SSI Holdings株式会社は、「医療機関のデジタル変革と次世代型患者獲得戦略の実現」を事業の中心に据え、2023年1月に設立されたヘルスケアスタートアップです。渋谷区を拠点に、医療機関向けのマーケティング支援・DXコンサルティング・オンライン診療外来の運営支援を一気通貫で提供しています。

アフターピル専門のオンライン診療サービス「ソクピル」など、具体的なサービス運営にも直接関与する点が特徴的です。設立から数年で従業員数は業務委託含め30名規模に達し、Wantedlyでは初の新卒採用を開始するなど、組織の拡大フェーズに突入しています。

ただし、設立3年未満の非上場スタートアップであることから、公開されている業績データや給与データは限定的です。人材エージェントとして多くのヘルスケア系スタートアップの転職支援をしてきた経験から、本記事では同社の実態・強み・注意点・選考対策まで、できる限りフラットに解説します。

企業概要

項目内容
会社名SSI Holdings株式会社
設立2023年1月5日
代表取締役城島圭崇（じょうじま よしたか）
本社所在地東京都渋谷区円山町28-4 Oba Bld. A館4階
資本金300万円
従業員数約30名（業務委託含む）
上場区分非上場
事業内容医療機関向けマーケティング支援・DXコンサルティング・オンライン診療外来運営支援・医療機器開発支援
主なサービスソクピル（アフターピル専門オンライン診療）、オンライン診療外来運営支援、SNSマーケティング支援
採用チャンネルWantedly、AMBI、doda、ミドルの転職

設立からわずか3年程度の若い会社ですが、医療機関のデジタル化需要と、オンライン診療市場の拡大という追い風を受けて急速に事業を広げています。「SSI」はSocial System for Innovationの略を想定した社名と推察されますが、公式の詳細な説明は現時点では限られています。

主な事業内容

SSI Holdings株式会社の事業は大きく4つの柱で構成されています。

1. 医療機関向けマーケティング支援

クリニック・病院の院長・経営者に対し、次世代型の患者獲得戦略を提案します。具体的にはデジタル広告（リスティング・SNS広告）の運用支援、MEO対策（Googleマップ最適化）、ホームページ制作・改善、コンテンツマーケティングの実行支援などが含まれます。従来の「チラシ・看板・地域紙」に頼ってきた医療機関に対し、デジタルシフトを支援する役割を担います。

2. 医療機関向けDXコンサルティング

医療機関の管理業務・オペレーション全体のDX化を支援します。電子カルテの導入支援、予約管理システムの整備、会計・請求業務の効率化、患者コミュニケーションのデジタル化（LINEやメールによる自動フォロー）など、経営効率の改善につながるDX施策を包括的に提案します。医療現場の業務フローを熟知したコンサルタントが常駐支援を行うケースもあります。

3. オンライン診療外来の運営支援

医師が診察・処方に専念できる環境を作るため、オンライン診療の立ち上げ・運営を総合的にサポートします。患者対応（カスタマーサポート）・決済処理・配送管理・コンプライアンス対応など、医師が本来の医療業務以外に割いていた労力を同社が代わりに担う仕組みです。

4. ソクピル（アフターピル専門オンライン診療）

SSI Holdings株式会社が自社で運営するアフターピル（緊急避妊薬）専門のオンライン診療サービスです。24時間受付・最短1時間で当日発送という利便性を売りにしており、処方は提携医師が行います。自ら運営するサービスを持つことで、マーケティング施策の検証・改善を自社内で繰り返せる強みがあります。

SSI Holdings株式会社の強み

強み1. 「医療×デジタル」のニッチ高成長市場に特化している

国内のオンライン診療市場は2025年以降も年率20〜30%超の成長が続くと予測されています。特に規制緩和（2022年の恒久化）によってオンライン診療の対象疾患が広がり、地方・離島・高齢者など通院困難層へのアクセスが高まっています。SSI Holdingsはこの追い風の中で、医療機関のデジタル化支援という「裏方インフラ」的なポジションを確保しています。特定のクリニックチェーンへの依存が少なく、多様な医療機関に横断的にサービスを提供できる構造が強みです。

強み2. 支援×自社運営の二刀流モデルでノウハウが深い

多くの医療系マーケティング支援会社はあくまで「代理店・コンサル」として外部から支援するだけです。しかしSSI Holdingsは「ソクピル」という自社運営のオンライン診療サービスを持つことで、患者獲得・リテンション・カスタマーサポート・コンプライアンス対応まで一気通貫でノウハウを蓄積しています。「自分たちが当事者として試行錯誤した知見」でクライアントを支援できるのは大きな差別化要素です。

強み3. 少数精鋭で意思決定が速い

設立3年、従業員30名規模の組織では、経営陣との距離が近く、現場の提案が翌週には実行に移されるスピード感があります。大企業のように複数の承認フローを経る必要がなく、「やってみよう」という意思決定の速さがスタートアップの最大の武器です。早いうちに「提案→実行→改善」のサイクルを自分でコントロールする経験を積みたい人には、この規模の会社は非常に向いています。

強み4. 医療業界のDXは参入障壁が高く、関係性が資産になる

医療機関の経営者にリーチし、信頼関係を築くことはどの業種よりも難しいと言われています。規制・コンプライアンス・専門用語・医師特有のコミュニケーションスタイルを理解したうえで、経営課題を提案できる人材は稀少です。SSI Holdingsで積んだ経験は、医療業界への参入障壁そのものが「市場価値」になります。医療×デジタルのキャリアは転職市場での希少性が高く、将来的な選択肢が広がります。

強み5. 複数の職種・事業に横断的に関われる

スタートアップでは「マーケ担当」という肩書でありながら、採用・事業開発・顧客対応・オペレーション改善まで関わることが日常的にあります。SSI Holdingsもその例にもれず、入社早期から「自分の職種の枠を超えた仕事」に関わる機会が多いと考えられます。ジェネラリストとして幅広い経験を積みたい人、将来的に事業立ち上げを目指す人には、この「なんでもやる文化」が直接的なキャリア資産になります。

強み6. 新卒・若手の採用を積極的に拡大中

Wantedlyでは「急成長オンライン医療スタートアップで初の新卒学生募集」という打ち出しで、デジタルマーケター・セールス・リクルーター・カスタマーサクセスなど多様な職種の採用を進めています。中途採用だけでなく新卒採用にも注力していることは、組織の長期的な人材投資への意志の表れとも読めます。

SSI Holdings株式会社の年収事情

SSI Holdings株式会社は非上場のスタートアップであるため、有価証券報告書などの公開データはありません。求人情報・口コミサイト・採用サイトから得られた情報をもとに、想定レンジを整理します。

職種別の想定年収レンジ（目安）

職種例想定年収（目安）
マーケティング担当（経験者）300万〜700万円
セールス（営業）担当300万〜600万円
カスタマーサポート・カスタマーサクセス250万〜450万円
DXコンサルタント（経験者）400万〜800万円
経営幹部候補500万〜1,000万円以上（要相談）
新卒採用240万〜300万円（初年度想定）

※上記は公開求人情報・業界水準をもとにした参考値です。実際の報酬は経験・スキル・年齢・交渉によって大きく変わります。

給与制度の特徴と注意点

WorkportのSSI Holdings求人情報では「年収300万〜700万円（経験・スキル・年齢等を考慮して規定に従い決定）」という記載があります。これはスタートアップでよく見られる「幅広レンジ提示」であり、入社時の条件交渉が年収の決め手になるケースがほとんどです。

注意点として押さえておきたい点

  • 非上場スタートアップであるため、ストックオプションの有無・付与条件を必ず確認してください。年収ではなく株式報酬で将来的な期待値を設定している企業は多く、この確認なしに報酬評価はできません
  • 業務委託・フリーランス形態での採用が一部あるため、雇用形態（正社員か業務委託か）を必ず選考段階で確認してください。社会保険・有給休暇・退職金などの有無が変わります
  • 設立3年未満の段階では賞与制度・昇給ルールが未整備のケースがあります。「評価基準が明文化されているか」「昇給タイミングはいつか」を面接で確認するのが安全です
  • Indeed上での評価は現時点で低評価の口コミが存在します（評価1.3/5、4件）。ただし口コミ数が非常に少ないため、一般化は難しい点に注意が必要です

SSI Holdings株式会社の働き方・福利厚生

勤務形態・働き方

公開されている採用情報から確認できる点は以下の通りです。

  • 勤務時間： 職種によって異なるが、コンサルタント・マーケティング職は標準的なビジネス時間帯が想定される
  • リモートワーク： カスタマーサポート職ではフルリモート勤務が可能（Wantedly求人掲載）。その他職種については採用時に確認が必要
  • 副業・業務委託： カスタマーサポートは副業・業務委託での参加も可能な求人を掲載しており、働き方の柔軟性は一部の職種では高い
  • アクセス： 渋谷駅から徒歩7分程度（円山町エリア）

福利厚生（確認できている範囲）

  • 各種社会保険完備（正社員採用の場合）
  • 交通費支給（詳細は採用時に確認）
  • リモートワーク環境整備（職種・ポジションによって異なる）

注意点

スタートアップ初期段階の企業では、福利厚生の整備は大企業に比べると発展途上であるケースがほとんどです。住宅手当・育児支援・資格取得補助・書籍購入補助などの制度があるかどうかは、選考段階で個別に確認する必要があります。「充実した福利厚生」よりも「仕事を通じた成長・やりがい」を評価軸に置いているスタートアップがほとんどであるため、その前提を持って検討してください。

SSI Holdings株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「当事者意識と実行力を重視するヘルスケアベンチャー」

経営幹部候補向けのWantedly掲載文には「急成長オンライン医療スタートアップ」という表現が使われており、スピードと成長への強い意識が感じられます。自社でオンライン診療サービスを運営しながら、同時にクライアント企業の医療DXを支援するという「当事者型」のスタンスが文化の根底にあると思われます。

採用メッセージから読み取れる価値観

  • 「経営幹部候補」という採用打ち出しに表れているように、入社後に幹部クラスの責任を担う人材を早期から育てようとする意識がある
  • 新卒採用のポジションにも「デジタルマーケター・セールス・リクルーター・ロジスティクス管理・カウンセラー・カスタマーサクセス」と複数職種を列挙しており、「枠にとらわれず動ける人」を求めていることが伝わる
  • 医療という「人の健康・命」に関わる事業であるため、コンプライアンス・倫理観への意識はスタートアップの中では比較的高いと想定される

口コミからわかる実態と課題

Indeed・転職会議などに掲載されている口コミ（件数は少ない）によると、以下の懸念点が指摘されています。

  • 「教育体制が整っていない」という声
  • 「スケジュール変更が突然行われる」という声
  • 「グループチャットでの公開批判」についての指摘

ただし、口コミの総数が4件と少なく、投稿時期や投稿者の属性も不明確なため、これらをそのまま「会社全体の評価」として受け取るのは適切ではありません。一方で「口コミがほぼない=情報が乏しい」という事実自体が、入社前に徹底的に自分で情報収集をする必要があることを示しています。

SSI Holdings株式会社の転職難易度

難易度：低〜中（職種・ポジションによって差あり）

理由1. 設立3年・30名規模のスタートアップは採用のハードルが相対的に低め

大手上場企業や知名度の高いスタートアップと比べると、SSI Holdingsはまだ採用市場における認知度が高くありません。競争率が上がる前にポジションを得やすい環境にある一方で、「自分でキャリアを切り拓く覚悟」が求められます。

理由2. 職種ごとに求められる専門性は異なる

  • カスタマーサポート・カウンセラー系： 未経験でも応募可能な求人が存在し、難易度は低め
  • マーケティング担当： 「初めての専任マーケター」という打ち出しがあり、デジタルマーケティング経験者には有利。競合比較での優位性を示せれば採用可能性は高い
  • DXコンサルタント・経営幹部候補： 医療業界の知見またはコンサルティング・事業開発の実績が求められ、難易度は中〜やや高め
  • 新卒採用： 初めての新卒採用枠のため、「医療×デジタルへの強い熱量と自走力」が評価の鍵になると考えられる

理由3. カルチャーフィットと当事者意識が重視される

スタートアップの採用では、スキルよりも「この会社のフェーズで一緒に走れるか」という文化的適合が問われます。SSI Holdingsの場合も「急成長フェーズを楽しめるか」「医療の社会的意義に共感できるか」「自ら提案・実行できるか」がスクリーニング軸になると想定されます。

SSI Holdings株式会社に向いている人

1. 医療・ヘルスケア業界でのキャリアに本気で取り組みたい人

オンライン診療・医療DXは今後10年で大きく成長する市場です。「医療に関わる仕事がしたいが、医師・看護師のような臨床職ではなくビジネスサイドで貢献したい」というキャリア志向を持つ人には、SSI Holdingsはその入口として非常に有効です。医療機関とのリレーション構築・医療規制の理解・ヘルスケアマーケティングのノウハウは、この領域で希少な市場価値を生み出します。

2. スタートアップで当事者として事業を作りたい人

「決められた仕事をこなす」のではなく「まだ誰もやっていないことを自分で考えて実行する」という働き方が好きな人に向いています。設立3年・従業員30名という段階では、一人ひとりの貢献が事業に直接反映されます。「大企業での歯車仕事に限界を感じた」「自分の仕事の結果を肌で感じたい」という動機の転職者に刺さる環境です。

3. マーケティングとテクノロジーを掛け合わせた仕事がしたい人

デジタル広告・SNSマーケティング・SEO・MEO・コンテンツマーケティングなどのスキルを医療という専門領域に適用したい人には、格好のフィールドです。「医療×デジタルマーケティング」というキャリアの組み合わせは転職市場での希少価値が高く、中長期的に見て市場競争力の高いポジションです。

4. 将来的に医療系事業の立ち上げ・経営を目指している人

「将来は医療系スタートアップを立ち上げたい」「ヘルスケア分野で事業開発の経験を積みたい」というキャリア目標を持つ人にとって、SSI Holdingsは産業理解・実務経験・ネットワーク形成の観点で非常に有効な踏み台になりえます。少人数組織であるため、意思決定層との距離が近く、経営の実態を間近で学べます。

5. 柔軟な働き方（リモート・副業）を活かしたい人

カスタマーサポート・カウンセラー職ではフルリモート・副業での参加が可能な求人もあります。「本業の傍らで医療系の仕事に関わりたい」「地方在住でも働きたい」という人には選択肢の一つになります。

SSI Holdings株式会社に向いていない人

向いていない人を正直に書くのは「企業を否定するため」ではありません。ミスマッチを防ぎ、入社後に後悔しないための情報として受け取ってください。

  • 安定した大企業環境を求める人： 非上場・設立3年・30名規模の会社は、ルール・評価基準・福利厚生などが発展途上です。「整った環境で働きたい」「制度が充実していることが最優先」という方は、ミスマッチになりやすい
  • マニュアル通りの業務を淡々とこなしたい人： スタートアップでは「マニュアルがない中でどう動くか」が求められます。曖昧さを楽しめない人には精神的な負荷が大きい
  • 財務的な安定を最重視する人： スタートアップは業績・資金状況によって方針が大きく変わります。「給与・賞与が安定して支払われるか」という観点では、大企業と同レベルの安定性を期待するのは難しい面もあります
  • 教育・研修体制が整っていることを前提にする人： 口コミでは「教育体制が整っていない」という声があります。「先輩から丁寧に教えてもらう」「体系的な研修プログラムがある」という期待を持って入社すると、ギャップを感じる可能性が高い
  • 医療・ヘルスケアへの関心が薄い人： 患者の健康・命に関わる事業を扱う以上、医療に対するリスペクトと倫理観は不可欠です。「とにかく成長したいからスタートアップ」という理由だけで選ぶと、価値観のズレが生じやすい

SSI Holdings株式会社の選考対策

1. 医療DX・オンライン診療市場への理解を深める

SSI Holdingsの事業の核は「医療機関のデジタル変革支援」です。2022年のオンライン診療恒久化・電子処方箋の普及・マイナンバーカードの医療機関活用など、医療DXに関する直近の動向を把握してください。「なぜ今この市場が伸びているのか」「どんな課題がクリニック経営者にあるのか」を自分なりに語れるレベルまで理解を深めると、面接での印象が大きく変わります。

2. 「なぜSSI Holdingsでなければならないか」を言語化する

医療系スタートアップは他にも多く存在します。その中でSSI Holdingsを選ぶ理由として、「自社でオンライン診療を運営しながら医療機関を外部からも支援するという二刀流モデルへの共感」「医療×デジタルマーケティングの経験を積みたい」「設立初期から経営に関与できるフェーズである点」など、具体性のある理由を準備してください。「医療に興味があります」だけでは弱い志望動機です。

3. 応募職種の実績を数字で整理する

マーケティング担当であれば「どの施策でCVRが何%改善したか」「月次獲得件数をどれだけ増やしたか」「SNS運用でどのような成果を出したか」を定量的に語れるよう準備してください。コンサルタント・経営幹部候補であれば、課題の発見から提案・実行・改善サイクルのエピソードを用意します。スタートアップの採用では「過去の経験と再現性」が評価の核心です。

4. スタートアップへの適性を具体的に示す

「なぜ大企業・中堅企業ではなくスタートアップを選ぶのか」という問いへの答えを準備してください。「変化の多い環境で自走できた経験」「マニュアルがない中で自分で考えて行動した事例」「失敗からの学び」などを具体的なエピソードとともに語れると説得力が増します。「スタートアップは自由そうで楽しそう」という漠然とした理由では通りません。

5. 医療・ヘルスケアへの価値観を伝える

患者の健康や医療アクセスに関わる事業を選ぶ理由として、「なぜ医療領域なのか」という価値観の軸を語れるようにしてください。「医療のDX化が社会に必要だと感じた原体験」「オンライン診療に関わった体験・感じた課題」など、自分の経験に紐づいたエピソードがあると面接での印象が大幅に向上します。

6. 給与・雇用条件は事前に明確化する

スタートアップ採用では条件面があいまいなまま内定が出るケースがあります。雇用形態（正社員/業務委託）・固定給と変動給の割合・ストックオプションの有無・評価サイクルなど、入社前に確認すべき事項をリスト化して面接・オファー面談で必ず確認してください。「なんとなく良さそう」で入社すると、後から想定とのギャップに苦しむ可能性があります。

SSI Holdings株式会社への転職で評価されやすい経験

  • デジタルマーケティング（SNS広告・リスティング広告・MEO・SEO）の実務経験
  • 医療機関・製薬・医療機器・ヘルスケア業界での就業経験
  • クリニック・病院の経営サポート・医療コンサルティング経験
  • DX推進・業務改善・SaaS導入支援の経験
  • カスタマーサクセス・カスタマーサポートの実務（特にBtoC・ヘルスケア系）
  • オンライン診療・遠隔医療・テレヘルス系サービスの企画・運営経験
  • スタートアップ・ベンチャー企業での事業開発・グロース経験
  • 新規事業立ち上げ・0→1フェーズでの業務経験
  • コンプライアンス・規制対応の知識（特に医療・薬機法関連）
  • ソーシャルメディア・インフルエンサーマーケティングの経験
  • 採用・HRの実務経験（組織拡大フェーズのため特に歓迎）

特に評価されやすいのは、「医療・ヘルスケア領域でのデジタルマーケティングまたはDX推進の実務経験」と、「スタートアップ環境で自律的に課題を発見し解決した経験の組み合わせ」です。どちらか一方でも持っている人は積極的に応募を検討する価値があります。

まとめ

SSI Holdings株式会社は、2023年設立の医療ヘルスケアスタートアップとして、医療機関向けマーケティング支援・DXコンサルティング・オンライン診療外来の運営支援という3本柱で事業を展開しています。自社でアフターピル専門オンライン診療「ソクピル」を運営しながら、同時にクライアント医療機関のデジタル変革を支援するという「当事者型のコンサルティングモデル」が最大の特徴です。

設立3年未満・従業員30名規模であるため、給与水準・福利厚生・評価制度・教育体制などは発展途上の部分があります。Indeedでの口コミ評価が低い点（1.3/5、4件）も気になる情報ですが、サンプル数が少ないため一般化は禁物です。選考前に自らOB訪問や採用担当者との対話を通じて情報収集を行うことを強くお勧めします。

一方で、オンライン診療・医療DX市場は今後も高成長が見込まれる領域であり、「医療×デジタル」のキャリアを早期から構築できる数少ない機会でもあります。「スタートアップの不確実性を楽しめる」「医療の社会的意義に共感している」「自走して事業を作る経験を積みたい」という3条件が重なる方にとって、SSI Holdings株式会社は非常に魅力的な選択肢になりえます。

転職を検討する際は、雇用形態・報酬条件・評価基準・事業のロードマップを必ず面接段階で確認し、自分のキャリア目標と合致するかを冷静に判断してください。

参照した主な情報源

  • SSI Holdings株式会社 公式サイト（ssi-hd.com）
  • SSI Holdings Wantedly採用ページ（wantedly.com）
  • WORKPORT GLOBAL PARTNERS 求人情報
  • AMBI（en-ambi.com）企業ページ
  • doda 企業概要ページ
  • ミドルの転職 企業概要ページ
  • Indeed 社員口コミ・企業情報
  • 転職会議 口コミ情報
  • アラームボックス 企業情報
  • biz-maps 企業情報