株式会社NTTデータグループ（旧：株式会社NTTデータ）は、NTT（日本電信電話）グループのIT・システムインテグレーション専門会社として1988年に設立されました。東証プライム上場（証券コード：9613）の日本最大のシステムインテグレーター（SIer）として、官公庁・金融・通信・製造・流通などあらゆる産業の基幹システムを担ってきた歴史を持ちます。

連結売上高4.6兆円・連結従業員197,777名（2025年3月期）というグローバル規模での事業展開は、かつて「内需型の国内SIer」だったNTTデータが、世界50カ国以上で展開するグローバルITサービス企業へと変貌した姿を示しています。海外従業員145,553名という数字は、連結従業員の約74%が海外拠点で働いていることを意味しており、グローバル化の深度を物語っています。

平均年収923万円はSIer業界のトップ水準であり、中途採用比率45.1%という積極的な外部人材採用姿勢は、エンジニア・ITコンサルタント・プロジェクトマネジャーの転職市場における最人気企業の一つとしての位置づけを確立しています。

企業概要

項目内容
会社名株式会社NTTデータグループ
英語名NTT DATA GROUP CORPORATION
設立1988年
代表者本間 洋（代表取締役社長）
本社東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
資本金1,423億円
従業員数（連結）197,777名（国内48,828名・海外145,553名）※2025年3月31日
上場区分東証プライム（証券コード：9613）
売上高（連結）4兆6,387億円（2025年3月期）
平均年収923万円（NTTデータグループ株式会社・2025年3月期）
中途採用比率45.1%（2025年3月期）
事業内容ITコンサルティング・システム開発・保守・運用・BPO・クラウド等

NTTデータは1988年にNTT（当時・日本電信電話株式会社）から分離独立した企業として設立されました。設立当初から「データ通信事業」という当時最先端のビジネスを担う会社として、銀行間決済網・政府共通プラットフォーム等の社会インフラ的なシステムを手がけてきた歴史があります。

2025年3月に持株会社体制へ移行し、「NTTデータグループ株式会社」に商号変更しました（事業会社は「株式会社NTTデータ」として継続）。この持株会社化はグローバル展開の加速と、国内外の事業統括機能の明確化を目的とした組織改革です。

主な事業内容

NTTデータグループの事業は「日本・アジア」「EMEA（欧州・中東・アフリカ）」「米州」の三地域セグメントでグローバルにITサービスを展開しています。国内では官公庁・金融・通信分野の基幹システムが主力であり、海外では2008年以降のグローバルSIer買収を通じて多数の国での事業展開を実現しています。

NTTデータの事業の特徴は「大型・長期・ミッションクリティカルなシステムの受注が強い」という点です。銀行間決済・税務・年金・電力・通信など、社会が止まってはいけない基盤システムを担うことで、安定した長期収益と社会的な影響力を持ちます。

社会・公共分野（官公庁・医療・交通等）

国税システム・社会保険システム・地方自治体向けシステムなど行政の根幹を支えるITシステムを担っています。霞が関のIT基盤から市区町村のマイナンバー対応まで、日本の行政DXの多くにNTTデータが関与しています。社会インフラとしての性格から、長期・大型・高セキュリティ要件のプロジェクトが特徴です。

金融分野

全国銀行データ通信システム（全銀システム）の運用会社に出資するなど、日本の金融インフラの根幹に関与しています。銀行・証券・保険・クレジット各社の基幹システム開発・保守・運用で国内最大のシェアを持ちます。フィンテック・デジタルバンキング・ブロックチェーン等の新技術への対応でも先進的な取り組みを進めています。

グローバル・DXソリューション

2008年のBearingPoint（欧州）買収、2012年のkeane（北米）買収をはじめとするグローバルSIer企業の買収統合により、世界50カ国以上での事業展開を実現しました。欧州・北米・アジアの現地企業のDX推進・クラウド移行・ERP導入支援を多数手がけています。

株式会社NTTデータグループの強み

強み1. 「日本社会のITインフラ」としての圧倒的な信頼と実績

銀行間決済・行政・医療・交通など、日本の社会が止まってはいけない基盤システムの多くを担ってきた40年以上の実績は、他のいかなるIT企業も追いつけない競争優位です。顧客からの圧倒的な信頼が長期継続案件を生み出し、安定した収益基盤を形成しています。

強み2. グローバル規模での事業展開

連結従業員197,777名・50カ国以上という規模はグローバルITサービス企業の中でもトップクラスです。日本企業の海外進出支援・外資系企業の日本国内システム対応という両方向のグローバル案件で高い競争力を持ちます。

強み3. 平均年収923万円というSIer業界トップの処遇

日本のSIer業界で最高水準の平均年収923万円は、国内ITエンジニア市場での採用競争力を高め、優秀な人材の確保・定着に貢献しています。この処遇水準はNTTデータの安定した収益力と人材投資への姿勢を反映しています。

強み4. 中途採用比率45.1%による多様な人材の受け入れ

約半数が中途採用という組織構成は、前職のキャリアや専門知識が尊重される文化を生んでいます。コンサルティングファーム・外資系IT・スタートアップ出身者など多様なバックグラウンドの人材が活躍しており、組織の多様性が高いプレッシャー下での課題解決力を高めています。

強み5. DX・クラウド・AI領域への大規模投資と成長性

売上4.6兆円という規模を活かした大規模な研究開発投資・企業買収・人材育成投資は、デジタルトランスフォーメーション・クラウド化・AI活用という成長市場でのプレゼンス確立に貢献しています。

強み6. 官公庁・金融という参入障壁の高いセグメントでのシェア

行政・金融システムは高いセキュリティ・品質・信頼性要件と、長年の実績・信頼関係という参入障壁が極めて高い市場です。このセグメントでの確固たるシェアは、景気変動にも強い安定した収益基盤を形成しています。

株式会社NTTデータグループの年収事情

NTTデータグループの平均年収923万円（2025年3月期・NTTデータグループ株式会社単体・平均年齢39.9歳）はSIer業界のトップ水準です。中途採用では職位・スキルに応じた条件設定が行われ、コンサルタント・上級エンジニア・PMでは1,000万円超の条件提示も珍しくありません。

職種別の想定年収レンジ

職種・レベル想定年収レンジ
若手SE・ITコンサルタント（20代前半）450〜620万円
SE・ITコンサルタント（20代後半）620〜800万円
シニアSE・上級コンサルタント（30代）800〜1,100万円
プロジェクトマネジャー（中堅）950〜1,300万円
グローバル担当・海外駐在（中堅）850〜1,200万円
課長・テックリード（40代）1,100〜1,500万円
部長クラス1,400〜1,800万円
DXコンサルタント（シニア）900〜1,300万円

給与制度の特徴

月給制＋賞与（年2回）が基本です。能力等級（グレード）に基づく固定部分と、業績・評価に連動する変動部分で構成されています。中途採用時は職位・スキルが入社グレードに直接反映されるため、転職時の条件交渉が年収を決定する重要な要素です。

近年は「ジョブ型人事制度」への移行を進めており、職務定義に基づいた処遇設定で市場競争力のある給与水準が維持されるよう制度改革が進んでいます。

年収を見る際の注意点

  • 持株会社（NTTデータグループ株式会社）と事業会社（株式会社NTTデータ）では処遇体系が異なる場合がある
  • 官公庁案件担当と金融・グローバル案件担当では、プロジェクトの性格上残業時間に差がある
  • 中途採用ではエージェント経由での条件交渉が有効な場合が多い
  • NTTグループとしての充実した退職金・企業年金を含む実質的な総報酬で評価する

株式会社NTTデータグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

  • スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし・高い裁量度）
  • テレワーク・リモートワーク制度（週2〜3日程度のリモートが標準）
  • 年間休日：約125日程度
  • 完全週休二日制（土・日）
  • 夏季・年末年始休暇あり
  • 有給休暇（取得率向上に取り組み中）
  • 育児・介護関連の特別休暇

働く場所・リモートワーク

本社は東京都江東区豊洲に所在し、全国主要都市・海外拠点にも多数のオフィスがあります。コロナ禍以降に整備されたリモートワーク制度が継続しており、週2〜3日程度のリモート勤務が一般的です。ただし、官公庁案件・金融基幹システムはセキュリティ要件から出社比率が高い場合があります。NTTデータグループとしての「ジョブ型・フルリモート」への移行も進みつつあります。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 確定拠出年金・企業年金制度
  • 退職金制度（NTTグループ水準）
  • 独身寮・社宅・住宅補助
  • 育児休業・産前産後休業（男性育休取得率向上に取り組み）
  • 介護休業・介護休暇制度
  • 健康診断・人間ドック補助
  • 資格取得支援（AWS・PMP・ITIL・SAP等の費用補助）
  • 海外研修・グローバル人材育成制度
  • 各種社内研修・学習プラットフォーム
  • 従業員持株会制度

働き方を見る際の注意点

SIer最大手として大型・長期プロジェクトを担う組織であり、プロジェクトのフェーズ（リリース直前等）によっては残業が増加する時期があります。官公庁・金融案件のセキュリティ上の制約から出社要件が高い部門もあります。組織規模から来る意思決定の遅さや縦割り文化は口コミでも一部指摘されており、スタートアップのスピード感とは対極にあります。

株式会社NTTデータグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「社会のITインフラを守る誠実で頼れるプロフェッショナル集団」

NTTデータのカルチャーの根幹は、「日本の社会インフラを支える責任感」と「高い品質・信頼性へのプロとしてのこだわり」です。銀行間決済や行政システムが止まったら社会が機能しなくなる——そのプレッシャーと誇りが組織文化の核心にあります。

中途採用比率45%以上という多様な人材構成から、前職キャリア・専門知識が尊重され活かされる文化もあります。ITコンサル・外資系IT・スタートアップ出身者が活躍している事例も多く、「多様性の中での強さ」を目指す取り組みが進んでいます。

評価される人物像

  • 大規模・ミッションクリティカルなプロジェクトで確実に成果を出せる実力派
  • 顧客（官公庁・金融・大企業）との長期的な信頼関係を構築・維持できる人
  • グローバルな環境でも活躍できる語学力・異文化理解を持つ人
  • DX・クラウド・AIという変革をリードできる技術的先見性を持つ人
  • チームマネジメントと技術力を両立させ、大型プロジェクトをリードできる人

表面的なイメージと実態の差

「NTTグループの旧来型SIer」というイメージに反して、グローバル展開・DX推進・ジョブ型人事制度への移行など、変革の取り組みは大手IT企業の中でも積極的な方です。しかしながら、連結20万名近い組織規模の慣性も現実として存在し、変化のスピードはスタートアップや外資系コンサルとは大きく異なります。

株式会社NTTデータグループの転職難易度

難易度：A〜S級（高い〜最難関）

国内SIer最大手としての圧倒的なブランド・高い処遇・安定性から、転職市場での人気は最高水準です。年間中途採用者数は565名程度と規模は大きいですが、応募者数との比較では競争率は高い水準にあります。クラウド・DX・AI等の希少スキルを持つ人材には比較的間口が広い傾向があります。

理由1. 国内最大SIerとしての圧倒的ブランドと高い処遇

「年収923万円の国内最大SIer」という魅力は求職者から最高の評価を受けており、応募倍率は常に高い水準にあります。

理由2. 大型・長期・ミッションクリティカルなプロジェクト経験者の需要

官公庁・金融の基幹システムを担うためには、類似の大型プロジェクト経験者への需要が高く、実績の質が採用を大きく左右します。

理由3. DX・グローバル人材への積極採用が続く

グローバル事業・DX推進・クラウド化・AI活用という成長領域での専門人材への採用需要は旺盛であり、これらのスキルを持つ転職者には有利な選考環境があります。

株式会社NTTデータグループに向いている人

1. 大型ミッションクリティカルシステムでキャリアの頂点を目指したいエンジニア・PM

国内最大のSIerとして、銀行間決済・行政・医療等の超大型プロジェクトのアーキテクト・PMを目指す方にとって、日本で最も多くの機会を提供する企業です。

2. グローバルなIT環境で世界を舞台に活躍したい人

50カ国以上でのグローバル事業展開により、海外駐在・グローバルプロジェクト参画という国際的なキャリアを実現したい方に最適な環境です。

3. 高い年収を得ながら安定した大企業環境でキャリアを築きたい人

SIer業界最高水準の処遇と国内最大企業としての安定性の両立を実現したい方には、NTTデータは最有力候補の一つです。

4. DX推進・ITコンサルタントとして大企業の変革を支援したい人

官公庁・金融・製造等の大企業のDXプロジェクトに上流からコンサルタントとして関与し、社会・産業の変革に貢献したい方に豊富な機会があります。

5. 社会インフラとしてのITに誇りと使命感を持ちたい人

「日本社会が止まらないためのITを守る」という社会的意義への強い共感が仕事のモチベーションになる方には、NTTデータの仕事は最高の環境です。

株式会社NTTデータグループに向いていない人

ミスマッチを防ぐため、以下のタイプの方には率直にお伝えします。

  • ベンチャー・スタートアップのスピード感を求める人： 連結20万名近い大組織であり、意思決定・変化のスピードはスタートアップとは対極です。
  • 完全成果主義・高変動インセンティブを求める人： 外資系コンサル・金融のような高変動ボーナス・ストックオプションは期待できません。
  • 自社プロダクト開発のみに特化したい人： 顧客向けSI・コンサルティングが主体であり、自社プロダクト開発とは方向性が異なります。
  • 少人数チームで小回りの利く仕事がしたい人： 大型・長期プロジェクトの大組織対応が中心であり、小規模アジャイルとは文化が異なります。

株式会社NTTデータグループの選考対策

1. 大規模プロジェクトの実績を数字で明確に示す

「○億円規模のプロジェクトで○名チームのリーダーとして○○を実現した」という大型プロジェクトへの関与実績が最重要の評価基準です。プロジェクトの規模感（予算・チーム人数・期間）を明確に語れるよう準備してください。

2. 「なぜNTTデータでなければならないか」を明確に語る

「国内最大SIerとしての社会的使命・グローバル展開・大型プロジェクトへの関与」という、NTTデータ固有の価値への共感を自分のキャリアの文脈と結びつけて語ることが重要です。

3. 専門スキル（DX・クラウド・AI・官公庁・金融）の深さを示す

志望する分野（官公庁・金融・グローバル等）の専門知識と実績が選考を大きく左右します。資格（AWS認定・PMP・ITIL・SAP等）の保有も積極的にアピールしてください。

4. グローバルコミュニケーション力をアピールする

50カ国以上での事業展開を持つ企業として、英語（または第三国語）でのビジネスコミュニケーション力・海外経験は有力な差別化要素です。TOEICスコア・英語での業務経験を具体的に提示してください。

5. 長期的な貢献ビジョンを「社会インフラを守る」という観点で語る

「10年後に日本の行政DX・金融システム近代化に貢献できるアーキテクトになりたい」という長期的な使命感のあるビジョンは、採用担当者に強い印象を与えます。

6. 課題解決思考・論理的思考をケース問題で示す

コンサルタント・上流工程の職種では、ケース問題・フレームワーク思考を問う選考が行われることがあります。「MECE思考・課題の特定・解決策の論理構成」の練習をしておくことが有効です。

株式会社NTTデータグループへの転職で評価されやすい経験

  • 官公庁・行政システム（税務・年金・医療等）の開発・保守・PM経験
  • 金融基幹システム（勘定系・決済・証券等）の開発・保守・運用経験
  • グローバルIT案件（50カ国以上での展開含む）の企画・推進・マネジメント経験
  • AWS・Azure・Google CloudのSolutions Architect等のクラウド設計実績
  • DX推進・業務改革コンサルティングの大型案件経験（100名以上のチームPM等）
  • SAP・Oracle等ERP導入の大型プロジェクト上流担当経験
  • セキュリティ（CISSP・情報安全確保支援士等）の高度専門実績
  • AIシステム・機械学習・データ分析基盤の大規模構築経験
  • アーキテクチャ設計（エンタープライズアーキテクチャ・クラウドアーキテクチャ）の実績
  • ジョブ型人事制度・ダイバーシティ推進等の組織人事系の専門知識
  • 英語・中国語・その他の外国語でのビジネスコミュニケーション実績
  • 通信・製造・流通業界の基幹システム上流工程経験

特に評価されやすいのは、官公庁・金融基幹システムの大型PMまたはアーキテクト経験者、グローバルITプロジェクトのマネジメント実績を持つシニア人材、そしてDXコンサルティング×クラウドアーキテクチャ設計の両方を兼ね備えたハイブリッド型専門家です。

まとめ

株式会社NTTデータグループは、日本のIT業界・SIer業界の頂点に立つ企業として、社会インフラとしてのITを守る使命・平均年収923万円という高い処遇・グローバルでの事業展開という三つの大きな魅力を持ちます。

連結売上4.6兆円・従業員197,777名という規模は、個々のエンジニア・コンサルタントにとって「自分の仕事が社会に与えるインパクトの大きさ」という面で他の追随を許さない舞台を提供します。銀行間決済・行政・医療というシステムが止まれば社会が機能しなくなる——その責任の重さと誇りが、NTTデータで働く最大のやりがいです。

転職を検討する方には、「大型・ミッションクリティカルな案件でのキャリアアップ」「グローバルでの活躍機会」「SIer業界最高水準の処遇」という三点を優先課題に持つ方に、最強の選択肢を提供する企業として強くお勧めします。