介護業界で「安定と成長を両立できる企業」を探すなら、株式会社リビングプラットフォームは真剣に検討すべき選択肢だ。同社は北海道を拠点に設立されたが、現在は関東・東北・関西・沖縄と全国に事業を広げており、介護付有料老人ホームの開設を軸に施設数が毎年増加し続けている。

東証グロース市場に上場しているという事実は転職希望者にとって重要な意味を持つ。財務情報が開示されるため処遇の根拠が明確であり、また上場企業としてのガバナンスやコンプライアンス意識は一般の介護法人とは異なるレベルにある。福祉業界では珍しい「成長企業」「上場企業」という二つの属性が同社の最大の特徴だ。

施設数の拡大に伴い、施設管理職・エリアマネジャー・本社スタッフなど現場スキルを活かしたステップアップポジションが継続的に生まれている。介護士・ケアマネジャーとしての経験を活かして組織マネジメントに進みたい方、または事務・営業・人事など他業種のスキルを福祉業界で活かしたい方にとっても、リビングプラットフォームは注目に値する職場環境を提供している。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社リビングプラットフォーム
英語名Living Platform, Ltd.
設立2011年6月28日
代表取締役社長金子洋文
本社所在地北海道札幌市中央区南二条西20丁目291番地
資本金約3億73百万円（2025年6月30日現在）
従業員数正社員1,212名・臨時2,083名（2025年3月時点）、グループ全体4,006名（パート含む、2026年3月末）
上場区分東証グロース市場（証券コード：7091）
売上高約192億円（2025年3月期実績）
平均年収330〜380万円程度（職種・資格により幅あり）
平均年齢30代後半〜40代前半程度（推計）
事業内容介護事業・障がい者支援事業・保育事業・グループ会社の経営管理

リビングプラットフォームは2011年に北海道で創業し、介護施設の運営を皮切りに急成長を遂げた福祉複合企業だ。2021年に東証グロース市場へ上場を果たし、2026年3月末時点で運営施設数は105か所に達している。売上高は2025年3月期に約192億円を計上し、前年比15%超の増収を実現している。

グループ全体では4,000名超の人員を擁し、介護・障がい者支援・保育と異なるサービス領域を一法人グループとして束ねる点が同社の差別化要素だ。道内で磨いた多機能福祉モデルを全国に展開し、さらなる施設増設を続けている成長フェーズにある企業といえる。

主な事業内容

リビングプラットフォームの事業は大きく3つのセグメントに分かれる。いずれも社会保障制度に基づく準公共サービスであり、景気動向に左右されにくい安定したビジネスモデルが特徴だ。

介護付有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を主軸に、地域ニーズに応じた施設ポートフォリオを構築している。

介護事業

中核事業は介護付有料老人ホームおよびサービス付き高齢者向け住宅の運営だ。北海道・関東・東北・関西・沖縄などに展開し、2026年3月末時点で介護関連施設だけで100か所超を運営する。

施設規模は小規模なグループホームから数十室規模の特定施設まで多様で、利用者の重度化対応能力を高めることで稼働率の維持と収益安定化を図っている。施設長・ケアマネジャー・介護福祉士など現場の専門職から、エリアマネジャーや本社の品質管理担当まで幅広い職種ニーズがある。

障がい者支援事業

就労継続支援B型・就労移行支援・生活介護・グループホームなど、障がいのある方の生活全般を支援するサービスを提供している。介護事業と同一のグループ内で運営することで、利用者の状況変化に応じた柔軟なサービス提供が可能になっている。

支援員・サービス管理責任者・生活支援員といった専門職の採用に加え、未経験から支援員としてキャリアをスタートする人材も積極的に採用している。

保育事業

認可保育所・企業主導型保育所の運営を行い、地域の共働き家庭への子育て支援を担っている。少子化の中でも待機児童問題が続く地域へのサービス提供という社会的役割を担っており、保育士・看護師・栄養士などの採用ニーズが継続的に存在する。

介護・障がい者支援・保育を一つの法人グループ内で展開することで、スタッフが異なる事業間でキャリアを広げる機会も提供している。

株式会社リビングプラットフォームの強み

強み1. 東証グロース上場による財務透明性とガバナンス

一般の介護法人と大きく異なるのは、上場企業としての情報開示義務を負っている点だ。決算書や有価証券報告書が公開されており、財務の健全性・処遇水準・成長性を客観的に確認できる。転職希望者にとってはブラックボックスになりがちな非上場介護事業者とは一線を画す透明性がある。

上場企業としてのガバナンス体制は、職場環境の整備・ハラスメント対策・給与制度の明文化にも波及する。福祉業界特有の閉鎖的な職場環境を懸念する転職希望者にとって、上場基準をクリアしている点は安心材料となる。

強み2. 北海道発・全国展開による成長ストーリー

同社は北海道での事業基盤を固めたのち、関東・東北・関西・沖縄へと積極的に出店攻勢をかけている。施設数は毎年増加しており、新施設のオープンに合わせて管理職・施設長候補の採用が継続的に発生する。

「今後もポジションが増え続ける」という組織の成長性は、キャリアアップを目指す転職希望者にとって極めて重要だ。現場スタッフとして入社し、施設長→エリアマネジャー→本社幹部というキャリアラダーを歩める環境が整っている。

強み3. 介護・障がい・保育の複合運営による多様なキャリアパス

同一グループ内に3つの異なる福祉サービスが存在することで、スタッフは介護現場から障がい者支援へ、保育から事務管理へといった異動・転籍が可能な場合がある。単一事業の介護法人では経験できない福祉の幅広い知識を得られることも、長期キャリアを考える際の強みになる。

また採用の間口も広く、介護経験者に限らず保育士・社会福祉士・精神保健福祉士などの資格保有者にも活躍の場が設けられている。

強み4. 資格取得・スキルアップ支援制度

介護業界では資格の有無が年収・配置に直結するため、企業が資格取得を支援する体制の有無は重要な選定基準となる。同社では介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修の受講支援のほか、実務経験を積みながら介護福祉士国家試験を目指せる環境を整えている。

未経験で入社した場合でも、資格取得支援を活用しながら専門職としてのキャリアを積み上げられる点は、他業種からの転職者にとって大きな安心感となる。

強み5. 社会的使命と業界の成長性

2025年時点で日本の65歳以上人口は総人口の約30%に達しており、介護需要は今後も拡大し続ける見通しだ。「社会に絶対に必要とされる仕事」という使命感は福祉職特有のモチベーション源であり、業界全体での人材不足は裏返せば転職者にとっての安定した就業環境を意味する。

リビングプラットフォームのような成長企業に身を置くことで、「やりがい×安定×成長」の三拍子を揃えたキャリアを構築できる可能性がある。

株式会社リビングプラットフォームの年収事情

介護業界は全産業平均と比べて年収水準がやや低い傾向が続いてきたが、近年の処遇改善加算制度の充実により徐々に改善が見られる。リビングプラットフォームは上場企業としての基準を持ちつつ、業界標準以上の処遇を目指している。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
介護職員（未経験・初任者研修）270〜320万円程度
介護福祉士（現場リーダー）310〜380万円程度
ケアマネジャー340〜420万円程度
施設長（小〜中規模施設）400〜500万円程度
エリアマネジャー500〜650万円程度
本社スタッフ（人事・経営企画）380〜550万円程度
障がい者支援員270〜340万円程度
サービス管理責任者350〜430万円程度
保育士280〜360万円程度

給与制度の特徴

処遇改善加算を含めた月給制が基本であり、介護福祉士・ケアマネジャーなどの資格保有者には資格手当が支給される。施設長以上の管理職は業績連動の賞与が加味されるケースがあり、施設の稼働率・品質評価が報酬に影響する仕組みも取り入れられている。

夜勤手当・処遇改善手当などの各種手当を含めると、基本給だけで比べると低く見える年収も実質的な可処分所得は改善される場合がある。特に処遇改善加算Iを取得している施設では、現場介護職員の処遇が相対的に高くなる傾向にある。

年収を見る際の注意点

  • 提示年収が「各種手当込み」か「基本給のみ」かを必ず確認すること
  • 夜勤あり・なしで月収が3〜5万円程度変わる場合がある
  • 施設規模・地域（北海道と首都圏では物価・求人単価が異なる）により年収レンジに差がある
  • 管理職登用後は年収が大幅に上昇するケースも多く、長期キャリアで考えることが重要
  • 上場企業として有価証券報告書で平均給与を確認できるため、面接前に確認推奨

株式会社リビングプラットフォームの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

施設運営を担う現場職は24時間365日稼働のシフト制が基本だ。日勤・夜勤・早出・遅出といったシフトパターンがあり、夜勤は月に数回程度が標準的。本社スタッフは土日祝休みの5日制勤務が基本となる。

年間休日は施設職で約100〜108日程度、本社職で約118〜120日程度が目安とされている。有給休暇の取得推進も行われており、育児休業からの復職実績もある。

リモートワーク

現場介護・保育・障がい者支援の職種はサービスの性質上リモート対応が困難であり、基本的に出勤が必要となる。本社スタッフ・経営企画・システム・マーケティングなどのバックオフィス職では一部リモート勤務を導入している場合がある。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 介護職員処遇改善加算手当の支給
  • 介護初任者研修・実務者研修の費用補助
  • 介護福祉士受験対策支援
  • 退職金制度（勤続年数に応じた制度あり）
  • 慶弔見舞金制度
  • 従業員持株会
  • 健康診断の費用負担
  • インフルエンザ予防接種の補助
  • 施設近接エリアの住宅補助（一部エリア・職種）
  • 育児休業・介護休業制度の整備

働き方の注意点

介護現場は体力的・精神的な負担が大きい職種であることは否定できない。利用者の重度化対応・緊急時対応・家族への説明など、想定以上の業務負荷を感じる人もいる。入社前に実際の業務内容・シフト体制を詳細に確認し、現場見学や職員との対話の機会を設けることを強くおすすめする。

株式会社リビングプラットフォームの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場第一の実践主義」

理念や方針が現場に浸透しているかどうかは企業によって大きく異なる。リビングプラットフォームは「利用者の生活を豊かにする」という使命を現場スタッフまで共有することで組織の求心力を保っている。施設ごとの裁量が一定程度あり、現場リーダーが自ら考え動く文化が根付いている。

創業から一貫して現場の声を重視する経営スタイルを取っており、施設長や現場スタッフが本社に意見を届けやすい体制をつくろうとしている点は評価できる。一方で急成長期特有の組織整備の遅れや、施設間での文化差が生じている部分もある。

評価される人物像

  • 利用者・ご家族に対して誠実かつ思いやりをもって接せられる人
  • 専門職としての知識・技術を継続的に磨こうとする人
  • 施設全体のチームワークを意識してコミュニケーションを図れる人
  • 管理職候補として問題解決・後進育成に積極的に取り組める人

表面的なイメージと実態の差

「介護業界はきつい・汚い・給料が低い」という3K的なイメージは転職希望者の間に根強く残っている。実際の現場では身体的なケアが必要な場面もあるが、利用者との信頼関係が築かれたときの充実感や「ありがとう」の言葉のやりがいは大きい。

リビングプラットフォームは上場企業として職場環境改善に継続的な投資をしている点は評価できる。ただし施設によって人員配置・マネジメントの質に差が生じていることも否定できず、施設見学や在籍者からのリアルな情報収集は必須だ。

株式会社リビングプラットフォームの転職難易度

難易度：2級（比較的入りやすい〜標準）

介護業界全体で慢性的な人材不足が続いているため、現場介護職・障がい者支援員・保育士といった専門職は転職難易度が低い傾向にある。資格や経験があれば内定獲得のハードルは相対的に低く、未経験者向けの採用枠も設けられている。一方で施設長・エリアマネジャー・本社の専門スタッフポジションは競争が生じることがある。

業界未経験でも「人と関わることが好き」「社会貢献したい」という意欲と基礎的なコミュニケーション能力があれば、選考通過の可能性は十分にある。上場企業として採用基準が一定程度整備されている点で、選考プロセスの透明性は保たれている。

理由1. 業界全体の人材不足

介護・福祉業界では全国的に有効求人倍率が高止まりしており、特に現場専門職は採用難が続いている。リビングプラットフォームも施設拡大に伴う採用ニーズが高く、書類選考での大量落選は起きにくい環境にある。

理由2. 上場企業として選考の質が担保されている

面接では志望動機・入社後のキャリアビジョン・人との関わりに関するエピソードが中心に問われる。専門職経験が豊富な場合は具体的なケアの実績や取得資格を中心に評価される。採用基準が曖昧な介護法人と異なり、一定の基準で選考が進むため準備しやすい。

理由3. 管理職・本社スタッフポジションは競争あり

施設長やエリアマネジャーなどの管理職ポジションは同業他社でのマネジメント経験が問われることが多い。本社スタッフは経営企画・財務・人事など専門スキルが必要であり、転職難易度は一般職より高くなる。

株式会社リビングプラットフォームに向いている人

タイプ1. 社会貢献性の高い仕事で長期キャリアを築きたい人

福祉・介護の仕事は「誰かの生活を支える」という強い使命感とセットになっている。報酬水準よりも仕事の意義を重視する価値観の方は、リビングプラットフォームで充実した日々を送れる可能性が高い。

タイプ2. 介護・福祉業界で管理職へのステップアップを目指したい人

施設数が増加し続けているため、現場スタッフから施設長・エリアマネジャーへの早期昇格が期待できる。「現場でキャリアを積んで、いずれはマネジメントへ」という明確なビジョンを持つ人に合っている。

タイプ3. 異業種から転職してやりがいを求めている人

製造・サービス業・販売業など人と関わる職歴を持つ人は、その経験を介護現場でのコミュニケーション力として活かせる。未経験歓迎の採用枠と資格取得支援制度を活用し、新たなキャリアをスタートできる環境がある。

タイプ4. 上場企業の安定した環境で福祉の仕事をしたい人

財務開示・コンプライアンス体制・就業規則の整備という点で、一般の介護法人より透明性が高い環境で働きたい人に向いている。「福祉の仕事はしたいが、不安定な職場は避けたい」という方に特に響く企業像だ。

タイプ5. 北海道・地方都市でのキャリアを考えている人

本社が北海道にあり、道内施設も多い。UターンIターンを考える北海道出身者や地方移住を検討しているキャリアチェンジ組にとって、上場企業として道内でのキャリア構築が可能な点は大きな魅力だ。

株式会社リビングプラットフォームに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために正直に記す。

  • タイプ：身体的・感情的な負担を極力避けたい人 — 介護現場では利用者の体を支える身体的作業や、感情移入の伴うコミュニケーションが日常的に発生する。体力的な負担・精神的な重みに強いストレスを感じる可能性がある
  • タイプ：夜勤・シフト勤務が絶対に無理な人 — 現場職はシフト制が基本であり、夜勤なしの完全日勤は一部の特殊職種に限られる
  • タイプ：在宅リモートを強く希望する人 — 現場系職種はリモート不可。本社スタッフでもフル在宅は難しいケースが多い
  • タイプ：短期での高年収を最優先する人 — 業界全体として年収水準は他産業より低めであり、数年で年収を大幅に引き上げることは管理職への昇格なしには難しい
  • タイプ：給与よりもスタートアップ的な刺激や革新性を求める人 — 事業内容は社会保障制度に基づく安定型サービスであり、テック系のダイナミックさとは異なるフィールドだ

株式会社リビングプラットフォームの選考対策

戦略1. 志望動機は「なぜ介護・福祉か」から逆算する

選考では「なぜ介護の仕事か」「なぜリビングプラットフォームか」の二段構えの問いが軸となる。前者では介護・福祉への関心の根拠（実体験・家族の経験・社会的使命感）、後者では上場企業としての成長性・複合福祉の強みへの共感を具体的に語ることが重要だ。

「人が好きだから」という抽象論ではなく、過去の経験から得た具体的なエピソードを交えた志望動機を準備しよう。

戦略2. 保有資格・実務経験は具体的な数字で語る

介護福祉士・ケアマネジャー・社会福祉士といった資格の保有は大きなアドバンテージとなる。面接では「何名規模のユニットを担当したか」「どんな介護度の利用者を担当したか」「どのようなケアの工夫をしたか」など、実務経験を定量的・具体的に語れる準備をしておきたい。

戦略3. マネジメント志向を積極的にアピールする

施設拡大フェーズの同社では管理職候補人材を継続的に求めている。面接で「将来は施設長やエリアマネジャーとしてチームを率いたい」という意欲を伝えることは、評価を高めるポイントになる。現状の管理職経験がなくても、「その目標に向けて何をしてきたか・何をしたいか」を語ることが重要だ。

戦略4. 施設見学・会社説明会への参加を先に済ませる

介護施設への転職では、実際の現場環境・スタッフの雰囲気・利用者との関わり方を事前に体感しておくことが重要だ。施設見学が可能であれば必ず参加し、その感想・気づきを志望動機に組み込むと説得力が増す。採用担当者への「現場への真剣な関心」を示す行動として有効だ。

戦略5. 未経験の場合は「転職の覚悟と学習意欲」を明確にする

他業種からの転職の場合、採用担当者が最も懸念するのは「すぐ辞めないか」という離職リスクだ。「なぜ今の仕事から介護へ転職するのか」という理由を明確にし、「資格取得の計画」「現場見学での体験談」など具体的な行動を示すことが効果的だ。

戦略6. 条件面は転職エージェント経由で確認する

年収・シフト・勤務地・転勤の有無など具体的な条件面は直接面接で聞くより、転職エージェントを通じて事前に確認する方がスムーズだ。また施設ごとの雰囲気・マネジメント体制のリアルな情報も、エージェントが蓄積した現場情報から得られる場合が多い。

株式会社リビングプラットフォームへの転職で評価されやすい経験

  • 介護付有料老人ホーム・特別養護老人ホームでの現場介護経験（2年以上）
  • 介護福祉士・ケアマネジャー・社会福祉士・精神保健福祉士の資格保有
  • ユニットリーダー・フロアリーダーなど現場の小規模マネジメント経験
  • 施設長・主任として複数スタッフのマネジメントを担った実績
  • エリアスーパーバイザーとして複数施設の巡回・品質管理をした経験
  • 保育士・幼稚園教諭の資格と現場実務経験（保育事業での活躍）
  • 障がい者支援員・サービス管理責任者の業務経験
  • 医療・看護・リハビリなど隣接する専門職としての経験（転用可能）
  • 多店舗・多施設運営のサービス業（飲食・小売・ホテル等）でのSV・店長経験
  • 人事・労務・採用での実務経験（本社スタッフとして転用可能）
  • 業務改善・数値管理・KPI管理の実務経験（品質管理・マネジメント部門向け）
  • 経営企画・財務・IR関連経験（上場企業として本社機能で活かせる）
  • 接客・コミュニケーション重視の職歴（利用者・家族対応力に転用）
  • 地域連携・渉外・営業経験（施設の地域ネットワーク構築に活用）

特に評価されやすいのは、介護福祉士資格を持ちながらユニットリーダー以上のマネジメント経験を有する人材だ。 同社は施設数の拡大に伴い管理職候補のニーズが常に高く、現場経験とマネジメント意欲の双方を持つ人材は選考において他候補者と大きな差別化ができる。

まとめ

株式会社リビングプラットフォームは、介護・障がい者支援・保育という3つの福祉サービスを全国規模で展開する東証グロース上場企業だ。北海道を出発点に急成長を遂げ、今も施設数を増やし続けている成長フェーズにある。

転職市場においては「上場企業×成長中の介護法人」という組み合わせが希少であり、財務情報の透明性・キャリアパスの整備・資格取得支援という点で一般の介護法人と一線を画す。現場介護職から施設長・エリアマネジャー・本社スタッフまで、幅広い職種で採用ニーズが発生しているため、介護経験者だけでなく多業種からのキャリアチェンジ者にも選択肢として検討できる企業だ。

一方で、介護職特有の身体的・精神的な負担やシフト制勤務については事前に十分理解した上で応募することが重要だ。施設見学や転職エージェントを通じたリアルな職場情報の収集を必ず行い、「自分のキャリア・ライフスタイルとのマッチ度」を慎重に判断してほしい。

社会インフラとして不可欠な福祉の仕事に長期的なキャリアを賭けたい方にとって、リビングプラットフォームは大きな可能性を秘めた職場だ。まずは転職エージェントへの相談を一歩目に、具体的な情報収集を始めることをおすすめする。