株式会社AViCってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社AViCは、2018年3月にサイバーエージェント出身の市原創吾氏が創業したデジタルマーケティング専門会社です。「運用型広告」と「SEO対策支援」という2軸に経営資源を集中させ、わずか創業4年で東証グロース市場への上場を果たした急成長企業として注目を集めています。

平均年収は679万円（日経電子版・2025年データ）と業界水準を上回り、2025年9月期の売上高は2,681百万円（前年比138.6%増）・営業利益率は約27%という高い収益性を誇ります。少数精鋭・仕組み化・科学的アプローチという3つのキーワードを体現した組織づくりが、デジタルマーケティング業界の中で異彩を放っています。

ただし、平均勤続年数は2.8年（業界平均7.9年）と短く、成長スピードとタフさの両面が求められる組織です。「広告運用のプロとして急成長したい」という人には魅力的な環境である一方、「安定した職場でゆっくりキャリアを積みたい」という人には向かない側面もあります。本記事では人材エージェントの視点から、同社の実態を良い点も注意点も含めて詳しく解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社AViC（AViC, Inc.）
設立	2018年3月
代表取締役社長	市原 創吾（いちはら そうご）
本社所在地	東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル4F
資本金	非公開（東証グロース上場企業）
従業員数	91名（2025年9月期）
上場区分	東証グロース市場（証券コード：9554）
売上高	2,681百万円（2025年9月期・前年比138.6%）
営業利益率	約27%（2025年9月期）
平均年収	679万円（日経電子版・2025年データ）
事業内容	運用型広告事業、SEO対策支援事業、動画広告分析ツール「Cre Tech Force」提供

AViCは上場時から「少数精鋭・高品質・高生産性」を経営の軸に置いており、従業員数91名という規模ながら、売上約26.8億円・営業利益率27%という数字を達成しています。2024年5月には大手広告会社ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁会社「株式会社ADK AViC パフォーマンス・デザイン」を設立し、大手総合代理店との連携による事業拡大にも踏み込んでいます。

主な事業内容

AViCのビジネスを一言で表すなら「徹底した仕組み化によるデジタルマーケティングの高品質支援」です。創業以来、「人の能力に依存しない再現性の高いサービス提供」という思想のもと、独自ツール開発・育成プログラム標準化・ナレッジの組織共有を積み重ねてきました。

運用型広告事業

リスティング広告（Google・Yahoo!など）、ディスプレイ広告、ソーシャル広告（Meta・X・TikTokなど）の運用代行をコアとする主力事業です。単純な広告配信代行ではなく、マーケティング戦略の設計から媒体選定・クリエイティブ企画・PDCAの実行まで、一気通貫で支援します。

競合との差別化ポイントは「独自ツールによる分析精度の高さ」と「科学的アプローチによる提案品質の標準化」です。感覚や担当者の個人スキルに頼るのではなく、データに基づいた仮説と検証を繰り返す文化が根付いています。また、2024年にはAIを活用した動画広告分析ソリューション「Cre Tech Force（クリテクフォース）」を本格提供開始しており、動画広告の各要素（冒頭3秒・テロップ・BGMなど）をAIで定量分析し、効果の高いクリエイティブ要因を特定するという先進的なアプローチが特徴です。

SEO対策支援事業

2軸目の柱として展開するSEO事業では、集客ポテンシャルの算出から戦略設計、コンテンツ企画・制作、CVR改善施策まで幅広く対応します。独自ツールによる定量分析に基づいた蓋然性の高い戦略設計と、SEO施策後のWeb接客・コンバージョン改善施策まで含んだ一気通貫支援が強みです。

ADK AViC パフォーマンス・デザイン（合弁事業）

2024年5月設立の合弁会社は、ADKグループの総合マーケティング知見とAViCのデジタル運用力を組み合わせたものです。大手・中堅企業が対象で、「ROI伴走型マーケティング支援」を提供します。AViC単独では接点が薄かった大規模クライアント層へのアプローチが可能になり、売上拡大の新たなエンジンとなっています。

A-Book（オウンドメディア）

自社のデジタルマーケティングノウハウを発信するオウンドメディアを運営しており、事例記事・運用ナレッジの公開を通じて業界内でのブランド構築にも力を入れています。

株式会社AViCの強み

強み1. 「脱属人化・仕組み化」が生み出す再現性の高いサービス品質

AViCを語る上で欠かせないのが「脱属人化」というコンセプトです。多くの広告代理店では、特定の担当者のスキルや経験値に品質が左右されがちです。AViCは創業当初から、ノウハウの言語化・プロセスの標準化・ツールによる自動化を徹底し、「誰が担当してもハイクオリティなアウトプットが出せる仕組み」を構築してきました。

これはクライアントにとっての安心感に直結すると同時に、社員にとっては「前任者から口伝えで教わる」ではなく「体系化されたカリキュラムで確実に成長できる」環境をもたらします。業界未経験から入社しても比較的早くキャッチアップできる仕組みが整っているという点で、成長意欲のある若手には魅力的な環境です。

強み2. 科学的アプローチによる高い営業利益率

2025年9月期の営業利益率は約27%と、デジタルマーケティング業界の中でも際立った高さです。人件費・コスト構造を精緻に設計し、独自ツールによる工数削減と高付加価値なサービス提供を両立させることで、少人数でも高収益を維持しています。

この高い利益率は「給与水準」「設備投資」「採用力」のいずれにも好循環をもたらしており、成長を持続させる経営基盤の強さを示しています。上場後も増収増益が継続しており、2026年9月期は増収率35.8%・増益率35.9%を計画しています。

強み3. AIを活用した独自ツール開発力

動画広告分析ツール「Cre Tech Force」はShirofuneとの共同開発によるもので、動画広告のクリエイティブ要素をAIで解析・定量化し、「どのような演出が成果につながるか」を科学的に特定します。従来は感覚的・経験的にしか判断できなかった動画広告の最適化を、データドリブンで実現するという意欲的なプロダクトです。

自社でツールを持つことは、競合他社との差別化だけでなく、社員がより高度なマーケティング知識を身につける学習環境としても機能します。

強み4. 大手ADKとの合弁による事業拡大の基盤

ADKマーケティング・ソリューションズとの合弁は、AViCにとって「大手クライアントへのアクセス」という点で大きな転換点となっています。独立系デジタルマーケティング会社が大手総合代理店と組むケースは珍しく、AViCの品質と専門性が外部から高く評価されている証左でもあります。この提携により、クライアント層の多様化・売上規模の拡大が期待できます。

強み5. 20代・30代で実力主義の評価を受けられる環境

年次ではなく成果・スキルで評価される実力主義の文化があり、20代でのマネージャー登用事例も存在します。「エン カイシャの評判」での口コミでは「視座が高く上を目指して努力している人たちと働ける」「社長や業界知見の深い方が近い距離でフィードバックをくれる」という声があり、学習環境・成長環境としての評価は高いです。

評価面談は3ヶ月に1回実施され、評価基準は言語化・共有されています。「なんとなく頑張れば上がる」ではなく、「何を達成すれば評価されるか」が明確な分、成果へのコミットが明確な人には働きやすい制度です。

強み6. 創業4年でのIPO実現と安定した財務基盤

2018年3月創業・2022年東証グロース上場という急成長の軌跡は、市場から「信頼に値するビジネスモデル」として認められた結果です。自己資本比率は約59%と財務健全性も高く、急成長企業にありがちな財務的脆弱さは見られません。2025年9月期は過去最高の四半期業績を達成しており、成長軌道は継続中です。

株式会社AViCの年収事情

日経電子版データによると、AViCの平均年収は679万円です（2025年時点）。別ソースでは663万円という数字もありますが、いずれも日本の会社員平均年収（約450万円）を大きく上回ります。

職種別の想定年収レンジ

職種例	想定年収
広告運用コンサルタント（若手・メンバー）	350万〜550万円
広告運用コンサルタント（シニア・リーダー）	550万〜750万円
マネージャー	650万〜900万円
SEOコンサルタント	400万〜650万円
データアナリスト	450万〜700万円
営業・アカウント担当	400万〜700万円
コーポレート（経理・人事など）	400万〜800万円

※上記は求人情報・口コミサイト・採用情報をもとにした目安であり、実際の年収はグレード・評価・職種によって大きく異なります。

給与制度の特徴

AViCの給与体系は、月次の目標達成に連動する営業インセンティブと、全社の粗利目標達成に連動する全社業績インセンティブの2本立てです。固定給に加え、個人の成果と会社全体の業績の両方が収入に反映される仕組みとなっています。

3ヶ月に1回の評価面談では、スキルに基づく評価基準が明文化・共有されており、「評価基準が不透明で不満」という声は少ない傾向にあります。

年収を見る際の注意点

• 口コミ情報では「ボーナスなし・全社粗利達成でインセンティブ支給」という情報もあり、賞与の性質については求人票や面接で必ず確認することを推奨します
• 平均年収679万円は全職種・全グレードの平均値であり、入社当初の若手年次では上記テーブルの下限に近い水準から始まる可能性があります
• 成果連動型の報酬設計は、業績が伸びる局面では大きなリターンを得られますが、目標未達が続く局面では基本給に依存する形になるリスクもあります

株式会社AViCの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

• 所定労働時間：標準的なオフィスワーク（詳細は採用ページ参照）
• 残業：口コミ情報では月40時間程度との報告あり。プロジェクトや担当クライアントの状況によって変動します
• 有給休暇：取得しやすい雰囲気があるという口コミが複数あり、「体調不良時にチームで仕事を補い合う文化がある」との声も

リモートワーク・オフィス勤務

AViCは「出社推奨」のカルチャーを維持しています。リモートワーク自体は可能ですが、月3日以上フルリモートで勤務するとその月の家賃補助が支給されなくなるという制度設計があり、出社を促す仕組みになっています。「対面でのコミュニケーション・即座のフィードバックを重視する」というカルチャーを反映したものであり、フルリモートを希望する方には向きません。

本社は東京都港区赤坂のアーク森ビルというアクセスの良いロケーションです。

福利厚生

• 家賃補助： 在宅勤務が少ない場合に支給（月3日以上のフルリモートで当月は不支給）
• 携帯代補助： 業務利用の通信費を補助
• 評価面談（3ヶ月ごと）： スキル基準の明文化と定期的なフィードバック
• 各種社会保険完備

育児・家庭との両立

口コミによると、「家庭がある方の時短勤務や早帰りについて気兼ねなく対応可能」という声があります。組織の規模が小さい分、個別事情に柔軟に対応できるケースもあるようです。

働き方を見る際の注意点

残業が月40時間程度あるという口コミも複数見られます。クライアントワーク中心のビジネスモデルである以上、繁忙期や数値が安定しない時期には負荷が増すことは想定しておく必要があります。「定時退社が基本」「残業ゼロを重視」という軸で転職先を選んでいる方には、文化的なギャップが生じやすいでしょう。

株式会社AViCの社風・カルチャー

一言で表すなら「科学的成長を追求する少数精鋭のベンチャー」

AViCのカルチャーを象徴するキーワードは「脱属人化」「仕組み化」「科学的アプローチ」の3つです。感覚・直感・経験値という個人の属性に依存するのではなく、再現可能な仕組みを通じて「誰でも高い成果を出せる組織」を目指す姿勢が、採用・育成・業務のあらゆる場面に表れています。

ミッションは「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」です。個人のスター人材に頼るのではなく、「チームとして」ビジネス成長の推進力になるという発想が、少数精鋭・高利益率という数字の背景にあります。

評価される人物像

• 目標に対して数字で説明でき、達成へのプロセスを語れる人
• 「なぜそうなったか」を自分の頭で考えて行動できる人
• 仕組みや標準化への理解があり、属人的なやり方に固執しない人
• 挑戦を自ら取りにいき、失敗から学んで改善できる人
• チームの成果を自分ごととして考えられる人

成長速度と要求水準

平均年齢30歳という若い組織（公開情報より）の中で、裁量を持って早期から活躍できる環境です。実際に20代でのマネージャー登用事例があり、「年次よりも実績・スキル」という評価軸が機能しています。

一方で、「向上心の高い人がやりがいを感じやすい一方、そうでない人はギャップを感じて退職を検討することもある」という口コミも見られます。成長への欲求が強い人は同じ温度感の仲間と切磋琢磨できる環境ですが、「ゆったりと安定した職場」を求める方には向きません。

組織の雰囲気

口コミによると「有給は気軽に取れる」「体調不良時にみんなで巻き取る文化がある」「優しい人が多い印象」という声があり、ギスギスした競争文化ではなく、相互サポートの文化があるようです。少人数組織ならではの距離の近さがあり、代表・役員からの直接フィードバックを受けやすい環境でもあります。

株式会社AViCの転職難易度

難易度：中（職種によってはやや高め）★★★☆☆

難易度の理由

理由1. 専門性の明確さが求められる

AViCはデジタルマーケティングに高度に特化しており、「広告運用に興味があります」という水準では選考を通過しにくいです。リスティング広告・ソーシャル広告の実務経験や、SEOの基礎知識・コンテンツマーケティングの経験が問われます。特に中途採用では「即戦力性」が重視されます。

理由2. 「再現性の説明」が鍵になる

AViCが最も重視するのは「仕組み化・科学的アプローチ」です。過去の経験を語る際に「なんとなくうまくいった」ではなく、「仮説を立て、検証し、数字で成果を確認した」プロセスを語れる候補者が高評価を受けます。結果だけでなくプロセスを数字で語る準備が不可欠です。

理由3. カルチャーフィットのハードルがある

「挑戦を自ら取りにいく姿勢」「成長への強い欲求」「チームへの貢献意識」という価値観への共感が求められます。「指示された業務をこなしたい」「安定した仕事がしたい」という動機で応募した場合、面接で見抜かれる可能性が高いです。

理由4. 母集団の質が高い

「創業4年でグロース上場」「平均年収679万円」という実績は転職市場での認知度を高めており、広告・マーケティング業界では「行きたい会社」として挙げられることが増えています。競争率は決して低くありません。

株式会社AViCに向いている人

1. 広告運用・SEOのプロとして専門性を深めたい人

「デジタルマーケティングの中でもコア領域に絞り込んで圧倒的な専門家になりたい」という人には、AViCの業務環境は直球で合致します。仕組み化・標準化されたナレッジを学びながら、最前線の案件でスキルを磨ける環境です。

2. 「仕組みと科学」でマーケティングを捉えたい人

「感覚ではなく、データと論理でマーケティングを改善したい」という思考を持つ人は、AViCのカルチャーに自然に溶け込めます。ツールを使いこなして定量分析し、仮説を組み立てて施策を実行するというサイクルが、標準的な仕事の進め方です。

3. 若いうちに裁量を持ちながら稼ぎたい人

20代でのマネージャー登用実績が示すように、実力次第で早期に裁量ある仕事と高い報酬を得られる環境です。「年功序列的な環境で10年待つよりも、5年で結果を出してキャリアを加速させたい」という意欲のある人に向いています。

4. チームで成果を出すことに喜びを感じる人

「個人のスター人材」ではなく「チームとして勝つ」を重視するカルチャーです。自分だけが目立ちたいというタイプよりも、「チームの仕組みを整え、みんなで成果を出す」ことに充実感を感じる人がフィットしやすいでしょう。

5. 大手広告主の案件に携わりたい人（今後の方向性として）

ADKとの合弁会社設立により、大手クライアントへのアプローチが可能になっています。「大手ブランドのデジタルマーケティングに関わりたいが、大企業の体制より少数精鋭のスピード感を好む」という人にとって、AViCは今後より魅力的な選択肢になり得ます。

株式会社AViCに向いていない人

向いていない人を正直に書くのは、企業を批判するためではなく、入社後のミスマッチを防ぐためです。

• 安定・安心を最優先にしたい人： 平均勤続年数2.8年という数字が示すように、「一つの会社で長く安定して働く」というより、「短期間で成長して市場価値を高める」カルチャーの会社です。長期的な安定雇用を求める方には向きません
• フルリモートを希望する人： 出社推奨カルチャーが強く、月3日以上リモートワークすると家賃補助が停止する制度があります。リモート中心の働き方を希望する場合はミスマッチが生じます
• 数字の責任を曖昧にしたい人： 3ヶ月ごとの評価面談で成果・スキルの達成状況を問われます。「頑張った」だけでは評価されない環境です
• 受け身で仕事を待ちたい人： 「手を挙げた人に仕事が回る」文化であり、指示待ちのスタンスでは成長の機会を逃しやすい
• デジタルマーケ以外のキャリアを積みたい人： 事業の専門性が高い分、「マーケティング全般のジェネラリスト」「コンサルティング」「事業会社の企画職」へのキャリアチェンジを目指している人は、在籍中に積める経験の範囲を事前に確認しておくことが重要です
• 成果が出るまで時間をかけたい人： 組織が小さく、早期からアウトプットを求められます。「まずは3年かけてじっくり基礎を固めたい」というペースの人は、職場のスピード感についていくことが難しくなる可能性があります

株式会社AViCの選考対策

1. 広告運用・SEOの実務経験を数字で整理する

AViCが求めるのは「経験がある」ではなく「成果を再現できる専門家」です。担当してきた媒体・クライアントのKPI・自分の施策による改善数値をセットで整理してください。「CVRが何%改善した」「CPAを何円下げた」「オーガニックトラフィックを何%増加させた」という具体的な数字が語れると評価が上がります。

2. 「仕組み化・再現性」という視点で経験を語れるよう準備する

AViCが最も共感する語り方は「こうやって再現性ある成果の出し方を標準化した」というパターンです。過去の経験を振り返り、「属人的なやり方でたまたまうまくいった」ではなく「仮説を立て、プロセスを整理し、検証して成果を出した」というストーリーに再構成してください。

3. AViCのミッション・ビジョンへの共感を具体的に語る

「Team AViCがビジネスドライバーとなり、世の中に新たな景色を創る」というミッションへの共感が問われます。「なぜAViCでなければならないのか」という問いに対して、「脱属人化・仕組み化というアプローチ」「少数精鋭で高付加価値を追求する経営スタイル」「科学的なマーケティングへの姿勢」の中で自分がどこに強く共鳴するかを言語化してください。

4. 広告だけでなく、「クライアントの事業課題」から逆算した思考を示す

AViCは「広告を回す会社」ではなく「クライアントのビジネスドライバーになる会社」として自己定義しています。面接では「クライアントの事業課題は何だったか」「その課題に対してどういう仮説を立てたか」「広告施策がどのようにビジネス成長に貢献したか」という上流からの思考を示せると、候補者としての評価が高まります。

5. Cre Tech ForceやADKとの合弁事業について事前に調べる

「AViCの最新の動き」を把握していることで、「本気で入社を考えている候補者」という印象を与えられます。AIを使った動画広告分析ツール「Cre Tech Force」の概要と、ADKとの合弁事業の背景・方向性を説明できると志望動機に具体性が増します。IR資料・公式プレスリリース・A-Bookの記事を事前に読み込んでください。

6. チームへの貢献エピソードを用意する

「個人の成果だけでなく、チームで勝つことを重視する」というカルチャーに合わせて、「自分がいることでチームの生産性・品質が上がった経験」や「後輩・同僚のスキルアップに貢献した経験」を具体的なエピソードとともに用意してください。仕組み化・標準化に関わった経験があれば積極的にアピールすることを推奨します。

株式会社AViCへの転職で評価されやすい経験

• 運用型広告（リスティング・ディスプレイ・ソーシャル広告）の実務運用経験（1年以上）
• Google広告・Meta広告・Yahoo!広告などの主要プラットフォームの管理画面操作経験
• 広告パフォーマンスデータの分析・施策改善の実績（CVR・CPA・ROASなど数値で語れること）
• SEO戦略立案・コンテンツマーケティング・内部SEO対策の経験
• Google AnalyticsやGA4・Looker Studio・BIツールを活用したデータ分析経験
• クライアントへの提案・プレゼンテーション経験（課題抽出から改善提案まで）
• 業務マニュアル・ナレッジ共有の仕組みづくりへの関与経験（仕組み化・標準化）
• 複数のクライアントを並行して担当するアカウントマネジメント経験
• 動画広告・クリエイティブ改善の実務経験（Cre Tech Forceの活用理解に直結）
• 新卒・中途社員の育成・OJT経験（脱属人化カルチャーへの親和性が示せる）
• デジタル広告以外のマーケティング施策（CRM・メール・LINE等）との統合経験
• 広告代理店・マーケティングコンサルでの実務経験（業界構造への理解）
• データドリブンでの施策改善サイクル（仮説→実行→計測→改善）を回してきた経験

特に評価されやすいのは「媒体のKPI管理だけでなく、クライアントの事業課題から逆算して広告戦略を設計し、数字で成果を証明した経験」と「そのプロセスを仕組み化・言語化して他者に伝えた経験」の組み合わせです。

まとめ

株式会社AViCは、「脱属人化・仕組み化・科学的アプローチ」という独自の思想で、創業4年でのグロース上場を果たしたデジタルマーケティング専門企業です。91名という少数精鋭の組織でありながら、売上約26.8億円・営業利益率約27%・平均年収679万円という高い水準の数字を実現しており、「広告運用・SEOのプロとして実力をつけながら稼ぎたい」というプロフェッショナル志向の方には非常に魅力的な転職先です。

一方で、平均勤続年数2.8年・出社推奨のカルチャー・成果責任の明確さという側面も現実としてあります。「自ら仕組みを改善し続けることに意欲を感じる人」「数字で語れる専門性を持っている人」「チームで成果を出すことを重視する人」にとっては高い満足度が期待できる職場ですが、安定やフルリモート、ゆっくりとしたキャリア形成を求める方にはミスマッチが生じやすいでしょう。

転職を検討する際は、「自分がAViCでどんなスキルを身につけ、3〜5年後にどんなマーケターになりたいのか」という中期的な目線で判断することを強くおすすめします。ADKとの合弁事業やCre Tech Forceによる事業拡大が続く今は、入社後に大きな仕事に携われる可能性が高い時期でもあります。

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参照した主な情報源

• 株式会社AViC 公式サイト（avic.jp）
• 株式会社AViC 採用サイト（avic.jp/recruit/）
• 株式会社AViC ミッション・事業内容ページ
• AViC IR資料・決算説明資料（2025年9月期第4四半期）
• 日本経済新聞 AViC企業情報・給与情報（scode:9554）
• OpenWork・エン カイシャの評判（社員口コミ）
• 東洋経済オンライン・ログミーファイナンス（業績関連記事）
• ADKマーケティング・ソリューションズ プレスリリース（ADK AViC合弁設立）
• PRtimes・VOIX biz（Cre Tech Force関連リリース）