カーライフをもっと楽しく、もっとサステナブルに。そんなビジョンを掲げるアップガレージグループは、中古カー＆バイク用品の買取・販売を核に、全国240店舗超を展開するリユース業界のリーディングカンパニーです。

同社は「Good Mobility, Happy Life」をスローガンに掲げ、モビリティ関連のリユース専門店を中心として、タイヤ・カーパーツの流通卸売事業、さらにはモビリティ領域に特化した人材紹介事業まで幅広い事業ポートフォリオを持ちます。東証スタンダード市場（証券コード：7134）に上場しており、業績も堅調な成長軌道にあります。

転職先として検討する際に注目したいのは、最短2年で店長昇格が見込めるキャリアパスや、独立支援制度によるフランチャイズオーナーへの道が用意されている点です。平均年収603万円というリユース業界の中では高い水準も、注目に値します。

本記事では転職エージェントの視点から、アップガレージグループの事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度を詳しく解説します。転職を検討する方はぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社アップガレージグループ
設立1999年4月2日
代表取締役河野 映彦
本社所在地神奈川県横浜市青葉区榎が丘7-22
資本金5億2,430万円
従業員数208名（2025年3月末時点、正社員）
上場区分スタンダード市場（証券コード7134）
売上高約139億円（2025年3月期）
平均年収603万円程度（日本経済新聞参照）
平均年齢32歳程度
勤続年数非公開
事業内容カー＆バイク用品リユース小売、流通卸売、人材紹介

アップガレージグループは、神奈川県横浜市青葉区を本社とする、カー＆バイク用品リユース業界のパイオニア企業です。1999年の創業以来、国内最大規模のカーパーツリユースチェーンを構築し、2023年4月1日付で吸収合併を経て現社名に変更しました。

リユース業態における同社の競争優位性は明確です。査定・買取から修理・メンテナンス、そして再販売までを一貫して自社で管理するビジネスモデルは、フリマアプリや個人間売買とは一線を画します。全国に広がるフランチャイズネットワークを軸に、直営・FC合計で250店舗超を展開しており、2030年には300店舗への拡大を目標に掲げています。

主な事業内容

アップガレージグループは大きく3つの事業柱で成長を続けています。それぞれの事業が有機的に連携することで、モビリティ領域における総合的なバリューチェーンを形成しているのが特徴です。

リユース小売事業

メインブランド「アップガレージ」は、カーオーディオ・ナビ・ホイール・タイヤ・ドレスアップパーツ・バイク用品など、幅広いカー＆バイク関連の中古品を取り扱います。

一般消費者から買い取った商品を自社スタッフが検品・清掃・動作確認を行い、品質を保証した状態で店頭および自社ECサイト「upgarage.com」で販売します。商品の品質担保と価格透明性がリピーター獲得の鍵となっており、オークションに代表される個人間売買との差別化に成功しています。

フランチャイズ展開も積極的で、独立志向の強い人材が加盟店オーナーとして活躍しています。FCオーナー向けの本部サポート体制も充実しており、グループ内での独立支援制度も用意されています。

流通卸売事業（タイヤ流通センター）

新品タイヤ専門ブランド「タイヤ流通センター」は、消費者がタイヤをオンラインで購入し、近隣の提携ガレージで取り付けを受けるビジネスモデルを展開しています。

独自開発の受発注プラットフォーム「NEXLINK」を活用することで、タイヤメーカー・流通業者・販売店を繋ぐエコシステムを構築。主にアップガレージのFCオーナーがタイヤ流通センターの取り付け拠点として機能するため、グループ内での相乗効果も生まれています。流通卸売業態は2023年3月期以降、グループ業績への貢献が高まっており、第2の事業柱として成長中です。

人材紹介事業（モビリティ特化）

モビリティ業界に特化した人材紹介事業は、同社の業界知見を活かした差別化領域です。自動車販売、カー用品、整備・板金、カーシェアリングなど、モビリティ産業全般をカバーし、企業の採用課題と求職者のマッチングを支援します。

自動車業界は慢性的な人材不足が続いており、専門知識を持つエージェントへの需要は高まっています。アップガレージグループが長年蓄積してきた業界ネットワークと知見は、他社との差別化要因として機能しています。

ECおよびデジタル事業

自社運営のECプラットフォーム「upgarage.com」では、実店舗との在庫連携により、全国の在庫を横断検索・購入できる環境を提供しています。

リユース品のEC展開は、地方在住の顧客や希少パーツを求めるコレクター層へのリーチを可能にします。実店舗とデジタルを融合したOMO（Online Merges with Offline）戦略は、客層の拡大と在庫回転率の向上に寄与しています。

アップガレージグループの強み

強み1. カー＆バイク用品リユースにおける業界シェアNo.1の地位

アップガレージは、カーオーディオ・ホイール・バイク用品など特定カテゴリのリユース専門店として、業界最大級のネットワークを誇ります。フランチャイズを含めた全国250店舗超というスケールは、後発組が一朝一夕に追いつけるものではありません。

転職者にとって意味があるのは、業界首位企業ならではのブランド力と採用力の高さです。大手FC加盟希望者や仕入れ業者からの信頼は蓄積されており、スタッフが営業・接客の実力を磨くための環境が整っています。

強み2. 独自のFCモデルと独立支援制度

同社のフランチャイズモデルは、本部が築いたシステムと仕入れルートをFC加盟店が活用する仕組みです。FC加盟希望者への開業支援から開業後の経営サポートまで、手厚い体制が整っています。

内部からのFCオーナー輩出制度も特徴的で、社員としての実績を積んだ後にFCオーナーとして独立するキャリアパスが用意されています。「会社員として成長しながら、将来は独立したい」という志向を持つ転職者にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

強み3. デジタル×リアルを融合したOMO戦略

ECサイト「upgarage.com」と全国店舗の在庫を連携させたシステムは、顧客利便性の向上と在庫の最適配置を実現しています。また、独自プラットフォーム「NEXLINK」は流通卸売事業の効率化と差別化に貢献しています。

デジタル化に積極的な姿勢は、業界変革期のリユース市場で競争優位を生む源泉です。IT領域のスキルを持つ人材がリユース業界の知識を組み合わせることで、キャリアの掛け合わせとしての希少価値が生まれます。

強み4. 米国進出など海外展開への挑戦

2024年に米国カリフォルニア州への海外展開を開始しました。日本で確立したリユースビジネスモデルを海外市場に移植する試みは、成長企業としての意欲を示しています。

グローバルなキャリアを志す人材にとっては、海外事業拡大フェーズに身を置けるチャンスでもあります。現時点では規模は限定的ですが、今後の展開次第では海外ポジションの需要も高まることが予想されます。

強み5. 安定した業績と積極投資の姿勢

2025年3月期の売上高は約139億円と前期比で成長を維持しており、2030年に向けた300店舗達成を目標に掲げた中期成長計画を推進しています。毎年直営3〜5店舗、FC7〜10店舗の新規出店を計画しており、安定した成長軌道が続いています。

成長フェーズにある企業は、ポジションの拡大や責任領域の拡大が早く、若手・中堅人材がスピーディーにキャリアアップできる環境が整いやすいという特性があります。

強み6. 廃棄削減・循環型経済への貢献

リユースビジネスはその本質的に廃棄削減と循環型経済の実現に貢献します。ESG経営が重視される時代において、「モノを捨てずに活かす」という同社のビジネス自体が社会的意義を持ちます。

転職者のなかには「社会貢献性の高い仕事がしたい」という動機を持つ方も多く、そうした価値観と同社のビジネスは相性が良いといえます。

アップガレージグループの年収事情

アップガレージグループの年収水準はリユース小売業界の中では比較的高い水準にあります。日本経済新聞の情報によると、同社の平均年収は603万円程度とされています。ただし、職位や役割、在籍年数によって幅があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
店舗スタッフ（入社1〜2年目）300〜400万円程度
副店長（VSM）600〜700万円程度
店長（SM）800〜1,000万円程度
エリアマネージャー700〜900万円程度
本部スタッフ（マーケティング・IT・HR）400〜600万円程度
人材紹介事業（キャリアアドバイザー）400〜700万円程度（インセンティブ含む）

給与制度の特徴

アップガレージグループの給与制度は、成果主義的な要素が強く、店舗のパフォーマンスと個人の貢献度が反映されやすい仕組みです。店長（SM）職では年収950万円程度という口コミ情報も確認されており、成果次第で高収入が狙えるポジションです。

役職昇格のスピードは速く、入社後最短2年で店長昇格が可能なキャリアパスが設定されています。早期に昇格できる環境は、年収アップにも直結します。人事評価は定期的に実施されており、成果と行動評価を組み合わせた体系となっています。

年収を見る際の注意点

  • 公開されている平均年収603万円は正社員全体の平均であり、アルバイト・パートを含む口コミサイトでは377万円程度の数字も散見される
  • 店舗スタッフは残業が発生しやすい環境にあり、残業代込みの年収になっているケースがある
  • 退職金制度の有無は口コミ等では「なし」との指摘が見られるため、入社前に確認が必要
  • インセンティブ・賞与の支給実績は年度業績に連動するため、変動幅がある

アップガレージグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

年間休日は120日で、月10日の休日が基本設定されています。店舗勤務の場合はシフト制となるため、土日祝に休みを取ることは難しく、平日休みを中心とした生活リズムになります。本部勤務の場合は週休2日制（土日・祝）が基本となります。

残業については店舗スタッフの口コミ等から、繁忙期や人員不足時に長時間勤務になりやすいケースが報告されています。同社は残業削減に向けた取り組みを進めているものの、店舗によってばらつきがある点は留意が必要です。

リモートワーク

店舗勤務職は業務の性質上、リモートワーク対応は難しい役割です。一方、本部のマーケティング・IT・人材紹介などの職種ではリモートワーク対応が部分的に可能とされています。成長企業であり、柔軟な働き方制度の整備は引き続き進行中とみられます。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 産前産後休暇・育児休業制度（原則1年取得可能、保育園落選時は延長対応あり）
  • フレックスタイム制（本部部門）
  • 社員割引制度（自社商品・サービスの割引購入）
  • インセンティブ制度（成果連動型賞与）
  • 独立支援制度（FCオーナーとしての独立サポート）
  • 資格取得支援制度
  • 研修・OJT制度
  • 社内公募・異動制度（本部職へのキャリアチェンジ）
  • 健康診断・ストレスチェック制度

なお、口コミ情報によると退職金制度がない点、社内イベント参加時に有給休暇が消費されるケースがある点については、入社前に確認しておくことをすすめます。

アップガレージグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「挑戦とスピードを重んじる現場主義」

アップガレージグループのカルチャーを一言で表すとすれば、「挑戦とスピードを重んじる現場主義」です。本部主導のトップダウンではなく、現場の声を重視し、店長・スタッフ一人ひとりが成果を出すことへの強いコミットメントが求められます。

FCオーナー文化の影響もあり、自分で考え、自分で動き、結果を出すことへの期待値が高い組織です。一方で、成果を出した人間が年齢に関係なく評価される風土でもあるため、若手が大きな裁量を手にできる環境が整っています。

評価される人物像

  • 自動車・バイク・アウトドアなど趣味への情熱を持ち、商品への愛着を持って仕事できる人
  • 数字に対するコミットメントが強く、目標達成に向けて粘り強く取り組める人
  • 現場で手を動かしながら、チームをまとめてリードできるプレイングマネージャー型
  • 将来的な独立・FCオーナーという明確なキャリアゴールを持っている人
  • 変化・挑戦を楽しめる柔軟性のある人

表面的なイメージと実態の差

「カー用品リユースのお店」という印象から、肉体労働が中心のイメージを持つ方もいますが、実際はデータ分析・IT・マーケティング・人材紹介と多様なバックオフィス機能も充実しています。また、上場企業として内部統制やガバナンス体制の整備も進んでいます。

一方で、店舗業務は体力と接客スキルの両方が必要であり、繁忙期の激務は避けられません。「楽な仕事を求めて転職した」場合には想定とのギャップが生じやすいため、働く姿勢としての覚悟が必要です。

アップガレージグループの転職難易度

難易度：3級（普通〜やや低め）

アップガレージグループへの転職難易度は全般的に「普通〜やや低め」です。店舗スタッフポジションの間口は広く、自動車・バイクへの熱意があれば未経験者でも採用される傾向にあります。一方で、本部ポジション（マーケティング・IT・人材紹介）は募集枠が絞られており、相応のスキル・経験が求められます。

スタンダード市場上場企業でありながら規模はまだコンパクトなため、大企業特有の採用フィルターは比較的薄く、個人の意欲やポテンシャルが評価されやすい採用文化です。

理由1. 店舗スタッフは未経験でも門戸が広い

リユース業界の経験がなくても、自動車・バイクへの趣味・関心と、販売・接客に前向きなマインドがあれば採用されるケースが多い傾向にあります。同社はOJT・研修体制を整えており、入社後にスキルを身につけながらキャリアを積める環境が整っています。

理由2. 本部・専門職は即戦力中心の採用

マーケティング・EC・IT・人事など本部機能の募集は枠が少なく、即戦力性が重視されます。同業他社や小売業・サービス業での実務経験を持ち、同社の事業成長に貢献できる明確な価値を提示できるかが選考のポイントです。

理由3. 文化的フィット感が重視される

数字コミットメントと現場主義を重んじる文化ゆえ、「安定志向・受け身型」の候補者は採用されにくい傾向があります。自ら手を挙げ、成果を出すことへの強いモチベーションを示すことが求められます。カーライフやリユース文化への共感も、採用担当者への印象を大きく左右します。

アップガレージグループの主な募集職種

アップガレージグループは店舗運営を中心に、本部・専門職まで幅広い職種で採用を実施しています。成長フェーズにある企業のため、新規出店にあわせた採用ニーズも継続的に発生しています。

アップガレージグループに向いている人

タイプ1. 自動車・バイクが好きで、趣味を仕事にしたい人

クルマやバイクが趣味で、商品知識を活かして働きたい人にとって、アップガレージグループは理想の職場環境の一つです。日々扱う商品への情熱が、査定精度や接客クオリティに直結するビジネスモデルです。

タイプ2. 将来的に独立・起業を視野に入れている人

社員経験を経てFCオーナーとして独立できる制度が整っているため、将来的な独立志向を持つ人材に向いています。「会社員として学びながら、独立の足がかりをつくりたい」というキャリア戦略と相性の良い環境です。

タイプ3. 早期に昇格・キャリアアップしたい若手

最短2年での店長昇格が可能な制度設計は、年功序列的な大企業よりも早いキャリアアップを望む若手に向いています。成果主義の評価文化の中で、若いうちから責任ある役割を担いたい人に適した職場です。

タイプ4. リユース・循環型ビジネスに共感する人

環境問題への関心が高く、「モノを無駄にしない」「サステナブルなビジネスに関わりたい」という価値観を持つ人にとって、リユースビジネスの最前線で働けることは大きなモチベーションになります。

タイプ5. 成長企業でキャリアを積みたい人

2030年に向けて積極的な新規出店と事業拡大を進めており、組織拡大に伴うポジション拡大や新規プロジェクトへの関与機会が多い環境です。「成長企業のグロースフェーズに関わりたい」という志向の人に向いています。

アップガレージグループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために記載します。以下のタイプの方は、入社後にギャップを感じやすい傾向があります。

  • タイプ：安定志向で変化を好まない方 — 積極的な出店拡大と事業変革が続く成長企業であり、変化への適応が常に求められます
  • タイプ：固定シフト・週休2日（土日）を前提に考えている方 — 店舗勤務はシフト制で土日祝に勤務が入るため、ライフスタイルの調整が必要です
  • タイプ：ルーティンワーク中心を好む方 — 現場主義・自律的な行動が求められる文化のため、指示待ちスタイルは評価されにくい傾向があります
  • タイプ：退職金制度を重視する方 — 口コミ情報では退職金制度がない可能性が示唆されています。長期的な金融設計の観点から入社前確認が必要です
  • タイプ：残業ゼロを条件とする方 — 店舗勤務では繁忙期・人員不足時に残業が発生するケースがあります

アップガレージグループの選考対策

対策1. 自動車・バイク・リユースへの熱意を具体的に語る

採用担当者が最も重視するポイントの一つは、クルマ・バイク・リユース文化への本物の愛着です。「学生時代にアップガレージで商品を買っていた」「自分でカスタムが好き」など、具体的なエピソードで伝えると説得力が増します。

対策2. 数字で語れる実績を準備する

同社は成果主義の文化が強く、面接では「どのような目標を、どのような施策で、どれだけの数字で達成したか」を問われる傾向があります。過去の職歴において売上・KPI・改善実績などを数値化して整理しておくことが重要です。

対策3. キャリアの方向性を明確に示す

「店舗運営のプロになりたいのか」「将来FCオーナーとして独立したいのか」「本部でマーケティングをやりたいのか」など、自分がどのキャリアパスを志向しているかを明確に示すことが、採用担当者の選考判断をスムーズにします。

対策4. リユース業界・モビリティ市場のトレンドを把握する

循環型経済・サーキュラーエコノミーの台頭、フリマアプリとのポジション差別化、EV普及によるカーパーツ市場変化など、業界動向への理解を示すことで、入社後の活躍イメージを採用担当者に持ってもらいやすくなります。

対策5. 独立・成長への意欲を率直に伝える

同社はFCオーナー輩出を重視する文化があります。将来の独立志向や「早く店長になりたい」「大きな裁量で仕事したい」という成長意欲を正直に伝えることは、マイナスではなくプラスの評価につながります。

対策6. 現場体験・店舗訪問を行う

可能であれば、選考前にアップガレージの店舗を実際に訪問し、商品を見て・スタッフと話してみることをおすすめします。店舗の雰囲気・商品ラインナップ・接客スタイルへの理解が深まり、「なぜこの会社なのか」への回答に説得力が生まれます。

アップガレージグループへの転職で評価されやすい経験

  • 中古車・バイク・カー用品・オートバックス・イエローハット等での販売・接客経験
  • リユース・リサイクル業界（ハードオフグループ・コメ兵・ゲオ等）での買取・査定経験
  • 小売業全般での店長・副店長・エリアマネージャー経験
  • フランチャイズ本部での加盟店開発・SV（スーパーバイザー）経験
  • 自動車整備士・板金塗装・PIT作業など整備技術の保有
  • ECサイト運用・出品管理・在庫管理の実務経験
  • マーケティング（Web広告・SNS・SEO）の実務経験
  • IT・システム開発（EC基盤・受発注システム・在庫管理システム）の構築経験
  • 人材紹介・人材派遣業界でのRA/CAとしてのキャリアコンサルティング経験
  • モビリティ・自動車業界での法人営業・ルート営業経験
  • 多店舗管理・SV業務での数値管理・業務改善の実績
  • 採用・教育・人材育成のマネジメント経験

特に評価されやすいのは、「自動車・バイク・カー用品への深い知見」と「小売業での店舗管理・チームマネジメントの実績」を掛け合わせた人材です。業界特有の知識と現場マネジメント力の両輪を持つ候補者は、即戦力として高く評価される傾向があります。

まとめ

アップガレージグループは、カー＆バイク用品リユースという特定領域で業界首位を確立し、流通卸売・人材紹介にまで事業を広げながら成長を続けるスタンダード市場上場企業です。2030年300店舗という野心的な目標に向けて積極出店を続けており、採用ニーズも継続して発生しています。

最短2年での店長昇格や、FCオーナーとしての独立支援制度など、他社では得にくい経験とキャリアパスが用意されているのが同社の大きな魅力です。平均年収603万円程度（日経参照）というリユース小売業としては高い水準も、給与面での魅力といえます。

一方で、シフト制勤務・現場主義・成果主義というカルチャーは、人によっては負担に感じる側面もあります。「自動車・バイクが好き」「成果で評価されたい」「将来は独立したい」という明確な動機を持つ人にとっては、大きなやりがいと成長機会が得られる職場です。

転職を検討する際は、ぜひ実際の店舗を訪問し、自分の価値観とカルチャーのフィット感を確かめてみてください。アップガレージグループという選択肢が、あなたのキャリアの新たな転換点になるかもしれません。