株式会社Brave groupってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社Brave groupは、VTuberグループ「ぶいすぽっ！」をはじめ「StelLive」「ENILIS」などの人気グループを擁するバーチャルエンターテインメント企業です。2017年の設立から急速に規模を拡大し、2026年現在はグループ18社・従業員431名体制へと成長しました。累計140億円超という大規模な資金調達を背景に、VTuber市場のリーダー的ポジションを確立しています。

転職市場においては「エンタメ×テクノロジー」の融合分野として注目度が高く、特にVTuber・バーチャルコンテンツへの関心を持つ若手クリエイターやビジネスパーソンから強い関心を集めています。平均年収は非公開部分が多いものの、スタートアップとしては競争力ある水準を維持しており、ストックオプションを含めた報酬設計も特徴的です。

転職難易度は中〜やや高めです。エンターテインメント業界全般に言えることですが、業界・カルチャーへの深い共感と理解が求められ、単にスキルだけで内定を勝ち取るのが難しい環境です。本記事では、転職エージェントの視点からBrave groupの事業実態・年収・働き方・選考対策まで詳しく解説します。

急成長するVTuber市場の最前線でキャリアを築きたい方にとって、Brave groupは国内で最も有力な選択肢の一つです。ただし入社後に「想定と違った」とならないよう、事前に正確な情報を得ることが重要です。本記事がその判断材料となれば幸いです。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社Brave group
英語名	Brave group Inc.
設立	2017年7月
代表者	野口圭登（代表取締役CEO）
本社	東京都港区
資本金	非公開（累計調達額140億円超）
従業員数	431名（グループ全体、2025年時点）
上場区分	非上場（未上場スタートアップ）
売上高	非公開
平均年収	非公開（求人票・口コミベースで400〜700万円台が多い）
平均年齢	30代前半が中心（推計）
平均勤続年数	非公開（急成長フェーズのため短い傾向）
事業内容	VTuberグループのプロデュース・タレントマネジメント、IP Platform・Solution事業

Brave groupは2017年にゲーム実況・VTuber領域のマネジメントからスタートし、現在はぶいすぽっ！（YouTube登録者数1,000万人超）を筆頭に複数のVTuberグループを運営する企業グループへと発展しました。シリーズEラウンドだけで80億円超の調達に成功しており、VTuber・バーチャルエンターテインメント市場における資本規模では国内トップクラスの位置づけです。

グループ18社体制は、VTuberの制作・運営・マネジメントだけでなく、テクノロジープラットフォーム・ライブコマース・ソリューション事業まで垂直統合することで、収益の多様化を図っています。非上場スタートアップではありますが、大型の機関投資家・事業会社からの投資を受けており、経営の安定性は一定程度担保されています。

主な事業内容

Brave groupの事業は「IP（知的財産）」を核とした3つの領域に体系化されています。単にVTuberタレントを抱えるエージェント的な会社ではなく、IPを生み出す場・流通させるプラットフォーム・ビジネス活用するソリューションまでを一体的に運営するのが最大の特徴です。

これにより、タレントの育成から収益化・ファンコミュニティの形成・企業へのIP提供まで、バーチャルエンターテインメントのバリューチェーン全体をグループ内で完結させることが可能となっています。

IP Production事業

VTuberグループのプロデュース・タレントマネジメントが中心です。「ぶいすぽっ！」「StelLive」「ENILIS」など複数のグループを運営しており、配信活動・グッズ販売・ライブイベント・コラボ企画などを通じてIPの価値を最大化しています。YouTube・ニコニコ動画・TwitchなどマルチプラットフォームでのコンテンツIP展開が特徴で、タレントごとに多様な演者活動をサポートする体制が整っています。

IP Platform事業

Brave groupが独自に開発・運営するデジタルプラットフォームです。ライブストリーミング・ライブコマース・ファンコミュニティサービスなど、VTuberとファンが交流・取引できるデジタル空間の構築・運営を担っています。このプラットフォームは自社グループのVTuberだけでなく、外部クリエイターや他社IPへの開放も視野に入れており、中長期的には収益の多角化に貢献する領域です。

IP Solution事業

企業のマーケティング・プロモーション活動に対してBrave groupのIPやノウハウを提供するB2B事業です。VTuberを活用したコラボキャンペーン・バーチャルブランドアンバサダー・ライブコマース活用などが主なサービスであり、エンタメ×マーケティングの新しい形として大手メーカー・小売業・ゲーム会社などから引き合いが増加しています。VTuber市場の拡大と企業側のバーチャルコンテンツ活用ニーズの高まりを背景に、同社の中でも成長期待の高いセグメントです。

グローバル展開

国内市場に加え、北米・東南アジア・台湾などの海外VTuber市場にも積極的に進出しています。英語・中国語等のVTuberタレントの育成・マネジメントに取り組んでおり、VTuberコンテンツの国際展開を見据えた体制を構築中です。日本発のVTuberカルチャーを世界に広める使命感を持ったメンバーが集まっており、グローバル視点でのコンテンツ戦略立案が求められる環境です。

Brave groupの強み

強み1. VTuber市場のリーダーポジションと希少なブランド資産

ぶいすぽっ！のYouTube登録者数1,000万人超という数字は、カバー株式会社のホロライブに次ぐ規模感であり、国内VTuber市場で圧倒的な認知度を持つIPです。このブランド資産は簡単に模倣できるものではなく、Brave groupが市場参入障壁を持つ最大の理由です。転職者にとっては、「国内屈指のIPを持つ企業でキャリアを積む」という価値があり、履歴書・職務経歴書上のブランド価値も高いと言えます。

強み2. 大型資金調達による経営余力と投資機会

累計140億円超という調達規模は、国内エンタメスタートアップとして際立った水準です。シリーズEで80億円超を調達したことは、機関投資家・事業会社がBrave groupの成長可能性を高く評価していることを示しています。この資金力により、新規タレントの発掘・育成投資、プラットフォーム開発、海外展開、M&Aによる事業拡大など、攻めの経営が可能です。成長投資フェーズの企業でキャリアを加速させたい方にとって、予算制約の少ない環境で大きなプロジェクトに関われる点は魅力です。

強み3. 3領域の垂直統合による収益安定化モデル

IP Production（タレント育成）・IP Platform（自社プラットフォーム）・IP Solution（B2Bソリューション）の3事業を組み合わせることで、従来のタレントエージェンシーに比べて収益構造が多様化しています。ライブコマースや企業向けソリューション事業はB2B収益として安定性が高く、広告収益・グッズ販売のみに依存するリスクを低減しています。転職者にとっては、単一事業に集中した企業よりもビジネスモデルとして持続可能性が高い環境でキャリアを積める点がメリットです。

強み4. グループ18社体制による専門分化と成長機会

グループ18社体制は、各機能・領域をセパレートした組織設計によって実現されています。マネジメント・技術開発・マーケティング・海外事業など、それぞれの領域で専門性を高めながら活躍できる環境が整っています。転職後のキャリアパスも多様であり、一つの会社にとどまらずグループ内でのジョブチェンジや昇格機会もあります。特に、スタートアップフェーズから参加した人材が経営幹部・事業責任者として活躍できるスピード感はBrave groupならではと言えます。

強み5. VTuber市場の構造的成長との連動

VTuber市場は国内外で継続的に拡大しており、矢野経済研究所の試算では国内市場だけで数百億円規模に達しつつあるとされます。メタバース・バーチャルコミュニケーション・AIアバター技術の普及がVTuberコンテンツの需要を後押しする中、Brave groupはこの市場成長の恩恵を最も受けやすいポジションにいます。転職者にとっては、業界の伸びとともに自分のキャリア価値も高まるという構造は非常に魅力的な要素です。

強み6. クリエイティブとビジネスが融合するユニークな職場環境

バーチャルエンターテインメントを本業とするBrave groupには、クリエイター・エンジニア・ビジネスプロフェッショナルが共存する独特の職場文化があります。配信・コンテンツ・ファン文化への深い理解を持ちながら、ビジネス的な思考で事業を成長させることが求められる環境は、「エンタメが好き×ビジネスで成果を出したい」という志向の転職者に高いモチベーションをもたらします。

Brave groupの年収事情

Brave groupは非上場スタートアップであるため、有価証券報告書による公式の平均年収データは開示されていません。求人票・口コミサイト・エージェント経由の情報を総合すると、職種・グレードにより400〜700万円台が目安となります。ただし急成長フェーズにあるため、交渉次第では個別に水準が異なるケースもあります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
タレントマネージャー（ジュニア）	350〜500万円
タレントマネージャー（シニア）	500〜700万円
プロデューサー	550〜800万円
ビジネスデベロップメント（BizDev）	500〜750万円
エンジニア（バックエンド・フロント）	500〜800万円
マーケティング	450〜650万円
コーポレート（経理・人事・法務）	400〜600万円
事業責任者・マネージャー職	700〜1,000万円以上

給与制度の特徴

Brave groupは非上場スタートアップとして、ストックオプション（SO）制度を設けています。将来のIPO・M&Aイベント時に価値が顕在化するため、固定給だけで評価するのではなく、SO付与額も含めたトータルパッケージで比較することが重要です。

評価制度は年次ベースが基本ですが、急成長フェーズにあることから成果に応じた昇格・昇給スピードは早いです。スタートアップ特有の実力主義的な文化があり、入社後の成果次第でポジション・給与双方の引き上げが発生しやすい環境です。

年収を見る際の注意点

• 非上場のため公式データが少なく、口コミ・エージェント情報の鮮度・精度を慎重に確認する必要がある
• ストックオプションの価値はIPO・M&A等のイベントがなければ現金化されない
• 職種・ポジション・グレードによる年収差が大きく、横比較が難しい
• 転職時の交渉余地があるため、エージェントを通じた条件確認が推奨される
• 急成長企業のため給与テーブルが未整備な可能性もあり、入社後に制度が整備されることもある

Brave groupの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

Brave groupはエンタメ業界のスタートアップとして、ライブ配信や国際展開に対応した柔軟な勤務体制を採用しています。フレックス制度を導入しており、業務の性質に応じて勤務時間を調整できます。年間休日は土日祝日・夏季・年末年始を基本としますが、タレントマネジメント職など配信対応を要するポジションでは土日や深夜対応が発生することがあります。

働く場所・リモートワーク

本社は東京都港区に置いており、都内主要拠点への通勤が基本です。一部職種ではリモートワーク・ハイブリッド勤務が可能であり、エンジニア・コーポレート職は特にリモート対応が進んでいます。ただしタレントマネジメント・プロデューサー職はオンサイト対応が求められる場面が多く、担当するVTuberの配信スケジュールや収録対応のため、フルリモート運用が難しい側面もあります。

主な福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• ストックオプション制度（ポジションによる）
• 交通費支給
• 書籍・学習費用補助
• 社員割引・グッズ支給（自社VTuberグッズ等）
• フレックスタイム制度
• 有給休暇（法定通り、入社から付与）
• 社内イベント・ライブ招待（不定期）
• バーチャル関連機材・備品の貸与（対象職種）
• メンタルヘルスサポート（急成長企業として体制整備中）
• 研修・外部セミナー参加支援
• 試用期間終了後の正社員登用実績あり

働き方を見る際の注意点

エンタメ業界・VTuberマネジメントの性質上、一般的なホワイトカラー企業と比較して不規則な働き方になるポジションが存在します。特にタレントマネジメント・イベントプロデューサーは、ライブ配信の夜間対応・週末のオフラインイベントへの同席が求められることがあり、プライベートとの両立について事前に確認が必要です。選考過程で具体的な働き方・担当業務についてしっかりヒアリングすることを推奨します。

Brave groupの社風・カルチャー

一言で表すなら「熱狂と専門性が交差するエンタメスタートアップ」

Brave groupの社風を一言で表すなら、コンテンツへの「熱狂」と事業成長への「専門性」が交差するエンタメスタートアップです。VTuberファン文化への深い理解・愛着を持ちながら、同時にビジネスとして市場を広げていく姿勢が求められます。外部から見たときの「楽しそうな会社」というイメージは概ね正しいですが、その裏には急成長フェーズ特有の高い負荷とスピード感があります。

評価される人物像

• VTuber・バーチャルエンターテインメントへの本物の関心・情熱を持つ人
• スタートアップ特有の不確実性・曖昧さを楽しめる人
• 自分で考えて行動できる自律型のプロフェッショナル
• 担当領域の専門性を磨きながら他分野にも視野を広げられる人
• カルチャーフィットを重視し、チームとの協働を大切にする人

表面的なイメージと実態の差

「VTuberが好きなら楽しく働ける」という表面的なイメージは半分正解・半分誤解です。VTuberコンテンツへの愛好心は確かに求められますが、それと同時にビジネス成果・KPI達成・組織への貢献が厳しく求められます。スタートアップのため制度・オペレーションが整備途中の部分もあり、「仕組みを自分で作る」意識が必要です。安定した大企業的な働き方を求める方には向かない環境と言えます。

Brave groupの転職難易度

難易度：B〜A級（中〜やや高め）

Brave groupへの転職難易度は全体としてB〜A級程度と評価できます。エンタメ・VTuber業界経験者には比較的オープンな姿勢を見せる一方、異業種からの転職では業界理解・カルチャーフィットの証明が高いハードルとなります。

特に採用枠が限られているシニアポジション・プロデューサー・エンジニア上位職は競争倍率が高く、単なるスキルマッチだけでなく業界への熱量と将来ビジョンの一致が評価の鍵です。一方、急成長に伴う組織拡大で採用需要は継続的にあるため、スタートアップ経験者・エンタメ業界出身者は比較的通過しやすい傾向があります。

理由1. エンタメ・VTuber業界への深い理解が必須

選考では業界知識の深さとVTuberカルチャーへの共感が重要な評価軸となります。「Brave groupとぶいすぽっ！を知っている」レベルではなく、VTuber市場の競合・トレンド・収益モデルを自分の言葉で説明できることが求められます。

理由2. スタートアップ特有のカルチャーフィット審査

急成長フェーズのスタートアップとして、「自走できる人材」「変化を楽しめる人材」かどうかを複数回の面接・ケース面接を通じて見極められます。大企業出身者はこの「自走力」「曖昧耐性」の証明に苦労するケースがあります。

理由3. ポジション数の限定性と採用枠の競争率

未上場スタートアップとして採用枠は大企業ほど多くなく、人気ポジションには多数の応募者が集中します。特にプロデューサー・BizDevポジションは業界内でも人気が高く、通過には差別化されたスキルセットと熱量が必要です。

Brave groupに向いている人

タイプ1. VTuber・バーチャルエンターテインメントを心から愛している人

コンテンツへの本物の情熱が選考でも入社後でも重要な原動力となります。ぶいすぽっ！やVTuber文化をビジネス以上に楽しめる方は、職場環境に自然に溶け込むことができます。

タイプ2. スタートアップで急成長を体験したい人

大企業では経験できない事業スピード・意思決定の速さ・成長実感を求める人にとって、現在のフェーズのBrave groupは非常に魅力的な環境です。IPOに向けた組織構築フェーズで実力を示したい方に向いています。

タイプ3. クリエイティブとビジネスの橋渡し役を担いたい人

コンテンツの面白さを理解しながら、それをビジネス価値に変換していく仕事を楽しめる人が活躍しています。マネジメント・プロデュース・BizDevなど、両方の世界を繋ぐ役割に向いている方に最適です。

タイプ4. グローバルコンテンツビジネスに携わりたい人

Brave groupは海外VTuber市場への展開を積極的に進めています。英語・中国語等を活かしながら、日本のコンテンツを世界に広める仕事に興味がある方には魅力的なキャリア機会があります。

タイプ5. エンタメ×テクノロジーの最前線で挑戦したい人

VTuber向けの配信技術・AIアバター・ライブコマースプラットフォームなど、先端テクノロジーとエンタメが交わる開発に携わりたいエンジニア・テクノロジスト向けのポジションも多数存在します。

Brave groupに向いていない人

ここでは批判ではなくミスマッチ防止のため、向いていない傾向についても正直にお伝えします。

• タイプ：安定志向の方 非上場スタートアップのため、制度・業務の安定感・福利厚生の充実度は大手企業と比較すると差があります。雇用の安定性よりも成長機会を優先できない方には厳しい環境です
• タイプ：VTuberに関心がない方 コンテンツへの共感なしに仕事の意義を見出すことが難しく、日々の業務でモチベーションを維持しにくい可能性があります
• タイプ：整った環境・明確な指示を求める方 スタートアップのため業務の仕組みやルールが整備途中であり、「作られた環境で効率よく働きたい」という方はストレスを感じやすい傾向があります
• タイプ：ワークライフバランスを最優先したい方 タレントマネジメント職では不規則な勤務が発生することがあり、プライベートとの両立に柔軟さが求められます
• タイプ：高水準の固定給を重視する方 スタートアップとして固定給水準が大手企業に及ばないポジションも存在します。長期的な株式価値を含めた評価より、即時の年収を優先される方には不向きです

Brave groupの選考対策

対策1. VTuber市場と競合を徹底研究する

選考では業界理解の深さが重要な評価軸になります。ぶいすぽっ！・ホロライブ・にじさんじ等の主要グループの特徴・収益モデル・視聴者層の違いを整理し、Brave groupがどの立ち位置にいるかを説明できるよう準備しましょう。カバー社・ANYCOLOR社との差別化を自分の言葉で語れる状態を目指してください。

対策2. なぜBrave groupなのかを具体的に語れるようにする

VTuber業界の中でBrave groupを選んだ理由・入社後に達成したいことを具体的に言語化することが必須です。「ぶいすぽっ！が好きだから」という回答はきっかけとしては良いですが、それだけでは不十分です。IP Production・Platform・Solutionのどの事業領域で何を成し遂げたいかを、過去の経験と接続して語れるよう準備しましょう。

対策3. スタートアップ適性をエピソードで証明する

「自走力」「変化への適応力」「曖昧な状況での行動力」を具体的なエピソードで示すことが重要です。過去の職場で0から仕組みを作った経験・リソース不足の中で成果を出した経験・チームをリードした経験などを整理しておきましょう。

対策4. 職種別の専門性を磨いておく

タレントマネージャーならマネジメント経験・プロデューサーならコンテンツ制作経験・エンジニアなら技術スタック、BizDevなら提案・交渉の実績といった職種固有のスキルを可視化した職務経歴書を用意してください。

対策5. 英語・グローバル志向をアピールする

海外展開を加速しているフェーズのBrave groupにとって、グローバル対応力は付加価値として評価されます。英語でのコミュニケーション実績・海外市場への関心・他言語スキルがあれば積極的にアピールしましょう。

対策6. カルチャーフィットを丁寧に確認する

選考は双方向の確認プロセスです。内定を得ることだけを目的とせず、働き方・残業実態・キャリアパス・ストックオプションの詳細などを面接で率直に確認することをお勧めします。入社後のミスマッチを防ぐためにも、疑問点は選考中に解消しておきましょう。

Brave groupへの転職で評価されやすい経験

• エンタメ・コンテンツ業界でのタレントマネジメント・プロデュース経験
• VTuber・ライブ配信コンテンツの制作・運営経験
• スタートアップ・ベンチャー企業での事業開発・BizDev経験
• デジタルマーケティング・SNS運用・ファンコミュニティ構築経験
• ゲーム会社・アニメ会社・芸能プロダクションでのビジネス経験
• ライブコマース・EC・デジタルコンテンツ販売の知見
• グローバルコンテンツ展開・海外市場へのビジネス経験（英語等）
• バックエンド・フロントエンド・インフラ等の技術開発経験（エンジニア職）
• 企業営業・スポンサーシップ・IP提携交渉の実績（BizDev職）
• プロジェクトマネジメント・多職種チームのコーディネート経験
• 大手メーカー・通信会社等でのブランドコラボ企画経験
• コンテンツIP・著作権ビジネスの理解（法務・知財経験も可）
• SNS（YouTube・X・TikTok等）のグロースハック経験
• 採用・HRBP・組織開発経験（コーポレートポジション向け）
• 財務・経理・CFO候補経験（IPO準備フェーズ対応可能な方）

特に評価されやすいのは「エンタメまたはVTuber業界でのプロデュース・マネジメント経験」と「スタートアップでの0→1事業開発経験」の組み合わせです。どちらか一方でも、カルチャーへの深い共感と組み合わせることで内定可能性が大幅に高まります。

まとめ

Brave groupは、国内VTuber市場で最も急成長しているプレイヤーの一つです。ぶいすぽっ！を中心とした強力なIPポートフォリオと、140億円超の資金調達に裏打ちされた経営基盤は、同社のポテンシャルを高く評価する根拠となっています。IP Production・Platform・Solutionの3領域を一体的に運営するビジネスモデルは、単なるタレントプロダクションを超えたエンタメテックカンパニーとしての独自性を生み出しています。

転職先として検討する際は、「VTuber業界への深い共感」「スタートアップ適性」「専門職としての即戦力性」の3点が重要な評価基準となることを念頭に置いてください。年収・制度面では大手企業と比較すると充実度に差があるものの、成長市場の最前線で経験を積む機会・ストックオプションを含めたアップサイド・組織拡大に伴うキャリア機会は他では得難い価値があります。

選考難易度はB〜A級と中程度ですが、業界理解と熱量があれば異業種からでも十分にチャレンジできる環境です。特にエンタメ・コンテンツ・テクノロジー業界出身でVTuber市場に関心がある方は、今が絶好のタイミングだと言えます。

VTuberというコンテンツが世界中に広がりを見せる中、その最先端で仕事をするとはどういうことか——Brave groupへの転職はその問いへの答えを体験する機会でもあります。業界の成長とともに自分のキャリアも加速させたいと考える方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。