日東製網株式会社は、漁網・産業用網の製造販売を中核事業とするスタンダード市場上場企業です。無結節網（ノットレスネット）の国内シェアは約5割と推計され、定置網・旋網・養殖網・産業用途まで幅広い製品群を有します。1910年の創業から100年以上、漁業の現場に向き合い続けてきた技術力と顧客基盤が最大の競争優位です。

転職市場においては「漁業・製造業」というニッチなポジションゆえ、知名度は高くありません。しかし、国内唯一に近い水準の専門性と安定したシェア、さらに海外拡大という成長ドライバーを持つ点は、長期的なキャリア形成を重視する転職者にとって見逃せない要素です。本記事では、転職エージェントの目線で日東製網の実像を徹底解説します。

企業概要

項目内容
正式社名日東製網株式会社
設立1963年（昭和38年）5月（前身・日東罔創業：1910年）
代表取締役非公開（IR情報参照）
本社所在地東京都港区
資本金約13億7,882万円
従業員数317名（単体）／942名（連結）※2025年4月現在
上場区分スタンダード市場（証券コード3524）
売上高約221億円（連結、2026年4月期）
平均年収約486〜516万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢42.3歳程度
平均勤続年数13.7年程度
事業内容漁業用網・産業用網の製造販売、漁業関連機器・資材の販売

日東製網の前身は1910年（明治43年）に創業した漁網製造事業に遡ります。1925年には世界初の無結節組網機の量産化に成功し、業界に革命をもたらしました。1963年の法人改組を経て現在の体制に至り、東証スタンダード市場に上場しています。

海外展開では、タイ・ニットウセイモウ・グローバル社（タイ）やレデス・ニットー・チリ・リミターダ（チリ）など複数の海外関係会社を持ち、東南アジア・中南米市場への本格的な拡販を進めています。2026年4月期の売上高は約221億円と前期比2.3%増を記録しており、安定した成長基調を維持しています。

主な事業内容

日東製網の事業は大きく「漁業用網の製造販売」「産業用・その他用途の網製品」「漁業関連機器・資材の販売」の3領域で構成されています。いずれも製造で培ったコア技術を起点に、川上から川下まで一体的に提供するビジネスモデルです。

転職者の視点では、「モノを作るだけでなく、漁業者の課題解決まで関わる」という仕事の広がりが特徴です。営業職であれば漁業現場に入り込みコンサルタント的な役割を担う場面も多く、単純な製品販売とは異なるやりがいがあります。

漁業用網製品

定置網・旋網（まきあみ）・養殖網・底曳網・海苔網など、あらゆる漁業形態に対応した網製品を製造・販売しています。無結節網は耐久性と均一な網目が特徴で、魚の傷つきを最小化する養殖用途でも高く評価されています。

防汚塗料（網に付着する藻や貝類を防ぐ）の開発・販売も行っており、養殖業者から漁業者まで幅広いユーザーをカバーしています。国内シェア約5割という圧倒的な実績は、製品品質と長年の信頼関係の積み上げによるものです。

産業用・スポーツ・農業用ネット

無結節網の製造技術は漁業にとどまらず、獣害防止ネット・防球ネット・農業用ネットなどにも応用されています。特に獣害対策ネットは農業分野での需要が拡大しており、漁業外の新規収益源として位置付けられています。

スポーツ用途（野球・テニスなどのバックネット等）でも採用実績があり、製品の汎用性の高さが多様な市場開拓を可能にしています。

漁業関連機器・資材の販売

揚網機（あみを船上に引き上げる機械）、防汚剤、漁業用ロープなど漁業関連の各種資材・機器の販売も手掛けています。網そのものだけでなく、漁業者の作業効率を高めるトータルソリューションを提供することで、顧客との長期的な関係構築を実現しています。

この「機器・資材の販売」領域は、製品のライフサイクル管理から交換・補修提案まで含む幅広いアフターサービスを伴っており、営業職にとっては顧客との継続的な関係維持が主要業務の一つとなります。

海外事業（タイ・チリ等）

タイ子会社（タイ・ニットウセイモウ・グローバル）とチリ子会社（レデス・ニットー・チリ・リミターダ）を軸に、東南アジア・中南米の漁業向け網製品の製造・販売を行っています。海外売上高の目標は30億円に設定されており、国内市場の縮小を海外需要で補う戦略を明確に推進しています。

現地の漁業文化・規制・流通に精通したグローバル人材の育成・採用に積極的であり、国際業務に関与したい転職者にとって実際に海外経験を積める環境が整いつつあります。

日東製網の強み

強み1. 無結節網の製造技術と圧倒的な国内シェア

1925年に世界で初めて無結節組網機の量産化に成功してから100年近くにわたり、同社は国内漁網市場のリーダーであり続けています。国内シェアは約5割と推計され、この競争優位は一朝一夕では模倣できない製造ノウハウの蓄積によるものです。

転職者にとって意味することは、「業界リーダー企業での仕事経験」という市場価値です。漁業・水産関連の製造業においては、日東製網での在籍歴そのものが一定の信用となる場面があります。

強み2. 100年以上の顧客基盤と信頼関係

全国の漁業者・漁協・養殖業者との長期にわたる取引関係は、競合他社が簡単には侵食できない参入障壁です。定置網のような設備投資型製品は一度導入されると長期間使用されるため、既存顧客の維持率が高く、安定した収益基盤となっています。

この強固な顧客基盤は、営業職として入社した転職者にとっても重要な「資産」です。既存顧客との長期関係を引き継ぎながら、自らの提案でアップセルや新規課題解決に挑む仕事スタイルが基本となります。

強み3. ニッチ市場での事実上の独占的ポジション

漁業用の無結節網という市場は、国内の競合が限られる極めてニッチな領域です。大手総合化学・繊維メーカーが本格参入するには採算性や専門性のハードルが高く、日東製網は事実上の独占的ポジションを長期維持しています。

このポジションは、景気変動や新規競合参入リスクに対する高い耐性を意味します。安定志向の転職者にとって、「なくてはならない存在の企業」という点は中長期的なキャリア安定性につながります。

強み4. 漁業から産業用途への技術展開

無結節網の技術を漁業以外（農業・スポーツ・産業用）に展開することで、市場の多様化を図っています。国内漁業者数の長期的な減少トレンドに対して、需要の裾野を広げるという経営判断は戦略的です。

この多角化は、営業・開発職にとって「新市場の開拓」という挑戦機会を生み出しています。既存の製造ノウハウを活かしながら新しい顧客層・用途を開拓するプロジェクトに関われる可能性があります。

強み5. 積極的な海外展開と成長ドライバー

タイ・チリの海外拠点を軸に、東南アジア・中南米市場への展開を加速しています。グローバルな漁業市場は新興国の食料需要増加と連動して拡大しており、海外売上目標30億円の達成に向けた取り組みが続いています。

国際事業に関わりたい転職者にとって、語学力（英語・タイ語・スペイン語等）と漁業・製造の専門知識を掛け合わせたユニークなキャリアを築ける可能性があります。

強み6. 長期安定経営と財務健全性

100年超の業歴と安定した収益基盤により、財務健全性は高い水準を維持しています。スタンダード市場上場企業として情報開示も義務付けられており、経営の透明性という点での安心感があります。転職後の企業倒産リスクを懸念する転職者には、その長期安定性が訴求ポイントになります。

日東製網の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業職（若手・入社3年程度）380〜450万円程度
営業職（中堅・リーダークラス）450〜550万円程度
技術・開発職400〜530万円程度
製造管理・品質管理380〜490万円程度
事務・管理職（一般）360〜430万円程度
管理職（課長クラス）550〜650万円程度
海外事業担当430〜560万円程度

※上記はあくまで推計・参考値です。有価証券報告書ベースの平均年収（約486〜516万円程度）と在籍者の口コミ等を参考に算出しています。

給与制度の特徴

大卒初任給は21万4,000円程度と報告されており、製造業の中では標準的な水準です。総合職採用の場合は借り上げ社宅・家賃補助制度が整備されており、特に地方配属や転勤が発生する営業職にとっては実質的な手取り向上効果があります。

勤続年数が平均13.7年と長い点から、定期昇給制度が機能していると推察されます。長く勤めることで着実に年収が積み上がる「年功型」に近い制度設計と考えられます。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書の平均年収はあくまで在籍者の平均であり、職種・役職・在籍年数により大きな差がある
  • 製造業特有の残業手当や各種手当（家族手当・住宅手当等）が年収に含まれる場合があり、基本給だけで比較すると実態と乖離する可能性がある
  • 転勤や配属地によって手当の額が変わるため、内定時に詳細条件を確認することを強く推奨する
  • 中途採用の場合は前職年収・経験値次第で大きく変わる可能性があり、交渉余地がある

日東製網の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

所定労働時間は一般的な製造業水準（8時間程度）です。製造現場では交代勤務が発生する場合があります。年間休日は業界平均水準（110〜120日程度）と推測されますが、正確な数値は採用情報での確認を推奨します。

リモートワーク・出張

漁業メーカーの性質上、製造管理・品質管理職は原則工場勤務が基本です。営業職は担当エリアへの出張が多く、漁港や養殖場など現場への訪問が業務の中心となります。デスクワーク中心のリモート環境を希望する方には向かない働き方かもしれません。

福利厚生

主な福利厚生としては以下が確認・推定されます。

  • 借り上げ社宅・家賃補助制度（総合職）
  • 各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
  • 退職金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 慶弔見舞金
  • 健康診断・定期検診
  • 産前・産後休業、育児休業制度
  • 介護休業制度
  • 年次有給休暇
  • 制服・作業着の支給（製造・現場職）

注意点

漁業という産業の性質上、繁忙期（漁期）には顧客対応が集中し、残業が増える場合があります。また、全国の漁港・養殖場をカバーするための転勤・エリア異動が発生する可能性がある点は、ライフステージに応じて検討が必要です。

日東製網の社風・カルチャー

一言で表すなら「現場主義の職人気質」

日東製網の組織文化を一言で表すなら「現場主義」です。漁業者の現場に寄り添い、課題を肌で感じながら製品・サービスを改善してきた100年超の歴史は、現場の声を重視する文化として社内に根付いています。技術職・営業職ともに、「実際に漁師さんと一緒に海に出る」「現場で製品の使われ方を見る」という経験を大切にする傾向があります。

評価される人物像

  • 地道な関係構築を厭わず、顧客との長期的な信頼を育てられる人
  • 「海・漁業・自然」に対して親しみや好奇心を持てる人
  • 技術的な専門知識を分かりやすく顧客に伝えられる人
  • 変化に柔軟で、海外（タイ・チリ等）への挑戦意欲がある人
  • 職人的な品質へのこだわりと、コスト・納期管理を両立できる人

表面的なイメージと実態の差

「漁業向けメーカー＝地味・古臭い」と思われがちですが、実際には海外展開やITを活用した漁業DX（デジタルトランスフォーメーション）など、変革に意欲的な取り組みも見られます。また、漁業という産業自体がSDGs（持続可能な漁業）の観点から国際的な注目を集めており、社会的意義のある仕事という自負を持つ社員が多いとされています。

一方で、スタートアップのような急速な組織変革や個人の裁量拡大を求める方には、伝統的な大企業的な意思決定プロセスに違和感を覚える可能性もあります。

日東製網の転職難易度

難易度：B級（中程度）

大手有名企業と比較すると応募者数は限られており、「知る人ぞ知る」優良ニッチ企業という位置付けです。ただし、特定の専門性（漁業知識・製造技術・海外営業経験等）を持つ人材は絶対数が少ないため、マッチング難易度は職種によって異なります。

総合職・営業職については、漁業の専門知識がなくても人柄・成長意欲・コミュニケーション力を重視した採用が行われる場合があり、未経験からでも挑戦できる門戸があります。一方、技術職や製造管理職では業界・職種経験者が優遇される傾向があります。

理由1. 知名度は低いが競争率も低い

日東製網は一般消費者への認知度がほぼなく、求職者の目に留まりにくいため、応募母集団が小さくなる傾向があります。これは「知名度重視の大企業志向者との競争が少ない」ことを意味し、専門性・意欲のある転職者にとってはむしろチャンスです。

理由2. 漁業・製造業の専門知識があれば即戦力として評価される

漁業・水産業・化学繊維・製網などの業界経験者はそのまま即戦力として評価されます。全くの異業種からの転職の場合でも、法人営業・購買・品質管理・生産管理などの汎用スキルを持つ人材は採用対象になり得ます。

理由3. 海外経験者・語学力保有者の需要が高まっている

タイ・チリなどの海外拠点強化に伴い、英語・タイ語・スペイン語などの語学力を持つ人材への需要は増加していると推測されます。語学力×製造業経験の組み合わせを持つ転職者は特に評価されやすいポジションです。

日東製網の主な募集職種

日東製網では、製造・技術・営業・事務の各分野で人材を募集しています。特に中途採用では即戦力となれる専門職種の需要が高い傾向があります。

  • 営業職（漁業者・漁協・養殖業者への製品・資材提案）
  • 技術・開発職（網製品の製造技術開発、品質改善）
  • 製造管理職（工場での製造工程管理、生産計画）
  • 品質管理職（製品品質の検査・管理・改善）
  • 漁場管理職（漁業の現場に入り込んだ運営支援。漁師コースとも呼ばれる）
  • 営業事務（受注処理・顧客対応・書類作成）
  • 海外事業担当（タイ・チリ等の海外子会社との連携、輸出業務）
  • 購買・物流・在庫管理事務（原材料の調達、在庫管理）
  • 工場事務（製造拠点での事務全般）
  • 研究開発エンジニア（新素材・新製品の研究開発）

※募集職種は時期により変動します。最新情報は公式採用サイト（nittoseimo.co.jp/recruit/）をご確認ください。

日東製網に向いている人

タイプ1. 「食を支える仕事」に意義を感じる人

漁業・水産業は日本の食文化を根底から支えるインフラ産業です。「モノを売る」だけでなく「漁師さんの仕事を支える」「食卓に魚を届ける」という大きな社会的使命に共感できる方に向いています。

タイプ2. ニッチ市場のリーダー企業でキャリアを積みたい人

「世界最大手・業界トップ」の企業で働きたいが、有名大手へのハードルが高いと感じている方。日東製網は国内漁網という特定分野でトップシェアを誇り、専門性の高さが長期的な市場価値につながります。

タイプ3. 現場主義・顧客密着型の仕事スタイルが合う人

漁港・養殖場・現場の漁師さんとの対話を通じて課題を把握し、解決策を提案するスタイルが基本です。デスクでの分析より「現場で何が起きているか」を重視する人に向いています。

タイプ4. グローバルに活躍したい製造業経験者

タイ・チリなどの海外子会社との連携や、輸出業務に関わることで国際的なキャリアを形成したい方。製造業バックグラウンド×語学力の掛け合わせでユニークなポジションを築けます。

タイプ5. 長期安定を重視するキャリア志向の人

大きなリスクより着実な成長と安定を重視する方。100年超の業歴、国内シェアトップ、財務健全性という3要素は、長期キャリアの基盤として魅力的な条件が揃っています。

日東製網に向いていない人

批判ではなくミスマッチを防ぐために、以下のタイプの方は入社後に違和感を覚える可能性があります。事前に確認しておくことをお勧めします。

  • タイプ：スピーディーな組織変革・裁量の大きいスタートアップ環境を好む人 — 100年超の伝統企業として意思決定プロセスが保守的な場面があり、「今すぐ変えたい」という衝動が先走る方には窮屈に感じる可能性がある
  • タイプ：屋内・在宅ワーク中心の働き方を強く希望する人 — 漁港・養殖場への出張、製造現場での勤務が多く、リモートワークが基本という環境ではない
  • タイプ：海や自然・漁業に全く興味が持てない人 — 顧客が漁業者であるため、漁業・水産業に対する最低限の関心と親しみが業務の充実感につながる
  • タイプ：知名度や華やかさで会社を選ぶ人 — 一般消費者向けのブランド認知はほぼなく、社名を言っても通じないことが多い。その点に違和感がある方は動機の再確認が必要
  • タイプ：転勤・地方異動を全く受け入れられない人 — 全国の漁港をカバーする営業体制上、転勤が発生する可能性がある

日東製網の選考対策

1. 漁業・水産業への関心を具体的に示す

日東製網の面接官は、「なぜ漁業の会社を選んだのか」という動機に対して非常に敏感です。「海が好き」「食を支える仕事に興味がある」「水産業のSDGsに共感した」など、漁業・食・自然との接点を具体的なエピソードで語れるように準備してください。

抽象的な「社会貢献がしたい」では不十分で、「なぜ漁業なのか」「なぜ日東製網なのか」という個別化した動機が問われます。

2. 長期的なキャリアビジョンと会社のフィットを伝える

平均勤続年数が約13.7年と長い組織であるため、採用側は「長く活躍してくれる人材かどうか」を重視する傾向があります。「5年後・10年後にどうなりたいか」を会社の成長方向性（海外展開・産業用途拡大等）と結びつけて語ることが重要です。

3. 技術・専門知識は「仕事で使える形」で整理する

化学繊維・製造技術・養殖・漁業機器など専門性が高い会社です。前職の経験が製造業・農業・水産業に関連する場合は、その技術的な知識をどう日東製網で活かせるか、具体的に説明できるよう整理してください。異業種転職の場合も、汎用スキル（営業、品質管理、生産管理等）が漁業向けにどう応用できるかを示す準備が必要です。

4. 海外志向を持つ場合は語学力と意欲を明示する

タイ・チリへの海外展開が強化されているこの時期、語学力（特に英語・タイ語・スペイン語）を持つ応募者は明確に優遇される可能性があります。TOEICスコア・海外経験・語学習得状況などを具体的にアピールしてください。

5. 現場志向・顧客密着型のエピソードを準備する

「顧客の現場に入り込んだ経験」「フィールドワーク型の営業スタイル」「現場課題を自分で発見し解決した経験」といったエピソードは、日東製網の文化と強くマッチします。前職でのそういった経験を棚卸しし、具体的なエピソードとして語れるよう準備してください。

6. 企業研究を深め、製品知識を事前に習得する

公式サイト（nittoseimo.co.jp）の製品ページ・IR情報・サステナビリティページをひととおり読んでおくことは最低限の準備です。無結節網の仕組み・養殖業界の課題・漁業のSDGsといった基礎的な業界知識を持っていると、面接での会話の深さが格段に変わります。日本の漁業統計（漁業者数の推移・魚種別動向等）も把握しておくと好印象を与えられます。

日東製網への転職で評価されやすい経験

  • 漁業・養殖業・水産加工業での現場経験（直接の業務知識として即評価）
  • 化学繊維・合成樹脂・漁業資材など関連業界での製造・営業経験
  • 農業・獣害対策資材など、産業用ネット製品の製造・販売経験
  • 生産管理・品質管理・工場マネジメント経験（製造業全般で評価）
  • BtoB法人営業経験（漁協・商社・卸売業者との取引経験はより評価が高い）
  • 英語・タイ語・スペイン語などの語学力（海外担当ポジションで必須に近い）
  • 輸出入業務・通関・貿易実務の経験（海外事業強化に直結）
  • 購買・調達・在庫管理の経験（原材料・漁業資材の仕入れ管理に活かせる）
  • 環境・サステナビリティ関連の業務経験（漁業SDGs・廃網リサイクル等）
  • 農業用・スポーツ用ネット業界での設計・開発経験
  • 中小企業の現場に密着したルート営業・テクニカルセールス経験
  • 機械設備の保守・メンテナンス経験（揚網機等の漁業機器サポート）
  • 海外駐在・留学など、実際のグローバル実務経験
  • 漁業関連の国家資格・水産系の学術バックグラウンド

特に評価されやすいのは、「漁業・水産に親しみがあり、かつBtoB営業で現場密着型の経験を持つ人材」です。 専門性と現場志向が組み合わさった人材は希少であり、即戦力として高く評価されます。

まとめ

日東製網株式会社は、無結節網という極めて専門性の高いニッチ市場で国内シェア約5割を誇る、100年超の歴史を持つ漁網製造の老舗リーダー企業です。食の根幹を支える漁業インフラという社会的意義、タイ・チリを中心とした海外展開という成長ドライバー、そして財務健全性と長期安定経営という土台が揃っています。

転職市場では「知る人ぞ知る」存在であり、応募者の絶対数が少ないため競争率は高くありません。漁業・水産業への関心と現場主義のスタイルにフィットする方には、他では得られない専門キャリアを築ける環境があります。

年収は製造業の中では標準的な水準ですが、借り上げ社宅など実質的な手当が充実しており、長期勤続で着実に収入が積み上がる制度設計です。勤続年数が平均13.7年という数字が、働きやすい職場環境の証左とも言えます。

「社名の知名度より、仕事の専門性と社会的意義を大切にしたい」「現場主義で顧客と長期関係を育てるキャリアを歩みたい」「漁業や食文化に貢献する仕事がしたい」——そんなキャリア観を持つ方に、日東製網は真剣に検討する価値のある転職先の一つです。ぜひ公式の採用情報も確認しながら、自分のキャリアビジョンとのフィットを確かめてみてください。