株式会社日本情報クリエイトってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

企業概要

項目	内容
正式社名	株式会社日本情報クリエイト
設立	1994年
代表取締役	辻村 都雄
本社所在地	宮崎県都城市上町13街区18号
資本金	非公開（上場企業・要IR確認）
従業員数	連結306名程度（2024年度実績）
上場区分	東証グロース市場（証券コード：4054）
売上高	非公開（要IR資料確認）
平均年収	350〜450万円程度（推計）
平均年齢	30代前半程度（推計）
平均勤続年数	5〜7年程度（推計）
事業内容	不動産業界向けITソリューション（賃貸管理クラウド・仲介支援システム等）

株式会社日本情報クリエイトは1994年に創業し、不動産業界に特化したITソリューションを提供してきました。宮崎県都城市という地方都市に本社を置きながらも、東証グロース市場への上場を果たした点は、地方IT企業の成功モデルとして業界内で注目されています。

主力製品の「賃貸革命」は、賃貸管理業務に特化したクラウドサービスとして全国で導入が進んでいます。不動産業界のデジタル化・DX推進の流れを受け、システムクラウド移行やデータ活用支援など新たな需要も取り込み、継続的な事業成長を実現しています。

主な事業内容

株式会社日本情報クリエイトは、「不動産業界のITインフラを作る」という一貫したミッションのもと、複数のプロダクト・サービスを展開しています。業界特化型のビジネスモデルにより、顧客ニーズへの深い理解と製品品質の高さが競合他社との差別化要因となっています。

不動産業界特化という強みを活かし、賃貸管理から仲介業務支援まで幅広い課題解決ソリューションを提供。サポート体制の厚さも評価されており、導入後の定着率の高さが強固な顧客基盤につながっています。

賃貸管理クラウド「賃貸革命」

同社の主力製品であり、全国の不動産管理会社・賃貸管理会社への導入実績を持つクラウド型の賃貸管理システムです。賃貸物件の入居管理・家賃管理・契約書類作成・修繕履歴管理など、賃貸管理業務に必要な機能を網羅しています。

クラウド化により場所を選ばない業務運営が可能となり、不動産会社のテレワーク推進やペーパーレス化にも貢献。継続的な機能アップデートにより顧客の業務変化に対応し、長期継続率の高いSaaSビジネスモデルを実現しています。

賃貸仲介支援システム

賃貸物件の仲介業務に特化した業務支援システムです。物件情報管理・顧客管理・内見予約管理・審査書類作成支援など、仲介フロー全体をカバーします。

大手ポータルサイトとの連携機能を持ち、情報入力の重複作業を削減するなど、現場の業務効率化に直結する機能設計が特徴です。仲介会社の業務実態に即した画面設計・操作性が導入後の定着率向上につながっています。

データ連携・API連携サービス

不動産業界における各種データベースや外部サービスとの連携ソリューションです。不動産ポータルサイト・金融機関・保証会社などとのシステム連携を実現し、データの二重入力を解消します。

不動産業界特有の業務フローへの深い理解をもとに、柔軟な連携設計を提供。SaaSとのAPI連携需要の増加を受け、同社の技術力・業界知識の両面が評価されています。

コンサルティング・導入支援サービス

システム導入にとどまらず、不動産業界の業務改善・DX推進に向けたコンサルティングサービスも展開しています。現場の業務フロー分析から最適なシステム構成の提案、導入後のサポートまで一貫して対応します。

業界特化型のコンサルタントが対応するため、不動産会社の経営・現場の双方の視点に立った提案が可能です。顧客との長期的なパートナーシップ構築を重視する姿勢が、高いリピート率・追加受注につながっています。

株式会社日本情報クリエイトの強み

強み1. 不動産業界特化による深い業界理解

創業以来30年にわたり、不動産業界のみに特化してITソリューションを提供してきた唯一無二の専門性があります。競合他社が汎用SaaSで横展開する中、同社は業界特化を貫くことで顧客の信頼と製品品質を高め続けてきました。

転職者にとっては、不動産業界特有の業務知識やIT活用の最前線に身を置けるという強みがあります。エンジニアであれば不動産業務への理解を深めながら製品開発に関与でき、営業・CSであれば業界のプロフェッショナルとして価値を高められます。

強み2. 全国規模の顧客基盤と安定した収益モデル

SaaSビジネスモデルによるストック型収益が基盤となっており、景気変動の影響を受けにくい安定した経営体質が特徴です。全国の不動産会社への導入実績が積み上がっており、継続課金による収益の予測可能性が高い点は投資家・従業員双方から評価されています。

転職者の立場からは、売上の安定性がボーナス・昇給・雇用の安定に直結するため、長期キャリアを見通しやすい環境といえます。新規顧客獲得だけでなく既存顧客のアップセル・クロスセルによる成長モデルが構築されている点も評価ポイントです。

強み3. 地方発・東証グロース上場の実績

宮崎県都城市という地方都市から東証グロース市場への上場を達成した企業は希少です。地方IT企業のロールモデルとして注目される同社への入社は、成長企業での経験・ストックオプション活用（上場後）の可能性など、キャリア・待遇両面での付加価値があります。

地方在住者には特に、上場IT企業での就業機会を地元で得られるという大きなメリットがあります。Uターン・Iターン転職を検討するIT人材・不動産業界経験者に向けた採用も積極的に行われています。

強み4. DX推進の追い風を受けるポジション

不動産業界のDX化は政府の規制緩和（電子契約・デジタル重説など）を背景に加速しています。業界特化型のITベンダーとして同社は、この変化の最前線に位置しており、法改正対応・新機能開発の需要が継続的に生まれています。

業界全体のデジタル化が進む中で、同社の製品・サービスへの需要は中長期的に拡大が見込まれます。エンジニアには継続的な開発案件・技術習得の機会があり、営業・CSには新規導入・切り替え提案の商談機会が増加傾向にあります。

強み5. 顧客密着型のカスタマーサクセス文化

単なるシステム販売にとどまらず、顧客の業務改善・成功に伴走するカスタマーサクセス型の支援体制を構築しています。不動産会社の実務に精通したスタッフが導入後のフォローを担い、長期的な顧客満足度向上を実現しています。

カスタマーサクセスや営業サポートの職種では、単なる問い合わせ対応ではなく顧客の経営課題に踏み込んだ提案力が求められます。業界知識とIT理解の両方を深める環境として、成長志向の転職者に適した職場といえます。

株式会社日本情報クリエイトの年収事情

株式会社日本情報クリエイトの年収水準は、地方IT企業として業界平均的な水準です。東証グロース上場企業としての安定性と成長性を考慮すると、中長期での昇給・インセンティブが期待できる環境といえます。以下は転職市場での目安として参照してください。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
第二新卒・若手エンジニア	280〜380万円程度
中堅エンジニア（3〜7年）	380〜500万円程度
シニアエンジニア・テックリード	500〜650万円程度
新規営業・フィールドセールス	320〜480万円程度（インセンティブ含む）
カスタマーサクセス・サポート	300〜430万円程度
プロダクトマネージャー	450〜620万円程度
管理職・マネージャー	500〜700万円程度
事務・総務・バックオフィス	280〜380万円程度

給与制度の特徴

東証グロース市場上場企業として、業績連動型のボーナス制度を設けていると推察されます。成長フェーズの企業のため、業績拡大に伴う賞与増加の可能性があります。また地方企業の特性として、東京・大阪勤務と比較して生活コストが低い宮崎での勤務は、実質的な購買力が高くなるケースもあります。

年収を見る際の注意点

• 求人票の年収レンジは想定であり、経験・スキルにより大きく変動する
• 地方勤務（宮崎本社）と全国・リモート勤務では手当・調整額が異なる場合がある
• 上場企業としてのストックオプション制度の有無は最新IR・採用情報で確認を
• 賞与は業績連動が基本のため、会社の成長フェーズを把握した上で判断する
• 転職時の年収交渉では現職の全報酬（賞与・交通費等含む）を正確に提示する

株式会社日本情報クリエイトの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的な就業規則として、所定労働時間8時間・完全週休2日制（土日祝）が基本と推察されます。IT企業としてフレックスタイム制度や裁量労働制を導入している可能性があり、具体的な制度は求人票・面接で確認が必要です。年間休日は120日前後が目安となります。

リモートワーク・働き方

本社が宮崎県に所在するIT企業として、コロナ禍以降のリモートワーク対応が進んでいると推察されます。職種・部署によってフルリモート・ハイブリッドの適用有無が異なる可能性があり、採用選考時に確認することを推奨します。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給（上限あり）
• 昇給年1回（業績・評価連動）
• 賞与年2回（業績連動）
• 退職金制度（詳細は要確認）
• 慶弔見舞金制度
• 育児休業・介護休業制度（法令に基づく）
• 有給休暇（入社初年度から付与、法定通り）
• 自己啓発・資格取得支援（IT関連資格を中心に）
• 社員研修制度（新人研修・スキルアップ研修）

注意点

地方本社のIT企業として、オフィス環境・職場の雰囲気は東京の大手IT企業と異なる面があります。転職前に可能であれば職場見学・カジュアル面談を活用し、実際の働き方・チームの雰囲気を確認することをおすすめします。

株式会社日本情報クリエイトの社風・カルチャー

一言で表すなら「現場密着型のものづくり集団」

華やかなスタートアップ文化や大企業型の縦割り組織とは一線を画す、地道にプロダクトを磨き続ける実直なものづくり文化が根付いています。不動産現場の課題を深く理解し、使いやすいシステムを届けることへの誇りが社内の共通価値観として存在しています。

評価される人物像

創業から30年を超える企業として、長期的な視点でのプロダクト品質向上を重視する文化が根付いています。短期的な目標達成だけでなく、顧客の現場課題に向き合い、地道に改善を続けられる人材が評価される傾向にあります。業界知識の習得に意欲的で、不動産業界全体への貢献意識を持てる人物が成長しやすい環境です。

表面的なイメージと実態の差

「地方の中小IT企業」というイメージを持たれがちですが、東証グロース上場企業として一定の管理体制・コンプライアンス意識が整備されています。また不動産業界特化という一見ニッチな市場でも、全国展開・上場という実績が示す通り、ビジネス規模・成長性は地方企業の枠を超えています。一方で、大手IT企業のような潤沢な研修制度・福利厚生には及ばない面もあるため、自律的なキャリア形成への意識が求められます。

株式会社日本情報クリエイトの転職難易度

難易度：3級（中程度）

エンジニア・営業・CSなど職種によって難易度は異なりますが、全体的には中程度の難易度といえます。業界特化型IT企業として特定の知識・経験を重視する一方、キャリアチェンジ人材へのチャンスも一定程度あります。

地方IT企業として大都市圏の求職者には馴染みが薄い場合があり、同社のプロダクト・事業への理解と入社意欲の真剣さが選考の鍵となります。書類・面接ともに「なぜ不動産×IT」「なぜ日本情報クリエイト」という動機の明確さが求められます。

理由1. 業界知識・経験者が優遇される

不動産業務経験（賃貸管理・仲介など）を持つ候補者は、プロダクト理解の速さ・顧客目線の高さで優位に立てます。また不動産系SaaSや業務システムの開発・営業経験がある人材は即戦力評価を受けやすい傾向にあります。

理由2. 地方勤務へのコミットメントが必要

本社が宮崎県にあるため、東京・大阪などの大都市圏出身者がUターン・Iターンとして志望する場合、地方移住への覚悟とライフプランの整合性が選考で問われます。リモート対応の職種では地方勤務のコミットメントが不要な場合もありますが、職種ごとに異なります。

理由3. 文化フィットが重視される

地道なものづくり・長期的な顧客関係構築を重視する社風に合わない候補者は選考で弾かれる傾向があります。短期的な成果・派手な案件へのモチベーションより、継続的な改善・顧客密着への価値観共有が重要です。

株式会社日本情報クリエイトに向いている人

タイプ1: 不動産業界からITへキャリアチェンジしたい人

賃貸管理や仲介業務の経験を持ちながら、現場の非効率さにITで解決策を提供したいと考える人材に最適な環境です。業界知識とITの掛け合わせで市場価値を高めたい人に強く推薦できます。

タイプ2: 業界特化型SaaS企業でエンジニアリングしたい人

汎用的なSaaS開発より、特定業界の深い課題に向き合うプロダクト開発に価値を感じるエンジニアに向いています。不動産業界の専門知識を身につけながら、エンジニアとしての市場価値を差別化できます。

タイプ3: 地方（宮崎）でのキャリアを真剣に考えている人

Uターン・Iターンを検討する人材にとって、上場IT企業での就業機会を地元で得られる貴重な選択肢です。都市部に匹敵するキャリア機会を地方で手にしたい人に向いています。

タイプ4: 長期的な顧客関係を大切にしたい営業・CSの人

単発の案件受注より、顧客と長期的にパートナーシップを築き、課題解決に伴走することにやりがいを感じる営業・CS人材に適した環境です。

タイプ5: 成長フェーズのIT企業で裁量を持ちたい人

東証グロース上場の成長企業として、大企業では経験できないような幅広い業務・意思決定への関与が期待できます。成長を実感しながら自分のスキルも伸ばしたい人に向いています。

株式会社日本情報クリエイトに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のタイプには他の選択肢をおすすめすることがあります。

• タイプ：最新技術スタックへのこだわりが強いエンジニア — 業界特化型の製品開発では、最新技術より顧客業務への適合性が優先されることが多く、技術トレンドの最前線を追うことを第一優先にしたい人には物足りなさを感じる可能性があります
• タイプ：高年収・大手企業ブランドを最優先する人 — 地方IT企業として年収水準・企業知名度は大手に及ばないため、これらを最優先する人にはミスマッチが生じやすいです
• タイプ：都市部（東京・大阪）での勤務にこだわる人 — 本社が宮崎県にある同社では、職種によっては地方勤務が必須となるため、都市部勤務を前提とする人には適しません
• タイプ：大規模プロジェクトのみに携わりたい人 — 300名規模の企業として、1つひとつのプロジェクト規模は大企業と比較して小さく、大規模システム開発や大型案件のみを求める人には合わない可能性があります
• タイプ：短期間での大幅年収アップを目指す人 — 安定した成長企業である一方、スタートアップのような急激な報酬変化は期待しにくいため、短期での大幅年収アップを求める人には向きません

株式会社日本情報クリエイトの選考対策

戦略1. 不動産業界×ITへの関心・理解を徹底的に準備する

選考での最重要ポイントは「なぜ不動産業界のITか」「なぜ日本情報クリエイトか」という志望動機の深さです。不動産業界が抱えるDXの課題・同社が解決しようとしている問題を自分の言葉で語れるよう、公式サイト・IR資料・業界ニュースを事前に調査しましょう。

具体的には「賃貸革命」の製品特徴・競合比較・不動産業界の法改正動向（電子契約・デジタル重説など）についての基礎知識を持っておくと、面接での印象が大きく変わります。

戦略2. 業界経験の棚卸しと転用の整理

不動産業界の経験者は賃貸管理・仲介業務での具体的な課題・非効率な業務プロセスを、転職動機として説得力を持って語れるよう準備します。「現場で感じた課題をITで解決したい」という実体験に基づく動機は、面接官に強く刺さります。

エンジニアは担当プロジェクト・技術スタックの整理に加え、業務系SaaS・業界特化型システムの開発経験があれば具体的にアピールしましょう。業種が違う場合でも「現場課題に向き合うプロダクト開発」への共感を示すことが重要です。

戦略3. 地方勤務・宮崎移住へのコミットメントを明確に示す

本社勤務を想定した求人では、宮崎移住への意思・ライフプランの整合性を採用担当者は必ず気にします。移住の具体的な計画（家族の理解・タイムライン・宮崎での生活イメージ）を事前に整理しておくと、選考がスムーズに進みます。

Uターン転職者は地元への愛着・帰郷の理由を前向きに語ることで、長期定着へのコミットメントをアピールできます。

戦略4. 長期的な貢献イメージを描いて伝える

同社は長期的な顧客関係を重視する文化であるため、短期的な転職ではなく長期在籍・成長のビジョンを持っている候補者を好む傾向があります。「5年後・10年後にどう貢献したいか」という中長期のキャリアビジョンを準備しましょう。

戦略5. 現職または前職の具体的な業績・実績を数値化する

選考において定量的な実績は説得力を高めます。営業なら受注件数・達成率、エンジニアなら開発規模・リリース数、CSなら担当顧客数・顧客満足度など、具体的な数値で自分の貢献を説明できるよう準備します。

戦略6. カジュアル面談を積極活用する

転職サイト・エージェント経由のカジュアル面談機会があれば積極的に活用しましょう。社風・働き方・チームの雰囲気を事前に把握することで、入社後のミスマッチを防ぎ、面接での自分の言葉での熱意表現に活かせます。

株式会社日本情報クリエイトへの転職で評価されやすい経験

• 賃貸管理業務の実務経験（入居管理・家賃管理・修繕対応など）
• 不動産仲介業務の実務経験（物件案内・審査・契約業務など）
• 不動産業界向けシステムの開発・導入・運用経験
• 業務系SaaS・クラウドサービスのエンジニアリング経験
• フロントエンド・バックエンド・インフラのWeb開発経験
• 法人向けITソリューションの営業経験（SaaS・システム販売）
• カスタマーサクセス・顧客支援の実務経験
• 顧客業務改善・DX推進プロジェクトへの参画経験
• 業界特化型SaaSのプロダクトマネジメント経験
• APIインテグレーション・外部連携システムの設計・開発経験
• ITパスポート・基本情報技術者・宅地建物取引士などの資格保有
• 業務系システムのプロジェクトリーダー・PL・PM経験
• チームリーダー・マネジメント経験（規模は問わない）
• 地方拠点でのリーダーシップ・拠点立ち上げ経験

特に評価されやすいのは、「不動産業界の実務知識＋IT活用への高い意識」を持ち合わせた人材です。不動産会社で働きながらシステムの限界に悩んだ経験や、ITで業界を変えたいという明確な動機を持つ人は、エンジニア・営業・CS問わず選考で強力にアピールできます。

まとめ

株式会社日本情報クリエイトは、不動産業界という特定市場に30年以上特化し続けることで、ニッチトップのポジションを築いた地方発の上場IT企業です。主力製品「賃貸革命」を核に、全国の不動産会社のDXを支援するビジネスモデルは、業界のデジタル化が加速する今、中長期的な成長が期待できる環境にあります。

転職者にとっての最大の魅力は「業界特化型SaaSの中で不動産×ITのプロフェッショナルになれること」です。エンジニアは業界課題に向き合うプロダクト開発、営業・CSは顧客の経営課題に踏み込んだ提案・支援を通じて、汎用スキルでは得られない専門性と市場価値を身につけられます。

宮崎県での勤務・Uターン転職を検討する人材、不動産業界からITへのキャリアチェンジを目指す人材にとって、特に注目すべき選択肢といえます。不動産業界のデジタル変革という大きな流れの中で、自分の経験・スキルを活かしながら社会貢献できるフィールドを探しているなら、ぜひ同社への転職を検討してみてください。