Solvvyってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

「保証とテクノロジーで企業の信頼が続く仕組みを創る」——そんなミッションのもと、住宅業界のストックビジネスを支援するユニークな企業がある。Solvvy株式会社（証券コード：7320）だ。2024年11月1日、日本リビング保証株式会社と株式会社メディアシークが経営統合し、東証グロース市場上場企業として新たなスタートを切った。

同社が扱うのは「保証ビジネス」という一見地味に見えるが、実は極めて重要な社会インフラだ。ハウスメーカーや不動産デベロッパー、工務店が顧客に提供する住宅設備保証・建物長期保証・地盤補償などをB2Bで支援し、さらに独自のSaaS・テクノロジーと組み合わせることで、クライアント企業の「フロービジネスをストックビジネスに変換する」コンサルティングを行っている。

16期連続増収という驚異的な成長記録を持ち、2025年6月期は売上高67億円・営業利益16億円と過去最高を更新。年収30%超の成長率を継続しながら、平均年齢33.8歳という若い組織が活躍する。住宅業界をDXするという気概と、実績に裏付けられたビジネスモデルが、転職者の注目を集めている。

企業概要

項目	内容
正式社名	Solvvy株式会社（Solvvy Inc.）
設立	2009年3月（前身の日本リビング保証設立）
経営統合	2024年11月1日（日本リビング保証×メディアシーク）
代表取締役社長	安達 慶高（あだち よしたか）
本社	東京都新宿区西新宿4-33-4 7階
その他拠点	大阪支社・福岡支社・仙台支社
資本金	約2億1,233万円（2025年6月時点）
従業員数（連結）	335名（2025年6月期）
従業員数（単体）	310名程度
上場区分	東証グロース市場（証券コード：7320）
売上高	67億500万円（2025年6月期・過去最高）
営業利益	16億2,000万円（2025年6月期・過去最高）
平均年収	515万円程度（2025年6月期）
平均年齢	33.8歳
勤続年数	2.5年程度
主な事業	住宅保証コンサルティング（HWT）・拡張保証（EXT）・テクノロジーサービス（LFT）

Solvvy株式会社は2024年11月の統合以前、日本リビング保証株式会社として住宅設備保証に特化したビジネスを展開してきた。2009年の設立からわずか16年で売上高67億円規模へと成長を遂げており、住宅業界でのストック型ビジネス支援というニッチな市場で圧倒的な存在感を示している。

メディアシークとの統合により、従来の保証ビジネスにシステム開発・SaaSの強みが加わった。「SAaaS（Smart Assurance as a Service）」という独自メソッドを武器に、B2Bコンサルティング企業として新たなステージへ進化している。

主な事業内容

Solvvyのビジネスモデルは、住宅・不動産業界のB2Bクライアントに対して「保証の仕組み＋テクノロジー」を組み合わせて提供するストックビジネスコンサルティングだ。一回の取引で終わらず、保証の継続や更新によって長期にわたる収益が積み上がるビジネス設計が特徴で、クライアントにとっての継続的な顧客接点創出にも貢献している。

事業の中心は住宅関連のHWT事業と、拡張領域を扱うEXT事業の2軸に、統合後に加わったメディアシーク由来のテクノロジー系サービスが組み合わさる構成だ。

HWT事業（HomeworthTech事業）

住宅関連の保証・保険サービスを軸とするコア事業。ハウスメーカー・マンションデベロッパー・不動産仲介会社・工務店などを主要顧客とし、以下のサービスを展開する。

建物長期保証は、完成した住宅に対して瑕疵担保責任を超えた長期の保証プログラムを提供する。地盤補償は地盤調査データと連動した地盤沈下リスクへの保証で、住宅購入者の安心に直結するサービスだ。地震保険・住宅設備保証（給湯器・エアコン等の修理・交換保証）もラインナップに加え、住宅にまつわるリスク全般を保証でカバーする体制を整えている。約4,000社のパートナー企業に支えられており、業界でのネットワーク優位が強みだ。

EXT事業（ExtendTech事業）

住宅に留まらない拡張領域の保証・コンサルティングを担うセグメント。太陽光発電システム・EV充電設備・電力貯蔵システムなど、脱炭素・エネルギー転換の流れに乗った新領域の保証を提供する。2025年6月期は特別損失の影響で当期純利益が一時的に赤字となったが、セグメント自体の売上は堅調で、中長期成長の牽引役として期待される。

また、メディアシークのシステム開発・SaaS機能を活用したB2Bデジタルソリューションもこのセグメントで展開。企業向けのデジタルウォレット・ポイントサービス・会員管理システムなど、クライアント企業の顧客エンゲージメント向上を支援する。

LFT事業（Living Finance Tech事業）

2025年度から本格稼働した新セグメント。子会社リビングポイント（ポイント決済処理）とリビングファイナンス（ファクタリング・エスクロー）の機能を活用し、住宅業界向けの金融周辺サービスを提供する。フィンテックと保証ビジネスの融合で、新たな収益軸の構築を図っている。

SAaaS（Smart Assurance as a Service）コンサルティング

独自の方法論として「SAaaS」を体系化している。クライアント企業のフロービジネス（一回性の売り切り）に隠れた顧客資産を発掘し、保証・サブスクリプション・継続接点を組み合わせてストックビジネスとして設計し直す包括的なコンサルティングだ。保証の設計・導入・運用・データ活用まで一気通貫で支援できることが他社との差別化ポイントとなっている。

Solvvy株式会社の強み

強み1. 「フローをストックに変える」独自のSAaaSメソッド

住宅業界で問題になりやすい「一棟売ったら関係が終わる」という構造を、保証・テクノロジーで変革するという明確なバリュープロポジションを持つ。競合他社が個別の保証商品を売るだけであるのに対し、Solvvyはストックビジネスの設計そのものからコンサルする。この「仕組みを売る」モデルは顧客囲い込みにもつながり、解約率の低さが16期連続増収を支えている。転職者の観点では、単なるBtoB営業ではなく「コンサルティング×保証×テクノロジー」という希少なスキルセットを身につけられる。

強み2. 16期連続増収という圧倒的な成長実績

創業2009年から一度も前年割れなく売上を伸ばし続けてきた。これはビジネスモデルの強靭さを示す最大の証拠だ。2025年6月期は売上高67億円・前期比25.1%増・過去最高を達成。景気変動に左右されにくいストック型ビジネスモデルが、長期的な成長を担保している。転職者にとっては会社の安定性と成長性を両立して確認できる数字であり、キャリアの賭け先として信頼できる根拠になる。

強み3. 経営統合による事業領域の拡張

2024年11月のメディアシークとの統合により、保証ビジネス×テクノロジーの掛け算が完成した。従来は保証商品の設計・提供が中心だったが、統合後はシステム開発・SaaS・金融テクノロジーまで射程に入った。「SAaaS」というメソッドを軸に、住宅業界全体のDXパートナーとして事業領域が広がっており、今後の採用職種の多様化も期待できる。

強み4. 約4,000社のパートナー企業ネットワーク

全国のハウスメーカー・工務店・不動産会社4,000社超との取引実績は、新規参入者が容易に模倣できない資産だ。このネットワークを基盤にした追加サービスの展開（クロスセル・アップセル）が成長を加速させている。営業・コンサルタントとして入社した場合も、この強力なチャネルを活用して仕事に臨める点は大きな武器になる。

強み5. 若い組織での早期活躍・成長機会

平均年齢33.8歳という若い組織で、最年少役員就任は32歳という実績がある。上場企業でありながら成長スピードが速く、ポジションの空きが生まれやすい環境だ。ガラスの天井が薄く、成果を出せば大企業より早くマネジメント・リーダーの立場に立てる。第二新卒〜30代前半の転職者にとって、急成長企業での早期登用という観点で魅力的なステージだ。

強み6. 脱炭素・EV普及の追い風

EXT事業では太陽光発電・EV充電・蓄電池などを対象とした保証を展開している。これらは政府の脱炭素政策・EV普及推進と完全に一致しており、中長期にわたる市場拡大が見込める領域だ。住宅設備の電化・グリーン化のトレンドが加速するほどEXT事業の成長余地が広がる構造で、会社の中長期成長への信頼感につながっている。

Solvvy株式会社の年収事情

平均年齢33.8歳・平均年収515万円程度（単体・2025年6月期）という水準は、スタートアップに比べると一見控えめだが、同年齢層の国内平均と比較すると標準〜やや高水準だ。会社が30%超の成長率を継続しているため、会社の成長とともに給与水準が上昇している点は評価できる。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
法人営業（若手・第二新卒）	370〜480万円程度
法人営業（中堅3〜5年）	480〜620万円程度
営業マネジャー	600〜800万円程度
ストックビジネスコンサルタント	500〜750万円程度
システムエンジニア（メディアシーク系）	450〜700万円程度
プロダクトマネジャー	550〜800万円程度
コーポレート（経営企画・財務等）	500〜700万円程度
マネジャー以上	700〜1,000万円程度

※上記はあくまで推計であり、実際の報酬は個人の経験・スキル・評価によって異なります。

給与制度の特徴

成果主義を基本としており、成果評価と等級（グレード）制が組み合わさった仕組みとされている。年齢・勤続年数ではなく実力で昇給・昇格するカルチャーがあり、最年少役員32歳という事例がその証左だ。ストック型のビジネスモデルのため、新規受注だけでなく契約継続や拡大もKPIに反映される傾向がある。

年収を見る際の注意点

• 2024年の経営統合後はまだ数字が安定していないため、統合前の日本リビング保証時代のデータと混在している可能性がある
• EXT事業は2025年6月期に特別損失を計上しており、当期純利益ベースでは一時的に赤字。通常営業ベースは黒字水準なので混同しないよう確認が必要
• 平均勤続年数2.5年は、高成長スタートアップ特有の流動性の高さを反映している面もある
• 役職・等級によって年収差が大きいため、オファー面談で等級基準を詳細確認することを推奨

Solvvy株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日：

• フレックスタイム制（コアタイムあり）を採用
• 年間休日は概ね120日前後
• 有給休暇取得奨励
• 月平均残業時間は20.9時間程度（業務繁閑あり）

リモートワーク：

• ハイブリッド勤務（在宅＋出社）を標準採用
• 職種・チームによって在宅比率は異なる
• 大阪・福岡・仙台の各支社でも採用あり

主な福利厚生：

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 通勤交通費支給
• 産前産後・育児休業制度（育休後復職率100%）
• 育児支援制度（時短勤務等）
• 社員研修・外部セミナー参加支援
• 書籍購入補助
• 健康診断・人間ドック支援
• 慶弔見舞金制度
• 資格取得支援（住宅・保証・情報系資格等）
• 年2回の評価・フィードバック面談
• ランチミーティング支援（部門・チームによる）

注意点： 月平均残業20.9時間は全社平均のため、営業職や繁忙期はそれを上回るケースがある。また統合から日が浅く（2024年11月〜）、組織・制度の統合作業が並行して進んでいる可能性がある。入社後の変化に対して柔軟に対応できる適応力が求められる環境だと理解しておくとよい。

Solvvy株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「変化を楽しむ若い成長集団」

「変われる強さを、育む会社」というコンセプトを掲げており、変化を恐れず前向きに適応することを組織全体のカルチャーとしている。16期連続増収を続けてきた原動力は、業界の変化に先んじてビジネスモデルを進化させ続けてきた柔軟性だ。

従業員の男女比は男性57%・女性43%と比較的バランスが取れており、育休復職率100%という数字は職場環境の良さを裏付けている。平均年齢33.8歳という若さもあり、コミュニケーションはフラットで年功序列的な壁は少ない。

評価される人物像

• 変化や新しい取り組みを積極的に受け入れられる人
• 「保証」「住宅」「テクノロジー」の交差点に興味を持てる人
• ストックビジネスの仕組みを理解・設計することに面白みを感じる人
• クライアント企業の課題を深く掘り下げて解決策を提案できる人
• データや数字をもとに論理的に動き、合わせて泥臭い実行ができる人
• 変化の多い環境下でも自律的に動けるセルフスターター

表面的なイメージと実態の差

「保証会社」というと事務処理・受付業務的なイメージを持つ人がいるが、Solvvyはコンサルティング型のB2B企業だ。クライアント企業の事業設計に入り込み、保証の仕組みを一から作る仕事であり、ルーティン的な事務業務ではない。また、経営統合から日が浅いこともあり、組織の変化が続いている。「安定した大組織の中でルーティンをこなしたい」という志向の人には合わない可能性がある。メディアシーク出身とリビング保証出身の社員が共存している段階であり、一体感の醸成は進行中だ。

Solvvy株式会社の転職難易度

難易度：C級（標準的）

成長フェーズにあるため採用意欲は高く、経験・スキルが合致すれば書類選考の通過率は比較的高い。ただし「なぜSolvvyなのか」「ストックビジネスへの理解はあるか」という選考軸は明確で、志望動機の浅さは早い段階でふるい落とされる。

理由1: 採用規模が拡大傾向

16期連続増収・経営統合後の組織拡大フェーズにあり、ポジションの開口部は広がっている。中途採用・新卒採用ともに積極採用が続いており、転職市場でも求人が出やすい状況だ。

理由2: 業界知識のフィット感が問われる

住宅業界・不動産業界・保証・フィンテックなど、同社のビジネスに隣接した領域の経験があると有利に働く。「まったく異業種から」という場合は論理的思考力・コンサルスキルでのカバーが求められる。業界経験者はやや有利な選考展開が期待できる。

理由3: 統合後の組織フィット感も確認される

2024年11月の統合から日が浅く、組織文化が変化の途中にある。選考では「変化を楽しめるか」「曖昧さの中で自律的に動けるか」というカルチャーフィットも見られる。大企業の安定した体制を好む候補者とはミスマッチが生じやすい。

Solvvy株式会社に向いている人

タイプ1: BtoB営業経験者でコンサル志向がある人

SaaS・IT・保険・住宅業界などBtoB営業でキャリアを積み、「より提案力の高い仕事がしたい」と考えている人に向いている。Solvvyの法人営業はソリューション提案型で、コンサルとの境界が薄い。

タイプ2: 住宅・不動産・フィンテック業界出身者

住宅ローン・不動産仲介・ハウスメーカー・工務店・住宅設備メーカーなどの経験者は、業界知識をそのまま活かしつつ新しい視点を得られる。クライアントのペインポイントを身体で理解している分、早期に活躍しやすい。

タイプ3: 成長企業でのキャリアアップを目指す第二新卒〜20代後半

平均年齢33.8歳の若い組織で、成果を出せば早期にリーダー・マネジャーポジションに就ける。大手よりも速いペースでのキャリアアップを望む若手人材には魅力的なステージだ。

タイプ4: テクノロジー系出身でビジネス側に関わりたい人

メディアシークとの統合でエンジニアリング機能が強化された。SE・プロダクトマネジャーとしてビジネスに深く関わりたい開発系人材にとっても、会社の事業をダイレクトに動かすポジションが増えている。

タイプ5: 変化・成長環境を楽しめる人

「完成されたプロセスをひたすら実行する」よりも「仕組みを作りながら成長する」ことを好む人。経営統合後の組織変化も前向きなチャンスとして捉えられる人材はカルチャーフィットが高い。

Solvvy株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下に当てはまる方は事前に慎重に検討してほしい。

• タイプ：安定・大規模組織志向の人 従業員335名の上場企業で、仕組みが整った大企業のような安定感を求める人には物足りない面がある。
• タイプ：住宅・不動産業界に全く興味がない人 事業の核は住宅保証であり、関連知識や関心がないと業務への興味を維持しにくい場合がある。
• タイプ：完全なルーティン業務を好む人 コンサル型のBtoB営業が中心で、臨機応変な対応や仕組みづくりの要素が大きい。定型業務を効率よくこなすことが得意な人とはミスマッチになりやすい。
• タイプ：統合直後の混乱が苦手な人 2024年11月の統合から日が浅く、組織の変化が続いている。制度・プロセスの変化を「混乱」ではなく「機会」と捉えられるかが重要だ。
• タイプ：高年収を最優先にする人 平均年収515万円は決して低くはないが、高年収プレミアム企業と比較すると見劣りする場合もある。成長に伴う将来的な年収向上への期待が前提となる。

Solvvy株式会社の選考対策

選考対策1. ストックビジネスの概念を理解して臨む

Solvvyの選考では「ストックビジネスとは何か」「なぜフロービジネスよりも価値があるのか」という基本概念の理解を必ず問われる。SaaS・サブスクリプション・保証更新料などを例に、ストック型収益モデルのメリットをわかりやすく説明できるよう準備しておこう。

選考対策2. 保証×テクノロジー領域への関心を言語化する

「なぜSolvvyなのか」「この事業の何に惹かれたのか」を説明できるかが重要だ。住宅業界の課題・B2Bコンサルの面白さ・テクノロジーとのシナジーなど、複数の観点から志望動機を組み立てると説得力が増す。単に「成長している会社だから」では不十分だ。

選考対策3. 法人営業またはコンサルタントとしての実績数字を整理する

Solvvyは成果主義のため、過去の実績を数字で語れることを重視する。「受注金額〇円」「クライアント数〇社」「契約継続率〇%改善」など定量的なエピソードを複数準備しておく。コンサル型の提案経験があれば、課題発見→解決策提案→実行までのプロセスを具体的に話せると評価される。

選考対策4. 変化や曖昧さへの耐性を示す

経営統合後という特殊な環境への適応力を見られる。「過去に組織変化・制度変更の中でどう行動したか」「不確実な環境でどう自律的に動いたか」というエピソードが有効だ。変化をネガティブに語るのではなく、前向きに乗り越えた経験として語ることが鍵だ。

選考対策5. 住宅・不動産業界の基礎知識を押さえる

業界知識の有無が評価を左右する場合がある。ハウスメーカー・工務店の事業構造、住宅瑕疵担保責任（品確法）の基礎、地盤補償の意味などを最低限理解した上で選考に臨む。業界専門紙や会社のIR資料・プレスリリースを事前に読んでおくと効果的だ。

選考対策6. 長期的な貢献意欲とキャリアゴールを明確にする

「3〜5年後にどうなりたいか」を明確に語れることが求められる。ただし短期的な収入アップを主目的にした応募は透けて見えやすいため、「保証×テクノロジーの市場でどんな専門性を積みたいか」という長期的なキャリアビジョンと結びつけた回答を準備する。

Solvvy株式会社への転職で評価されやすい経験

• 住宅・不動産業界でのBtoB法人営業経験（ハウスメーカー・デベロッパー・不動産仲介等）
• SaaS・ITサービスの法人営業・カスタマーサクセス経験
• 損害保険・保証業務・アフターサービス業務の実務経験
• コンサルティングファームでの提案型営業・課題解決経験
• プロダクトマネジャー・エンジニアリング出身でビジネス転換を希望する人材
• ストックビジネス（定期課金・サブスク・保証更新等）の仕組み設計経験
• 住宅設備メーカー・太陽光発電・EV関連の法人営業経験
• 中小企業向けのデジタル化・システム導入支援経験
• フィンテック・決済・ポイントサービスの業務経験
• データ分析・CRM活用による顧客活性化施策の推進経験
• グロース市場上場企業でのIR・コーポレート・経営企画経験
• スタートアップ〜中堅企業での事業推進・新規事業開発経験

**特に評価されやすいのは「住宅業界出身でBtoB提案営業の経験があり、テクノロジーやストックビジネスへの理解もある人材」だ。**この3軸が重なる人材は、Solvvyが最も求める希少性の高いプロフィールに合致する。

まとめ

Solvvy株式会社は、住宅業界の「フロービジネスをストックビジネスに変える」というシンプルだが強力な命題を掲げ、16期連続増収という実績で証明してきた企業だ。2024年11月の経営統合を経て、保証ビジネスにテクノロジー・システム開発・フィンテックの機能が加わり、「SAaaS」コンサルティング企業として新たなステージに立っている。

転職先として検討する際の核心は、「ストックビジネス支援という事業テーマに共感できるか」「変化の多い成長環境を楽しめるか」という2点に尽きる。平均年収は業界最高水準ではないが、30%超の成長率が続く会社に早めに乗れることの価値と、若い組織での早期キャリアアップの可能性は評価に値する。

住宅業界の出身者・コンサル志向のBtoB営業経験者・テクノロジー系でビジネス側に関わりたい人材は、いずれも強い親和性を持つ。業界のDXや脱炭素トレンドという追い風も重なる今が、同社のキャリアを検討するタイミングとしては良い時期だといえる。