みずほリース株式会社は、みずほフィナンシャルグループ（みずほFG）傘下のプライム市場上場総合リース会社です。法人向けの物融（リース・割賦・レンタル）を軸に、融資・ファクタリング・フィービジネスまで手がける「総合金融サービスグループ」として国内外で事業を展開しています。

平均年収850〜900万円台という高水準の報酬体系と、みずほFGブランドによる安定した経営基盤は、金融業界を志望する転職者にとって魅力的な選択肢です。一方で採用枠の絶対的な少なさから転職難易度は高く、応募者の質・量ともに厳しい競争が繰り広げられています。

2026年2月には本社を虎ノ門に移転し、新たなフェーズへの移行を進めています。ESGファイナンスや脱炭素関連の金融サービス拡充も視野に入れており、ただの「物を貸す会社」から「価値を創造する金融プロフェッショナル集団」への変革を続けています。

企業概要

項目内容
正式社名みずほリース株式会社
設立1947年12月13日
代表取締役社長公式サイト参照
本社所在地東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アセンドタワー28階（2026年2月移転）
資本金469億2,526万円
従業員数（連結）2,282名
従業員数（単体）819名
上場区分プライム市場（証券コード8425）
連結売上高6,954億円（2025年3月期）
平均年収850〜900万円程度（口コミ・有価証券報告書ベース）
平均年齢30〜40代（職種・キャリアにより幅あり）
主要事業リース・割賦・レンタル（物融）、融資・ファクタリング・保証（金融）、中古物件売買等（フィービジネス）

みずほリースは旧興銀リースを前身に持ち、2009年にみずほFGの持分法適用会社となった後、グループとの連携を深め現在の形に至っています。みずほ銀行・みずほ信託銀行との協働による顧客基盤の活用が事業展開の大きな強みです。

グループ会社にはみずほ丸紅リース（丸紅との合弁）などを含み、国内だけでなくアジアを中心とした海外展開も進めています。リース業界の再編が続く中でも独立性を保ちつつ、みずほFGという巨大グループのリソースを活用しながら成長を続けています。

主な事業内容

みずほリースの事業は「物融」「金融」「フィービジネス」の3軸で構成されており、従来のリース・割賦から法人向け金融サービス全体をカバーする業態に進化しています。

物融事業（リース・割賦・レンタル）

事業の根幹をなすコアビジネスです。法人顧客が必要な設備・機器をリースまたは割賦で取得できるサービスを提供しています。IT機器・産業機械・医療機器・航空機・船舶まで幅広い物件を対象とし、顧客の設備投資ニーズに柔軟に対応します。コピー機・PCなどのオフィス機器から大型産業設備・不動産まで、物件の規模も多様です。

金融事業（融資・ファクタリング・保証）

リースに止まらない「金融機能の補完」を担う事業です。顧客の資金需要に応じた融資、売掛債権の流動化（ファクタリング）、信用補完（保証）サービスを提供しています。みずほ銀行との連携により、銀行融資では対応しにくいニーズや中堅・中小企業向けの資金調達支援も担います。

フィービジネス（中古物件売買・その他）

リース満了後の中古物件の買取・販売や、各種アドバイザリー・コンサルティングフィーを取得するビジネスです。資産の二次流通市場の育成と活用により、物件サイクル全体を通じた収益化を図っています。ESGファイナンス・脱炭素関連の新規ビジネス開拓も、このカテゴリに位置づけられます。

海外事業

アジアを中心とした海外拠点での事業展開も進めています。みずほFGの海外ネットワークを活用し、日本企業の海外進出支援や現地法人向けリース・ファイナンスを提供しています。グローバルな事業展開を志向する転職者にとって、海外業務に携わるチャンスも存在します。

ESGファイナンス・サステナビリティ関連

ポジティブ・インパクトファイナンス（みずほ銀行との連携）など、ESG・サステナビリティ領域の金融サービスを拡大しています。再生可能エネルギー設備のリースや環境配慮型ファイナンスへの取り組みを強化しており、社会的テーマに関わる金融業務を志向する転職者にも注目されています。

みずほリースの強み

強み1. みずほFGブランドと顧客基盤の活用

みずほ銀行・みずほ信託銀行・みずほ証券との密接な連携により、グループ共有の法人顧客基盤を活かした営業が可能です。メガバンクグループの信用力をバックに持つリース会社として、顧客からの信頼度は独立系リース会社とは一線を画します。転職者にとっては「みずほFGグループ企業」という看板が、キャリアブランドとして強く機能します。

強み2. 物融・金融・フィービジネスの3軸による収益多様化

単純なリース事業だけでなく、融資・ファクタリング・フィービジネスまで手がけることで、特定市場の変動に左右されにくい収益構造を構築しています。リース単品事業者がローン金利変動や設備投資サイクルに影響されやすいのに対し、みずほリースは金融サービス全体でのポートフォリオ分散が効いています。

強み3. 大型案件・航空機・不動産への対応力

中堅・中小企業向けの小口リースだけでなく、航空機・船舶・大型産業設備・不動産など大型物件のリースにも対応できる体力と専門性を持っています。大型案件での実務経験は金融業界での市場価値を高めるため、転職者にとってはスキルアップ環境としても魅力です。

強み4. 平均年収850〜900万円台の高水準報酬

リース業界・金融業界の中でもトップ水準の年収を誇ります。年収500〜700万円の求人から、管理職クラスでは700〜1,200万円の幅広いレンジが示されており、職責に応じた報酬上昇が期待できる構造です。みずほFGグループ企業としての報酬競争力は、他のリース会社と比較しても高い水準にあります。

強み5. リース業界でのホワイトな労働環境評価

リース業界は金融業界の中でも比較的ワークライフバランスが整っているとされており、みずほリースも残業時間が平均29.2時間/月と比較的抑えられています。有給取得率も全社平均7割程度という情報もあり、過酷な長時間労働を避けたい金融業界経験者にとって魅力的な選択肢です。

強み6. ESG・サステナビリティ領域での先進的取り組み

ポジティブ・インパクトファイナンスなどのESGファイナンスを積極展開しており、社会的価値創出に関わる金融業務の機会が拡大しています。脱炭素・環境配慮型ビジネスへの関心が高い転職者や、「意味のある仕事」を重視するキャリア観を持つ人にとって評価が高まっている分野です。

みずほリースの年収事情

平均年収は口コミ・有価証券報告書等の情報から850〜900万円台と推計されます。リース業界・金融業界の中でも高水準であり、みずほFGグループの給与体系が反映されています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
法人営業（リース・ファイナンス）500〜800万円
審査・クレジット担当550〜850万円
財務・資金調達600〜900万円
経理・主計（連結決算等）550〜850万円
経営企画・事業戦略650〜1,000万円
情報システム・IT企画550〜800万円
人事・総務500〜750万円
管理職（部長・部次長クラス）900〜1,200万円以上

※いずれも推計レンジ。職級・勤続年数・業績評価により変動

給与制度の特徴

月給は270,000〜600,000円の幅があり（求人情報ベース）、年1回の昇給と年2回（6月・12月）の賞与が支給されます。みずほFGグループ企業として、金融業界基準の報酬体系が適用されており、成果に応じた評価反映も進んでいます。

年収を見る際の注意点

  • 入社時の年収よりも、昇進後のキャリアパスでの年収増が大きく効いてくる構造
  • 採用ポジション・職種によって入社時年収レンジが大きく異なる
  • 中途採用の場合、前職年収を考慮した個別交渉が可能な場合もある
  • 管理職登用後の収入増が大きいため、ミドル〜シニア層のポテンシャルが高い

みずほリースの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

  • 完全週休2日制（土日）、祝日休み
  • 残業時間平均29.2時間/月（口コミ情報ベース）
  • 有給取得率全社平均70%程度
  • 繁忙期（決算時期・営業目標期末）は月60時間以上の残業ケースもあり

リモートワーク

本社スタッフ職・企画系部門ではリモートワーク対応が進んでいます。営業職は顧客訪問が中心のため、フルリモートは難しい面もありますが、外出先からの直行直帰やフレキシブルな働き方は取り入れられています。

福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 賞与年2回（6月・12月）
  • 年1回昇給
  • 財形貯蓄制度
  • 持株会
  • 各種慶弔見舞金
  • 健康診断・健康管理支援
  • 産前産後休暇・育児休業制度
  • 社員研修・自己啓発支援
  • みずほFGグループ共通の福利厚生制度

注意点

業務量は部署・時期により差があり、決算期・期末営業の繁忙期は残業が増えます。金融業界としては残業は相対的に少ない方ですが、「超ホワイトで残業ゼロ」という期待値は修正が必要です。

みずほリースの社風・カルチャー

一言で表すなら「真面目・堅実・金融プロ集団」

銀行系・金融機関出身者が多いことから、誠実で堅実、プロフェッショナルな雰囲気が全社を通じて漂います。口コミでは「穏やかで真面目な人が多い」「雰囲気は悪くない」という声が目立つ一方、「真面目な社員が多すぎて空気が重い」という意見もあり、活発で刺激的な環境を求める人には少し物足りなさを感じるかもしれません。

意思決定は比較的丁寧で合議制を重んじる傾向があります。ベンチャー的なスピード感よりも、慎重かつ確実な業務遂行が評価される文化です。みずほFGグループ全体のカルチャーとの親和性が高く、銀行・信託・証券出身者が転職してきても違和感なく馴染めるケースが多いとされています。

評価される人物像

  • 金融・法人営業のプロとしての自覚と矜持を持つ人
  • 顧客の課題解決に主体的に取り組む提案力のある人
  • 数字・分析に強く、財務・与信の知識を持つ人
  • チームプレーを大切にし、組織内調整が得意な人
  • コンプライアンス意識が高く、誠実に業務に向き合える人

表面的なイメージと実態の差

「リース会社＝地味で変化が少ない」というイメージに反し、現在のみずほリースはESGファイナンス・大型案件・海外展開など変化の速い事業領域を開拓中です。また中途入社比率75%という数字が示す通り、「生え抜き重視」よりも実力主義・キャリア採用を積極的に活用しており、中途入社者が活躍しやすい環境が整っています。

みずほリースの転職難易度

難易度：A〜B+級（高い）

年間採用枠が15〜30名程度と非常に少なく、みずほFGブランドへの応募集中により書類選考の段階から高い競争が発生します。金融業界での実務経験・高い語学力（英語）・具体的な実績が揃った応募者が優位です。

新卒採用は旧帝大・早慶レベルの学歴を持つ学生が大半を占め、中途採用でも同様に高い素養が求められます。ただし中途入社比率75%という事実が示す通り、「枠が少ないが受からなくはない」という感覚で挑戦する価値はあります。

理由1: 採用枠の絶対的な少なさ

年間15〜30名程度の採用枠に対して多数の応募が集中します。この構造的な倍率の高さが難易度を押し上げる主因です。希望するポジション・部署の募集がある時期に応募できるかどうかという「タイミング問題」も無視できません。

理由2: みずほFGブランドへの高い応募集中

銀行・証券・保険などの金融業界転職者にとって、みずほFGグループは最上位の転職先候補のひとつです。書類選考段階でのスクリーニングが厳しく、経歴・実績が明確でない応募者は早い段階で絞り込まれます。

理由3: 金融・リース業界の専門知識の要求

審査・財務・経営企画などの職種では、与信管理・財務分析・法人営業の実務経験を問われます。「金融業界への転換チャレンジ」よりも「金融業界内でのステップアップ転職」に向いた採用スタンスであり、業界未経験者には高い壁があります。

みずほリースの主な募集職種

法人営業・審査・財務・IT・人事など幅広い職種で中途採用実績があります。中途入社比率75%という高さは、特定職種での積極採用を示しています。

みずほリースに向いている人

タイプ1. 金融業界でのキャリアをさらに高めたい人

銀行・証券・保険・リース等の金融業界でキャリアを積んだ人が、より上位の年収・ブランド力・業務の深さを求めて転職するケースに向いています。「金融のプロとしての市場価値を上げたい」というモチベーションを持つ人が入社後に最も活躍するタイプです。

タイプ2. 法人取引のプロとして顧客に深く関わりたい人

リース・ファイナンスの営業は、顧客の設備投資・資本戦略に長期的に関与するソリューション型の仕事です。単に商品を売るのではなく、顧客の経営課題を財務的に解決するコンサルティング型営業に近い仕事ぶりが求められます。顧客との深い信頼関係を築くことに喜びを感じる人に向いています。

タイプ3. ワークライフバランスを保ちながら高い年収を得たい人

月平均29.2時間の残業という水準は、金融業界の中では相対的に低い方です。「高年収は欲しいが、激務の投資銀行・外資系は合わない」という方にとって、みずほリースは良好なバランスを提供してくれる選択肢になります。

タイプ4. ESG・サステナビリティ関連の金融に興味がある人

脱炭素・環境配慮型ファイナンスへの取り組みを積極展開中であり、社会課題解決に関わる金融業務を志向する転職者が活躍できる場が広がっています。「社会に意味のある仕事」と「高い年収」を両立させたい人にとって注目の選択肢です。

タイプ5. みずほFGブランドの安定性を重視する人

メガバンクグループの信用力・安定性・社会的信頼を背景に働きたい人に向いています。銀行本体ほどの保守性はなく、リース会社としての柔軟な事業展開もあるため、「安定しながら多様なビジネスに関われる場」を求める人と相性が良いです。

みずほリースに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のための整理です。以下のタイプの方は転職後にギャップを感じやすいので、事前に確認しておくことを勧めます。

  • タイプ：スタートアップ・ベンチャー志向の人 — 合議制・慎重な意思決定プロセスにストレスを感じる人は向いていない
  • タイプ：金融知識ゼロで異業種からの転換を狙う人 — 業界未経験者への間口は狭く、ほぼ金融・法人営業経験者向けの採用スタンス
  • タイプ：個人の裁量で自由にビジネスを動かしたい人 — 組織的な承認フロー・コンプライアンス規制の強い環境は個人裁量重視の人には合わない
  • タイプ：短期間での大幅年収アップだけを目的にする人 — 入社時年収よりも昇進後のキャリアパスで年収は大きく伸びる構造。即時大幅アップを期待すると失望する場合も
  • タイプ：製品・技術への強い興味を仕事の軸にしたい人 — リース会社の本質は「金融サービス提供」であり、特定製品・技術への情熱を中核にしたいエンジニア型の人には向かない

みずほリースの選考対策

選考1. 「なぜリース会社か・なぜみずほリースか」の深掘り

「銀行や証券より法人顧客の設備投資に近い仕事がしたい」「物融から金融まで一体サービスで顧客を支えたい」など、リース業態の固有価値を語れる志望動機を準備することが必須です。「安定しているから」「みずほFGだから」という安易な回答では書類選考を通過できません。

選考2. 金融実務の具体的な実績提示

審査・財務・営業いずれの職種でも、前職での具体的な実績（担当した金融案件の規模・業種・手法、達成した数値目標等）を明確に語れる準備が必要です。定性的なアピールだけでなく、定量実績を数字で示すことが評価を高めます。

選考3. 与信・財務分析の知識確認

審査・経営企画・財務系ポジションでは、財務諸表の読み方・与信判断の基礎・リース会計の仕組みなどの知識が問われることがあります。面接前に基礎知識を整理し、自社での実務への応用をイメージしておきましょう。

選考4. コンプライアンス意識の表明

金融業界では、法令遵守・コンプライアンスへの意識は面接でも重要なテーマです。「不正・ルール違反を見た時にどう対応するか」「リスク管理をどう実践してきたか」という問いへの準備をしておくと差別化につながります。

選考5. 英語力の強化（海外業務ポジション）

海外事業・グローバル案件に関するポジションでは英語力が求められます。TOEIC800点以上を目安に、ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力を示せると選考での評価が上がります。

選考6. タイミングを見極めた応募

採用枠が限られているため、希望職種のポジションが開いている時期を逃さず応募することが重要です。みずほリースの求人は転職エージェント経由でも出ているため、複数チャネルで情報収集し、機会を見極める準備が必要です。

みずほリースへの転職で評価されやすい経験

  • 銀行・信金・政策金融機関での法人営業・融資実務経験
  • リース会社・割賦金融・ノンバンクでの法人営業・審査経験
  • 証券・信託・保険など金融業界での法人業務経験
  • M&A・プロジェクトファイナンス・ストラクチャードファイナンスの実務経験
  • 財務分析・与信審査・企業評価の実務スキル
  • 大型法人取引での長期的な顧客リレーション管理経験
  • 経営企画・中期計画策定・グループ管理の経験
  • 連結決算・IFRS・財務報告の専門知識
  • 情報システム企画・金融システムの開発・保守経験（社内SE）
  • ESG・サステナビリティファイナンスの知識・実務
  • 英語でのビジネスコミュニケーション・海外顧客対応経験
  • コンプライアンス・内部統制推進の実務経験
  • 採用・人事制度設計・組織開発の実務（人事職への応募時）

特に評価されやすいのは、銀行・リース会社での法人営業・審査経験を持ち、大型案件・複雑な金融ストラクチャーを扱った実績のある人材です。みずほFGとの協働経験（銀行系顧客の紹介ルート経験等）がある人は更に高い評価を受けやすいとされています。

まとめ

みずほリース株式会社は、みずほフィナンシャルグループ傘下のプライム上場総合リース会社として、売上高6,954億円・平均年収850〜900万円台という金融業界トップクラスの経営規模と報酬水準を誇ります。物融・金融・フィービジネスの3軸での事業展開と、みずほFGブランドによる信頼性は、業界内での圧倒的な競争力の源泉です。

転職難易度はA〜B+級と高く、採用枠の絶対的な少なさと応募集中が選考を厳しくしています。ただし中途入社比率75%という事実が示す通り、金融業界での実績と明確な志望動機を持つ転職者には確実にチャンスがある会社です。「なぜリース業態か・なぜみずほリースか」を深掘りした志望動機の構築が、選考突破の最重要条件になります。

月平均残業29.2時間・有給消化率70%という水準は金融業界の中では良好な方であり、「高い年収と適切なワークライフバランスの両立」を求める金融業界転職者にとって理想的な選択肢のひとつです。ESGファイナンス・海外展開など変革期にある同社でキャリアを積む価値は、今後さらに高まると予測されます。

参考リンク