企業概要

項目内容
設立2019年9月
代表者代表取締役CEO 山本健太郎
本社東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町2階（WESTオフィス）／東京都千代田区岩本町2-8-8 THE PORTAL IWAMOTOCHO 7階（EASTオフィス）
資本金1億円
従業員数非公開（公式サイトに記載なし。会計・カスタマーサクセス・営業など複数職種を常時募集しており、組織拡大期にあると推測される）
上場区分非上場
売上高非公開（有価証券報告書の開示義務がない非上場企業のため、具体的な数値は公表されていない）
平均年収非公開（本記事では公表情報がないため具体値は記載しない）
平均年齢非公開
勤続年数非公開（2019年設立のため在籍期間は最長でも約6〜7年程度と推測される）
主な事業内容バーチャル会計事務所「SoVa」の運営（記帳代行・給与計算・創業支援・バックオフィス業務設計コンサルティング・金融機関連携サービス）
グループ会社SoVa税理士法人、SoVa社会保険労務士法人、SoVa行政書士法人
直近の資金調達2026年9月、シリーズBで第三者割当増資2.1億円・融資4.2億円の合計6.3億円を調達

株式会社SoVaは、税理士・社会保険労務士・行政書士の各法人をグループ内に持ち、士業の専門性とテクノロジーを組み合わせて中小企業・個人事業主のバックオフィス業務を一括代行する点が特徴の企業である。単なる会計ソフトの提供ではなく、記帳・給与計算・役所手続きの代行から専門的なアドバイスまでを「SoVaまるっとプラン」として提供しており、顧客は従業員数30名程度まで、売上高5億円以下の創業3期目以内の企業が中心とされている。

2026年9月のシリーズB調達では、ジャフコ グループ、ブーストキャピタル株式会社、みずほ銀行、日本政策金融公庫、グローブアドバイザーズベンチャーズLLP、株式会社クレストスキルパートナーズ、株式会社ちゅうぎんキャピタルパートナーズが引受先として名を連ねており、金融機関からの融資も含めた調達構成になっている点が、同時期の他スタートアップと比べた特徴といえる。

主な事業内容

SoVaの事業は、個人事業主・中小企業向けのバックオフィス業務代行を中核としつつ、創業支援や金融機関との連携サービスまで裾野を広げている。単発のサービス提供ではなく、創業期から成長期までを一貫してサポートする設計になっている点が、公式サイトや各プレスリリースから読み取れる。

ここでは公式サイトおよびPR TIMESで公表されている事業領域を、主要な4つに分けて紹介する。

バーチャル会計事務所SoVa（まるっとプラン）

主力サービスは「会計事務所SoVa」で、月額29,800円からの料金で記帳代行、給与計算代行、税務相談、補助金申請支援などをワンストップで提供する。対象は従業員30名程度までの中小企業や、創業3期目以内のスタートアップ、一人法人までとされており、バックオフィス業務の専門人材を自社で採用できない事業者を主な顧客層としている。

税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人をグループ内に持つことで、単なる記帳代行にとどまらず、税務・労務・許認可まで幅広い士業サービスをワンストップで提供できる体制を構築している点が、他の会計アウトソーシング事業者との違いとして挙げられる。

創業支援事業

創業期の事業者に対しては、会社設立の手続き支援から設立後の経理・労務体制の構築までを一貫してサポートする。福岡銀行との業務提携で発表された「法人設立 士業伴走プラン」では、会社設立の手数料を無料にし、設立後の経理・労務まで専門家が伴走する形でサービスを提供している。

創業支援は単独サービスというより、まるっとプランへの入口としての位置づけも強く、創業期に関係を築いた事業者がその後も継続して利用する流れを想定した事業設計になっていると考えられる。

バックオフィス業務設計コンサルティング

記帳代行や給与計算代行といった実務の代行に加えて、企業のバックオフィス業務そのものの設計・構築を支援するコンサルティング機能も持つ。急成長するスタートアップが組織拡大に合わせてバックオフィス体制を整える際に、業務フローの設計から入り込む形での支援を行っていると推測される。

金融機関との業務提携

福岡銀行との業務提携では、中小企業・小規模事業者の経営支援に関する連携が発表されており、前述の「法人設立 士業伴走プラン」もこの提携の一環として提供されている。地域金融機関が持つ顧客基盤を通じて、創業期の事業者だけでなく、既存の取引先企業にもSoVaのサービスが届く可能性があると考えられる。

現時点でPR TIMESおよび公式サイトで確認できる金融機関との業務提携は福岡銀行との提携であり、本記事ではこの一次情報の範囲でのみ事業提携の内容を記載する。

株式会社SoVaの強み

強み1. 士業グループを内包したワンストップ体制

税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人をグループ内に持つことで、税務・労務・許認可を横断したワンストップ対応が可能な点は大きな強みである。転職者にとっては、単一の士業資格だけでなく、グループ内の他分野の業務知識にも触れられる環境であり、キャリアの幅を広げやすい点がメリットになり得る。

強み2. 金融機関からの大型調達による経営基盤

2026年9月のシリーズBでは、第三者割当増資に加えてみずほ銀行や日本政策金融公庫からの融資を含めた6.3億円を調達している。株式による調達だけでなく金融機関からの融資も組み合わせている点は、事業の収益性や成長性について金融機関からも一定の評価を得ていることを示しており、転職者にとっては経営基盤の安定性を見る材料の一つになる。

強み3. 福岡銀行との業務提携による顧客基盤拡大

福岡銀行との業務提携を通じて、地域金融機関が持つ中小企業・小規模事業者との顧客接点にアプローチできる体制を構築している。転職者にとっては、提携先の顧客基盤を通じた新規顧客の獲得ルートがあることは、営業職やカスタマーサクセス職における成果の出しやすさにつながる可能性がある。

強み4. 明確な顧客ターゲティング

従業員30名程度まで、売上高5億円以下、創業3期目以内というように、顧客層を明確に定義している点も特徴である。ターゲットが絞られていることで、サービス設計や営業・カスタマーサクセスの業務がある程度定型化されやすく、未経験から士業・バックオフィス支援業務に携わる人材にとっても、業務を習得しやすい環境が整っていると考えられる。

強み5. 公認会計士・税理士試験受験者への独自支援

公式の採用情報では、公認会計士試験合格者や論文式試験受験生向けの職種募集があり、「受験に挑戦するメンバーを応援するSoVa独自の支援制度」があると紹介されている。資格取得を目指しながら実務経験を積みたい人材にとっては、受験と実務を両立しやすい環境が用意されている点は魅力になり得る。

強み6. 創業期から継続的に顧客と関わる事業設計

創業支援からまるっとプランへの移行、金融機関連携サービスの利用まで、顧客企業のライフステージに合わせて継続的に関わる事業設計になっている。転職者にとっては、単発の業務代行ではなく顧客の成長を中長期で支援する仕事に携われる点が、業務のやりがいにつながる可能性がある。

株式会社SoVaの年収事情

SoVaは非上場企業であり、有価証券報告書の開示義務がないため、平均年収や給与レンジに関する公式な数値は公表されていない。そのため本記事では、具体的な年収額を断定的に示すことはせず、公式の採用情報から確認できる職種構成と、士業・バックオフィス支援業界における一般的な傾向を踏まえた推計の範囲で整理する。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（推計）備考
会計チーム（正社員）350万円〜550万円程度と推計記帳代行・会計処理の実務経験により変動
会計事務所業務（正社員）400万円〜650万円程度と推計税務・会計の専門資格の有無で上下
カスタマーサクセス職400万円〜600万円程度と推計士業・バックオフィス支援領域での顧客対応経験が評価されやすい
営業職400万円〜650万円程度と推計金融機関・提携先との折衝経験があれば上振れの可能性
公認会計士試験合格者・論文式試験受験生向け職種350万円〜500万円程度と推計受験との両立を前提とした働き方のため相対的に抑えめの可能性
管理職・マネージャー層600万円〜900万円程度と推計士業資格やマネジメント経験の有無で大きく変動

上記はいずれも公式に開示された数値ではなく、同業種・同規模のバックオフィス支援スタートアップの一般的な水準を参考にした推計である。選考に進む際は、必ず企業側に具体的な年収レンジを確認してほしい。

給与制度の特徴

公式サイト・採用ページには、給与テーブルやインセンティブ制度に関する詳細な記載は確認できなかった。一方で、公認会計士試験合格者・論文式試験受験生向けの職種を設けている点から、資格取得段階に応じて処遇を分けている可能性が考えられる。

年収を見る際の注意点

  • SoVaは非上場企業であり、平均年収は公式に開示されていない
  • 本記事の年収レンジは業界の一般的な傾向からの推計であり、確定した数値ではない
  • 士業資格（税理士・社会保険労務士・公認会計士試験合格等）の有無によって年収は大きく変動すると考えられる
  • 選考が進んだ段階で、企業側に給与テーブルや評価制度を具体的に確認することが重要である
  • 求人媒体に掲載されている年収レンジがある場合は、募集時期によって変動する可能性があるため、応募時点の最新情報を確認する
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株式会社SoVaの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

公式の採用情報には、勤務時間・休日に関する具体的な記載は確認できなかった。選考段階で企業側に直接確認することを推奨する。

リモートワーク

採用情報では「原則出社となっておりますが、育児や介護等で出社が難しいご事情がある場合、リモート勤務を認めることがございます」と明記されており、基本的には出社を前提とした働き方であることが分かる。フルリモートを希望する転職者にとっては、働き方の面でミスマッチが生じる可能性がある点に注意したい。

福利厚生

公式サイトに具体的な福利厚生制度の一覧は確認できなかったが、以下のような特徴的な制度・環境が紹介されている。

  • 神田駅から徒歩5分という好アクセスの本社オフィス
  • 公認会計士試験合格者・論文式試験受験生向けの職種設定
  • 受験に挑戦するメンバーを応援するSoVa独自の支援制度
  • 会計士受験を経験したメンバーのキャリアパスの存在
  • 税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人を持つグループ内でのキャリアの広がり
  • 育児・介護等の事情に応じたリモート勤務の許可
  • 創業期から成長期の企業として、裁量を持って業務に携われる環境
  • 士業・バックオフィス支援という専門性の高い領域での実務経験
  • 金融機関・決済事業者との提携を通じた幅広い業務経験の機会
  • 会計・カスタマーサクセス・営業など複数職種での採用があり、キャリアチェンジの選択肢が一定数存在する

注意点

福利厚生の具体的な制度（住宅補助、健康保険の付加給付、休暇制度の詳細など）については公式サイトに記載がないため、選考過程で個別に確認することを推奨する。

株式会社SoVaの社風・カルチャー

一言で表すなら「専門性と現場実務を両立するバックオフィス支援企業」

SoVaは、税理士・社会保険労務士・行政書士という専門性の高い士業グループを持ちながら、月額29,800円からという比較的手の届きやすい価格帯で中小企業・個人事業主の実務を支援するという、専門性と実務のバランスを重視した事業を展開している。公認会計士試験合格者向けの職種を設けている点からも、資格と実務経験の両方を重視する文化があると考えられる。

評価される人物像

公式の採用情報や事業内容から、以下のような人物像が評価されやすいと考えられる。

  • 記帳代行や給与計算といった実務を正確かつスピーディーに処理できる人材
  • 税理士・社会保険労務士などの専門知識を実務に落とし込める人材
  • 中小企業・個人事業主の経営課題に寄り添ったコミュニケーションができる人材
  • 金融機関・提携先との折衝や連携を円滑に進められる人材
  • 資格取得（公認会計士試験等）に向けて継続的に努力できる人材

表面的なイメージと実態の差

「AIを活用した会計DXスタートアップ」という外側のイメージに対して、実態としては「原則出社」の勤務形態が基本であり、士業グループを内包した実務密着型の組織運営が行われている点にギャップを感じる転職者もいるかもしれない。テクノロジー企業としての側面だけでなく、税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人という士業実務の側面も強く持つ企業であることを理解しておくことが重要である。

株式会社SoVaの転職難易度

難易度：C級

SoVaは2019年設立で従業員数も非公開のスタートアップであり、大手会計系企業のような体系化された新卒採用・大規模な中途採用フローは確認できない。一方で、会計・カスタマーサクセス・営業・会計士受験者向け職種など複数の採用枠を同時に展開していることから、特定の専門性や実務経験があれば比較的間口は広いと考えられる。

公式に選考プロセスの詳細（面接回数、適性検査の有無など）は公表されていないため、難易度の評価は採用情報の募集職種の幅広さと、企業規模・成長段階から推測したものである点に留意してほしい。

理由1. 複数職種での採用により間口が比較的広い

会計チーム、会計事務所業務、カスタマーサクセス、営業、公認会計士試験合格者・受験生向けなど、採用情報には複数の職種が並んでいる。即戦力の実務経験者だけでなく、資格取得段階の人材向けの枠もあることから、キャリアの段階に応じた間口の広さがあると考えられる。

理由2. 士業・バックオフィス実務の専門性が評価の軸になりやすい

記帳代行・給与計算代行・税務相談といった実務を正確に行える専門性が重視されると考えられるため、未経験者よりも会計・労務・税務関連の実務経験者の方が評価されやすい可能性がある。

理由3. 企業規模・選考体制の詳細が非公開であることによる不確実性

従業員数や選考フローの詳細が公式に開示されていないため、実際の選考難易度は応募してみないと分からない部分が大きい。成長段階のスタートアップに共通する特徴として、募集状況や選考基準が時期によって変動する可能性がある点も踏まえておきたい。

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株式会社SoVaに向いている人

会計・税務・労務の実務経験者

記帳代行、給与計算代行、税務相談といった実務経験を持つ人材は、SoVaの主力サービスである「まるっとプラン」の提供において即戦力として活躍しやすいと考えられる。

公認会計士・税理士試験の受験生

公認会計士試験合格者・論文式試験受験生向けの職種が用意されており、受験と実務の両立を支援する制度があるとされているため、資格取得を目指しながら実務経験を積みたい人材に向いている。

中小企業・スタートアップ支援に関心がある人

従業員30名程度まで、創業3期目以内といった顧客層を主な対象としており、創業期・成長期の企業が抱える経営課題に寄り添いたいという志向を持つ人材には合う環境だと考えられる。

士業グループ内でキャリアを広げたい人

税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人というグループ構成を持つため、一つの士業分野だけでなく複数の専門領域に触れながらキャリアを積みたい人材にも向いている可能性がある。

出社前提の働き方に抵抗がない人

「原則出社」が基本の働き方であるため、オフィスでのチームワークやコミュニケーションを重視する人材にとっては働きやすい環境になり得る。

株式会社SoVaに向いていない人

以下は批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐための客観的な情報として記載する。

  • タイプ：フルリモートでの勤務を希望する人 — 公式の採用情報で「原則出社」と明記されており、育児・介護等の事情がない限りリモート勤務は基本的に想定されていない
  • タイプ：年収の詳細な開示を事前に重視する人 — 給与テーブルや評価制度の詳細が公式に開示されていないため、入社前に具体的な年収水準を把握しにくい
  • タイプ：大手企業の体系化された研修・キャリアパスを求める人 — 2019年設立のスタートアップであり、大手会計系企業のような整備された研修制度が確立されているかは公式情報からは確認できない
  • タイプ：会計・労務・税務の実務にまったく関心がない人 — 主力サービスが記帳代行・給与計算代行といった士業実務であるため、実務への関心や適性が求められる
  • タイプ：安定した大企業でのキャリアを最優先する人 — 非上場かつ成長段階のスタートアップであるため、事業環境の変化に合わせた柔軟な対応が求められる場面があると考えられる

株式会社SoVaの選考対策

士業・バックオフィス実務の経験を具体的に語れるようにする

記帳代行、給与計算代行、税務相談などの実務経験がある場合は、担当した業務範囲や処理件数、使用していた会計ソフトなど具体的なエピソードを準備しておくとよい。SoVaのまるっとプランは幅広い業務をワンストップで扱うため、複数領域の実務経験があることをアピールできると評価されやすいと考えられる。

中小企業・創業期企業への支援への関心を示す

SoVaの顧客層は従業員30名程度まで、創業3期目以内の企業が中心である。大企業向けの業務経験だけでなく、中小企業や創業期企業特有の課題（資金繰り、少人数での業務分担など）への理解や関心を伝えられると、企業の事業方針との合致を示しやすい。

資格取得状況・学習意欲を明確にする

公認会計士試験合格者・論文式試験受験生向けの職種に応募する場合は、現在の学習状況や今後の受験予定、実務と学習をどう両立させたいかを具体的に説明できるよう準備しておくことが望ましい。

金融機関・提携先との連携業務への適性をアピールする（営業・カスタマーサクセス職の場合）

福岡銀行との提携のように、外部の金融機関と連携したサービス展開を行っているため、営業職やカスタマーサクセス職で応募する場合は、社外のパートナーとの折衝・調整経験があれば積極的に伝えるとよい。

出社前提の働き方への納得感を伝える

「原則出社」が基本の働き方であるため、面接の場でその点について納得感を持って働けることを伝えられると、企業側の懸念を払拭しやすいと考えられる。

株式会社SoVaへの転職で評価されやすい経験

  • 税理士事務所・会計事務所での記帳代行・会計処理の実務経験
  • 社会保険労務士事務所・労務部門での給与計算・社会保険手続きの経験
  • 行政書士事務所での許認可申請・法人設立手続きの経験
  • 公認会計士試験の学習経験、または論文式試験受験歴
  • 中小企業・個人事業主向けのバックオフィス支援サービスの提供経験
  • 金融機関（銀行・信用金庫等）との提携業務・折衝経験
  • 創業支援・法人設立支援に関する業務経験
  • スタートアップでのカスタマーサクセス業務の経験
  • BtoB領域での法人営業経験
  • クラウド会計ソフト（freee、マネーフォワード等）の操作・導入支援経験
  • 資金繰り管理や請求書・決済関連サービスの導入支援経験
  • 複数のステークホルダー（顧客・金融機関・士業)と連携した業務推進経験
  • 業務フロー設計・バックオフィス体制構築のコンサルティング経験
  • 士業法人でのマネジメント・チームリード経験
  • 未経験からでも実務を正確に処理できる丁寧さ・正確性を示すエピソード

特に評価されやすいのは、税理士・社会保険労務士・行政書士など士業領域での記帳・給与計算・許認可手続きといった実務経験と、中小企業・創業期企業の経営課題に寄り添ったコミュニケーション経験を併せ持つ人材である。

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株式会社SoVaの口コミ・評判に関する注意点

本記事の執筆時点では、SoVaに関する口コミ・評判について、求人媒体や企業レビューサイトで多数の投稿が蓄積されているような状況は確認できなかった。公式サイトおよびPR TIMESで公表されている一次情報以外に、現職・退職者による評判を客観的に裏付けられる公開情報が乏しいため、本記事では推測に基づく評判の紹介は行わない。

選考を検討する転職者は、以下の点を踏まえて情報収集を進めることを推奨する。

  • 企業レビューサイトの投稿件数が少ない、または存在しない場合、投稿内容の信頼性や代表性を慎重に見極める必要がある
  • カジュアル面談やリファラル経由で、現職社員から直接働き方を聞く機会があれば積極的に活用する
  • 面接の場で、配属予定部署の業務内容や評価制度について具体的に質問し、公式情報だけでは分からない実態を確認する
  • 公式サイト・公式SNS等の発信があれば、社内の雰囲気や取り組みを推測する補助材料として参照する

現時点で確認できる口コミ・評判の情報が限定的であることは、SoVaの評価が低いことを意味するものではなく、設立から7年程度のスタートアップとして情報公開の蓄積がまだ少ない段階にあることが要因の一つと考えられる。選考が進む過程で得られる一次情報を、本記事の内容と合わせて参考にしてほしい。

株式会社SoVaに関するQ&A

Q. SoVaは未経験でも応募できますか？

公式の採用情報では会計・カスタマーサクセス・営業など複数の職種で募集が行われており、職種によっては実務未経験者も対象に含まれる可能性がある。ただし、記帳代行や給与計算といった実務経験者の方が即戦力として評価されやすいと考えられるため、未経験で応募する場合は選考段階で意欲や適性を具体的に伝える準備をしておきたい。

Q. フルリモートでの勤務は可能ですか？

公式の採用情報には「原則出社となっておりますが、育児や介護等で出社が難しいご事情がある場合、リモート勤務を認めることがございます」と明記されている。特別な事情がない限りは、出社を前提とした働き方になると考えられる。

Q. SoVaの年収はどのくらいですか？

SoVaは非上場企業であり、有価証券報告書の開示義務がないため、平均年収などの具体的な数値は公式に公表されていない。本記事で紹介した年収レンジはあくまで業界の一般的な傾向からの推計であり、確定した数値ではない点に留意してほしい。選考が進んだ段階で、企業側に給与テーブルを直接確認することをおすすめする。

Q. 公認会計士試験の受験生でも転職活動は可能ですか？

公式の採用情報には公認会計士試験合格者・論文式試験受験生向けの職種が設けられており、「受験に挑戦するメンバーを応援するSoVa独自の支援制度」があると紹介されている。資格取得と実務経験の両立を目指す人材にとっては、検討しやすい選択肢の一つになり得る。

Q. SoVaへの転職で評価されやすい資格は何ですか？

税理士・社会保険労務士・行政書士・公認会計士といった士業資格は、グループ内に各士業法人を持つSoVaの事業内容と直結するため評価されやすいと考えられる。資格取得前の受験生であっても、学習の進捗や実務への応用意欲を具体的に説明できれば、選考でのアピール材料になり得る。

Q. 福岡銀行との業務提携は転職後の業務にどう関わりますか？

営業職やカスタマーサクセス職の場合、福岡銀行との業務提携によって生まれる顧客接点を活かした業務に携わる可能性がある。提携の詳細な業務フローは公式に開示されていないため、選考段階で配属予定部署における具体的な関わり方を確認しておくとよい。

まとめ

株式会社SoVaは、税理士法人・社会保険労務士法人・行政書士法人をグループ内に持ち、個人事業主・中小企業向けのバックオフィス業務をワンストップで代行する「バーチャル会計事務所SoVa」を運営する企業である。2026年9月にはシリーズBで6.3億円を調達し、福岡銀行との業務提携も進めるなど、士業×テクノロジー領域で成長を続けているスタートアップといえる。

一方で、従業員数・平均年収・売上高などの詳細な数値は非上場企業であるため公式には開示されておらず、本記事ではあくまで公表情報に基づく事実と、業界動向を踏まえた推計を明確に分けて記載した。また、「原則出社」が基本の働き方である点など、入社後にミスマッチが生じやすいポイントについても客観的な情報として紹介した。

転職を検討する際は、本記事で紹介した強みや注意点を参考にしつつ、実際の選考過程で給与制度や働き方の詳細を直接確認することが重要である。特に税理士・社会保険労務士・行政書士といった士業実務の経験者や、中小企業・創業期企業の支援に関心がある人材にとっては、専門性を活かしながら成長企業で経験を積める選択肢の一つになり得るだろう。

士業とテクノロジーを組み合わせたバックオフィス支援という比較的新しい事業領域で、自身の専門性をどう活かせるかを具体的にイメージしながら、選考に臨んでほしい。