「インフルエンサーを起用してSNS投稿はできた。でも実際に商品が売れたかというと…」。美容・ヘルスケアブランドのマーケターが直面するこの悩みに、株式会社シェアリング・ビューティーは独自のアプローチで切り込んでいます。SNSでの認知拡大から美容サロンでの体験購買まで、リアルとデジタルを一気通貫でつなぐOMO（Online Merges with Offline）戦略が同社の差別化軸です。

2010年に「リッチメディア」として創業、美容・健康情報サイトの運営と広告コンサルティングで基盤を築いた後、2021年に現社名「シェアリング・ビューティー」へと進化。3万人超のインフルエンサーネットワークと全国の美容サロンというリアル基盤を組み合わせた自社プラットフォーム「ALLRY」の展開を核に、累計300ブランド以上のマーケティング支援実績を積み上げています。

美容・健康食品・ヘアケア領域でのデジタルマーケティングやインフルエンサーマーケティングに携わりたい転職希望者にとって、シェアリング・ビューティーは業界特化の専門性を磨ける希少な環境です。以下で事業内容・強み・年収・転職難易度を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社シェアリング・ビューティー
設立2010年6月10日
代表取締役坂本 幸蔵
本社所在地〒150-0034 東京都渋谷区代官山町8-13 代官山ハマダビル3階
資本金100,000千円（1億円）
従業員数60〜170名程度（各媒体掲載情報より。最新は採用ページで要確認）
上場区分非上場
売上高非公開
平均年収非公開
平均年齢29歳程度（doda掲載情報より。最新は要確認）
勤続年数非公開
事業内容インフルエンサーマーケティング・広告コンサルティング・美容メディア運営・シェアサロン運営

株式会社シェアリング・ビューティーは非上場のベンチャー企業のため、売上高・年収等の詳細な財務情報は公開されていません。各転職サービスや口コミサイトに掲載されている情報をもとに記載しています。公式の最新情報は採用ページや選考プロセスでご確認ください。

資本金1億円・代官山を拠点とする同社は、美容×テクノロジー×マーケティングの交差点にポジションを置き、スタートアップ気質を残しながらも一定の事業規模を持つ成長企業です。旧社名「リッチメディア」から「シェアリング・ビューティー」へのリブランドは、インフルエンサー経済やシェアリングエコノミーの概念を事業の核に据えた戦略転換を象徴しています。

主な事業内容

シェアリング・ビューティーの事業は大きく「広告マーケティング支援」「自社メディア運営」「シェアサロン・店舗運営」「スタイリストコマース（S2C）」の4領域に分けられます。美容業界のバリューチェーン全体に接点を持つことで、クライアントへの統合的な支援を可能にしています。

同社の強みは、3万人超のインフルエンサーネットワークと全国の美容サロンというデュアルの基盤を持ち、オンラインとオフラインを横断したマーケティング施策を一括設計・実行できる点にあります。

広告マーケティング支援（ALLRY）

同社の中核事業が、自社プラットフォーム「ALLRY」を活用したアンバサダーマーケティング支援です。ブランドの認知を効率よく拡大し、広告効果を最大化する一気通貫型のアンバサダーマーケティングプログラムとして設計されており、インフルエンサー×美容サロンのOMO施策を独自に展開しています。

累計300ブランド以上の支援実績を持ち、美容・健康食品・ヘアケア領域のナショナルクライアントも多数担当しています。SNSでの認知獲得から美容サロンでの体験・購買まで、消費者ジャーニー全体を設計・実行できる点が競合との差別化ポイントです。

インフルエンサーネットワーク運営

3万人超のインフルエンサーをネットワーク化し、クライアントの課題に応じた最適なインフルエンサーをキャスティング・施策設計します。単なるインフルエンサーマッチングプラットフォームではなく、投稿内容の品質管理・効果計測・レポーティングまで一括で提供するコンサルティング型のサービスが特徴です。

自社メディア運営

美容情報サイト「スキンケア大学」「メンズスキンケア大学」を自社運営し、美容・スキンケアに関心を持つ消費者への情報提供とブランドとの接点創出を行っています。オウンドメディアの運営ノウハウは、クライアントのコンテンツマーケティング支援にも活かされています。

シェアサロン・直営美容室

全国でシェアサロンと直営美容室を展開し、リアルの美容施設ネットワークを構築しています。このリアル拠点は、美容サロンを活用したリテールメディアとしてクライアントの商品体験機会の創出に活用されており、デジタルだけでは実現できない「店頭での体験購買」を支援しています。

スタイリストコマース（S2C）

スタイリストの活躍機会最大化をビジョンに掲げ、スタイリストが共創した商品を開発・販売する事業です。美容師・スタイリストのブランド力を活用したD2Cモデルで、科学的根拠に基づいたビューティー領域のプロダクトを消費者に届けています。

株式会社シェアリング・ビューティーの強み

強み1. 3万人超のインフルエンサーネットワーク

スタートアップ段階から継続的に構築してきた3万人超のインフルエンサーネットワークは、競合他社が短期間で模倣できない参入障壁です。このネットワークは単なる数の優位ではなく、美容・ヘルスケア領域に特化した質の高いインフルエンサーを多数擁している点が本質的な価値です。

転職者にとっては、この広大なインフルエンサーネットワークを業務で活用できること自体が大きな学習機会となります。インフルエンサーとの交渉・関係管理・施策設計のスキルは、業界を問わず需要の高いキャリア資産となります。

強み2. OMO（オンライン×オフライン）戦略の独自基盤

デジタルのインフルエンサーマーケティングとリアルの美容サロンネットワークを融合した独自のOMO施策は、シェアリング・ビューティーにしか提供できない価値です。SNS認知→サロン体験→購買という一貫したカスタマージャーニーを設計・実行できる会社は国内でも稀です。

「インフルエンサーへの投資対効果が見えない」「SNSだけでは購買に繋がらない」という課題を抱えるブランドへの解決策として、この一気通貫型OMO施策は市場での差別化に成功しています。

強み3. 美容業界特化の専門知識と顧客基盤

美容・健康食品・ヘアケア領域での累計300ブランド以上の支援実績は、業界特化の専門知識とデータの蓄積を意味します。消費者の購買行動パターン・インフルエンサーの影響力・美容サロンでの体験効果など、一般的なマーケティング会社が持ち得ない業界固有のインサイトが強みです。

美容業界ではトレンドの変化が早く、ブランドへのSNSインフルエンサーの影響力も大きい。この変化の速い業界に密着してきた同社のノウハウは、他業界への展開余地もあります。

強み4. 自社プラットフォーム「ALLRY」による競争優位

アンバサダーマーケティングを体系化した自社プラットフォーム「ALLRY」は、サービス提供の効率性とスケーラビリティを高めています。人力のコーディネーションに依存しない仕組みの整備は、事業の拡張可能性を大幅に引き上げています。

テクノロジーを活用したマーケティングサービスの構築・運用に関与できる環境は、デジタルマーケターとしてのキャリアアップを目指す方にとって大きなメリットです。

強み5. スタートアップ気質と実績のバランス

創業から15年を経て一定の事業基盤を持ちながらも、ベンチャー特有のスピード感と裁量の大きさを維持している点が、人材面での魅力です。若手社員の平均年齢（約29歳）が示す通り、若いうちから大きな案件に携わりキャリアを加速させたい方に向いています。

強み6. 複数の収益柱による事業安定性

広告マーケティング支援、メディア運営、シェアサロン、スタイリストコマースと複数の収益源を持つことで、単一事業への依存リスクを分散させています。市場環境の変化に応じて重心を移動できる事業ポートフォリオは、ベンチャー企業としての持続可能性を高めています。

株式会社シェアリング・ビューティーの年収事情

シェアリング・ビューティーは非上場のベンチャー企業のため、平均年収などの詳細なデータは公表されていません。転職サービスや口コミサイトに掲載されている情報をもとに参考情報を記載します。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ（参考）
広告コンサルティング営業（若手）350〜480万円程度
広告コンサルティング営業（中堅）450〜600万円程度
マーケティングコンサルタント400〜600万円程度
インフルエンサー運用リーダー380〜520万円程度
プロモーションディレクター400〜580万円程度
Webマーケティング担当350〜500万円程度
メディア編集・コンテンツ担当320〜450万円程度
バックオフィス・管理部門300〜450万円程度

※上記は各転職サービス・口コミ等をもとにした参考値です。実際の報酬は採用時の経験・能力・交渉によって大きく異なります。最新情報は採用選考プロセスでご確認ください。

給与制度の特徴

ベンチャー企業特有の成果連動型の評価制度を採用していると考えられます。若手でも実績を出せば早期の昇給・昇格が可能という口コミが見られ、「早期キャリアアップが可能」を採用メッセージに掲げるポジションも存在します。

インセンティブ・歩合給の有無や詳細な制度設計については、採用選考過程で直接確認することをお勧めします。

年収を見る際の注意点

  • 非上場のため平均年収の公式データがなく、各媒体掲載情報の正確性は限定的です
  • ベンチャー企業として業績に連動した評価・報酬変動がある可能性があります
  • 若い組織のため、高い成果を出せる人材には大企業比で早いペースの昇給機会があるとされます
  • 福利厚生や退職金等の制度詳細は採用プロセスでの確認が必須です
  • キャリアアップを優先しつつ将来的な年収向上を目指すスタイルの方に向く環境です

株式会社シェアリング・ビューティーの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

東京・代官山のオフィスを拠点とし、若い組織文化の中でスピーディーに働く環境が想定されます。

  • 本社所在地：東京都渋谷区代官山町（代官山ハマダビル3階）
  • 所定労働時間：標準的な8時間制
  • 年間休日：土日祝日・年次有給休暇（詳細は採用情報で要確認）
  • インフルエンサー施策やクライアント対応など、プロジェクト繁忙期には柔軟な対応が求められる場合があります

リモートワーク

クライアント訪問・インフルエンサーとの対面打ち合わせ・サロン連携業務など、リアルの接点が多い業務特性上、フルリモートより出社とのハイブリッドが基本と考えられます。詳細は採用選考プロセスでご確認ください。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 産前産後・育児休業制度（法定準拠）
  • 資格取得支援（マーケティング関連資格等）
  • 社内外の研修・勉強会参加機会
  • 若い組織特有のオープンなコミュニケーション文化

※非上場ベンチャーのため、大手企業と比較して制度面は発展途上の部分があります。制度詳細は採用選考での確認が必要です。

注意点

ベンチャー企業特有のスピード感と変化への対応力が求められる環境です。制度が整備途中の部分もあるため、「大企業並みの整った福利厚生」を優先する方よりも、「成長機会・裁量・やりがい」を重視する方に向いている職場です。

株式会社シェアリング・ビューティーの社風・カルチャー

一言で表すなら「美容×デジタルのパイオニア精神」

シェアリング・ビューティーの社風を一言で表すと「美容への情熱×デジタルへの探求心×ベンチャーの実行力」です。美容業界とインフルエンサーマーケティングを誰よりも深く知り、新しい施策を生み出し続けることへの誇りが組織文化の核にあります。

平均年齢約29歳という若い組織のため、縦割りの少ないフラットなコミュニケーション文化が見られます。代官山という立地も、おしゃれ感覚と感度の高さを重視する採用方針と合致しています。

評価される人物像

  • 美容・ヘルスケア・コスメ業界への深い関心と知識を持つ人
  • インフルエンサーやSNSマーケティングの最新トレンドをキャッチアップし続けられる人
  • 数値目標にコミットし、PDCAを自走できるプロアクティブな人
  • 新しい施策を自ら提案・実行できる主体性のある人
  • クライアントの課題解決に向けて粘り強く取り組める人

表面的なイメージと実態の差

「美容会社」というイメージから華やかな職場を想像される方もいますが、実態はデジタルマーケティングの数値と向き合うコンサルティング寄りの業務が中心です。インフルエンサーの管理や施策の効果計測など、地道な実務も多くあります。

一方で、ベンチャー気質の「何でも挑戦できる」環境は本物で、若いうちから大きな案件のリードや新しいサービスの立ち上げに関与できる機会があります。口コミには「成長できる環境」という評価がある一方で、「組織の整備がまだこれから」という声もあり、自律的に動ける人材に向いている環境です。

株式会社シェアリング・ビューティーの転職難易度

難易度：2〜3級（やや中程度）

シェアリング・ビューティーへの転職難易度は、大手広告代理店や人気のメガベンチャーと比較すると相対的に入りやすい水準です。ただし、美容・マーケティングへの関心と基礎的なデジタルスキルは必要条件として求められます。

採用人数はベンチャー企業らしく時期によって変動があります。組織フェーズによっては採用を絞る時期もあるため、求人が出ているタイミングでの積極的な応募が重要です。

理由1. 美容・インフルエンサー領域への熱量が重要

採用選考では「なぜ美容業界のマーケティングに携わりたいのか」という動機の純粋さが重視される傾向があります。美容への個人的な興味・インフルエンサー文化への理解・OMO戦略への関心を具体的に語れる候補者が優遇されます。

理由2. デジタルマーケティングの実務経験が評価される

Web広告運用・SNSマーケティング・コンテンツマーケティングなどのデジタルスキルは、即戦力として評価されます。実務経験がある方は選考で明確な優位性を持ちます。未経験でも学習意欲と美容への熱量があれば門戸は開かれていますが、競争が厳しくなります。

理由3. ベンチャーカルチャーへの適性確認が重要

ベンチャー企業特有の変化の速さ・制度の未整備・自律的な業務推進への適性を採用側が重視します。「言われたことをやる」スタイルより「自ら動いて成果を出す」スタイルへの適合性が問われます。

株式会社シェアリング・ビューティーの主な募集職種

インフルエンサーマーケティングとOMO戦略を核とした事業拡大に伴い、マーケティング・コンサルティング・クリエイティブ各領域での採用が継続しています。

株式会社シェアリング・ビューティーに向いている人

タイプ1. 美容・ヘルスケア業界でマーケターとして活躍したい人

コスメ・スキンケア・美容サロン・健康食品などの業界に興味があり、その業界のマーケティング支援に携わりたい方には理想的な環境です。特定業界への深い知識と広告・マーケティングスキルを同時に磨けます。

タイプ2. インフルエンサーマーケティングを専門的に学びたい人

インフルエンサーマーケティングを体系的に学べる環境として、シェアリング・ビューティーは国内でも有数の会社の一つです。3万人超のネットワークを活用した実務経験は、この分野のスペシャリストへのキャリアパスを切り拓きます。

タイプ3. OMO・リアル×デジタルを融合した戦略に挑戦したい人

オンラインとオフラインを組み合わせたマーケティング施策の設計・実行を手がけたい方には、同社のビジネスモデル自体が最高の学習機会です。デジタルマーケティングとリアル施策の両方を知ることで、市場価値の高い「統合マーケター」としてのポジションを確立できます。

タイプ4. 若いうちから大きな裁量を持ちたいベンチャー志向の人

大企業のような多層的な審査プロセスや分業制を避け、若いうちからクライアントのキーパーソンに向き合い、提案から実行まで携わりたい方には、シェアリング・ビューティーのベンチャー文化がフィットします。

株式会社シェアリング・ビューティーに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプの方には他の選択肢を検討されることをお勧めします。

  • タイプ：安定した大企業環境を求める方 ── 非上場ベンチャーのため、大企業並みの福利厚生・ガバナンス・長期安定雇用の保証は期待しにくいです。制度面の整備よりも成長機会を優先する方に向いています。
  • タイプ：美容業界に全く興味のない方 ── 業務の大部分が美容・ヘルスケア関連のクライアント対応であるため、業界への関心がないとモチベーション維持が難しくなる可能性があります。
  • タイプ：指示を待って動くスタイルの方 ── ベンチャー企業の特性上、業務マニュアルや細かい指示が整備されていない部分もあります。自ら考え動く自律型の方でないと、ストレスを感じる可能性があります。
  • タイプ：高年収を即座に求める方 ── 非公開ながらもベンチャー水準の報酬設定と推測され、短期的な高年収追求には向かない場合があります。成長機会への投資として捉えられる方が向いています。
  • タイプ：大型マス広告・テレビCMを中心に扱いたい方 ── シェアリング・ビューティーはデジタル×インフルエンサー×リアルサロンが中心であり、テレビCMや大型マス広告のバイイング等の業務は主力ではありません。

株式会社シェアリング・ビューティーの選考対策

戦略1. 美容業界とインフルエンサー文化への理解を示す

選考前に、美容業界のトレンド・主要インフルエンサーの特性・競合マーケティング会社との違いなどを調べておきましょう。「なぜ今インフルエンサーマーケティングが重要か」「OMO施策の必要性」について自分の言葉で説明できる準備が重要です。

戦略2. デジタルマーケティングの実績を数値で語る

過去のWeb広告運用・SNS施策・コンテンツマーケティングの実績を、具体的なKPI（CTR・CVR・フォロワー増加数・ROI等）とセットで説明できるよう準備しましょう。数値による実証は採用側への強いアピールになります。

戦略3. ALLRYのビジネスモデルへの理解を深める

公式サイトのサービス紹介やPR情報等でALLRYの仕組みを事前学習し、「どのような課題を持つクライアントに提案できるか」「自分がどう貢献できるか」を具体的に語れるようにしましょう。ビジネスモデルへの理解の深さは熱量として伝わります。

戦略4. ベンチャー志向・成長意欲を具体的エピソードで示す

「自ら課題を見つけ動いた経験」「新しいことに挑戦した経験」「失敗から学んだ経験」など、ベンチャー志向を示すエピソードを複数準備しておきましょう。受け身ではなく、主体的に環境を作り出せる人材であることを伝えることが重要です。

戦略5. クライアントへの提案力・ソリューション思考のアピール

コンサルティング営業職を志望する場合は、過去のクライアントへの提案経験・課題解決の実績をまとめておきましょう。「クライアントの課題をどのように定義し、どのような解決策を提案したか」のプロセスを論理的に説明できることが求められます。

戦略6. 自社メディアやSNSでの活動実績

自身のSNSアカウントでの発信実績や、副業・個人活動でのコンテンツ制作・インフルエンサー関連の経験があれば積極的にアピールしましょう。美容・マーケティング分野での個人的な発信は、業界への関心と実践知の証明になります。

株式会社シェアリング・ビューティーへの転職で評価されやすい経験

  • インフルエンサーマーケティングの企画・ディレクション経験（美容・コスメ領域は特に優遇）
  • Web広告（Google Ads・Meta広告・LINE広告・TikTok広告等）の運用実績
  • SNSマーケティング（Instagram・TikTok・YouTube等）の施策立案・実行経験
  • 美容・ヘルスケア・コスメ業界での勤務経験（ブランド・代理店・D2C問わず）
  • コンテンツマーケティング・SEO・オウンドメディア運営の経験
  • OMO（オンライン×オフライン統合）施策の設計・実行経験
  • 広告コンサルティング・マーケティングコンサルティングの経験
  • クライアントへの提案営業・ソリューション営業の実績
  • データ分析・効果測定・レポーティングのスキル
  • 美容師・エステティシャン等の美容専門職からのキャリアチェンジ（業界知識の活用）
  • ECサイト・D2C事業でのマーケティング経験
  • スタートアップ・ベンチャー企業での業務経験（自律的業務推進の実績）

特に評価されやすいのは「美容業界の知識×デジタルマーケティングスキル×インフルエンサー施策の実務経験」を組み合わせて持つ候補者です。 国内でも稀なOMO特化の美容マーケティング会社として、この3要素を同時に持つ人材は採用市場でも希少であり、即戦力として高い評価を受けられます。

まとめ

株式会社シェアリング・ビューティーは、インフルエンサーマーケティングと美容サロンネットワークを融合した独自のOMO戦略で、累計300ブランド以上の美容・ヘルスケア企業を支援してきた成長企業です。自社プラットフォーム「ALLRY」を核とした一気通貫型のアンバサダーマーケティングは、「SNS認知から購買まで繋げたい」というブランドニーズに応える独自の価値を提供しています。

非上場のベンチャー企業として、年収・福利厚生面での詳細は非公開の部分も多くありますが、若い組織でのスピーディーな成長機会と、美容業界特化の専門性構築というキャリア上のメリットは明確です。平均年齢約29歳の若いチームで、裁量を持って仕事に取り組みたい方には魅力的な環境です。

インフルエンサーマーケティングやOMO戦略が今後さらに重要性を増すマーケティング市場において、シェアリング・ビューティーでの経験は市場価値の高いキャリア資産となります。「美容業界のDXを担うマーケター」として成長したい方は、ぜひ同社へのキャリアチェンジを検討してみてください。好奇心と行動力を持った人材が、次の美容マーケティングの形を作る舞台が、ここにあります。