株式会社しずおかフィナンシャルグループ（以下、しずおかFG）は、静岡県浜松市・静岡市を中心に金融サービスを展開する地方銀行グループの持株会社です。中核銀行である静岡銀行は、バランスシートの健全性・収益性ともに地銀業界で常に上位に位置する「優等生」として知られています。

2022年10月に持株会社体制へ移行したことで、銀行単体ではできなかったグループ経営の柔軟性と事業多角化が加速しています。リース・コンサルティング・ITソリューションなどグループ会社との連携を強化しながら、地域のお客様に対して総合的な金融サービスを提供しています。

本記事では、しずおかFGへの転職を検討している方に向けて、実際の業務内容・年収水準・職場文化・選考対策まで詳しくお伝えします。

企業概要

項目内容
会社名株式会社しずおかフィナンシャルグループ
英語名Shizuoka Financial Group, Inc.
設立2022年10月3日（静岡銀行設立は1943年）
代表者代表取締役社長
本社静岡県静岡市葵区呉服町一丁目10番地（静岡銀行本店内）
資本金900億円
従業員数単体約4,134名（連結グループ全体で約6,000名以上）
上場区分東証プライム（証券コード 5831）
売上高業務純益ベースで数百億円規模（連結）
平均年収約1,053万円（平均年齢39.3歳）
平均年齢39.3歳
平均勤続年数約14〜16年程度（静岡銀行含むグループ推計）
事業内容銀行業を中核とする総合金融サービス（グループ会社による保険・リース・コンサルティング等）

しずおかFGは2022年の持株会社化以降、グループ経営体制の確立と事業ポートフォリオの最適化を進めています。17社超の連結子会社と3社の持分法適用会社を持ち、地銀グループとしてはバランスの取れた事業構成となっています。平均年収1,053万円は地方銀行としては異例の高水準であり、優秀な人材の確保・定着にも積極的です。

主な事業内容

しずおかFGの事業は、静岡銀行を中心に据えながら、グループ会社が多様な金融周辺サービスを担う「総合金融グループ」モデルを採用しています。銀行単体の枠を超えた包括的なサービス提供が、同グループの最大の強みの一つです。

中核の静岡銀行は、個人・法人双方に対して預金・融資・資産運用・決済などの幅広い銀行サービスを提供しながら、グループ各社と連携してよりきめ細かいソリューションを実現しています。

銀行事業（静岡銀行）

しずおかFGの圧倒的な核となる事業です。静岡県内を中心に、預金・貸出・外国為替・証券仲介・資産運用相談など多岐にわたるサービスを展開しています。法人向けには事業承継・M&Aアドバイザリー、個人向けには資産形成・住宅ローンなど幅広いニーズに対応しています。

静岡銀行の強みは、その堅牢な財務体質と高い自己資本比率です。経済変動にも耐えうる強固な経営基盤を持ち、長期にわたって安定した収益を維持しています。

コンサルティング・アドバイザリー事業

静銀経営コンサルティング株式会社を中心に、中小企業向けの経営課題解決・事業承継・M&Aサポートなどを提供しています。銀行の融資機能と組み合わせた総合的な企業支援が強みです。

近年では地域企業のDX推進・カーボンニュートラル対応など、時代のニーズに沿ったコンサルティングサービスの拡充も進んでいます。

リース・信用保証事業

静銀リース株式会社がグループ内でリース・割賦事業を担い、設備投資や資金調達を支援しています。中小企業を中心に幅広い産業の設備投資ニーズに応えており、銀行融資と組み合わせた柔軟なソリューションを提供しています。

ITソリューション事業

静銀ITソリューション株式会社を中心に、グループ内外の金融機関向けシステム開発・運用保守を担っています。銀行業務のデジタル化・DX推進においても重要な役割を果たしており、フィンテック分野への対応強化も進めています。

その他グループサービス

証券仲介・保険代理・人材派遣・外食・観光支援など、銀行周辺の多様な事業をグループ会社が担っており、地域の金融ニーズを多角的にカバーする体制を構築しています。

しずおかフィナンシャルグループの強み

強み1. 「地銀の優等生」静岡銀行の高い財務健全性

静岡銀行は長年にわたって業界内で最も財務健全性の高い地銀の一つとして評価されてきました。不良債権比率の低さ、自己資本比率の高さ、収益の安定性がいずれも業界上位水準にあります。

この財務的な強固さは、景気変動の波にも揺らがない経営の安定性を生み出しています。転職者にとっては「長く安心して働ける職場」という視点で非常にポジティブなシグナルです。

強み2. 東証プライム上場の知名度と信頼性

地方銀行の中でも東証プライム上場企業として高い知名度と信頼性を誇ります。就職・転職市場での評価も高く、金融機関としての格式や社会的信頼が採用競争力を支えています。

対外的な信頼性は取引先との関係にも直結しており、法人営業において「静銀なら安心」というブランド力を活かした営業展開が可能です。

強み3. 地域密着と広域ネットワークの両立

本拠地の静岡県において圧倒的なシェアと顧客基盤を持ちながら、首都圏・大阪・名古屋などにも拠点を持ちます。さらに海外にも複数の駐在員事務所・拠点を有しており、地域金融機関でありながら国際的な業務も手がけています。

地元密着の顔を持ちつつ、グローバルな視野も持ち合わせているという二面性が、多様な人材を引き付ける要因になっています。

強み4. 平均年収1,053万円という高待遇

地方銀行の平均年収が600〜800万円程度であることを考えると、しずおかFGの1,053万円という水準は際立って高いといえます。これはメガバンクの水準に匹敵するものであり、地銀への転職を考える際の最大の動機となり得ます。

優秀な人材を確保・定着させるための戦略的な報酬体系が、同グループの競争力強化に貢献しています。

強み5. 2022年持株会社化による新たな成長戦略

持株会社体制への移行により、グループ全体の資源配分の最適化と新事業への投資が加速しています。フィンテック・デジタル金融・地域活性化投資など、従来の銀行モデルを超えた事業開発が進んでいます。

「変化の時代にある企業」への転職は、自分のスキルを活かして変革に貢献できるというやりがいにつながります。キャリアの観点からも、成長過程にある組織は経験を積みやすい環境といえます。

強み6. 静岡県の地域経済における絶対的存在感

静岡県はトヨタグループの関連企業、食品・飲料メーカー、観光産業など多様な産業が根付く経済的に豊かな地域です。その地域経済の中心に位置する静岡銀行・しずおかFGは、地域金融機関として替えのきかない存在感を持っています。

地元企業との深い信頼関係を武器にした営業活動ができること、地域の発展に直接貢献できることは、金融機関で働く上での大きなやりがいとなります。

しずおかフィナンシャルグループの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
銀行法人営業600〜1,200万円
銀行個人営業550〜1,000万円
経営企画750〜1,200万円
財務会計650〜1,000万円
リスク管理700〜1,100万円
コンプライアンス担当650〜1,000万円
IT戦略企画650〜1,000万円
人事企画650〜1,000万円
内部監査650〜1,000万円
IR担当700〜1,100万円

給与制度の特徴

しずおかFGの給与体系は月給制を基本とし、年次・職位に連動した給与テーブルが設定されています。賞与は年2回（夏・冬）の支給が一般的で、業績に応じた変動要素も含まれています。

平均年収1,053万円（平均年齢39.3歳）という数値は、同年齢帯の地銀横断比較でもトップクラスです。総合職は特に高水準の給与が設定されており、長期キャリアを通じた収入増加が期待できます。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収はグループの連結数値であり、役職・職種・所属する会社によって差があります
  • 持株会社本体（しずおかFG）と中核の静岡銀行、グループ各社では処遇が異なる場合があります
  • 総合職・エリア総合職・一般職の区分によって昇給・昇格カーブが異なります
  • 諸手当（住宅・家族・転勤手当等）の充実度も実質的な処遇に影響します
  • 転勤の可否が総合職選択において給与水準に影響することがあります

しずおかフィナンシャルグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

基本的には週5日勤務（土日祝休）が標準です。営業店の場合は銀行の窓口業務に合わせたシフトが組まれ、本部・本社機能部門ではフレックスタイム制の活用が広がっています。年間休日は120日前後が一般的です。

有給休暇取得促進への取り組みも進んでおり、育児・介護に関連した特別休暇制度も整備されています。地方銀行としては働きやすい制度整備が進んでいる企業の一つです。

働く場所・リモートワーク

静岡県内の支店・本部を中心に、東京・大阪・名古屋などの都市部拠点もあります。グループ会社によっては全国勤務の可能性もあります。

リモートワークはコロナ禍以降に本部系部門を中心に導入が進み、一定のハイブリッド勤務が可能になってきています。ただし、個人向け営業や窓口業務など対面が基本の職種はオンサイトが基本です。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 確定給付年金・退職金制度
  • 住宅補助・社宅・独身寮（勤務地・年次に応じて）
  • 転勤手当・赴任旅費支援
  • 育児休業・産後パパ育休（男性育休）制度
  • 介護休業・介護短時間勤務
  • 育児短時間勤務制度
  • 各種慶弔見舞金
  • 持株会制度（グループ従業員持株会）
  • 財形貯蓄制度
  • 資格取得支援・研修制度
  • 健康保険組合による各種給付・保養施設
  • クラブ・同好会活動費用補助

働き方を見る際の注意点

総合職採用の場合は全国転勤が原則となります。地域を限定したいエリア総合職の選択肢もありますが、その場合は昇格・年収水準が異なる点を念頭に置く必要があります。営業店での窓口・営業経験は必須とされることが多く、最初の数年間は現場での経験を積む期間となります。

しずおかフィナンシャルグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実・堅実・地域への使命感」

しずおかFGの社風を一言で表すと、「地域とともにある誠実さ」です。長年地方銀行として地元産業・企業・住民と深く向き合ってきた歴史が、組織の根底に根付いています。派手さよりも信頼、スピードよりも正確さを重んじる文化です。

変化の時代に向けて、DXや新事業への積極姿勢も見られるようになっており、守りと攻めのバランスを意識した文化変革が進んでいます。

評価される人物像

  • お客様の立場に立って考え、課題解決を粘り強く続けられる人
  • 誠実さと誠意を行動で示せる人
  • 地域社会への貢献意識を持ち、長期的な関係構築を大切にできる人
  • チームワークを重視し、組織内での協調性を発揮できる人
  • コンプライアンス意識が高く、規律ある行動ができる人

表面的なイメージと実態の差

「地銀だから古い・変化が少ない」というイメージを持たれることがありますが、実際には持株会社化以降の変革意識は高まっています。若手社員がプロジェクトリーダーとして活躍する機会も増えており、デジタル化・地域活性化への挑戦を楽しめる環境が広がりつつあります。

一方で、コンプライアンス・内部統制が徹底されているため、ルールや手続きの厳格さは避けられません。この点は「窮屈」と感じる方もいれば「安心して働ける環境」と捉える方もいます。

しずおかフィナンシャルグループの転職難易度

難易度：3〜4級（やや高め〜高め）

地方銀行の中でも人気・競争率が高い部類に入ります。特に平均年収の高さと東証プライム上場というブランドが求職者を引き付け、選考競争は厳しい水準にあります。

即戦力として期待される中途採用は、金融業界での実務経験が強く求められます。異業種からの転職は難易度が上がりますが、全くないわけではありません。

理由1. 専門職では金融実務経験必須

法人融資担当・リスク管理・コンプライアンス・財務といった専門職ポジションでは、銀行・証券・保険などでの実務経験が実質的な要件となります。「銀行のことが学びたい」という段階では厳しい競争を突破するのが難しい状況です。

金融機関での実績を具体的な数字・事例で示せることが選考突破の鍵となります。

理由2. 企業ブランドによる高い競争倍率

「静岡銀行」「地銀で最高クラスの年収」というブランドは、金融業界の転職者から常に高い支持を得ています。募集が出ればそれ相応の応募が集まるため、書類選考の段階でも差別化が求められます。

経歴だけでなく「なぜしずおかFGなのか」という志望理由の深さが重要な評価軸です。

理由3. 地域への思い入れが問われる

地方銀行である以上、「なぜ静岡か」「この地域で長く働きたいか」という観点は選考において重視されます。静岡出身・在住・または静岡との縁がある方は有利ですが、そうでない場合も「地域金融への志」を明確に語れることが必要です。

単に年収の高さだけを志望理由にするとネガティブな評価につながる可能性があります。

しずおかフィナンシャルグループの主な募集職種

しずおかFGおよびグループ各社で確認できる主な募集職種は以下の通りです。

  • 銀行法人営業：中小企業・大企業向けの融資・財務・経営課題解決提案、事業承継・M&A支援など
  • 銀行個人営業：資産運用・住宅ローン・保険提案など個人顧客向けの総合金融サービス
  • 経営企画：グループの中期経営計画策定・業績管理・新規事業立案など
  • リスク管理：信用リスク・市場リスク・流動性リスクの管理・モデル開発
  • コンプライアンス担当：法令遵守体制の構築・モニタリング・役職員教育など
  • IT戦略企画：デジタル変革推進・基幹システム刷新・フィンテック活用企画
  • 内部監査：グループ全体の業務プロセスの監査・内部統制評価
  • 財務会計：連結財務諸表の作成・開示書類の作成・予算管理
  • IR担当：投資家向け情報開示・決算説明会の企画・アニュアルレポート作成
  • 経営コンサルタント（静銀経営コンサルティング）：地域企業向けの経営改善・DX支援・事業承継コンサルティング

しずおかフィナンシャルグループに向いている人

1. 地域社会への貢献を仕事のやりがいにできる人

「静岡の地域経済を支えたい」「地元の企業・人々の役に立ちたい」という思いを仕事の原動力にできる方は、しずおかFGの文化に深くフィットします。地域密着型の金融機関で長く働くためには、この使命感が不可欠です。

2. 長期的な顧客関係を丁寧に築ける人

銀行業における法人営業・個人営業は、「売って終わり」ではなく、長期的な信頼関係の構築が本質です。顧客の人生・事業の転機に寄り添い続けられる忍耐力と誠実さが求められます。

3. 高水準の年収を地方での生活と組み合わせたい人

1,053万円という年収を静岡県で手にすることができれば、生活コストと収入のバランスが非常に良い状態を実現できます。都市部の高年収企業への転職では生活コストも上昇しますが、しずおかFGなら地方でのゆとりある生活と高い収入を両立しやすいです。

4. 安定した職場環境でキャリアを長期的に築きたい人

財務健全性・ブランド力ともに安定している組織で、腰を据えてキャリアを積みたいという方に適しています。銀行・金融の専門家として20〜30年スパンでキャリアを描ける環境が整っています。

5. 金融周辺のコンサルティングや専門業務に挑戦したい人

銀行業務を入口にしながら、M&A・事業承継・DX支援・資産運用コンサルティングなど高度な専門業務に挑戦したい方にも機会があります。グループ内でのキャリアチェンジも選択肢となります。

しずおかフィナンシャルグループに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐためにお伝えします。

  • 頻繁な職種・業務の変化を求める方：金融機関特有の職能・役職の細分化があり、専門性を深める方向に向く組織です。幅広い業種を次々と経験したい方には窮屈に感じる場面があるかもしれません
  • 静岡への長期的な定住に抵抗がある方：拠点の中心が静岡県であり、転勤は基本的に静岡県内か指定エリア内となります。都市部への移住願望が強い場合はライフスタイルとのミスマッチが生じます
  • スタートアップや自由度の高い職場を求める方：銀行グループとしての規律・コンプライアンス意識は高く、自由な発想ですぐに行動できるタイプの環境とは異なります。組織のルールに則った行動が基本です
  • 短期間での昇進・成果を求める方：年次・経験に基づく昇格プロセスが基本であり、数年での急速な昇進は一般的ではありません
  • 金融業界のコンプライアンス意識になじめない方：顧客情報の取り扱い、接待規制、情報管理など金融機関特有の規律があります。これらに違和感を感じる方には難しい環境です

しずおかフィナンシャルグループの選考対策

1. 金融業界・銀行業務への深い理解を示す

選考においては「なぜ金融・銀行なのか」という軸が問われます。金融業界全体の動向（地銀再編、デジタル化、金利環境の変化等）を理解した上で、しずおかFGが静岡の地域経済においてどのような役割を果たしているかを自分の言葉で語れるようにしましょう。

2. 静岡・地域への思いを具体的に語る

「なぜしずおかFGなのか」の答えとして、「静岡への縁・思い入れ」「地域金融への使命感」を具体的なエピソードや経験と結び付けて伝えることが重要です。年収だけを動機にした志望理由は選考で見透かされます。

3. 金融業での実績・専門性を数値で示す

中途採用では即戦力性が問われます。「◯億円の融資案件を担当」「◯件の事業承継をサポート」「コンプライアンスプログラムを▲%改善」など、具体的な成果を数値とともに整理しておきましょう。

4. コンプライアンス・誠実さのアピール

金融機関の採用では倫理観・誠実さが必ず評価軸に入ります。過去の職場でのコンプライアンス意識の高さ、誠実な顧客対応の経験、ミスへの対処の仕方などを具体的に話せる準備をしておきましょう。

5. チームワークと顧客折衝のエピソード

銀行営業は個人プレーよりもチーム対応が多く、部内外の連携が必要です。チームで難しい案件を解決した経験や、困難な顧客との関係改善に成功した事例を準備しておくと印象が上がります。

6. デジタル・DXへの関心と適応意欲

近年のしずおかFGはデジタル変革を加速させています。フィンテック・AI活用・ペーパーレス化などのトレンドに対する関心と適応意欲を示すことで、「変化にも対応できる人材」という評価につながります。

しずおかフィナンシャルグループへの転職で評価されやすい経験

  • 地方銀行・信用金庫・メガバンクでの法人融資・営業実績
  • 中小企業向けの経営支援・事業承継・M&Aアドバイザリー経験
  • 証券法人営業など金融商品の提案・販売経験
  • リスク管理（信用リスク・市場リスク・ALM）の実務経験
  • コンプライアンス・内部統制・監査の専門的実務経験
  • フィンテック・デジタル金融サービスの企画・開発経験
  • 地域経済・地方自治体との折衝・連携実績
  • 公認会計士・中小企業診断士などの専門資格保有
  • IRや開示業務（有価証券報告書作成等）の実務経験
  • 資産運用・保険・証券仲介の販売実績と顧客管理スキル
  • 英語を活用した貿易金融・海外送金・外為業務経験
  • 経営管理・予算管理・KPI管理の実務経験
  • DX・業務改善プロジェクトのリード経験

特に評価されやすいのは、地域企業の法人融資や事業承継支援における具体的な実績を持つ方、および金融機関のデジタル変革・コンプライアンス強化に携わった経験を持つ専門人材です。

まとめ

しずおかフィナンシャルグループは、静岡銀行という堅固な基盤の上に成り立つ、地銀業界屈指の優良金融グループです。平均年収1,053万円という地方銀行としては破格の待遇と、地域に深く根ざした使命感の両立が、多くの転職者を引き付けてやまない理由です。

2022年の持株会社化以降、グループ経営の強化と新事業への挑戦が加速しており、「変わりゆく地方金融の最前線」に立てるという意味でも転職先としての魅力が増しています。金融の専門性を磨きながら、地域社会への貢献という大きなやりがいも得られる環境は、なかなか他では得がたいものです。

「地域に愛される金融機関で、本物の信頼関係を築きながらキャリアを積みたい」という方には、ぜひ積極的に検討していただきたい企業です。競争倍率は決して低くありませんが、準備をしっかり整えれば十分に勝ち目のある転職先です。

あなたのキャリアが、しずおかフィナンシャルグループという舞台でさらなる輝きを増すことを、心よりお祈りしています。

参考リンク