株式会社BLUEPRINT Founders（現・株式会社BLUEPRINT）は、「起業を標準化する」というミッションのもと、SaaSに特化したスタートアップを次々と立ち上げる「スタートアップファクトリー事業」を展開している異色のベンチャー企業です。

2021年7月の設立から4年あまりで総額17.8億円の資金調達を実施し、建材・製造・CRMといった業界特化型（Vertical SaaS）のスタートアップを複数社起ち上げ・運営するという、国内でも類を見ないビジネスモデルが注目を集めています。

代表の竹内将高氏はキーエンス出身で、「キーエンスの営業力 × スタートアップのスピード」という組み合わせが同社の根幹を成しています。平均年齢29歳・従業員数40名という少数精鋭の組織でありながら、ストックオプション付与や成果連動型報酬など、将来の大きなリターンを視野に入れた働き方が特徴です。

ただし「スタートアップファクトリー」という概念は日本では新しく、入社前に事業モデルを正確に理解していないと、思わぬギャップが生じます。本記事では人材エージェントの視点から、同社の強み・注意点・選考対策まで包み隠さず解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社BLUEPRINT（旧：株式会社BLUEPRINT Founders）
設立2021年7月20日
代表取締役CEO竹内 将高
本社所在地東京都（公式サイト記載）
資本金3億9,900万円
従業員数約40名（グループ全体）
平均年齢29歳
事業内容SaaS特化スタートアップファクトリー事業（Vertical SaaSの立ち上げ・運営・EXIT）
資金調達総額17.8億円（累計）
グループ会社株式会社Archi Village、株式会社Fact Base、株式会社Translead
社名変更2026年1月9日付で「株式会社BLUEPRINT」に変更

同社は2026年1月に「株式会社BLUEPRINT Founders」から「株式会社BLUEPRINT」へ社名変更を実施しています。本記事では求職者に馴染みの深い旧社名「BLUEPRINT Founders」も併記しながら解説します。

主な事業内容

スタートアップファクトリーとは何か

BLUEPRINT Foundersのビジネスモデルは、一般的なベンチャーキャピタルや事業会社とは根本的に異なります。

一般的なVCは「既存のスタートアップに投資してリターンを得る」ものですが、BLUEPRINTは「自分たちでゼロからビジネスアイデアを生み出し、会社を設立し、プロダクトを開発し、営業して売上を立て、最終的に株式売却（IPO or M&A）でリターンを得る」という当事者型のモデルです。

具体的なプロセスは以下のとおりです。

  1. アイデア創出 → テストマーケティング（約6ヶ月）：特定の業界の課題を深掘りし、Vertical SaaSとして解決できるかを検証
  2. 会社設立 → プロダクト開発：検証が通ればSaaS企業を分社化して立ち上げ、開発に着手
  3. セールス・グロース：キーエンス仕込みの組織的営業力でARRを急速に伸ばす
  4. EXIT（IPO or M&A）：設立から5年以内のEXITを目標に株式売却でリターンを実現

同社がターゲットとするのは「業界×業種を限定したVertical SaaS」です。横断的な汎用SaaS（例：Salesforce）ではなく、特定の業界に深く刺さるプロダクトを作ることで、競合が少ない市場を切り拓く戦略をとっています。

グループ会社・ポートフォリオ企業

株式会社Archi Village（2022年2月設立）

建材業界向けBtoBプラットフォーム「建材サーチ」を運営。建材カタログのデジタル化と検索・比較を可能にするSaaSで、リリースから8ヶ月で業界シェア80%を獲得、ARR（年間経常収益）1億円を突破するという驚異的な立ち上がりを見せました。

株式会社Fact Base（2022年9月設立）

製造業向け図面管理SaaS「ズメーン」を運営。製造現場で紙やExcelで管理されていた図面をクラウドで一元管理するプロダクトです。サービス開始から7ヶ月で200社超の導入を達成し、総額14.5億円の資金調達を実施しています。

株式会社Translead（2023年8月設立）

CRMプロダクト「Translead CRM」を運営。BLUEPRINTが積み上げてきた「体系化された営業組織モデル」をCRMプロダクトとして製品化したものです。営業組織の属人化を排除し、組織全体で成果を再現できる仕組みを提供します。

収益モデルの特殊性

BLUEPRINTの収益は「グループ会社のSaaSのサブスク売上」と「株式売却益（EXIT時のリターン）」の二本柱です。ポートフォリオ全社合計のARR・売上規模は「数十億円規模に達している」と代表がインタビューで述べており、EXITのタイミングでさらに大きなリターンが見込まれています。

株式会社BLUEPRINT Foundersの強み

強み1. 「起業の再現性」を体系化したスタートアップファクトリーモデル

BLUEPRINT最大の強みは、スタートアップの立ち上げを「属人的な才能依存」ではなく「再現可能なプロセス」として体系化していることです。

一般的なスタートアップは「創業者の天才性・人脈・ビジョン」に依存しがちで、成功確率が低く、再現性もありません。BLUEPRINTはアイデア創出からテストマーケティング、組織立ち上げ、セールス体制の構築、EXIT準備まで、全工程を標準化することで「量産型のスタートアップ創出」を実現しています。

転職者にとっては、「一社のスタートアップに賭ける」ではなく「スタートアップの立ち上げノウハウそのものを蓄積できる」環境として捉えることができます。

強み2. キーエンス仕込みの圧倒的な営業力が競争優位の源泉

代表の竹内氏がキーエンス出身で、「キーエンス・大手企業出身者多数」を採用基準の一つに掲げています。キーエンスが誇る「ロジカルで組織的な営業メソッド」を、立ち上げたスタートアップのセールス組織に移植することで、立ち上がり初年度から驚異的なARR成長を実現しています。

「建材サーチ」が8ヶ月で業界シェア80%、「ズメーン」が7ヶ月で200社導入というスピードは、この営業力なしには説明できません。「数字にこだわる文化でゴリゴリ売る力をつけたい」「キーエンス的な営業スキルをスタートアップで活かしたい」という人には非常にマッチしやすい環境です。

強み3. 総額17.8億円の資金調達による財務基盤と経営の安定性

設立から3年で累計17.8億円の資金調達を実施したことは、投資家からのビジネスモデルへの信任を示しています。単なる創業期の「夢と熱量だけ」ではなく、実績ベースで評価された資金調達である点が重要です。

また、グループ会社のFact Baseが独立して14.5億円の調達を実施するなど、孵化したスタートアップ自身が独自の資金調達を進めており、BLUEPRINTのビジネスモデルの検証が着実に進んでいます。

強み4. ストックオプション付与による「大きなリターン」を狙える報酬設計

BLUEPRINTでは、立ち上げたスタートアップのストックオプション（SO）を従業員に付与する仕組みを採用しています。自分が関わった事業が成長し、IPOやM&Aに至った際に株式売却益として還元されるため、「毎月の給与水準は一般的なベンチャー」でも「将来の大きなリターン」を狙える設計になっています。

これは固定給の高い大企業では得られない、スタートアップ独自の魅力です。一方で、EXITが実現しない場合はSOのリターンは発生しないリスクも理解しておく必要があります。

強み5. 平均年齢29歳という若い組織での圧倒的な成長スピード

従業員数40名・平均年齢29歳という組織では、年次に関係なく重要な役割を担う機会があります。大企業では5年かかる経験を1〜2年で積めるという環境は、「若いうちに実力をつけて市場価値を高めたい」という求職者にとって大きな魅力です。

特に「新規事業立ち上げ」「事業の0→1」「スタートアップのグロース」という経験はキャリア市場で高く評価されており、BLUEPRINTでの数年間が後のキャリアに大きな影響を与えると言われています。

強み6. Vertical SaaSという成長市場・ニッチ戦略

BLUEPRINTが特化する「Vertical SaaS（業界特化型SaaS）」は、国内外で急成長している市場です。汎用的なSaaSに比べて競合が少なく、業界ユーザーの課題解決に特化することで高い導入率・解約率の低さを実現しやすい特性があります。

建材・製造・CRMと異なる業界に展開することで、リスク分散も図りながらポートフォリオを拡大する戦略は、スタートアップファクトリーとして理にかなっています。

株式会社BLUEPRINT Foundersの年収事情

年収レンジの概況

BLUEPRINTは非上場のスタートアップであるため、有価証券報告書ベースの公式平均年収データはありません。転職ドラフトなどの採用・口コミサイトのデータをもとにすると、提示年収は500万〜1,300万円程度と幅広く、職種・スキル・実績によって大きく異なります。

職種別の想定年収レンジ

職種例想定年収（目安）
新規事業セールス（若手）500万〜700万円
新規事業セールス（ハイパフォーマー）800万〜1,300万円
PdM（プロダクトマネージャー）600万〜900万円
エンジニア（フロントエンド・バックエンド）600万〜1,000万円
経営企画・コーポレート500万〜800万円

※上記は公開求人・転職サイトの掲載情報・口コミをもとにした目安です。実際の年収はスキル・評価・経験によって大きく異なります。

給与制度の特徴

  • 成果連動型報酬：評価は年2回実施され、実績に応じた昇給が行われます。年功序列的な要素は少なく、実力で評価される環境です
  • ストックオプション（SO）付与：グループ会社のEXIT時に利益を得られるSOを従業員に付与。固定給の水準だけで判断せず、SOのリターンポテンシャルを合わせて考えることが重要です
  • インセンティブ設計：セールス職では数字への貢献に応じた報酬設計があり、ハイパフォーマーは年収1,000万円超も可能とされています

年収を見る際の注意点

  • スタートアップのため固定給の絶対額は大手企業より低めになる場合があります
  • SOは「EXITが実現した場合」のリターンであり、確定的な報酬ではありません
  • 転職ドラフトのデータでは最高提示年収1,000万円・平均提示年収735万円と高水準のデータもありますが、ポジションと経験によって大きく差があります
  • 「年収はSOを含めてトータルで評価する」という視点が、この会社を検討するうえでは不可欠です

株式会社BLUEPRINT Foundersの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

スタートアップ環境のため、所定労働時間や年間休日は公開求人によって差があります。フルリモート可のポジション（エンジニア職など）も存在し、職種によって柔軟性の幅が異なります。

  • 有給休暇・産休育休などの基本的な制度は整備されており、子育て世代の採用にも対応しています
  • 平均年齢29歳という若い組織のため、ライフステージに合わせた制度がこれから整備される段階にある部分もあります

リモートワーク・働き方

  • エンジニア職をはじめとした一部ポジションではフルリモートワークが認められており、「建材サーチ」向けのエンジニア募集求人などで確認できます
  • ただし、セールス職や新規事業立ち上げ担当は、顧客対応や社内連携の頻度から出社ベースの働き方が基本になると考えられます
  • 少人数組織のため、Slackなどのオンラインツールを活用したコミュニケーション文化があります

組織文化から見た働き方

口コミ情報では「助け合う文化があり、困っていることがあれば放置しない」という声があります。一方で、スタートアップのスピード感に対応できる「即戦力としての期待」は常に高く、入社後すぐに成果を求められる環境です。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 産休・育休制度あり
  • スキルアップ支援（書籍購入補助等）
  • ストックオプション（全社員対象・ポジション次第）

注意点： 設立4年目のスタートアップのため、大企業のような充実した福利厚生は現時点では期待しにくい面があります。「制度の充実度」よりも「成長機会・報酬リターンのポテンシャル」を重視する人に向いている環境です。

株式会社BLUEPRINT Foundersの社風・カルチャー

一言で表すなら「キーエンス流の数値文化 × スタートアップの速度と熱量」

BLUEPRINTのカルチャーの根底にあるのは、代表の竹内氏がキーエンスで培った「組織として数字にコミットする文化」です。個人の感覚や熱量だけで動くのではなく、データと数字で仮説を立て、検証し、再現性を持って成果を出す。これがBLUEPRINT全体を貫くカルチャーです。

同時に、スタートアップとしてのスピード感・「0から1を作る面白さ」へのこだわりも強く、「できない人をつくらない」という組織全体での底上げ意識も特徴として挙げられています。

評価される人物像

  • 数字で語れる人：「頑張りました」ではなく「〇%改善した」「ARRを〇円伸ばした」と語れる人
  • プロセスを体系化できる人：自分の成功体験を再現可能な形で言語化し、組織に展開できる人
  • 変化を楽しめる人：スタートアップファクトリーという性質上、事業フェーズ・担当業務が変わることへの適応力が必要
  • キャリアに能動的な人：「誰かが与えてくれるキャリア」ではなく「自分で掴みに行くキャリア」を志向する人

表面的なイメージと実態の差

「スタートアップファクトリー」という言葉は聞こえがよく、「次々と新事業を立ち上げる面白い会社」というイメージを持ちやすいです。しかし実態は、プロダクトを売るための地道なテレアポ・ヒアリング・提案・クロージングというセールスの泥仕事が中心です。

特に立ち上げ直後のスタートアップに参画する場合、仕組みも顧客基盤もゼロの状態から動き始めることになります。「きれいなスタートアップライフ」を期待して入社すると、ギャップに苦しむ可能性があります。

また、会社自体がまだ設立4年であり、組織制度・マネジメント体制・評価軸が整備途上の部分があることも理解しておく必要があります。

注目すべき点：「創業者不在のスタートアップ」という独自性

BLUEPRINTが立ち上げるスタートアップには「プロ経営者（CEO）」が外部から招聘される場合があります。つまり、「事業のアイデア・初期立ち上げはBLUEPRINTが担い、軌道に乗ってからは専門家が引き継ぐ」という設計です。これはユニークな点である反面、「自分がゼロから会社を作って代表になりたい」という起業志望者には若干のミスマッチが生じる場合があります。

株式会社BLUEPRINT Foundersの転職難易度

難易度：中〜やや高め（職種・スキルセットによって差あり）

理由1. スモール組織のため採用数が限られる

従業員約40名という規模のため、毎年の採用数は非常に限定的です。ポジションが空かなければ選考自体が始まらず、「タイミング次第」の要素が大企業以上に強く影響します。

理由2. キーエンス・コンサル・大手IT出身者が競合になりやすい

求人票に「キーエンス・大手企業出身者多数」と明記されているように、採用基準は「即戦力の優秀な人材」です。営業職では特に「論理的な思考 × 高い数値目標へのコミットメント経験」が求められます。同社に集まる応募者層は全体的に水準が高く、経験や実績で差を出す必要があります。

理由3. カルチャーフィットの評価が厳しい

少人数のスタートアップでは、「一人のミスマッチ人材」が組織全体に与えるダメージが大きいため、カルチャーフィットの確認が選考で重視されます。「なぜBLUEPRINTなのか」「スタートアップファクトリーというモデルをどう理解しているか」「SOを含めたリターン設計に納得しているか」まで深掘りされることを覚悟してください。

理由4. 事業モデルへの理解が必要

「新規事業に興味があります」「スタートアップで働きたいです」という一般的な志望動機では不十分です。BLUEPRINTのビジネスモデル（Vertical SaaS × スタートアップファクトリー × EXIT戦略）を正確に理解し、自分がどのフェーズで・何の価値を提供できるかを語れる準備が必要です。

株式会社BLUEPRINT Foundersに向いている人

1. スタートアップの「量産・再現性」に可能性を感じる人

「一社に賭けるスタートアップリスク」を取りたくないが、「スタートアップの立ち上げに関わりたい」という人にとって、スタートアップファクトリーというモデルは一つの答えになりえます。複数のスタートアップをポートフォリオとして抱えるBLUEPRINTは、一社失敗しても次がある構造になっています。

2. キーエンス・大手メーカー出身でスタートアップへのキャリアチェンジを考えている人

キーエンスをはじめとした大手メーカー・B2B企業での営業経験を持ちながら、「規模の大きな会社の中に埋もれず、自分の力を試したい」「将来的に大きなリターンを得たい」という人には、BLUEPRINTの文化・求める人材像が非常にマッチしやすいです。

3. 0→1フェーズの泥仕事を厭わない人

アイデアを事業にする最初の段階は、地道なテストマーケティング・テレアポ・ヒアリング・プロダクト改善の繰り返しです。この泥仕事を楽しめる「熱量と忍耐力を兼ね備えた人」こそが、BLUEPRINTが本当に求める人材です。

4. SOを含めた長期的なリターンで報酬を考えられる人

「毎月の給料が高い会社」より「将来のEXIT時に大きなリターンを得られる可能性のある会社」を選ぶリスク許容度のある人。BLUEPRINTはスタートアップとして、短期の固定給よりも中長期の資産形成を重視する人に向いています。

5. SaaS・プロダクト開発・スタートアップへの知見を深めたいエンジニア・PdM

Fact BaseがフルリモートでのエンジニアやPdMを採用しているように、技術者にとっては「自社プロダクトをゼロから開発・成長させる」という経験ができる環境です。受託開発ではなく「事業成果に直結するプロダクト開発」に挑戦したい技術者に向いています。

株式会社BLUEPRINT Foundersに向いていない人

「向いていない人」を正直に書くことは、ミスマッチを防ぐための誠実な情報提供です。

  • 安定した月給・福利厚生を重視する人： スタートアップのため、大企業水準の安定給与・充実した福利厚生は期待しにくいです。「毎月安定した収入の中で着実にキャリアを積みたい」という人には向きません

  • 大企業のブランドや看板を求める人： BLUEPRINT自体は設立4年の無名スタートアップです。転職後の名刺価値を重視する人には向いていません（ただし、将来的なEXIT・IPO後には大きく変わる可能性があります）

  • 明確な職種・業務範囲を求める人： スタートアップ環境では、役割の境界が流動的です。「この仕事だけをやる」という環境を求める人には窮屈に感じる場面があります

  • 0→1フェーズの不確実性に耐えられない人： 新規事業立ち上げは失敗の連続です。プロダクトがうまくいかない・顧客が取れない・方向性を変更するという経験を「楽しめない」人には精神的に辛い環境です

  • 短期間での転職を繰り返してきた人： スタートアップファクトリーとしての成果は中長期で生まれます。SOの価値を得るためにも、ある程度の在籍期間が必要です。「すぐに成果を求めて次の会社へ」というパターンの人には向きません

  • SOリスクを正確に理解できていない人： 「SOがある＝確実に儲かる」という誤解は危険です。EXITが実現しない・バリュエーションが下がるケースもあります。リスクを冷静に評価できない人はSOを前提とした報酬設計での入社は要注意です

株式会社BLUEPRINT Foundersの選考対策

1. スタートアップファクトリーのビジネスモデルを正確に理解する

「なんとなくスタートアップを作る会社」という理解では選考を通過できません。BLUEPRINTがどのように事業を生み出し、どのようにEXITでリターンを得るのか、そのプロセスを正確に言語化できるようにしてください。公式サイト（blueprint-holdings.net）・代表のnote記事・採用ページを必ず熟読し、「Vertical SaaS」「スタートアップファクトリー」「EXIT戦略」について自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

2. 「なぜBLUEPRINTなのか」を自社理解に基づいて語る

「スタートアップで成長したい」「新規事業に関わりたい」は最も弱い志望動機です。「なぜBLUEPRINTのスタートアップファクトリーモデルに共感するのか」「Vertical SaaSという市場でどんな価値を提供できるのか」まで、具体的な論理で語れる準備をしてください。ポートフォリオ企業（Archi Village・Fact Base・Translead）のプロダクトや業界にも目を通しておくと差がつきます。

3. 数字で語れる実績を整理する

セールス職であれば「自分の担当で達成した売上・受注件数・KPI改善率」を具体的に整理してください。「頑張りました」ではなく「〇%達成した」「〇件獲得した」「〇円の売上を作った」という実績の言語化が不可欠です。BLUEPRINTはキーエンス的な「数字文化」を重視しており、曖昧な表現は評価されません。

4. 0→1フェーズの経験・スタンスをアピールする

「前例がない状況でどう動いたか」「まったく新しい仕事をどう立ち上げたか」という経験は高く評価されます。転職・社内での新規事業経験・副業でのビジネス経験など、「ゼロからやった」経験を具体的なエピソードとして準備してください。

5. SO・リスクへの理解と受容を明確に示す

「ストックオプションのリスクをどう理解しているか」は、BLUEPRINTの選考において必ず確認される観点です。「SOの仕組みを理解しており、EXITが実現しないリスクも承知の上で、中長期で会社と一緒に価値を作りたい」という姿勢を明確に示してください。「SOがあれば儲かる」という甘い理解では逆に不安を与えます。

6. キャリアの能動性を示す

BLUEPRINTは「自分でキャリアを切り拓く人」を求めています。「会社が成長機会を与えてくれることを待つ」というスタンスではなく、「自分がこのフェーズで何を実現するために入社し、そのためにどう動くか」という具体的な意志を持って選考に臨んでください。

株式会社BLUEPRINT Foundersへの転職で評価されやすい経験

  • キーエンス・その他B2Bメーカー・商社でのテレアポ・新規開拓営業経験
  • BtoBのSaaS・プロダクトのセールス・CSM経験
  • スタートアップ・ベンチャーでの新規事業立ち上げ経験
  • 事業の0→1フェーズへの参画経験（成功・失敗問わず）
  • PdM・プロダクト開発のグロース経験（特にBtoB SaaS）
  • フロントエンド・バックエンドエンジニアとして自社プロダクト開発の経験
  • KPI管理・数値分析・データドリブンな意思決定の経験
  • 大手企業での組織的な営業プロセス・トークスクリプト設計経験
  • 経営企画・新規事業企画・業界リサーチの経験
  • M&A・投資・ファイナンスに関する知識・経験（コーポレート職向け）
  • SaaS導入・IT化・DXコンサルの経験（特定業界特化であればなお良い）

特に評価されやすいのは、「ゼロから顧客を開拓し、数字で結果を出した営業経験」と「プロダクトの価値を業界の課題に紐付けて語れる業界知識」を両方持ち合わせている人材です。

まとめ

株式会社BLUEPRINT Founders（現・株式会社BLUEPRINT）は、「起業を標準化する」というミッションのもと、SaaS特化のスタートアップファクトリーとして日本でも類を見ない事業モデルを展開している企業です。

キーエンス出身メンバーが中核を担う圧倒的な営業力、ゼロから立ち上げたスタートアップが8ヶ月で業界シェア80%を達成するという実績、総額17.8億円の資金調達、ストックオプション付与による大きなリターンポテンシャル——これだけの要素が揃う環境は、20代〜30代の志向ある若手人材にとって非常に魅力的に映るでしょう。

一方で、設立4年のスタートアップとして制度面の整備はまだ道半ばであり、EXITを前提としたビジネスモデルのリスク、0→1フェーズの泥臭さ、スモール組織ゆえの不確実性も正直に把握しておく必要があります。

転職を検討するなら、「BLUEPRINTのスタートアップファクトリーモデルを自分の言葉で説明できるか」「SOを含めたリスクとリターンを冷静に評価できるか」「0→1の泥仕事を楽しめる自分がいるか」という3点を自問してから選考に臨んでください。

キーエンス的な数字文化とスタートアップの熱量を両立しながら、起業の再現性を追求するこの環境は、「大企業では物足りない、でも一人でゼロから起業するのはリスクが高い」という悩みを持つ人材にとって、一つの理想的な答えになりうるでしょう。

参照した主な情報源

  • 株式会社BLUEPRINT 公式サイト（blueprint-holdings.net）
  • BLUEPRINT 採用サイト（recruit.blueprint-holdings.net）
  • PR TIMES プレスリリース（社名変更・資金調達・Translead設立）
  • kepple.co.jp「スタートアップファクトリーのBLUEPRINT、17.8億円で経営基盤を強化」
  • note「創業者のいなくなったスタートアップが、なぜ17.8億円を資金調達できたのか？」
  • ミライのお仕事「起業を標準化させる」BLUEPRINT Foundersの急成長の秘訣と挑戦
  • LISTEN「起業の再現性を高めてスタートアップを量産」竹内将高インタビュー
  • OpenWork・転職会議（社員口コミ）
  • 転職ドラフト（年収・採用情報）
  • startup-db.com（BLUEPRINT Founders企業情報）
  • digireka.jp「株式会社BLUEPRINT Foundersの評判は？」