丸八倉庫株式会社は、1934年（昭和9年）の創業以来90年超の歴史を持つ老舗の物流・倉庫会社です。東京都江東区富岡に本社を構え、東京・埼玉・仙台にわたる倉庫ネットワークを展開。東証スタンダード市場（証券コード9313）に上場する、首都圏を地盤とする中堅物流企業です。

物流事業に加えて不動産事業も展開するユニークな2軸経営が特徴で、近年は売上高・営業利益ともに安定的な成長を続けています。従業員数45名（単体）という少数精鋭の体制ながら、上場企業としての管理水準と平均年収620万円程度という業界水準以上の報酬が両立しています。

転職市場においては、「安定×成長×適正規模」を求める物流・倉庫業界のプロフェッショナルや、都心の物流拠点で腰を落ち着けてキャリアを積みたいビジネスパーソンにとって、注目すべき選択肢となる企業です。企業規模のわりに給与水準が高く、長期勤続者が多い（平均勤続19年超）点も魅力です。

企業概要

項目内容
会社名丸八倉庫株式会社
設立1934年（昭和9年）3月
代表者代表取締役社長 峯島 一郎
本社東京都江東区富岡2-1-9 HF門前仲町ビルディング4階
資本金約25億2,760万円
従業員数45名（単体）/ 108名（連結）
上場区分スタンダード市場（証券コード9313）
売上高約42億2,100万円（2025年11月期・単体）
平均年収約620万円（有価証券報告書ベース）
平均年齢約46.5歳
勤続年数約19.5年
事業内容物流事業（倉庫・文書保管・運送）・不動産事業

丸八倉庫株式会社は、終戦前後から東京の物流を支え続けてきた歴史ある企業です。東京下町・江東区を本拠とし、首都圏の産業物流・商業物流を長年にわたって担ってきました。資本金25億円超・売上高40億円台という規模感は中堅クラスですが、90年に及ぶ業歴と安定した財務体質が同社の信頼性を裏付けています。

連結従業員108名に対して単体45名という構造は、子会社2社への業務委託が進んでいることを示しています。少数精鋭の本体組織が戦略・管理を担い、子会社・外部パートナーと連携して物流サービスを提供する体制が確立されています。

主な事業内容

丸八倉庫は、物流事業と不動産事業という2つの収益の柱を持つ会社です。主軸の物流事業では首都圏・東北の倉庫網を活かした多様な保管・流通サービスを提供し、不動産事業では保有物件の賃貸活用によって安定的な収益を確保しています。

この2軸構造は、物流需要の変動リスクを不動産収益で補完するという観点から、経営の安定性に寄与しています。近年は物流DX・文書デジタル化のニーズを取り込みながら、サービス内容のアップデートも進めています。

物流事業（倉庫・保管）

同社の中核事業です。東京（江東区・墨田区周辺）と埼玉（所沢市亀ヶ谷）・宮城（仙台市）に複数の倉庫拠点を持ち、食品・アパレル・日用消費財・精密機器など多様な商品カテゴリーの保管・在庫管理サービスを提供しています。

都心に近い江東区の倉庫立地は、EC・流通業者からの需要が高く、即日・翌日配送需要が高まる現代の物流ニーズに合致しています。長年の実績によって構築された安定的な顧客基盤が、事業の安定性を支えています。

物流事業（文書保管・管理）

丸八倉庫が強みを持つ付加価値サービスの一つが文書保管事業です。企業・官公庁・医療機関等が保有する大量の書類・帳票・書籍等を専用ボックスで保管し、必要に応じて取り出し・配送・スキャニング対応を行うサービスを展開しています。

文書管理の法的保存義務（税務・労務・医療記録等）に対応するアウトソーシングニーズは安定しており、デジタル化が進む現代においても「物理的な原本保管」の需要は根強く存在します。デジタル化・スキャニング対応を通じて、文書のDX化支援サービスとしての展開も行っています。

物流事業（運送・配送）

倉庫保管と連携した輸配送サービスも提供しており、保管から配送まで一気通貫で対応できる体制は顧客の利便性を高めています。単なる「預かる」会社から「保管→仕分け→配送」まで担う3PLサービスとしての機能強化が進んでいます。

首都圏の交通網・物流インフラを熟知したドライバー・配送スタッフの確保と、ルート最適化による効率的な配送が差別化要因となっています。

不動産事業

物流事業で保有・活用している不動産資産を賃貸に供することで、安定的な賃料収入を確保する事業です。江東区をはじめとした首都圏の立地条件の良い不動産は、物流施設としてだけでなく、テナントオフィスや商業施設としての賃貸需要も見込めます。

倉庫・物流施設の高騰が続く首都圏において、同社が保有する都心近接の不動産は評価額・賃料の面でも安定した資産価値を持っており、物流事業を補完する収益基盤として機能しています。

丸八倉庫株式会社の強み

強み1. 創業90年超の歴史と顧客信頼

1934年の創業から現在に至るまで90年以上にわたって首都圏の物流を担ってきた実績は、同社最大の強みの一つです。長い歴史の中で培われた顧客との関係性は、他社が短期間では模倣できない競争優位となっています。

長期継続顧客が多く、安定した受注基盤を維持していることが、業績の安定性に直結しています。転職者にとっては、「潰れにくい・仕事がなくならない」という安心感を持って就業できる環境です。

強み2. 都心近接の優良倉庫立地

江東区富岡という東京都心に近い立地は、物流業界において極めて有利なポジションです。EC・小売・製造業を問わず、都心近接の倉庫需要は高騰しており、同社の立地優位性は今後も維持・向上が見込まれます。

物流コストの中で輸配送費が占める割合は大きく、都心近接倉庫は配送効率の向上・コスト削減を顧客に提供できます。この地理的優位性は、新興の物流事業者が簡単に代替できない長期的な競争優位です。

強み3. 文書保管という安定ニッチ事業

文書保管サービスは一度顧客が預けると長期継続される傾向が強く、スイッチングコスト（他社への乗り換えコスト）が高い事業です。法律で定められた保存期間（数年〜10年以上）にわたって継続的に契約関係が続くため、収益の安定性が非常に高いビジネスモデルです。

このニッチな事業領域での知識・スキルを磨けば、転職市場でも希少性の高い専門家として評価されます。文書管理のデジタル化支援という新たな付加価値提供にも発展余地があります。

強み4. 物流×不動産の2軸経営による収益安定性

物流事業のみに依存せず、不動産収入という安定的なキャッシュフローを持つ構造は、景気変動や物流市況の波に対する耐性を高めています。2026年3月時点でも営業利益は前年比30%超の増加見通しと、好調な業績推移が続いています。

財務の安定性は従業員にとっての雇用安定性にも直結します。「物流不況に巻き込まれて急に業績悪化」というリスクが他社より低い点は、転職先としての安心感につながります。

強み5. 上場企業としての高い処遇水準

従業員45名という小規模でありながら、有価証券報告書ベースで平均年収620万円程度という数値は、倉庫・物流業の業界平均（概ね400〜500万円程度）を大きく上回っています。上場企業としての規律ある人事制度と、安定した利益分配が待遇の高さにつながっていると考えられます。

平均勤続年数19年超という数値は、一度入社すると長く働き続ける社員が多いことを示しており、職場環境への満足度の高さを間接的に示しています。

強み6. 少数精鋭体制による速い意思決定と成長機会

45名という組織規模は、大企業の分業体制と比べて1人あたりの業務範囲が広く、経営層との距離が近い環境です。若手・中堅でも幅広い業務を担い、早期にリーダーシップを発揮する機会が生まれやすい職場です。

意思決定のスピードが速いため、改善提案が通りやすく、自分のアイデアが事業に反映される実感を得やすい環境といえます。大企業特有の縦割り・ハンコ文化が少なく、機動的に動ける組織です。

丸八倉庫株式会社の年収事情

丸八倉庫の平均年収は有価証券報告書ベースで約620万円とされており、倉庫・運輸関連業界の中では高水準です。業界平均と比較しても100〜200万円程度高く、上場企業としての安定した利益分配が待遇に反映されていると見られます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
倉庫・物流オペレーション（若手）350〜450万円程度
倉庫・物流オペレーション（中堅）450〜600万円程度
文書管理・物流企画担当450〜600万円程度
営業担当（物流・不動産）450〜650万円程度
管理部門（経理・総務）400〜550万円程度
管理職・チームリーダー600〜800万円程度

※いずれも公式発表値ではなく、有価証券報告書の平均値・業界相場からの推計です

給与制度の特徴

上場企業として整備された人事・給与制度のもと、基本給＋賞与（年2回）という体系が基本です。平均年収620万円・平均年齢46.5歳という数値から、勤続年数に応じた安定的な昇給体制が機能していることが推測されます。

平均勤続19年超という実績が示す通り、長年働くことで給与が積み上がりやすい体系であると考えられます。賞与については業績に連動する部分があるとみられ、近年の好業績（営業利益前年比30%超増）は賞与額にもプラスの影響を与えている可能性があります。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収620万円は単体従業員ベースのため、連結グループ全体の平均とは異なる
  • 江東区・東京都の生活コストは高いため、額面年収の生活水準への換算に注意が必要
  • 少人数組織のため昇進ポジションに限りがあり、管理職への道のりは競争度が高い可能性がある
  • 不動産事業の好調・業績次第で賞与水準が変動することを念頭に置く
  • 転職時の交渉余地については面接で直接確認することが重要

丸八倉庫株式会社の働き方・福利厚生

東京都江東区の本社を中心に、倉庫現場とオフィス管理部門の2層で業務が展開されます。現場系と管理系では勤務形態・待遇に違いがあるため、応募ポジションに応じた具体的な確認が必要です。

勤務時間・休日

  • 週休2日制（土日祝休みベース、現場により変形労働時間制）
  • 年間休日は概ね120日程度と推定
  • 物流の性質上、季節繁忙期（年末・GW等）の対応が発生する場合がある

リモートワーク 倉庫・物流現場業務は原則出社必須です。管理・企画部門では一部リモート対応の可能性がありますが、45名の小規模組織のため対面コミュニケーションが重視される傾向があります。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度（詳細は非公開）
  • 通勤手当
  • 時間外手当・休日手当
  • 有給休暇（法定付与）
  • 慶弔見舞金制度
  • 健康診断・定期健診
  • 育児休業・産前産後休業（法定）
  • 資格取得支援（倉庫管理主任者・危険物取扱者等）
  • 上場企業としての社員持株制度（設定の可能性あり）

注意点

  • 物流倉庫業の特性上、繁忙期の残業・休日出勤が発生する場合がある
  • 東京都内・近郊の複数拠点があるため、異動・配置転換の範囲を確認しておくことが重要
  • 少人数のため育休取得者が出た際のカバー体制について確認が推奨される

丸八倉庫株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「誠実・堅実・長く付き合える会社」

90年超の業歴を持つ老舗企業らしく、堅実さと誠実さを基盤にした社風です。「激動の時代を乗り越えてきた」という創業からの誇りと、「お客様のご要望に沿った柔軟なサービス」という顧客志向が組織文化の軸となっています。

平均勤続19年超という実績が示すように、一度馴染めば長く働ける安定した職場環境です。急速な変化よりも着実な積み重ねを重んじる文化は、物流業界の特性ともマッチしています。

評価される人物像

  • 顧客の要望を丁寧に聞き、着実に対応できる誠実さのある人
  • 細部への配慮と作業品質の高さを自然と意識できる人
  • チームでの協業を大切にし、現場とオフィスを橋渡しできる人
  • 物流・倉庫業界を長期的なキャリアの場として位置づけている人
  • 変化よりも安定した環境の中で専門性を磨きたい人

表面的なイメージと実態の差

「倉庫会社」というイメージから、単純な肉体労働が多い職場と思われがちですが、実際には文書管理・物流企画・営業・不動産管理など知的業務も多く、上場企業としての管理体制も整っています。また、給与水準は業界平均よりかなり高く、「安い・きつい」というステレオタイプとは異なる実態があります。一方で、45名という小さな組織ゆえの人間関係の密度と、変化よりも継続を重んじる文化は、外部からのダイナミックな変革を求めるタイプには窮屈に感じる場合もあります。

丸八倉庫株式会社の転職難易度

難易度：3級（中程度）

少人数組織のため年間採用人数は極めて少なく、求人が出るタイミングが限定されます。しかし、物流・倉庫業界での実務経験があれば、大手企業ほどの競争倍率にはならない傾向があります。

上場企業の待遇水準を求める応募者が集まるポジションもある一方で、地方の大手競合が少ない分、しっかりしたポジショニングができれば内定獲得は現実的なラインにあります。

理由1. 採用人数が少なくタイミングが重要

45名の組織では年間採用が1〜3名程度に限られると考えられ、欠員補充型の採用が中心です。転職エージェントや求人サービスへの早期登録と、情報感度を高めることが有利に働きます。

理由2. 物流・倉庫業の実務経験者が優遇される

倉庫管理・文書保管・運送手配など、物流業界の実務経験は大きなアドバンテージです。業界未経験者でも管理部門（経理・総務）への応募は可能ですが、物流オペレーション職では業務理解の深さが問われます。

理由3. 東京・江東区エリアへの通勤可否が前提条件

本社・主要拠点が江東区に集中しており、通勤圏内に在住していることが実質的な応募条件になる場合があります。転居を伴う場合の意思確認が選考で行われることが想定されます。

丸八倉庫株式会社の主な募集職種

物流・倉庫業務の現場系職種と、上場企業を支える管理・営業系職種がバランスよく存在します。会社の規模感から、1つのポジションに対して複数の業務を兼務する形が多いと考えられます。

  • 倉庫オペレーション・在庫管理担当（入出庫・ピッキング・管理）
  • 文書保管サービス担当（受付・管理・スキャニング対応）
  • 物流企画・営業担当（顧客折衝・提案・見積作成）
  • 営業事務
  • 不動産管理担当（物件賃貸・テナント対応）
  • 経理・財務事務
  • 総務事務
  • 物流センター管理者・リーダー
  • 配車・輸送手配担当

丸八倉庫株式会社に向いている人

タイプ1. 安定した物流・倉庫会社で長く働きたい人

90年超の業歴を持つ上場企業で、腰を落ち着けて専門性を高めたいと考える人に最適な環境です。平均勤続19年という実績が示すように、入社後に長く活躍しやすい職場環境が整っています。

タイプ2. 業界水準以上の給与を倉庫・物流業で実現したい人

物流・倉庫業で働きながら年収600万円台を目指したい人にとって、同社は有力な選択肢です。業界平均を100〜200万円超える水準は、上場企業としての安定収益が背景にあります。

タイプ3. 文書管理・情報管理の専門性を磨きたい人

文書保管サービスという特化した領域での専門知識は市場価値が高く、企業・官公庁の情報管理ニーズに深く応えられるスキルが身につきます。この領域を長期的なキャリアの軸にしたい人に向いています。

タイプ4. 少人数でも多くの業務に関わりたいジェネラリスト志向の人

45名の組織では、1人が営業・オペレーション・調整など幅広い業務を担うことがあります。多様な経験を積みながら会社全体を見渡せる環境を好む人に、同社の規模感はマッチしています。

タイプ5. 東京都心エリアで働き続けたい人

江東区という都心近接の立地を本拠とする同社は、東京エリアでの長期就業を希望する人にとって安定した選択肢です。地方転勤がほぼない働き方を実現しやすい環境です。

丸八倉庫株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、以下のような方には慎重な検討をお勧めします。

  • タイプ：急速なキャリアアップ・昇進を求める方 — 小さな組織では管理職ポジション自体が少なく、大企業ほどの昇進スピードは期待しにくい状況です
  • タイプ：リモートワーク中心・フレックス自由度を重視する方 — 倉庫・物流業の性質上、現場出社が基本となります
  • タイプ：物流・倉庫業に全く関心が持てない方 — 事業の根幹が物流サービスのため、業界への親和性が業務の質に直結します
  • タイプ：ダイナミックな組織変革・新規事業立ち上げを求める方 — 安定運営が基本の会社文化のため、急速な変化や革新的な取り組みが少ない傾向があります
  • タイプ：関東圏以外に在住で転居が難しい方 — 主要拠点が東京・埼玉・仙台であるため、これ以外の地域在住者には立地面でのミスマッチが生じます

丸八倉庫株式会社の選考対策

対策1. 物流・倉庫業界の基本知識を押さえる

倉庫保管・入出庫管理・在庫コントロール・配送手配・フォークリフト等の物流オペレーションの基本知識を事前に学んでおくことが重要です。業界未経験者は「なぜ物流・倉庫業を選んだか」を説得力を持って語れるよう準備しましょう。

文書保管事業については、「法定保存期間」「書類の種類別管理」「デジタル化・電子帳簿保存法」など関連法規の基礎知識を身につけておくと、面接での会話の質が上がります。

対策2. 長期就業の意思を明確に示す

平均勤続19年という実績を持つ同社は、採用においても「長く一緒に働ける人か」という視点を重視していると考えられます。「3〜5年で転職したい」という印象を与えると不利になるため、中長期的なビジョンと同社での貢献をセットで語ることが大切です。

「なぜ丸八倉庫か」という問いに対して、単なる規模感・給与への関心だけでなく、会社の業歴・文化・事業への共感を盛り込んだ志望動機を準備しましょう。

対策3. 顧客サービス・誠実さのエピソードを準備する

同社の強みは顧客との長年の信頼関係です。選考では「顧客のために粘り強く対応した経験」「困難な状況でも誠実に取り組んだエピソード」が評価されやすい傾向があります。クレーム対応・無理な依頼への対処・顧客からの感謝を得た体験などを具体的に準備しましょう。

対策4. 少人数チームでの協調経験を強調する

少人数組織では、チームメンバーとの相性と協調性が重要です。「少人数でも成果を出した経験」「多様な業務を担当した経験」「自分から仕事を作り出した経験」などを面接で積極的に語ることで、組織文化とのフィット感を示せます。

対策5. IR情報・業績データの事前確認

同社は上場企業であるため、決算資料・有価証券報告書・株主向け情報が公開されています。IR情報（https://www.maru8.co.jp/ir.html）を事前に確認し、「直近の業績動向」「不動産・物流両事業の状況」「会社が課題と感じている点」を把握した上で面接に臨むことが好印象を与えます。

対策6. 物流・倉庫関連の資格保有をアピールする

倉庫管理主任者・危険物取扱者・フォークリフト免許・通関士・貿易実務検定など、物流業界に関連する資格の保有は選考上の評価ポイントになります。未保有の場合でも、「取得意欲がある」と示すことでモチベーションの高さを伝えられます。

丸八倉庫株式会社への転職で評価されやすい経験

  • 倉庫管理・入出庫管理の実務経験（WMS操作含む）
  • 文書管理・情報管理・記録管理の専門知識
  • 物流企画・3PL提案の営業経験
  • フォークリフト・倉庫機器の操作資格と実務
  • 輸送・配車手配の実務経験
  • 食品・アパレル・精密機器などの倉庫保管管理経験
  • 倉庫管理主任者・危険物取扱者等の資格保有
  • 顧客折衝・提案営業の実績（物流・不動産問わず）
  • 不動産管理・賃貸管理の実務経験
  • 経理・財務事務の上場企業での経験
  • 総務・人事の小〜中規模企業での幅広い実務
  • 物流DX・在庫管理システム導入・改善の実績
  • 顧客の長期継続関係を築いた営業・CS経験
  • ISO・品質管理・業務改善の推進経験

特に評価されやすいのは、物流・倉庫業界での実務経験を持ちながら、顧客との長期的な信頼関係構築を得意とする人材です。 売上よりも関係性の継続を大切にするという同社の文化に親和性が高い人は、入社後も活躍しやすい傾向があります。

まとめ

丸八倉庫株式会社は、1934年創業・90年超の歴史を持つ東証スタンダード上場の中堅物流企業です。東京都江東区の都心近接立地を活かした倉庫事業、安定した文書保管サービス、そして不動産事業という3つの収益源を持ち、売上高・営業利益ともに安定成長を続けています。

最大の特徴は、45名という少人数組織でありながら平均年収620万円という業界上位の待遇水準と、平均勤続19年超という高い定着率が両立している点です。一度入社すれば長く働けるという実績は、転職者にとって「本当に働きやすいのか」という問いへの最良の答えといえるでしょう。

大企業のスケール感や急成長のスリルを求める人には向きませんが、「安定した物流会社で専門性を磨き、良い処遇で長く活躍したい」という価値観を持つ方には、同社は有力な選択肢となります。選考にあたっては同社のIR情報を読み込み、業績への理解と長期就業の意思を具体的な言葉で伝えることが内定への近道です。

物流・倉庫業界でのキャリアを真剣に考えている方は、ぜひ丸八倉庫という老舗上場企業を選択肢の一つとして検討してみてください。