メイホーホールディングス株式会社は、岐阜市を拠点に建設コンサルティング・人材派遣・建設工事・介護という異業種を束ねる地方発ホールディングスです。単なる地方中堅企業ではなく、上場企業として公開市場での資金調達を活用しながら積極的なM&Aを展開。2025年6月期には連結売上高130億円を突破するなど、その成長軌道は注目に値します。

転職市場では「建設コンサル系でホールディングス傘下のポジション」「地方上場企業で安定しながらも成長できる環境」を求める候補者に響く企業です。グループ全体で560名超の従業員が在籍し、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。

企業概要

項目内容
会社名メイホーホールディングス株式会社
設立2017年2月1日（グループ創業：1981年7月）
代表者代表取締役社長 尾松 豪紀
本社岐阜県岐阜市吹上町六丁目21番（岐阜本社）
東京本社東京都千代田区一番町10-2 一番町Mビル
資本金4億4,700万円（2025年6月時点）
従業員数562名（連結）／37名（単独）
上場区分東証グロース市場
証券コード7369
売上高130億700万円（2025年6月期・連結）
平均年収651万円（単独・2025年時点）
平均年齢43.3歳（単独）
決算期6月末日
事業内容建設コンサルティング、人材派遣・紹介、建設工事、介護サービス

メイホーホールディングスは持株会社として機能し、子会社群がそれぞれの専門分野で事業を展開しています。グループ会社は25社を超えており、岐阜を中心とした東海圏から全国展開を進めています。単独従業員数は37名と少ないですが、グループ連結では562名規模となっており、ホールディングス本体は管理・戦略機能が中心です。

主な事業内容

メイホーホールディングスグループは4つのセグメントでバランス良く収益を分散させています。2025年6月期の売上構成は建設関連サービス32%・人材関連サービス27%・建設34%・介護7%であり、特定事業への依存度が低い点が経営の安定性につながっています。

各事業はグループ子会社が担当し、ホールディングス本体はグループ戦略・資本配分・M&A推進を司る構造です。

建設コンサルティング事業（建設関連サービス）

土木・建築分野の調査・設計・測量・施工管理コンサルを行う事業です。公共インフラ整備を中心に、道路・橋梁・河川・都市計画等の分野で官公庁や自治体を顧客とします。建設コンサル業界は技術職の慢性的な人手不足が続いており、経験者の市場価値が高い領域です。

グループの根幹をなす事業であり、1981年の創業以来培ってきた専門知識と地域官公庁との信頼関係が強みです。国土強靱化対策などの公共投資の継続により、中長期的な需要が見込まれています。

人材関連サービス事業

建設・土木・介護などの専門職向け人材派遣・人材紹介を展開しています。自社グループで培った業界知識を活かし、建設・インフラ分野に特化した人材サービスを提供しています。

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、建設・介護両分野での人材需要は構造的に増加しており、成長ドライバーとして期待されています。コーディネーターや営業担当として活躍したいキャリアチェンジ層にも門戸が開かれています。

建設事業

土木・建築工事の施工を直接手掛ける事業です。地域の公共工事・民間工事を受注し、官民両面でのネットワークを活用しています。2025年6月期には全体売上の34%を占める主力セグメントとして成長しました。

建設事業は景況感の影響を受けやすいですが、公共インフラ分野では継続的な発注が見込まれ、安定した受注基盤を持ちます。施工管理・現場監督などの有資格者が特に求められています。

介護事業

グループ内の介護子会社が訪問介護・デイサービス・グループホーム等を展開しています。売上構成比は7%程度と現時点では小規模ですが、超高齢化社会を背景に戦略的投資分野として位置付けられています。

地方圏での介護需要は旺盛で、地域に密着した福祉サービスを提供することでグループのミッションである「地域貢献」を体現しています。介護福祉士・ケアマネジャー・ヘルパーなどの資格者の採用ニーズがあります。

メイホーホールディングスの強み

強み1. 地方発・多角化モデルによるリスク分散

建設コンサル・人材・建設・介護という4事業を抱えることで、特定業種の景気変動に左右されにくい経営体制を構築しています。建設業の需要減退局面では人材・介護が補完する構造です。

転職者にとっては、景気変動に強い安定した雇用環境が魅力です。特定の景気サイクルに依存しすぎないため、長期的なキャリア形成がしやすい企業といえます。

強み2. 東証グロース上場による信用力と資金調達力

2021年の上場により、M&A資金の調達・採用ブランドの向上・取引先からの信用力強化という三方よしの効果を得ています。「地方の非上場中小企業」ではなく「上場ホールディングス」という立場が、採用候補者の安心感にもつながっています。

公開市場での資本活用により、今後も積極的なグループ拡大が見込まれます。成長フェーズの企業に身を置きたいキャリア志向の人材には適した環境です。

強み3. グループ100社構想による継続的成長機会

代表の尾松豪紀氏が掲げる「グループ企業100社」という長期ビジョンは、地域企業との資本提携・M&Aを通じた継続的なグループ拡大を意味します。現在25社超のグループ会社を持ち、構想実現に向けて歩みを進めています。

M&Aが活発な企業環境では、PMI（買収後の統合）や新会社立ち上げなど、若手・中堅社員にも非定型の仕事機会が生まれやすいというキャリア上のメリットがあります。

強み4. 公共インフラ需要という安定した市場基盤

建設コンサルティング・建設事業とも、公共インフラ整備を主要市場とします。国土強靱化基本計画・防災・減災対策・老朽インフラ更新など、政府の長期インフラ投資方針によって安定した需要が継続しています。

民間向けビジネスと比較して景気後退期でも受注が落ちにくい点は、従業員の雇用安定という観点でも評価できます。

強み5. 岐阜・東海圏での長期的な地域信頼

1981年創業の前身企業から40年以上、岐阜・東海圏の公共事業・地域産業に関わってきた歴史が、地域官公庁・金融機関・取引先との深い信頼関係を生んでいます。地方拠点型企業ならではのネットワークは、競合他社が短期で模倣できない参入障壁です。

地元志向のある人材や、Uターン・Iターン転職を検討している人にとっては、岐阜本社で安定したキャリアを築ける点が魅力です。

強み6. 建設×人材×介護の人材シナジー

グループ内に建設・人材・介護の3領域を持つことで、人材採用・研修・配置に関するノウハウが蓄積されています。人材関連サービス事業でのコーディネート経験が、建設・介護現場の人手不足解消に直結するシナジーも生まれています。

このクロスインダストリーの経験は、外部転職市場でも価値のあるポータブルスキルとして評価されやすいです。

メイホーホールディングスの年収事情

メイホーホールディングスの平均年収は651万円（単独・2025年時点）です。ホールディングス単独は本社管理職・経営企画などが中心のため水準が高めに出ています。グループ子会社（現場職種）は職種・経験・地域によって異なります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
経営企画・M&A担当（ホールディングス本体）500〜900万円程度
建設コンサルタント（技術職・上位資格保有）450〜700万円程度
施工管理（1級土木施工管理技士等）400〜650万円程度
人材営業・コーディネーター350〜550万円程度
測量士・CADオペレーター330〜500万円程度
介護福祉士・ケアマネジャー300〜450万円程度
一般事務・バックオフィス280〜400万円程度

給与制度の特徴

メイホーホールディングスは持株会社体制のため、給与テーブルはホールディングス本体と各子会社で異なります。ホールディングス本体は管理職・専門職中心で成果連動報酬が反映されやすい傾向があります。グループ子会社では職種・資格・経験に応じた基本給が設定されており、建設コンサル部門では国家資格（技術士・RCCM・測量士等）の保有が昇給に直結します。

年収を見る際の注意点

  • 単独平均年収651万円はホールディングス本体（37名）の数値であり、グループ全体の年収水準とは異なる
  • 建設・介護の現場職はグループ子会社雇用となるため、ホールディングスの数値より低いケースが多い
  • 岐阜・東海圏の地域水準を考慮すると、現地では相対的に競争力のある待遇
  • 国家資格（技術士・施工管理技士・介護福祉士等）の有無で年収に大きな差がつく
  • 転職時は「どの子会社の雇用か」を必ず確認すること

メイホーホールディングスの働き方・福利厚生

メイホーホールディングスグループは、建設・人材・介護という現場密着型の事業が中心のため、テレワーク主体の働き方よりも、現場・顧客対応に即した勤務スタイルが多いです。ただし、ホールディングス本体や管理部門はフレキシブルな働き方が取りやすい傾向があります。

勤務時間・休日

  • 完全週休2日制（土日祝・会社カレンダーによる）
  • 年間休日：グループ各社・職種により異なる（105〜120日程度が多い）
  • 建設現場は繁忙期に残業が増える傾向あり
  • 介護事業はシフト制勤務（夜勤あり）

リモートワーク

  • ホールディングス本体・管理部門では一部リモート対応可
  • 建設現場・介護施設は原則出勤

主な福利厚生・制度

  • 各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
  • 退職金制度
  • 資格取得支援制度（技術士・施工管理技士・介護福祉士等）
  • 資格手当（業務関連国家資格に応じた手当）
  • 通勤交通費支給
  • 社員持株会
  • 慶弔見舞金
  • 健康診断（定期健診・法定外検診含む）
  • 育児・介護休業制度
  • 研修制度（新入社員研修・階層別研修）
  • グループ内公募制度（一部実施）

注意点 建設・土木・介護はいずれも人手不足の業界であり、現場レベルでは繁忙期の残業・休日出勤が発生することがあります。ワーク・ライフ・バランスを最優先にする場合は、入社前に具体的な配属先と業務実態を確認することを強く推奨します。

メイホーホールディングスの社風・カルチャー

一言で表すなら「地域に根ざした実務主義」

創業地である岐阜を起点に、40年以上にわたって地域インフラ・地域雇用・地域の介護需要に真剣に向き合ってきた企業です。派手さや都市的なスタートアップ文化とは対極にあり、「現場で汗をかく」「地域社会に貢献する」という実直な姿勢が根底にあります。

M&Aによるグループ拡大を続けているため、トップダウンの意思決定が速く、新しい取り組みが生まれやすい一面もあります。

評価される人物像

  • 現場感覚を持ち、顧客・地域との信頼関係を大切にできる人
  • 技術・資格を軸にした専門性を磨き続ける姿勢を持つ人
  • 多角化・M&Aという変化の多い環境を楽しめる人
  • 「地方発で全国へ」という成長ビジョンに共感できる人
  • 異業種セグメントとの協働に積極的な人

表面的なイメージと実態の差

「建設系＝古い体質」と思われることがありますが、ホールディングス上場企業として管理・ガバナンス体制の整備が進んでいます。一方、子会社・現場レベルでは旧来の業界文化が残る部分もあるため、「会社全体を一枚岩で語れない」のが実態です。転職検討の際は面接を通じて配属先の職場環境を具体的に確認することが重要です。

メイホーホールディングスの転職難易度

難易度：3級（中程度）

東証グロース上場企業としての採用ブランドはあるものの、超難関企業ほどの競争率ではありません。求める職種・資格の合致度が採否の最大要因です。

建設コンサル・施工管理・介護福祉士などの国家資格保有者については、業界全体の人材不足を背景に積極採用姿勢が続いており、経験者であれば通過しやすい環境です。ホールディングス本体の管理職・経営企画ポジションは競争率が高く、M&A・財務・経営戦略のバックグラウンドが求められます。

理由1. 国家資格が採用の鍵

建設コンサル・施工管理・測量・介護の各分野で国家資格保有者を優遇する傾向があります。技術士・RCCM・1級施工管理技士・介護福祉士・ケアマネジャーなどの資格を持つ候補者は、資格未保有者と比べて選考フローが短縮されるケースがあります。

理由2. ホールディングス本体ポジションは狭き門

ホールディングス単独の従業員数は37名と少なく、管理部門・経営企画のポジション数は限られています。上場企業のコーポレート部門として、財務・法務・IR・M&A経験が求められ、競争率は高めです。

理由3. 地方勤務（岐阜）への適応が問われる

岐阜本社が本拠地のため、岐阜・東海圏での勤務に抵抗がないか（またはUターン意向があるか）が選考での重要テーマになります。東京本社勤務ポジションも存在しますが、全体の採用数は限られています。

メイホーホールディングスに向いている人

1. 建設インフラの専門職として地方上場企業で安定を求める人

技術士・施工管理技士・測量士などの資格を持ち、大都市圏の激しい競争より地方上場企業の安定した環境でキャリアを積みたい人に向いています。専門技術を評価してもらいやすく、岐阜・東海圏での長期就業に適しています。

2. Uターン・Iターンで地元岐阜に戻りたい人

首都圏・大都市の企業でキャリアを積んだ後、岐阜・東海圏に戻りたいと考えている人にとって、上場企業かつ多角化ホールディングスという選択肢は魅力的です。地元就職でも上場企業という名刺を持てる点は希少です。

3. M&A・グループ成長のダイナミズムを体験したい人

グループ100社構想のもとM&Aを積極展開する組織で、新会社統合・新規事業立ち上げなどのダイナミックな仕事に関わりたい人に向いています。スタートアップほどのリスクなく、成長フェーズの組織で活躍したい人に適した環境です。

4. 介護・医療福祉分野でキャリアを築きたい人

介護福祉士・ケアマネジャーとして地域に根ざした福祉事業で働きたい人に、安定した雇用環境と待遇が提供されています。グループ内での異動機会もあり、将来的に管理職・施設長を目指すキャリアパスが描けます。

5. 人材業界の専門営業として多業種を経験したい人

建設・介護という特殊領域の人材派遣・紹介に特化した人材コーディネーターとして、業界に深い専門知識を持つキャリアを形成したい人に向いています。総合人材会社では経験できない業界特化型のノウハウが得られます。

メイホーホールディングスに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、正直に記載します。

タイプ：

  • フルリモート・フレックス完全自由の働き方を最優先にする人（現場密着型事業が中心のため難しい）
  • 東京・大阪など大都市圏での勤務を絶対条件とする人（岐阜本社主体のため選択肢が限られる）
  • 大手総合建設会社並みの知名度・ブランドを重視する人（グロース上場の中規模企業であることを理解した上で検討を）
  • 即座の大幅昇給や成果連動型インセンティブを最重視する人（現場職ではインセンティブより資格給・年功ベースが多い）
  • ベンチャー的な高速意思決定・自由な事業提案を好む人（持株会社体制の階層組織文化が合わない場合がある）

メイホーホールディングスの選考対策

1. 建設コンサル・施工管理の専門知識を具体的に整理する

選考では技術的な専門性を問われることが多いため、これまで携わったプロジェクトの規模・工法・使用ソフト・役割を明確に整理してください。「何ができるか」を具体的に語れる準備が合否を分けます。

国家資格の取得状況・取得計画も必ず準備しましょう。資格の取得過程で学んだことや実務での活用経験を語れると評価が上がります。

2. 「なぜ岐阜（地方）で働くか」を明確に説明できる準備をする

首都圏からの応募者の場合、「なぜ地方？」「岐阜に来る理由は？」というライフキャリアの軸を問われます。Uターン・家族の事情・地方貢献への想いなど、具体的で説得力のある動機を準備してください。

曖昧な答えは採用担当者の懸念につながります。「岐阜を選ぶ理由」と「メイホーグループを選ぶ理由」を分けて整理しておくと効果的です。

3. グループ100社構想への共感を示す

「地域企業100社をまとめて地域活性化を実現する」というビジョンへの共感を、面接で自分の言葉で表現できるように準備しましょう。単に「安定しているから」という動機では、成長志向の組織文化との齟齬が生じる可能性があります。

地域貢献・地域経済への関心を示すエピソードがあれば積極的に伝えましょう。

4. 異業種（建設×人材×介護）への理解と興味を示す

4事業を持つホールディングスを志望する場合、なぜ多角化事業に魅力を感じるのかを説明できることが重要です。「建設だけでなく人材や介護にも興味がある」というオープンな姿勢は好印象につながります。

グループ内でのキャリアチェンジ意向があれば、面接でポジティブに伝えることで評価されやすくなります。

5. 転職エージェントを活用して非公開求人を狙う

ホールディングス本体・子会社の求人は、一般の求人サイトには出ないポジションが存在することがあります。建設・土木・介護業界に強い転職エージェントを通じることで、適切なポジションへのマッチングがスムーズになります。

選考プロセスの詳細（面接回数・選考担当者の傾向）を事前にエージェント経由で入手することが合格率向上につながります。

6. 待遇・勤務地条件を選考前に整理する

「ホールディングス本体採用」と「子会社採用」では待遇が異なります。応募時に「どの法人の雇用になるか」「勤務地はどこか」を確認してから選考に臨みましょう。確認せずに内定後に後悔するケースをエージェント現場ではよく見かけます。

メイホーホールディングスへの転職で評価されやすい経験

  • 技術士（建設・環境部門等）資格の保有
  • RCCM（シビルコンサルティングマネージャー）の保有
  • 1級・2級土木施工管理技士の保有
  • 1級・2級建築施工管理技士の保有
  • 測量士・測量士補の資格保有と実務経験
  • 官公庁・自治体向けの公共土木設計・施工管理経験
  • 橋梁・道路・河川等のインフラ維持管理・点検経験
  • 建設コンサルタント会社での設計・積算・報告書作成経験
  • 人材派遣・人材紹介会社での建設・介護領域のコーディネート経験
  • M&A・PMI（統合プロセス）関連の実務経験（管理部門志望者向け）
  • 上場企業の経営企画・IR・財務での実務経験（ホールディングス本体志望者向け）
  • 介護福祉士・ケアマネジャー・社会福祉士などの福祉系資格保有
  • 介護施設の管理職・現場リーダー経験
  • CAD（AutoCAD・Civil3D等）の操作スキル

特に評価されやすいのは「国家資格（技術士・施工管理技士・介護福祉士）を保有し、公共工事・インフラ・福祉現場での実務経験を持つ人材」 です。資格と実務の両輪が揃っている候補者に対しては、採用スピードが速まる傾向があります。

まとめ

メイホーホールディングスは、岐阜を拠点に建設コンサル・人材・建設・介護の4事業を展開する東証グロース上場の持株会社です。2025年6月期の売上高130億円超・前年比25.7%増という成長軌道、そして「グループ100社」という野心的なビジョンが、地方発企業としては際立った特徴です。

転職先として検討する場合、建設インフラ系の技術職・専門職であれば採用の扉は広く開かれています。地方勤務（岐阜・東海圏）への親和性と、専門資格の有無が採否を左右する主要因です。

一方、ホールディングス本体のコーポレート部門は少数精鋭で競争率が高く、M&A・財務・IR経験者が求められます。「成長フェーズのホールディングスで経営に近い仕事をしたい」という志向であれば、チャレンジする価値がある企業です。

地域に貢献しながら、上場企業としての安定基盤と成長の両方を求める転職者にとって、メイホーホールディングスグループは選択肢の一つとして真剣に検討する価値があります。専門エージェントへの相談を通じて、グループ内の最適なポジションを探ることをお勧めします。