株式会社山田再生系債権回収総合事務所は、1999年にサービサー（債権管理回収業者）としての法務大臣許可を取得し、2002年にはサービサー業界で初めて株式を公開した、その他金融業の先駆けとなる企業です。神奈川県横浜市西区北幸に本社を置き、山田グループを構成する中核会社として運営されています。

同社の事業は、債権の管理・回収を行う「サービサー事業」、グループ会社への特定労働者派遣・有料職業紹介を行う「派遣事業」、底地ビジネスを中心とした「不動産ソリューション事業」の3本柱で構成されています。単なる債権回収にとどまらず、再生可能性のある債務者企業に対してはコンサルティングも行うワンストップ型の支援が特徴です。

転職市場においては知名度こそ高くないものの、法務・金融・不動産の知識を横断的に活かせる環境や、グループ一体での事業展開という独自性が、特定の専門職・経験者にとって魅力的な選択肢となっています。

本記事では、転職エージェント・キャリアコンサルタントの視点から、山田再生系債権回収総合事務所への転職を検討している方に向けて、年収水準・社風・選考対策を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社山田再生系債権回収総合事務所
証券コード・市場スタンダード市場（証券コード4351）
業種その他金融業
上場日2002年3月20日
本社所在地神奈川県横浜市西区北幸1-11-15 横浜STビル18階
事業内容サービサー事業（債権管理回収）、派遣事業、不動産ソリューション事業
資本金1,084,500千円（約10.8億円）
代表者山田明久
平均年収約515万円（日本経済新聞データ）
採用担当総務部総務課（栗山・大平）
公式サイトhttps://www.yamada-servicer.co.jp/

東京証券取引所スタンダード市場に上場しており、財務情報の開示・ガバナンス体制の整備が法的に義務づけられています。スタンダード市場上場企業であることは、経営の透明性・信頼性の証であり、転職候補者がIR情報・有価証券報告書を通じて財務状況や事業方針を事前に確認できるという点でも意義があります。

資本金約10.8億円は中小規模の上場企業として標準的な水準です。規模が小さい分、一人ひとりが担う業務の幅が広く、複数の専門領域にまたがるキャリアを積みやすい環境でもあります。転職後の役割定義・業務範囲については、面接で具体的に確認しておくことをお勧めします。

主な事業内容

山田再生系債権回収総合事務所グループは、主に以下の3つの事業セグメントから収益を得ています。

サービサー事業（債権管理回収）

サービサー事業は同社の中核事業であり、「債権管理回収業に関する特別措置法」に基づく法務大臣許可のもとで不良債権・不良資産の管理・回収を行います。単純な取立業務にとどまらず、再生の可能性がある債務者に対してはコンサルティングを行い、再生支援とセットで問題解決を図るアプローチが特徴です。格付機関（JCR）からも評価を受けており、業界内での信頼性が確立されています。

サービサーとして活動するためには法務大臣の許可取得が必要であり、参入障壁の高さが事業継続の安定性につながっています。転職者にとっては、許可取得済みの組織の中で、法律・金融規制の実務知識を体系的に習得できる貴重な環境です。債権法務・与信管理・回収交渉といったキャリアを積みたい方にとって、即戦力として活躍できる可能性が高いセグメントです。

派遣事業（グループ内人材マネジメント）

派遣事業は、山田グループ内の関連会社（司法書士法人山田合同事務所、土地家屋調査士法人山田合同事務所、株式会社山田エスクロー信託等）への特定労働者派遣・有料職業紹介が中心です。グループ内での人材循環を担うという独自のビジネスモデルを持っています。

一般的な人材派遣会社と異なり、グループ内の専門職事務所への特化型マッチングが特徴です。司法書士・土地家屋調査士・信託といった士業・専門業務をサポートする人材の調整を行うため、コーディネーターには専門業務への理解が求められます。法律・不動産の専門性に近い環境で人材系のキャリアを積みたい方に向いています。

不動産ソリューション事業

不動産ソリューション事業では、山田グループの顧客基盤・強みを活かした底地ビジネスを中心に展開しており、不動産に関連した金融ソリューションを提供しています。

底地（底地権）ビジネスは、土地所有者と借地権者の関係整理・売買・権利調整を専門的に扱う分野です。法律知識・交渉力・不動産評価の知識が複合的に求められるニッチな領域であり、専門性が身につくと希少価値の高いキャリアになります。宅地建物取引士や土地家屋調査士との連携が深い業務のため、不動産・法律に興味がある方に特に向いています。

直近の業績については、サービサー事業は順調に推移している一方、主力の人材派遣事業では減収減益の傾向が見られ、2026年12月期第1四半期は売上高4億2,800万円（前年比1.0%増）ながら1億300万円の営業損失を計上しています。

山田再生系債権回収総合事務所の強み

強み1. 業界初の株式公開による透明性と信頼性

サービサー業界で初めて株式を公開（2002年）したことにより、財務状況の公開義務・ガバナンス体制の整備が確立されています。業界内での先駆者としての実績と信頼が、顧客・取引先からの評価につながっています。

転職者の観点では、上場企業であることは「財務情報が公開されている」「コンプライアンス体制が整備されている」という安心感につながります。非上場のサービサー・金融系企業と比べると、経営の透明性・安定性を判断するための情報が豊富に手に入ります。転職前の事前調査として有価証券報告書や決算説明資料を確認しておくことを強くお勧めします。

強み2. 債権回収×再生支援のワンストップモデル

単純な債権回収業者にとどまらず、再生可能性のある債務者へのコンサルティング支援を行うことで、回収率の最大化と社会的意義の両立を目指しています。金融・法務・コンサルを組み合わせた複合サービスが同社の差別化ポイントです。

この「再生支援」という側面は、サービサーとしての社会的な存在意義を高める要素でもあります。単なる「回収する側」ではなく「再生をサポートする側」という視点でキャリアを語れる点は、転職者が面接でアピールできる差別化ポイントにもなります。金融の社会的役割に関心を持つ方には、やりがいを見出しやすい環境です。

強み3. 山田グループの多様なサービス連携

司法書士・土地家屋調査士・信託など、法律・不動産・金融に関連する多様なグループ会社との連携により、単独ではカバーできない幅広い問題解決サービスを提供できます。グループ内での人材活用・ナレッジ共有も強みです。

グループ内連携の強みは、転職者にとって「複数の専門分野に隣接した仕事ができる」という点にも表れます。サービサー事業を担当しながら、司法書士法人や不動産ソリューション部門と協働する機会が生まれるため、法律・不動産・金融を横断した複合的な視野が養われます。

強み4. 法務大臣許可を持つ参入障壁の高さ

サービサーとして事業を行うには法務大臣の許可が必要であり、参入障壁が高い分野です。この規制業種としての特性は、安定した事業継続の基盤になっています。ライセンスビジネスの安定性は雇用安定性にも波及する要素です。転職者にとっては、「許可事業者の中での実務経験」という希少性のあるキャリアを積める環境でもあります。サービサー業に詳しいキャリアコンサルタント・転職エージェントはまだ少ないため、業界事情を熟知した専門エージェントを通じた転職活動が有効です。

強み5. 残業代全額支給の透明な給与体系

社員の口コミからは「残業代は全額支給」という評価が見られ、働いた分がきちんと給与に反映される体系が整っています。残業代の「みなし」や「固定残業代に含む」といった形での不透明さがなく、実際の労働に対する適正な対価が支払われる環境は、働く側にとって信頼の基盤となります。

強み6. 底地ビジネスへの注力による不動産分野での成長余地

不動産ソリューション事業において底地ビジネスに引き続き注力しており、金融×不動産の領域で新たな収益機会を開拓しようとしています。相続・権利整理・不動産再生ニーズは社会的に増加傾向にあり、このニッチ分野での専門性が長期的な差別化につながる可能性があります。

山田再生系債権回収総合事務所の年収事情

日本経済新聞のデータによると、山田再生系債権回収総合事務所の平均年収は約515万円で、初任給は220,300円とされています。その他金融業・サービサー業としては標準的な水準といえます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
一般事務・バックオフィス300〜400万円
法務事務・コンプライアンス補助350〜450万円
人材コーディネーター（派遣事業）350〜480万円
不動産担当400〜520万円
債権回収担当（サービサー）420〜560万円
法務専任職450〜600万円
管理職（課長クラス）550〜700万円
管理職（部長クラス）650〜800万円

上記はあくまで業界水準・職種特性・口コミ情報を元にした参考値です。実際のオファー内容は選考を通じて確認してください。

給与制度の特徴

給与体系について社員の口コミからは以下のような特徴が報告されています。残業代全額支給により、実際に働いた残業分がすべて給与に反映されるため、繁忙期は額面が増える傾向があります。昇給については微々たるもので大幅な給与上昇は期待しにくいという声がある一方、賞与は年2回程度・年間でほぼ2ヶ月分程度が支給されるという情報があります。

サービサー事業・派遣事業・不動産事業と複数のセグメントを持つため、担当する業務・部署によって環境の差がある模様です。金融専門知識を持つ即戦力人材については、個別のオファー内容を選考を通じて確認することをお勧めします。

年収を見る際の注意点

  • 残業代全額支給の恩恵は、残業時間が多い部署・繁忙期には大きいが、全員に一様ではない
  • 昇給幅が限定的なため、入社時の年収交渉の精度が長期的な処遇に影響する
  • 小規模上場企業のため、業績連動賞与の変動リスクを事前に確認しておくことが重要
  • サービサー・法務・不動産の専門資格（宅建・FP等）保有者は入社時の年収評価で有利になりやすい
  • 横浜市勤務のため、都内勤務よりも通勤コストを抑えられる場合があり、実質的な処遇に差が生まれることがある

山田再生系債権回収総合事務所の働き方・福利厚生

同社の働き方については、部署・役割によってばらつきがある模様です。派遣事業では派遣先グループ会社の業務スタイルに準拠することが多く、サービサー事業では法的対応・交渉業務のため不規則な対応が生じる場合もあります。

勤務時間・休日

本社での就業は標準的な日勤制（月〜金）が基本ですが、サービサー事業の交渉・対応業務では案件に応じた時間外対応が発生するケースがあります。派遣事業の担当者は、派遣先グループ会社の勤務スケジュールに合わせた対応が求められる場面もあります。勤務時間・休日の具体的な条件については、応募ポジションの担当採用者に直接確認することが重要です。

リモートワーク・フレックス

小規模な金融系・法務系企業の特性上、リモートワーク導入範囲は限定的と考えられます。案件対応・グループ内連携が業務の中心となるため、対面での業務遂行が基本となる職種が多いと推測されます。働き方の柔軟性を重視する方は、選考過程で必ず確認することをお勧めします。

主な福利厚生・待遇（10項目以上）

  • 残業代全額支給：時間外労働に対する適正な報酬（口コミでの評価が高い）
  • 各種社会保険完備：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
  • 昇給制度あり：年1回昇給（幅は限定的との口コミあり）
  • 賞与年2回：年2回の賞与支給（業績連動）
  • 採用担当への直接問い合わせ可：総務部総務課（TEL：045-325-3912）
  • 交通費支給：通勤費の支給あり
  • 法務・金融の専門知識習得機会：業務を通じた実践的な専門性の獲得
  • グループ内異動・連携：山田グループ内の多様な業務・法人との協働機会
  • 上場企業としての安定性：IR情報の開示・コンプライアンス体制の整備
  • 退職金制度：詳細は選考過程で確認
  • 定期健康診断：法定の健康管理制度あり

働き方を選ぶ際の注意点

口コミによると「配属先・人によって環境が合わない場合もある」「別部署の補助業務が入り自分の業務が回らなくなる場合もある」という課題も指摘されています。実際の働き方は選考・面談を通じて具体的に確認されることを推奨します。

選考過程で以下の点を採用担当者に確認することをお勧めします。

  • 配属予定部署の具体的な業務内容と1日の仕事の流れ
  • 「別部署からの補助業務依頼」の実態と頻度
  • 有給取得の申請しやすさ・取得率（部署別）
  • 残業の発生パターン（繁閑の差・案件依存の有無）
  • グループ内異動・兼務の可能性と条件

山田再生系債権回収総合事務所の社風・カルチャー

一言で表すなら「アットホームだが組織整備は途上」

OpenWorkの評価データによると、山田再生系債権回収総合事務所の職場評価は全般的に低めのスコアで、待遇面の満足度1.8、社員の士気2.3、風通しの良さ2.3、20代成長環境2.1、人材の長期育成1.8などとなっています。数字として見ると厳しい評価ですが、定性的な口コミには「個性的な人もいるが優しい方々が多い」「不明な点も質問しやすい環境」というポジティブな声も存在します。

評価される人物像

専門性の高い業務（債権法務・金融・不動産）を扱う環境柄、自律的に学び続けられる人材が評価されます。詳細なマニュアルや研修制度に頼るより、実務を通じて知識を吸収し、自分で判断して動けることが求められます。小規模組織ゆえに上司・採用担当者との距離が近く、個人の人柄・コミュニケーション適応力が評価に直結する傾向があります。

また、「個性的な人が多い」という口コミが示すように、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっており、そのダイバーシティに適応できる柔軟性が求められます。自分と異なるスタイルの人との協働を楽しめる方に向いた環境といえます。

表面的なイメージと実態の差

「サービサー（債権回収業者）」というと、強引な取立・プレッシャー的な職場環境を想像する方もいますが、同社は法務大臣許可を持つ上場企業として法令遵守を重視しており、コンプライアンス体制が整備されています。「再生支援とセットで問題解決を図る」アプローチは、一般的な「回収」のイメージとは異なる、より建設的な業務スタイルを示しています。

一方で、育成体制・評価制度の整備はOpenWorkのスコアが示すように発展途上の面があります。制度が整った大企業でのキャリア形成を期待して入社すると、ギャップを感じるリスクがあります。自分で道を切り開く意欲がある人材に向いた職場です。

山田再生系債権回収総合事務所の転職難易度

難易度：B級（中程度）

転職難易度は中程度と評価されます。知名度が高くないため競争率は相対的に低い傾向がありますが、業務内容の専門性から一定の経験・知識が求められます。

小規模な上場企業のため求人数は限られており、タイミングが合った際に応募できるよう、転職エージェント経由での情報収集が有効です。応募者の絶対数が少ない分、書類選考の通過率は一般的な人気企業より高い傾向がありますが、専門性の判定が厳しい職種もあります。

理由1. サービサー・法務職は専門知識が選考の軸

サービサー事業については、債権法務・金融規制・交渉業務の経験者が優遇されます。金融機関・貸金業・クレジット会社での実務経験は、即戦力評価につながる重要な資産です。宅建・FP・法律関連の資格保有者は書類選考の段階で差別化が図れます。

理由2. バックオフィス・一般事務は業種不問の実務力が鍵

総務・経理・人事事務については、業種を問わず実務経験で評価される傾向があります。ただし「金融・法務の環境への適応意欲」「専門業務サポートへの関心」を面接で示せるかどうかが通過率に影響します。「どんな仕事でもいい」という姿勢よりも、同社の事業への具体的な関心を持てる方が評価されます。

理由3. 小規模組織ゆえに採用担当者との相性が影響

規模が小さいため、担当採用者との相性・対話の質が合否に影響する場合があります。面接は一方的なアピールの場ではなく、相互理解の場として捉え、自分の疑問・懸念点も率直に伝えることが重要です。

転職エージェントを利用することで、採用担当者の傾向・過去の採用実績・選考で重視されるポイントを事前に把握できる場合があります。特に「業界の知名度は低いが、実際にどんな人が活躍しているか」という内部情報は、エージェント経由でないと入手しにくいものです。専門性の高い金融・法務分野での転職は、情報収集の質が選考結果に直結するため、複数の情報ソースを活用して選考準備を進めることをお勧めします。

山田再生系債権回収総合事務所の主な募集職種

山田再生系債権回収総合事務所では、以下のような職種での採用実績があります。

  • 債権回収担当（サービサー業務）：不良債権の管理・回収・交渉・コンサルティング対応
  • 法務事務：契約書管理・法的対応補助・規制対応など
  • 法務：法的判断・契約交渉・コンプライアンス対応など専門業務
  • 人材コーディネーター（派遣事業）：グループ内への人材派遣調整・マッチング業務
  • 営業事務：受注管理・顧客対応・書類作成など
  • 一般事務：総務・庶務・データ入力など
  • 経理・財務事務：会計処理・請求管理・財務補助
  • 不動産担当（不動産ソリューション事業）：底地管理・不動産売買・交渉対応
  • コンプライアンス担当：法規制対応・内部統制・コンプライアンス推進

法務・金融・不動産の知識が活かせる職種が多く、これらの経験者にとってはスキルを横断的に活用できる環境です。

山田再生系債権回収総合事務所に向いている人

タイプ1. 金融・法務・不動産の専門知識を活かしたい人

金融機関・貸金業・クレジット会社での審査・回収経験、法務・コンプライアンス経験、不動産業界での実務経験を持つ方は即戦力として評価されやすく、転職後の活躍イメージが明確に描けます。一つの専門領域だけでなく、複数分野の知識を横断的に活かしたい方にとっては、3事業セグメントをまたいだキャリアを構築できる可能性があります。

タイプ2. 横浜・神奈川エリアで安定した企業を探している人

横浜市西区北幸という好立地の本社で働ける点は、神奈川エリア在住・移住予定の転職者にとって大きな魅力です。通勤の利便性は生活の質に直結するため、「横浜で上場企業に転職したい」というニーズに応えられる数少ない選択肢のひとつです。

タイプ3. 自律的に専門性を高めてキャリアを構築したい人

制度が整ったOJT・育成プログラムよりも、実務から直接学ぶスタイルが合っている方に向いています。答えのない交渉・法的判断・問題解決を自分で考えながらこなすことに充実感を感じられる人材が、この職場では評価されます。「丁寧に教えてもらえる環境」より「自分で切り開ける環境」を求める転職者に適しています。

タイプ4. 仕事内容・専門性でキャリアを選ぶ人

知名度やブランド力より、「何ができるようになるか・どんな専門性が身につくか」でキャリアを選ぶ志向を持つ方に向いています。サービサー・底地不動産・グループ内派遣といったニッチな分野での専門性は、市場価値の高い希少スキルになる可能性があります。「サービサー経験者」というキャリアラベルは金融・法務・不動産の転職市場でユニークな位置づけを持ち、将来の転職時にも差別化要素として機能します。

山田再生系債権回収総合事務所に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプには向いていない可能性があります。

  • タイプ：大企業・有名企業の看板や組織的キャリア育成制度を重視する人 — 知名度が低く育成体制も発展途上のため、これらを重視する方にはギャップが大きい
  • タイプ：急速な組織成長や業績拡大の環境で働きたい人 — 安定志向の事業モデルのため、スタートアップ的な急成長体験は得にくい
  • タイプ：金融・法務・不動産に関心がない人 — 業務の専門性が高いため、これらへの興味・関心が薄いと業務への動機づけが難しい
  • タイプ：整った評価制度・キャリアパスが前提の人 — OpenWorkスコアが示す通り、制度整備は途上であり、自己評価・自己PR能力が重要になる
  • タイプ：20代前半でのキャリア形成を丁寧にサポートしてほしい人 — 育成体制が限定的なため、手厚い研修・メンター制度を期待する方には合いにくい

山田再生系債権回収総合事務所の選考対策

書類選考：専門経験の具体化と金融・法務への関心の明示

書類選考では、金融・法務・不動産に関する実務経験を具体的に記載することが重要です。一般事務・バックオフィス職の場合は、業務正確性・処理量・マルチタスク対応の実績を数値で示すことが効果的です。職務経歴書には「なぜサービサー・法務・不動産分野に転職するのか」を一言添えると、採用担当者の興味を引きやすくなります。

保有資格（宅地建物取引士・ファイナンシャルプランナー・法律関連の資格等）はすべて明記し、取得した背景・活用した実務も補足すると評価が高まります。

面接：志望動機の具体性と自律性のアピール

面接では、「なぜサービサー業・山田グループを選んだのか」という志望動機の明確さが問われます。業界への関心と、法務・金融・不動産という専門領域への興味を具体的なエピソードと結び付けて伝えることが重要です。「業界初の上場企業」「再生支援のワンストップモデル」「グループ内連携の独自性」など、同社ならではの特徴を把握したうえで志望動機を組み立てると説得力が増します。

また、「個性的な人が多い」という社風を踏まえ、自律性・判断力・コミュニケーション適応力をアピールするとよいでしょう。小規模企業であるため、担当採用者との相性・対話の質が合否に影響する場合があります。

事前準備・リサーチのポイント

選考前に公式サイトに加え、IR情報（決算短信・有価証券報告書）を確認しておくことで、面接での会話の深みが増します。業績のトレンド・各事業セグメントの比率・代表メッセージを把握したうえで面接に臨むことで、「本気で検討している候補者」という印象を与えられます。小規模企業では一人の採用の重みが大きく、「この人と一緒に働きたいか」という主観的な評価が採否に影響するため、誠実かつ具体的な対話を心がけることが重要です。

さらに、山田グループ全体の事業構造（司法書士法人・土地家屋調査士法人・エスクロー信託など）を把握しておくと、「グループ内での自分の役割」を具体的にイメージして語れるようになります。「山田再生系債権回収総合事務所という会社に入るだけでなく、山田グループという生態系の中でどう貢献できるか」という視点で志望動機を構築することが、他の候補者との差別化につながります。事前リサーチに時間を投資することが、小規模上場企業の選考で勝ち抜くための最も効果的な準備です。

山田再生系債権回収総合事務所への転職で評価されやすい経験

  • 金融機関・貸金業・クレジット会社での審査・回収・与信業務経験：サービサー事業の即戦力として非常に高く評価
  • 法務・コンプライアンス担当経験：法的対応・規制業務は専門性が直結する
  • 不動産業界での売買・仲介・管理業務経験：不動産ソリューション事業でのキャリアにつながる
  • 人材派遣・有料職業紹介業界でのコーディネーター経験：派遣事業での即戦力評価が期待できる
  • 交渉・折衝業務の実績：債権回収の本質は「交渉」であり、商談・クレーム対応・調停業務の経験が評価される
  • 宅地建物取引士・FP・法律関連の資格保有：専門資格はいずれのセグメントでも評価される
  • 金融規制・法律への深い理解（法学部出身・行政書士・司法書士補助者経験等）：規制業種での法令遵守体制構築に貢献できる人材として評価
  • グループ会社・関連会社との横断的な業務調整経験：山田グループの連携業務に親和性が高い
  • 経理・財務の実務経験（上場企業決算補助・連結決算補助等）：スタンダード市場上場企業としての財務管理をサポートできる
  • クレーム対応・問題解決の実務経験：債権回収・再生支援には複雑な当事者関係の整理能力が必要

「特に評価されやすいのは、金融・法務の実務経験を持ち、横浜エリアへの定着意欲と自律的な専門性向上の意欲を明確に語れる候補者です。」 専門知識と動機の明確さがセットになっている人材が、採用担当者に最も響くプロファイルです。

専門経験がない方でも、「サービサー・債権法務・不動産分野への強い関心と学習意欲」「コミュニケーション適応力と自律性」を丁寧に伝えることで、バックオフィス・事務系ポジションでの通過可能性は十分にあります。小規模企業の採用は「この人と長く働けるか」という総合的な印象が重視されるため、スペックの高さより誠実さ・関心の深さを優先してアピールする姿勢が有効です。

まとめ

山田再生系債権回収総合事務所は、サービサー業界の先駆けとして2002年に株式を公開した、金融×法務×不動産の融合的なビジネスを展開する特徴ある企業です。スタンダード市場上場企業として財務情報の透明性があり、専門知識を活かしたキャリアを求める一部の転職者にとって有力な選択肢となりえます。

転職エージェントとして見たとき、同社は「特定の専門性を持つ即戦力人材」に向いた会社です。金融・法務・不動産の経験者で横浜エリアに転職希望のある方、または業界に興味があって中長期でのキャリア形成を考える方は、面談を通じて詳細を確認することをお勧めします。

一方、大企業的な育成体制・ブランド力・急成長環境を求める方には向いていません。口コミに見られる課題（育成体制・業務分担）については、面接で率直に確認し、自分のキャリアイメージとのマッチングを丁寧に検討することが重要です。求人情報は転職エージェント経由での情報収集も有効です。

転職先として検討する際のチェックリストとして、「横浜エリアに腰を落ち着けて長期的に専門性を高めたいか」「金融・法務・不動産のいずれかに深い関心と経験があるか」「制度が整っていない環境でも自律的に動ける自信があるか」という3点を自問することをお勧めします。この3つに肯定的に答えられる方には、同社の専門的な業務環境は唯一無二の学習機会とキャリア形成の場になりうるでしょう。

参考リンク