ピアズってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

株式会社ピアズは、2002年設立・東証グロース上場の通信販売支援・コンサルティング企業です。通信キャリアや端末メーカーに代わって全国の携帯販売店スタッフに研修・コンサルを提供するセールスプロモーション事業を主力に、オンライン接客ツール「bellFace」の運営・提供や、AI・最先端技術を活用したサービス開発まで事業領域を広げています。

2026年9月期中間期の売上高は36.68億円（前年同期比17.7%増）と高成長を継続しており、通期では78億円（前期比27.8%増）を見込んでいます。平均年齢31.7歳と若い組織で、ポジションアップのスピードが速く、通信業界・販売コンサル業界でキャリアを積みたい人材に特に向いている企業です。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社ピアズ
設立	2002年（事業開始: 2005年1月）
代表取締役	桑野隆司
本社所在地	東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー15F
資本金	78百万円（2025年9月末時点）
従業員数	413名（連結・臨時70名含む）
上場区分	東証グロース市場（証券コード: 7066）
売上高	約61億円（2025年9月期・連結）
平均年収	406万円程度（推計）
平均年齢	31.7歳
平均勤続年数	2.2年
事業内容	セールスプロモーション事業、オンライン接客・セールス事業、AIボーディング事業

ピアズは10年で売上高9.2倍増という驚異的な成長を遂げてきました。通信業界における販売力強化・人材育成という特定領域に特化し、業界屈指のノウハウを蓄積することで独自の競合優位性を確立しています。品川グランドセントラルタワーという交通の便の良い場所に本社を構え、全国の通信販売店を対象としたフィールドコンサルや研修を展開しています。

代表の桑野隆司氏は通信業界の販売現場に精通したリーダーシップで組織を牽引しており、業界の課題解決にこだわった事業モデルが投資家・クライアントから高い評価を受けています。

主な事業内容

ピアズの事業は大きく「セールスプロモーション事業」「オンライン接客・セールス事業」「AIボーディング事業」の3つに分けられます。いずれも「先端技術の社会実装を通じて販売・営業の在り方を変える」というパーパスに沿った事業です。

セールスプロモーション事業

ピアズの収益の中核を担う主力事業です。通信キャリア（ドコモ・au・ソフトバンク等）や端末メーカーに代わって、全国の携帯ショップ・家電量販店のスタッフに対して研修・コンサルティングを提供します。

各店舗が抱える販売課題を分析し、オリジナルの研修プログラムを設計・実施することで、「売れる店づくり」を支援します。単なる講師派遣ではなく、KPI設計から実施・効果検証まで一貫して担う点が同社の強みです。通信キャリアの競争が激化する中、販売現場の人材育成・モチベーション向上を科学的に行えるパートナーとしての評価が高いです。

オンライン接客・セールス事業

グループ会社「ベルフェイスシステム」が提供するオンラインセールスツール「bellFace」を中心とした事業です。ビデオ通話を使いながら画面共有・資料提示・電子サイン等を統合したオールインワンのオンライン商談ツールとして、保険・金融・不動産など幅広い業界に提供しています。

リモートワーク普及以降、非対面での商談・接客の重要性が増しており、bellFaceの需要は安定して推移しています。同事業は単なるSaaS提供にとどまらず、導入後の定着支援・活用コンサルまで手がけることで高い顧客継続率を実現しています。

AIボーディング事業

グループ会社「Qualiagram」が担うAI・5G・XRといった最先端技術を活用した製品・サービス開発事業です。ピアズのパーパス「いつかの未来を、いつもの日々に」を象徴する事業であり、将来の成長エンジンとして育成中です。

AI技術を活用した接客支援・営業支援ツールの開発や、XR（拡張現実）を使ったトレーニングシステムの構築など、セールスプロモーション事業で培ったノウハウとテクノロジーを掛け合わせた革新的なソリューション開発に取り組んでいます。

グループ会社・M&A戦略

ピアズはM&Aを通じて事業ドメインを拡大してきました。完全個室型作業スペース「RemoteworkBOX」を運営する2Links、ITエンジニア向けキャリア支援「Forkwell」等を傘下に持ち、多角的なサービスポートフォリオを構築しています。

これらのグループ会社は、コア事業のセールスプロモーションが積み上げた収益基盤を活用しながら、新たな市場への橋頭保を確立するという役割を果たしています。

株式会社ピアズの強み

強み1. 通信業界に特化した深い専門知識と圧倒的な実績

ピアズの最大の強みは、通信キャリア・端末メーカー・販売店という複雑なバリューチェーンを横断した深い業界知識と実績です。「誰に・何を・どう売るか」について業界最高水準のノウハウを蓄積しており、これが他社には容易に模倣できない競合優位性になっています。

転職者にとっては、通信業界の人脈・知識・キャリアが活かせる環境として非常に魅力的です。特に携帯ショップ・家電量販店での販売経験者、通信キャリアでの営業経験者は即戦力として高く評価されます。

強み2. 10年間で売上9.2倍増という高成長実績

過去10年間で売上高を9.2倍に拡大してきた成長力は、ピアズの事業モデルの実力を裏付けています。現在も前期比27.8%増という高い成長率を維持しており、成長企業でキャリアを積みたい人材にとって理想的な環境です。

成長企業では組織が拡大する分、ポジションアップのチャンスも増えます。マネジメント職・リーダー職が次々と生まれる環境で、若い段階からリーダーとしての経験を積める可能性が高いです。

強み3. セールスとテクノロジーの融合による差別化

bellFace（オンライン接客）やAI活用ツールとセールスプロモーション事業を組み合わせることで、「人のコンサルティング×テクノロジー」という独自のソリューションを提供できます。これはAIが普及する時代においても「人の介在価値」を高めながらテクノロジーを武器にするという戦略です。

転職者にとっては、デジタルセールスの最前線に携わりながら、コンサルティングスキルも磨ける環境として評価されます。デジタル×人材育成という希少な組み合わせのスキルセットが身につきます。

強み4. 品川グランドセントラルタワーという好立地

東京都港区港南の品川グランドセントラルタワーに本社を構えており、新幹線・在来線・羽田空港へのアクセスが非常に優れています。全国の通信販売店へのフィールドワークや、地方出張が多い業務特性に合致した立地です。

また、港区・品川エリアはIT・通信・コンサル企業が集積するビジネス地区であり、業界内のネットワーク形成にも有利な環境です。

強み5. 若い組織が生み出すスピード感とキャリア機会

平均年齢31.7歳という若い組織は、意思決定スピードの速さとキャリアアップの機会の多さを意味します。大企業では年功序列で管理職になるまで10〜15年かかるのに対し、ピアズのような成長中小企業では実力次第で数年以内にリーダー・マネージャーポジションを目指せます。

若い社員が多い環境は、新しいアイデアの採用や変化への適応が速いという文化的なメリットもあります。成長産業でのびのびとチャレンジしたい人材に向いています。

強み6. M&Aを活用した事業ドメインの拡張

戦略的なM&Aによってグループ会社を拡充してきたピアズは、単一事業に依存しないポートフォリオ経営を実現しています。通信業界の構造変化（格安スマホ普及・MNO競争激化等）に対応するリスクヘッジとして、bellFaceやForkwellなど異なる領域のサービスを抱えていることは中長期的な安定性につながります。

株式会社ピアズの年収事情

ピアズの平均年収は406万円程度（推計・2024〜2025年時点）とされており、業界平均に近い水準です。通信業界向けコンサルタント・研修講師という職種特性上、年収幅は経験・スキル・ポジションによって大きく異なります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
セールスプロモーションコンサルタント	350〜600万円程度
研修講師・トレーナー	300〜500万円程度
マネージャー・チームリーダー	500〜750万円程度
bellFace営業担当	350〜600万円程度
AIエンジニア・開発職	450〜700万円程度
コーポレート（人事・経理・法務）	350〜550万円程度
事業企画・マーケティング	400〜650万円程度
部長・執行役員クラス	700〜1,000万円以上

※上記はあくまで推計・目安であり、個人の経験・スキルにより変動します。

給与制度の特徴

ピアズは成果重視の給与体系を採用していると考えられます。コンサルタント・営業職では担当クライアントの成果や売上達成度に応じたインセンティブ制度が機能しているとみられます。成長企業特有のポジション昇格に伴う給与ジャンプアップも期待できます。

平均年収406万円という水準は、同規模・同業種の中では標準的ですが、マネジメント職に就いた場合や、bellFaceのSaaS営業で成果を出した場合には大幅な収入向上の可能性があります。

年収を見る際の注意点

• 平均勤続年数2.2年と短く、若い社員の入れ替わりが多いため平均年収が抑えられている可能性がある
• 成果給・インセンティブの有無は職種・部署によって異なるため採用時に確認が必要
• 初任給は230万円程度とされており、新卒入社の場合は経験を積みながら昇給を目指すステップが必要
• 通信業界の構造変化による業績変動リスクを念頭に置いておく
• 賞与の実績や昇給率について選考を通じて確認することを強くお勧めする

株式会社ピアズの働き方・福利厚生

ピアズは品川に本社を構え、全国の通信販売店へのフィールドワークも多い企業です。仕事の性質上、出張・現地対応も含む働き方が求められますが、オンライン接客ツール（bellFace）を自社で持つ強みを生かした非対面業務の効率化も進んでいます。

勤務時間・休日 一般的なコンサルティング会社に準じた勤務体制が想定されます。クライアント先の営業時間に合わせた業務が多く、土日対応が求められるケースもあります（携帯ショップが土日も営業しているため）。完全週休2日制・年間休日120日前後が一般的な水準です。

リモートワーク bellFaceなどのデジタルツールを活用したリモート業務推進を同社自体が行っており、コンサルタント職でもオンライン研修・コーチングが普及しています。ただし、フィールドワーク（現場訪問）が仕事の本質であるため、完全リモートは難しいポジションも多いです。

福利厚生（採用情報より）

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 書籍購入補助・自己研鑽支援
• 研修制度（入社時研修・OJT・外部研修補助）
• 資格取得支援
• 各種手当（役職手当・家族手当等の有無は確認が必要）
• 社内表彰制度
• グループ会社サービスの社員優待
• フレックスタイム制（職種による）
• 社内クラブ・同好会活動
• 健康診断・ストレスチェック

注意点 通信業界のクライアントワークが中心のため、業界の繁忙期（春の新機種商戦・機種変更キャンペーン期等）は多忙になることがあります。フィールドコンサルタントは全国出張が多い場合もあるため、勤務地・出張頻度についての確認は必須です。

株式会社ピアズの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場主義の成長組織」

ピアズの社風を一言で表すなら「現場主義の成長組織」です。通信販売の現場に密着したコンサルティングを主業としているため、机上の理論よりも「現場で成果を出す」ことを重視する文化があります。若い社員が多く、活気があり、成果を出した人が早く評価される実力主義的な側面を持ちます。

代表の桑野氏のリーダーシップのもと、「先端技術の社会実装」というパーパスを全社員が共有する組織作りに取り組んでおり、変化への対応力が高いカルチャーが醸成されています。

評価される人物像

• 通信業界・販売現場への熱い関心と知識を持つ人材
• 数値目標を自ら設定し、達成に向けて自律的に動ける人
• クライアントとの信頼関係構築を大切にする姿勢
• 変化の多い環境を楽しめる適応力の高さ
• チームで成果を出すことへのコミットメント
• テクノロジーへの好奇心とデジタルリテラシー

表面的なイメージと実態の差

「通信業界の研修会社」というイメージを持つ人もいますが、実態はセールステクノロジーとAI活用まで手がける成長企業です。bellFaceやAIボーディングといった先進領域への展開は、単純な「研修会社」の枠を大きく超えた変革を遂げています。

一方で、平均年収406万円・平均勤続2.2年という数字は、若い人材が多くキャリアアップを目的に早期転職する傾向があることを示しています。長く腰を据えて働く環境というより、「数年でスキルを磨いてステップアップする」という使い方をする人が多い可能性があります。

株式会社ピアズの転職難易度

難易度：2級（比較的入りやすい）

ピアズへの転職難易度は比較的低い部類に入ります。採用規模が大きく（413名体制）、事業成長に伴い継続的な採用ニーズがあります。通信業界経験者や販売・研修経験者は高い確率で面接まで進めると考えられます。

ただし、コンサルタント・研修講師としての活躍が前提になるため、コミュニケーション能力・プレゼンテーション能力・問題解決力の高さが最低条件です。

理由1. 事業成長による旺盛な採用ニーズ

売上高27.8%増という成長企業では、組織拡大に伴い多くのポジションが生まれます。コンサルタント・営業職・エンジニア職と多様な職種での採用が行われており、通年での採用ニーズがあります。

理由2. 通信業界経験者が有利

携帯ショップ・家電量販店での販売経験、通信キャリアでの法人営業・代理店管理経験、通信メーカーでのマーケティング経験などが特に評価されます。業界の現場感と用語への理解は選考で大きなアドバンテージになります。

理由3. コンサルタントとしての基礎スキルは必須

いくら通信業界の経験があっても、研修設計・プレゼンテーション・クライアントマネジメントの基礎が伴っていない場合は難しいです。選考では実際の研修場面や提案場面でのロールプレイが行われることがあります。

株式会社ピアズに向いている人

タイプ1. 通信業界での経験を活かしてコンサルに転身したい人

携帯ショップや家電量販店での販売経験を持つ人が、コンサルタント・トレーナーとして経験を体系化・再現化して提供する側に転換したいと考えているなら、ピアズは最適な転職先のひとつです。現場経験と専門知識を組み合わせた唯一無二のキャリアを築けます。

タイプ2. 成長企業でスピード感のあるキャリアを歩みたい人

大企業の年功序列に窮屈さを感じており、若いうちからリーダーシップを発揮してキャリアを積みたい人に向いています。成長率27.8%増の環境では、新しいポジションが次々と生まれるため、実力次第で早期昇格が可能です。

タイプ3. 営業・研修×テクノロジーのスキルを掛け合わせたい人

bellFaceやAIボーディング事業など、テクノロジーを活用したセールス・研修の最前線に携わりたい人に向いています。「人の力」と「テクノロジー」を融合させた新しい働き方を追求したい方には刺激的な環境です。

タイプ4. 品川・東京エリアで安定したワークスタイルを送りたい人

品川本社を中心にしながら全国のクライアントにサービスを提供する働き方は、都市部に住みながら全国規模の仕事に携われるバランスの良い環境を提供します。

タイプ5. コンサルタント・研修講師としてのプロを目指す人

人材育成・研修設計の専門性を磨きたいキャリアコンサルタント志望者にも向いています。業界特化の研修ノウハウは、独立・フリーランスを目指す際のベースにもなります。

株式会社ピアズに向いていない人

転職はミスマッチを防ぐことが大切です。批判ではなく、後悔しない選択のために正直に記します。

• タイプ：通信業界への関心が薄い人 — ピアズのコア事業は通信業界の現場に深く根ざしており、業界への関心・知識がないと業務のやりがいを感じにくい
• タイプ：内勤・デスクワーク中心を希望する人 — フィールドコンサルタント職は現場訪問・出張が多い。デスクワーク中心の働き方を望む人には向かない部署が多い
• タイプ：高い固定年収（600万円以上）を最優先する人 — 平均406万円という水準は、外資系・IT大手と比べると見劣りする。高年収を優先するなら他の選択肢も比較が必要
• タイプ：長期安定雇用・終身雇用を求める人 — 平均勤続2.2年という短さは、転職が多い業界の特性もあるが、それだけ人の入れ替わりも多い。長期で腰を据えたい人には確認が必要
• タイプ：クリエイティブ・エンジニアリング中心の仕事をしたい人 — bellFaceやAIボーディングへの関与はコンサル側が主体。純粋なプロダクト開発・エンジニアリング職を求める場合は職種を選ぶ必要がある

株式会社ピアズの選考対策

戦略1. 通信業界知識と販売現場への理解を示す

選考では通信業界への理解度・現場感が重視されます。面接前に通信キャリア各社の最新動向（料金プラン・端末ラインアップ・競争状況）、携帯ショップ業界の課題（人材確保・DX・来店者数の変化等）について事前にリサーチしておきましょう。「なぜ通信業界に特化したコンサルが必要か」を自分の言葉で語れると、業界への熱量と理解度が伝わります。

戦略2. 研修・コンサルの実績を数値で示す

前職で研修講師・コーチング・トレーニング・営業コンサルなどの経験がある場合、「担当した研修回数」「参加者数」「研修後の業績改善率」「満足度スコア」など定量的な実績を準備しましょう。「研修を実施しました」ではなく「○○の研修を○名に実施し、受講後のKPIがX%改善した」という形で語れると説得力が増します。

戦略3. bellFaceやAIへの理解と活用アイデアを用意する

ピアズの成長戦略において、bellFaceとAIボーディングは重要な柱です。「bellFaceをどう活用したいか」「AIが販売支援にどう変革をもたらすか」について自分なりの考えを持っておくと、企業の方向性への共鳴が伝わります。実際にbellFaceのデモやサービス概要を公式サイトで事前確認しておくことをお勧めします。

戦略4. ロールプレイ・プレゼン選考への備え

コンサルタント・研修講師ポジションの選考では、実際の研修場面を想定したロールプレイや、テーマを設けてのプレゼンテーション選考が実施される場合があります。声の大きさ・話し方のテンポ・資料の見せ方・質問への応答力など、「人前で伝える力」を普段から鍛えておくことが重要です。

戦略5. 成長への意欲とピアズとのフィットを語る

「なぜピアズか」を問われた際に「成長企業だから」「通信業界に強いから」だけでは不十分です。ピアズのパーパス「いつかの未来を、いつもの日々に」、桑野代表のビジョン、最近の事業展開（bellFace・AIボーディング）への理解を示した上で、「自分がこの会社でどう成長し、どう貢献するか」を具体的に語りましょう。

戦略6. 入社後のキャリアパスを明確にする

ピアズは若い組織で昇格機会が多い環境です。「3年後・5年後にどんなポジションを目指すか」という中期的なキャリアビジョンを持って面接に臨むと、長期的なコミットメントを示せます。コンサルタント→チームリーダー→マネージャーという具体的なキャリアイメージを企業側と共有できると入社意欲の高さが伝わります。

株式会社ピアズへの転職で評価されやすい経験

• 携帯ショップ・家電量販店での販売マネジメント・スーパーバイザー経験
• 通信キャリア・MVNOでの代理店営業・販売支援経験
• 法人向け研修会社・人材育成会社でのトレーナー・ファシリテーター経験
• 研修プログラムの設計・開発経験（ニーズ分析→カリキュラム設計→実施→評価）
• KPI設定と効果測定を伴う営業コンサルティング経験
• SaaS・クラウドサービスの法人営業経験（特にベルフェイス等のセールステック）
• CX（カスタマーエクスペリエンス）設計・改善のプロジェクト経験
• ロールプレイング研修・接客トレーニングの講師経験
• AIやデジタルツールを活用した業務効率化・DX推進経験
• M&A後の統合・PMI（Post Merger Integration）関連の実務経験
• 全国規模の複数拠点管理・フィールドマネジメント経験
• 通信業界以外でも、「人が売る」現場の課題解決コンサルの経験
• データ分析を活用した営業改善・研修効果の定量化経験

特に評価されやすいのは「通信業界の現場感×研修・コンサルの設計・実行力×テクノロジーへの適応力」の三つを兼ね備えた経験です。いずれか2つ以上を持っていれば、即戦力として高い評価を受けられる可能性があります。

まとめ

株式会社ピアズは、通信業界向けのセールスプロモーション・研修コンサルを主力に、bellFaceのオンライン接客ツールやAI活用まで事業を急拡大している東証グロース上場の成長企業です。10年間で売上高9.2倍増という実績が示すように、業界に特化した専門性と実行力で独自の競合優位性を確立しています。

平均年収406万円と高収入を期待するには物足りない面もありますが、成長企業でのキャリア形成・早期昇格・通信×コンサルのレアなスキル習得という観点では、転職先として大きな可能性を秘めています。特に通信業界での経験者、販売・研修分野でキャリアチェンジを検討している人にとっては、非常にフィットする企業です。

転職の際は業界経験と自分のキャリア目標を整理した上で、転職エージェントと相談しながら選考準備を進めることをお勧めします。ピアズは成長の只中にある会社であり、そのエネルギーを共有できる人材には、確かなキャリア機会が待っています。