物流・製造・医療・小売など幅広い産業の現場で、「動かす」を支え続ける企業があります。株式会社ナンシンは1947年創業のキャスター（脚輪）・台車メーカーで、国内シェア約25%を持つ業界大手です。東証スタンダード市場（証券コード：7399）に上場し、マレーシアと中国に生産拠点を持つグローバル展開も進めています。

キャスターという製品は地味に見えますが、工場の生産ライン・物流倉庫の台車・病院の医療機器・スーパーのショッピングカートなど、現代社会のあらゆる「動き」を支える重要な存在です。ナンシンはこの分野で長年蓄積した技術と品質力を武器に、産業インフラを陰で支えてきました。

転職市場においては「ニッチトップのものづくり企業で技術を磨きたい」「地道に強い中堅メーカーで腰を据えて働きたい」という方に向いた会社の一つです。本記事では転職エージェントの視点から、ナンシンの事業内容・強み・年収・転職難易度・選考対策を詳しく解説します。

2026年3月期は売上高が微減ながら営業利益が72.8%増という大幅な収益改善を達成しており、収益体質の強化が進んでいます。製品の品質と効率化への注力が実を結んでいる形であり、企業としての実力と底力を感じさせます。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ナンシン
設立1947年10月
代表取締役諏訪隆博
本社所在地東京都中央区日本橋人形町1丁目17番4号
資本金約16億9,600万円
従業員数約438名（連結）、173名（単体）
上場区分スタンダード市場（証券コード7399）
売上高約97億7,000万円程度（連結、2025年3月期実績）
平均年収約575万円程度（単体・有価証券報告書ベース）
平均年齢46.2歳（単体）
勤続年数12.3年（単体）
事業内容キャスター（脚輪）・台車等の製造・販売

株式会社ナンシンは、日本における産業用キャスター・台車の草分け的存在として約80年の歴史を持つメーカーです。東京本社を中心に、マレーシア・中国に製造拠点を展開し、国内外の顧客に製品を供給しています。

直近の業績では売上高こそ微減でしたが、製品構成の最適化と効率化により収益性が大幅に改善。営業利益は72.8%増という高い伸び率を記録しており、製品力と経営効率の両面で進化が続いています。

主な事業内容

ナンシンの事業は主にキャスター・台車の製造・販売に特化しており、その製品は多様な産業・用途に展開されています。

産業用キャスター

工場の生産ライン・機械設備・重量物移動など、過酷な環境での使用を想定した産業用キャスターがナンシンの中核製品です。国内シェア約25%を持つ実力は、長年の製品改良と品質管理の積み重ねの結果です。

重量物対応の「ミラクルウレタン」シリーズをはじめ、耐熱・耐油・防塵・静電気防止など多様な特殊仕様に対応した製品ラインナップが揃っています。産業用キャスターは安全に直結する部品であり、品質への高い要求に応えてきた技術力がナンシンの競争力の源泉です。

物流・搬送用製品

物流センターや倉庫での台車・カゴ車・運搬機器など、物流・搬送用途の製品群も重要な事業柱です。EC市場の拡大に伴う物流インフラ整備の加速が、この分野の需要を押し上げています。

軽量かつ耐久性の高い台車・キャスターは、倉庫内の作業効率化に直接貢献するアイテムであり、物流企業・卸売業・製造業など幅広い顧客に採用されています。

医療・福祉向け製品

病院・クリニック・介護施設向けの医療用キャスター・搬送機器も手がけています。医療現場では静音性・清潔性・操作性が特に重視されるため、一般産業用とは異なる専門仕様が求められます。

ナンシンは医療現場の要求に応えた製品開発に力を入れており、高付加価値製品として収益性の高い事業セグメントの一つとなっています。

一般・小売向け製品

ホームセンターや通販でも購入可能な一般家庭・店舗向けのキャスターも製品ラインナップに含まれています。DIY需要・店舗什器の更新需要など、エンドユーザー向けの市場においても一定の存在感を持っています。

海外事業

マレーシアの「Nansin (Malaysia) Sdn Bhd」と中国の拠点を通じて、アジア市場向けの生産・販売を行っています。特に中国市場の開拓を重点戦略として位置づけており、国内市場の成熟化を補う成長ドライバーとして期待されています。現地コスト競争力を活かした製造が、グループ全体の収益性向上にも貢献しています。

ナンシンの強み

強み1. 国内シェア約25%を誇るニッチトップの地位

キャスター市場における国内シェア約25%という数字は、業界大手としての圧倒的なポジションを示しています。長年の製品開発・品質管理・顧客関係の積み重ねによって築かれたシェアは、容易に崩れない参入障壁として機能しています。

転職者にとっては「業界トップクラスのメーカーで働く」という安心感があり、取引先・業界内での認知度の高さも経験値として積み上がります。ニッチ市場のリーダー企業は一般に安定性が高く、長期的なキャリア形成に向いています。

強み2. 約80年の製品開発・品質管理の蓄積

1947年の創業から約80年にわたって蓄積されてきた設計ノウハウ・材料知識・品質管理技術は、競合他社が短期間で追いつけない実力の源泉です。産業用部品の信頼性は長期の実績によって証明されるものであり、この点でナンシンは大きなアドバンテージを持ちます。

強み3. アジア製造拠点による競争力

マレーシア・中国の製造拠点は、コスト競争力の確保とアジア市場への供給力として機能しています。国内製造コストが高まる中、海外拠点を通じた効率的な製造が収益性の維持に貢献しています。

また、アジア市場への販売拡大という観点からも、現地拠点の存在は重要な戦略資産です。グローバル展開に関与したいメーカー人材にとって、海外経験を積む機会があることも魅力です。

強み4. 幅広い産業への製品展開による安定性

産業用・物流・医療・一般向けと幅広い産業・用途に製品を供給しているため、特定産業の景気変動リスクを分散できています。製造業が落ち込んでも物流需要が高まる、あるいは医療分野が安定するといった形で、異なるサイクルの産業にまたがって需要が存在します。

この多様性は業績安定性につながり、転職後の雇用安定性という観点からも評価できます。

強み5. 収益性改善の軌道

直近の決算では売上微減ながら営業利益72.8%増・経常利益20.5%増という大幅な収益改善を達成しています。製品構成の最適化・生産効率の向上・コスト管理の強化によって、収益体質が強化されていることを示しています。

収益性が改善している企業は従業員への還元余地が拡大する傾向があり、給与・処遇改善の観点からも前向きなシグナルと言えます。

強み6. 物流・製造業のデジタル化需要に乗る成長機会

EC市場の急拡大・スマート物流の普及・工場自動化の加速といったトレンドは、高品質なキャスター・搬送機器へのニーズを底上げしています。無人搬送ロボット（AGV）との連携や、特殊仕様の受注増加など、デジタル化の恩恵を受けられる製品領域での展開が期待されています。

ナンシンの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
製造・生産技術スタッフ（新卒〜3年）320〜420万円程度
製品開発・設計エンジニア（中堅）450〜580万円程度
生産技術・品質管理（中堅）430〜560万円程度
営業（国内・国内代理店向け）400〜550万円程度
海外営業・海外拠点関連500〜650万円程度
管理職・部門マネージャー650〜800万円程度
コーポレート（経理・総務・人事）380〜520万円程度

※上記は業界データ・口コミ情報を参考にした目安です。有価証券報告書ベースの単体平均年収は約575万円程度とされています。

給与制度の特徴

中小〜中堅規模のメーカーとして、ナンシンの給与水準は業界平均的な水準です。平均年収約575万円（単体）は、製造業の中堅規模企業の平均に近い水準と言えます。長期勤続者（平均勤続12.3年）が多いことから、年功的な積み上がりもある程度機能していると推測されます。

年次有給休暇・各種手当などの基本的な福利厚生は整備されています。直近の大幅な増益は、今後の給与・賞与改善の余地につながる可能性があります。

年収を見る際の注意点

  • 単体従業員数173名と規模が小さめのため、ポジションによる年収差が大きい場合がある
  • 管理職・専門職と一般職の年収差は明確に存在するため、ポジションを確認してから比較する
  • 海外拠点関連（マレーシア・中国への出向等）の場合は待遇が異なる場合がある
  • 収益改善が進んでいるため、今後の賞与水準の上昇を期待できる可能性がある
  • 中途採用では前職年収との比較交渉が一般的

ナンシンの働き方・福利厚生

勤務時間・残業 製造業の現場スタッフは交代勤務・ライン稼働に合わせたシフト制となる場合があります。本社・営業・管理部門はおおむね一般的な9時〜18時前後の勤務形態です。受注繁忙期（年度末等）には残業が増加することがありますが、規模感から過度な長時間労働は少ない傾向が見受けられます。

リモートワーク 製造業・工場系の業種はその性質上、製造現場・品質管理・技術開発等は基本的に出社が必要です。本社・コーポレート部門・営業では部分的なリモートワークが可能な可能性がありますが、詳細は選考を通じて確認することをお勧めします。

主な福利厚生・制度

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • 各種交通費支給
  • 時間外労働手当・休日出勤手当
  • 家族手当
  • 住宅手当（条件による）
  • 健康診断（定期健康診断）
  • 育児休業・産前産後休業制度
  • 介護休業制度
  • 年次有給休暇（法定以上を付与）
  • 夏季・年末年始休暇

注意点 製造拠点（マレーシア・中国）との連携業務がある場合、時差対応や出張が発生することがあります。技術系職種では工場・生産現場への出張が定期的に発生する可能性があります。詳細条件は選考プロセスで必ず確認することを推奨します。

ナンシンの社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質の堅実な老舗メーカー」

ナンシンは約80年の歴史を持つ老舗メーカーとして、ものづくりへの誇りと品質への高い意識が根付いた組織です。派手さよりも確かな製品と信頼関係を重視する堅実な社風であり、平均勤続年数12.3年という数字が社員の定着率の高さを示しています。

組織規模は中堅程度であるため、大企業のような縦割り組織とは異なり、現場と経営の距離が近く、自分の仕事の成果を実感しやすい環境と言えます。

評価される人物像

  • 地道な改善を積み重ねて品質を高めることにやりがいを感じる人
  • 担当業務を確実にやり遂げる責任感が強い人
  • 取引先・顧客との長期的な信頼関係を大切にできる人
  • チームワークを重視し、縁の下の力持ちとして働けるタイプ
  • 海外拠点（マレーシア・中国）との連携に積極的に関われる人

表面的なイメージと実態の差

「キャスターメーカー」と聞くと地味に感じるかもしれませんが、実際には物流・医療・製造業のDX化に対応する高機能製品の開発や、アジア市場への展開など、変化の波を前向きに捉えた挑戦が続いています。規模は中堅ながら、業界トップクラスのシェアを持つという自負がある組織です。

一方で、大手メーカーや成長ベンチャーのようなスピード感・華やかさを求める方には物足りなさを感じる場合があります。「縁の下の力持ちとして社会インフラを支える仕事に誇りを持てるか」が働く満足度に直結する企業です。

ナンシンの転職難易度

難易度：2〜3級（比較的やさしめ〜中程度）

総論として、中堅メーカーとしての採用規模から見ると大企業ほどの競争率はなく、関連スキル・経験があれば書類選考を通過しやすい環境です。ただし、製造業の専門性が求められる職種（設計・品質・生産技術）は一定の知識・経験が前提となります。

理由1. 中堅メーカーとして採用競争率は高くない

大企業に比べると倍率は低めの傾向があり、製造業経験者・工学系バックグラウンドの方は比較的選考が進みやすいです。会社の知名度はニッチ市場内では高くても一般認知度は高くないため、応募者の絶対数が絞られる傾向があります。

理由2. 製造業専門職は一定のハードル

設計エンジニア・品質管理・生産技術などの職種は、機械系・材料系・製造系の知識・経験が問われます。完全な未経験からの転職はハードルがあり、類似製品（金属部品・樹脂成形品・機械要素部品等）での実務経験があると強みになります。

理由3. カルチャーフィットの見極めが重要

老舗メーカーとして堅実・丁寧な仕事ぶりが評価される文化があるため、「スピード重視のスタートアップ志向」よりも「着実に積み上げる」スタイルの人が歓迎されます。面接では技術面だけでなく、カルチャーへの適合性も見られていると想定しておくべきです。

ナンシンの主な募集職種

ナンシンでは主に以下の職種での採用が行われています。

ナンシンに向いている人

1. ものづくりの「縁の下の力持ち」に誇りを感じる人

キャスターは目立たないながらも産業・物流・医療の現場に不可欠な部品です。「社会を陰で支えるものづくり」に意義を感じる人にとって、ナンシンの仕事は強いやりがいの源泉になります。

2. 長期的に安定した環境で専門技術を磨きたい人

平均勤続12.3年という数字が示す通り、腰を据えて働きやすい環境が整っています。設計・品質・生産技術など製造業の専門技術を着実に積み上げていきたい人に向いています。

3. 中堅規模の会社で幅広い業務に関わりたい人

規模が大きすぎない分、一人ひとりの担当範囲が広くなりやすい中堅メーカーの特性があります。「大組織の歯車になりたくない」「幅広く仕事を経験したい」という志向の人に向いています。

4. アジア市場・海外ビジネスに関心がある人

マレーシア・中国の拠点連携・海外営業など、グローバルな業務に携わるチャンスがあります。製造業でのグローバル経験を積みたい人にとって魅力的な選択肢の一つです。

5. ニッチトップ企業の安定性を評価する人

業界シェア約25%という強固なポジションは、中長期的な経営安定性の裏付けになります。安定した基盤のある企業で専門性を磨きたい人に向いています。

ナンシンに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下の特性を持つ方は事前に検討いただくことをお勧めします。

  • タイプ1：高年収・急成長を優先する人 — 中堅メーカーとして年収水準は業界平均的であり、ITスタートアップや大手企業のような急激な年収上昇は期待しにくい
  • タイプ2：知名度の高いブランドで働きたい人 — 一般消費者向けの認知度は限定的であり、社名に強いブランド力を求める方にはミスマッチが生じる
  • タイプ3：フルリモートや都市部オフィスワーク希望の人 — 製造現場・生産拠点への出勤・出張が前提となる職種が多く、完全リモートは難しい
  • タイプ4：短期で多様な経験を積みたいタイプ — 長期定着を前提とした文化が強く、数年での転職を繰り返すキャリアスタイルには不向きな可能性がある
  • タイプ5：急速な変化・スタートアップ的なスピード感を求める人 — 老舗の堅実文化が根付いており、急激な変化よりも着実な改善を重視する組織です

ナンシンの選考対策

1. 製造業・製品開発の実務経験を具体的に整理する

ナンシンの選考では、製造現場・技術開発・品質管理などの実務経験が重視されます。過去に携わったプロジェクト・担当製品・解決した課題を「課題→施策→成果」の形で整理しておきましょう。CADツール（2D・3D）の習熟度や、使用した設計手法・材料知識についても明示できるようにしておくと効果的です。

2. キャスター・機械部品への関心を具体的に示す

応募前にナンシンの公式サイトで製品ラインナップを確認し、「どの製品・用途に関心を持ったか」を自分の言葉で説明できるようにしましょう。競合他社との比較・業界トレンドへの理解を示すことで、業界への真剣な関心が伝わります。

3. 長期勤続への意志を誠実に伝える

平均勤続12.3年という社風から、採用側は「長く働いてくれるか」を重視しています。「短期でステップアップしたい」というよりも、「専門性を磨きながら長期的に貢献したい」というメッセージが評価されやすい傾向があります。自身のキャリアビジョンを長期的な視点で語ることが重要です。

4. ものづくりへの情熱・誠実さをアピールする

派手なプレゼン力よりも、「丁寧な仕事ぶり」「品質への誠実な取り組み」を評価する文化があります。過去の業務において品質・安全・顧客満足を大切にしてきたエピソードを用意しておくと、カルチャーフィットを示せます。

5. 海外連携（マレーシア・中国）への適性を示す

海外拠点との連携業務がある場合、語学力（英語・中国語）や海外出張経験は強みになります。英語でのコミュニケーション経験がある場合は積極的にアピールしましょう。中国市場への展開を重視していることから、中国語・中国ビジネス経験がある方はとくに有利です。

6. 改善提案・コストダウンへの意識を具体的に示す

収益性改善を進めている企業として、「いかに効率的に品質を上げるか」「コストと品質のバランスをどう取るか」という視点を持った人材が評価されます。過去の業務での改善提案・コストダウン事例を具体的に語れると効果的です。

ナンシンへの転職で評価されやすい経験

  • 機械系・材料系・化学系大学・大学院卒業（または同等の工学知識）
  • キャスター・ベアリング・機械要素部品・金属部品・樹脂成形品などの製品開発・設計経験
  • 3D CAD（SolidWorks・CATIA・Creo等）の実務経験
  • 品質管理・品質保証（QC・QA）の実務経験
  • 生産技術・製造技術・工程改善の実務経験
  • めっき・表面処理技術の専門知識・経験
  • 産業用機械・物流機器・搬送設備への営業経験
  • 海外製造拠点（アジア）との連携経験
  • 英語または中国語でのビジネスコミュニケーション能力
  • 物流・倉庫・工場向け機器・設備の販売経験
  • 購買・調達・サプライチェーン管理の経験
  • コスト削減・工程最適化の推進経験
  • 医療機器・福祉機器関連のメーカー・販売経験

特に評価されやすいのは、機械系・材料系の技術バックグラウンドを持ち、類似部品（ベアリング・樹脂成形品・金属加工部品等）の開発・品質管理経験がある人材です。ナンシンのコア製品への技術的な親和性が高いほど、即戦力として評価されやすくなります。

まとめ

株式会社ナンシンは、1947年創業の老舗キャスター・台車メーカーとして、国内シェア約25%を誇る業界大手です。産業用・物流・医療・一般向けと幅広い製品展開を持ち、マレーシア・中国への海外展開も進む成長企業として、着実に実力を蓄えています。

直近の決算では売上微減ながら営業利益72.8%増という大幅な収益改善を達成しており、企業体質の強化が続いていることが確認できます。長期的に安定したビジネス基盤を持ちながら、アジア市場への展開という成長ストーリーも描ける点が魅力的な企業です。

転職を検討している方にとっては、「ニッチトップのものづくり企業で専門技術を磨きながら長期的に貢献したい」という志向に合った会社です。派手さよりも着実さ、目立たなくても社会を支える仕事に誇りを感じる方に向いています。

ナンシンへの転職に関心を持ったなら、ぜひ公式サイトで製品ラインナップを確認し、自分の専門性とどう掛け合わせられるかを考えてみてください。キャスターという小さな部品が世界中の産業現場で活躍しているように、あなたの専門性がこの会社の未来を動かす力になるかもしれません。