株式会社unerryは「リアル行動データ×AI」という独自の掛け算で、デジタルと現実空間をつなぐOMO（Online Merges with Offline）領域を切り拓いてきた企業です。GPS・ビーコンで取得した屋内外の人流データを月間1.9兆件超蓄積し、それを「誰がどこにいたか」ではなく「行動文脈に基づいたインサイト」に変換することで、広告効果測定・店舗集客・スマートシティの意思決定を支援しています。

設立からわずか10年で上場を達成し、三菱商事（出資比率8.1%）という大手との資本提携も実現。Beacon Bankという独自プラットフォームの希少性と、大企業・自治体を顧客基盤として持つビジネスモデルの安定性が高く評価されています。

転職先として見たとき、unerryは「データ活用・AIビジネスのフロントラインで経験を積みたい」「急成長企業でキャリアを加速させたい」という志向を持つ人材に強く響く職場環境を持っています。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社unerry
設立2015年8月20日
代表取締役社長CEO内山 英俊
本社所在地東京都千代田区内幸町二丁目1番6号 日比谷パークフロント 19階
資本金約41百万円（2025年6月時点）
従業員数91名（単体、2025年6月時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：5034）
売上高約37億2,600万円（2025年6月期）
平均年収約745万円（2025年6月期）
平均年齢35.1歳
勤続年数2.3年（平均）
主要事業Beacon Bank®（リアル行動データプラットフォーム）を軸とした分析・可視化、広告配信、OMO支援、スマートシティソリューションの提供

unerryの財務面で注目すべきは、売上高5年平均成長率45.2%という異次元の成長速度です。従業員91名という小規模ながら、37億円超の売上を上げており、1人あたり売上高が高水準であることがわかります。これはBeacon Bankというデータプラットフォームのスケーラビリティが高く、人員を大幅に増やさなくても収益を伸ばせるビジネスモデルの強さを示しています。

三菱商事との資本・業務提携は、大手流通・商業施設との販路拡大に直結しており、今後の大口契約獲得の基盤として機能しています。上場企業としてのガバナンス強化も進んでおり、スタートアップ特有のリスクは徐々に低減されています。

主な事業内容

unerryは「Beacon Bank®」という人流ビッグデータプラットフォームを核に、複数のサービスラインを展開しています。いずれも「現実世界の行動データをビジネスに活かす」という一貫したテーマのもとに設計されており、データの収集→分析→アクション（広告・店舗改善・政策立案）という一気通貫の価値提供が強みです。

同社の顧客は小売・流通・不動産・観光・自治体と多岐にわたり、業界を横断したデータ活用ノウハウが蓄積されています。

Beacon Bank®（人流ビッグデータプラットフォーム）

unerryの根幹となるプラットフォームです。GPS・ビーコンから取得した月間1.9兆件超の人流ログと、2,250万件超のビーコン反応データを統合し、個人を特定しない形で「どんな属性の人が、いつ、どこにいたか」を解析します。

スマートフォンのIDベースで約1億1,000万IDに相当するデータを保有しており、日本最大規模の人流データインフラの一つです。小売チェーンの来店分析・商業施設の動線調査・観光地の混雑予測など、多様なユースケースで活用されています。

分析・可視化サービス

Beacon Bankのデータを用いて、店舗への来店状況・商圏分析・競合比較・顧客属性推計などをダッシュボードで可視化するサービスです。流通・小売・不動産デベロッパー・自治体などが主要顧客で、「感覚」に頼っていた意思決定をデータドリブンに切り替えることを支援しています。

特にOMO（オンラインとオフラインの融合）を推進する小売企業にとって、実店舗の来店行動データはデジタル施策の効果測定に不可欠な情報であり、unerryの分析サービスへの需要は増加傾向にあります。

広告・行動変容サービス

Beacon Bankのデータを活用して、特定のエリアに来訪したことがある人・特定の店舗を利用した人など「リアルな行動文脈」に基づいたターゲティング広告を提供するサービスです。デジタル広告の効果測定において、実店舗への来店コンバージョンを計測できる点が差別化ポイントです。

TVCMの効果測定（放映後の来店増加率など）や、インバウンド観光客の行動分析など、既存のデジタル広告では計測困難な領域をカバーしており、大手広告主からの需要が高まっています。

スマートシティ・自治体向けソリューション

人流データを活用した自治体向けの政策立案支援・観光振興・防災計画などのサービスです。都市の混雑状況のリアルタイム可視化、祭り・イベント時の人流シミュレーション、商業エリアの活性化施策の効果測定など、行政の「データドリブン経営」を支援します。

公共セクターへの展開は競合が少なく、長期契約が見込めるため、安定的な収益貢献が期待されています。スマートシティ政策の進展に伴い、今後最も成長余地の大きい領域の一つです。

Beacon Bankアンケート（新サービス）

位置情報に基づいて実際にある場所を訪問した人を対象にアンケート調査を行う新サービスです。「特定の店舗を訪れた人」「特定のイベントに来場した人」など、行動文脈に合わせた精度の高い調査が可能で、マーケティングリサーチ市場への新たな展開として注目されています。

株式会社unerryの強み

強み1. 日本最大規模の人流データインフラ

月間1.9兆件超の人流ログという規模感は、競合他社が短期間で追いつけるものではありません。データの量・精度・鮮度すべてにおいてリードしており、「Beacon Bankに登録されているIDの数」「ビーコン設置台数」は同社の参入障壁そのものです。

転職者にとって、「日本最大級のデータインフラを扱う」という経験は、データサイエンティスト・データエンジニア・プロダクトマネージャーとしての市場価値を大きく高めます。

強み2. GPS×ビーコンの屋内外シームレスなデータ取得

競合の人流データ企業の多くはGPSデータ（屋外中心）のみを扱うのに対し、unerryはGPSと独自ビーコンネットワーク（設置台数2,250万件超）を組み合わせることで、屋内・屋外を問わない連続したデータ取得を実現しています。これにより「商業施設内のどのフロアに何分いたか」まで把握できる精度の高さが、大手小売・不動産デベロッパーに高く評価されています。

強み3. 三菱商事との資本業務提携による大手販路

三菱商事（出資比率8.1%）との提携により、同社のグループ企業・取引先への販路が開かれています。大手商社の信用力を背景にした大口契約の獲得が可能であり、「スタートアップだから導入をためらう」という公共・大企業側の懸念を払拭する効果があります。

採用面では「大手企業との連携実績」がある会社で働くことで、転職後の市場価値が下がりにくい点も安心材料です。

強み4. 急成長企業でのキャリア加速機会

売上高5年平均成長率45.2%という成長スピードの中で、少人数（91名）の組織に参画できる機会は希少です。急成長する組織では役割が急拡大し、大企業では10年かかる経験を3〜5年で積めることがあります。

「若いうちにビジネスのスケールアップを体験したい」「裁量を持って働きたい」という転職動機を持つ人材に、強く刺さる環境です。

強み5. OMO・スマートシティという成長市場の中心

OMO（オンラインとオフラインの融合）・人流データ活用・スマートシティという分野は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の主要テーマとして今後も継続的に成長が見込まれます。リアル行動データの重要性が広告・小売・公共政策の各分野で高まる中、unerryはその中心にポジショニングされています。

成長市場の第一線にいる企業での経験は、長期的なキャリアの市場価値維持に貢献します。

強み6. Deloitte Technology Fast 50受賞の対外認知

Deloitte「Technology Fast 50 2025」42位受賞は、業界内でのunerryの評価の高さを示す対外的な指標です。この種の受賞は採用ブランドとしても機能し、優秀な人材の引き付けにつながっています。

株式会社unerryの年収事情

unerryの平均年収は約745万円（2025年6月期、単体平均）で、従業員数91名・東証グロース市場の企業としては非常に高水準です。平均年齢35.1歳・平均勤続年数2.3年という構成からみると、経験豊富な即戦力人材を積極的に採用し、市場競争力のある給与を提供していることがわかります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
データサイエンティスト（シニア）750〜1,000万円程度
データエンジニア650〜900万円程度
プロダクトマネージャー700〜950万円程度
ビジネスディベロップメント600〜850万円程度
セールス（法人営業）550〜800万円程度
マーケティング550〜750万円程度
カスタマーサクセス500〜700万円程度
コーポレートスタッフ450〜650万円程度

※上記はあくまでも推計レンジです。実際の給与は経験・スキル・交渉次第で変動します。

給与制度の特徴

急成長フェーズの企業として、採用時の給与交渉余地が比較的大きく設定されている可能性があります。即戦力として採用される場合は、現職年収の維持または引き上げの交渉が通りやすい傾向があります。

インセンティブ・成果報酬の仕組みが整備されているかは非公開部分が多いですが、ストックオプションについては上場前後の採用者を中心に付与されていると推測されます。

年収を見る際の注意点

  • 平均勤続年数2.3年と短く、ハイパフォーマーが多い分、実力主義の評価制度が存在する可能性
  • 急成長企業特有の組織変化（ポジション統廃合・役割変更）に柔軟に対応できるか確認が必要
  • 上場後のストックオプション付与条件は入社タイミングにより大きく異なる
  • 本社が東京（日比谷エリア）にあるため、生活コストは高め
  • 売上高5年平均成長率45.2%が続く限り、給与・賞与水準の維持・向上が期待できる

株式会社unerryの働き方・福利厚生

unerryは東京・日比谷パークフロント（WeWork内）に本社を構え、フレキシブルな働き方を推進しています。スタートアップから上場企業への成長過程にあり、制度は整備されつつある段階です。

勤務時間・休日

  • フレックスタイム制（コアタイムの有無は要確認）
  • 週休2日制（土日祝休み）
  • 年間有給休暇（法定通り）
  • 夏季・年末年始休暇あり

リモートワーク

  • ハイブリッド勤務（出社とリモートの組み合わせ）
  • ポジションによりリモート比率が異なる
  • WeWork内のオフィスを利用した柔軟な働き方

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 通勤手当
  • 書籍・学習支援補助
  • カンファレンス・外部研修参加補助
  • 健康診断
  • 産休・育休制度
  • ストックオプション制度（付与条件は個別に確認要）
  • 副業・兼業：ポジションによっては可（要確認）
  • WeWorkの設備利用（コワーキングスペース・会議室等）

注意点 従業員数91名のスタートアップ〜中堅企業であるため、大企業並みの充実した福利厚生（社宅・独自健保・保養施設等）は期待できません。その代わり、裁量が大きく、事業フェーズの転換期を経験できるスピード感が最大のリターンといえます。

株式会社unerryの社風・カルチャー

一言で表すなら「データで現実を変える」使命感

unerryのカルチャーを一言で表すなら「データで現実を変える」という使命感を共有した集団です。「心地よい未来を、データとつくる。」というミッションステートメントが組織のコアにあり、単なる技術実装ではなく「社会課題の解決」という視点で仕事を捉えている社員が多いとされています。

平均年齢35.1歳・平均勤続年数2.3年という数字は、活発な採用と一定の入れ替わりを示唆しており、常に新しい人材・視点が入ってくる動的な組織環境を示しています。

評価される人物像

自分でビジネス課題を設定し、データを使って仮説検証しながら前進できる人材がunerryで評価されます。「分析して終わり」ではなく、「分析結果をどうビジネスに落とし込むか」を考えてアクションにつなげる思考が求められます。

また急成長フェーズであるため、「曖昧な状況の中でも自分で判断して動ける」自律性と、大手企業・自治体などの複雑なステークホルダーを相手にする「コミュニケーション力」の両方が重視されます。

表面的なイメージと実態の差

「データの会社だからエンジニア・データサイエンティストが主役」というイメージがありますが、実際には「データをビジネス価値に変換するコンサルティング・セールス力」を持った人材も同等に重要とされています。大手企業・自治体の課題をヒアリングし、Beacon Bankのどの機能をどう組み合わせるか提案できるビジネスサイドの人材が求められています。

株式会社unerryの転職難易度

難易度：B級（やや難）

unerryへの転職難易度は、従業員91名の規模感から採用枠が限られており、全体としてやや難といえます。ただしポジションによって難易度は異なり、データ系専門職は特に競争率が高く、ビジネスサイドは「データ活用への理解と大手企業との折衝経験」があれば挑戦しやすい傾向があります。

理由1. 採用ポジション数が絶対的に少ない

91名の企業では、年間採用数は全社で数十名程度に留まります。ポジションが出るタイミングを見計らって応募するタイムリーさも重要で、「求人が出たらすぐ動く」アクションが有効です。

理由2. データ専門職は高度なスキルが前提

データサイエンティスト・データエンジニアのポジションでは、機械学習・大規模データ処理・位置情報データ分析など専門性の高いスキルが必須条件となります。実務経験ベースでのポートフォリオ提示が求められるケースが多く、独学レベルでは通過が難しいとされています。

理由3. 成長企業ゆえのカルチャーフィット重視

急成長フェーズの企業では、「スキルはあるが組織フェーズに馴染めない」ケースが多く見られます。unerryでも「変化を楽しめるか」「曖昧な環境で自走できるか」というカルチャーフィットが選考の重要軸となっています。大企業経験者の場合、「安定した環境への慣れ」が弱点と見られることがあるため、成長企業でのマインドセットを明確に示すことが重要です。

株式会社unerryに向いている人

タイプ1. データを使ってビジネス課題を解きたい人

「データを分析するだけでなく、それをビジネスの意思決定に直結させたい」という強い意欲がある人です。unerryは分析→アクション→効果測定のサイクルが短く、自分のアウトプットがビジネス結果に直結する体験が得られます。

タイプ2. 急成長企業でキャリアを加速させたい30代前後の即戦力

平均年齢35.1歳という組織構成が示すように、30代前後の即戦力人材が中心のステージです。「大企業で専門スキルを磨いたが、次は成長企業でスピード感ある経験を積みたい」というキャリアチェンジに適しています。

タイプ3. 位置情報・人流データ・OMO領域に強い関心がある人

Beacon Bankというプロダクトへの興味が出発点にある人は、業務への没入感が高く、成果を出しやすい傾向があります。小売・観光・スマートシティといった現実社会の課題解決にデータで貢献したいという志向が合致します。

タイプ4. 大手企業・自治体との折衝経験を持つビジネスパーソン

三菱商事グループや大手流通・自治体を顧客とするunerryでは、複雑なステークホルダーと交渉・提案できるビジネスサイド人材が重要です。大企業でのBtoB営業・コンサルティング・事業開発経験者に向いています。

タイプ5. 上場ベンチャーの成長ステージを楽しめる人

IPO直後〜成長フェーズの企業では、組織整備・制度化・新規事業立ち上げなど、多様な経験が一度に訪れます。「成長の痛みも含めて楽しめる」というメンタリティがある人が活躍しやすい環境です。

株式会社unerryに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを事前に防ぐための情報として参考にしてください。

タイプ： 安定した大企業の環境・制度・ブランドを重視する人 タイプ： 業務の範囲・役割が明確に定義されていないと動けない人 タイプ： データやテクノロジーに対する興味・学習意欲が低い人 タイプ： 大企業並みの福利厚生（社宅・独自健保など）を重視する人 タイプ： 中長期で同じポジション・役割を安定的に続けたい人

株式会社unerryの選考対策

戦略1. Beacon Bank®を徹底的に理解してから臨む

unerryの選考ではプロダクトへの理解度が問われます。公式サイト（unerry.co.jp）のサービスページ・導入事例・ニュースリリースを一通り読み込み、「Beacon Bankがどのビジネス課題を、どのデータで、どう解決するか」を自分の言葉で説明できるようにしましょう。

戦略2. 位置情報・人流データ活用の事例研究をしておく

OMO・スマートシティ・人流分析に関する業界動向を事前に調査しておくと、「なぜ今unerryが重要なのか」という文脈の理解を示せます。競合他社（Mobimo、Agoop等）との比較視点を持つと、unerryの差別化ポイントを語る際に説得力が増します。

戦略3. 自分のデータ活用実績を具体的に語れる準備をする

データ系ポジションでは、「どんなデータを使って、どんな分析を行い、どんなビジネス成果をもたらしたか」のPREP（ポイント・理由・例・ポイント）形式で語れるエピソードを3〜5本準備してください。数字（改善率・コスト削減額・売上増加など）があれば非常に有効です。

戦略4. 成長フェーズへの適応を積極的にアピールする

大企業出身者は「安定志向」とみなされるリスクがあります。「なぜ今、安定ではなく成長フェーズの企業に転職したいのか」「曖昧な環境でどう自律的に動いてきたか」を、具体的なエピソードとともに明示的に伝えることが重要です。

戦略5. 三菱商事・流通・自治体分野の知識をアップデートする

主要顧客である大手流通・商業施設・自治体のDX動向を事前にリサーチしておくと、「顧客目線でunerryの価値を語れる」姿勢を示せます。特にOMO・デジタルマーケティング分野の最新事例を把握しておくと、面接での会話の深みが増します。

戦略6. IR資料・決算説明資料を読んで業績を理解する

上場企業であるunerryのIR資料（unerry.co.jp/ir/）を読み込むことで、事業計画・成長戦略・重点投資領域が把握できます。「2028年6月期に売上高100億円を目指す」という目標に対して、自分がどのポジションでどう貢献できるかを語れると、志望度の高さと業務理解の深さを同時に示せます。

株式会社unerryへの転職で評価されやすい経験

  • 位置情報データ・人流データを活用した分析・マーケティング経験
  • BtoBデータビジネス・データプラットフォームの開発・運営経験
  • 機械学習・統計モデリング・大規模データ処理の実務経験
  • OMO・リテールテック・マーケティングテック領域での事業開発経験
  • 大手流通・不動産・自治体向けのコンサルティング・ソリューション営業経験
  • デジタル広告のターゲティング・効果測定に関する実務経験
  • スマートシティ・都市データ分析に関わるプロジェクト経験
  • データエンジニアリング（ETL・データパイプライン構築）の実務経験
  • BIツール（Tableau・Looker等）を用いたダッシュボード設計・分析業務
  • 急成長スタートアップ・ベンチャーでの事業立ち上げ経験
  • 三菱商事・大手商社グループとの業務折衝経験
  • カスタマーサクセス・テクニカルアカウントマネジメントの経験

特に評価されやすいのは、「データ分析スキル×ビジネス折衝力」を兼ね備えた人材です。unerryのポジションの多くは、テクノロジーと顧客ビジネスの橋渡し役が求められており、片方だけでなく両方を持つ人が最も競争優位に立てます。

まとめ

株式会社unerryは、月間1.9兆件超の人流ビッグデータを武器に、OMO・スマートシティ・デジタル広告の各市場でユニークなポジションを持つ高成長データ企業です。売上高5年平均成長率45.2%・平均年収745万円という数字は、急成長期の今だからこそ実現している水準であり、市場環境が追い風の間にキャリアを加速させる絶好の機会を提供しています。

三菱商事との資本提携・上場企業としての信用力・日本最大規模のデータインフラという3点セットは、「スタートアップのスピード感」と「大企業との仕事」を同時に体験できる稀有な環境を生み出しています。データエンジニア・データサイエンティスト・ビジネス開発人材にとって、市場価値を高めるための理想的なステージといえます。

転職難易度はやや高めですが、Beacon Bank®のサービスを深く理解し、自分のデータ活用実績を具体的に語れれば、十分に戦える選考です。「データで現実の社会課題を解きたい」という志向がある方は、unerryの採用情報を積極的にチェックし、ポジションが出たらすぐに行動することをお勧めします。

unerryへの転職は、データビジネスの最前線で「リアルとデジタルをつなぐ」という社会的意義のある仕事に携わる機会です。自分のキャリアにこの経験を加えることが、長期的にどんな価値をもたらすかを想像しながら、ぜひ検討してみてください。