株式会社BlueMemeってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

株式会社BlueMemeは、日本においてローコード開発プラットフォーム「OutSystems」を最も早く導入し、最大規模で展開してきた企業です。2021年に東証グロース市場（旧マザーズ）に上場し、DXとアジャイル開発の専門会社として日本のデジタル化を推進しています。

同社は「ローコード」という言葉がまだ一般的でなかった2009年から低コード・高速開発に着目し、業界に先駆けて事業化してきました。この先行者優位が、5,300件超の実績と6,200名超の育成実績として蓄積されており、業界内での評判と信頼を確立しています。

転職市場においては、ローコード開発スキルの需要が急増しており、BlueMemeでの経験は希少かつ高市場価値のあるキャリア資産となります。本記事では転職エージェントの視点で株式会社BlueMemeを詳しく分析します。

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社BlueMeme
設立	2009年2月
代表取締役	岡田 充弘
本社所在地	東京都千代田区神田錦町三丁目20番地
資本金	約10億円程度（2025年3月期時点）
従業員数	連結約150〜200名程度（2025年3月期時点・推計）
上場区分	東証グロース市場（証券コード：4069）
売上高	約23億円程度（2025年3月期・推計）
平均年収	450〜600万円程度（推計）
平均年齢	30代前後（推計）
平均勤続年数	3〜5年程度（推計）
主要事業	ローコード開発・プラットフォーム事業、DX支援、アジャイル開発支援

株式会社BlueMemeは2009年の設立以来、一貫してローコード・ノーコード技術によるシステム開発の高速化・民主化に取り組んできました。2012年に日本初のOutSystemsパートナーとして活動を始め、以降は国内最大規模のOutSystems活用拠点として知名度を高めています。

グループ会社として、ローコードプラットフォーム事業を担うOPENMODELS株式会社、投資事業を担うBlueMeme Partners株式会社、福岡拠点のDX事業会社マイクロコート株式会社の4社体制で事業を展開しています。

主な事業内容

株式会社BlueMemeは、OutSystemsを中心としたローコード技術とアジャイル開発手法を組み合わせた独自のサービスモデルで、日本企業のDXを支援しています。「テクノロジーで企業変革を加速する」というミッションのもと、開発・教育・コンサルティングの3軸でサービスを展開しています。

同社の強みは、ローコード技術の「使い方を教えるだけ」ではなく、実際の開発現場に入り込んで成果を出すまで伴走するスタンスにあります。これにより顧客企業のDX成功事例が積み上がり、口コミ・紹介による案件獲得につながっています。

ローコード受託開発（OutSystems活用）

OutSystemsを使ったシステム開発の受託が中核事業です。基幹業務システムのモダナイゼーション、社内DXアプリ開発、顧客向けデジタルサービス構築など、幅広い開発案件を手がけています。OutSystemsの高速開発能力により、従来の開発に比べて数倍のスピードでシステムを構築できる点が顧客から高く評価されています。

開発案件はアジャイル・スクラム手法で進めることが多く、スプリントごとに顧客にデモを見せながら要件をすり合わせていく開発スタイルが特徴です。顧客の業種は金融・製造・小売・官公庁など多岐にわたります。

ローコード人材育成・教育事業

OutSystemsの使い方を企業の開発者・業務担当者に教えるトレーニング・研修事業を展開しています。6,200名超のローコード技術者を育成してきた実績があり、OutSystemsの公式認定トレーニングパートナーとしての立場から質の高い教育プログラムを提供しています。

この教育事業は、顧客企業が自社内にローコード開発ができる人材を育てるニーズに対応するものです。育成後も継続的な技術支援・伴走型サポートを提供することで、顧客との長期的な関係構築につなげています。

プラットフォーム事業（OPENMODELS）

グループ子会社のOPENMODELS株式会社が展開するプラットフォーム事業で、OutSystemsを活用した業界特化型テンプレートや共通部品の提供を行っています。開発のスタート地点となるフレームワーク・テンプレートをあらかじめ整備することで、開発期間のさらなる短縮と品質の標準化を実現しています。

このプラットフォームは、BlueMeme自身の受託開発にも活用されており、開発効率と品質の両方を高める内製資産として機能しています。SaaSライクなビジネスモデルへの拡張も視野に入れた事業領域です。

DXコンサルティング

単なるシステム開発にとどまらず、企業のDX戦略立案から組織変革、アジャイル文化の定着まで支援するコンサルティングサービスを提供しています。DXの「絵を描く」フェーズから「実装する」フェーズまで一気通貫で対応できる点が強みです。

アジャイル・スクラムのコーチング、DevOps導入支援、DX人材育成プログラムの設計なども手がけており、テクノロジーだけでなく組織能力の変革まで包括的にサポートします。

株式会社BlueMemeの強み

強み1. 国内初・最大規模のOutSystems専業パートナー

2012年に日本初のOutSystemsパートナーとして事業を開始し、現在は国内最大規模の実績を誇ります。OutSystemsのプラチナパートナー認定を受けており、技術習熟度・実装実績・トレーニング実績のすべてで国内トップクラスのポジションを確立しています。

転職者にとっては、ローコード技術の国内最先端企業で最高水準の専門知識とノウハウを身につけられる環境です。出身者が「日本最大のOutSystems実装集団」というバックグラウンドを持つことは、転職市場での希少性を高めます。

強み2. 5,300件超の圧倒的な実績とノウハウの蓄積

ローコードサービス5,300件超という累積実績は、業界内で他の追随を許さない水準です。この実績から蓄積されたノウハウ・テンプレート・ベストプラクティスが、次の案件をより高品質・高速で完成させる好循環を生んでいます。

また、多様な業種・規模の企業との取引実績は、新規顧客開拓時の信頼形成にも大きく貢献しています。「BlueMemeが実装したシステムなら品質が担保されている」という業界内の評判が営業力を支えています。

強み3. ローコード×アジャイルという独自の強み

OutSystemsによるローコード開発と、アジャイル・スクラムによるプロジェクト管理を組み合わせたハイブリッドアプローチは、同社独自の強みです。「速く作る（ローコード）」「素早く軌道修正する（アジャイル）」という二重の高速化により、顧客のビジネス要件変化に柔軟に対応できます。

このアプローチは、従来のウォーターフォール型開発の限界に悩む大企業顧客から特に高い評価を受けています。単なるツール提供ではなく、「開発の仕方そのものを変える」提案ができる点が他社との差別化となっています。

強み4. 先行者優位が生んだ「ローコード最大の実装集団」ブランド

2009年からローコード技術に着目し、業界に先駆けて事業化してきたパイオニアとしての地位は容易には覆せません。日本企業がローコード開発の導入を検討する際に、最初に名前が挙がる企業として認知されているため、商談の起点になりやすい構造を持っています。

このブランドは採用面でも機能しており、「ローコードを極めたい」「日本最高水準の環境でDX支援を学びたい」という意欲的な候補者を引き寄せる求心力となっています。

強み5. グループ会社とのシナジー

OPENMODELS（プラットフォーム）・BlueMeme Partners（投資）・マイクロコート（福岡DX）の3子会社が、それぞれ異なる角度からBlueMemeの事業を補完しています。プラットフォーム事業は開発の高速化・品質標準化を支援し、地方拠点のマイクロコートは地方企業のDX案件へのアクセスを広げています。

転職後のキャリアパスとして、グループ内での異動・兼務による幅広い経験獲得も期待できます。将来的に投資・新規事業開発に関与できるキャリアオプションもグループ内に存在します。

強み6. DX市場の成長とローコード普及という大きな追い風

日本企業のDX投資は増加傾向が続いており、ローコード開発の普及が加速しています。技術者不足の問題が深刻化する中で、少ないエンジニアリソースで多くのシステムを構築できるローコードへのニーズは構造的に高まっています。

BlueMemeはこの市場の成長をダイレクトに受け取れるポジションにあり、転職後は成長市場の波に乗りながらキャリアを積める環境です。

株式会社BlueMemeの年収事情

株式会社BlueMemeの年収水準は、IT・コンサルティング業界の中では標準的な水準に位置します。専門性の高いローコード技術者・アジャイルコーチ・DXコンサルタントなど希少職種では上位のレンジも存在しますが、全体的には実力主義・成果主義の傾向があります。

グロース企業として業績連動の賞与制度が導入されているとみられ、会社・チーム・個人の業績が年収に影響する仕組みがある可能性があります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
OutSystemsエンジニア（若手）	400〜500万円程度
OutSystemsエンジニア（中堅）	500〜650万円程度
シニアエンジニア / テックリード	650〜800万円程度
アジャイルコーチ / スクラムマスター	600〜800万円程度
DXコンサルタント	600〜800万円程度
プロジェクトマネージャー	650〜850万円程度
教育・トレーナー職	450〜600万円程度
管理職・部長クラス	750〜1,000万円程度

※上記はいずれも推計値です。実際の年収は経験・スキル・役職・評価によって変動します。

給与制度の特徴

BlueMemeの給与制度は、専門性に応じたスキルグレードと役職（マネジメント）の2軸で給与レンジが決まる体系とみられます。OutSystemsの認定資格の取得段階や、プロジェクトでの役割・貢献度が評価の軸になっているとされています。

グロース上場企業として、主要なポジション向けにストックオプション制度が導入されている可能性があります。会社の成長に伴う株価上昇というアップサイドを狙える可能性は、年収の額面だけでは見えてこない報酬面での魅力の一つです。

年収を見る際の注意点

• 2026年5月に決算発表の延期があり、財務面での確認が重要（選考プロセスで詳細確認推奨）
• 会社規模（連結150〜200名程度）に対してプロジェクト単価は高い傾向があるが、年収への反映はポジションによる
• 専門資格（OutSystems認定・アジャイル系認定）の有無が年収評価に影響する可能性がある
• 賞与は業績連動部分があるため、会社業績によって変動する点を事前に把握しておく
• 正確な年収水準は選考過程での確認が不可欠

株式会社BlueMemeの働き方・福利厚生

株式会社BlueMemeは、IT・コンサルティング系企業として比較的フレキシブルな働き方が導入されているとみられます。プロジェクト型の業務が中心のため、案件フェーズや顧客の状況によって働き方が変わる場面もあります。

勤務時間・休日 フレックスタイム制が導入されているとされており、コアタイム内での出勤と前後の柔軟な時間調整が可能な体制が敷かれているとみられます。年間休日は120日前後の設定が一般的で、有給休暇の取得促進にも取り組んでいるとされています。

リモートワーク IT系・コンサルティング系企業として、リモートワーク・ハイブリッドワークが一定程度導入されているとみられます。顧客対応が伴うプロジェクト担当の場合は顧客先への出社が必要な場面もありますが、社内業務・設計・開発フェーズではリモート活用が進んでいる可能性があります。

福利厚生（主なもの）

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• OutSystems認定資格取得支援（受験費用補助など）
• アジャイル・スクラム関連資格取得支援
• 書籍・学習費用補助
• 社内勉強会・技術共有セッション
• 健康診断
• 育児休業・介護休業制度
• 有給休暇
• 社員研修・外部研修参加支援
• フレックスタイム制度

注意点 プロジェクト型の仕事であるため、案件が佳境に入ると残業が増える場合があります。コンサルティング・開発プロジェクトの性質上、顧客の繁忙期や開発スプリントのスケジュールに合わせた働き方が求められることを理解しておく必要があります。

株式会社BlueMemeの社風・カルチャー

一言で表すなら「テクノロジーの力で変革を起こすチャレンジャー集団」

BlueMemeの社風は、ローコードとアジャイルという「当時の非常識」に早期から賭けてきた先見性と挑戦精神が根底にあります。業界の常識に縛られず、新しい技術・手法を積極的に採り入れ、顧客企業のDXを本気で実現しようとする姿勢が組織全体に浸透しています。

少数精鋭のプロフェッショナル組織であるため、一人ひとりの裁量が大きく、自分の意見やアイデアを発信しやすい環境があるとされています。技術的な議論や改善提案が歓迎される文化があり、学習意欲の高いメンバーが多いとみられます。

評価される人物像

• ローコード・アジャイル技術への探求心と継続的な学習意欲がある人
• 顧客のビジネス課題を深く理解し、解決策を提案できるコンサルティング視点を持つ人
• スプリントや締め切りに対してオーナーシップを持って取り組める自律的な人
• 技術の習得だけでなく、チームや顧客へのナレッジ共有・伝達を大切にする人
• DXという変革プロセスを顧客とともに乗り越えることにやりがいを感じる人

表面的なイメージと実態の差

「ローコード＝コーディング不要で誰でもできる」というイメージから、技術的な深さが低いと思われることがありますが、実際にはOutSystemsの高度な活用・アーキテクチャ設計・パフォーマンスチューニングなど、相応の技術的専門性が求められます。また、アジャイルコーチング・DXコンサルティングでは、技術知識に加えてビジネス理解と組織変革の視点も不可欠です。

株式会社BlueMemeの転職難易度

難易度：3〜4級（標準〜やや高め）

株式会社BlueMemeへの転職難易度は、全体として「標準〜やや高め」と評価できます。専門性の高い企業であるため、OutSystems等のローコードプラットフォーム経験者やアジャイル開発経験者は優遇されます。一方、これらの経験がない場合でも、ITエンジニアとしての基礎力や学習意欲・コンサルティング適性が評価されるケースがあります。

会社規模が比較的小さいため、各採用ポジションの枠が限られており、タイミングによっては希望のポジションが採用していないこともあります。

理由1. OutSystems・ローコード経験者が希少

OutSystemsは日本国内ではまだ普及が限られているプラットフォームであり、経験者自体が少ない現状があります。そのため、経験者は選考で大きなアドバンテージを持ちますが、経験者でない場合は技術的なポテンシャルや他の強みで補う必要があります。

理由2. アジャイル・スクラムの実務経験が重視される

受託開発案件のほとんどがアジャイル・スクラムで進められているため、スクラムマスターや開発メンバーとしての実務経験がある人材が優遇されます。スクラム認定資格（CSM・PSM等）の保有も評価材料となります。

理由3. コンサルティング視点と技術力の両立が求められる

エンジニア職であっても顧客向けのヒアリング・提案・プレゼンが伴うケースが多く、純粋な技術力だけでなくコミュニケーション力・コンサルティング適性も評価されます。技術とビジネスの両方の言語を話せる人材が最も評価されます。

株式会社BlueMemeに向いている人

タイプ1. ローコード・DX技術の第一人者になりたい人

日本最大規模のOutSystems専業企業でキャリアを積むことで、ローコード開発のスペシャリストとして業界内での希少性を高めたい人に最適です。資格取得支援も充実しており、専門性を体系的に磨ける環境があります。

タイプ2. アジャイル開発を極めたいエンジニア

スクラムや各種アジャイル手法の実践的な経験を、様々なプロジェクトで積み重ねたい人にとって理想的な環境です。アジャイルコーチへのキャリアパスも視野に入ります。

タイプ3. SIerからDXコンサルへ転身したい人

従来型の大手SIerで受託開発を経験してきたエンジニアが、ローコード×アジャイルという新しいアプローチとDXコンサルティングのスキルを身につけながらキャリアシフトするのに適した環境です。

タイプ4. 少数精鋭環境で裁量大きく働きたい人

大企業ほど部門・役割が細分化されておらず、一人ひとりが幅広い業務に関わることができます。自分の意見が反映されやすく、成長スピードが速い環境を求める人に向いています。

タイプ5. 技術と経営・ビジネスの両方に興味がある人

DXコンサルティングでは顧客企業の経営課題に深く関与するため、テクノロジーを経営課題解決のツールとして使いたいという志向の人にフィットします。エンジニアとしての技術力と、ビジネス理解を組み合わせたT字型キャリアを築けます。

株式会社BlueMemeに向いていない人

ミスマッチを防ぐため、正直にお伝えします。

• タイプ：規模の大きな組織体制・豊富なリソースを求める人 — 連結150〜200名程度の規模のため、大企業のような充実した人員体制・専門部署分けは期待できません。少数で多くをこなす動き方が求められます。
• タイプ：特定の技術（Java/C#等）の職人として深掘りしたい人 — OutSystems等のローコードプラットフォームが中心であり、特定プログラミング言語の職人的なキャリアとは方向性が異なります。
• タイプ：完全な受け身スタイルで指示を待って動くことが好きな人 — プロジェクト型の少数精鋭組織では自律性・主体性が強く求められます。自分で考えて動く姿勢が前提となる職場環境です。
• タイプ：高い安定性・終身雇用を最優先する人 — グロース市場の成長企業であり、大企業ほどの安定性や福利厚生の充実は期待できない面もあります。成長と変化を享受できる人向きです。
• タイプ：決算延期等のコーポレートリスクが気になる人 — 2026年5月に決算発表延期があり、財務面での透明性が一時的に低下した経緯があります。入社前に最新の財務・経営状況の確認が重要です。

株式会社BlueMemeの選考対策

選考対策1. OutSystemsとローコード開発への理解と関心を示す

選考では「なぜローコード開発なのか」「なぜBlueMemeなのか」という問いに対して、自分の言葉で答えられることが重要です。OutSystemsの基本的な特徴、他の開発手法との違い、DXにおけるローコードの意義を事前に調べ、自分の関心と結びつけて語れるよう準備しましょう。

可能であれば、OutSystemsのフリートライアルで簡単なアプリを作成しておくと、実体験に基づいた話ができます。

選考対策2. アジャイル・スクラムの実務経験を具体的に語る

スクラムイベント（スプリントプランニング・デイリースクラム・スプリントレビュー・レトロスペクティブ）の経験がある場合は、「どんな規模のチームで・どんな役割で・どんな成果を出したか」を具体的なエピソードで話せるよう準備しましょう。

スクラム認定資格（CSM・PSM・PMP等）を保有している場合は積極的にアピールしましょう。未取得でも「取得に向けて学習中」と伝えることで学習意欲が伝わります。

選考対策3. DX支援・コンサルティングの視点をアピールする

エンジニア職の場合でも、顧客のビジネス課題を理解して技術で解決する視点が求められます。過去の業務で「顧客要件のヒアリング・分析」「課題に対する提案・説明」「ステークホルダーとのコミュニケーション」を経験したエピソードを用意しましょう。

「技術を実装することだけでなく、顧客のビジネス価値を最大化することを常に意識してきた」というスタンスを示すと評価につながります。

選考対策4. 学習意欲・自己研鑽の姿勢を具体的に示す

新しい技術・手法への積極的な学習姿勢が重視されます。技術ブログ・Qiita・Github・Connpassなどの活動実績があれば示しましょう。社外勉強会・カンファレンス参加歴も評価されます。

「最近学んでいる技術や手法は何か」という質問を想定して、具体的な学習内容と目的、適用したい場面を説明できるよう準備しておくと良いでしょう。

選考対策5. チームへの貢献・ナレッジ共有の経験を示す

少数精鋭組織では「自分が学んだことを周りに広める」姿勢が評価されます。勉強会での登壇・社内でのLT発表・ドキュメント整備・新人育成など、自分の知識を他者と共有した経験を語れるよう準備しましょう。

「自分が成長するだけでなく、チーム全体の成長に貢献できる人材」というイメージを選考全体を通じて伝えることが重要です。

選考対策6. 最新の財務・経営状況を事前に確認する

2026年5月に決算発表の延期があった経緯を踏まえ、選考前に最新のIR情報・決算発表状況を確認しておきましょう。企業の現況を把握した上で「それでもBlueMemeを選ぶ理由」を語れることは、志望度の高さと情報収集力の高さの両方を示します。

面接では財務状況について直接質問することも、真剣な転職検討の姿勢として受け取られる場合があります。

株式会社BlueMemeへの転職で評価されやすい経験

• OutSystems・Mendix・PowerApps等のローコードプラットフォームの開発経験
• スクラム開発の実務経験（スクラムマスター・プロダクトオーナー・開発メンバー）
• JavaやC#等のオブジェクト指向言語でのシステム開発経験（OutSystemsへの応用が利く）
• DX推進・デジタル変革プロジェクトへの参画経験
• 大企業・官公庁向けの業務システム開発・要件定義経験
• 顧客へのシステム提案・プレゼンテーション経験
• システム導入後の定着支援・ユーザートレーニング実施経験
• アジャイルコーチ・スクラムマスターとしてのチーム支援経験
• アーキテクチャ設計・技術選定の経験
• CI/CD・DevOpsの実装・運用経験
• SQL・データベース設計の実務経験（OutSystemsと組み合わせ）
• ユーザーインタビュー・UXリサーチ経験（要件定義に直結）
• スタートアップ・グロース企業での柔軟な環境での業務経験
• 勉強会登壇・技術ブログ執筆等のアウトプット実績
• プロジェクトマネジメント（PMPや情報処理系資格の保有）

特に評価されやすいのは「既存のSIer・ITコンサルで実績を上げてきたが、ローコードやアジャイルという新しい開発スタイルに本気で転換したいと考えているエンジニア・コンサルタント」です。技術基礎力があり、かつ「変わる意欲」が明確な人材がBlueMemeの求める人物像に最も近いとみられます。

まとめ

株式会社BlueMemeは、日本のローコード・DX市場の先駆者として圧倒的な実績と専門性を持つ企業です。国内初のOutSystemsパートナーとして蓄積した5,300件超の実績と6,200名超の育成実績は、業界内で唯一無二のポジションを確立しています。

転職先として検討する際の最大の魅力は、「ローコード×アジャイル」という市場価値の高い専門スキルを最高水準の環境で磨ける点です。日本のDX化が加速する中で、ローコード専門家としての希少性は今後さらに高まると予想されます。BlueMemeでの実績は、転職市場における強力なキャリア資産となります。

一方で、会社規模が比較的小さく、2026年5月の決算延期という課題もあります。転職を検討する際は、最新の財務状況・経営方針を確認した上で、自分のキャリアビジョンとの適合性を慎重に見極めることが重要です。

ローコードでDXの第一線に立ちたい、アジャイルの実践者としてキャリアを築きたい、技術とビジネスの両方の視点でプロフェッショナルになりたいという方には、BlueMemeは他では得られないキャリア機会を提供できる企業です。