MyVision株式会社は、「最高の仕事が最高の人生を作る」をミッションに掲げ、コンサルティング業界への転職支援を軸として急拡大しているHR企業です。2022年の設立からわずか4年足らずで従業員388名規模に達し、2028年の上場（IPO）を目標として積極的な採用・事業拡大を続けています。

コンサル転職エージェントとしての評判は非常に高く、累計支援人数は8,000名以上。支援対象者の約8割がコンサル業界未経験者であり、「未経験からコンサルへ」という難しいキャリアチェンジにも強みを持ちます。転職エージェントとしての「サービス提供側」としての評価は高い一方、同社に「就職・転職する」という観点では、実力主義・成果重視の文化が色濃く、入社前に十分な情報収集が必要な企業です。

本記事では、人材エージェントの視点から、MyVision株式会社の事業内容・強み・年収・働き方・社風・転職難易度まで詳しく解説します。「MyVisionに転職したい」という方も、「MyVisionをエージェントとして使いたい」という方も、ぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社MyVision（MyVision Inc.）
設立2022年6月
代表取締役社長山口 翔平
代表取締役CEO岡﨑 健斗
本社所在地東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 24階
資本金1億円
従業員数388名（2026年6月時点）
上場状況未上場（2028年IPO目標）
主な事業コンサル転職エージェント「MyVision」、ITエンジニア・WEBクリエイター特化型「TechGo（テックゴー）」
ミッション最高の仕事が最高の人生を作る

代表取締役社長の山口翔平氏は連続起業家（シリアルアントレプレナー）であり、複数の事業立ち上げ経験を持ちます。創業メンバーには戦略コンサルティングファーム出身者や業界トップクラスのキャリアアドバイザーが名を連ね、「人材紹介業を仕組みとテクノロジーでアップデートする」というビジョンのもと運営されています。

主な事業内容

MyVision事業部（コンサル転職エージェント）

同社の主力事業です。戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサル・シンクタンクをはじめ、国内外のほぼ全てのコンサルティングファームへの紹介ネットワークを構築しています。紹介可能なポジションは1,000件以上に上り、未経験者からコンサル経験者まで幅広く対応します。

特徴的なのは、アドバイザーの質へのこだわりです。エグゼクティブコンサルタントは全員が「コンサル転職において突出した支援実績を持つ者」または「コンサルファームでの実務経験を有する者」で構成されており、他社のキャリアアドバイザーとは一線を画す専門性を持つと評価されています。

選考対策においても、過去数千件の面接内容を分析した独自の「面接対策資料」および「想定頻出問答集」を提供し、元コンサルタントが仮想面接官を務める模擬面接を複数回実施できる点が大きな差別化要素です。

TechGo（テックゴー）

ITエンジニアやWEBクリエイターに特化した転職支援サービスです。コンサル転職で培ったノウハウをテック系人材の転職支援にも横展開しており、IT・デジタル分野でのハイクラス転職を支援します。

その他領域への拡大

直近では、M&Aアドバイザリー業界・スタートアップ企業・大手事業会社への転職支援も強化しています。製造・バックオフィス・建設など、コンサル以外の業界対応も広がっており、総合型のハイクラス転職エージェントへの進化を目指しています。

MyVision株式会社の強み

強み1. コンサル転職特化でNo.1クラスの実績を持つ

累計支援人数8,000名以上、紹介可能ポジション1,000件以上というのは、コンサル転職エージェントとして国内トップクラスの規模です。「コンサル転職に特化したエージェントを選ぶなら、まずMyVisionを検討する」という認知が業界内で定着しており、ブランド力が集客力・求人力の双方に好循環をもたらしています。

転職エージェント利用者の満足度調査では5点満点中4.6点という高スコアを記録しており、「エージェントの質が高い92%」「支援実績が魅力的91%」といった評価も出ています。転職サービスとしての品質の高さは同社の事業基盤の核となっています。

強み2. 未経験者支援に強い独自のノウハウ

コンサル転職は一般的に「高難易度」とされており、未経験者のコンサルファームへの入社は狭き門です。しかしMyVisionの支援対象者の約8割はコンサル業界未経験者であり、彼らを実際にコンサルへ転職させてきた実績とノウハウの蓄積が、同社最大の差別化要素になっています。

これは「未経験者がどのような選考対策をすれば内定に近づくか」という知見の厚さを意味しており、転職エージェントとしての競合優位性でもあり、同社に採用されるキャリアアドバイザーの訓練環境の豊かさでもあります。

強み3. 創業4年で388名規模という成長速度

2022年6月の設立から約4年で従業員388名という成長速度は、HR業界でも異例のスピードです。2028年のIPO（新規株式公開）を目標として掲げており、会社の成長ステージが非常に初期段階にあります。これは転職者にとって「IPO前に入社することでのキャリアアップ・インセンティブ期待」という大きな魅力になります。

大企業では得られない「ゼロから事業を作る経験」「組織の立ち上げに関わる経験」「上場に向けての内部管理整備」など、会社の成長とともに自分のキャリアを飛躍的に広げられるフェーズにあると言えます。

強み4. 業界最高水準と言える報酬制度

MyVision事業部（コンサル転職エージェント）の年収レンジは420万円〜4,000万円という非常に広い幅が設定されています。入社1年経過社員の平均年収が1,800万円以上という公開データもあり、HR業界の中でも突出した報酬水準です。

ベース給与＋成果連動インセンティブという構成で、かつ「入社1年目は前職ベース給与を保証する」という仕組みも設けられています。「成果を出した人間が高く報われる」という設計が徹底されており、営業力・コンサルタント力に自信のある人材が集まりやすい環境です。

強み5. 柔軟な働き方制度の整備

フレックスタイム制（9〜22時の間で8時間勤務）を導入しており、KPI達成者にはフルリモート・フルフレックス・副業も認められます。入社3〜4ヶ月以降の成果達成者であれば週2日〜フルリモートが可能という制度は、HR・人材紹介業界の中でも柔軟な部類に入ります。

残業については「30時間未満」という求人票の記載もあり、インセンティブ型の給与体系と組み合わせると、成果を出しながら時間効率よく働くことが可能な環境設計がされています。

強み6. 元コンサル・シリアルアントレプレナーによる経営陣の質

代表の山口翔平氏は連続起業家であり、戦略コンサルティングファーム出身のメンバーが経営の中枢を担っています。単なる「人材紹介会社」にとどまらず、「テクノロジーと仕組みで業界を変える」というビジョンを持った経営陣のもとで働ける環境は、「成長企業の経営に近い場所でキャリアを磨きたい」という人にとって魅力的です。

また、トップが自ら採用・営業・広報に関わる姿勢が見受けられ、経営陣との距離が近いベンチャーならではの文化が形成されています。

MyVision株式会社の年収事情

同社の報酬制度は職種・役職・成果によって大きく異なるため、「平均年収」だけで語ることは難しいですが、HR業界・人材紹介業界の中では明らかに高水準の設計です。

職種別の想定年収レンジ

職種例想定年収レンジ
キャリアアドバイザー（MyVision事業部・若手）500万〜900万円
キャリアアドバイザー（MyVision事業部・中堅以上）900万〜2,000万円
キャリアアドバイザー（MyVision事業部・トップ）2,000万〜4,000万円
TechGo事業部（エンジニア領域担当）550万〜3,000万円
バックオフィス・コーポレート系400万〜700万円
マネージャー・マネジメント職700万〜2,000万円

※上記は公開求人・採用情報・口コミ情報をもとにした目安です。実際の年収はグレード・評価・成果によって大きく異なります。

給与制度の特徴

  • 入社1年目は前職のベース給与を保証（インセンティブが乗る形）
  • 入社1年経過社員の平均年収1,800万円以上（社内公開データ）
  • KPI達成者はフルリモート・副業も許可
  • フレックスタイム制（12時までに始業）

年収を見る際の注意点

  • 年収1,800万円・4,000万円という数字はあくまで成果最上位層の実績であり、全員が達成できるわけではありません
  • ベース給与＋インセンティブという構成上、成果が出ない時期の収入の安定度は低くなります
  • 前職のベース給与保証は入社1年目のみで、2年目以降は完全に成果連動に切り替わります
  • HR業界での人材紹介営業経験がない方は、キャッチアップに一定の時間が必要です
  • 高年収の裏には高い成果責任が伴うため、「安定した高収入」を求める方には向きません

MyVision株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

  • 所定労働時間： フレックスタイム制（コアタイムなし、9時〜22時の間で8時間勤務、12時までに始業）
  • 年間休日： 123日（土日祝日＋夏季・年末年始）
  • 残業： 月平均30〜33時間程度（公開求人・口コミ情報ベース）

リモートワーク・働き方

  • 入社3〜4ヶ月以降、一定の成果基準を満たした社員はリモートワーク可（週2〜フルリモート）
  • KPIを達成できていればフルリモート・フルフレックス・副業も許可
  • 成果連動型の働き方設計で、時間より成果を重視する文化

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 交通費支給
  • スキルアップ支援（書籍購入補助、セミナー参加補助等）
  • 健康診断

働き方を見る際の注意点

フレックスやリモートという制度は整っていますが、「成果が出ていること」が前提条件です。入社直後や成果未達の状況では、これらの制度を活用できない点に注意が必要です。人材紹介業の性質上、求職者・クライアント企業双方との調整が必要であり、自分の都合だけでスケジュールを組むことが難しい側面もあります。

「自由な働き方」という言葉が先行しがちですが、その裏には「自由と責任はセット」という文化が根付いています。制度の柔軟性を活かすには、まず成果を出し続ける力が必要です。

MyVision株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「数字と実力で評価される、高成長ベンチャー」

設立4年・従業員388名・2028年IPO目標という状況を踏まえると、まさに「急成長フェーズのスタートアップ」そのものです。経営陣を含めた全社員が、数字（KPI・売上・支援件数）に対して真摯に向き合う文化が形成されています。

「理念で束ねる」「バリューで統一する」というよりも、「数字で評価し、実力で上に行く」というメリトクラシー（実力主義）的な文化が色濃いと言えます。社員口コミでも「会社の勢いを感じる」「成長速度が速い」という声がある一方、「数字プレッシャーがある」「成果が出ないと居心地が悪い」というリアルな声も見受けられます。

評価される人物像

  • 設定したKPIに対して言い訳をせず、結果で語れる人
  • 変化が多い環境の中でも主体的に動ける人
  • 求職者の人生に真剣に向き合えるプロ意識がある人
  • 高い目標を自ら設定し、達成のために逆算して動ける人
  • 成長への強い欲求があり、学習を止めない人

表面的なイメージと実態の差

「コンサル転職に特化した格好いいエージェント会社」というイメージで入社すると、実態とのギャップを感じる可能性があります。人材紹介業の核は「人と向き合う泥臭い仕事」です。

求職者のキャリア悩みを丁寧に聞き、数百件の求人の中から最適な選択肢を提案し、書類添削・面接対策を繰り返しながら内定まで伴走する。その過程では、書類通過しない・面接で落ちる・内定が出ない、というネガティブな場面を求職者と共に乗り越えていく必要があります。

また、クライアント企業（採用企業）との関係構築も必要で、法人営業的な要素も含まれます。「人を助ける仕事がしたい」という動機と、「数字・成果に対するコミット」の両方が同時に求められる仕事です。

MyVision株式会社の転職難易度

難易度：中〜やや高め（★★★☆☆）

理由1. 成長速度が速く採用ニーズは高い

2022年設立で388名規模という成長速度から、採用ニーズ自体は非常に旺盛です。IPO準備期には組織強化が不可欠であり、求人は多く出ています。その意味では「門が閉まっている企業」ではありません。

理由2. 成果責任が明確なため、意欲だけでは通らない

採用段階から「数字を出せるか」「成果責任を担えるか」という観点が厳しく見られます。人材紹介業の経験がなくても採用されますが、「これまでの仕事で高い成果を出してきた経験」がないと選考を通過しにくいです。「PDCAを回して成果を出した実績があること」が採用の共通基準として設定されています。

理由3. カルチャーフィットの見極めが厳格

「最高の仕事が最高の人生を作る」というミッションへの共感と、成長意欲・成果責任へのコミットを同時に求めます。「安定した職場で長く働きたい」「年収を維持しながらゆっくり成長したい」という志向の候補者は、面接で見抜かれる可能性が高いです。

理由4. 選考は複数回・内容は具体的

選考プロセスは複数回の面接で構成されており、これまでの実績を数字・事例を交えて具体的に説明できる準備が必要です。「なぜMyVisionでなければならないのか」「どのような成果を会社にもたらせるか」を言語化できることが通過の鍵です。

MyVision株式会社に向いている人

1. 人材紹介業・エージェント業でトップを目指したい人

HR業界の中でも「高単価・高難易度」のコンサルファームへの転職支援は、人材コンサルタントとしての実力が最も問われる領域の一つです。MyVisionで経験を積むことで、「コンサル転職のプロ」として業界内でのブランドを確立できます。収入面でも青天井に近い設計がされており、実力一本でキャリアを切り拓きたい人に向いています。

2. IPO前のスタートアップでキャリアを築きたい人

2028年のIPOを目標とする現在は、上場準備企業として貴重なフェーズにあります。組織作り・内部管理整備・採用拡大・事業開発など、上場前の会社でしか経験できない業務に関わるチャンスがあります。「大企業でのルーティン業務」ではなく「自分が会社を作る感覚で働きたい」という人に向いています。

3. コンサル業界への知見を高めながら、転職支援で人の役に立ちたい人

コンサルファームの仕事内容・カルチャー・選考基準について深く学びながら、求職者の転職成功を支援するという仕事は、「コンサル業界への強い関心」と「人の役に立つ仕事がしたい」という志向が交差します。コンサルへの転職を検討したが自分は別の道を選んだという人、あるいはコンサル出身で後進を支援したい人にも適した環境です。

4. 成果連動型の高収入環境で働きたい人

「頑張った分だけ収入に反映される仕組み」を強く望む人、前職では年功序列・固定給に不満を感じていた人には、同社の報酬設計は非常に魅力的です。ただし「楽して稼ぐ」のではなく「圧倒的な成果で稼ぐ」という前提があることを忘れないでください。

5. 変化と成長速度を楽しめる人

急成長フェーズでは、組織体制・評価制度・業務フローが頻繁に変わります。この変化を「面倒」と感じるか「面白い」と感じるかで、ジョインの適性が大きく分かれます。変化に柔軟に対応でき、環境の整っていない状況でも自分で道を切り拓ける人に向いています。

MyVision株式会社に向いていない人

向いていない人を正直に書くのは「企業を悪く言うため」ではありません。ミスマッチを防ぐための情報として受け取ってください。

  • 安定した収入・環境を求める人： インセンティブ型の給与設計は成果次第で収入が大きく変動します。固定給・年功序列を好む方には合いません
  • 成果数字を求められることがストレスになる人： KPIへのコミットが強く求められる環境のため、数字プレッシャーに弱い方には精神的な負荷が大きい可能性があります
  • 長期間じっくりキャリアを積みたい人： 平均在籍年数が短い傾向にある成長ベンチャーの特性上、長期雇用前提の安定就業を期待するのは難しいかもしれません
  • 制度・仕組みが整った大企業的な環境を好む人： 設立4年の会社のため、人事制度・福利厚生・業務フローはまだ発展途上の部分があります
  • 人材紹介業・営業職に抵抗がある人： 中核業務は求職者・クライアント企業との関係構築・折衝であり、営業的な素養が必須です。「人を数字として見ているようで嫌だ」という方には文化的な違和感が生じます
  • 自走できない・指示待ちのスタイルの人： 急成長ベンチャーでは、上からの指示を待つよりも自分で考えて動く姿勢が求められます

MyVision株式会社の選考対策

1. 「なぜMyVisionなのか」を会社のミッション・フェーズと結びつける

「コンサル転職に強いから」「成長できそうだから」という一般的な志望動機では弱いです。「2028年のIPOを目指す成長フェーズで何に貢献したいか」「コンサル業界の転職市場でMyVisionが担う役割のどこに共感するか」を具体的に語れるよう準備してください。公式サイト・代表のSNS・ニュースリリースを丁寧に読み込み、会社が向かっている方向性を理解することが大前提です。

2. 過去の成果を「数字」で整理する

MyVisionの採用基準に「これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方」という記載があります。職種・業界は問いませんが、「何を目標にして、どのようなアクションを取り、結果として何がどう変わったか」を数字で語れる準備をしてください。「頑張りました」「チームで達成しました」という語り方ではなく、自分の貢献が数字でわかる形に仕上げておくことが重要です。

3. 人材紹介業・コンサルタント職の業務理解を深める

人材紹介業未経験で応募する場合は、「なぜ人材紹介業を選ぶのか」「求職者の転職支援にどのような価値を提供できるか」という問いへの答えを準備しておく必要があります。また、コンサルティング業界に関する基本的な知識（戦略コンサル・総合コンサル・ITコンサルの違い、主要ファームの特徴など）は最低限押さえておくべきです。

4. ミッション・成長意欲への共感をエピソードで示す

「最高の仕事が最高の人生を作る」というミッションへの共感を、抽象的ではなく自身の経験と結びつけて語れるとインパクトがあります。「自分にとって最高の仕事とは何か」「なぜその仕事で最大のパフォーマンスを発揮したいのか」という問いに、具体的なエピソードで答えられるよう準備してください。

5. 成果責任への覚悟を示す

「成果が出なければ評価されない環境」に対して、後ろ向きな反応を示さないことが重要です。むしろ「成果で評価される環境だからこそ挑戦したい」という姿勢を明確に示してください。前職でのチャレンジングな目標達成経験や、失敗から立て直した経験なども、積極的に語ってみてください。

6. 長期的なキャリアビジョンをIPOと結びつける

2028年のIPOという明確なマイルストーンが存在するため、「IPOまでに何を達成したいか」「上場後にどのようなキャリアを歩みたいか」という視点でビジョンを語ると、入社意欲の本気度が伝わります。「短期的な収入アップのための転職」ではなく「この会社の成長に自分を賭ける覚悟」が感じられる候補者が評価されます。

MyVision株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 人材紹介・人材派遣・採用コンサルタントとしての実務経験
  • 法人営業・新規顧客開拓の実績（数字で示せるもの）
  • コンサルティングファームでの実務経験（戦略・総合・IT問わず）
  • 金融・経営企画・事業開発など、ハイクラス層が多い業界での経験
  • PDCAを回して成果を出した実績がある（業種問わず）
  • KPI・目標管理に慣れており、数字で思考・行動できる素養
  • マルチタスク管理・複数案件の並行推進経験
  • ヒアリング力・傾聴力・提案力が高い（顧客折衝経験）
  • スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
  • 採用・HR業務に関わった経験（人事・採用担当など）
  • ITエンジニア・WEBクリエイター職（TechGo事業部向け）
  • 英語または多言語スキル（外資系コンサルファームの採用支援に活かせる）
  • マーケティング・広報経験（採用広報・コンテンツマーケに活かせる）
  • 社内教育・研修・コーチング経験（アドバイザー育成に活かせる）

特に評価されやすいのは、「高い目標に対して主体的にPDCAを回し、前職で明確な数字として成果を出してきた経験を具体的に語れる人材」です。業界・職種よりも「成果を出す思考習慣」が優先される採用基準です。

まとめ

MyVision株式会社は、コンサルティング業界への転職支援に特化したHR企業として、2022年の設立からわずか4年で従業員388名規模に急成長した注目企業です。累計支援人数8,000名以上・転職者の年収アップ平均110万円以上・転職エージェントとしての満足度4.6点という実績は、同社が「コンサル転職のプロ集団」として業界に認知されていることを示しています。

同社に「就職・転職する」という観点では、HR業界最高水準に近い報酬設計と「IPO前の成長フェーズへの参加」という二大魅力があります。一方で、インセンティブ型の給与体系・成果責任の明確さ・急成長ベンチャーならではの変化の激しさという特性も理解しておく必要があります。「安定した高収入」ではなく「実力で掴む高収入」を目指す人材に向いた環境です。

転職を目指すなら、「なぜMyVisionでなければならないのか」「自分の成果で会社の成長に何を貢献できるか」「2028年のIPOに向けてどのようなキャリアを積みたいか」という3点を整理してから選考に臨んでください。

コンサル転職市場の最前線で、人の人生を動かす仕事に本気で向き合いたい人にとって、MyVision株式会社は挑戦する価値の高い選択肢の一つです。

参照した主な情報源

  • MyVision株式会社 公式サイト（my-vision.co.jp）
  • MyVision採用情報・会社概要（my-vision.co.jp/about）
  • TechGo 会社概要（tech-go.jp/about）
  • MyVision HRMOS採用ページ（hrmos.co/pages/my-vision）
  • OpenWork 社員口コミ（openwork.jp）
  • 転職会議 社員口コミ（jobtalk.jp）
  • エン カイシャの評判（en-hyouban.com）
  • コンサルフリーマガジン 社長インタビュー（consulfree.com）
  • リクルートダイレクトスカウト 求人情報
  • doda 企業情報・年収情報（doda.jp）
  • マイナビ転職 求人情報（tenshoku.mynavi.jp）