ＥＴＳグループは、1922年（大正11年）に電灯電力設備・送配電工事業者として創業し、約100年にわたり日本の電力インフラを支えてきた老舗の電気工事専門企業だ。東京都豊島区に本社を置き、2024年10月に単独株式移転方式により持株会社「株式会社ＥＴＳグループ」を設立して東証スタンダード市場に上場した。

同社グループは「この街に明かりを灯すのは私達」というコンセプトを掲げ、電力の安定供給という社会インフラを100年にわたって担い続けてきた。送電鉄塔の建設・保守・架線工事を主力に、変電設備工事・再生可能エネルギー設備のEPC受託まで事業領域を拡大している。電力会社を主要取引先としながら、官公庁・民間企業への設備工事も手がけている。

脱炭素・エネルギー転換という社会的潮流の中で、送電網の整備・老朽化対策・再エネ連系工事への需要は中長期的に高まり続けることが予測される。転職を検討する際、ＥＴＳグループは「社会インフラを守り育てる」という使命感と「電気系技術者としての専門性」を組み合わせたキャリアを形成できる場として評価できる。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ＥＴＳグループ
設立2024年10月1日（グループの源流は1922年創業）
代表取締役上江洲 剛
本社所在地東京都豊島区（グループ本社）
資本金5,000万円
従業員数約145名（2024年9月期実績）
上場区分スタンダード市場（証券コード253A）
売上高約65億2,500万円（2024年9月期）
平均年収非公開（送電線工事業界平均は約577万円程度）
平均年齢非公開
主な事業内容送電線工事、電気設備工事、再生可能エネルギー設備工事

ＥＴＳグループは持株会社体制に移行して上場した新しい企業体だが、傘下のＥＴＳホールディングス・東京管理・岩井工業所・ＤＣライン・ユウキ産業などのグループ会社は長年の業歴を持つ。特にＥＴＳホールディングスは大正11年創業から100年超の実績を持ち、電力業界との深いネットワークと高い技術力が蓄積されている。

2024年9月期の売上高は約65億円で、持株会社上場後も着実な業績を維持している。2025年8月に経常利益が8%増の上方修正を発表するなど、業績は良好な推移をたどっている。規模は中小規模だが電力業界での専門性と長期取引実績が経営の安定を支えている。

主な事業内容

ＥＴＳグループの事業は、電力インフラを軸に3つの主要領域で展開される。いずれも電力の安定供給・エネルギー転換という社会的使命に直結する事業だ。

送電線工事事業（電力事業）

グループの根幹をなす事業が、送電線鉄塔の建設・架線・保守工事だ。大手電力会社より直接受注する高圧・超高圧の送電線工事は、専門的な技術と高い安全管理が求められる難度の高い領域だ。

市街地から山岳地帯まで、さまざまな地形・環境下での送電インフラ整備を担う。老朽化した鉄塔の建て替えや線路更新、新規送電ルートの開発など、国の電力網を維持・強化するために欠かせない仕事だ。国内の送電線の老朽化対策需要は今後も継続的に発生することが見込まれる。

設備工事事業（設備・再エネ事業）

官公庁・民間企業・商業施設・工場などを対象に、電気設備の設計・施工・保守を行う事業だ。特別高圧受変電設備・高圧配電設備・動力設備など、大型の電気設備工事を手がける。

エネルギー消費の効率化や省エネ対応リニューアルなど、既存設備の改良工事も重要な事業領域だ。建物の使い方の多様化・省エネ規制への対応が続く中、設備工事の需要は安定的に推移している。

再生可能エネルギー設備工事

太陽光発電所（メガソーラー）を中心とした再生可能エネルギー発電設備の設計・資材調達・施工をEPCで一括受注する事業だ。産業用メガソーラーの施工においては、設計から施工管理・竣工まで一貫して対応できる体制を整えている。

脱炭素・再エネ普及という政策的な後押しもあり、太陽光・風力・蓄電池などの設備工事需要は今後中長期にわたって継続することが見込まれる。電力系統への連系工事を含む再エネ設備の整備は、送電線工事との相乗効果も高い。

特高・連系工事（通信鉄塔工事）

送電線技術の応用として、通信会社向けの鉄塔建設・電波インフラ工事も手がける。5G普及に伴う通信基地局整備や、既存通信鉄塔の補修・改修工事も事業領域に含まれる。

電力インフラと通信インフラの両分野に関われることは、技術者としての専門性をより広く活かせる環境を意味する。

ＥＴＳグループの強み

強み1. 約100年の歴史が生んだ電力会社との深い信頼関係

創業100年超の歴史を通じて積み上げてきた大手電力会社との長期的な取引関係は、ＥＴＳグループ最大の競争優位だ。送電線工事は技術難易度が高く、安全実績のある企業が優先的に受注できる構造があるため、長年の実績が新規参入者への高い参入障壁となっている。

転職者にとっては、この安定した受注基盤が雇用安定性に直結する。業界の景気変動に左右されにくい構造は、長期的なキャリア形成に安定した土台を提供する。

強み2. 電力インフラ老朽化対策という継続需要

日本の送電線インフラの多くは高度経済成長期に整備されたものであり、今後の老朽化更新需要は長期にわたって見込まれる。国が電力系統への投資を継続的に行う方針を持っている限り、送電線工事の需要は底堅く推移する。

景気後退期でもインフラ維持・更新需要は消えにくく、建設業全体の中でも特に安定した需要を持つ分野といえる。電力の安定供給は国民生活・産業活動の根幹であるため、縮小リスクが他業種よりも低い。

強み3. 再生可能エネルギーという成長市場への対応力

送電線・設備工事の技術力と電力系統知識を活かして、太陽光発電所などのEPC受託事業に展開している。脱炭素・エネルギー転換という政策的・社会的追い風の中で、再エネ設備工事の受注は今後拡大することが見込まれる。

既存の技術基盤と新成長分野を組み合わせることで、「安定収益＋成長収益」の二軸経営を実現しようとしている。技術者は既存スキルをベースに再エネ領域での経験を上乗せできる環境にある。

強み4. 上場を機に加速する経営基盤の整備

2024年10月の東証スタンダード上場は、同社にとって経営透明性・コーポレートガバナンス・人材採用力の強化を意味する。上場によって資金調達手段が広がり、積極的な設備投資・人材採用・M&Aへの展開が可能になる。

転職希望者にとっては、上場直後の成長フェーズに入社することで、組織づくりや新事業立ち上げに関わるチャンスが生まれやすい。上場に伴う制度整備・人事制度改定の恩恵を受けられる時期でもある。

強み5. 建設業の中でも高い労働環境の整備水準

建設業は長時間労働のイメージが根強いが、ＥＴＳグループでは年間休日約123日・残業10時間程度という比較的働きやすい環境が整備されている。2024年に施行された建設業の働き方改革関連法への対応も進んでいるとみられる。

技術者不足が深刻化する建設業において、「働きやすさ」は優秀な人材確保の重要な差別化要素になっている。長期的なキャリアを形成できる職場環境は、技術者にとって大きなメリットだ。

ＥＴＳグループの年収事情

ＥＴＳグループの年収情報は上場間もないため公開データが限られているが、送電線工事・電気設備工事という専門性の高い業種の特性から、一定以上の水準が期待できる。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
送電線工事 施工作業員350〜500万円程度
施工管理技士（現場監督）450〜650万円程度
電気主任技術者500〜700万円程度
電気設備設計エンジニア450〜630万円程度
再エネ設備工事（EPC担当）450〜650万円程度
営業・受注管理担当400〜550万円程度
管理部門（経理・総務）380〜500万円程度
現場所長クラス600〜800万円程度

※上記はすべて推計値。業界水準・職種特性を参考にした推計であり、実際は非公開。

給与制度の特徴

建設業の中でも電力インフラ系は専門性の高さから一般的な建設作業員よりも年収水準が高い傾向がある。電気主任技術者・施工管理技士・電気工事士などの国家資格保有者には、資格手当が別途支給されることが一般的だ。

高所作業・危険作業を伴う送電線工事では、危険手当・技術手当が付く場合がある。現場経験年数・資格取得数に応じて賃金が段階的に上昇する仕組みが整備されていることが多い。

年収を見る際の注意点

  • 上場間もないため詳細な平均年収データが公開されておらず、実態確認には面接・説明会での直接確認が有効
  • 技術系職種では資格保有状況（電気工事士・施工管理技士・電気主任技術者等）が年収に大きく影響する
  • 現場職・施工管理職は工事規模・現場の難易度・残業時間によって実収入に差が生じる
  • 持株会社傘下のどのグループ会社に所属するかによって、給与体系が異なる可能性がある

ＥＴＳグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日体制

年間休日約123日・土日祝休み・残業10時間程度という情報が示されており、建設業の中ではかなり働きやすい部類に入る。現場工事の性質上、工期・天候・工事スケジュールによって繁閑差はあるが、同業他社と比較して労働時間管理への意識が高い企業像が浮かぶ。

2024年施行の建設業における時間外労働規制への対応も進んでおり、長時間労働の是正が組織的に取り組まれていると考えられる。

リモートワーク・フレキシブル勤務

現場工事が業務の中心となる職種ではリモートワークは難しい性質があるが、設計・積算・管理部門などデスクワーク中心の職種では一部テレワーク対応が可能なケースもありうる。詳細は応募ポジションによって異なる。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 電気工事士・施工管理技士・電気主任技術者などの資格取得支援・資格手当
  • 社内技術研修・OJT制度
  • 高所作業・安全管理の専門トレーニング
  • 資格取得費用補助（建設業法対応資格）
  • 有給休暇取得推進
  • 育児・介護休業制度（法定準拠）
  • 上場企業としての株式報酬・持株会制度（導入状況は要確認）
  • 社宅・住宅手当（現場拠点への異動に対応した制度）
  • 定期健康診断・健康保険組合サービス

働き方の注意点

送電線工事は山岳部・僻地での現場作業を含む場合があり、出張・泊まり込みが発生することがある。高所作業・重機作業など安全リスクの高い業務が含まれるため、安全管理への高い意識と資格保有が前提となる職種もある。

ＥＴＳグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「100年守り続けた職人技と新時代への挑戦の融合」

大正時代から続く電力インフラの職人集団としての矜持と、2024年上場を機に新たな成長ステージへ踏み出す挑戦意欲が共存する社風だ。長年の技術継承と安全管理の文化が根付いており、若手が先輩の技術を学びながら一人前の技術者に育つ環境が整っている。

一方、持株会社設立・上場という経営変革のタイミングでもあり、管理体制・人事制度・IT化などの整備が進んでいる段階にある。古い良さを守りながら新しい経営スタイルへ転換しようとする過渡期の活気も感じられる。

評価される人物像

  • 安全意識が高く、ルールと手順を守って確実に仕事を進められる
  • 技術に対して誠実で、地道な現場作業を通じてスキルを積み上げることに喜びを感じる
  • チームワークを重視し、先輩・後輩との関係を大切にできる
  • 電力・エネルギー・社会インフラという分野への使命感を持っている
  • 資格取得・スキルアップに積極的で、学び続ける意欲がある

表面的なイメージと実態の差

「100年企業」「電力インフラ」と聞くと保守的・硬直的な組織をイメージする人もいるかもしれないが、再生可能エネルギー事業への進出・上場・持株会社化と変革のスピードは速い。年功序列的な要素は残る一方で、上場後の組織整備の中で若手の活躍機会も生まれつつある。

ＥＴＳグループの転職難易度

難易度：3級（中程度）

ＥＴＳグループへの転職難易度は職種によって差があるが、技術職では資格・実務経験が選考の大きな鍵となる。事務・管理職は規模に応じた必要人数が限られており、タイミングの要素も重要だ。

上場後の組織拡大フェーズにあるため、従来よりも採用意欲が高まっている可能性がある。経験者採用を中心としながらも、電気工事業界経験がない第二新卒・若手のポテンシャル採用もありうる。

理由1. 電気系の資格保有者が有利な選考になりやすい

第一種・第二種電気工事士、施工管理技士（電気工事）、電気主任技術者（第一種〜第三種）などの国家資格保有者は選考で大きなアドバンテージを持つ。資格なし・未経験からでも可能な職種はあるが、早期に資格取得を目指す意欲を示すことが重要だ。

理由2. 送電線工事の専門技術者は希少で需要が高い

高所作業・鉄塔建設・架線工事の経験者は業界全体で希少であるため、同業他社からの経験者は即戦力として高く評価される可能性がある。同業経験者にとっては比較的転職しやすい市場環境にある。

理由3. 上場後の組織整備期間で管理部門の需要が生まれている

上場企業として必要な内部統制・IR・コンプライアンス・経理・人事などの管理部門機能の整備が進む段階にあるため、従来の非上場企業時代と比較して管理系ポジションの求人が発生しやすい。上場経験のある管理部門人材は特に評価されやすい。

ＥＴＳグループの主な募集職種

送電線工事・電気設備工事という専門領域を軸に、以下の職種での採用が見込まれる。

  • 送電線工事作業員（架線・鉄塔建設・保守工事）
  • 電気設備施工管理技士（現場監督・工程管理）
  • 電気設備設計エンジニア（特別高圧受変電設備など）
  • 再エネ設備工事担当（太陽光発電EPC・設計・施工）
  • 建築法人営業に類する技術営業・受注担当
  • 社内SE・情報システム担当（上場後のDX推進）
  • 経理・財務事務（上場対応・決算業務）
  • 採用担当・人事（技術者採用強化）
  • 総務・庶務（グループ管理業務）
  • 安全管理担当（現場安全・ISO対応）

ＥＴＳグループに向いている人

タイプ1. 電力・エネルギーインフラに使命感を持って関わりたい人

「毎日の電気をつくるインフラを守る」という仕事の本質的な意義に共感できる人が活躍しやすい。インフラを支えるプロとしての誇りを持ちながら働ける職場だ。

タイプ2. 電気系の資格・技術でキャリアを築きたい人

電気工事士・電気主任技術者・施工管理技士などの国家資格を持ち、専門家として長くキャリアを積みたい人に向いている。資格取得支援体制があるため、これから取得を目指す人にも機会がある。

タイプ3. 100年企業の安定基盤で長期キャリアを形成したい人

大正時代から続く老舗企業グループの安定性を土台に、腰を据えてキャリアを積みたい人に向いている。電力会社との長期取引関係という安定した受注基盤が、雇用の継続性を支えている。

タイプ4. 再エネ・脱炭素という成長市場に技術で関わりたい人

太陽光をはじめとする再生可能エネルギー設備工事への参入は、社会的課題解決と技術的成長を組み合わせたキャリア機会だ。エネルギー転換という時代の変化の中で活躍したい人に向いている。

タイプ5. 上場直後の成長フェーズに組織づくりから関わりたい人

2024年上場という節目のタイミングでの入社は、組織体制・制度整備・新事業展開などの変革プロセスに参画できる珍しいチャンスだ。「組織をゼロから作る感覚」を味わいたい管理系人材に向いている。

ＥＴＳグループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、以下のタイプの方は入社後にギャップを感じる可能性がある。

  • タイプ：デスクワーク・オフィスワーク中心を希望する人 — 現場工事が事業の中心であり、技術職では屋外・現場作業が前提となる職種が多い
  • タイプ：出張なし・転勤なし希望の人 — 送電線工事の現場は全国各地に分散しており、長期出張や転勤が生じる職種がある
  • タイプ：ITやデジタル領域でキャリアを積みたい人 — 主力事業が電力工事系の建設業であるため、テック系・デジタル系キャリアとは方向性が異なる
  • タイプ：即座に大きなビジネス数字に関わりたい人 — 規模は中小で年商65億円程度であり、大規模なスケールのビジネスへの関与は限定的
  • タイプ：高所・現場作業への適性・意欲がない技術志望者 — 送電線工事は高所・危険作業を伴うため、安全意識と体力的適性が不可欠

ＥＴＳグループの選考対策

選考対策1. 電気・建設・インフラへの関心を具体的に語る

「なぜ電力インフラの仕事をしたいのか」という問いに対して、抽象的な「社会貢献したい」ではなく、「送電線という目に見えないインフラの重要性に気づいたきっかけ」や「電気工事士として技術を活かしたい理由」など、具体的なエピソードで動機を語ることが求められる。

選考対策2. 保有資格・取得意向を明確に示す

電気工事士・施工管理技士・電気主任技術者などの保有資格は、技術職選考での大きなアドバンテージだ。資格がない場合は、取得意向・勉強状況・目標取得時期を具体的に伝えることが重要だ。資格取得への積極的な姿勢は、技術者育成の観点から評価されやすい。

選考対策3. 安全意識の高さを示すエピソードを準備する

電力インフラ工事は安全管理が最優先の業界だ。過去の仕事・アルバイト・活動で「安全に配慮した行動をとった場面」「リスクを事前に想定して対処した場面」などを具体的なエピソードで準備しておくと、現場志向の採用担当者に刺さりやすい。

選考対策4. 100年企業ならではのチームワーク・師弟関係への適応力を見せる

長年の職人文化を持つ企業では、先輩技術者への敬意・チームでの協働を重視する傾向がある。「一人でどれだけできるか」よりも「チームの中でどんな役割を果たすか」という視点でエピソードを選ぼう。

選考対策5. 上場後の会社の方向性を理解して質問を準備する

2024年上場という変革のタイミングを理解し、「上場によって何が変わっているか」「中長期的な成長戦略は何か」を調べて、面接で知的好奇心を示す質問をすることが好印象につながる。IRページや決算説明資料に目を通しておこう。

選考対策6. 体力・現場適性をポジティブに示す

技術職では現場での高所作業・体力的な業務が含まれる。体力・健康への自信、アウトドア活動・スポーツなど体を動かすことへの積極性を自然に示すことが、現場職選考において説得力を持たせるポイントになる。

ＥＴＳグループへの転職で評価されやすい経験

  • 第一種・第二種電気工事士の資格保有と現場実務経験
  • 電気設備工事（高圧・特別高圧）の施工管理・現場監督経験
  • 送電線工事・変電所工事・架線工事の経験者
  • 電気主任技術者（第一〜第三種）の資格保有者
  • 建設業における施工管理技士（電気工事）の経験
  • 太陽光発電所・風力発電所などの再エネ設備工事の経験
  • 建設・電気工事業界での技術営業・受注管理経験
  • 鉄塔・通信インフラ設備工事の経験
  • 安全管理・ISO14001・OHSAS18001などの環境・安全管理の実務
  • 上場企業の経理・財務・内部統制・IR経験（管理職・専門職）
  • 建設業での積算・工程管理・品質管理の実務経験

**特に評価されやすいのは、電気工事系の国家資格保有と実際の現場管理経験を組み合わせ持つ施工管理技士クラスの候補者だ。**電力インフラという特殊な領域での実務経験は希少であり、同業経験者は初年度から即戦力として期待されやすい傾向がある。

まとめ

ＥＴＳグループは、1922年創業の電力インフラ専門企業が2024年に東証スタンダード上場を果たすことで、新たな成長ステージに踏み出した。送電線工事という社会インフラの根幹を100年守り続けてきた技術力と、再生可能エネルギーという成長市場への積極展開が、同社の現在地と将来性を同時に示している。

転職先として選ぶ際には、「電力・エネルギーインフラを技術で支えたい」という強い使命感と、電気系の専門知識・資格が有力な武器となる。大企業のスケール感よりも「専門性の深さ」と「社会インフラへの貢献実感」を優先するキャリア志向の人材に向いた職場だ。

老朽化する電力インフラの更新需要、脱炭素政策による再エネ設備工事の拡大、5G普及による通信鉄塔工事の継続——これらの中長期トレンドはいずれもＥＴＳグループの事業機会に直結する。「社会インフラの守護者」として日本の電力を支える仕事に誇りを持てる人にとって、100年企業の安定と成長市場の可能性を同時に手にできる希少な選択肢だ。

電気工事士として、あるいは電力インフラを支えたいビジネスパーソンとして、一生使えるスキルと経験を積みたいなら、ＥＴＳグループはそのキャリアを長期にわたって支える価値ある職場となるだろう。