クラフティア株式会社（旧・九電工）は、2025年10月に80年以上の歴史を持つ「株式会社九電工」から社名を変更した九州電力グループの総合設備エンジニアリング企業です。東証プライム市場（証券コード：1959）に上場し、電気設備工事・配電工事・空調管衛生工事を三本柱として、日本の社会インフラを長きにわたり支えてきた実績を誇ります。

転職市場では「九電工」の名前で長年知られてきましたが、2025年の社名変更により「クラフティア」という新ブランドで再出発を切りました。「Craft（技・技術）」と「Innovation・Action」を組み合わせた社名が示す通り、伝統的な設備工事に加えてDX推進・脱炭素エネルギー事業など次世代領域への展開を加速させています。

九州電力グループの安定した受注基盤と、創業以来積み上げてきた高い施工技術・施工品質により、業績は安定しています。従業員7,000名超・平均年収700万円前後という業界トップクラスの水準を誇り、転職先として非常に魅力的な企業です。キャリアコンサルタントの目線からは、技術系・施工管理職として長期的に安定したキャリアを歩みたい方に特に適した転職先といえます。

企業概要

項目内容
会社名クラフティア株式会社
英語名Kraftia Co., Ltd.
設立1944年（九州電気工事株式会社として創業）
代表者石橋 和幸（代表取締役社長）
本社福岡県福岡市中央区天神1-11-1 ONE FUKUOKA BLDG. 14階
資本金125億6,156万円
従業員数7,241名（2025年4月現在、連結）
上場区分東証プライム（証券コード：1959）
売上高3,000億円前後（2025年3月期連結・推計）
平均年収約700万円（有価証券報告書ベース・〜とされています）
平均年齢39.0歳
事業内容電気設備工事・配電工事・空調管衛生工事・環境工事

クラフティアは九州電力グループの一員として長年にわたり安定した業績を維持してきました。連結売上高は3,000億円規模にのぼり、建設・設備工事業界においても上位クラスに位置します。資本金125億円超、従業員数7,000名超という規模感は、業界内での安定した存在感を示すものです。

2025年10月の社名変更は単なるリブランディングにとどまらず、企業ビジョンの刷新を伴うものでした。旧社名「九電工」の時代から受け継ぐ高い技術力と、九州電力グループとの緊密な関係を活かしながら、再エネ・脱炭素・スマートシティといった次世代市場への参入を積極的に推進しています。

主な事業内容

クラフティアの事業は、主に設備工事を中心とするエンジニアリングサービスで構成されています。電気・配電・空調管衛生という三つのコア領域を軸に、日本社会の電力インフラと建物設備を支える役割を担っています。連結売上の96%以上が設備工事セグメントによるものであり、工事施工の品質と技術水準の維持・向上を経営の最優先課題として位置づけています。

近年では従来の工事施工業務に加えて、太陽光発電・蓄電池・EV充電設備などのエネルギーソリューション領域や、IoT・スマートビルディング分野への参入も積極化しています。社会全体の脱炭素化・デジタル化の潮流を追い風に、新たな事業機会を創出しています。

電気設備工事事業

ビル・工場・病院・商業施設などの建物に対して、電気設備の設計・施工・メンテナンスをワンストップで提供します。特別高圧受変電設備から照明・コンセント設備まで、建物内の電気インフラ全般を担います。省エネ設備や太陽光・蓄電システムの設置・工事も増加しており、脱炭素ソリューションの主要な担い手として期待が高まっています。

施工規模は大型プロジェクトから中小規模工事まで幅広く、九州電力グループとの連携を活かして大型案件にも対応できる点が競合他社との大きな差別化要因です。施工管理職・設計職として転職する場合、国家資格（電気工事施工管理技士・電気主任技術者など）を持つ方が即戦力として高く評価されます。

配電工事事業

九州電力が管理する配電線の新設・移設・改修工事を中心に担う、グループ内で重要な役割を果たす事業領域です。電柱・変圧器の設置から地中化工事まで、電力供給インフラの維持・整備を担います。この領域では九州電力グループとの専属的な関係が強く、安定した受注環境を維持しています。

配電工事は高い安全管理水準と技術力が求められる分野であり、ベテランから若手まで専門的な技術習得の機会が充実しています。送配電の経験者・資格保有者は転職市場においても希少価値が高く、クラフティアではこうした専門家を積極的に採用しています。

空調管衛生工事事業

建物の空調設備・給排水衛生設備の設計・施工・メンテナンスを手がけます。大型商業施設・オフィスビル・病院・工場など、様々な用途の建物に対して快適な環境を提供するための設備工事を担います。近年では省エネ性能の高い最新設備の導入が急増しており、空調管衛生工事の重要性はさらに高まっています。

この領域では、管工事施工管理技士の資格保有者が特に求められています。転職者にとっては、電気設備とセットで空調管衛生設備の知識・経験を持つことで、クラフティアでの活躍の場が大きく広がります。

環境・エネルギー工事事業

下水道・上水道などの環境インフラ関連工事から、太陽光発電・風力発電・バイオマス発電といった再生可能エネルギー設備の建設・保守まで、幅広い環境工事を手がけます。脱炭素化・エネルギー転換という社会課題を解決するための事業領域として、今後の成長が最も期待されている分野です。

EV充電インフラの整備や水素関連設備への参入も視野に入れており、次世代エネルギーの担い手として業界をリードする存在を目指しています。

クラフティアの強み

強み1. 九州電力グループの強固な受注基盤

クラフティアの最大の強みは、九州電力グループ企業としての安定した受注基盤です。電力会社系のグループ企業として、配電工事や電気設備工事において九電力関連の工事を継続的に受注できる構造にあります。この基盤があることで、景気変動の影響を受けにくく、安定した売上・収益を維持できています。転職者にとっては「会社がなくなるリスク」「急激な業績悪化リスク」が非常に低い安心感があります。

強み2. 電気から空調まで幅広い技術領域の網羅

電気設備・配電・空調管衛生・環境工事と複数の技術領域をカバーする総合力は、同業他社との大きな差別化要因です。発注者（施主）にとっては「クラフティア一社に任せれば複数工種の工事をまとめて発注できる」という利便性があり、大型プロジェクトでの採用率が高まります。技術者にとっては、入社後に複数領域の知識・経験を積める環境であり、長期的なキャリア形成の観点から非常に有利です。

強み3. 創業80年超の実績と高い施工品質

1944年の創業以来、80年以上にわたり積み上げてきた施工実績と品質管理体制は、競合との差別化において重要な役割を果たしています。大型工事での豊富な施工実績・受賞歴を持ち、官公庁・大手企業との取引実績も充実しています。転職者にとっては、「信頼性の高いブランドのもとで仕事できる」というプライドと誇りにもつながります。

強み4. 脱炭素・再エネ分野での先進的な取り組み

電力系グループ企業の強みを活かし、太陽光発電・蓄電池・EV充電インフラ・省エネソリューションなどの成長分野に積極的に参入しています。社会全体の脱炭素化の流れを受けて、この領域での受注は急増しており、新たな収益柱となりつつあります。転職者にとっては「将来性のある成長分野でキャリアを積める」という大きな魅力があります。

強み5. 技術者への充実した教育・資格取得支援制度

施工管理技士・電気主任技術者・建設業経理士など、業界で価値の高い資格の取得支援制度が充実しています。社内研修体制も整っており、入社後に段階的にスキルアップできる環境が整備されています。資格取得に向けた費用補助・学習サポートが手厚く、技術者としての市場価値向上を会社全体でバックアップする文化があります。

強み6. 安定した財務体質と長期雇用を重視する経営方針

上場企業として透明性の高い経営を維持しつつ、長期雇用を重視する経営方針を堅持しています。業績に連動したボーナス支給が行われており、会社の成長を従業員が実感できる仕組みが整っています。離職率は建設業界の中でも低水準とされており、長期的に腰を据えてキャリアを積みたい方に適した環境です。

クラフティアの年収事情

クラフティアの平均年収は約700万円（有価証券報告書ベース）とされており、建設・設備工事業界の中でもトップクラスの水準です。九州を本社とする企業ながら、東証プライム上場の大手企業として都市部の同業大手に劣らない水準を実現しています。

年収体系は月給制をベースに、年2回のボーナスが支給されます。業績連動型のボーナスを採用しており、会社の業績が好調な年はボーナスが大幅に増加するケースもあります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
電気設備工事 施工管理（主任〜）550万〜850万円
配電工事 技術職500万〜780万円
空調管衛生工事 施工管理540万〜830万円
工事設計（電気・空調）520万〜800万円
営業職（法人向け）500万〜780万円
経営企画・総合企画600万〜900万円
技術事務・工事管理事務400万〜600万円

給与制度の特徴

月給制を基本とし、各種手当（住宅手当・資格手当・通勤手当等）が充実しています。資格手当は電気主任技術者・施工管理技士など保有資格に応じて加算される仕組みで、資格取得がそのまま年収増加に直結します。ボーナスは年2回（夏・冬）支給され、過去の実績では年収の4〜5か月分程度が支給されるケースが多いとされています。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収700万円は「有価証券報告書上の平均」であり、入社直後・若手時代は400万〜500万円台からスタートするケースが一般的です
  • 配属される部門・工種や、担当するプロジェクトの規模によって年収の伸び方に差が出る場合があります
  • 残業時間が月に40〜60時間程度となるケースもあり、残業代込みの年収水準となっている側面があります
  • 保有資格の種類・グレードによって手当額が大きく変わるため、資格取得がキャリア・年収アップの重要な鍵となります

クラフティアの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

一般的な勤務時間は8:00〜17:00（休憩60分）を基本とした現場工事サイクルに合わせた設定です。現場施工管理職は工事の工程によって繁忙・閑散の波があり、繁忙期には残業時間が増加する傾向があります。休日は週休2日制（土日・祝日）が基本ですが、現場業務の都合で土曜出勤が発生する場合もあります。年間休日は120日前後を確保している部門が多い一方、現場によって差があります。

働く場所・リモートワーク

施工管理・現場監督職は担当工事現場が主な職場となります。九州エリアを中心に全国の工事現場に配属されることがあり、転勤や出張を伴うケースも少なくありません。設計・企画・管理部門においては本社・支店のオフィスが主な職場となり、テレワーク制度も導入されています。現場系職種のテレワーク適用は業務特性上限定的ですが、バックオフィス系では柔軟な働き方が可能です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 九電力グループ健康保険組合への加入（豊富な保養施設・健康サービス利用可）
  • 社宅・借上げ社宅制度（転勤時の住宅費用を会社が負担）
  • 住宅手当（条件に応じて月額補助）
  • 社員持株会制度（奨励金付き）
  • 確定給付企業年金制度（DC）
  • 財形貯蓄制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 資格取得奨励制度・受験費用補助
  • 研修・教育制度の充実（階層別研修・技術研修・外部研修派遣）
  • 育児休業・介護休業制度（法定以上の取得支援）
  • 従業員相談窓口（メンタルヘルスケア）
  • 保養施設の利用（グループ保養所）
  • 退職金制度

働き方を見る際の注意点

施工管理職・現場監督職は工事現場の進捗に合わせた勤務が求められるため、繁忙期の残業・休日出勤が発生する可能性があります。転居を伴う転勤についても、現場配属の多い技術系職種では発生することを念頭に置いてください。近年は働き方改革に積極的に取り組んでおり、長時間労働の是正・週休2日の確保に向けた施策が進んでいますが、業界特性として現場の繁閑差は避けられない面があります。

クラフティアの社風・カルチャー

一言で表すなら「誇り高き技術者集団、九州から社会を支える現場の男気」

クラフティア（旧・九電工）の社風は、「技術への誇りと現場主義」に集約されます。1944年の創業以来、九州の電力・設備インフラを支えてきた実績に基づく自負心があり、施工品質へのこだわりは社内文化として深く根付いています。若い世代においてもこの「技術者としての矜持」が受け継がれており、入社後に自然とプロフェッショナルとしての意識が育まれる環境があります。

評価される人物像

クラフティアで高く評価される人物像は、「現場で汗をかき、チームで問題を解決できる実直な技術者」です。施工品質・安全管理に対して妥協しない姿勢、顧客・協力会社との信頼関係を大切にするコミュニケーション力、そして困難な工事にも粘り強く向き合える粘り強さが評価されます。資格取得への積極性、自らスキルアップを怠らない向学心も、この企業文化のなかでは重要な評価軸です。

表面的なイメージと実態の差

「九州の地場企業」「保守的な会社」というイメージを持つ方も多いかもしれませんが、実態としては東証プライム上場の規模感・待遇水準・福利厚生の充実度は大手総合建設会社に匹敵します。また、社名変更後はDX・再エネ分野への積極投資を進めており、従来の「現場仕事」の枠を超えた新しいキャリアパスも生まれつつあります。転職口コミサイトでは「社員への待遇は非常に良い」「資格取得サポートが手厚い」という声が多い一方、「現場業務は残業が多い」「転勤が多い」という声もあり、体力的・機動力的な適性が問われる職場環境です。

クラフティアの転職難易度

難易度：B級（普通〜やや高め。技術系は第二新卒でもチャンスあり）

クラフティアへの転職難易度は、職種によって大きく異なります。施工管理技士・電気主任技術者などの国家資格を保有する技術職については、業界全体で人材が不足していることもあり、経験者であれば比較的採用されやすい傾向があります。一方、経営企画・営業企画などの管理系・企画系職種は採用枠が限られており、競争率が高くなる傾向があります。

総じて、技術力と資格の有無が採用の可否を大きく左右します。施工管理の実務経験3〜5年以上・関連資格保有が最もスムーズに内定を得やすいプロフィールです。

理由1. 技術系は恒常的に採用を継続

施工管理・設計・工事管理など技術系職種は業界全体での人材不足を背景に、クラフティアでも継続的に採用を行っています。第二新卒・20代後半での転職実績もあり、技術系資格を保有・取得中の方はチャンスがあります。

理由2. 九州電力グループとしての採用基準

九電力グループの一員として、安全管理意識・誠実さ・責任感は採用において非常に重視されます。「安全第一」の文化に共鳴できるか、長期的に働き続ける意欲があるかが問われます。

理由3. 企画・管理系は狭き門

経営企画・人事・広報など管理系・コーポレート職種は募集枠が少なく、倍率が高い傾向があります。企業研究・選考対策への入念な準備が求められます。

クラフティアの主な募集職種

クラフティアが中途採用で求める主な職種は以下の通りです。採用情報ページでは随時更新されているため、最新の求人情報は公式採用サイトでご確認ください。

  • 電気設備工事 施工管理 — 電気工事現場における工程・品質・安全・原価管理を担う技術系中核職種
  • 配電工事 技術職 — 九州電力グループの配電線工事（新設・移設・改修）を担当
  • 空調管衛生工事 施工管理 — 空調・給排水衛生設備の施工管理全般
  • 工事設計（電気・空調） — 電気設備・空調設備の設計業務、顧客提案に向けた図面作成
  • 建築法人営業 — 建築・設備関連の法人顧客への提案営業
  • 土木法人営業 — インフラ・土木関連プロジェクトの受注営業
  • 環境調査担当 — 環境・エネルギー工事に関連するアセスメント・調査業務
  • 経営企画 — 中期経営計画の立案・進捗管理、新規事業検討
  • 情報システム担当 — 社内DX推進・基幹システム管理・IT基盤整備
  • 研究開発エンジニア — 新工法・新技術の研究開発、エネルギーソリューション開発

クラフティアに向いている人

タイプ1. 現場でモノをつくり社会基盤を支える仕事に意義を感じる人

電気・空調・配電工事という「目に見えないけれど社会を支える仕事」に誇りを持って向き合える方は、クラフティアの文化と深くマッチします。施工後に建物が完成し、電気が点く瞬間の達成感を原動力にできる人に適した職場です。

タイプ2. 安定した大企業で長期的なキャリアを構築したい人

東証プライム上場・九電力グループという安定した経営基盤の中で、腰を据えてキャリアを積みたい人に最適です。転職を繰り返すよりも、一社で深く経験を積む「本物の技術者」を目指す方に向いています。

タイプ3. 資格取得・スキルアップに積極的な人

施工管理技士・電気主任技術者など、国家資格の取得を会社全体でサポートする体制があります。勉強熱心で資格取得に積極的な方ほど、年収アップ・キャリアアップの加速が期待できます。

タイプ4. チームワークを重視した仕事スタイルが好きな人

工事現場は施工管理者・職人・協力会社・設計者が一体となって動く「チームスポーツ」のような仕事です。チームで一つの工事を完成させることにやりがいを感じられる方に向いています。

タイプ5. 九州・地方拠点でのキャリアを希望する人

福岡・九州を本拠地とする企業であり、九州エリアでのキャリアを希望する方にとっては全国大手の待遇を地元で享受できる貴重な選択肢です。

クラフティアに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のためにお伝えします。以下に当てはまる方はクラフティアとの相性が合わない可能性があります。

  • タイプ：完全在宅ワーク・フルリモートを希望する人 — 現場施工管理職はリモートワーク不可であり、現場への出勤・常駐が基本となります
  • タイプ：転勤・異動を一切したくない人 — 技術系職種では全国の工事現場への配属・転勤が発生することがあります
  • タイプ：定時退社・ワークライフバランス最優先の人 — 繁忙期の残業・現場の進捗に合わせた勤務が求められる職種があります
  • タイプ：新規事業・スタートアップ的な環境を求める人 — 歴史ある企業文化・手順を重んじる組織文化であり、ベンチャー型のスピード感とは異なります
  • タイプ：都市型デスクワーク中心のキャリアを想定している人 — 技術系主体の企業であり、外回り・現場業務が主体の働き方が多くを占めます

クラフティアの選考対策

戦略1. 技術系資格・施工実績を丁寧に棚卸しする

電気工事施工管理技士・電気主任技術者・管工事施工管理技士などの国家資格と、これまでの施工実績（工事規模・工種・担当業務）を具体的に整理してください。数字（工事金額・工期・チーム規模等）を交えた実績提示が非常に効果的です。

戦略2. 安全管理への意識・実績をアピールする

建設・設備業界では「安全第一」は絶対的な価値観です。これまでの業務における安全管理の取り組み・ヒヤリハット対策・無事故記録などを具体的に語れる準備をしておきましょう。安全への姿勢は採用担当者が必ず確認するポイントです。

戦略3. 脱炭素・エネルギーへの関心・知識を示す

クラフティアが積極投資している脱炭素・再エネ・EV充電インフラ分野への関心・経験があれば、選考で大きなアドバンテージになります。省エネ設計・再エネ設備施工・BEMS等の知見があれば積極的にアピールしてください。

戦略4. 長期的なキャリアビジョンを明確に語る

安定した大手企業として、「なぜクラフティアで長期的に働きたいのか」を自分の言葉で説明できる準備が必要です。「安定しているから」という理由だけでは不十分で、「九電力グループのインフラ技術で社会貢献したい」「脱炭素分野のスペシャリストになりたい」など具体的なビジョンを語れると好印象です。

戦略5. チームワーク・コミュニケーション力の事例を準備する

施工管理職は職人・協力会社・設計部門・発注者など多くのステークホルダーと連携する仕事です。過去のチーム作業・困難な現場での調整経験・チーム内での役割を具体的なエピソードで語る練習をしておきましょう。

戦略6. 企業研究は「新ブランド・クラフティア」の視点で行う

旧「九電工」時代の情報に加え、2025年10月の社名変更後の新戦略（脱炭素・DX・新領域展開）についても理解を深めておくことが重要です。「なぜ今クラフティアで働きたいのか」という問いへの答えに、新ブランドが掲げるビジョンへの共感を盛り込めると説得力が増します。

クラフティアへの転職で評価されやすい経験

  • 電気工事施工管理技士（1級・2級）の保有と施工現場での管理経験
  • 管工事施工管理技士（1級・2級）の保有と空調管衛生工事の施工管理経験
  • 電気主任技術者（第1〜3種）の保有・受変電設備の管理経験
  • 建設業者・設備工事会社での工事監督・施工管理の実務経験（3年以上）
  • CAD（AutoCAD・Revit等）を用いた電気・設備設計の実務経験
  • 太陽光・蓄電池・EV充電設備の設計・施工管理経験
  • 省エネ診断・エネルギー管理業務の経験（エネルギー管理士資格等）
  • 大型建設プロジェクト（100億円以上）での工事管理・施工監理経験
  • 官公庁・公共工事における入札・受注・施工の一連経験
  • 顧客折衝・ゼネコンとの協議・調整をリードした経験
  • 安全管理計画の立案・実施・評価の実績（無事故記録など）
  • 職人・協力会社スタッフのマネジメント経験（10名以上のチーム等）
  • 積算・原価管理・工事収支管理の経験
  • 技術士（建設・電気電子部門等）の資格保有
  • ISO9001・14001等品質・環境マネジメントの運用経験

特に評価されやすいのは、1級施工管理技士（電気・管工事）と現場での施工管理実務経験を合わせ持ち、安全管理・工期管理・原価管理の三つをバランスよく担当してきた方です。

まとめ

クラフティア株式会社（旧・九電工）は、創業80年超の歴史を持ちながら、2025年に新ブランドとして刷新された九州電力グループの総合設備エンジニアリング企業です。電気設備工事・配電工事・空調管衛生工事を三本柱とする安定した事業基盤に加え、脱炭素・再エネ・DXという成長領域への積極投資を進めており、過去と未来の両軸でキャリアを描ける企業です。

平均年収700万円前後・充実した福利厚生・九州電力グループの安定感という三拍子は、建設・設備業界において非常に魅力的な条件です。技術系職種では継続的に採用を行っており、施工管理・設計・エネルギー分野の経験者にとって転職先として現実的な選択肢となっています。

転職検討者にとって一点注意すべきは、現場業務中心の職種では転勤・残業が一定程度伴うことです。「社会インフラを支える仕事に誇りを感じ、長期的に腰を据えてキャリアを積みたい」という方には、クラフティアは理想的な職場環境を提供しています。

もしクラフティアへの転職を考えているなら、まず公式採用情報や有価証券報告書を読み込み、施工管理技士などの資格取得状況や実績の整理を始めてみてください。技術力と誠実さを武器に、ぜひ挑戦してみてください。

参考リンク