株式会社マテリアルグループは2024年3月に東証グロース市場（証券コード：156A）へ上場した、PRコンサルティングを主軸とする急成長グループ企業です。「PR発想（ストーリーテリング）×デジタルマーケティング」という独自のアプローチで企業のブランドコミュニケーションを支援し、連結売上高は約62.88億円（前年比+19.1%増）と2桁成長を継続しています。グループ全体の平均年齢は29歳という若い組織であり、若いうちから裁量ある環境で経験を積みたいという人材に注目されている企業です。

ただし、転職エージェントとして正直にお伝えすると、マテリアルグループへの転職を検討する際には「事業子会社の実態年収」と「残業の実態」の両面を冷静に把握することが不可欠です。持株会社であるマテリアルグループ本体の公表平均年収（約629万円）と、実際に多くの社員が所属する事業子会社の実態年収（400〜450万円前後）の間には大きな差があります。高い成長率と上場企業の肩書きに魅了される前に、具体的な待遇と業務実態を確認することが重要です。

2028年に売上125億円という中期目標を掲げる成長企業として、組織の拡大フェーズに乗れる可能性を持ちながらも、急成長期特有の組織的な課題も抱えています。本記事では転職エージェントの視点から、マテリアルグループの実態を包み隠さず解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社マテリアルグループ
英語名Material Group Inc.
設立2017年（グループ再編・持株会社化）
代表者代表取締役社長（公式サイト最新情報を参照）
本社東京都港区（公式サイト最新情報を参照）
資本金約10億円前後
従業員数連結約450〜500名程度
上場区分東証グロース（証券コード：156A）
売上高約62.88億円（連結・2025年8月期）
平均年収事業子会社実態ベース400〜450万円程度（持株会社公表値は約629万円）
平均年齢29歳（グループ全体）
平均勤続年数3〜4年程度
事業内容PRコンサルティング・デジタルマーケティング・PRプラットフォームの3セグメント

マテリアルグループの持株会社（株式会社マテリアルグループ）の傘下に、PRコンサルティングを担う株式会社マテリアル（事業子会社）、デジタルマーケティング支援のグループ会社、PRプラットフォーム事業の会社などが連なるグループ体制を持っています。実際に多くの社員が所属するのは事業子会社であり、持株会社とは別の給与体系・労働環境が適用される場合があります。

2028年8月期に売上125億円・連結営業利益率8〜10%を目指す中期経営計画を掲げており、グループ企業のM&A・人材採用の拡大フェーズにあります。PRコンサル業界では比較的珍しい上場企業として、業界での認知度と採用力の向上に取り組んでいます。

主な事業内容

マテリアルグループの事業は「PRコンサルティングセグメント」「デジタルマーケティングセグメント」「PRプラットフォームセグメント」の3セグメントで構成されています。3つのセグメントが相互連携することで、企業・ブランドのコミュニケーション課題にワンストップで対応できる体制を構築しているのが特徴です。

PRコンサルティングセグメント

グループの根幹をなすコアセグメントです。企業・ブランドの広報・PR戦略の立案から実行まで一貫して支援します。「PR発想（ストーリーテリング）」を起点に、メディアへの情報発信・プレスリリース制作・記者会見企画・クライシスコミュニケーションなど、伝統的なPR業務を中心としながらも、SNS・デジタルメディアを組み込んだ現代型のPR支援を提供しています。

クライアントは大手消費財メーカー・食品・化粧品・ファッション・エンタメ・スタートアップと幅広く、業界に関わらず「ストーリーを通じた共感形成」という一貫したアプローチを適用するのが特徴です。

デジタルマーケティングセグメント

SNS広告・コンテンツマーケティング・インフルエンサーマーケティング・SEO・リスティング広告などのデジタルマーケティング施策を支援するセグメントです。PRコンサルティングのストーリーテリング思想をデジタル領域に展開することで、単なる広告配信に留まらない「共感を生む」デジタルマーケティングを差別化ポイントとしています。

SNSマーケティングにおいては、アカウント運用支援・UGC（ユーザー生成コンテンツ）活用・ソーシャルリスニングなど、プラットフォームの特性を活かした支援体制を整えています。デジタル人材への需要が高い成長セグメントです。

PRプラットフォームセグメント

PRに関わるテクノロジー・プラットフォームを提供するセグメントです。メディアリストの管理・プレスリリース配信・PR効果測定などをデジタル化・効率化するツール・サービスを展開しており、PRコンサル業界のDXを推進する役割を担っています。SaaS的なビジネスモデルの要素を持ち、グループ全体の収益構造を安定させる方向で育成が続けられているセグメントです。

マテリアルグループの強み

強み1. 「PR発想×デジタル」の掛け合わせという独自ポジション

従来のPR会社はメディアリレーション・プレスリリースという伝統的なPR業務を主軸とし、デジタルマーケティング会社はSNS広告・SEO・インフルエンサーなどのデジタル施策を中心としていました。マテリアルグループはこの両者を一社でワンストップに提供できる「PR思想×デジタル実行力」という独自ポジションを確立しており、クライアントにとって従来にない統合的な支援を受けられる点が評価されています。

転職者にとっての意味は、PRとデジタルマーケティングの両方の知見を同時に磨ける稀有な環境にあることです。PR出身者がデジタルを学び、デジタル出身者がPR思想を取得することで、業界での希少な複合スキルを身につけられます。

強み2. 東証グロース上場による信頼性と成長局面の魅力

2024年3月の上場により、PR・コミュニケーション業界では少ない「上場企業」という信頼性を獲得しました。クライアント・採用候補者・金融機関に対する信頼性が向上しており、大手企業クライアントとの取引拡大にも貢献しています。

成長フェーズの上場企業に入社することは、株式・ストックオプション等のアップサイドと、組織拡大期の昇進機会という二重のメリットがある場合があります。ただし、グロース企業としての変動リスクも認識した上での判断が必要です。

強み3. 平均年齢29歳の若い組織と早期裁量環境

グループ平均年齢29歳という若さは、早期から重要な仕事に携われる機会の多さを意味します。大企業では30代後半以降にようやく経験できるようなプロジェクトリード・クライアント対応を、20代前半から担える環境があります。若手の成長を重視する組織文化のもとで、スピード感のある成長が可能です。

強み4. グループ横断のワンストップ支援体制

PRコンサルティング・デジタルマーケティング・PRプラットフォームという3つのセグメントを一つのグループ内で連携させることで、クライアントへのワンストップ提案を実現しています。案件によって複数のセグメントを跨いだ提案ができるため、競合のPR単体会社・デジタル単体会社との差別化が図れています。

強み5. 2桁成長継続という実績

前年比19.1%増という2桁成長を継続しており、PR・マーケティング支援業界においてはトップクラスの成長率を誇ります。市場の追い風（企業のSNS・コンテンツマーケティング予算の拡大）を受けながら、グループとしての提案力・案件獲得力が成長を後押ししています。成長企業での勤務は組織拡大に伴うポジションアップの機会を生みやすいという点でもキャリア上の魅力があります。

マテリアルグループの年収事情

マテリアルグループの年収については、公表データと実態の差に注意が必要です。持株会社（株式会社マテリアルグループ）の平均年収は日本経済新聞データで約629万円とされていますが、実際に多くの社員が所属する事業子会社（特にPRコンサルティングを担う株式会社マテリアル）の実態年収は400〜450万円前後が現実に近い水準です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
PRコンサルタント（入社〜3年）350万〜450万円
PRコンサルタント（マネジャー）500万〜650万円
デジタルマーケター（入社〜3年）350万〜480万円
デジタルマーケター（上級・スペシャリスト）500万〜700万円
営業・アカウントマネジャー450万〜650万円
プラットフォーム開発・エンジニア500万〜750万円
管理職・部門責任者700万〜1,000万円

給与制度の特徴

年俸制を採用しており、月払いの形式です。基本的にボーナス（賞与）は設定されておらず、会社・個人の業績に応じた決算賞与が別途支給される場合があります。年俸額は採用時・評価時に確定するため、毎月の収入が安定しやすい一方で、大手企業のような夏冬賞与の大幅なアップという報酬設計ではありません。

年俸の改定は基本的に年1回の評価タイミングで行われます。成長企業として昇給の機会はありますが、PRコンサル業界全体として年収水準が高くない構造的な課題があり、マテリアルグループも例外ではありません。

年収を見る際の注意点

  • 持株会社（マテリアルグループ本体）と事業子会社（マテリアル等）では給与体系が異なります
  • 求人票の年収レンジの「上限」は特例的なポジションの数字であることが多く、入社時の実態とは乖離する場合があります
  • 残業代が固定残業制に含まれているか別途支給かを確認することが重要です
  • 成長機会とキャリア形成の価値を年収に加算して評価することが、この種の企業では適切な判断方法です

マテリアルグループの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

標準的な所定労働時間のもとで業務を行いますが、PRコンサル業務の性質上、プロジェクトの締め切り・クライアントの緊急対応が発生する繁忙期（3月・12月等）には残業が集中する傾向があります。月平均30〜70時間の残業があるという報告があり、繁忙期には月80時間超を経験するケースも存在します。年間休日はおおむね120日前後で土日祝日休みが基本です。

月1回のリフレッシュ休暇制度があり、社員が意識的に休みを取ることを促す制度設計がある点は評価できます。ただし、業務量が多い時期にリフレッシュ休暇が実際に取得できるかどうかは、部署・プロジェクトの状況によって左右されます。

働く場所・リモートワーク

本社（東京）を中心に業務を行います。リモートワークは一部対応という位置付けで、完全リモートや週の大半をリモートで働けるという環境ではありません。クライアントとのミーティング・社内チームとのコラボレーションのために出社が基本となるケースが多く、PRコンサル業務の特性上、対面でのコミュニケーションが重視される傾向があります。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 月1回リフレッシュ休暇制度
  • 育児休業・介護休業制度（法定ベース）
  • 産前産後休業制度
  • 自己啓発支援（一部資格取得補助あり）
  • 健康診断
  • 社員研修・OJT制度（特に若手向け）

働き方を見る際の注意点

PRコンサル業界全体の特性として、クライアントの急な要望・メディアへの対応・発表タイミングに合わせた業務集中が避けられない面があります。特にプロジェクトリーダーや複数クライアントを掛け持ちするアカウントマネジャーの立場では、業務量のコントロールが難しいケースがあります。転職前に具体的な残業時間・業務量について、OB・OG訪問やエージェント経由での情報収集を行うことを強く推奨します。

マテリアルグループの社風・カルチャー

一言で表すなら「若さと成長の熱量」

マテリアルグループの社風を一言で表すなら「若さと成長の熱量が充満した組織」です。平均年齢29歳という若い組織構成が、エネルギー・スピード・挑戦志向という組織の空気感を生んでいます。「PR発想×デジタル」という独自のアプローチへの自負と、上場企業として成長する自信が、社員のモチベーションの源泉となっています。

トップダウン的な指示待ち文化ではなく、若手も含めて自ら提案・実行することが期待される文化です。「やってみる」「チャレンジする」という行動重視のカルチャーが根付いており、学びながら実践を重ねる機会が豊富に提供されます。

評価される人物像

マテリアルグループで評価される人物像は、PR・コミュニケーションへの高い関心と、デジタル感覚を掛け合わせながら主体的に動ける人です。クライアントのビジネス課題を「ストーリー」として捉え、適切なコミュニケーション施策に落とし込む思考力が重要です。指示を待つのではなく自ら提案し、失敗を恐れず実行する姿勢が高く評価されます。

表面的なイメージと実態の差

「上場企業」「成長企業」「若い組織」というポジティブなイメージと、「実態年収が期待より低い」「繁忙期の残業が多い」「組織の整備がまだ追いついていない面がある」というギャップに、入社後に戸惑う社員もいます。グロース上場企業のスタートアップ的性格をよく理解した上で、そのフェーズを楽しめるマインドセットが適応の鍵です。

マテリアルグループの転職難易度

難易度：B〜C級（比較的通りやすい〜中程度）

マテリアルグループへの転職難易度は、PR業界・デジタルマーケティング業界経験者に対してはB〜C級と通りやすい部類です。ただし、基本的に経験者採用方針であるため、PR・広報・マーケティングの実務経験が全くない完全未経験からは難易度が上がります。

成長企業として採用を継続的に拡大しており、求人の絶対数は多い傾向にあります。一方で、採用後の定着率・マッチング精度を重視する傾向があり、「マテリアルグループでなければならない理由」の深さが問われます。

理由1. PR・マーケ経験者は通りやすいが未経験は難しい

PR会社・広告代理店・事業会社の広報部門・デジタルマーケティング会社での実務経験があれば、選考を通過しやすい環境です。完全未経験（他業種からの転職）は基本的には方針として受け入れていないため、PR・マーケ領域の経験が前提条件となります。

理由2. 「なぜマテリアルグループか」の深掘りが厳しい

PR会社・マーケ会社は他にも多数あります。「なぜマテリアルグループなのか」「PR発想×デジタルの掛け合わせへのどんな共感があるか」「マテリアルグループで何を実現したいか」という動機の深度が選考の分かれ目になります。

理由3. 年収・働き方のリアルを理解した上での志望が求められる

残業の実態・年収水準を含めた現実を理解した上で、それでも入社したいという確固たる意志を持つ候補者が求められます。入社後のミスマッチを防ぐために採用側も選考過程でリアルな情報を提供する傾向があるため、覚悟と共感の両方が問われます。

マテリアルグループに向いている人

1. PRとデジタルマーケティングの両方を掛け合わせてキャリアを築きたい人

PR一辺倒でもデジタル一辺倒でもなく、「ストーリーテリング×デジタル実行」という掛け合わせのスキルを身につけたい人に最も向いています。この複合スキルは市場での希少価値があり、長期的なキャリア競争力を高めます。

2. 若いうちから裁量のある仕事を経験したい人

20代前半・半ばで大きな裁量と責任のある仕事を担いたいという強い成長意欲を持つ人に向いています。大企業では30代後半まで経験できないような仕事を、20代のうちに経験できる環境として選ぶ価値があります。

3. 上場成長企業の拡大期に乗りたい人

グロース上場直後の成長フェーズに身を置き、組織拡大とともにキャリアを伸ばしたい人に向いています。成長する組織の中でポジションが増えていく環境でのキャリア構築に意欲のある人には、タイミングとして魅力的な機会です。

4. クライアントのブランド価値向上に直接関わりたい人

メーカー・食品・化粧品・エンタメ等の企業ブランドのコミュニケーション戦略に直接関わることで、ブランド価値の形成プロセスに携わりたい人に向いています。バックオフィスではなく、クライアントのビジネス成果に直結する仕事への達成感を重視する人にとって、やりがいのある環境です。

5. スタートアップ的カルチャーで本気を試したい人

整備された大企業ではなく、成長途上の組織で自分の能力を試したいというチャレンジ志向の強い人に向いています。ルールやフレームよりも、自ら作っていく側に立ちたいという志向性が、マテリアルグループのカルチャーと合致します。

マテリアルグループに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下のような志向の方は入社後にギャップを感じる可能性があります。

  • 高年収を最優先する人： 事業子会社の実態年収400〜450万円台という水準は、大手広告代理店・外資PR会社と比べると低い水準です。給与を最優先のキャリア選択基準とする場合は合いません
  • ワークライフバランスを厳密に守りたい人： PRコンサル業務の繁忙期には残業が集中します。定時退社・残業ゼロという働き方へのこだわりが強い場合は、業務の性質と合わない場面が多くなります
  • 安定した大企業の環境を求める人： グロース上場企業として整備途上の制度・プロセスが存在します。大企業のような整ったオペレーション・福利厚生・キャリア制度を期待する場合はギャップを感じます
  • PR・マーケの経験が全くない人： 経験者採用方針であるため、完全未経験からの転職は基本的には難しいです。まず他のPR会社・マーケ会社で実務経験を積んでからのステップとして考えることが現実的です

マテリアルグループの選考対策

1. PRと自分のキャリアの接点を明確に語れるよう準備する

マテリアルグループの選考では、「なぜPRか」「なぜマテリアルグループか」という動機の深さが最初のハードルです。前職でのPR・広報・マーケティング経験を振り返り、「ストーリーテリングによってどんな価値を作ったか」「デジタルをどう活用したか」という具体的なエピソードを複数準備しておきましょう。

「PR発想×デジタルマーケティング」というマテリアルグループの独自アプローチへの理解と共感を示しながら、自分のキャリアとの接点を説明することが重要です。

2. 具体的な施策実績を数字で語れるよう整理する

PRコンサル・デジタルマーケの選考では、「どんな施策を実施して何の成果があったか」を数字・ファクトで語れることが評価されます。メディア掲載件数・SNSのリーチ数・CVR改善率・売上への貢献額など、定量的な実績をまとめておきましょう。

3. マテリアルグループのクライアント事例・実績をリサーチする

公式サイトや各種メディアに掲載されているマテリアルグループの事例・実績をリサーチし、「この事例が印象的だった理由・自分ならどう提案を深めるか」という考察を持っておくと、面接での議論が深まります。企業研究の深さが志望動機の説得力を高めます。

4. 残業・年収のリアルを確認した上での入社意志を固める

選考過程で残業の実態・年収水準についての情報が共有される場合があります。この現実を理解した上で「それでも入社したい」という意志を示せることが、採用側との信頼関係を築く第一歩です。曖昧なまま入社すると早期離職につながるため、選考段階での透明なコミュニケーションが双方のためになります。

5. デジタルマーケの最新トレンドへのアンテナを示す

デジタルマーケティングの変化が速い現在、最新のSNSトレンド・アルゴリズム変化・インフルエンサーマーケティングの動向・コンテンツマーケティングの手法について、自分なりの考察を持っておくことが有利に働きます。知識をアップデートし続ける姿勢と好奇心が、若い組織での活躍に直結します。

6. グロース企業での成長機会を能動的に語る

「マテリアルグループの成長フェーズに何を持ち込み、何を学びたいか」という能動的なキャリア設計を語れると、採用担当者の関心を引きやすくなります。「自分を成長させてほしい」という受け身ではなく、「自分がここで何を作るか」という主語が自分の志望動機が評価されます。

マテリアルグループへの転職で評価されやすい経験

  • PRコンサル会社・PR会社でのアカウント担当・PR担当経験
  • 事業会社の広報・PR部門での実務経験（プレスリリース・メディア対応等）
  • デジタルマーケティング会社でのSNS運用・コンテンツマーケティング経験
  • 広告代理店・制作会社でのコミュニケーション戦略立案経験
  • インフルエンサーマーケティング・UGC施策の企画・実行経験
  • SEO・リスティング広告・ディスプレイ広告の運用経験
  • SNS（Instagram・X・TikTok・YouTube）のアカウント運用・グロース経験
  • メディア（Web・雑誌・テレビ）での編集・記者・ライター経験
  • マーケティングオートメーション・CRM ツールの活用経験
  • ブランドコミュニケーション・ブランド戦略の立案・実行経験
  • スタートアップ・ベンチャーでのマーケティング・広報経験
  • イベント企画・PR イベント運営の実務経験

特に評価されやすいのは、PR・広報の実務経験にデジタルマーケティングの知見が加わった複合スキルを持つ人材です。「ストーリーを作る力（PR）」と「デジタルで届ける力（デジタルマーケ）」の両方を持つ候補者は、マテリアルグループが最も求める人材像と合致し、採用評価が高くなります。

まとめ

株式会社マテリアルグループは、PR発想×デジタルマーケティングという独自のアプローチで急成長を続ける上場PRコンサルグループです。2024年の東証グロース上場・2桁成長の継続・平均年齢29歳の若い組織という魅力的な要素が揃う一方で、事業子会社の実態年収400〜450万円・繁忙期の長時間残業という現実も正直に認識した上で判断することが重要です。

転職先として評価する際は、「今の自分に何が必要か」という優先事項の整理が鍵です。若いうちに裁量ある仕事でPR×デジタルのスキルを磨きたい・成長企業の拡大期に乗ってキャリアを加速させたいという人には、マテリアルグループは大きな魅力を持つ環境です。一方で、安定した年収水準と整備された労働環境を優先する場合は、他の大手PR会社・広告代理店と比較検討することをお勧めします。

どちらを選ぶにしても、選考前にOB・OG訪問やエージェント経由での情報収集を行い、現場の実態を確認することが入社後の満足度を高めるために最も大切なステップです。マテリアルグループというフィールドで自分のキャリアを試してみたいという方には、ぜひ一歩踏み出してみてほしいと思います。