株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスは、医療IT領域とITアウトソーシング・アプリ開発領域の両方でサービスを展開するITホールディングカンパニーです。2005年に設立され、2016年に東京証券取引所マザーズ市場に上場（その後スタンダード市場へ変更）。フィリピンを核としたグローバル開発体制と医療機関向けの専門ソフトウェアという2つの軸が同社の独自性を形成しています。

2026年3月期はメディカル事業の利益率62.9%・過去最高更新という高収益体質を実証しており、テクノロジーコンサルティング事業の構造転換コストを吸収しながら当期純利益を増益に導きました。AIとM&Aを軸に高付加価値ビジネスへの転換を進める同社の方向性は、中期的な成長ポテンシャルとして注目されます。

企業概要

項目内容
会社名株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングス
設立2005年12月（AWSホールディングスとして）
代表取締役社長青木正之
本社所在地東京都千代田区一番町
資本金922,816千円（2026年3月末時点）
従業員数グループ全体977名（2025年3月末時点）
上場区分スタンダード市場（証券コード3937）
売上高約59.9億円（2026年3月期連結）
平均年収712万円程度（推計）
平均年齢50.1歳
平均勤続年数5.1年
事業内容メディカル事業・テクノロジーコンサルティング事業

Ｕｂｉｃｏｍホールディングスは持株会社として傘下にメディカル事業会社とIT開発・コンサルティング会社を抱えるグループ経営を行っています。2005年の設立以降、社名を「AWSホールディングス」から「Ｕｂｉｃｏｍホールディングス」へと変更（2017年）し、現在のブランドに至ります。

平均年齢50.1歳という数字はIT企業としては高い水準であり、ベテランのITエンジニアや医療IT専門家が多く在籍していることを示しています。グループ977名という規模は、中堅ITグループとして安定的な事業基盤を持つことを示しています。

主な事業内容

Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの事業は「メディカル事業」と「テクノロジーコンサルティング事業」の2セグメントで構成されています。2026年3月期のセグメント別売上高はメディカル事業19.49億円（グループ全体の約33%）・テクノロジーコンサルティング事業40.43億円（約67%）となっており、収益性ではメディカル事業のセグメント利益率62.9%が突出しています。

両事業が補完的な関係にあり、医療ITの専門性とグローバルITのコスト競争力を組み合わせることで、差別化されたサービス提供を可能にしています。

メディカル事業

メディカル事業では、医療機関向けAI・サブスクリプション型経営支援ソリューション「Mighty®（マイティ）」シリーズを展開しています。レセプト点検ソフト・オーダリングチェックソフトを中心に、国内2万1,000超の医療施設に導入実績を持ちます。

2026年3月期においてメディカル事業の売上高は前期比13.1%増の19.49億円、セグメント利益率は62.9%と極めて高い水準を達成しました。サブスクリプション型のビジネスモデルにより安定的な収益基盤を持ち、引き合い順調という状況が続いています。AIを活用した診断支援・業務自動化機能の拡充も進めており、医療DXのトレンドに乗った成長が期待されます。

テクノロジーコンサルティング事業

テクノロジーコンサルティング事業では、組込みソフトウェア・アプリケーション開発、テスト・品質保証サービス、AI・Analytics・Automation（3A技術）を活用したサービスを提供しています。フィリピンのオフショア開発拠点を核に、コスト競争力と技術力を組み合わせたグローバル体制が特徴です。

2026年3月期の売上高は前期比12.4%減の40.43億円と構造転換の影響を受けましたが、フィリピン拠点の高収益化とAI活用による付加価値向上を進めており、中期的な回復・成長を目指しています。アジア版情報処理技術者試験のトップ合格者レベルのIT人材を多数擁するフィリピン拠点は、同社のグローバルな競争優位の源泉です。

グローバル開発・フィリピン拠点

フィリピンに構える開発拠点はテクノロジーコンサルティング事業の核であり、現地の高水準IT人材を活用したオフショア開発・ITアウトソーシングサービスを日本の顧客企業に提供しています。アジア版情報処理技術者試験での上位合格者が多く在籍しており、技術水準の高さで定評があります。

単なるコスト削減を目的としたオフショアではなく、AI・自動化技術を組み合わせた高付加価値サービスへの転換を推進中であり、フィリピン拠点そのものの収益性向上が進んでいます。

AIサービス・DX支援

AI・Analytics・Automation（3A技術）を組み合わせた業務効率化・DX支援サービスは、今後の成長領域として位置付けられています。医療分野では診断支援・レセプトチェックの自動化、一般ビジネス向けではRPA・業務自動化コンサルティングなど、AI技術の実装支援を行っています。

生成AI・機械学習の実務応用に強みを持つエンジニアや、AI活用コンサルティングの経験者には、スキルを発揮しやすい事業領域です。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの強み

強み1. 医療IT特化の高収益事業「Mighty®シリーズ」

メディカル事業のセグメント利益率62.9%（2026年3月期）は、IT業界全体を見ても圧倒的な高収益水準です。サブスクリプション型の「Mighty®」シリーズは国内2万1,000超の医療施設への導入実績を持ち、高い顧客粘着性（スイッチングコスト）を誇ります。医療機関の業務に深く組み込まれたシステムは、一度採用されると継続利用される傾向が強く、安定的な収益源として機能しています。

転職者にとっては、医療IT領域の専門知識が身につく環境として価値があります。医療機関向けシステムの知識は特殊性が高く、業界内での希少価値の高いスキルセットになり得ます。

強み2. フィリピンオフショア開発の先進的な運用モデル

フィリピンへの開発拠点展開はUbicomの歴史的な競争優位であり、現地の高水準IT人材を活用しながら日本品質のITサービスを提供するモデルを確立しています。アジア版情報処理技術者試験上位合格者の採用・育成という採用戦略は、人材品質の担保につながっています。

グローバル環境でのITキャリアを目指す方にとって、フィリピン拠点との協働を通じた国際的な業務経験は大きなキャリア資産です。英語でのコミュニケーション・グローバル開発管理の経験を積める環境として評価できます。

強み3. 医療×ITの高度な専門性による参入障壁

医療機関向けシステムは医療知識・規制対応・セキュリティ要件など、一般的なIT企業が容易に参入できない専門性の壁があります。Ｕｂｉｃｏｍはこの領域での長年の実績と信頼関係を蓄積しており、新規参入者には模倣しにくい競争優位を持っています。

医療IT分野でのキャリアを構築したい方にとって、同社への転職は高い参入障壁の内側でスキルと実績を積める希有な機会です。医療DXの進展とともに、この専門性の市場価値は今後さらに高まる可能性があります。

強み4. AIと自動化を軸とした高付加価値化戦略

単なる開発受託から、AI・Analytics・Automation（3A技術）を活用した高付加価値サービスへの転換を積極的に推進しています。医療AI・業務自動化・データ分析コンサルティングといった成長分野への戦略的シフトは、中期的な収益性改善の布石として機能しています。

AI技術の実務応用・データサイエンス・自動化コンサルティングのスキルを持つ方には、スキルを活かして事業を推進できるポジションが見つかりやすい環境です。

強み5. 東証スタンダード上場に基づく透明性・ガバナンス

2016年上場（その後スタンダード市場へ変更）以来、財務ディスクロージャーとコーポレートガバナンスの維持が求められており、組織としての透明性・安定性があります。有価証券報告書・決算短信を通じて業績情報が公開されているため、転職検討者が事業実態を把握しやすい点もメリットです。

ベンチャー・スタートアップと比較して財務的な透明性が高く、将来性を判断しやすい企業です。

強み6. M&Aを活用した事業拡大戦略

AIとM&Aを成長の両輪として活用する戦略を採っており、医療IT・グローバルITの周辺領域での買収・連携を通じた事業拡大が期待されます。2026年3月期決算でも「M&Aを軸に高付加価値型ビジネスへ転換」という方向性を明示しており、外部の技術・顧客基盤を取り込みながら成長する路線が鮮明です。

M&A後の統合プロセス・新事業の立ち上げに関わる機会が生まれる環境でもあり、経営企画・事業開発志向のある方にとって活躍の場が広がりやすい企業です。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（推計）
医療ITシステムエンジニア500〜750万円
組込み・制御系SE450〜700万円
AIエンジニア・データサイエンティスト600〜900万円
プロジェクトマネージャー650〜950万円
グローバル開発マネージャー700〜1,000万円
医療ITコンサルタント600〜850万円
テクニカルコンサルタント550〜800万円
営業・ソリューション営業450〜700万円
経営企画・IR担当500〜750万円
管理部門（人事・経理等）400〜600万円

※いずれも推計値。実際の待遇は役職・経験・選考結果により変動します。

給与制度の特徴

Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの平均年収は712万円程度とされており（推計）、IT業界の中堅〜高め水準です。持株会社としてグループ全体の管理・戦略立案を担うポジションや、医療IT・グローバル開発の専門職では比較的高い水準の報酬が期待できます。

平均年齢50.1歳・平均勤続年数5.1年という数字は、ベテランのITプロフェッショナルが多く在籍する一方で、転職入社者も一定数いることを示しています。専門性・経験年数・担当事業によって年収のばらつきが大きい可能性があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収712万円は推計値であり、公式発表値との差異がある可能性があります
  • 持株会社としての平均年収と、事業子会社での平均年収が異なる場合があります
  • グループ977名の中で、フィリピン現地社員の賃金水準が含まれるかどうかにより数字が変わります
  • メディカル事業・テクノロジーコンサルティング事業のいずれに所属するかで年収レンジが異なります
  • 選考プロセスの中で具体的な待遇を確認することが不可欠です

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 標準的なITグループ企業としての勤務体制が整備されています。グループ採用のため、配属される事業会社によって勤務条件が異なる場合があります。医療ITのシステム保守・運用に関わるポジションでは、医療機関の稼働スケジュールに合わせた対応が求められる場合があります。

リモートワーク ITサービス企業として一定のリモートワーク制度が整備されていると考えられますが、担当業務・顧客対応の必要性により在宅比率は職種によって異なります。フィリピン拠点との連携業務ではオンラインコミュニケーションが日常的に発生します。

主な福利厚生・制度

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（詳細は選考プロセスで確認）
  • 研修・スキルアップ支援制度
  • 資格取得支援制度（IT系資格・医療系資格等）
  • 交通費支給
  • 育児休業・産前産後休業制度
  • グローバル勤務機会（フィリピン拠点への派遣・出張）
  • フレックスタイム制度（職種による）
  • 海外出張手当
  • 語学学習支援（英語・フィリピン語等）

注意点 グループ持株会社としての採用のため、実際の勤務先は子会社・グループ会社となる場合があります。採用ポジションによって勤務条件・福利厚生が異なるため、選考プロセスでの詳細確認が必須です。平均年齢50.1歳という数字が示すように、ベテラン社員が多いことから、比較的落ち着いた職場環境が形成されている可能性があります。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「専門性重視・グローバルを日常とするIT集団」

Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの社風を一言で表すなら、医療IT・グローバル開発という専門性の高い領域で長年実績を積んできたITプロフェッショナル集団という表現が適切です。平均年齢50.1歳という成熟した組織は、ベテランのITエンジニア・コンサルタントが多数在籍し、専門知識の蓄積が組織の強みになっています。

フィリピン拠点との日常的な協業を通じてグローバルな視点が当たり前となっており、英語コミュニケーションや異文化理解がごく自然に求められる環境です。医療機関という保守的な顧客を相手にしながらも、内部ではAI・自動化への変革を積極的に進めるという「外は安定・内は変革」の文化が共存しています。

評価される人物像

医療IT・組込み開発・グローバルIT開発のいずれかの領域での深い専門性を持ち、顧客志向と技術志向の両方を兼ね備えた人材が評価される傾向にあります。医療機関という特殊な顧客への対応力・専門用語の理解・規制環境への適応力が求められるメディカル事業側では、技術力に加えて医療分野への理解が重要な評価軸です。

グローバル展開を担うテクノロジーコンサルティング事業側では、英語コミュニケーション能力・オフショアチームのマネジメント経験・AI活用への積極的な姿勢が評価される傾向があります。

表面的なイメージと実態の差

「医療IT＋グローバル開発」という組み合わせはユニークで新鮮に見えますが、実態はそれぞれの領域における地道な技術サポート・継続的な顧客対応・システム保守が業務の大きな割合を占めています。医療IT分野では規制対応・データセキュリティへの高い意識が常に求められ、慎重かつ丁寧な仕事ぶりが基本姿勢となります。

また、グループ企業の社員の平均年齢が50.1歳と成熟しているため、若い組織特有のスタートアップ的なスピード感やカジュアルな文化とは異なる雰囲気です。確立されたプロセスと専門知識を積み上げていく文化を好む方に向いています。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの転職難易度

難易度：3級（やや難しい）

Ｕｂｉｃｏｍホールディングスへの転職難易度は中程度と評価します。医療IT・組込み開発・グローバルITという専門性の高い領域でのポジションが多いため、関連する専門知識・経験を持たない応募者には難しい選考となる場合があります。一方で、特定の専門スキルを持つ候補者にとっては比較的明確な評価基準が設定されており、スキルマッチさえすれば通過しやすい選考とも言えます。

理由1. 専門領域での実務経験が必須条件に近い

医療IT・組込みソフトウェア・オフショア開発管理など、Ｕｂｉｃｏｍの主力事業は専門性の高い領域であり、未経験者が一から学ぶポジションは多くありません。IT業界経験があっても、対象領域への理解が浅いと選考を通過しにくい傾向があります。

理由2. 英語コミュニケーション能力が求められる場合がある

フィリピン拠点との協業を伴うポジションでは、日常的な英語コミュニケーション（読み書き・会話）が必須条件となります。IT技術力は高くても英語力が課題になる候補者には、対応ポジションが限られる可能性があります。

理由3. 医療業界特有の規制・知識への適応が求められる

メディカル事業のポジションでは、医療機関の業務フロー・保険請求・診療報酬制度などの基礎知識が求められます。純粋なIT経験者でも、医療ドメイン知識がなければ即戦力としての評価を得にくい場合があります。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの主な募集職種

グループ採用として、以下のような職種での採用が行われています。

採用ポジションはグループ内の各社を通じて募集されるため、公式採用ページおよび各転職サービスでの最新情報確認をおすすめします。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスに向いている人

タイプ1. 医療IT領域でのキャリアを専門化したい人

医療機関向けシステムの開発・導入・サポートに携わりながら、医療×ITの専門スキルを積み上げたい方にとって、Ｕｂｉｃｏｍのメディカル事業は理想的なキャリアフィールドです。国内2万1,000超施設への導入実績を持つサービスに関わることで、業界内での高い信頼性を持つスキルが身につきます。

タイプ2. グローバル環境で日本品質のITサービスを届けたい人

フィリピン拠点との協業を通じて、アジアを舞台にしたITサービス展開に関わりたい方に向いています。現地の優秀なIT人材とチームを組み、グローバルスタンダードの開発管理を経験できる環境は、国際的なキャリアを描く上で貴重な機会です。

タイプ3. AI・自動化技術を実務で活用したいエンジニア

3A技術（AI・Analytics・Automation）を事業の中核に据えたＵｂｉｃｏｍは、AI・機械学習・RPA等の技術を医療IT・企業ITの実務に適用したいエンジニアにとって活躍の場が豊富です。理論や研究フェーズを終えて、実ビジネスへの実装に挑みたいという志向の方に向いています。

タイプ4. 専門性を深掘りしてベテランとして輝きたい人

平均年齢50.1歳の成熟した組織において、特定領域の専門家として長期間キャリアを積み上げることを志向する方に向いています。医療ITやオフショア開発管理のベテランが評価されるカルチャーであり、深い専門性でリードしたいという志向の方に適した環境です。

タイプ5. 上場IT企業での安定したキャリアを求める人

東証スタンダード上場企業として財務的な透明性と一定の安定性を持ちながら、専門性の高いIT事業に携わりたいという方に向いています。ベンチャーのリスクを避けつつ、特定の専門領域でのキャリアを構築したい方にとって、Ｕｂｉｃｏｍは適切な選択肢の一つです。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のようなタイプの方はＵｂｉｃｏｍへの転職を再検討する余地があります。

  • タイプ：若い組織文化・スタートアップ的スピードを求める人 — 平均年齢50.1歳の成熟した組織であり、若い組織特有のダイナミズムやカジュアルな雰囲気とは異なる職場環境です
  • タイプ：コンシューマー向けサービスに携わりたい人 — 医療機関・企業向けBtoBサービスが中心のため、一般消費者向けのプロダクト開発とは異なるアプローチが求められます
  • タイプ：英語力なしで海外部門に入りたい人 — フィリピン拠点との協業を伴う職種では英語コミュニケーションが必須であり、英語力に課題がある場合は対応できるポジションが限られます
  • タイプ：多彩な事業環境を短スパンで経験したい人 — 医療IT・組込み開発という特定領域への特化度が高く、領域横断のローテーションより専門性の深掘りを重視する文化です
  • タイプ：医療・IT領域の両方に関心がない人 — 事業の根幹が医療機関向けITと組込み開発であるため、どちらかの領域への関心が薄い場合はモチベーション維持に課題が生じる可能性があります

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスの選考対策

選考対策1. 医療ITまたはグローバルIT開発への理解を示す

Ｕｂｉｃｏｍへの志望動機を組み立てる際は、メディカル事業とテクノロジーコンサルティング事業のどちらに軸足を置くのかを明確にした上で、その事業領域への具体的な理解と関心を示すことが重要です。「医療DXへの貢献」「フィリピンを拠点としたグローバルIT展開」といった同社固有のキーワードと自分のキャリアビジョンを結びつけて語ることが選考通過の鍵になります。

選考対策2. 専門技術スキルを具体的なエピソードで示す

組込みSE・医療ITエンジニア・AIエンジニア・データサイエンティストなど、専門性の高いポジションへの応募では、技術スキルを具体的な業務実績・プロジェクト事例・数値成果とともに示すことが必須です。単なるスキルシートの羅列ではなく、「どの技術を・どの規模の案件で・どのような成果を出したか」を明確に語れるように準備しましょう。

選考対策3. 英語力の有無とグローバル志向を正確に示す

フィリピン拠点との協業を伴うポジションへの応募の場合は、英語力（TOEIC・TOEFL等のスコアや業務での英語使用経験）を具体的に示すことが重要です。グローバル環境で働くことへの積極的な姿勢を示せると、フィリピン側のチームとの連携を担うポジションでの評価が高まります。

選考対策4. 医療ドメイン知識の事前学習

メディカル事業のポジションへの応募の場合、医療機関の業務フロー・診療報酬制度・レセプト処理の基礎知識を事前に学習しておくことで、選考での話が深まります。「Mighty®シリーズ」のサービス内容・導入施設数・競合サービスについても公開情報の範囲で理解しておくことをおすすめします。

選考対策5. AI・自動化への取り組みを具体的に示す

Ｕｂｉｃｏｍが推進する3A技術（AI・Analytics・Automation）に関連するスキルや実務経験がある場合は、それを積極的にアピールすることが有効です。AI活用の実装経験・データ分析プロジェクトへの参画・RPA導入支援など、具体的な技術適用の経験があれば、同社の高付加価値化戦略との親和性を示せます。

選考対策6. 中長期のキャリアビジョンとの整合性を示す

Ｕｂｉｃｏｍは専門性の深掘りを重視する組織であるため、「この会社で何年かけてどのような専門家になりたいか」というキャリアの方向性を明確に示せることが好印象につながります。医療ITのスペシャリスト・グローバルITマネージャー・AIコンサルタントなど、具体的なゴールイメージを持って選考に臨みましょう。

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 医療情報システム・電子カルテ・レセプトシステムの開発・導入経験
  • 組込みソフトウェア・制御システムの開発実務経験
  • フィリピン・インドなどオフショア拠点とのプロジェクト管理経験
  • AI・機械学習・深層学習の実務応用経験
  • RPAツール（UiPath・Automation Anywhere等）を活用した業務自動化経験
  • データ分析・BI構築・データパイプライン構築経験
  • プロジェクトマネジメント（PMP・PRINCE2等の資格保有者は加点）
  • 医療機関・製薬会社・医療関連企業でのIT業務経験
  • 英語での技術ドキュメント作成・打ち合わせ・メール対応経験
  • サブスクリプション型SaaS製品の開発・導入・カスタマーサクセス経験
  • 情報セキュリティの実務経験（医療データは高度なセキュリティ要件あり）
  • システム品質保証・テスト自動化の経験

特に評価されやすいのは、医療IT領域の実務知識とIT技術スキルを組み合わせて持つ候補者、またはフィリピン・アジア拠点でのグローバル開発マネジメント経験者です。どちらの専門性も業界内での希少性が高く、即戦力として評価されやすい組み合わせです。

まとめ

株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングスは、医療IT（メディカル事業）とグローバルIT（テクノロジーコンサルティング事業）という2つの専門性の高い領域で実績を積む東証スタンダード上場のITグループです。2026年3月期においてメディカル事業のセグメント利益率62.9%・過去最高更新という高収益を実証しており、AIとM&Aを軸とした高付加価値化戦略も着実に進んでいます。

転職先として評価するポイントは、医療IT専門性の蓄積・グローバル開発環境・上場企業としての安定性という3つの観点での価値です。平均年収712万円程度（推計）はIT業界の中で見ても比較的高い水準であり、専門性の高さに見合った待遇が期待できます。

一方で平均年齢50.1歳という成熟した組織文化・専門領域への高い参入障壁・英語コミュニケーションの必要性という点は、候補者によっては適応に時間がかかる可能性があります。自分のスキル・志向との適合性を丁寧に見極めることが、転職成功のための重要なステップです。

医療DXの進展・AI活用の加速・フィリピンを拠点とするグローバルIT市場の成長という中長期トレンドを踏まえると、Ｕｂｉｃｏｍホールディングスが持つ専門資産の価値は今後さらに高まる可能性があります。医療IT・グローバルIT開発のいずれかの領域で専門性を積み上げたい方には、検討価値の高い転職先と言えるでしょう。