株式会社朝日広告社は、朝日新聞社グループの一員として100年超の歴史を刻んできた総合広告会社です。1924年の創業以来、日本の広告業界の変遷とともに成長し、現在は新聞・テレビ・ラジオ・インターネット・セールスプロモーションまで幅広いメディアを網羅する総合的な広告ソリューションを提供しています。

従業員数は412名（2025年4月現在）と大手総合広告代理店に比べてコンパクトな規模ですが、朝日新聞社グループという強力なバックボーンを持ち、グループメディアとの独自のシナジーを生かした提案が可能なのが最大の特徴です。単体売上高437.1億円・グループ売上高493.8億円（2025年3月期）という業績は、その信頼性と実力を裏付けています。

転職市場において朝日広告社が注目される理由のひとつが、その働きやすさです。OpenWorkでは総合評価4.21/5.0（91人回答、上位1%）という高スコアを記録しており、特に風通しの良さは4.7で広告業界1位。フレックスタイムやリモートワーク、育児休暇の男女100%取得実績など、制度面も充実しています。広告業界でのキャリアを考える方にとって、ワークライフバランスと専門性の両立という観点で魅力的な選択肢となっています。

本記事では、転職エージェントの視点から朝日広告社への転職・就職を検討するうえで必要な情報を網羅的にお伝えします。企業概要から選考対策まで、ぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社朝日広告社
設立1952年11月（創業は1924年「八紘社」として）
代表者代表取締役社長執行役員 福地献一
本社東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビル
資本金1億円
従業員数412名（2025年4月1日現在）
上場区分非上場（証券コードなし）。朝日新聞社グループの広告会社
売上高437.1億円（単体・2025年3月期）、493.8億円（グループ）
平均年収約689万円（OpenWork 46人回答、年収範囲400〜1,210万円）
事業内容総合広告代理業（新聞・テレビ・ラジオ・デジタル・SP広告）、広告計画立案・制作・実施、市場調査・分析

朝日広告社は非上場企業であり、証券コードは存在しません。朝日新聞社グループの一員として、グループ全体の広告・マーケティング機能を担う中核会社として位置付けられています。

創業は1924年、「八紘社」という名称で広告代理業をスタートさせました。その後、1952年に現在の「株式会社朝日広告社」として法人化され、朝日新聞社グループとの関係を強化しながら成長を遂げてきました。設立から70年超が経過した現在も、グループの中核広告会社として業界内での存在感を保っています。

本社を東京・銀座に置き、グループ会社として北海道・東日本・関東・大阪の各朝日広告社を傘下に持ちます。全国規模で広告ビジネスを展開しながらも、400名強の従業員規模を維持することで、個人の裁量が発揮しやすい組織文化を作り上げています。単体売上高437.1億円（2025年3月期）は、中堅広告代理店として安定した事業基盤を有することを示しており、長期的な経営安定性を重視する転職希望者にとっても安心感のある数字といえるでしょう。

主な事業内容

朝日広告社は、広告の企画・立案から制作・実施・効果測定まで、広告ビジネスのバリューチェーン全体をカバーする総合広告代理業を営んでいます。主な事業領域は以下のとおりです。

100年超の歴史を持つ同社は、時代の変化に合わせて事業の幅を広げてきました。創業当時は新聞広告を中心に事業を展開していましたが、現在はデジタル広告やSP広告まで対応範囲を拡大。各メディアの専門知識を持つ人材を揃え、クライアントの多様なニーズに応える体制を整えています。

新聞・雑誌広告 朝日新聞社グループとの連携を活かした新聞広告は、同社の最も伝統的な事業領域です。グループメディアへのアクセスや優先的な掲載枠の確保といった強みを持ち、特に新聞を主要メディアとして活用する業種（金融・不動産・医療・公益機関など）での実績が豊富です。

テレビ・ラジオ広告 電波メディアにおけるスポット・タイム・インフォマーシャルの取り扱い、番組制作への関与など、放送メディアでの広告サービスを幅広く提供しています。ラジオ広告は朝日放送グループとの関係性もあり、地方ラジオ局へのアクセスにも強みを持ちます。

インターネット・デジタル広告 デジタルシフトに対応するため、グループ会社「Rashii」などを通じたデジタルマーケティングソリューションを提供しています。SNS広告・ディスプレイ広告・動画広告・SEO/SEMなど、現代のデジタル広告全般に対応。データドリブンなアプローチで効果最大化を支援します。

セールスプロモーション（SP広告） 展示会・イベント・プロモーション企画・POPなど、ダイレクトに消費者と接するSP領域も事業に含みます。商品・サービスの認知から購買行動への誘導まで、統合的なマーケティング施策の一環として提案します。

市場調査・分析 広告効果の測定やターゲット市場の分析、消費者インサイトの抽出など、データ・リサーチを基盤とした戦略立案支援も行っています。クライアントの課題を数値で可視化し、最適なコミュニケーション戦略を提案する「コンサルティング型」の広告代理業への進化を推し進めています。

グループ会社との連携 朝日広告社はグループ会社（北海道朝日広告社・東日本朝日広告社・関東朝日広告社・大阪朝日広告社・朝日エル・Rashii）と連携することで、全国カバレッジと専門領域への対応力を高めています。特にデジタル専門のグループ会社「Rashii」との協業により、デジタルとオフラインを統合したキャンペーン設計が可能となっています。官公庁・自治体・教育機関など公共系クライアントへの対応経験が豊富で、これらの業種では特に高い信頼を獲得しています。

クリエイティブ制作 広告の企画立案だけでなく、コピーライティング・グラフィックデザイン・動画制作・Webコンテンツ制作といったクリエイティブ制作機能も有しています。制作部門と営業・プランニング部門が連携することで、戦略から表現まで一気通貫した広告制作が実現します。長年の実績から蓄積されたクリエイティブのノウハウと、デジタル時代に対応した制作体制の整備により、クライアントへの総合的なソリューション提供が可能です。

株式会社朝日広告社の強みと特徴

朝日新聞社グループの中核広告会社としての信頼と連携力

朝日広告社の最大の強みは、朝日新聞社グループという強固なバックボーンです。朝日新聞、朝日放送、週刊朝日など、グループ内に新聞・テレビ・ラジオにまたがるメディアを有しており、グループ内のメディアバイイングにおいて他の独立系代理店では難しい優位性を発揮できます。官公庁・教育機関・医療機関など、朝日ブランドへの信頼が強い業界からの案件が多いのも特徴です。

100年超の歴史が育んだ業界ネットワークと専門ノウハウ

1924年創業から100年超にわたる広告ビジネスの経験は、業界内に深く広いネットワークを形成しています。長年の実績から蓄積されたクライアントリレーションやメディアとの取引関係は、同規模の競合他社では容易に再現できない参入障壁となっています。また、新聞広告・雑誌広告など、デジタル以前のトラディショナルメディアに精通したスペシャリストが在籍している点も、特定の業種・クライアントへのアプローチで強みを発揮します。

クロスメディアの統合提案力

新聞・テレビ・ラジオ・デジタル・SP広告を一社で完結できる総合代理店としての提案力は、メディアの細分化が進む現代において大きな価値を持ちます。媒体ごとに別の代理店を使うクライアントに対して、メッセージの一貫性とメディア横断的な効果最大化を提案できる点は、小〜中規模の専門特化型代理店との大きな差別化要素です。

高い従業員満足度と組織風土

OpenWorkの風通しの良さ4.7（業界1位）、総合評価4.21（上位1%）というスコアは、内部からの評価が極めて高いことを示しています。男女ともに育児休暇取得率100%、フレックスタイム・リモートワーク制度の整備など、広告代理業界の中では際立って働きやすい環境が整っています。この高い職場満足度は、人材の定着率の高さにもつながっており、長期的な顧客関係の維持という観点でも競争優位性の源泉となっています。

コンパクト組織ならではの一人ひとりの裁量

電通や博報堂のような超大手と異なり、400名規模の組織では一人ひとりが担う業務の範囲が広く、若手のうちからクライアントと直接向き合える機会が多いのも特徴です。「大手代理店では歯車の一部に過ぎなかったが、朝日広告社では早期から主体的に案件を担当できた」という社員の声もあり、裁量の大きさを強みに感じる社員が多いようです。自分で考え、自分で提案し、自分で動くという広告パーソンとしての基礎力を鍛えるには最適な環境といえます。

株式会社朝日広告社の年収事情と働き方・福利厚生

年収水準

OpenWork（46人回答）によると、朝日広告社の平均年収は約689万円で、年収レンジは400万円〜1,210万円と幅があります。平均年齢37歳という点を考慮すると、30代後半で689万円前後というのは広告業界の中でも標準的〜やや高めの水準です。電通・博報堂といった最大手には及ばないものの、中堅〜大手どころの中では競争力のある年収設定といえます。

なお、朝日広告社は非上場企業であり、公式の有価証券報告書は存在しません。上記年収データはOpenWorkへの社員投稿に基づくものであり、公式発表数値ではないことをご承知おきください。

月間残業時間と有給消化率

月間残業時間は27.1時間（OpenWork報告値）。広告代理業界では残業が多いイメージがありますが、27時間程度は業界平均を下回る水準とされており、業務効率化や働き方改革の取り組みが一定の成果をあげていることがうかがえます。有給消化率は63.2%で、取得しやすい環境が整いつつあることが数字からも確認できます。

福利厚生

主な福利厚生は以下のとおりです。

  • フレックスタイム制度（コアタイムあり）
  • リモートワーク制度（職種・業務内容による）
  • 育児休暇（男女ともに100%取得実績）
  • メンター・メンティ制度（中途・若手社員の定着支援）
  • 各種研修制度（社内研修・外部セミナー参加支援）
  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）

特筆すべきは育児休暇の男女100%取得実績です。広告業界でこのスコアを達成している企業は限られており、子育て中の社員や育休取得を前提に転職を検討している方にとって大きな魅力ポイントになります。メンター・メンティ制度は中途入社社員が早期に職場になじめるよう設計されており、転職者のオンボーディング支援としても機能しています。

年収の推移・キャリアアップイメージ

入社時の年収は職種・経験によって異なりますが、中途採用の場合は前職水準や即戦力性を考慮した個別設定が一般的です。OpenWorkの口コミによると「年次を重ねるごとに着実に上がる」という声が多く、極端なジャンプはないものの安定的な昇給が期待できるようです。30代前半で500〜600万円台、30代後半〜40代前半でマネジャークラスになると700〜800万円台に到達する例が報告されています。管理職（部長・局長クラス）では900万円を超えるケースもあるとされますが、個人差が大きいのが実態です。

ボーナスは年2回支給が基本で、会社業績と個人評価を組み合わせた形で決定されます。広告業界全体の業績が厳しかった時期には支給額が圧縮された経緯もありますが、朝日新聞グループという安定基盤があるため、極端な業績悪化リスクは比較的低いと見られています。給与水準の安定感を重視する方には好評価される傾向があります。

社風・カルチャー

朝日広告社の社風を一言で表すなら「オープンで協調的」といえます。OpenWorkで「風通しの良さ」が業界トップクラスの評価を受けている背景には、タテ・ヨコのコミュニケーションが活発で、若手社員でも意見を言いやすい組織文化があります。大手広告代理店のような「激しい競争文化」よりも、チームとして協力しながらクライアントの課題を解決するというスタイルが根づいています。

一方で、朝日新聞社グループという大きな看板のもとで長年の慣行や関係性を重視する側面もあります。新規クライアント開拓よりも既存クライアントとの深耕・長期関係構築を重視する文化があり、腰を据えてクライアントと向き合うことを好む人には向いている環境です。また、コンパクトな組織のため、一人ひとりが担う役割の範囲が広く、複数の業務を並行してこなす対応力も求められます。

新卒・中途ともに人材育成への投資は積極的で、メンター制度や研修体制の整備から、社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりへの意識が感じられます。業界内でのジョブホッパーが多い中、同社の定着率の高さは組織文化の良さを裏付けるデータの一つといえるでしょう。

年功序列的な要素が一部残るとの口コミも見られる一方で、評価制度においては成果・貢献度が反映される仕組みへの移行が進んでいるとされます。「安定と成長のバランスが取れた職場」として位置付けるのが実態に近く、急速な成長や高い成果報酬を求めるタイプの人よりも、腰を据えて専門性を磨いていくことに価値を見出す人が長く活躍する傾向があります。

転職難易度

全体的な難易度: やや高め（中堅〜上位層向け）

朝日広告社への転職難易度は、広告業界の中でも「やや高め」と評価できます。知名度・ブランド力・働きやすさが揃っているため求職者からの人気が高く、特に中途採用では即戦力性が強く求められます。

求められる経験・スキルの水準

広告代理業での実務経験が最低限のボーダーラインとなるポジションが多く、未経験者の中途採用は基本的に非常に限られています。具体的には、営業・プランナー・デジタルマーケター・クリエイターいずれのポジションも、同業他社での3〜5年以上の経験とわかりやすい実績が求められる傾向があります。

学歴については、就活会議等の情報では「MARCH以上が多い」とする口コミも見受けられますが、中途採用においては実績・スキルが学歴を大きく上回る評価軸として機能します。重要なのは「何を成し遂げたか」という実績の質と具体性です。

採用規模・頻度

従業員数412名のコンパクトな組織であるため、毎年の採用枠はそれほど多くありません。欠員補充が中心で、年間の中途採用数は数名〜数十名程度とみられます。求人が出るタイミングを逃さずにアプローチすることが重要で、転職エージェントを経由することで非公開求人や採用タイミングの情報を事前に得られる可能性があります。

なお、同社は新卒採用にも注力しており、内定者は比較的大手私立大学・旧帝大系が多いとされますが、出身大学よりも「広告・メディアへの強い志向と理解」を重視する傾向があると言われています。OB・OG訪問や業界研究を深く行ったうえで選考に挑むことが、ライバルとの差別化に有効です。

選考のポイント

書類選考では、具体的な数値実績（達成率・案件規模・ROI改善幅など）が求められます。面接では、クライアント課題への解決思考とグループメディアへの親和性（朝日新聞・放送メディアの活用経験）を問われる場面が多いです。同社の「協調的・オープン」な社風に合致するかどうかも重要な判断軸となります。

株式会社朝日広告社に向いている人

クライアントと長期で向き合いたい人

朝日広告社は大手のように案件を次々とこなすスタイルよりも、クライアントとの深い信頼関係を積み上げることを重視する文化があります。一つのクライアントの事業をよく理解したうえで、継続的に広告・マーケティング戦略を支援したい人には最適な環境です。

新聞・テレビなどトラディショナルメディアへの知見を活かしたい人

デジタル全盛の時代でも、新聞・テレビ・ラジオなどの既存メディアは特定の業種・ターゲット層において依然として強力な広告手段です。特に官公庁・教育・医療・金融などの業種でのトラディショナルメディア広告経験を持つ方には、その経験を最大限に活かせる場があります。

チームワークを大切にする人

社風の項でも触れたとおり、朝日広告社は競争より協調を重んじるカルチャーを持っています。「チームで成果を出すことに喜びを感じる」「周囲と連携しながら仕事を進めたい」という価値観の人が活躍しやすい環境です。

ワークライフバランスと専門性の両立を目指す人

月間残業27.1時間・育児休暇100%取得・フレックス・リモートと、広告業界にしてはワークライフバランスが整っています。「広告の仕事は続けたいが、働き方を改善したい」という方にとって有力な選択肢になります。子育て中や介護を抱えながらも広告のプロとしてのキャリアを継続したい方、あるいはプライベートの充実と仕事の充実を両立させたい方には特に向いている環境といえます。

グループメディアを活用したPRに興味がある人

朝日新聞・朝日放送など影響力のある媒体と近い距離で働けるのも朝日広告社ならではの特徴です。新聞広告・放送広告・デジタル広告を連動させたPRキャンペーンの企画立案・実施に関わりたい方にとって、グループメディアへの直接アクセスというアドバンテージは大きな魅力です。官公庁・医療・教育分野のオピニオンリーダー層へのリーチを強みとしたキャンペーンの設計は、他の代理店では代替しにくい価値を提供できます。

株式会社朝日広告社に向いていない人

新規開拓営業をメインにしたい人

朝日広告社の営業スタイルは、既存クライアントとの深耕・長期関係構築が中心です。「ゼロからクライアントを開拓して売上を立てる」というハンター型営業のやりがいを求めている人には、物足りなさを感じる可能性があります。スタートアップや独立系代理店のような「自分でクライアントをつくる」文化とは異なる点を理解しておきましょう。

急激なキャリアアップ・高年収を短期で実現したい人

電通・博報堂のような最大手に比べると、給与水準やキャリアアップのスピード感は穏やかです。「30代前半で1,000万円超え」を目指しているような高速成長志向の方には、向かないかもしれません。成果連動型の大幅賞与よりも、安定的な昇給を好む方に向いた報酬体系です。

デジタルマーケティング特化の環境を求めている人

同社はクロスメディア対応が強みですが、デジタルに特化したスタートアップや専業デジタルエージェンシーのような最先端デジタル技術の集積環境とは異なります。デジタル専業での最前線スキルを極めたい方には、より専門的な環境が適している場合があります。AIマーケティングや最先端テクノロジーを使ったキャンペーンを主体的にリードしたい方は、デジタル専業エージェンシーも視野に入れると良いでしょう。

大規模プロジェクトを数多くこなしたい人

従業員400名規模のため、電通・博報堂のような超大型プロジェクトの頻度は高くありません。大規模キャンペーンの数をこなすことでスキルを磨きたい方は、規模感が異なると感じる可能性があります。大型案件への参画経験を積みたいのであれば、業界最大手のほうがその機会は多い傾向があります。

評価されやすい経験・スキル

採用時に評価されやすい経験

  • 広告代理店での営業・プランニング経験（3年以上が目安）
  • 新聞・テレビ・ラジオなどトラディショナルメディアの取り扱い経験
  • デジタル広告（リスティング・ディスプレイ・SNS広告）の運用・プランニング経験
  • クライアントへの統合マーケティング提案経験
  • 媒体社・制作会社との取引・交渉経験
  • 市場調査・データ分析に基づくマーケティング戦略立案経験

評価されやすいスキル

  • プレゼンテーション力（社内提案・クライアント提案の双方）
  • 数値分析・広告効果測定スキル（GA4・各種広告管理画面操作）
  • 複数プロジェクトの同時進行管理（タスク管理・プロジェクトマネジメント）
  • 業界特有の商慣習・メディアバイイングの理解
  • 社内外のステークホルダーとの関係構築力

クリエイティブ職（デザイナー・コピーライター）の場合は、業種多様なポートフォリオとともに、代理店業特有の「スピード感と品質の両立」が求められます。デジタル職では、特定ツールの深い操作スキルよりも、データからインサイトを導く思考力が重視される傾向があります。

異業種からの転職でアピールできるポイント

広告・マーケティング業界以外からの転職の場合、業界知識よりも「課題解決思考」「ステークホルダーとのコミュニケーション力」「数値に基づく意思決定経験」が評価されるケースもあります。例えばメーカーのマーケティング担当として広告代理店側と協業した経験がある方は、クライアント側の視点を持つ人材として評価されることがあります。また、官公庁・教育・医療などの同社が強みを持つ業種出身者で、その業界の業務知識を持つ方も、業界特化の案件対応という観点で評価される場合があります。ポイントは、自分の経験を「広告会社でどう活かすか」という観点でストーリー化して伝えることです。

株式会社朝日広告社の選考対策

書類選考のポイント

職務経歴書では、担当した広告案件の概要と具体的な成果（達成率・売上貢献額・効果指標の改善幅など）を数値で示すことが重要です。「広告代理業での経験があること」を証明するだけでなく、「どのような課題に対してどのようなアプローチで成果を出したか」というストーリーを描けているかが書類通過の鍵になります。

また、応募ポジションに関連するメディア領域（新聞・デジタル・SP等）での実績を前面に出し、自分がどのバリューチェーンで貢献できるかを明確にしましょう。

面接対策

一次面接では担当者レベルが面接官となることが多く、実務レベルの経験・知識を詳細に問われます。過去の案件を具体的かつ論理的に語れる準備が必要です。二次・最終面接では、朝日広告社への志望動機の深さと、グループメディアを活用した提案への親和性が問われることが多いです。

志望動機の準備においては、「なぜ大手総合代理店ではなく朝日広告社なのか」という問いに対する明確な答えを用意しておきましょう。「朝日新聞グループのメディア資産を活かした広告戦略に携わりたい」「クライアントとの長期的なパートナーシップを築きながら成長したい」など、同社の強みと自身のキャリア志向を結びつけた答えが有効です。

また、面接では広告・メディア業界全体の変化に対する自分なりの見解を聞かれるケースも多いです。「新聞広告市場の縮小というトレンドに対して朝日広告社はどう対応すべきか」「デジタルとトラディショナルの統合にどんなチャンスを見出せるか」など、業界を俯瞰した意見を持っていることを示せると、論理的思考力と当事者意識の高さをアピールできます。事前に同社の最近の事例やグループメディアの動向を調べておくことが、こうした質問への対応力を高める近道です。

転職エージェント活用のすすめ

朝日広告社は採用枠が限られており、公開求人よりも転職エージェント経由の非公開求人が多い傾向があります。広告・マーケティング領域に強い転職エージェントに登録し、求人が出るタイミングをいち早くキャッチすることが転職成功への近道です。また、エージェントを通じることで、選考の傾向や面接官の特徴など、公開情報だけでは得られないインサイドな情報を事前に入手できる可能性もあります。

競合との比較で差別化を意識する

選考を通じて「なぜ電通や博報堂、サイバーエージェントではなく朝日広告社なのか」を問われることは避けられません。この問いに答えるには、同社の「朝日新聞グループの信頼ブランド×クロスメディア提案×働きやすさ」という三位一体の強みが自分のキャリアビジョンにどう合致するかを整理しておく必要があります。「クライアントと長く向き合いたい」「パブリックセクター（官公庁・教育・医療）向けの広告に強みを持ちたい」「ワークライフバランスと専門性を両立したい」など、自分なりの軸を明確にして臨みましょう。論理的に差別化できている候補者は、面接官に強い印象を残せます。

まとめ

株式会社朝日広告社は、朝日新聞社グループの中核広告会社として100年超の歴史と信頼を誇る総合広告代理店です。新聞・テレビ・ラジオ・デジタル・SPという幅広いメディアを一社で対応できる総合力と、グループメディアとの密接な連携が最大の強みです。

OpenWork総合評価4.21（上位1%）・風通しの良さ業界1位という社員からの高い評価は、広告業界の中では際立った特徴です。育児休暇男女100%取得・フレックス・リモートワーク完備と、働き方の整備も進んでいます。平均年収は約689万円（平均年齢37歳・OpenWork46人回答）で、業界標準水準の安定した報酬体系が期待できます。

転職難易度はやや高めで、即戦力となる広告代理業経験が求められます。「クライアントと長期で向き合い、クロスメディアの統合提案を武器にしたい」「ワークライフバランスと広告のプロとしての成長を両立させたい」という方にとって、朝日広告社は非常に魅力的な転職先候補となるでしょう。

転職を検討する際は、転職エージェントを活用して非公開求人の情報を入手しつつ、書類・面接対策をしっかり準備して選考に臨むことをお勧めします。広告業界での転職活動では、実績を数値で語れる準備と「なぜ朝日広告社か」という明確な志望動機の整理が合否を大きく左右します。

広告業界の再編が進む中、朝日新聞社グループというメディア資産を持つ同社の存在感は引き続き大きいと考えられます。デジタルシフトへの対応とトラディショナルメディアの強みを組み合わせながら、これからの時代の広告会社としての進化が期待される企業です。単なる媒体仕入業ではなく、クライアントの経営課題に深く関与するコンサルティング型代理店への転換を目指す同社で、長期的に安心して働ける環境を求めながら広告・マーケティングの専門家としてキャリアを積みたい方は、ぜひ転職先の一つとして検討してみてください。

転職エージェントに相談することで、朝日広告社の現在の採用ニーズや非公開求人情報を入手できる可能性があります。広告業界での転職活動を始める際は、まず自分の経験・実績を整理し、朝日広告社の求める即戦力人材像に合致しているかを客観的に分析することが最初のステップです。本記事の情報が、あなたのキャリア選択の一助となれば幸いです。

なお、本記事に記載の年収・従業員数等のデータは、各種転職情報サイト・就職情報サイトへの社員投稿および公開情報をもとに作成しています。最新の採用状況・給与水準等については、必ず公式の採用ページや転職エージェントを通じて直接ご確認ください。

朝日広告社への転職に関心がある方は、まず公式サイトの採用ページで最新の募集状況を確認するとともに、広告・メディア業界に強い転職エージェントに相談することをお勧めします。

（本記事の情報は2026年7月時点のものです）