リソー教育グループは、首都圏を地盤に個別指導受験塾「TOMAS（トーマス）」をはじめ、幼児教育「伸芽会」・家庭教師派遣・学校内個別指導・人格情操合宿教育などを展開する総合教育グループです。東証プライム市場上場（証券コード4714）で、1985年設立以来、首都圏の受験教育市場でブランドを確立してきました。

同社の最大の特徴は「完全1対1指導」に特化した高付加価値モデルです。大手集団塾が規模の経済を追求するのに対し、リソー教育グループは1人の生徒に対して1人の講師が完全個別対応するスタイルを貫いており、高所得層・教育熱心な家庭をコアターゲットとした確固たる市場ポジションを持っています。

転職市場では教育業界経験者はもちろん、営業・マーケティング・コーポレートスタッフとして一般企業から参入するルートも存在します。分単位の残業代支給・育休取得のしやすさ・転居を伴う異動がないという条件が、生活スタイルを重視する転職者に評価されています。首都圏集中型のビジネスモデルという制約はありますが、少子化の中でも「質の高い教育」へのニーズは底堅く、付加価値型の教育サービスとして安定した収益基盤を維持しています。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社リソー教育グループ
設立1985年7月
代表者代表取締役社長 天坊真彦
本社東京都豊島区目白三丁目1番地40号
資本金45億9,041万円
従業員数1,149名（連結）
上場区分プライム市場（証券コード4714）
売上高333億9,400万円（2025年2月期）
平均年収670万円程度
平均年齢40.1歳
平均勤続年数8.4年
事業内容個別指導学習塾・幼児教育・家庭教師派遣・学校内個別指導・人格情操合宿教育

リソー教育グループは旧社名「株式会社リソー教育」から現在のグループ体制に移行し、複数の事業会社を傘下に持つ持株会社的な機能を担っています。主力のTOMAS事業を運営する株式会社TOMASをはじめ、伸芽会教育研究所・家庭教師派遣の各事業会社が連携して首都圏の教育市場に取り組んでいます。

グループ全体を通じて首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に拠点を集中しており、地方展開は行っていません。この首都圏特化戦略が高い顧客認知と厚い受験市場需要に支えられた安定収益の源泉となっています。

主な事業内容

リソー教育グループは「個別指導・完全1対1」という一貫したコンセプトのもと、年齢・ニーズ・学習場面に応じた複数の事業を展開しています。

TOMAS（個別指導受験塾）

「TOMAS（トーマス）」は、完全1対1・マンツーマン指導に特化した個別指導受験塾であり、リソー教育グループの売上の半数超を占める中核事業です。小学生から高校生まで、中学・高校・大学受験を見据えた完全オーダーメイドの学習計画を組み、生徒の目標と学力に合わせた指導を一対一で行います。

授業料は集団塾と比較して高価格帯に位置しますが、難関校合格の実績と「わかるまで個別対応する」という強みが高所得層の支持を集めています。首都圏の主要ターミナル駅近くに教室を展開しており、アクセス面でも保護者・生徒双方に配慮しています。

伸芽会（幼児教育）

「伸芽会」は幼稚園・小学校受験（いわゆる「お受験」）に特化した幼児教育ブランドです。名門私立幼稚園・小学校への合格実績を積み上げており、「お受験」を考える家庭の間では高いブランド力を持っています。首都圏の教育熱心な富裕層・共働き世帯をコアターゲットとした、競合が少ない高付加価値領域での事業です。

家庭教師派遣

生徒の自宅または指定の場所に家庭教師を派遣するサービスです。学校の授業の補完から難関受験対策まで幅広いニーズに対応しており、TOMASと並ぶサービス軸として機能しています。講師のマッチング・品質管理がビジネスの中核であり、グループ全体の講師リソースを活用した効率的な運営が強みです。

学校内個別指導・人格情操合宿教育

私立学校・中高一貫校などと提携し、学校内で個別指導サービスを提供する事業です。学校側にとっては生徒の学習サポートを外部委託できるメリットがあり、リソー教育グループにとっては安定した顧客基盤の確保につながります。また、合宿形式で礼儀・マナー・人間力を育む「人格情操合宿教育」事業も展開しており、学力向上だけでない総合的な子育て支援ニーズに応えています。

リソー教育グループの強み

強み1. 完全1対1という希少な教育モデル

大手塾チェーンの多くが複数生徒・少人数制グループ指導を採用する中、完全1対1を守り続けることがリソー教育グループの根本的な差別化要素です。生徒一人ひとりのペース・理解度・目標に完全に合わせた指導ができるため、集団塾では対応しにくい「ピンポイントで苦手を潰したい」「進度を大幅に早めたい」というニーズを取り込めます。この専門性が高い顧客満足度と口コミ紹介につながっています。

強み2. 首都圏受験市場での確固たるブランド

「難関校受験ならTOMAS」「お受験なら伸芽会」という認知が首都圏の教育熱心な家庭に深く刻まれています。長年の合格実績と口コミ評価が信頼の礎となっており、新規顧客獲得コストが比較的低く抑えられる構造です。ブランドが蓄積されるほど競合から守られる安堀になる点は、長期投資家にも評価される強みです。

強み3. 転居異動ゼロの首都圏完結型ビジネスモデル

全拠点が首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に集中しており、勤務先の変更があっても転居を伴う異動は発生しません。これは転職者にとって「生活基盤を変えずにキャリアチェンジできる」という大きな魅力です。特に家庭を持つ30〜40代の転職者に評価されやすい条件です。

強み4. 公正な労務管理と働きやすい職場環境

プライム上場企業として労務管理の透明性が高く、残業代は分単位で支給されます。有給休暇は2年目から20日が付与され、育休・産休・看護休暇も取得しやすい環境との口コミが多数あります。教育業界の中では珍しく「法律を守る普通の大企業」として評価されている点は採用力の観点でも重要な強みです。

強み5. 少子化に強い高付加価値戦略

少子化が進む日本において、子どもの数が減るほど「1人の子どもにかける教育投資が増える」という逆説的なトレンドがあります。特に高所得層・教育意識の高い層を対象とするリソー教育グループのポジションは、少子化の影響を受けにくく、むしろ教育投資の集中恩恵を受けやすい構造です。

強み6. 組織運営のシンプルさと現場裁量の大きさ

教室単位で完結する業務が多く、現場（講師・校長・アドバイザー）の裁量が大きい職場です。若手でも教室長や校長候補として実績を積む機会があり、「大企業のブランドを使いながら現場で成果を出す」という環境を求める人には適した職場です。

リソー教育グループの年収事情

リソー教育グループの平均年収は670万円程度で、教育業界の上場企業の中では高い水準です。初任給は240,000円（2024年度）で、管理職候補・係長候補は月給35万円以上、課長候補は月給45万円以上の求人が出ています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
講師（非正規）時給1,500〜2,500円程度（経験・科目による）
教室スタッフ・事務300万〜420万円
入会アドバイザー400万〜600万円（インセンティブ込み）
校長・教室長500万〜750万円
教務企画・教材開発450万〜650万円
人事・採用担当450万〜650万円
経営企画・コーポレート500万〜800万円
部長・マネージャークラス700万〜1,000万円

給与制度の特徴

正社員の給与は月次固定給＋賞与（年2回）が基本です。入会アドバイザー職には入会件数に応じたインセンティブが設定されており、成果次第で大きく収入を伸ばせる側面もあります。残業代は分単位で全額支給される点が同業他社との大きな差別化ポイントです。

年収を見る際の注意点

  • 正社員・職員採用と講師採用では雇用形態・待遇が大きく異なります
  • 「講師」は非正規雇用が多く、平均年収の計算には含まれない場合があります
  • インセンティブ込みの年収は繁忙期（受験シーズン前後）の実績によって変動します
  • 管理職候補として入社する場合は年収交渉の余地があり、経験年数・実績によって個別設定が多いです
  • 首都圏勤務固定のため地域手当の恩恵はなく、生活費の高さを踏まえた年収評価が必要です

リソー教育グループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日 教室運営の特性として午後〜夜間に業務が集中する傾向があり、シフト制・変形労働時間制が採用されています。完全週休2日制は保障されており、有給休暇は2年目から20日が付与されます。授業曜日・時間は生徒のスケジュールに依存するため、教室スタッフはシフト調整が業務の重要な一部となります。

リモートワーク 教室での対面指導・運営が業務の主軸であるため、現場職（講師・教室長・入会アドバイザー）については原則リモート対応が難しい構造です。コーポレートスタッフ（人事・経理・広報等）については一定の柔軟性がある場合もありますが、全体としてはリモートワーク比率は低いと理解しておく必要があります。

主な福利厚生

  • 残業代分単位支給（教育業界では珍しい公正な労務管理）
  • 有給休暇（2年目から年20日付与）
  • 育児休業・産前産後休業（取得しやすい文化との口コミ多数）
  • 看護休暇制度
  • 家庭・通院等によるシフト調整対応
  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備）
  • 定期健康診断
  • 慶弔見舞金制度
  • 研修・資格取得支援（教育関連資格等）
  • 転居異動なし（首都圏完結での勤務地選択）

注意点 教室の授業時間帯（午後〜夜）に業務が集中するため、一般企業と比較して勤務時間帯が後ろにずれる傾向があります。夜の時間帯に働くことへの適応が求められる点は、入社前に自分のライフスタイルと照らし合わせて確認しておくべき点です。

リソー教育グループの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場重視・教育への使命感」

生徒一人ひとりの成長に向き合うという教育現場の文化が社風の根底にあります。個々の生徒・保護者との関係を大切にする姿勢が評価軸の中心にあり、数字（売上・入会件数）だけでなく「生徒が成長したか」という質的な側面も重要視されます。チャレンジを歓迎する文化があり、若手にも積極的に教室長・校長候補としての経験機会が与えられるとの口コミが多い点も特徴です。

評価される人物像

生徒・保護者とのコミュニケーションを丁寧に積み上げられる人材が評価されます。また、教室運営を「自分の事業」として自律的に動ける主体性・行動力を持つタイプが活躍しやすい環境です。入会アドバイザー職では教育への共感と営業的なマインドを両立できる人材が特に高く評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「個別指導塾＝長時間労働・薄給」というイメージを持つ人もいますが、プライム上場企業としての労務管理が機能しており、分単位の残業代支給・有給取得の実態は一般企業と大差ありません。一方で、夜間業務の多さ・リモートワークの難しさは実態として存在します。「教育業界に転職したい、でも待遇面が心配」という方にとっては、相対的に待遇水準が高い選択肢の一つです。

リソー教育グループの転職難易度

難易度：2級（標準〜やや易しめ）

教育業界の中では比較的オープンな採用を行っており、選考フロー（書類選考→面接）はシンプルです。ただし、教育への関心・生徒への向き合い姿勢を見る面接では「熱量」が問われるため、動機の薄い応募者は選別される傾向があります。

理由1. 幅広い入社ルートがある

新卒採用・中途採用（職員採用）・講師採用・事務スタッフ採用と複数のルートがあり、純粋な教育経験がなくても「教育業界に関わりたい」という意欲があれば応募できる職種が存在します。一般企業出身の営業・マーケティング・人事経験者の採用も行っています。

理由2. 選考はシンプルだが教育への真剣さが問われる

書類選考と面接が基本の選考フローで、技術試験・課題提出等はほぼありません。ただし、「なぜ教育か」「なぜリソー教育グループか」という動機の真剣度を面接で深掘りされる傾向があり、表面的な回答では通過しにくいとされています。

理由3. 首都圏在住・在住予定が前提

転居異動がない代わりに、勤務地は首都圏固定です。首都圏以外に在住している場合は転職のタイミングと移住を合わせる必要があり、応募できる母集団が自然と絞られています。

リソー教育グループの主な募集職種

リソー教育グループでは教室運営を支える幅広い職種での採用を行っています。教育経験があれば即戦力として活躍できる職種が多い一方、一般企業出身者が活かせるポジションも存在します。

  • 校長・教室長候補（TOMAS教室の運営・管理・講師マネジメント・保護者対応）
  • 入会アドバイザー（体験授業の案内・入会促進・保護者カウンセリング）
  • 教務企画職（教材開発・授業品質管理・カリキュラム設計）
  • 幼児教育担当講師（伸芽会での幼稚園・小学校受験対応指導）
  • 家庭教師コーディネーター（家庭教師のマッチング・管理）
  • 採用担当（新卒・中途・講師採用の企画・実行）
  • 人事企画（人事制度設計・組織開発）
  • 経営企画（グループ全体の経営戦略・IR対応）
  • 広報・PR担当（ブランド広報・メディア対応）
  • 経理・財務事務（グループ経理・財務管理）

リソー教育グループに向いている人

タイプ1. 教育・受験指導に本気で関わりたい人

生徒の成長と志望校合格という「成果」に向けて真剣に取り組める人には、やりがいが非常に大きい職場です。校長・教室長として自律的に教室を運営する裁量が与えられるため、「自分の仕事の成果が見える」という充実感を求める人に適しています。

タイプ2. 教育×営業スキルを活かしたい人

入会アドバイザーは保護者・生徒の悩みをヒアリングしながら最適なサービスを提案するカウンセリング営業です。教育への共感力と提案力・クロージング力を組み合わせられる人材が活躍しています。一般企業での法人・個人営業経験を教育業界で活かしたい転職者に向いています。

タイプ3. 首都圏で安定した転居なし就業を求める人

転居異動がない、首都圏の生活基盤をそのままに転職できるという条件は、子育て世代・パートナーの就業状況に合わせた転職を考える人に非常に適しています。育休・産休も取得しやすい文化があるため、ライフイベントを見据えた中長期的な就業を考える人に向いています。

タイプ4. コーポレート職でリソースを活かしたい人

規模1,000名超のプライム上場企業として、経営企画・人事・広報・経理等のコーポレート職では体系的な業務経験が積めます。教育への関心と専門スキルを掛け合わせたいコーポレートスタッフに向いています。

タイプ5. 教育業界の「普通の大企業」を探している人

ブラック労働のイメージが根強い教育業界の中で、「残業代が出る・有給が取れる・育休が使える」という基本的な待遇が整っている企業を探している人にとって、リソー教育グループはその条件を満たす数少ない選択肢の一つです。

リソー教育グループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、文化・条件と合わない可能性があるタイプを整理します。

  • タイプ：リモートワークを重視する人 — 教室での対面業務が主軸のため、フルリモートや高頻度の在宅勤務は難しい環境です
  • タイプ：夜型生活が難しい人 — 授業が午後〜夜間に集中するため、勤務時間帯が一般企業と大きく異なります。朝型・日中集中型の生活スタイルとはギャップが生じます
  • タイプ：全国転勤でキャリアを広げたい人 — 首都圏完結の事業構造上、地方勤務・海外勤務のキャリアパスはほぼ存在しません
  • タイプ：高い成長率・株価上昇のダイナミズムを求める人 — 安定型の教育事業であり、急拡大・IPO準備企業のような急成長カーブは期待しにくいです
  • タイプ：教育・子どもへの関心が薄い人 — 面接で「なぜ教育か」という根拠を問われ、本気度のない志望動機は見透かされやすいです

リソー教育グループの選考対策

選考対策1. 「なぜ教育か・なぜリソー教育グループか」を深掘る

選考の核心は「教育業界・この会社への本気度」です。同業他社（早稲田アカデミー・河合塾・東進ハイスクール等）との差別化を自分の言葉で語れるかが鍵です。「完全1対1指導のどこに魅力を感じるか」「自分の経験がどう生かせるか」を具体的に整理しておきましょう。

選考対策2. 保護者・生徒対応力をエピソードで示す

入会アドバイザー・校長候補職では、保護者の不安や要望を丁寧にヒアリングして最適な提案をする力が求められます。これまでの職歴の中でお客様・顧客の悩みに向き合った経験・相談対応の実績を具体的なエピソードとして準備してください。

選考対策3. 教室運営・マネジメント経験をアピールする

校長・教室長候補職では、少人数でも何らかのチームマネジメント・業務管理経験があると評価されます。チーム目標の設定・進捗管理・メンバーのモチベーション管理に関するエピソードを整理しておくと効果的です。

選考対策4. 首都圏での勤務継続を明確に伝える

「転居異動なし」という採用条件に対して、「自分が首都圏で長期的に働ける・働く意思がある」という点を積極的に伝えることが重要です。ライフスタイルとのフィットをアピールすることで安定的な就業が見込める人材と評価されます。

選考対策5. 教育事業のビジネスモデルを理解する

リソー教育グループの収益構造（入会→継続→紹介）、競合との差別化（完全1対1）、主要ブランド（TOMAS・伸芽会）の特徴を事前に理解しておくことが望ましいです。業界・事業の基本的な理解があることが面接での印象に直結します。

選考対策6. 夜間業務への適応を示す

面接では業務の特性上、夜間業務への適応可否を確認されることがあります。シフト制・夜間勤務に対する抵抗感がないことを明確に伝えること、自分のライフスタイルとの整合性を説明できるようにしておくことが重要です。

リソー教育グループへの転職で評価されやすい経験

  • 学習塾・予備校・家庭教師サービスでの教務・運営経験
  • 個別指導・1対1コーチングに関わったことがある実務経験
  • 保護者・顧客への教育系カウンセリング・提案営業の実績
  • 学校・教育機関との渉外・連携業務の経験
  • チームリーダー・店長・マネージャーとしての現場マネジメント経験
  • BtoC顧客対応での継続的な関係構築・クレーム対応の経験
  • 採用・人材育成の実務経験（人事・研修担当等）
  • 教材・コンテンツ開発の実務経験
  • マーケティング・広報活動の実績（教育業界不問）
  • IRや経営企画のコーポレートスキル（上場企業経験者）
  • 受験経験・難関校出身（特に講師・教務職では評価される場合あり）
  • データ分析・業務改善の実績（コーポレート・教務企画職）
  • インバウンド・外国語対応の経験（多言語対応ニーズへの貢献）

特に評価されやすいのは「学習塾・個別指導センター・家庭教師業界での実務経験者」および「保護者対応・個人向けカウンセリング営業で数値実績を持つ人材」であり、教育への真剣な関心と実績の組み合わせが選考での最大の武器になります。

まとめ

リソー教育グループは首都圏に特化した完全1対1個別指導教育グループとして、TOMAS・伸芽会・家庭教師派遣という差別化されたブランドを持つ東証プライム上場企業です。平均年収670万円・分単位の残業代支給・転居異動なし・育休取得のしやすさといった労務面の透明性は、教育業界のイメージを覆す水準にあります。

転職者にとっての魅力は「教育に関わりたい」という動機と「生活基盤を変えたくない」という現実的なニーズを両立できる職場という点です。保護者・生徒との長期的な信頼関係を築くカウンセリング営業、教室運営の自律的なマネジメント、教材・教務の品質向上など、やりがいのある業務と安定した待遇を求める転職者に特に適した選択肢です。

転職エージェントとしては、教育への関心が明確な30〜40代のミドル層、首都圏での長期就業を見据えた子育て世代、営業・マーケティング経験を教育業界に活かしたい転職者に積極的に提案できる企業として評価しています。選考の軸は「教育への本気度」であり、動機の明確さが合否を左右する傾向があります。

参考リンク