中小企業のWeb集客を支援するマーケティングDXと、建物解体のマッチングプラットフォーム「解体の窓口」を軸とする不動産DXの2事業を展開するのが、株式会社バリュークリエーション（証券コード：9238）だ。東京・恵比寿を本拠地に、2023年11月に東証グロース市場へ上場を果たした。
同社の最大の特徴は、顧客取引継続率約97%というリピート率の高さだ。Web広告運用代行の領域で確固たる顧客基盤を築き、そこで得た知見とデータをもとに不動産DX事業へ事業領域を拡張している。設立から約15年で上場を達成したオーナー経営の企業であり、代表の新谷晃人氏が今も60%超の株式を保有する。
売上高は約31億円（2026年2月期）で、従業員は66名（単体）と少数精鋭の構成だ。平均年収616万円・平均年齢33.5歳という数値が示す通り、若手からミドル層が主力の組織である。
企業概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式社名 | 株式会社バリュークリエーション |
| 設立 | 2008年4月 |
| 代表取締役 | 新谷 晃人 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア9階 |
| 資本金 | 非公開（公開情報より非開示） |
| 従業員数 | 66名（単体） |
| 上場区分 | 東証グロース市場（証券コード：9238） |
| 売上高 | 約31億円（2026年2月期） |
| 平均年収 | 約616万円（単体） |
| 平均年齢 | 33.5歳 |
| 勤続年数 | 非公開 |
| 事業内容 | マーケティングDX事業、不動産DX事業 |
バリュークリエーションは2008年4月に代表・新谷晃人氏が創業。もともとWeb広告運用代行から事業をスタートし、クライアントの集客課題を解消するマーケティング支援で着実に顧客を積み上げてきた。2023年11月に東証グロース市場へ上場し、調達した資金で不動産DX事業の拡張投資を加速している。
設立から上場まで約15年をかけて外部資金に頼らず成長してきた「自力上場型」の企業であり、財務的には保守的な姿勢が基本だ。ただし直近の決算では当期純損失が生じており（2026年2月期）、不動産DX事業の先行投資フェーズとの位置づけがされている。
主な事業内容
バリュークリエーションは「マーケティングDX事業」と「不動産DX事業」の2セグメントで収益を上げている。前者が売上の約89%を占める本柱であり、後者は次の成長軸として開発投資を続けている段階だ。
顧客企業のWeb集客から、業界特化型マッチングプラットフォームの運営まで、「デジタルで価値を創る」という文脈で事業をつなぐ戦略的なポートフォリオを形成している。
マーケティングDX事業
中小企業・中堅企業のWebサイトへの集客に関する課題を解消するため、検索連動型広告（リスティング）・ディスプレイ広告・SNS広告などの運用型広告を一貫して支援するサービスだ。課題の抽出からクリエイティブ制作・広告出稿・効果分析・改善提案まで、フルファネルでコミットする体制が特徴である。
同事業の取引継続率は約97%に達しており、一度取引が始まると長期にわたってリピートされる傾向がある。420社超の取引先を抱え（2024年度）、安定したストック型売上を形成している。売上高の約89%（約27.8億円）を本事業が担っており、バリュークリエーションの収益基盤そのものだ。
不動産DX事業（解体の窓口・解体エージェント・外壁塗装エージェント）
解体業界向けマッチングプラットフォーム「解体の窓口」を中核に、「解体エージェント」「外壁塗装エージェント」も展開する不動産×デジタルの事業セグメントだ。建物を解体したいユーザーと解体業者を「逆オークション」方式でマッチングし、最終的に解体業者から手数料を受け取るモデルだ。
「解体の窓口」の申込累計は60,000件超（2025年時点）に達しており、認知度が上がってきた段階にある。また、解体後のニーズとして「家の建て替え（27%）」「土地の売却（22%）」「駐車場化（9%）」などが把握されており、解体後の顧客IDに対する不動産・建設関連のクロスセル展開が今後の収益化ポイントとなっている。
データ活用・プラットフォーム戦略
マーケティングDX事業で培ったデジタル広告の知見・データ活用ノウハウを不動産DX事業に転用し、集客効率を高める「横断的なデータプラットフォーム」の構築を進めている。Web広告の運用力が解体マッチングのユーザー集客にも活かされており、2事業の相乗効果を狙う設計だ。
株式会社バリュークリエーションの強み
強み1. 97%超の取引継続率が示す圧倒的なクライアントロイヤルティ
マーケティングDX事業の取引継続率約97%は、業界内でも際立って高い数値だ。Web広告運用は「効果が出なければすぐに乗り換え」が起きやすい競争激しい市場だが、同社の場合は一度導入したクライアントがほぼ離れない。これは単なる代行にとどまらず「課題解決パートナー」として深く関与する提案力と、データドリブンな改善サイクルの賜物といえる。転職先として考えた場合、事業の売上安定性の高さは魅力的なポイントだ。
強み2. 少数精鋭で高い一人当たり売上を実現
従業員66名で売上高約31億円（2026年2月期）という構造は、一人当たり売上高が約4,700万円に達することを意味する。業種特性もあるが、この数値は業界平均と比較しても高水準だ。少数精鋭で高効率なオペレーションが実現されており、一人ひとりの業務範囲が広く、早期に多様なスキルを習得しやすい環境とも言える。
強み3. 「解体の窓口」という希少な市場ポジション
建物解体マッチングプラットフォームという領域は、競合が少なく先行者優位が取りやすいニッチ市場だ。累計申込60,000件超、認知度の上昇とともにネットワーク効果が働きやすくなっており、解体後の顧客IDを活用したリカーリング収益化余地も大きい。この「新しいカテゴリーを作っている会社」に関われることは、キャリア的に貴重な経験になる。
強み4. オーナー経営による意思決定の速さ
代表の新谷氏が60%超の株式を保有するオーナー企業であるため、事業の方向性や組織の意思決定が速い。大企業のように稟議・承認フローが多段階になることが少なく、「やると決めたらすぐ動く」カルチャーが浸透しやすい。スタートアップ・ベンチャーで「スピード感を持って働きたい」という人には向いている組織形態だ。
強み5. マーケティングとDXの両輪でスキルが磨かれる環境
Web広告運用という「集客の核心」を深く理解しながら、並行して不動産DXという新しいプラットフォームビジネスの立ち上げにも携われる環境は希少だ。デジタルマーケティングとプラットフォームビジネスの両方を経験できる点は、中長期のキャリア形成において大きなアドバンテージとなりうる。
強み6. 東証グロース上場で採用・信用力が底上げ
2023年の上場によってブランド認知が向上し、クライアント獲得・採用の両面で信用が高まった。上場企業として財務情報も開示されており、入社前に経営状況を自分でチェックできる透明性も転職者にとってのメリットだ。
株式会社バリュークリエーションの年収事情
職種別の想定年収レンジ
| 職種 | 想定年収レンジ |
|---|---|
| Webマーケター・広告運用担当（未経験〜2年） | 380〜520万円 |
| Webマーケター・広告運用担当（中堅・3〜5年） | 500〜680万円 |
| シニアマーケター・チームリーダー | 620〜800万円 |
| プロダクトマネージャー（不動産DX） | 550〜750万円 |
| Webエンジニア・フロントエンド | 500〜750万円 |
| バックエンド・インフラエンジニア | 560〜800万円 |
| 営業・新規開拓 | 400〜580万円 |
| コーポレート（経理・HR・法務） | 400〜600万円 |
| マネージャー・管理職 | 700〜950万円 |
給与制度の特徴
単体平均年収616万円は上場グロース企業としては標準的な水準だが、66名という少人数構成の中での平均値であるため、個人の貢献・スキル次第で上振れしやすい給与環境といえる。マーケティングDX事業ではクライアントの成果に直結する仕事が多く、成果連動の評価体系が設定されていると推察される。
年収を見る際の注意点
- 直近の決算（2026年2月期）では当期純損失が発生しており、賞与・インセンティブへの影響を選考時に確認することを推奨
- 自己資本比率2.0%と財務的には薄いため、経営状況は継続してウォッチが必要
- 少人数組織のため、退職者が出た場合のポジション空白リスクと業務負荷の集中には注意
- 成長フェーズ企業であるため、給与テーブルが制度的に固定されていない可能性がある
株式会社バリュークリエーションの働き方・福利厚生
バリュークリエーションは少数精鋭のグロースベンチャーであり、制度の詳細は選考プロセスで確認することが望ましい。以下は公開情報・業界標準をもとにした概要だ。
勤務時間・休日：週40時間労働が基本。恵比寿オフィス勤務が中心だが、コーポレート・エンジニア職ではフレックス制の可能性あり。
リモートワーク：Webマーケティング・エンジニア職ではリモートワークへの対応余地があると推察されるが、基本出社が中心の可能性が高い。詳細は面接で確認すること。
主な福利厚生（公開情報ベース）：
- 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 交通費支給
- 昇給・賞与制度
- 資格取得支援（Google Analytics・Google Ads認定など）
- 研修制度（業界セミナー参加費補助など）
- 年次有給休暇（法定日数以上）
- 産休・育休制度（法定準拠）
- 健康診断
- 書籍購入補助（学習支援として）
- 社員間の情報共有・ナレッジ共有の仕組み
注意点：財務的に余裕があるフェーズではないため、豪華な福利厚生よりも「成長機会・仕事の面白さ・裁量の大きさ」を重視する人に向いている環境だ。
株式会社バリュークリエーションの社風・カルチャー
一言で表すなら「データで勝負する少数精鋭のプロフェッショナル集団」
バリュークリエーションの社風を一言で表すなら、「デジタルデータを武器に価値を創り続けるプロ集団」となる。マーケティングDXという仕事の性質上、感覚や経験則ではなくデータと論理で意思決定する文化が根付いている。同時に、少人数で多くのクライアントを動かす必要があるため、一人ひとりが高い自律性と責任感を持って動く組織だ。
評価される人物像
- データドリブンで思考し、効果検証をしながら改善サイクルを回せる人
- クライアントの課題を自分事として捉え、成果にこだわれる人
- 少人数組織の中でマルチに動き、専門外でも必要とあれば学習して対応できる人
- 変化を楽しみ、新しい事業（不動産DX）の立ち上げフェーズに貢献したい人
- 上場企業として経営の透明性・誠実さを大事にできる人
表面的なイメージと実態の差
「Webマーケティング会社」と聞くと、若い社員がトレンドを追いながら派手に広告を打つイメージを持つかもしれないが、実態は顧客取引継続率97%の「地道な課題解決ビジネス」だ。派手さよりも、顧客と長期的な信頼関係を築きながら地道に改善を続けるスタンスが評価される。また「解体の窓口」という一見地味な不動産DX事業に、会社の次の柱として真剣に投資している点も、ビジネスに対してリアリスト的な姿勢の表れだ。
株式会社バリュークリエーションの転職難易度
難易度：3級（普通〜やや高め）
少数精鋭組織であるため募集ポジションの絶対数は多くなく、競争率は一般的なベンチャーよりも若干高い傾向がある。特にマーケティング職・エンジニア職は実務スキルを即戦力レベルで問われるため、未経験者には高めのハードルが設定されている。
一方で、「事業フェーズと自分のスキルがマッチする」と判断されれば積極的に採用する姿勢も見られる。企業規模が小さい分、選考スピードは比較的速く、入社意欲が高い人は有利に進めやすい。
理由1. ポジション数が少なく競争率が高め
66名の少人数組織であるため、1採用ポジションに対して入社できる人数は限られている。特定のスキルセットが精密にマッチしていることが求められ、「なんとなく合いそう」では通過しにくい。
理由2. デジタルマーケティングの実務スキルが問われる
マーケティングDX事業では、Google広告・Meta広告などの運用型広告の実務経験が重視される。資格の有無より「実際にKPIを改善した実績」が問われるため、経験値の浅い候補者には難しい面がある。
理由3. 事業フェーズへの理解と共感が必要
不動産DX事業が先行投資フェーズ（赤字）にある現状を理解した上で「なぜバリュークリエーションか」を語れることが求められる。財務状況を把握せず「上場企業だから安定している」という認識で応募すると、面接で食い違いが生じるリスクがある。
株式会社バリュークリエーションに向いている人
タイプ1：Web広告運用の経験を活かしてレベルアップしたい人
リスティング広告・ディスプレイ広告の実務経験を持ち、「もっと深く・もっと広い裁量で広告戦略に関わりたい」という人に最適だ。少人数組織であるため一人のカバー範囲が広く、スキルの幅が急速に広がる。
タイプ2：DXプラットフォームの立ち上げに関わりたいエンジニア
「解体の窓口」などの不動産DXプラットフォームはまだ成長途上にあり、プロダクトの仕様から開発・改善まで幅広く関与できる余地がある。大企業のように分業されていない環境で、プロダクト全体を俯瞰して動けるエンジニアには刺激的な環境だ。
タイプ3：「小さくても精鋭な組織」で働きたいビジネスパーソン
大人数の組織・複雑な社内政治・非効率な会議が苦手で、「少人数でスピーディーに成果を出したい」という志向の人に向いている。自分の仕事が会社全体の業績に直結する実感を持ちながら働ける点が魅力だ。
タイプ4：マーケティングとDXの両方を経験したい人
Web広告運用という「集客の基礎」と、不動産DXという「プラットフォーム構築」を一社で経験できる環境は希少だ。デジタルマーケティングのキャリアを軸に、プラットフォームビジネスへの視野を広げたい人には理想的なフィールドだ。
タイプ5：成長フェーズの企業でポジションを作りたい中堅層
先行投資フェーズにある不動産DX事業で、早期から事業の核心に関わることで、数年後に「事業を立ち上げた」という実績を持てる可能性がある。30代前半〜中盤でキャリアにレバレッジをかけたい人に向いている。
株式会社バリュークリエーションに向いていない人
批判ではなくミスマッチ防止のため、あえて率直に記す。
- タイプ：財務的安定性を最優先する人 自己資本比率2.0%・直近期での当期純損失という財務状況を見ると、手厚い賞与・安定した会社規模を求める人には不安要素が多い
- タイプ：大企業のブランドや規模感を求める人 66名の少人数組織であるため、大企業のようなブランド名刺・組織体制・研修インフラはない。「会社の名前で仕事をしたい」という動機では長続きしにくい
- タイプ：専門領域に特化してゆっくり深めたい人 少数精鋭ゆえ、自分の専門以外の業務を求められることも多い。「これだけやればいい」という守備範囲の明確さを求める人には窮屈に感じる可能性がある
- タイプ：Web広告・デジタルマーケティングに興味が薄い人 主力事業がWebマーケティングであるため、この分野への関心が薄いと業務の意義を見出しにくい
- タイプ：完全テレワーク・フルフレックスを前提にする人 恵比寿オフィスが本拠地の会社であり、完全リモートは保証されていない。ライフスタイル最優先の働き方を求める人には確認が必要
株式会社バリュークリエーションの選考対策
1. Web広告の実務スキルと成果実績を数字で語る準備をする
マーケティングDX事業の選考では、「どの広告媒体を、どんなKPIで、どれだけ改善したか」という具体的な数字が最重要だ。CVR・CPA・ROASなどの指標を使い、自分の貢献を定量的に説明できるようにしておくこと。資格（Google Ads認定等）よりも実績重視の採用である。
2. 取引継続率97%の価値命題を理解して語る
なぜバリュークリエーションのクライアントは離れないのかを自分なりに分析しておくこと。「課題解決の深さ」「データドリブンな改善」「長期パートナーシップ志向」といったキーワードを使いながら、自分がその文化に貢献できると示せると評価が上がる。
3. 不動産DX事業の現状と今後を把握しておく
「解体の窓口」の仕組み・収益モデル・競合環境・今後の展開可能性を自分なりに整理しておくこと。「先行投資中の事業をどう黒字化するか」という問いに対する自分の仮説を語れると、事業理解の深さが伝わる。
4. 財務状況を正直に見た上で志望理由を構築する
当期純損失・低い自己資本比率という現状を把握したうえで「それでもバリュークリエーションで働きたい理由」を語れることが重要だ。「知らなかった」では減点要素になる。財務を踏まえた上での成長への確信や、自分の貢献できる点を明確に説明すること。
5. 少人数組織での自走経験をアピールする
少数精鋭の組織文化に合わせ、「誰かに指示されるのを待つのではなく、自分で課題を発見して動いた経験」を具体的なエピソードで示すこと。「マニュアル通りに動いた」より「試行錯誤して改善した」エピソードが刺さりやすい。
6. 「恵比寿勤務」への対応を整理しておく
東京・渋谷区恵比寿が本拠地であり、出社を前提とした働き方が基本と考えられる。転居・通勤の実現可能性を整理した上で応募すること。リモート勤務の可否は面接で確認する姿勢を持つこと。
株式会社バリュークリエーションへの転職で評価されやすい経験
- Google広告・Meta広告・Yahoo!広告などの運用型広告の実務経験（2年以上）
- リスティング広告・ディスプレイ広告のCPA・CVR改善実績（数字で語れる）
- SEO・コンテンツマーケティング・LPO経験（集客の全体像を理解している）
- MA・CRMツール活用経験（HubSpot・Salesforceなど）
- デジタルマーケティング代理店・インハウスマーケ部門での就業経験
- Webプロダクト（プラットフォーム・マッチングサービス）のPM・PdO経験
- フロントエンド・バックエンド・インフラエンジニア経験（自社サービス開発）
- データ分析・BIツール活用経験（Google Analytics・Tableau・Looker等）
- スタートアップ・ベンチャーでの自走経験（多機能を少人数でカバーした経験）
- 不動産・建設・解体業界の業務知識（業界固有の課題を理解できる）
- B2Bセールス・インサイドセールスの経験（新規顧客開拓・提案力）
- コーポレート職（IPO経験のある経理・人事・法務）
- 事業企画・新規事業開発の実務経験
特に評価されやすいのは、「運用型広告の実務スキルと数値改善実績の両方を持つWebマーケター」だ。 取引継続率97%を支えるのは、クライアントの成果に直結する運用力であり、この点で即戦力と判断される人材は採用優先度が高くなる。
まとめ
株式会社バリュークリエーションは、Web広告運用代行というリピート率の高いマーケティングDX事業を基盤に、「解体の窓口」を軸とする不動産DX事業の拡張に挑んでいる東証グロース上場企業だ。従業員66名・平均年齢33.5歳の少数精鋭組織であり、一人あたりの売上・責任・裁量が大きい環境で働きたい人には魅力的な選択肢となる。
転職先として見た場合、「データドリブンなマーケティングスキルを活かしたい」「DXプラットフォームの立ち上げに関わりたい」「少人数の精鋭チームでスピード感を持って動きたい」という志向の人には強くフィットする。一方で、財務安定性・大企業規模・豊富な福利厚生を重視する人には、冷静に検討してほしい点もある。
選考では、自分のデジタルマーケティングスキルと実績を具体的な数字で語れる準備が欠かせない。また、不動産DX事業が先行投資フェーズにある現状を正直に受け止めた上で「なぜバリュークリエーションか」を語れることが差を生む。
デジタルマーケティング×プラットフォームビジネスという交差点で、少数精鋭のプロとしてキャリアを磨きたい人には、ぜひ積極的にアプローチしてほしい企業だ。
なお、転職活動を進める前に公式サイト・IRページで最新の財務情報と事業進捗を確認することを強く推奨する。先行投資フェーズの企業であることを正確に把握した上でキャリア判断を行うことが、入社後のミスマッチを防ぐ最善策だ。