オンライン英会話サービス「ネイティブキャンプ」を運営する株式会社ネイティブキャンプは、「レッスン回数無制限」という特徴的なサービス設計で業界内での知名度を伸ばしてきた企業である。2015年にサービスを開始し、2017年に法人化、現在は英会話だけでなく日本語学習サービスや留学エージェント事業にも展開するなど、語学教育プラットフォーム全体を手がける企業へと事業領域を広げている。

同社は非上場企業であり、売上高や詳細な財務情報は公表されていない。そのため「規模感がつかみにくい」「実態がわかりにくい」と感じる転職検討者も少なくないだろう。一方で、公式サイトや採用ページからは、東京とフィリピン・セブを拠点にした開発・運営体制や、エンジニア・ディレクター・教材作成・海外講師など幅広い職種を抱えていることが確認できる。

本記事では、株式会社ネイティブキャンプの公式サイトや採用ページなど一次情報をもとに、事業内容・組織体制・働き方・転職難易度を整理する。非公開の数値については推測で断定せず、「公表されていない」という事実をそのまま伝えることを前提としている。

語学教育×ITという成長領域で、かつ海外拠点を持つグローバルな組織で働くことに興味がある人、あるいは英会話業界でのキャリアを検討している人にとって、転職先としての同社の実態を把握する一助としたい。

企業概要

項目内容
設立2017年3月15日（サービス自体は2015年6月開始）
代表者代表取締役社長 谷川国洋
本社東京都渋谷区神南1-9-2 大畠ビル
資本金非公開
従業員数335名（2025年1月時点、公式サイト記載）
上場区分非上場
売上高非公開
平均年収非公開（公式な開示情報なし）
平均年齢非公開
勤続年数非公開
事業内容オンライン英会話サービス事業／オンライン日本語会話サービス事業／留学エージェント事業
海外拠点フィリピン（セブ）、シンガポール、セルビアなど

株式会社ネイティブキャンプは非上場企業であり、証券コードは存在しない。資本金・売上高・平均年収といった財務・人事に関する詳細数値は公式サイト上で開示されておらず、本記事ではこれらを推計で断定することはしない。従業員数335名（2025年1月時点）という情報は公式サイトの会社概要ページで確認できる一次情報であり、語学教育系のスタートアップとしては一定の規模を持つ組織であることがうかがえる。

東京本社に加え、講師採用やカスタマーサポートの拠点としてフィリピン・セブ、シンガポール、セルビアなど複数の海外拠点を持つ点も特徴である。開発・運営機能が国内に集中する一般的な国内IT企業とは異なり、国際的なオペレーション体制を前提とした組織づくりがなされている。

主な事業内容

株式会社ネイティブキャンプの事業は、オンライン英会話「ネイティブキャンプ」を中核としながら、法人向けサービス、日本語学習サービス、留学エージェント事業へと周辺領域に拡張してきた経緯を持つ。語学「学習」から「活用」「渡航」までをワンストップで支援する方向に事業ポートフォリオを広げている点が特徴である。

採用ページで募集されている職種を見ると、開発・制作部門（エンジニア、ディレクター、デザイナー）、運営部門（オンライン英会話運営スタッフ、法人カウンセラー、教材作成スタッフ、マーケティング担当）、英会話講師（日本人講師・外国人講師）という3つの機能が事業の骨格を支えていることがわかる。

オンライン英会話「ネイティブキャンプ」

中核事業であるオンライン英会話サービス。「レッスン回数無制限」「レッスン待機なしで今すぐ受講できる」という利便性を軸に、5分からの短時間レッスンやビジネス英語・TOEIC対策・Callan Methodなど多様なコースを提供している。140カ国以上の講師陣を抱えるとされ、個人向けだけでなく法人向け・教育機関向けサービスも展開している。

このサービスを支えるのは、レッスンマッチングシステムや学習管理システムなどのプロダクト開発チームであり、エンジニア・ディレクター・デザイナー職の採用が継続的に行われている背景には、このプラットフォームの機能拡張・改善ニーズがあると考えられる。

日本語学習サービス「Native Camp Japanese」

2024年4月にローンチされたとされる、外国人向けの日本語学習サービス。英会話事業で構築したレッスン配信プラットフォームやオペレーション体制を応用し、語学学習プラットフォームとしての事業領域を英語以外にも広げた展開である。グローバルに事業を広げる同社の方向性を示す事業の一つといえる。

留学エージェント事業「ネイティブキャンプ留学」

公式サイトで確認できる留学エージェントサービス。フィリピン・カナダ・オーストラリア・英国など10カ国以上を対象に、エージェント手数料をかけずに留学先の学校を紹介するモデルを採用している点が特徴である。渡航前にネイティブキャンプのオンライン英会話を一定期間無料で利用できる仕組みを設けるなど、既存のオンライン英会話事業との連携を前提に設計されたサービスといえる。

この事業領域では、留学カウンセラーや海外インターンシップ経験者などの採用ニーズが生じており、英語力に加えて留学・渡航サポートの実務経験を持つ人材の活躍機会がある。

法人・教育機関向けサービス

企業の社員向け英語研修や、教育機関向けの英語学習プログラムを提供する事業。2018年頃から展開が始まったとされ、個人向けサービスで培った学習コンテンツやレッスン配信基盤を、法人・教育機関という異なる顧客層に対して提供するBtoBの側面を持つ事業である。法人カウンセラーなどの専門職が採用対象となっている。

株式会社ネイティブキャンプの強み

強み1. レッスン回数無制限という事業モデルの独自性

一般的なオンライン英会話サービスの多くが月あたりのレッスン回数に上限を設けている中、「レッスン回数無制限」というモデルを前面に打ち出している点は、同社の事業上の強みであり差別化要因である。転職者にとっては、競合と明確に異なるビジネスモデルを持つサービスの企画・開発・運営に関わることができるという経験価値がある。

強み2. 複数事業への展開力

英会話単体のサービスにとどまらず、日本語学習、留学エージェント、法人・教育機関向けサービスへと事業を広げてきた実績がある。1つのプラットフォーム・オペレーション基盤を複数事業に転用する力は、新規事業開発やプロダクトマネジメントに関心のある人材にとって魅力的な経験になり得る。

強み3. グローバルな組織体制

フィリピン・セブ、シンガポール、セルビアなど複数の海外拠点を持ち、140カ国以上の講師陣とともにサービスを運営している。国内のみで完結する組織とは異なり、海外拠点とのコミュニケーションや多国籍なチーム運営の経験を積める環境がある点は、グローバル志向のキャリアを考える人にとっての強みになる。

強み4. 語学教育×ITという成長領域

オンライン教育・EdTech市場は国内外で拡大が続いている分野であり、語学学習は特に需要が安定している領域とされる。成長が見込まれる市場でサービスを展開している企業で経験を積むことは、将来的なキャリアの選択肢を広げる要素になり得る。

強み5. 職種の幅広さ

エンジニア、ディレクター、デザイナー、マーケティング、教材作成、カウンセラー、英会話講師など、職種のバリエーションが豊富である。語学そのものに強みを持つ人材だけでなく、IT・プロダクト開発に強みを持つ人材、オペレーション・マーケティングに強みを持つ人材など、異なるバックグラウンドを持つ人がそれぞれの専門性を発揮できる組織といえる。

強み6. 自律的に動ける環境

採用ページでは「慣習にとらわれず常に最善を模索し、積極的に提案、実行できる環境」であることが示されている。意思決定のスピードや裁量の大きさを重視する転職者にとっては、大企業的な承認プロセスに縛られにくい環境で働けることが利点になり得る。

株式会社ネイティブキャンプの年収事情

株式会社ネイティブキャンプは非上場企業であり、平均年収を含む人事関連の数値は公式には開示されていない。以下の職種別レンジは、同社が公式サイト上で募集している職種カテゴリーを前提に、国内IT・教育業界における同職種の一般的な市場相場から推計した参考値であり、同社固有の実績データではない点に留意してほしい。

職種別の想定年収レンジ（市場相場からの推計）

職種想定年収レンジ（推計）
フロントエンドエンジニア450万円〜750万円程度と推計
バックエンドエンジニア500万円〜850万円程度と推計
iOS/Androidエンジニア480万円〜800万円程度と推計
SRE・インフラエンジニア500万円〜850万円程度と推計
QAエンジニア400万円〜650万円程度と推計
Webディレクター/アプリディレクター450万円〜750万円程度と推計
Webデザイナー・UIデザイナー400万円〜650万円程度と推計
マーケティング戦略担当400万円〜700万円程度と推計
法人カウンセラー・運営スタッフ350万円〜550万円程度と推計

給与制度の特徴

公式サイト・採用ページでは、給与テーブルや評価制度の詳細（等級制度、昇給サイクルなど）は公開されていない。選考プロセスの中で個別に提示される給与条件を確認することが前提となる。海外拠点を持つ企業であることから、職種や配属拠点によって給与体系が異なる可能性もあり、応募時に確認すべき事項の一つといえる。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収は公式に開示されておらず、ネット上に出回る数値は推計・口コミベースであり根拠が不明確なものが多い
  • 上記の職種別レンジは株式会社ネイティブキャンプ固有の実績ではなく、業界一般の市場相場からの推計である
  • 非上場企業のため有価証券報告書による開示がなく、年収検証の手段が限られる
  • 選考が進んだ段階で提示される条件提示（オファー）を必ず確認し、推計値のみで判断しないこと
  • 職種・経験・配属拠点（国内/海外）によって条件が大きく異なる可能性がある
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株式会社ネイティブキャンプの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

公式の採用ページには勤務時間・休日に関する詳細な制度（フレックスタイム制の有無、年間休日数など）の記載は確認できなかった。職種・拠点によって勤務形態が異なる可能性が高く、選考時に募集要項を個別に確認する必要がある。

リモートワーク

全社的なリモートワーク制度の有無について、公式サイト上に明確な記載は確認できなかった。東京オフィスとフィリピン・セブオフィスなど複数拠点を持つ組織構造上、職種によってはオンラインでの業務遂行が前提となっているケースもあると考えられるが、制度として一律に適用されているかは不明である。

福利厚生・その他の制度（公式情報から確認できる範囲）

  • 英会話講師を含む国際色豊かなチームでの業務経験
  • 海外拠点（フィリピン・セブ、シンガポール、セルビア）との連携業務
  • 社員紹介制度（リファラル採用キャンペーンの実施）
  • 開発・制作、運営、講師という複数部門間でのキャリアの広がり
  • 海外インターンシップの募集実績
  • 自社サービスである「ネイティブキャンプ」を活用した英語学習機会（サービス内容から推測される可能性。公式な社員向け制度としての明記は確認できず）

上記のうち、社員紹介制度・海外インターンシップの募集・複数部門の存在は採用ページ上で確認できる一次情報である一方、住宅手当・退職金制度・健康診断等の詳細な福利厚生項目については公式サイト上に具体的な記載が確認できなかった。

注意点

福利厚生の詳細（手当・休暇制度・研修制度など）は公式サイトに網羅的に掲載されているわけではなく、選考過程や内定後の条件確認で把握する必要がある項目が多い。特にリモートワークの可否や勤務地（東京/セブ/その他拠点）は職種によって異なる可能性が高いため、募集要項・面接での確認が欠かせない。

株式会社ネイティブキャンプの社風・カルチャー

一言で表すなら「自律提案型のグローバルチーム」

採用ページの記載「自分の個性を存分に発揮したい方が多く集まる会社」「慣習にとらわれず常に最善を模索し、積極的に提案、実行できる環境」という表現からは、トップダウンの指示待ちよりも、個人の裁量と提案を重視するカルチャーがうかがえる。また、海外拠点を含む多国籍なメンバーとの協働が前提となっている点も特徴の一つである。

このような記載は企業自身による発信であり、実際の組織運営の実態とは一致しない可能性もある。入社前には、面接や社員との面談などを通じて実際の意思決定プロセスやチーム運営の実態を確認することが望ましい。

評価される人物像

採用ページでは「キャリアやスキルに関係なく成長志向があり、国内外の人と一緒に仕事を行うことでコミュニケーション能力を成長させたい」という意志を持つ人材を歓迎する姿勢が示されている。語学力そのものよりも、異なる文化背景を持つ人と協働する姿勢や、現状の慣習に満足せず改善提案を続ける姿勢が評価されやすいと考えられる。

表面的なイメージと実態の差

「英会話業界」というイメージから、同社を語学教育専門の会社と捉えがちだが、実際の採用職種を見るとエンジニア・デザイナー・インフラ担当などIT企業としての側面が大きい。プロダクト開発・運用を担う組織という実態を理解した上で応募することが、入社後のギャップを避けるために重要である。

株式会社ネイティブキャンプの転職難易度

難易度：C級

株式会社ネイティブキャンプは、知名度の高いコンシューマー向けサービスを展開する企業である一方、採用ページで公開されている選考プロセスの詳細（選考回数・適性検査の有無など）は限られており、公式情報からは全体の採用倍率や難易度を具体的な数値で示すことはできない。ここでは公開情報と業界の一般的傾向から、相対的な難易度イメージを示す。

職種によって難易度の幅は大きいと考えられる。エンジニア・SRE・インフラなど専門性の高いIT職種では、実務経験やプロダクト開発経験が重視される可能性が高く、未経験からの応募は難易度が高くなりやすい。一方、運営スタッフや日本人英会話講師など語学力・コミュニケーション力を重視する職種では、IT専門職に比べて間口が広い可能性がある。

理由1. 職種ごとに求められる専門性の差が大きい

開発・制作部門ではエンジニアリングスキルやプロダクト開発経験、運営部門ではオペレーション・マーケティングの実務経験、講師職では語学指導力やコミュニケーション力など、職種によって求められる専門性が大きく異なる。応募する職種に応じて、自身の経験が合致するかを事前に見極める必要がある。

理由2. 非上場企業ゆえの情報の少なさ

非上場企業であるため、有価証券報告書のような定型的な開示情報がなく、選考対策に使える客観的な企業情報が限られる。公式サイト・採用ページ・プレスリリースなど、限られた一次情報を丁寧に読み込んで対策する必要がある。

理由3. グローバルな組織運営への適応力が問われる

海外拠点との連携や多国籍なチームでの協働が前提となる組織であるため、語学力そのものに加えて、異なる文化的背景を持つメンバーと協働する姿勢や柔軟性が選考の過程で見られる可能性がある。

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株式会社ネイティブキャンプに向いている人

語学教育・EdTech領域に関心がある人

オンライン英会話を中核としながら日本語学習・留学エージェントへと事業を広げてきた企業であり、語学教育そのものや教育×テクノロジーの領域に関心がある人にとって事業への納得感を持ちやすい。

グローバルな環境で働きたい人

フィリピン・セブ、シンガポール、セルビアなど海外拠点を持ち、140カ国以上の講師陣とともにサービスを運営する組織であるため、多国籍なチームでのコミュニケーションに前向きな人に向いている。

裁量を持って提案・実行したい人

採用ページで示されている「慣習にとらわれず提案、実行できる環境」という方針に合致する、主体的に動くことを好む人材にとって働きやすい環境と考えられる。

複数事業の立ち上げ・運営に関わりたい人

英会話、日本語学習、留学エージェント、法人・教育機関向けサービスと複数の事業を展開してきた実績があり、新規事業の企画・運営経験を積みたい人にとって機会がある環境といえる。

株式会社ネイティブキャンプに向いていない人

以下は批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐための客観的な整理である。自身の志向と照らし合わせて確認してほしい。

  • タイプ：安定した大手上場企業としての知名度やブランド、株主優待などを重視する人（同社は非上場企業である）
  • タイプ：明確に定型化された制度・評価基準のもとで働きたい人（公式情報からは評価制度の詳細が確認できず、職種・配属による差異が大きい可能性がある）
  • タイプ：国内オフィスのみで完結する業務を希望し、海外拠点とのやり取りを避けたい人
  • タイプ：語学力や異文化コミュニケーションへの抵抗感が強い人
  • タイプ：公開されている財務・人事情報の多さを重視して応募先を選びたい人（非上場企業のため開示情報が限定的である）

株式会社ネイティブキャンプの選考対策

対策1. 応募職種の実務内容を正確に理解する

同社は英会話講師からエンジニア・デザイナー・マーケティング担当まで職種が非常に幅広い。応募する職種がプロダクト開発側なのか、サービス運営側なのか、講師職なのかによって求められる経験・スキルが大きく異なるため、募集要項を丁寧に読み、自身の経験との接続点を明確にしておくことが重要である。

対策2. サービスを実際に利用してみる

「レッスン回数無制限」「今すぐレッスン」といった同社サービスの特徴は、実際にサービスを体験することで理解が深まる。選考でサービスへの理解や改善提案を求められる可能性を踏まえ、可能であれば実際にレッスンを体験し、UXや機能面での所感を持っておくとよい。

対策3. 複数事業への拡張の背景を理解する

英会話単体からスタートし、日本語学習・留学エージェント・法人向けサービスへと展開してきた経緯を理解し、なぜその事業拡張が行われたのか、自分なりの仮説を持っておくことは、事業理解の深さを示す材料になる。

対策4. グローバル組織での協働意欲を具体的に伝える

海外拠点とのやり取りや多国籍な講師陣とのプロジェクト経験がある場合は、具体的な経験として整理しておくとよい。語学力そのものだけでなく、異なる文化背景のメンバーと協働した際の工夫や学びを伝えられると評価につながりやすい。

対策5. 非公開情報を前提に、面接で条件を具体的に確認する

給与・評価制度・リモートワークの可否など、公式サイトに明示されていない条件については、選考が進んだ段階で遠慮せず質問し、入社後のギャップを防ぐことが重要である。

株式会社ネイティブキャンプへの転職で評価されやすい経験

  • Webサービス・モバイルアプリの開発・運用経験（フロントエンド・バックエンド問わず）
  • インフラ・SRE領域でのサービス安定運用の経験
  • QA・テスト設計・品質保証の実務経験
  • UI/UXデザインの実務経験、特にBtoCサービスでの経験
  • プロダクトディレクション・プロジェクトマネジメント経験
  • 教育・学習コンテンツの企画・制作経験
  • 英語力を活かしたカスタマーサポート・カウンセリング経験
  • 留学エージェント・渡航サポートの実務経験
  • 海外拠点・海外メンバーとの協働経験
  • 多国籍チームでのコミュニケーション経験
  • マーケティング戦略の立案・実行経験（デジタルマーケティング含む）
  • 新規事業の立ち上げ・運営に携わった経験
  • 日本語教育・外国人向け教育コンテンツの企画経験
  • カスタマーサクセス・法人向け営業・カウンセリング経験
  • スタートアップ・ベンチャー企業での裁量を持った業務経験

特に評価されやすいのは、語学教育というドメインへの強い関心に加えて、グローバルなチームでの協働経験や、裁量を持って事業・サービスの改善に主体的に取り組んできた経験を持つ人材である。

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株式会社ネイティブキャンプに関するよくある質問

ここまでの内容を踏まえ、転職検討者から特に疑問を持たれやすい点をQ&A形式で整理する。いずれも本記事内で確認してきた公式情報の範囲内でまとめており、新たな推測は加えていない。

Q1. 株式会社ネイティブキャンプは上場企業ですか？

非上場企業である。資本金・売上高などの財務情報は公式には開示されておらず、有価証券報告書のような定型的な開示情報も存在しない。規模感を把握する手がかりは、公式サイトに記載された従業員数335名（2025年1月時点）などの限られた一次情報にとどまる。

Q2. 平均年収はどのくらいですか？

公式には開示されていない。本記事で示した職種別レンジはあくまで国内IT・教育業界の市場相場からの推計であり、同社固有の実績データではない。選考が進んだ段階で提示される条件提示（オファー）を確認することが前提になる。

Q3. リモートワークは可能ですか？

全社的なリモートワーク制度の有無について、公式サイト上に明確な記載は確認できなかった。東京オフィスとフィリピン・セブオフィスなど複数拠点を持つ組織構造上、職種によって業務形態が異なる可能性があるため、募集要項や選考時に個別確認することが望ましい。

Q4. 未経験からでも応募できますか？

職種によって間口の広さは異なると考えられる。エンジニア・SRE・インフラなど専門性の高いIT職種では実務経験が重視される可能性が高く、一方で運営スタッフや日本人英会話講師など語学力・コミュニケーション力を重視する職種では、IT専門職に比べて間口が広い可能性がある。いずれも募集要項での確認が必要である。

Q5. 海外赴任や海外拠点との協働機会はありますか？

フィリピン・セブ、シンガポール、セルビアなど複数の海外拠点を持ち、140カ国以上の講師陣とともにサービスを運営している組織であるため、職種によっては海外拠点のメンバーと日常的に協働する機会がある。海外インターンシップの募集実績も採用ページ上で確認できる。

Q6. 転職難易度はどの程度ですか？

本記事では相対的な難易度イメージを「C級」としている。ただし公式情報からは選考回数や採用倍率など具体的な数値は示されておらず、職種ごとに求められる専門性の差が大きいため、応募する職種によって実際の難易度は大きく異なり得る点に留意してほしい。

Q7. 英語力はどの程度求められますか？

募集職種によって求められる水準は異なる。英会話講師や留学カウンセラーなど語学力そのものを業務の中核とする職種では高い英語力が前提となる一方、エンジニアやデザイナーなど開発・制作部門の職種では、必ずしも高度な英語力が必須条件として明示されているわけではない。ただし海外拠点のメンバーとやり取りする機会がある以上、基礎的なコミュニケーション力は職種を問わず評価されやすいと考えられる。

まとめ

株式会社ネイティブキャンプは、オンライン英会話「ネイティブキャンプ」を中核に、日本語学習サービスや留学エージェント事業へと展開してきた語学教育プラットフォーム企業である。非上場企業であるため資本金・売上高・平均年収といった詳細な財務情報は公表されておらず、本記事ではこれらを推計で断定せず「非公開」である事実をそのまま示した。

一方で、従業員数335名（2025年1月時点、公式サイト記載）という規模感や、東京・フィリピン・セブ・シンガポール・セルビアといった複数拠点を持つグローバルな組織体制、エンジニアから講師職まで幅広い職種を抱える事業構造は、公式情報から確認できる同社の実態である。

転職を検討する際は、応募する職種によって求められる経験・スキルが大きく異なる点を踏まえ、自身のバックグラウンドがどの職種・部門にフィットするかを丁寧に見極めることが重要である。また、非公開情報については選考プロセスの中で具体的に確認し、推計や口コミ情報のみに依拠した判断を避けることが望ましい。

語学教育×ITという成長領域で、グローバルな環境の中で裁量を持って事業に関わりたいと考える人にとって、株式会社ネイティブキャンプは検討に値する選択肢の一つとなるだろう。自身のキャリアの方向性と照らし合わせながら、公式情報や選考過程での対話を通じて納得感のある判断をしてほしい。