アパレル業界への転職を検討する方にとって、アンドエスティHDは真っ先に候補に挙げるべき企業のひとつです。グローバルワーク・niko and...をはじめとする人気ブランドを展開するアダストリアを核に、飲食・物流・デジタルメディアと多角的な事業を束ねる持株会社として、2025年9月に新たなスタートを切りました。

ファーストリテイリング（ユニクロ）やしまむらに次ぐ国内アパレル専門店3位のポジションを誇りながら、特定のシーズンや顧客層に偏らないマルチブランドポートフォリオが業績の安定性をもたらしています。2026年2月期には過去最高の売上高3,043億円を達成しており、業界内での存在感は増す一方です。

自社ECプラットフォーム「and ST」は2,170万人もの会員を抱える強力な基盤で、会員データを活用したマーケティング戦略の高度化やパーソナライゼーションが急速に進んでいます。本記事では、転職エージェントの視点からアンドエスティHDの実態と転職戦略を徹底解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社アンドエスティHD
英語名ANDST HD Co., Ltd.
設立1953年10月（旧アダストリア創業・2025年9月に持株会社体制へ移行）
代表者代表取締役社長 福田泰生
本社東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号 渋谷ヒカリエ 27F
資本金26億6,000万円
従業員数連結 6,603名（2024年2月期）
上場区分東証プライム（証券コード 2685）
売上高3,043億円（2026年2月期）
平均年収約442万円（アダストリア単体・有価証券報告書ベース）
平均年齢33.2歳（アダストリア単体）
平均勤続年数8.9年（アダストリア単体）
事業内容アパレル・雑貨ブランドの企画・製造・販売、飲食業、ECプラットフォーム運営、物流

アンドエスティHDは純粋持株会社として、グループ各社の経営戦略立案と経営管理を担います。事業の実態は主力子会社のアダストリアが中心であり、GLOBAL WORK・niko and...・LOWRYS FARMをはじめとする多数のブランドを運営しています。持株会社体制へ移行したことで、グループ全体の事業最適化やブランド間のシナジー創出が図りやすくなっています。

なお、平均年収・平均年齢・平均勤続年数はアダストリア単体（2024年2月期有価証券報告書）の数値です。持株会社本体への転職と、事業会社アダストリアへの転職では選考フローが異なりますので、志望するポジションがどの法人に帰属するかを事前に確認してください。

主な事業内容

アンドエスティHDグループは、ファッションリテールを核としながら、ECプラットフォーム・飲食・物流と複数の事業セグメントで収益を構成しています。各事業が相互に補完し合うグループシナジーが、業績の安定と持続的な成長を支えています。

2026年2月期の連結売上高内訳を見ると、アパレル・雑貨関連事業が約2,898億円（全体の約95%）を占め、飲食事業が約148億円を占めています。今後もEC比率の拡大と国際展開が主要な成長ドライバーとなる見込みです。

アパレル・雑貨事業（アダストリア）

グループの中核を担うアダストリアは、国内外に多数の直営店舗を展開するファッション専門店企業です。GLOBAL WORK、niko and...、LOWRYS FARMなど20以上のブランドを擁し、ターゲット層・テイスト・価格帯を分散させることでリスク分散と顧客層の拡大を実現しています。

各ブランドは独立したMD（マーチャンダイジング）チームと店舗スタッフを持ちながら、仕入れ・物流・デジタル基盤をグループで共有しスケールメリットを享受しています。商品企画・プロダクト企画に携わりたい転職者にとっては、多数のブランドの数だけポジションが存在する環境です。

ECプラットフォーム事業（and ST）

自社開発のECプラットフォーム「and ST」は、グループ各社の商品をワンストップで購入できるマルチブランドECサイトです。会員数2,170万人を誇り、デジタルとリアル店舗を融合させたOMO（Online Merges with Offline）戦略の基盤として機能しています。

ECサイト管理担当やデータアナリストなど、デジタルスキルを持つ人材の活躍の場が急拡大しています。会員データの活用によるパーソナライゼーションや在庫最適化が今後のさらなる成長を牽引すると期待されています。

飲食事業（ゼットン）

株式会社ゼットンは、リゾートレストランや創作カフェなど個性的な飲食ブランドを展開するグループ企業です。2026年2月期の売上高は約148億円で、ファッションブランドとの協業によるライフスタイル提案を強化しています。観光地や都市型施設への出店が多く、グループの「食」の体験価値を担っています。

物流事業（アンドエスティ・ロジスティクス）

グループの物流機能を一手に担うアンドエスティ・ロジスティクスは、EC注文の迅速な発送と店舗への商品補充を支えるインフラ企業です。EC売上の拡大に伴い物流効率化の重要性が増しており、自動化・省人化への投資も進められています。

アンドエスティHDの強み

強み1. マルチブランドポートフォリオによるリスク分散

単一ブランドへの依存を回避するマルチブランド戦略は、アンドエスティHDグループ最大の競争優位です。特定のトレンドや顧客層が不振でも他ブランドが補完できる構造により、業績の安定性が高まっています。

転職者にとっては、グループ内に20以上のブランドが存在するため、ブランド間の異動や複数ブランドにわたるキャリア形成が可能です。幅広いブランド知見を蓄積しながら自身の専門性を深められる環境が整っています。

強み2. 業界屈指の自社ECプラットフォームと会員基盤

「and ST」の会員数2,170万人は、国内ファッションECとして最高水準の規模です。この会員基盤はデータ分析・パーソナライゼーション・新サービス展開の礎となっており、競合他社が容易に追いつけない参入障壁を形成しています。

デジタルスキルを持つ転職者にとっては、アパレルとデジタルの掛け算でキャリアを伸ばせる貴重な環境です。ECとリアル双方の知見を蓄積できる点がほかの業界転職では得にくい強みとなっています。

強み3. 渋谷ヒカリエを拠点とするブランディング力

渋谷ヒカリエという最先端のファッション・文化の発信地に本社を構えることは、ブランド価値の維持と優秀な人材の採用において大きなメリットです。街全体がトレンド情報収集の場であり、マーチャンダイザーやマーケターが日々感度を磨ける環境が整っています。

若いクリエイティブ人材を惹きつける立地効果もあり、平均年齢33.2歳という若い組織を維持するうえでの採用競争力にも貢献しています。

強み4. 東証プライム上場の安定したガバナンス体制

東証プライム市場上場企業として高い情報開示水準と強固なガバナンス体制を備えています。スタートアップも多いアパレル業界の中で、プライム上場企業は安定性・社会的信用・福利厚生の面でアドバンテージがあります。経営企画や内部管理機能のポジションでも、上場企業基準の業務プロセスを経験できます。

強み5. DX推進による競争力の底上げ

DX戦略として国内DX人材を年間70〜90名採用する方針を掲げており、テクノロジー活用による在庫最適化・物流効率化・パーソナライゼーションが急速に進んでいます。IT・データ系スキルを持つ転職者にとっては、アパレル業界でありながら高度なデジタル環境で活躍できる機会が広がっています。

強み6. 創業70年超の信頼と変革の両立

1953年創業以来70年以上の歴史を持つ企業としての安定感と、持株会社化・社名変更・DX推進という積極的な変革の両立が特徴です。創業家3代目の福田泰生新社長が「5回目のチェンジ」を宣言し、伝統的なブランド価値を守りながら大胆な変革を推進しています。

アンドエスティHDの年収事情

アパレル業界の水準と比較した場合、アンドエスティHDの年収は業界標準的な位置にあります。ただし、職種・役職・業務範囲によって大きな差があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
販売スタッフ（正社員）280〜380万円
店長・ショップマネジャー380〜520万円
マーチャンダイザー（MD）430〜620万円
バイヤー440〜630万円
デジタルマーケター450〜650万円
ECサイト運営担当400〜580万円
経営企画・事業企画500〜750万円
DX・ITエンジニア500〜800万円
人事・採用担当400〜580万円

給与制度の特徴

初任給は学歴・雇用区分によって異なり、大学・大学院卒の総合職で基本給約26万円（2026年新卒基準）が標準です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）支給されます。等級制度に基づく職務評価と昇格が年収を大きく左右するため、早期昇進を目指すことが年収アップの近道となります。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の平均年収（約442万円）はアダストリア単体の数値であり、持株会社本体や飲食子会社とは異なる
  • 住宅手当・帰省手当など各種手当を含めた実質的な待遇は、基本給だけで判断するより充実している場合がある
  • DX・IT系人材は市場価値に応じて上記レンジを超える報酬が提示されることもある
  • 転職者の場合、現職の年収水準により処遇が変わるため、選考時に希望年収を明確に伝えることが重要
20〜30代のキャリア相談（無料）→

アンドエスティHDの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

コーポレート部門の標準勤務時間は9:00〜18:00（所定8時間労働）ですが、店舗スタッフはシフト制です。年間休日は約120〜125日で、夏季休暇・年末年始休暇も取得できます。育児・介護休業制度が整備されており、復職率も高水準とされています。

働く場所・リモートワーク

コーポレート部門ではリモートワーク導入が進んでいますが、店舗スタッフや現場職は基本的に出勤が必要です。業務の性質に応じた柔軟な働き方が定着しつつあり、本社は渋谷ヒカリエで交通アクセスも良好です。

主な福利厚生

  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備）
  • 住宅手当（一定条件あり）
  • 帰省手当・配転手当
  • グループブランドの社員割引制度
  • 社食・食事補助
  • 定期健康診断・ストレスチェック
  • 産前産後・育児休業制度（復職率高水準）
  • 介護休業・短時間勤務制度
  • 財形貯蓄制度
  • 資格取得支援制度
  • 社内公募制度（希望の職種・部署へのチャレンジが可能）
  • 特例子会社WeOurを通じたインクルーシブな職場環境の整備

働き方を見る際の注意点

アパレル業界はシーズン切り替えのタイミングに業務が集中しやすい特性があります。MD・バイヤーなどの川上職種は仕入れシーズンに残業が増え、EC運営チームはセールや新商品リリース前に繁忙期を迎えます。店舗勤務は土日祝日が出勤になることが多く、プライベートとのバランスを事前に確認しておくことが重要です。

アンドエスティHDの社風・カルチャー

一言で表すなら「トレンド感度と実行力を兼ね備えたチーム型組織」

アンドエスティHDグループは、最前線のファッション・カルチャーに敏感でありながら、ブランド運営とECを通じた高い実行力を持つ組織文化が育まれています。社員はブランドへの愛着と誇りを持って業務に取り組む傾向があり、ファッションへの情熱が社内の共通言語となっています。

渋谷ヒカリエという環境も相まって、活気あるオフィスカルチャーが醸成されています。一方で年間3,000億円規模の事業を運営する企業としての組織規律と業務プロセスも重視されており、「感性」と「ロジック」の両立が求められる実力主義の側面もあります。

評価される人物像

「変化を楽しめること」がアンドエスティHDで活躍する人材の共通項です。ファッションはシーズンごとにトレンドが変わり、ECや店舗形態も急速に進化しています。変化を脅威ではなく機会として捉えられるマインドセット、ブランドへの深い愛着、そしてデータや数字に基づく根拠ある提案力を兼ね備えた人材が高く評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「アパレル＝華やかな職場」というイメージがある一方、実態はデータ分析・在庫管理・物流調整といった地道な業務も多く、ロジカルな思考力が不可欠です。EC強化によりIT・デジタルの専門スキルを持つ人材への需要が急増しており、「服が好きだから」という動機だけでは通用しない場面が増えています。持株会社移行・組織改革など変化が続くため、臨機応変な対応力が長期的な活躍の鍵となります。

アンドエスティHDの転職難易度

難易度：3級（中程度）— 業界内では採用機会多め、人気職種には競争あり

アンドエスティHDグループへの転職難易度は中程度と評価されます。外資系高級ブランドやファーストリテイリングほどの選考ハードルはない一方、ブランド力と安定性から応募者数は多く、特に人気のMD・デジタルマーケター職では相応の競争が生じます。

事業会社のアダストリアは中途採用に積極的であり、DX人材・EC担当・店長クラスの即戦力を通年で採用しています。キャリアの実績が評価されやすい採用スタイルのため、転職経験者もアピールしやすい場面が多いです。

理由1. DX人材への積極採用で間口が広い

年間70〜90名のDX人材採用目標を掲げており、IT・データ系スキルを持つ人材の採用ハードルは比較的低い傾向があります。アパレル×デジタルという希少なスキルセットを持つ人材は特に歓迎されます。

理由2. マルチブランドによるポジションの多様性

20以上のブランドが存在するため、さまざまなバックグラウンドを持つ転職者が活躍できるポジションが豊富です。高感度ブランドでの経験もコスパ系ブランドでの経験も、それぞれの文脈でキャリアを積んできた人材が活躍の場を見つけやすい環境です。

理由3. 複数ルートでの選考機会

公式採用サイト・転職サイトを通じた直接応募のほか、転職エージェント経由の紹介求人もあります。特に非公開求人は転職エージェントを活用することで情報を得やすく、選考のサポートも受けられます。

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アンドエスティHDの主な募集職種

アンドエスティHDグループでは、事業の成長フェーズに合わせて多様な職種で中途採用を実施しています。

  • マーチャンダイザー（MD）：ブランドの商品戦略・仕入れ・品揃えを主導。商品企画・プロダクト企画の経験が直結します。
  • ECサイト管理担当：「and ST」の商品登録・分析・改善施策を担う即戦力ポジション。
  • デジタルマーケター：会員データを活用したマーケティング戦略の立案・実施。
  • 販売促進担当：各ブランドの販促施策の企画・実行を担当。
  • 店長・ショップマネジャー：直営店の運営マネジメント（各ブランドごとに募集）。
  • 経営企画：グループ全体の事業計画・予算管理・M&A検討などを担当。
  • 広報・PR担当：ブランドおよびグループ全体のメディアリレーション・SNS運営。
  • 採用担当：グループ全体の新卒・中途採用の企画・実行。
  • DX・データ活用推進：データ基盤の構築・AI活用・デジタル施策の推進を担うIT人材。

アンドエスティHDに向いている人

タイプ1. ファッション・ライフスタイルへの深い関心を持つ人

グループのブランドや商品への愛着は、高い当事者意識とモチベーション維持に直結します。「好きなブランドで仕事をしたい」という気持ちが日々の業務の原動力となり、自然と深い商品理解につながります。

タイプ2. デジタルとリアルを融合させたいと考える人

EC強化・OMO戦略が進む中、デジタルスキルとリアル店舗の経験を掛け合わせた人材への需要は急増しています。オンラインとオフラインの双方に強みを持ち、その融合に意欲的な方に最適な環境です。

タイプ3. チームワークを大切にする協調型の人

ブランド運営は多くのチームが連携して行われるため、協働を得意とする人材が活躍しやすい組織です。コミュニケーション能力と柔軟性が高く評価されます。

タイプ4. 変化を機会として捉えられる人

持株会社移行・DX推進・社名変更など大きな変革が続く企業です。変化をネガティブに受け取らず、むしろチャンスを見出せる前向きな姿勢が長期的な活躍につながります。

タイプ5. データと感性の両方を使いこなせる人

販売実績データ・顧客データを根拠に意思決定できる定量的なアプローチと、トレンドを感知する感性の双方を兼ね備えた人材が、現在最も求められるプロファイルです。

アンドエスティHDに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のためにお伝えします。

  • 高年収を最優先にしたい人：アパレル業界の構造上、IT・金融・コンサルティング業界に比べて平均年収は低水準です。報酬最大化を優先する場合は他業界との比較検討が必要です。
  • 完全テレワーク環境を求める人：コーポレート部門でも出社機会が多く、フルリモートは難しい環境です。
  • 安定的な環境で変化なく働きたい人：業界変化スピードが速く、組織・戦略の変化も頻繁です。変化を嫌う方には負担を感じる場面が生じることがあります。
  • 超専門特化のみで勝負したい人：多様なブランドへの対応や業務横断的な柔軟性も求められるため、ゼネラリスト的思考が評価される場面があります。
  • アパレル・ファッションへの関心が薄い人：商品やトレンドへの興味がないと、業務へのモチベーション維持が難しくなる可能性があります。

アンドエスティHDの選考対策

戦略1. グループブランドを深く研究する

面接ではブランドへの理解・愛着が必ずチェックされます。「好きだから」だけでなく、各ブランドのターゲット顧客・商品コンセプト・競合との差異を論理的に説明できるよう準備してください。公式サイト・SNS・実店舗への訪問経験を交えた話ができると好印象です。

戦略2. デジタル・データ活用の実績を数字で語る

MDや販促担当であっても「データをどう活用して成果を出したか」を具体的な数字と事例で語れるよう準備しましょう。KPI設定→施策立案→効果測定のサイクルを示せると評価が上がります。

戦略3. チームワーク・協働の経験を語れるようにする

複数部署との協業経験は高く評価されます。「どのように周囲を巻き込んで課題を解決したか」を具体的なエピソードとして準備してください。個人実績よりも「協調して成果を出す力」が重視されます。

戦略4. OMO・ECのトレンドへの理解を示す

「OMO」「D2C」「パーソナライゼーション」などデジタル活用のトレンドに対する自分の見解と、それが同社ビジネスにどう影響するかを自分の言葉で語れると他の候補者と差別化できます。

戦略5. 「なぜアンドエスティHDなのか」を明確にする

「アパレル業界で働きたい」という動機に留まらず、なぜ他社でなくアンドエスティHDなのかを明確にしてください。マルチブランド展開・EC会員基盤・DX推進など固有の特徴と自分のキャリア目標の接点を語ることが求められます。

戦略6. グローバル志向をアピールできればさらに有利

米国事業撤退後もアジア展開など国際化は継続しており、英語力や海外ビジネス経験があれば大きなアドバンテージになります。必須ではありませんが、グローバルスキルは明確な加点要素として機能します。

アンドエスティHDへの転職で評価されやすい経験

  • アパレル・ファッション関連企業でのMD・バイヤー・商品企画経験
  • EC事業の立ち上げ・運営・グロース推進経験
  • CRMや会員データを活用したリテンション・パーソナライゼーション施策の経験
  • 複数ブランドを横断したマーケティング戦略の立案・実行経験
  • リテール業界でのDX推進・デジタル化経験
  • 店舗マネジメント・エリアマネジメントの実績
  • サプライチェーン・在庫管理の改善経験
  • BtoC向けSNSマーケティング・インフルエンサー施策の企画・運営経験
  • データ分析基盤の構築・BIツール・SQLを用いた分析経験
  • ライフスタイルブランドでのプロダクト・コンテンツ企画経験
  • グループ全体の採用担当としての採用企画・体制構築経験
  • 経営企画での中期計画策定・予算管理・M&A検討経験
  • ブランドの広報・PR担当としてのメディアリレーション・危機管理経験
  • 販売促進施策の立案から効果測定までの一気通貫経験

特に評価されやすいのは、アパレルとデジタルの双方に強みを持ち、データを根拠にしながらも顧客体験を重視した視点で価値を創出できる経験です。

20〜30代のキャリア相談（無料）→

まとめ

アンドエスティHDは、国内アパレル専門店3位の強固なポジションを持ちながら、EC・DX・持株会社体制移行と積極的な変革を続けるダイナミックな企業です。グローバルワーク・niko and...などの人気ブランドの傘下で、ファッションとテクノロジーの融合に挑む仕事はアパレル業界を志す転職者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。

平均年収はアパレル業界水準の442万円台ですが、DX・IT人材や専門職では市場価値に応じた処遇も期待できます。平均年齢33.2歳の若い組織で変化を楽しみながらキャリアを積みたい方には、刺激的な環境が広がっています。

転職を検討する際は、持株会社本体（アンドエスティHD）と事業会社（アダストリア等）で選考フローが異なる点を把握したうえで、志望ポジションの業務内容を明確にしておくことが重要です。まずは公式採用サイトや転職エージェントを通じて最新の求人情報を確認し、自分の強みを最大限に活かせるポジションを探してみてください。

ファッションへの愛着とデータドリブンな仕事への意欲を持つ方であれば、アンドエスティHDグループはその力を十分に発揮できる舞台になるはずです。

参考リンク