、個人の成果が直接的に評価に反映されやすい文化があるとみられます。

年収を見る際の注意点

  • 公開されている平均年収は有価証券報告書の単体ベースであり、グループ子会社の状況は別途確認が必要
  • 福岡本社勤務前提の水準であり、東京勤務での採用の場合は条件が異なる可能性がある
  • 昇進・役職によって年収レンジが大きく異なる傾向があるため、ポジションの成長見込みを面接で確認することが重要
  • 再生可能エネルギー等の成長セグメントは今後の報酬改善が見込まれる可能性がある

フォーシーズＨＤの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 所定労働時間は8時間程度（9:00〜18:00等）が基本と推察されます。年間休日の詳細は非公開ですが、小売業の業種特性上、繁忙期は土日対応が発生する部門もあります。

リモートワーク 中小型企業のため一般的にはオフィス中心の勤務となりますが、業務内容によってはリモート対応が可能なケースもあります。詳細は採用時に確認が必要です。

福利厚生（公開情報および業種標準から推察）

  • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 交通費支給（規定あり）
  • 有給休暇（法定取得）
  • 育児・介護休業制度
  • 退職金制度（詳細は要確認）
  • 慶弔見舞金制度
  • 各種健康診断
  • 自社商品購入割引（推察）
  • 研修・スキルアップ支援
  • フレックス制（部門・職種による）

注意点 少数精鋭組織であるため、休暇取得やリモート制度の整備度合いは大手と比較して発展途上の部分もありえます。入社前に実態を確認することを推奨します。

フォーシーズＨＤの社風・カルチャー

一言で表すなら「変化を楽しむ挑戦型」

既存事業への固執を排し、M&Aや新領域進出を積極的に行う社風は、「変化を楽しめる人」に合っています。ルーティン業務の安定を好む人よりも、新しいことを試して素早く結果を出すサイクルを好む人が活躍しやすい環境です。

企業理念「はずむライフスタイルを提供し、人々を幸せにする」からも分かるとおり、顧客の生活価値向上にコミットするポジティブなスタンスが基底にあります。

評価される人物像

  • 結果にコミットし、プロセスを自ら設計できる主体性の高い人
  • 複数の役割を同時にこなせるマルチタスク能力がある人
  • 新規事業や変化に対して前向きに対応できる適応力がある人
  • 経営視点で物事を考え、全体最適を意識できる人
  • 少人数チームでのコミュニケーションが得意な人

表面的なイメージと実態の差

外部からは「化粧品通販の会社」と見られがちですが、実態はエネルギーやコンサルティングまで手掛けるホールディングスです。事業の多様性は想像以上に大きく、入社後に驚く人もいるでしょう。また、小規模組織であるため、制度面の整備は大手と比較して柔軟（良くも悪くも）である点を理解しておく必要があります。

フォーシーズＨＤの転職難易度

難易度：B級（中程度）

フォーシーズＨＤへの転職は、大手企業のような厳格な学歴・経歴フィルターは少なく、実力・経験重視の選考が行われます。一方で少数精鋭のため採用人数は限られており、求人が出るタイミングや職種も限定的です。

総じて「通過しやすいが、ポジションが少ない」という特性があります。求人が市場に出たタイミングで素早くアクションできるかどうかが重要です。

理由1. 少数精鋭で採用枠が少ない

従業員規模が100名程度のため、年間の中途採用数は数名程度とみられます。欠員補充や新規事業立ち上げに合わせた採用が中心で、求人が出るタイミングを見逃さないことが重要です。転職エージェントを通じた情報収集が有効です。

理由2. スキルマッチを重視した実務経験重視型選考

大企業のように段階的な選考フローが多いわけではなく、実務スキルや経験のマッチングを素早く確認するスタイルが多いとみられます。化粧品・健康食品・D2C・通販業界の実務経験があれば、親和性の高さをアピールできます。

理由3. 福岡での勤務を受け入れられるかがポイント

本社が福岡にあるため、東京・大阪在住者にとっては転居・移住が前提となるケースがあります。地方移住に前向きな人は選考で加点される可能性がありますが、移住への抵抗感がある場合はリモート可能なポジションかどうかを事前に確認することが重要です。

フォーシーズＨＤの主な募集職種

フォーシーズＨＤの採用は少数精鋭のため、常時大量募集ではなく欠員・新規事業に合わせた採用が中心です。過去の求人情報や事業構造から、以下のような職種が中心的に採用されると推察されます。

フォーシーズＨＤに向いている人

タイプ1. D2C・通販業界のキャリアを深めたい人

化粧品・健康食品の通信販売は、顧客との直接接点を持つD2Cビジネスの典型例です。CRM・EC・商品企画を一気通貫で経験したい人には、小規模ゆえに多くの領域を担当できる環境が魅力です。

タイプ2. 大手のルーティンに飽き、変化と裁量を求める人

大手の分業体制に物足りなさを感じ、「自分で考えて動く」環境を求めている人にとって、フォーシーズＨＤの少数精鋭・多角化スタイルは刺激的な環境です。

タイプ3. 福岡に縁があり、地元でキャリアを築きたい人

九州・福岡出身で地元に戻りたい人、または福岡移住を検討している人にとって、上場企業でキャリアを積む選択肢として価値があります。

タイプ4. 新規事業・M&A後の立ち上げフェーズに興味がある人

新しい事業領域への進出やM&A後の統合・立ち上げフェーズに関与したい人は、フォーシーズＨＤの事業姿勢と合致します。

タイプ5. 再生可能エネルギー分野で経験を積みたい人

太陽光・蓄電池・エネルギーコンサルティングの成長市場でキャリアを築きたい人にとって、同社のコンサルティング事業は実践的な経験を積む場になります。

フォーシーズＨＤに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。以下に当てはまる人は、入社後にギャップを感じる可能性があります。

  • タイプ：安定した大企業のルーティン業務が好きな人 — 少数精鋭で役割が流動的なため、安定した分業制を好む人には不向き
  • タイプ：福利厚生・制度面の充実度を重視する人 — 中小規模のため、大手と比較した場合の制度面は発展途上の部分がある
  • タイプ：年収水準を最優先に考える人 — 現時点の平均年収水準は大手と比較して低めであり、短期的な年収最大化には向かない
  • タイプ：東京圏での勤務を譲れない人 — 本社が福岡のため、転居が必要になる場合がある
  • タイプ：ブランド力や知名度の高い会社で働きたい人 — 転職市場での認知度はまだ限定的であるため、ブランド志向の強い人にはミスマッチになりやすい

フォーシーズＨＤの選考対策

選考対策1. 通販・D2C業界への深い理解を示す

フォーシーズＨＤの主力事業は化粧品・健康食品の通信販売です。D2Cビジネスの仕組み（CRM・LTV・CPO等の指標）や業界トレンドを事前に調べ、自分の経験とどう接続するかを言語化しておきましょう。面接官は「この人は事業を理解しているか」を必ず確認します。

選考対策2. 企業理念「はずむライフスタイル」との共鳴を伝える

「はずむライフスタイルを提供し、人々を幸せにする」という企業理念に対し、自分のキャリア価値観がどう重なるかをエピソードで語れるよう準備してください。単なる暗記ではなく、自分自身の言葉で語ることが重要です。

選考対策3. 少数精鋭での主体的な働き方の実績を示す

大人数のチームでの役割ではなく、「自分が考えて動いた」「チームを引っ張った」「課題を自ら発見して解決した」経験を具体的なエピソードで準備しましょう。数字（売上改善率・コスト削減額等）があると説得力が増します。

選考対策4. 新規事業・変化への柔軟な対応力をアピール

M&Aや新領域進出に積極的な企業文化に対して、「変化に強い」「新しい環境で素早く立ち上がれる」というアピールは有効です。過去の職場での環境変化（組織再編・新規プロジェクト等）でどう対応したかを振り返っておきましょう。

選考対策5. 再生可能エネルギーへの理解と関心を示す（関連ポジション）

コンサルティングセグメントや経営企画系のポジションを志望する場合は、国内外の脱炭素トレンド・太陽光発電の市場動向について最低限の知識を持っておくと差別化になります。政府のエネルギー政策や補助金制度への言及があると好印象です。

選考対策6. 福岡移住・勤務に対するポジティブな意思を示す

本社が福岡のため、移住に前向きかどうかは選考の中で確認されます。「なぜ福岡で働きたいのか」「福岡の生活環境への適応に問題はないか」を自分なりに整理し、前向きな意思を伝えることが内定確度を高めます。

フォーシーズＨＤへの転職で評価されやすい経験

  • 化粧品・健康食品・サプリメント業界での営業・マーケティング経験
  • 通信販売・D2C・EC事業でのCRM・顧客管理の実務経験
  • コールセンター運営やカスタマーサポートのマネジメント経験
  • ECサイトの運営・改善（売上向上・CVR改善等）の実績
  • 商品企画・MD・バイヤー経験（美容・健康・ライフスタイル領域）
  • ドラッグストア・バラエティストア等への卸売営業経験
  • 太陽光発電・蓄電池・再生可能エネルギー関連の営業・コンサルティング経験
  • HACCPや食品安全認証に関連したコンサルティング・品質管理経験
  • M&A後のPMI（統合）フェーズでの業務経験
  • 新規事業の立ち上げ・事業計画策定の実績
  • 少人数組織での経営管理・バックオフィス構築経験
  • データ分析（購買データ・顧客データ）を活用した施策立案経験
  • 中小規模企業での経理・総務・人事のマルチタスク経験
  • SNS・デジタルマーケティングを活用した顧客獲得施策の実績
  • 福岡・九州圏のビジネスネットワーク・顧客基盤を持つ人材

特に評価されやすいのは、D2C/通信販売の実務経験と再生可能エネルギー分野での提案営業経験を組み合わせて持っている人材です。 少数精鋭組織のため、即戦力として複数の役割を担える幅広いスキルセットが高く評価されます。

まとめ

フォーシーズＨＤは、化粧品・健康食品の通信販売を主力としながら、卸売・リテール・コンサルティング・再生可能エネルギーへと多角化を続けるスタンダード上場の福岡発企業です。少数精鋭の組織文化と積極的なM&A戦略により、変化とスピードを好む人材には魅力的な環境が整っています。

年収水準は大手と比較すると控えめですが、裁量の大きさ・変化への関与・福岡という生活環境の質などを総合すると、特定のキャリア志向を持つ人にとって非常に価値ある選択肢になりえます。特にD2C・通販業界でキャリアを深めたい人、地方移住を検討している人、成長段階の事業に主体的に関与したい人には相性の良い企業です。

一方で、制度面の充実度・ブランド知名度・年収水準を優先する人にはミスマッチが生じる可能性も率直に伝えておきます。転職を検討する際は、求人情報の確認と面接での深掘りを通じて、自分のキャリアゴールとの合致度を丁寧に確認してください。

フォーシーズＨＤへの転職は、「大手では経験できない領域に踏み込みたい」「自分の手で事業を動かしたい」という熱量を持つ人に、ひときわ輝くキャリアの場を提供してくれるでしょう。ぜひ自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、検討を進めてみてください。