株式会社ラバブルマーケティンググループ（以下、LMG）は、SNSマーケティングという成長領域を主戦場にしながら、教育・ツール・インフルエンサー・インバウンドと多角的に事業を展開するデジタルマーケティングの専門集団だ。2021年12月に東証グロース市場（旧東証マザーズ）へ上場し、国内のSNSマーケ企業の中でも先駆的な地位を確立している。

同社のパーパス「人に地球に共感を」は、マーケティングを通じた社会的コミュニケーションへの強いコミットメントを表している。SNSという「人と人がつながる場」を企業と消費者の接点として設計し、共感を起点にしたブランド体験を作ることが同社の本質的な価値提供だ。

転職を検討する人材の観点から見ると、LMGへの参画はSNSマーケティングの実務スキルを最速で高める環境への参入を意味する。国内の主要SNSプラットフォームを横断した実務経験、教育事業への関与、独自ツール開発の理解と実践——これらが一社で経験できる企業は稀少だ。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ラバブルマーケティンググループ
英語名Lovable Marketing Group, Inc.
設立2014年7月15日
代表取締役社長林 雅之
本社所在地東京都港区虎ノ門四丁目1番13号 プライムテラス神谷町9階
資本金約2億9,678万円（2025年11月時点）
従業員数連結173〜187名程度（2024年度時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：9254）
上場日2021年12月21日
売上高約13〜35億円程度（成長フェーズ）
平均年収非公開（業界水準として350〜500万円程度）
事業内容SNS運用支援・SNSツール開発・インフルエンサーマーケティング・インバウンド支援・教育・WEB制作

LMGは2014年の創業からわずか7年でグロース市場に上場した急成長企業だ。SNSマーケティング市場の拡大とともに事業を伸ばし、単なる運用代行から教育・ツール・インバウンドまで事業の幅を広げてきた。グループ経営による複数の事業会社を束ねる持株会社的な構造で、各事業の専門性を高めながら全体としてのシナジーを追求している。

デジタルマーケティング業界の中でも「SNS特化」という明確なポジショニングが評価されており、X（旧Twitter）・Instagram・TikTok等の運用実績と専門知識は業界内でも高く評価されている。

主な事業内容

ラバブルマーケティンググループの事業は、SNSを軸にした総合デジタルマーケティング支援として展開されている。企業がSNSを通じて消費者と深くつながるための全過程をサポートする体制が特徴だ。

SNS運用代行という実務で得たノウハウを、ツール・教育・コンサルティングという形で横展開することで、顧客との関係性を深め、LTVを高める事業モデルを構築している。

SNS運用・マーケティング支援

企業のX（旧Twitter）・Instagram・Facebook・TikTok等のSNSアカウントを代理で運用する主力事業。コンテンツ企画・投稿・エンゲージメント管理・効果測定まで一貫して担当する。

単に投稿を代行するだけでなく、SNSを通じたブランドコミュニケーション戦略の設計から実行まで担当するため、クライアントの事業理解と戦略的思考が求められる。各SNSプラットフォームのアルゴリズム変化にもいち早く対応できる実務力が同社の強みだ。

SNSマーケティング支援ツール

SNS運用を効率化・高度化するためのSaaS型ツールを開発・提供している。運用代行で培ったノウハウをプロダクトに落とし込み、自社の作業効率化と同時に外部への提供でも収益を生む構造だ。

ツールの開発・改善は自社の運用実績データを活用できるため、他社のSaaSツールと比べてより現場目線の機能設計が可能という強みがある。プロダクト事業としてのストック型収益も将来的な安定性に寄与する。

インフルエンサーマーケティング

企業のSNSマーケティング施策においてインフルエンサーを活用したキャンペーン・コンテンツ制作・商品プロモーションを支援する。インフルエンサーの選定からアサイン・効果測定まで一元的に管理する。

SNS運用支援で蓄積した消費者行動データとインフルエンサーのオーディエンス特性を掛け合わせた精度の高いマッチングが可能な点が差別化要因だ。

教育（研修）事業

企業内のSNSマーケティング担当者や広報・マーケティング部門向けにSNS活用研修・教育プログラムを提供する事業。自社で運用代行を行いながら蓄積したノウハウを体系化し、クライアント企業の内製化支援にも応える。

「代行から内製化へ」という流れの中で、教育事業は競合との差別化と顧客との長期関係構築を可能にする戦略的な位置づけを持つ。

インバウンド支援・インバウンドメディア

訪日外国人向けのSNSマーケティング支援とインバウンド特化メディア運営。日本のブランド・観光地・サービスを海外のSNSユーザーに届ける施策を担当する。

インバウンド市場の拡大とともに需要が高まっているセグメントであり、SNS×多言語対応×インバウンド戦略という複合的な専門性が新たな成長ドライバーになっている。

株式会社ラバブルマーケティンググループの強み

強み1. SNS特化という明確なポジショニング

デジタルマーケティング会社は数多いが、「SNSに特化」という看板を掲げる上場企業はLMGが先駆者的な存在だ。X・Instagram・TikTok・Facebookなど主要プラットフォームをほぼ網羅した運用実績は、総合デジタルエージェンシーにはない深度と専門性を生み出している。

転職者にとってこの強みが意味するのは、「SNSマーケのプロ」として市場価値を高められる環境だということだ。SNSマーケティングのスペシャリストとして独立・フリーランス転向も見据えたキャリア設計が可能になる。

強み2. 運用代行からツール・教育まで一貫した価値提供

実務で得た知見をツール化し、ノウハウを教育に転化するサイクルが事業の競争優位を作っている。クライアントとの接点が「代行」「ツール」「教育」と複数あることで、解約リスクを分散しながら深い関係を構築できる。

採用人材の観点でも、一社で運用・ツール・教育という三つの業態を経験できる希少性は高い。将来的に独立・起業を視野に入れる人材にとっても幅広い実務知識を得られる環境だ。

強み3. パーパス経営による社員エンゲージメント

「人に地球に共感を」というパーパスはSNSの本質である「共感」と直結しており、会社のミッションと日々の業務が有機的につながっている。SDGs・ウェルネス施策など社内外への共感型コミュニケーションへの積極的な取り組みが、社員のモチベーションと採用ブランド向上にも寄与している。

価値観ドリブンの職場を求める人材にとって、明確なパーパスを持つ企業は魅力的だ。「何のために働くか」が仕事の意味と合致している環境は、長期的なエンゲージメントを支える。

強み4. SNS市場の成長と連動した事業拡大ポテンシャル

国内外のSNSマーケティング市場は引き続き拡大傾向にある。TikTok・YouTube Shorts等の動画SNSの台頭、生成AIを活用したコンテンツ制作の普及など、市場の変化に対応した新サービス展開の余地が大きい。上場企業として資金調達能力も備えており、事業拡大への対応力が高い。

成長市場の中にいる企業で働くことで、キャリア形成においても「伸びている業界の知見」を持つ人材として市場価値を高めやすい。

強み5. グループ経営による多角的な事業体験

持株会社型のグループ構造により、各事業会社で異なる専門性・カルチャーを持った組織が並立している。グループ内異動・出向によって複数の業態を経験できる可能性があり、単一事業の会社よりも幅広いキャリアパスを描きやすい。

株式会社ラバブルマーケティンググループの年収事情

ラバブルマーケティンググループの平均年収は非公開だが、デジタルマーケティング業界・グロース市場上場企業の水準から推計すると350〜500万円程度が中心帯とみられる。規模・成長フェーズを考えると、大手エージェンシーに比べると高くないが、若手の裁量・成長スピードは大きい。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
SNS運用コンサルタント（新卒・第二新卒）300〜400万円程度
SNS運用コンサルタント（中途3〜5年目）400〜550万円程度
インフルエンサーマーケ担当350〜500万円程度
SaaS営業・カスタマーサクセス400〜560万円程度
研修・教育コンテンツ開発380〜520万円程度
エンジニア（ツール開発）480〜700万円程度
マネージャー・ディレクター550〜750万円程度
インバウンド事業担当360〜500万円程度

給与制度の特徴

グロース市場上場企業として給与体系は整備されているが、大手企業に比べると個人の成果・貢献に連動した評価制度の比重が高い傾向がある。SNS運用実績・クライアント継続率・新規獲得件数などの定量指標が評価に反映されるとされる。

インセンティブ制度の詳細は公開情報では確認できないが、成果主義的な報酬設計が採られている可能性が高い。デジタルマーケ業界での実績を積み上げることで、市場価値の向上に伴う年収アップが期待できる。

年収を見る際の注意点

  • 成長フェーズの会社のため、大手安定企業と比べた絶対額は高くない可能性がある
  • デジタルマーケ・SNSのスキル蓄積による外部市場価値向上を長期で考えることが重要
  • ポジション・スキル・成果によって個人差が大きく、平均値で判断しすぎないこと
  • グループ会社の構造上、所属会社によって給与体系が異なる可能性がある
  • 上場企業としてのストックオプションや株式報酬が加わる場合、トータル報酬は異なる水準になる

株式会社ラバブルマーケティンググループの働き方・福利厚生

東京都港区虎ノ門を本拠地とし、デジタルマーケティング業界の若い会社らしいカルチャーと制度設計が特徴的だ。

勤務時間・休日： フレックスタイム制を活用しているとされる。土日祝休みの週休2日制が基本で、年間休日は120日前後が標準的な水準と推定される。

リモートワーク： SNS運用業務の性質上、一部リモート対応が可能とされているが、クライアントとの密なコミュニケーションや社内連携のためにオフィス出社も重視される。ハイブリッド型の働き方が標準化しつつあると考えられる。

福利厚生の主な内容：

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（規定内）
  • 書籍・セミナー参加費補助（SNS・マーケ領域の自己研鑽を支援）
  • SNSアカウント運用研修・スキルアップ制度
  • SDGs・ウェルネス関連の社内施策
  • 育児休業・介護休業制度
  • 慶弔見舞金
  • 産前産後休業
  • 各種手当（職種に応じた実費補助）
  • 社内表彰・インセンティブ施策
  • 社員交流イベント・懇親会支援

注意点： グロース市場上場の成長期企業のため、大企業型の手厚い福利厚生よりも成長機会・業務の裁量・スキル習得を優先する文化が根付いている。制度の充実度より「SNSのプロになれる環境」を求める人材に向いている。

株式会社ラバブルマーケティンググループの社風・カルチャー

一言で表すなら「SNSで共感を作るプロ集団」

「人に地球に共感を」というパーパスが示す通り、同社の文化の中心には「共感」という概念がある。マーケティングを数字だけでなく人の感情・動機・価値観と結びつけて考える文化が社内に浸透しており、ビジネス的成果とパーパスの実現を同時に追求する姿勢が特徴的だ。

SNSという「リアルな人間のコミュニケーションの場」を扱う仕事柄、社員自身もSNSを深く理解し日常的に活用しているケースが多い。プロダクトとして体験している業界知識が仕事に直結する環境だ。

評価される人物像

  • SNSに日常的な関心と知識を持つ人
  • デジタルトレンドの変化を積極的にキャッチアップできる人
  • クライアントの事業を深く理解しようとする好奇心旺盛な人
  • 数字（エンゲージメント率・リーチ数・コンバージョン）を日常的に扱える人
  • 「共感を起点にした伝え方」に関心がある人
  • SDGsやサステナビリティへの関心がある人

表面的なイメージと実態の差

「SNSの仕事だからクリエイティブで自由」というイメージを持つ人もいるが、実態はデータ分析・KPI管理・クライアントへの報告といった地道な業務も多い。クリエイティビティだけでなく数字への厳格なコミットメントも同時に求められる点が、入社後の意外な発見になるケースもある。

一方で「若い会社のわりに組織が整っている」という印象を持つ社員も多く、上場後のガバナンス整備が着実に進んでいることは安心感につながっている。

株式会社ラバブルマーケティンググループの転職難易度

難易度：2〜3級（中程度）

デジタルマーケティング業界・SNSマーケ特化という専門性が求められるが、業界未経験でも志向と学習意欲があれば入社できるポジションも存在する。上場企業として採用プロセスは整備されており、書類選考・複数回の面接という標準的な流れだ。

即戦力ポジション（シニアコンサルタント・ディレクター職）は業界経験が必須だが、若手ポジションは「SNSへの強い関心と伸びしろ」を優先評価する傾向がある。

理由1. SNSマーケの実務経験者は有利だが必須ではない

企業のSNSアカウント運用・SNSマーケ施策の実務経験があると採用難易度は大幅に下がる。ただし未経験でも「SNSユーザーとしての深い理解」「デジタルマーケへの強い関心」「クライアントとのコミュニケーション能力」があれば書類通過するケースもある。

理由2. デジタルトレンドへの適応力が重視される

SNS業界はアルゴリズムやプラットフォーム動向が急変する環境だ。「変化をキャッチアップし続けられるか」という適応力が選考の重要評価軸になっており、過去の経験よりも「学習の姿勢と速度」が問われる場面が多い。

理由3. 成長フェーズ特有の採用ニーズへの対応

事業拡大に合わせた採用が行われているため、特定ポジションへのニーズが高い時期には採用難易度が下がる。LMGの採用情報を定期的にチェックし、自分のスキル・志向にマッチするポジションが開いているタイミングで応募することが重要だ。

株式会社ラバブルマーケティンググループに向いている人

タイプ1. SNSを仕事として極めたい人

「SNSが好き」から「SNSのプロとして稼ぐ」という転換を本気で考えている人に最適な環境だ。X・Instagram・TikTokの最新動向を常に追いかけ、業務の中でそれを活かせるというサイクルが純粋に楽しいと感じる人が活躍している。

タイプ2. マーケと人間心理に関心がある人

SNSマーケティングは本質的に「人がなぜシェアするのか」「何が共感を生むのか」という人間心理の理解がベースにある。「購買心理・行動変容・UX」といったテーマに自然な興味がある人は業務への習熟が早い。

タイプ3. デジタルトレンドのキャッチアップを楽しめる人

新機能・新プラットフォーム・アルゴリズム変更を前向きに学べる人が向いている。「変化が多くて大変」ではなく「常に新しいことがあって楽しい」と感じられる人は職場での評価も高まりやすい。

タイプ4. クライアントの事業成長に貢献したい人

SNS施策の成果がクライアントの売上・認知拡大・採用強化に直結するという実感を得られる仕事だ。自分のアウトプットが事業に与えるインパクトを数字で確認しながら働きたい人に向いている。

タイプ5. 若いうちから責任ある仕事を担いたい人

約200名規模のグロース企業のため、若手でもクライアント担当・プロジェクトリードの機会が早期に訪れる。大企業ではなかなか得られない「自分がやらないと前に進まない」という責任感と充実感を求める人に最適だ。

株式会社ラバブルマーケティンググループに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のためにお伝えする。

タイプ：批判ではなく価値観の不一致として理解してほしい内容

  • SNSに関心・愛着がない人： 商材であるSNSを日常的に使わない・関心がない人は業務への共感が生まれにくく、成長スピードが遅くなる可能性がある
  • 変化のない安定した業務を好む人： SNS業界のアルゴリズム・トレンド変化は激しく、毎週のように新しい情報のキャッチアップが必要。変化よりルーティンを好む人にはストレスになる
  • 大企業の安定・厚い福利厚生を優先する人： グロース市場上場の成長期企業のため、大企業型の充実した制度を求める人にはギャップが生じる可能性がある
  • 即戦力として高い年収を最初から求める人： 成長フェーズの会社のため、入社時の年収は業界大手と比べて控えめになる傾向がある。成長後の報酬アップを見据えた長期視点が必要だ
  • クリエイティビティだけで勝負したい人： SNS運用はデータ分析・KPI管理・クライアントへの説明責任など地道な業務も多い。「クリエイティブだけやりたい」という志向とは合わない部分もある

株式会社ラバブルマーケティンググループの選考対策

1. SNSへの具体的な理解と実体験を準備する

「SNSが好きです」という抽象的な発言より、「X/Instagramのアルゴリズム変化をこのように理解している」「このような施策で○○のKPIを達成した経験がある」という具体的な根拠を持って話せると大きく評価が変わる。自分のSNS活用経験を棚卸しして、仕事への応用可能性を言語化しておくことが第一歩だ。

2. 志望するポジションの役割と成果イメージを明確にする

「SNSマーケに関わりたい」という漠然とした志望より、「SNS運用コンサルタントとして3年後にはこのような専門性を持ち、このような価値を提供したい」という具体的なキャリアイメージを持って面接に臨む。ポジションによって求められるスキルセットが異なるため、応募職種の理解が深い人が評価される。

3. LMGのパーパスへの共感を言語化する

「人に地球に共感を」というパーパスへの共感は、面接でも必ず問われるテーマだ。単に「共感できます」と言うのではなく、「自分がSNSを通じて共感を感じた体験・企業のSNSで共感した事例・社会への影響を考えてきた経験」を具体的なエピソードで伝えることが重要だ。

4. デジタルトレンドへの常時アップデートを証明する

面接前にX・Instagram・TikTokの最新動向（アルゴリズム変更・新機能・主要事例）を確認し、「自分がどのようにトレンドをキャッチアップしているか」を話せる状態にしておく。業界の最新情報に精通していることを示すことが即戦力感のアピールになる。

5. クライアントサービスへの適性を準備する

SNS運用支援はクライアントビジネスであり、顧客との信頼関係構築・課題ヒアリング・提案・報告という一連のコンサルティングスキルが問われる。前職での顧客対応・折衝・提案経験を整理し、「お客様の課題をどう解決したか」というエピソードを複数準備しておく。

6. データ分析・数字への親和性をアピールする

SNS運用の成果はエンゲージメント率・リーチ・コンバージョン・フォロワー増減といった数字で管理される。Excelやデータ分析ツールを使った経験、KPIを設定・管理した実績、数字で成果を語れる経験を具体的に準備しておくことが有効だ。

株式会社ラバブルマーケティンググループへの転職で評価されやすい経験

  • SNSアカウント（企業・個人問わず）の運用・管理経験
  • デジタルマーケティング全般（SEO・リスティング・SNS広告等）の実務経験
  • インフルエンサーマーケティングの企画・実行経験
  • 広告代理店・デジタルエージェンシーでのクライアント対応経験
  • コンテンツ制作・編集（テキスト・動画・画像）の実務経験
  • BtoBのカスタマーサクセス・アカウントマネジメント経験
  • 各SNSプラットフォームの広告運用（X広告・Meta広告・TikTok広告）経験
  • データ分析ツール（GA4・Tableau等）を使った定量分析の経験
  • マーケティング部門でのKPI管理・レポーティング経験
  • WEB制作・コーディング・UXデザインの基礎知識
  • 訪日外国人向けプロモーション・インバウンドマーケの実務経験
  • 研修・教育プログラムの企画・実施経験
  • SaaS製品の営業・デモンストレーション経験
  • 新規事業開発・マーケット調査経験
  • SDGs・ESG関連の企画・広報経験

特に評価されやすいのは、「SNSの運用実績を数字で語れる人材」だ。フォロワー数・エンゲージメント率・コンバージョン数など、具体的な改善実績を持ち、その成功要因を論理的に説明できる人材は即戦力として高く評価される傾向がある。

まとめ

株式会社ラバブルマーケティンググループは、SNSマーケティングという成長領域を主軸に、ツール・教育・インフルエンサー・インバウンドまで多角的に事業を展開する、国内でも稀少なSNSマーケ特化の上場企業だ。「人に地球に共感を」というパーパスのもと、マーケティングを通じた社会的コミュニケーションの価値を本気で追求する組織文化が特徴的だ。

SNSを仕事として極めたい人材、デジタルマーケのプロとして成長したい人材、共感起点のマーケティングに関心がある人材にとって、LMGは実力を磨く絶好の環境だ。グロース市場上場企業としての安定性と、成長フェーズ特有の裁量・スピード感が共存しており、若手が早期から活躍できる職場でもある。

転職にあたって注意すべきは、大企業型の安定・高給与をまず求める場合は想定とのギャップが生じる可能性があるという点だ。年収よりも「SNSのプロとしてのキャリア価値」を軸に選択できる人が長期的に高い満足度を得やすい。

SNSが社会インフラの一部となった現代において、SNSマーケティングのスペシャリストとしての市場価値は今後も高まり続けることが見込まれる。ラバブルマーケティンググループでの経験は、デジタルマーケキャリアの強固な土台になるだろう。自分自身の「SNSへの共感と情熱」を仕事に変えたい方は、ぜひ同社への転職を前向きに検討してほしい。