セイファートとは

セイファートは、「美容師応援カンパニー」を掲げ、美容業界に特化した人材サービス・広告事業を展開する会社です。1991年の創業以来、美容師の就職・転職支援から美容室の採用支援まで、業界の人材課題に一貫して向き合ってきました。

主力サービス「re-quest/QJ navi」は、美容師・美容学生向けの求人情報プラットフォームとして業界内での知名度が高く、全国の美容室の採用を支えるインフラ的な存在になっています。転職エージェント事業「QJ Agent」、派遣・アルバイト事業「QJ Casting」も展開しており、求人情報から紹介・派遣・教育まで一気通貫のサービスラインナップを持っています。

2022年2月に東証スタンダード市場に上場。渋谷区に本社を置き、米国子会社（SEYFERT International USA, Inc.）を通じて海外美容業界にも進出しています。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社セイファート
英語社名SEYFERT LTD.
設立1991年7月
本社所在地東京都渋谷区
代表取締役社長長谷川高志
資本金2億6,600万円
売上高約19億2,800万円（2025年12月期見込み）
従業員数連結130名（臨時8名含む）
上場市場東証スタンダード市場（証券コード: 9213）
業種サービス業（人材・広告）
主力サービスre-quest/QJ navi、QJ Agent、QJ Casting
海外展開米国子会社（SEYFERT International USA, Inc.）
公式サイトhttps://www.seyfert.co.jp/

主な事業内容

1. 広告・求人事業（メイン事業）

re-quest/QJ naviは、美容師・美容学生向けの求人情報サイトで、全国の美容室が掲載する求人情報を集約したプラットフォームです。美容師の転職活動において広く利用されており、業界内での知名度は高い媒体です。

  • 新卒採用向け広告（美容専門学校生向けのリクルーティング支援）
  • 美容室・美容院向けの採用広告・掲載プランの営業
  • デジタル広告・SNSを活用した採用支援

2. 紹介・人材紹介事業

QJ Agentは、美容師の転職をサポートするキャリアエージェントサービスです。業界特化のキャリアアドバイザーが、美容師の転職相談から求人提案・入社後フォローまで一貫して担当します。

  • 美容師・美容室スタッフの転職エージェント
  • 美容室経営者・管理職層のヘッドハンティング支援
  • 専門職（ネイリスト・エステティシャン等）の紹介

3. 派遣・アルバイト事業

QJ Castingは、美容師の派遣・アルバイトマッチングを行うサービスです。ヘアショーや撮影現場などへの一時スタッフ派遣から、美容室の短期補充まで幅広く対応しています。

4. 教育・資格認定事業

美容師向けの技術教育・セミナー、資格認定プログラムを展開。美容師の継続的なスキルアップを支援することで、求人プラットフォームとのシナジーを生み出しています。

5. 海外進出支援・グローバル事業

米国子会社を通じた海外美容師の就労支援・留学支援、海外サロン運営サポートを実施。グローバルに活躍したい美容師への支援ルートを開拓しています。

セイファートの強み

1. 美容業界30年以上の特化実績と深いネットワーク

創業1991年から一貫して美容業界に絞り込んだ事業を展開してきました。業界内での信頼とネットワークは30年以上のキャリアで積み上げたものであり、新規参入の競合が簡単には模倣できない参入障壁となっています。美容室経営者・オーナーとの長年の取引関係は、営業活動においても大きな強みです。

2. 求人情報から紹介・派遣・教育まで一気通貫のサービス

美容師の「就職・転職支援」に関わるサービスを複数の形態で提供できることが、顧客（美容室・美容師）に対するロックイン効果を生み出しています。求人広告だけでなく、紹介・派遣・育成まで対応できることで、美容室の採用課題に包括的に応えられます。

3. 業界特化による高精度なマッチング力

大手の総合型人材会社と異なり、美容業界の文化・慣習・給与体系・技術体系を熟知したキャリアアドバイザーが対応します。「シャンプー・カラー・パーマ・スタイリストの技術レベル」「ブランクありの美容師への対応」など、業界固有の事情を踏まえた支援は専業だからこそ可能です。

4. 美容業界の構造的な人材不足が事業の追い風

美容師は国家資格職でありながら離職率が高く、新規開業も多い業界です。美容室の慢性的な人材不足は長期的なトレンドであり、人材マッチングサービスへの需要は継続的に見込まれます。

5. 海外市場への先行展開

米国での子会社設立・海外サロン支援という先行事例を持つことで、グローバルに活躍したい美容師へのユニークなキャリア支援が可能です。国内市場だけでなく、海外展開というオプションを持つ点は他の美容業界特化エージェントとの差別化ポイントです。

6. 上場企業としてのコンプライアンス・透明性

2022年のIPOにより、人材紹介・派遣業界において上場企業としての信頼性と情報開示基準を持っています。美容室オーナーや美容師が安心して利用できる透明性は、中長期的な信頼構築につながります。

セイファートの年収事情

セイファートの年収水準は、同業他社（人材業界中堅）と比較して平均的な水準です。みなし残業40時間分が基本給に含まれる点に注意が必要です。

職種別年収目安

職種年収目安
営業職（広告プランナー）350万円〜550万円
キャリアアドバイザー（CA）370万円〜560万円
管理職・マネージャー550万円〜800万円
全体平均（口コミ集計）約443万円〜484万円
管理部門（経理・人事等）330万円〜480万円

※ OpenWork等の口コミサイトによる集計（約15件）では平均450万円前後。賞与は年2回（2月・8月）。みなし残業40時間超の実残業については別途手当が支給される形式。

給与体系の特徴

  • 基本給にみなし残業40時間分を含む。実残業40時間超分は別途追加支給。
  • ボーナスは会社業績・個人評価の両方に連動。業績が振るわない年は賞与への影響あり。
  • 昇給は年1回（4月）、インセンティブ制度あり（営業成績に応じた報奨金）。
  • 口コミでは「昇給幅は限定的」という意見が複数見られるため、大幅な年収アップは実績と役職への昇格が条件となる。

セイファートの働き方・福利厚生

福利厚生一覧

項目内容
住宅手当あり（条件あり）
住宅ローン補助手当あり
家族手当あり
通勤交通費全額支給
退職金制度あり（勤続2年以上）
医療保険会社補助あり（勤続1年以上）
慶弔見舞金あり
美活制度美容室市場調査費を会社負担（業界特有制度）
社会保険健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険完備
賞与年2回（2月・8月）

働き方の特徴

  • 年間休日: 122日（土日祝日休み）。人材・広告業界としては標準的な水準。
  • 勤務時間: 固定時間制（9:00〜18:00等）が基本。外勤営業はフレキシブルな動き方が多い。
  • 美活制度: 社員が美容室を実際に利用し市場調査できる費用を会社が負担する、業界特化企業ならではのユニークな制度。サービスを「使う」側の視点を持てることは、営業やCAとして現場感覚を養う上でも有益。
  • 組織規模: 130名程度のコンパクトな組織のため、部署を越えたコミュニケーションが取りやすい環境。

セイファートの社風・カルチャー

セイファートは、20代・30代が中心の若い組織です。人材・広告業界のため営業志向の文化が根底にあり、成果を出した人間がポジションをつかんでいく実力主義的な側面を持っています。

美容業界という「好き」で集まりやすい市場を対象とした事業であるため、美容師・美容業界への関心・親しみを持つ社員が集まりやすく、「業界を盛り上げたい」という共通の想いが組織の接着剤となっています。

一方、ベンチャー気質が残る中堅企業ゆえ、制度・環境の整備が大手と比べて途上な面もあります。自ら仕事を作り、提案し、動ける人材には裁量が与えられやすい環境です。IPO（2022年）後は内部管理体制の整備も進んでおり、コンプライアンス意識も年々向上しています。

セイファートの転職難易度

難易度：C級（普通）

セイファートの採用難易度は、新卒・中途ともに平均的なレベルです。就活口コミサイトの入社難易度スコアは5点満点中3.0程度と、業界内での標準的な水準です。

職種難易度
営業職（広告プランナー）★★★☆☆ 普通
キャリアアドバイザー（CA）★★★☆☆ 普通
管理部門（経理・人事）★★★☆☆ 普通〜やや高め
マネージャー・管理職★★★★☆ やや高め

採用の特徴

  • 20代の若手採用が中心。第二新卒の採用実績もあり。
  • 営業職・CAとして美容業界を支えたいという志望動機の明確さが評価される。
  • 美容業界への関心や美容師・美容室の理解があると大きな加点要素となる。
  • 総合型人材会社よりも採用ハードルは低めだが、「業界への想い」は必須の問いかけとなる。

セイファートに向いている人

  • 美容業界・美容師・美容室の文化や仕事に興味・関心を持っている人
  • 人材業界（紹介・広告・エージェント）でキャリアを積みたい人
  • 数字で成果を出すことにやりがいを感じる営業志向の人
  • 20代で若い組織の中でスピード感を持って成長したい人
  • 大手のルールに縛られず、自分で仕事を作るプロセスが好きな人
  • 渋谷エリアへのアクセスが良い環境を希望している人
  • 土日祝休み・年間122日の休日数を重視している人

セイファートに向いていない人

  • 年収の大幅アップ・高い賞与水準を主な動機にしている人
  • 大手人材会社（リクルート・パーソナル等）と同等の福利厚生・安定感を求めている人
  • 美容業界・サービス業界への関心が特になく、業界へのこだわりがない人
  • 大企業のような明確なキャリアパスと研修制度が必要な人
  • 組織規模（130名）が小さすぎて物足りなさを感じる人
  • 短期での大幅昇給を期待している人（昇給幅は限定的との口コミあり）

セイファートの選考対策

1. 美容業界への関心・知識を事前に深める

「なぜ総合型の人材会社でなくセイファートなのか」という問いへの答えが選考の核心です。美容業界の市場規模・課題（人手不足・離職率の高さ・海外進出）について事前に調べ、自分なりの視点で語れるよう準備しましょう。美容師の友人・知人の体験談などを交えると説得力が増します。

2. 人材・広告営業の志望理由を言語化する

セイファートの主力職種は営業（広告プランナー・CAの両面型など）です。「なぜ人材・広告の仕事をしたいのか」「誰かの転職・就職を支援することへのやりがい」を具体的に言語化しておくことが重要です。過去のバイト・インターン・部活動での「人を支えた経験」が素材になります。

3. 数字での実績提示を意識する

営業職の選考では、過去の実績を定量的に語れることが差別化要素になります。「目標比◯%達成」「担当顧客数◯件」「新規開拓◯件」など、数字で語れるエピソードを最低2〜3個準備しましょう。新卒・第二新卒の場合は学業成績・課題への取り組み方・ゼミの成果など代替エピソードで補完可能です。

4. 「美活制度」など社員ならではの視点を確認する

美活制度（美容室体験費の会社負担）のような独自制度について事前にリサーチし、「入社後にどう活用したいか」を語れると、企業理解の深さをアピールできます。社員インタビュー記事・SNS・就活口コミサイトで社員の声を事前にチェックしておきましょう。

5. 上場直後の中堅企業としての成長への期待を示す

2022年上場のタイミングを踏まえ、「IPO後の会社がどういう方向に進もうとしているのか」を自分なりに考えた意見を持っておきましょう。中期経営計画・IR資料を確認し、事業の方向性への共感を示すことで成熟した志望動機を演出できます。

6. 最新の業績動向への正直な理解

直近の業績が縮小・赤字傾向にある点は、逆に「それでも入社したい理由」として志望動機の説得力を高める材料になります。「課題があるからこそ自分が貢献できる」という視点で語れると、受け身でない積極性を示せます。

セイファートへの転職で評価されやすい経験

  • 人材業界・広告業界での営業・キャリアアドバイザー経験
  • 美容業界（美容室・美容商社・美容メーカー等）での勤務経験
  • 美容師・ネイリスト・エステティシャン等の美容職経験
  • B to B・B to C両面での新規営業・法人営業実績
  • 採用支援・採用広告のプランニング経験
  • 求人広告・媒体営業の実績（Indeed・HRナビ等の取り扱い経験）
  • キャリアカウンセリング・コーチングの知識・資格
  • 英語力・中国語など語学スキル（海外展開部門向け）
  • SNSマーケティング・デジタル広告運用の経験
  • Salesforce・HRテックツールの操作経験
  • 数値管理・目標管理のPDCAを回した実績
  • 複数顧客を同時進行で管理したプロジェクトマネジメント経験
  • 美容専門学校・学生向けリクルーティングの経験
  • 産業カウンセラー・キャリアコンサルタント等の資格保有

まとめ

セイファートは、「美容業界に特化した人材・広告のプロ」として30年以上の実績を積んできた上場企業です。連結130名規模のコンパクトな組織ながら、「re-quest/QJ navi」を核とした業界特化サービスは確固たるポジションを持っています。

年収水準・組織規模は大手と比較すると見劣りする面もありますが、「美容師・美容業界を支えたい」という明確な想いを持つ人にとっては、業界への深い関与感と専門性を磨ける稀少な環境です。20代でのキャリア形成期に人材・広告の両軸で経験を積み、将来的に美容業界のコンサルタントや独立に向けたキャリアを描くことも可能です。

近年の業績については事業環境の変化が影響しており、中長期でどのような形で成長を取り戻すかが今後の注目ポイントです。転職の検討に際しては、最新のIR情報と選考の中で得られる会社の方向性を自分の目で確認した上で判断することをおすすめします。エージェントを通じた選考では、セイファートが美容業界の採用市場で果たす役割について深く議論することで、企業理解の高さを伝える場面を作りましょう。

キャリア形成の観点では、美容業界特化の人材・広告という希少なフィールドで営業・CAとして経験を積むことは、大手総合型人材会社では絶対に得られない専門性の獲得につながります。将来的に美容業界のコンサルタント・独立・関連業種のマネージャーへのキャリアチェンジを見据えた起点として、セイファートでの経験は強力な差別化要素となります。

130名規模の組織だからこそ、若いうちから幅広い業務・意思決定の現場に関わるチャンスが豊富です。「業界を深く知りたい・人の転職を支えるプロになりたい」という志を持つ方には、挑戦する価値のある転職先の一つです。