東京機械製作所（TKS）は、1874年（明治7年）創業という150年以上の歴史を誇る印刷機械メーカーです。新聞社や出版社が使う超高速印刷機（輪転機）の分野で国内トップを走り続け、三菱重工業が2024年に新聞輪転機事業から撤退したことにより、今や国内唯一の新聞用輪転機メーカーという地位を確立しています。

規模こそ中堅ですが、1秒間に55部を印刷するという高速・高精度の製品群は国内新聞社の多くで採用されており、インフラに近い位置付けの製品を扱う安定感があります。近年は印刷業界のデジタル化に対応すべく、インクジェット方式との融合（ハイブリッド印刷）にも取り組み、次世代製品への布石を打っています。

従業員の平均勤続年数は20年超と非常に長く、一度入社すれば腰を据えてキャリアを築けるカルチャーが根付いています。転職者に対しても、製造・機械系の専門スキルを活かせる環境が整っており、机上のスキルよりも現場での技術力が評価される職場です。

本記事では、転職エージェントの視点から東京機械製作所の事業内容・強み・年収・社風・転職難易度まで詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社東京機械製作所
設立1916年2月15日（創業1874年）
代表取締役都並 清史
本社東京都港区三田三丁目11番36号 三田日東ダイビル6階
資本金44億3,500万円
従業員数216名（単体）／286名（連結）
上場区分スタンダード市場（証券コード6335）
売上高84.56億円（2026年3月期連結）
平均年収552万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢43.4歳
平均勤続年数21.8年
事業内容印刷機械（新聞用・商業用輪転機）の製造・販売・保守、関連制御システム

東京機械製作所は「TKS」の略称で知られ、印刷業界の中で特に新聞社向けの高速輪転機で独自の地位を占めています。グループは株式会社TKS（製造子会社）との2社体制で運営しており、設計から製造・保守まで一貫体制を持っています。

2026年3月期は売上高84.56億円（前年同期比+14.2%）、営業利益7.2億円（同+12.4%）と増収増益を達成。翌2027年3月期は売上高109.6億円を見込んでおり、大幅な拡大を予測しています。印刷業界全体が縮小傾向にある中でも、保守・サービス収益の安定性と、デジタル印刷領域への展開が業績を下支えしています。

主な事業内容

東京機械製作所の事業は、大きく印刷機械の製造・販売と保守サービスに分かれます。設計から出荷まで自社で完結する垂直統合型のビジネスモデルが特徴です。

印刷機械の市場は縮小が続いているものの、既存顧客との長期継続的な保守関係が安定収益を生む構造になっています。また、デジタル印刷との融合という新たな成長軸を育てており、従来の製品群を超えた展開が期待されています。

新聞用輪転機

国内新聞社向けの超高速印刷機（輪転機）が東京機械製作所の中核製品です。最高で1時間に20万部（1秒あたり約55部）の印刷を実現する高精度機械であり、省エネ・省資源設計も特徴の一つです。三菱重工業の撤退後、この分野における実質的な唯一のメーカーとなったことで、既存顧客との関係はより深固なものになっています。

新聞輪転機は一度導入すると数十年単位で使用されることが多く、保守・修繕・アップグレード対応の長期受注が安定的な収益基盤となっています。大手新聞社をはじめ、地方紙まで幅広い顧客基盤を持つのが特徴です。

商業用輪転機

新聞専用に限らず、カタログ・フライヤー・雑誌など商業印刷物向けの輪転機も手がけています。多色刷り対応や折り機との連動など、商業印刷の多様なニーズに応える製品ラインナップを展開しています。

新聞輪転機に比べると市場競争は激しいものの、新聞輪転機で培った高精度・高耐久の技術をそのまま活用できる領域であり、技術的な相乗効果が高い事業です。

保守・サービス事業

製品の販売後における保守、修繕、部品供給が、安定した収益を生む重要事業です。国内の多数の新聞社・印刷会社に設置済みの機械を保守することで、長期的な顧客リテンションを実現しています。

保守サービスエンジニアは、顧客先への訪問対応・定期点検・緊急対応など多岐にわたる業務を担います。現場対応力と機械知識を兼ね備えたエンジニアが不可欠な領域です。

デジタル・ハイブリッド印刷

オフセット輪転機にインクジェット印刷装置を搭載するハイブリッド印刷の研究開発が進んでいます。印刷物のパーソナライズ需要や短納期対応ニーズに応えるための技術であり、次世代の主力製品になり得る分野です。

国内外の印刷見本市でハイブリッド印刷を実演し、技術的な実績を着実に積み上げています。印刷業界のデジタルトランスフォーメーション（DX）に対応した戦略の一環です。

株式会社東京機械製作所の強み

強み1. 国内唯一の新聞用輪転機メーカーという希少性

2024年に三菱重工業が新聞輪転機の製造から撤退したことで、東京機械製作所は国内における唯一の新聞用輪転機メーカーとなりました。競合不在という意味では極めて希少な市場ポジションです。

転職者にとって意味するのは、「業界インフラを支える企業」という安定性です。新聞社が使う印刷機を作る会社は、ある意味でメディアインフラの根幹を支えており、簡単に代替されることのない存在感があります。ニッチトップ企業ならではの安定した事業基盤は、長期的なキャリア形成を考える方にとって大きな魅力です。

強み2. 150年超の技術蓄積と長期顧客関係

1874年創業から培ってきた製造技術と、国内主要新聞社との長期的な取引関係は、同社の最大の競争優位です。印刷機械は高精度かつ耐久性が要求される設備であり、一朝一夕では代替できない技術的ノウハウが蓄積されています。

顧客との関係も「設置して終わり」ではなく、保守・修繕・アップグレードを含む超長期の付き合いが続くため、顧客ロイヤリティが非常に高い傾向があります。技術者としても、深い専門知識を持つベテランの先輩社員から長期にわたって学べる環境は大きなメリットです。

強み3. 高精度・高速印刷の実現技術

1秒間に55部を印刷する超高速機の開発・製造には、精密機械工学・制御工学・材料工学など多分野にわたる高度な技術が求められます。これらの技術の融合と継続的な改良が、同社製品の競争力を支えています。

エンジニアとしては、単一製品に特化しながらもその奥行きは非常に深い環境です。印刷機という完成品をゼロから設計・製造・保守まで手がけることで、機械エンジニアとしての総合的なスキルを磨けます。

強み4. 安定した保守収益による財務基盤

新規機械の販売に加え、過去に販売した機械の保守・サービス収益が安定した収益源となっています。新聞輪転機は一台数億円規模の設備であり、数十年単位で使用されることから、長期の保守契約が継続されます。

景気の変動に左右されにくい保守収益の存在は、リーマンショックやコロナ禍のような外部ショック時でも雇用の安定につながる要因です。技術者にとっても、急激な人員削減リスクが低い点は評価ポイントです。

強み5. ハイブリッド印刷によるDX対応力

デジタル時代の印刷需要に対応するためのハイブリッド（オフセット＋インクジェット）印刷技術の開発は、業界内で先進的な取り組みの一つです。伝統的なメーカーがデジタルシフトを主体的に進めている点は、変化に対応できる組織の証とも言えます。

この分野に関われるエンジニアは、単なる「印刷機の保守担当」を超えた、次世代製品の創造に関与できるキャリアを歩める可能性があります。

強み6. 社内教育・長期育成文化

平均勤続年数21.8年という数字が示す通り、長期間にわたってひとつの会社で経験を積む文化が根付いています。高い専門性が求められる製品を手がけているため、社内での丁寧な技術継承が行われており、経験の浅い中途入社者でもじっくりと育成される環境があります。

焦って成果を求められるのではなく、しっかりと製品・顧客・技術を理解したうえでキャリアを築ける職場は、じっくり成長したいタイプの転職者にとって理想的です。

株式会社東京機械製作所の年収事情

印刷機械メーカーとして長い歴史を持つ同社ですが、有価証券報告書ベースの平均年収は552万円程度とされています。業界全体の水準と比べると特別に高いわけではありませんが、平均勤続年数が21.8年と非常に長いことを踏まえると、長く勤めるほど着実に年収が上がる体系と考えられます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
機械設計エンジニア（若手）400〜480万円
機械設計エンジニア（中堅）480〜600万円
電気・制御設計エンジニア450〜580万円
保守・サービスエンジニア400〜550万円
生産管理・製造技術420〜520万円
営業（機械・設備）430〜560万円
管理職・リーダー層600〜800万円程度

※上記は業界水準・公開情報をもとにした参考値。実際の年収は経験・スキル・評価による。

給与制度の特徴

東京機械製作所の給与制度は、年功序列と職能評価が組み合わされた伝統的な仕組みが主体と見られます。勤続年数が長い従業員が多く、それだけ在籍年数による給与の伸びが期待できるモデルです。製造業系企業として、賞与（ボーナス）も業績連動で支給される傾向があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収552万円は有価証券報告書の単体数値であり、残業代・賞与を含む総支給額ベース。職種・年次によって開きが大きい
  • 平均勤続年数21.8年と長いため、若手初期の年収は業界平均より抑えめとなる傾向
  • 技術職と管理職では評価軸が異なり、管理職への昇進で年収が大きく変わる可能性がある
  • 中途採用の場合、前職での経験・スキルが年収設定に大きく影響する
  • 非公開情報については「〜程度とされる」の留保が必要

株式会社東京機械製作所の働き方・福利厚生

製造業の老舗らしい、安定感のある労働環境が基本です。大手製造業と同様のルールベースな働き方であり、残業過多・休日出勤の多い環境ではないと見られます。

勤務時間・休日 標準的な8時間勤務（フレックスタイム制の採用有無は非公開）。年間休日数は土日祝休みに相当する水準と推計されます。現場によっては顧客先への出張・常駐が発生する場合があります。

リモートワーク 製造・保守業務が中心のため、エンジニアのフルリモートは基本的に難しい環境です。設計部門や事務部門の一部ではリモートワークが可能な体制が整いつつあると見られます。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 退職金制度（長期勤続者への安心感あり）
  • 住宅手当・家族手当（会社規定による）
  • 通勤手当（実費支給）
  • 有給休暇（法定以上の付与が一般的）
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・産業医体制
  • 資格取得支援（技術系資格の取得奨励）
  • 育児・介護休業制度
  • 社員食堂・食事補助（工場拠点）

注意点 保守・サービス部門では顧客先への出張が発生するため、出張が多い環境を好む方、または出張が苦手な方には向き不向きがあります。転職前に想定出張頻度を確認しておくことを推奨します。

株式会社東京機械製作所の社風・カルチャー

一言で表すなら「技術の職人集団」

東京機械製作所は、150年の歴史と精密な印刷機械づくりの中で培われた「職人気質」の文化が色濃い会社です。派手なプロモーションや急激な組織変革よりも、着実な技術の向上と長期的な顧客信頼を重視する風土があります。

勤続年数の長い社員が多く、ベテランが現場に多数在籍していることから、「技術を受け継ぐ」「じっくり育てる」というカルチャーが強いと見られます。フラットな立場でモノが言えるかどうかよりも、技術への敬意と着実な仕事ぶりが評価される傾向があります。

評価される人物像

  • 機械・電気・制御などの技術領域に対して高い専門意識を持つ人
  • 長期的な視点で仕事に取り組み、深く物事を学ぼうとする姿勢のある人
  • 顧客（新聞社等）との長期関係を大切にし、信頼を築くことができる人
  • 現場での地道な問題解決や改善活動を厭わない実直さを持つ人

表面的なイメージと実態の差

「印刷機械メーカー」というと古典的なイメージを持つ方も多いですが、実態は精密機械工学・電子制御・ソフトウェアが融合した高度な製品づくりの場です。特にハイブリッド印刷への取り組みが示す通り、デジタル技術との融合を積極的に進めており、古い会社のまま停滞しているわけではありません。また、規模が小さい分だけ「一人が幅広く担う」機会が多く、大企業に比べて製品全体を俯瞰する経験が早期から積めます。

株式会社東京機械製作所の転職難易度

難易度：B級（普通〜やや難）

特定の機械・電気系の専門スキルを持っていれば転職自体は現実的ですが、ニッチな製品に特化した小規模メーカーのため求人数は多くなく、タイミングと職種のマッチが重要です。

新聞輪転機という高度な機械製品を扱うため、製造・設計・保守いずれの職種でも相応の技術的バックグラウンドが求められます。未経験・異業種からの採用はハードルが高めですが、機械系・電気系・制御系のスキルを持つエンジニアには十分に狙える企業です。

理由1. 採用人数が少なく求人頻度が低い

従業員数216名（単体）という規模のため、年間の採用枠は限られています。欠員補充や事業拡大のタイミングによって求人が出るため、常時募集しているわけではなく、転職希望者は情報感度を高く保って求人情報をウォッチする必要があります。

理由2. 製品特化のため専門知識が評価の分水嶺

印刷機械という非常に特殊な分野であるため、関連知識がある候補者は相対的に希少であり、逆に同業・類似業種（製版・紙・機械）からの転職者にとっては親和性の高い転職先です。機械設計や電気制御の汎用スキルがあれば、業界未経験でも採用される可能性はあります。

理由3. 長期在籍が前提の採用

平均勤続年数21.8年というカルチャーからも分かる通り、採用時点で「長く働いてもらえるか」が重視される傾向があります。転職回数が多い候補者や、短期間での転職が見受けられる方は、選考で不利になる可能性があることを念頭に置いておきましょう。

株式会社東京機械製作所の主な募集職種

印刷機械の設計・製造・保守を一貫して手がける同社では、機械・電気系の技術職を中心に採用が行われています。

  • 機械・電気・電子製品法人営業（印刷機械の提案・受注営業）
  • 機械設計エンジニア（輪転機・印刷機械の設計開発）
  • 電気・制御設計エンジニア（機械制御システムの開発）
  • 保守・サポートエンジニア（顧客先での保守・修繕対応）
  • 生産管理・製造技術（工場内の製造プロセス管理）
  • 品質管理（完成品の品質保証・検査）
  • 営業事務（受注・進捗管理の事務サポート）
  • 調達・購買（部品・材料の仕入れ管理）

株式会社東京機械製作所に向いている人

タイプ1. ものづくりの本質に長く関わりたい人

輪転機は最終顧客の目に直接触れる製品ではありませんが、新聞という社会インフラを支える設備です。「地味でも社会に貢献している製品を、長期にわたって磨いていきたい」という志向を持つ人にとって、理想的な環境です。

タイプ2. 機械・電気系の専門スキルを深化させたい人

単一製品ラインへの特化は、エンジニアとして深い専門性を磨く好機でもあります。広く浅い経験より、特定分野での突き抜けた専門性を築きたいタイプに向いています。

タイプ3. 長期安定の職場を求めている人

20年超の平均勤続年数が示す通り、腰を据えて働ける環境です。「一社で長く活躍したい」「家族ができても安定した雇用環境で働きたい」という方に向いています。

タイプ4. 顧客との長期関係構築を楽しめる人

新聞社・印刷会社との長期的な保守関係を担う部門では、短期の売上よりも長期の信頼関係づくりが求められます。関係性を深めながら仕事をするのが好きなタイプに向いています。

タイプ5. 伝統の技術とデジタルの融合に関わりたい人

ハイブリッド印刷という新領域への挑戦に加わりたい方にとって、歴史ある技術基盤の上で最新技術に取り組める刺激的な環境が得られます。

株式会社東京機械製作所に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下の傾向を持つ方は向いていない可能性があります。

  • タイプ：キャリアを早期に横展開したい人 — 小規模かつ製品特化の環境では、異分野への異動機会は大企業より少ない。短期間で多種多様な経験を積みたい方には不向き
  • タイプ：高年収を重視する人 — 平均年収552万円程度であり、大手メーカーや外資系と比べると年収水準は高くない。スタート年収を重視する方は他社と比較検討が必要
  • タイプ：変化の速い環境を好む人 — 長期勤続・安定志向のカルチャーが強く、急激な組織変革や新事業展開を好む方には物足りなさを感じる可能性がある
  • タイプ：IT・デジタル系のキャリアを優先したい人 — 機械製品が中心のため、純粋なITエンジニアとしてのキャリアを築くには向いていない
  • タイプ：出張を極力避けたい人 — 保守サービス部門では顧客先への出張が発生するため、出張を嫌う方は職種選択を慎重に行う必要がある

株式会社東京機械製作所の選考対策

1. 機械・印刷業界への理解を深める

輪転機という製品は、エンジニアでなければ馴染みの薄いものです。選考前に同社公式サイトの製品紹介をしっかり読み込み、「どんな製品を、なぜ、どのように作っているか」を理解した上で臨むことが基本です。新聞印刷の流れや輪転機の仕組みについて、基礎的な知識を入れておくと好印象です。

面接でも「当社の製品をどう理解していますか」という確認が行われることが多く、製品への興味・理解度が初期スクリーニングのポイントになります。

2. 長期就業の意思を明確に伝える

平均勤続年数21.8年というカルチャーを持つ会社ですので、「長く働きたい」「腰を据えて技術を磨きたい」という意思表示は選考に好影響をもたらします。

過去に転職回数がある場合は、各転職の理由と学びを丁寧に説明し、「今度は長期で取り組みたい」という意思をロジカルに伝えることが重要です。転職回数が多いからといって必ずしも不採用になるわけではなく、納得感のある説明ができるかどうかが評価ポイントです。

3. 技術的な専門性を具体的に示す

機械・電気・制御系のエンジニアとして応募する場合、過去に担当した設計・保守・製造業務をできる限り具体的に説明できると評価されます。「どんな機械を、どんな工程で、どんな役割で担当したか」というレベルで語れる準備をしておきましょう。

資格（機械設計士・電気工事士・技術士等）を保有している場合は、積極的にアピールすることを推奨します。技術資格を重視する文化が根付いています。

4. 志望動機に「安定志向以外の要素」を添える

「安定した会社だから」「長く働けそうだから」という志望動機だけでは、熱量が伝わりません。「印刷インフラを支える技術に携わりたい」「国内唯一の輪転機メーカーで専門性を高めたい」「ハイブリッド印刷という新領域に関わりたい」など、会社の強みと自分のキャリアビジョンを結びつけた志望動機を作りましょう。

5. 保守・サービス志望の場合は出張対応を明示する

保守・サービスエンジニアとして応募する場合、出張への柔軟な対応意思を伝えておくことが重要です。顧客先での緊急対応や定期点検のため、不定期に出張が発生する可能性があります。出張OKであることを積極的に伝えることで、採用担当者の懸念を早期に払拭できます。

6. 会社の歴史・社会的意義への共感を示す

150年超の歴史を持つ会社への転職ですので、創業の背景や会社が社会に対して果たしてきた役割に対して共感を示すことは大きなプラスです。「なぜこの会社でなければならないか」という個別性を持った志望動機の構築が鍵となります。

株式会社東京機械製作所への転職で評価されやすい経験

  • 機械設計（CAD・CAM経験）の実務経験
  • 精密機械・産業機械の設計・製造経験
  • 電気・電子制御システムの設計経験（PLC・シーケンサ等）
  • 大型機械設備の保守・点検・修繕経験
  • 生産管理・工程管理の実務経験
  • 品質保証・品質管理（QC・QA）の経験
  • 製造現場でのライン管理・監督経験
  • 顧客先への訪問サービス・フィールドエンジニア経験
  • 機械系国家資格（技術士・機械設計士等）の保有
  • 電気系資格（電気工事士・電検等）の保有
  • 紙・印刷・メディア関連業界での製造・技術経験
  • 外国語での技術文書作成経験（海外対応業務に活かせる）
  • プロジェクト管理・スケジュール管理の経験
  • 納期・コスト・品質の三軸管理経験

特に評価されやすいのは、大型精密機械の設計から保守まで一気通貫で携わった経験を持ち、顧客との長期的な関係構築を得意とするエンジニアです。 技術力と信頼性の両面が高い水準で評価される企業であり、即戦力として機能できる中堅エンジニアが最も歓迎される傾向があります。

まとめ

東京機械製作所（TKS）は、国内唯一の新聞用輪転機メーカーという希少な地位と、150年超の技術蓄積を持つ安定した印刷機械メーカーです。三菱重工業の撤退以降、同社の存在感はさらに高まっており、既存顧客との長期保守関係が安定した収益基盤を生み続けています。

転職先としては、「スピード出世や高年収より、専門性と安定を大切にしたい」という志向を持つ機械・電気系エンジニアに特に向いている企業です。勤続20年超という文化が示す通り、じっくりと技術を深める環境が整っており、入社後に長期的なキャリアを築ける職場です。

求人の数が多い企業ではないため、転職エージェントを活用して非公開求人を含む情報を収集しながら、タイミングよくアプローチすることが転職成功の鍵となります。応募時は技術的な専門性と長期就業の意思を丁寧に伝えることで、好印象を与えることができます。

印刷業界はデジタル化の波にさらされていますが、東京機械製作所はその変化に技術で応じようとしている会社です。「変化の激しい時代に、確固たる技術で社会インフラを守る仕事をしたい」という想いを持つ方にとって、検討する価値のある転職先の一つと言えるでしょう。