企業概要

項目内容
会社名株式会社ライオン事務器
設立1921年9月27日（創業：1792年）
代表取締役髙橋俊泰
本社所在地東京都中野区
資本金約28億8,300万円
従業員数約418名（連結グループ全体）
上場区分スタンダード市場（証券コード：423A）
売上高約370億2,200万円（2025年9月期実績）
平均年収約580万円（日経会社情報より）
平均年齢非公開
勤続年数非公開
事業内容文具・事務用品・オフィス家具の製造販売、オフィス環境デザイン・施工・内装工事、ICT機器の文教市場向け販売、eコマース

ライオン事務器は、日本のオフィス用品業界において「文具メーカー」と「オフィスソリューション企業」の両面を持つユニークなポジションを占める。1792年創業の歴史的背景から、製品開発力・ブランド力・全国販売網を有する一方、近年はeコマース化・文教ICT分野への積極的な事業展開が業績成長を牽引している。

グループは親会社のライオン事務器を中心に5社の子会社で構成される。2025年10月に東証スタンダード市場に上場し、資金調達力の強化と知名度向上を同時に実現した。連結売上高370億円超は日本の中堅オフィス用品企業としては上位クラスに位置する。

主な事業内容

ライオン事務器の事業は「販売店事業」「エンタープライズ事業」「文教事業」の3つのセグメントを軸に構成されている。それぞれが異なる顧客層・販売チャネルを担い、互いの強みを活かしながら事業シナジーを生み出している。

オフィス用品の製造・販売だけにとどまらず、空間デザインから施工・内装工事まで手がけることで、単なるモノの売り手にとどまらないソリューションプロバイダーとしての差別化を図っている。

販売店事業

全国の文具・事務用品販売店や量販店を通じた卸売事業が販売店事業の核だ。LIONブランドの文具・事務用品・オフィス家具を全国の販売チャネルに供給する。長年にわたる信頼関係と豊富な製品ラインアップが同事業の競争優位となっている。ECプラットフォーム「NAVILION」の活用により、デジタル販売チャネルへの対応も進めている。

法人向け大口取引や個人消費者向けの通信販売においても、同事業のインフラが活用されており、オフラインとオンラインのハイブリッド販売体制が特徴だ。

エンタープライズ事業

大手企業・官公庁・病院などの法人顧客に対し、オフィス家具の選定・デザイン提案から施工・内装工事まで一貫して対応するのがエンタープライズ事業だ。単に製品を売るのではなく、働く環境そのものをプロデュースするソリューション営業が中心となる。

オフィスリニューアル需要・働き方改革関連の投資が継続的に発生しており、内装施工・レイアウト変更・IT機器の組み込みまでワンストップで提供できる体制は大きな受注競争力を生む。法人営業担当者にはプロジェクト管理能力と提案力の高さが求められる。

文教事業

全国の学校・教育委員会・図書館などを対象にICT機器や家具・教育用品を提供する文教事業は、近年最も成長著しいセグメントだ。GIGAスクール構想以降の学校ICT化需要を追い風に受注が急拡大しており、2026年9月期上半期は前年同期比63.0%増という急成長を記録している。

タブレット端末・電子黒板・学習用デジタルコンテンツ・学校用家具などを組み合わせたソリューション提案が強みで、教育現場の特性を理解したコンサルティング営業が差別化の源泉となっている。

eコマース・ICT活用事業

「NAVILION（ナビリオン）」と呼ばれる自社ECプラットフォームを核に、オンライン販売チャネルの強化を進めている。法人向けBtoBコマースと一般消費者向けBtoCコマースの両方を運営し、デジタルとリアルの融合を進める。

また、LED照明・福祉・介護用品など周辺カテゴリーへの展開も続けており、「オフィス用品以外の生活環境商品」への事業領域拡大が進んでいる。ECの受注効率化とデータ活用が今後の成長戦略の鍵を握る。

株式会社ライオン事務器の強み

強み1. 230年を超える老舗ブランドと信頼基盤

1792年創業という日本でも指折りの長い歴史は、取引先・顧客・流通パートナーとの強固な信頼関係を生み出している。「LION」ブランドは文具・オフィス用品業界においてプロ・一般問わず広く認知されており、新規参入企業が短期間で追いつくことが難しいブランド資産となっている。

転職者にとって、知名度の高いブランドを背景に営業・提案活動が行えることは大きなアドバンテージだ。顧客との初期信頼構築が容易なため、入社後比較的早い段階から実績を積みやすい環境といえる。

強み2. 文具からオフィス空間デザインまでのワンストップ対応

単一カテゴリーに特化した企業が多い中、ライオン事務器は文具・事務用品・オフィス家具・内装施工・ICT機器・eコマースまでを一社で提供できる「ワンストップソリューション」が競合他社との最大の差別化要素だ。

顧客企業のオフィス移転・リニューアルプロジェクトでは、複数業者への見積もり・調整コストが膨大になる。ライオン事務器であれば一社でほぼすべてをカバーできるため、大型案件受注時の競争力が高い。

強み3. 文教ICT分野での急成長と行政ネットワーク

GIGAスクール構想以降、学校のデジタル化投資は継続的な拡大が見込まれる。ライオン事務器は早期から文教市場に注力しており、全国の教育委員会・学校との取引実績・ネットワークを積み上げてきた。この「顧客関係の厚み」は新規参入者が短期間で模倣できない競争優位だ。

前年同期比63%増という急成長数値が示す通り、国の政策投資と同社の事業ドメインが合致しており、中期的にも高成長が期待できるセグメントとなっている。

強み4. ECプラットフォーム「NAVILION」による販売DX

NAVILIONを中心とした独自ECインフラの構築は、販売効率の大幅改善と顧客データ収集を可能にしている。従来の対面・電話中心の受注体制からオンライン自動受注への移行が進むことで、営業コストの削減と24時間対応が実現した。

法人顧客向けのWeb発注・在庫確認・履歴管理機能を備えており、リピート購買の自動化が進んでいる。ECノウハウを持つ転職者にとっては、同社のデジタル変革を牽引できる存在として活躍の場が広い。

強み5. 東証スタンダード上場による企業信用度の向上

2025年10月の上場により、企業としての透明性・財務健全性がIR情報として公開され、取引先・採用市場での信用度が格段に高まった。資金調達手段の多様化により、文教ICT事業・EC事業への積極投資も可能となっている。

上場企業としての内部統制整備が進んでおり、コンプライアンス意識の高い職場環境が整いつつある段階にある。

強み6. 全国流通網と販売店パートナーシップ

全国の文具専門店・量販店・オフィス用品店との長年のパートナーシップにより、日本全国をカバーする販売網が整備されている。地方の中小学校や中小企業にも製品・サービスが届く体制は、全国対応が求められる法人顧客への提案力を高めている。

株式会社ライオン事務器の年収事情

ライオン事務器の平均年収は約580万円（日本経済新聞社調べ）とされており、日本の製造業・卸売業の平均水準と比べると高め〜やや上位に位置する。ただし職種・キャリアステージによって年収レンジには幅がある。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
法人営業（エンタープライズ）400〜700万円程度
文教ICT営業380〜650万円程度
施工管理・インテリアコーディネーター350〜600万円程度
EC・デジタルマーケティング担当380〜620万円程度
製品企画・商品開発400〜650万円程度
経理・財務・総務350〜580万円程度

給与制度の特徴

上場後の制度整備が進んでおり、評価制度の透明化・公正化が進展しつつある。営業職においては業績連動型のインセンティブ制度が設けられており、文教事業やエンタープライズ事業で大型案件を受注した場合の収入上振れ余地がある。

基本給は年功要素を残しながらも実力主義的な側面も持ち合わせており、若手でも成果を上げれば早期昇給が狙いやすい環境とされている。賞与は業績連動型で、業績好調期には支給額が増加する。

年収を見る際の注意点

  • 公開されている平均年収データは時点・集計方法によって380〜580万円と幅があり、最新の有価証券報告書の数値を参照することが望ましい
  • 入社ポジション（一般職・基幹職）によって年収水準が異なる可能性がある
  • 文教ICT事業の急成長に伴い、同事業担当者の処遇改善が進んでいる可能性がある
  • 転職時の提示年収は前職水準・保有スキル・交渉次第で変動する

株式会社ライオン事務器の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

所定労働時間は標準的な8時間勤務体制で、完全週休2日制（土日祝）が基本とされている。エンタープライズ事業や文教事業の繁忙期（年度末・学校の新学期前）は残業が増える傾向があるとされているが、慢性的な長時間労働は見られないとされる。

年間休日は概ね120日前後とされ、夏季・年末年始の長期休暇も取得可能だ。

リモートワーク

上場後の業務効率化に伴い、一部職種でリモートワーク・ハイブリッド勤務の導入が進んでいるとされる。ただし施工管理・フィールド営業など現場対応が必要な職種はリモート対応が難しい側面もある。コロナ禍以降のテレワーク経験を踏まえた制度整備が進んでいる段階だ。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度あり
  • 確定拠出年金（DC）制度あり（推測・要確認）
  • 通勤交通費全額支給
  • 社員割引制度（自社製品の購入割引）
  • 定期健康診断・人間ドック補助
  • 資格取得支援・研修制度
  • 慶弔見舞金制度
  • 育児休業・介護休業制度（法定水準以上を整備中）
  • 有給休暇（法定基準以上）
  • 財形貯蓄制度

注意点

上場企業として制度整備が進んでいるが、中堅規模の企業のため大企業のような充実した福利厚生施設（社員食堂・独身寮等）は限定的な可能性がある。入社前に採用担当者への確認を推奨する。

株式会社ライオン事務器の社風・カルチャー

一言で表すなら「実直な老舗×変革期のベンチャーマインド」

230年以上の歴史を持つ老舗企業でありながら、2025年の上場・文教ICT事業の急拡大・EC化推進など、変革期のダイナミズムを持ち合わせているのが現在のライオン事務器の社風だ。ルールや慣行を大切にする「老舗気質」と、新しいビジネスを切り開く「チャレンジ気質」が共存する過渡期にある。

老舗企業特有の丁寧な仕事の進め方・誠実さを大切にしながら、上場後の成長圧力の中で新しい価値を創出しようとする空気感が醸成されつつある。

評価される人物像

  • 顧客との長期的な信頼関係を大切にできる誠実な姿勢を持つ人
  • 文具・オフィス用品・ICT機器に対して高い製品知識と提案力を持つ人
  • 文教市場（学校・教育委員会）の商習慣を理解し、粘り強く営業活動を続けられる人
  • 変化を前向きに受け入れ、EC化・デジタル化の推進に積極的に取り組める人
  • チームワークを重視しながら、個人の目標達成にも責任感を持てる人

表面的なイメージと実態の差

老舗企業という表面的なイメージから「保守的・変化が遅い」と感じる求職者もいるが、実際には文教ICT事業の急成長・EC化への積極投資など、変革のスピードは速い部分もある。一方で組織文化としては段階的な変化を好む傾向があり、急激な改革よりも「積み重ねによる改善」を重視するカルチャーが根底にある。

株式会社ライオン事務器の転職難易度

難易度：3級（中程度）

ライオン事務器への転職は、未経験から挑戦できるポジションから、専門知識が必要な経験者採用まで幅広く、全体としては「適切な準備と業界知識があれば狙いやすい」レベルといえる。

採用規模は大企業ほど多くはないが、文教ICT事業の急成長に伴い中途採用のニーズは高まっている。書類選考では職務経験と実績の具体性、面接では製品・業界への理解度と提案力が評価の軸となる。

理由1. 文教ICT事業の急成長で採用ニーズが高まっている

前年同期比63%増という急成長を遂げている文教事業では、営業・プロジェクト管理・技術サポートなどの人材ニーズが高まっている。教育機関との折衝経験や、ICT機器・ソリューション営業経験を持つ転職者には追い風の採用環境だ。

理由2. 上場後の管理体制整備で内部系ポジションも増加

2025年10月の上場に伴い、IR・法務・経理・内部統制・人事などの管理部門の充実が求められている。上場企業での管理部門経験を持つ転職者には、上場後の体制整備フェーズとしてのチャンスがある。

理由3. オフィス・文具業界知識と提案力が差別化要素

文具・オフィス家具の業界知識や、法人営業における提案型ソリューション経験が選考での差別化要素となる。異業種からの転職でも、営業力・プレゼン力・顧客折衝力が高ければ評価される。業界経験がなくても製品・顧客に対する高い理解意欲を示すことが重要だ。

株式会社ライオン事務器の主な募集職種

ライオン事務器では、事業の多角化と上場後の成長拡大に伴い、営業・管理・IT・施工などの幅広い職種での採用が行われている。

株式会社ライオン事務器に向いている人

タイプ1. 老舗ブランドを活かして顧客との長期関係を築きたい人

単発の取引よりも「長くお付き合いができる顧客関係」に仕事の喜びを感じる人に向いている。老舗の信頼を背景にした顧客折衝は、誠実さと製品知識が武器になる。

タイプ2. 教育・学校分野でICTソリューションを提案したい人

GIGAスクール構想以降の学校ICT化という社会的意義のある仕事に携わりたい人には大きなやりがいがある。文教事業は急成長中であり、同分野での専門性を高めていけるフィールドだ。

タイプ3. オフィス空間づくりに関わる仕事がしたい人

内装デザイン・施工管理・空間提案など、「場をつくる」仕事に興味がある人には、エンタープライズ事業が最適な環境だ。顧客のオフィス移転・リニューアルプロジェクトを一気通貫でサポートできる。

タイプ4. EC・デジタル化の推進に携わりたい人

NAVILIONを中心としたデジタル販売戦略の強化フェーズにあり、EC・デジタルマーケティング経験を持つ人材が求められている。伝統的な企業のDXを牽引したい人には挑戦しがいのある環境だ。

タイプ5. 上場フェーズの企業でキャリアを築きたい人

2025年に上場したばかりの企業として、管理体制整備・IR・コーポレートガバナンス強化のフェーズにある。上場企業のゼロイチフェーズに携わりたい管理部門人材に機会が多い。

株式会社ライオン事務器に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のためにお読みください。

  • タイプ：急激な年収アップを求める人 — 安定志向の老舗企業気質のため、1〜2年での大幅昇給よりも着実な積み上げ型のキャリアが基本となる
  • タイプ：大企業的な福利厚生を重視する人 — 従業員418名規模の中堅企業であり、大企業のような充実した社宅・食堂・社内施設は限定的な可能性がある
  • タイプ：完全テレワーク・フルリモートを求める人 — 施工管理・フィールド営業・顧客訪問など現場対応が必須なポジションが多く、完全リモートは難しいケースが多い
  • タイプ：IT・テック企業のスピード感を求める人 — 老舗メーカー・卸売業としての文化が根底にあり、意思決定や新施策導入のスピードはIT系スタートアップと異なる
  • タイプ：ニッチな専門技術で勝負したい人 — 幅広い商材・顧客を相手にするジェネラリスト的な仕事が多く、極めてニッチな技術特化ではなくソリューション全体を見渡す視点が求められる

株式会社ライオン事務器の選考対策

選考対策1. 文具・オフィス用品業界の基礎知識を押さえる

選考前に国内文具市場・オフィス家具市場の市場規模・競合他社（コクヨ・プラス・イトーキ等）との差別化を自分なりに整理しておこう。LIONブランドの代表製品・強みを語れる準備は最低限必要だ。「御社に興味を持った理由」に深みを持たせるためにも、公式サイトの製品紹介・IR情報は必ず目を通しておくこと。

業界知識の有無が書類段階で差を生むケースもあるため、オフィス用品業界での勤務経験がある場合は具体的なエピソードを整理しておこう。

選考対策2. 文教ICT事業の急成長背景を理解し語れるようにする

ライオン事務器の現在の最大成長エンジンである文教事業について深く理解しておくことが重要だ。GIGAスクール構想・GIGA第2期・自治体のデジタル教育投資などの政策動向を把握し、「なぜ今文教ICTか」を自分の言葉で説明できると好印象を与えられる。

文教市場経験がなくても、教育・公共分野への関心・理解を示す姿勢は評価されやすい。

選考対策3. 提案型ソリューション営業の実績を具体的に示す

法人営業・エンタープライズ営業ポジションへの応募では、過去の提案営業実績を数字で示すことが重要だ。「どんな顧客に」「どんな課題に対して」「どんな提案をして」「どんな成果を出したか」のSTAR形式でまとめておこう。商材の違いは問われにくいが、顧客課題を深掘りして解決策を提案するプロセスの質が評価される。

選考対策4. EC・デジタルマーケティング経験は積極的にアピール

NAVILIONを中心としたデジタル販売強化は同社の重要施策だ。EC運営・デジタルマーケティング・BtoBのデジタル受発注経験を持つ転職者は、同社の課題感と直結するため積極的にアピールしよう。具体的な施策・ツール・KPI管理の経験を示せると選考を有利に進められる。

選考対策5. 長期的なキャリアビジョンと老舗企業への共感を示す

「なぜ大手ではなく中堅の老舗企業なのか」という暗黙の問いに対し、自分なりの答えを持っておくことが重要だ。「ブランドの歴史と変革期のダイナミズムの両方に魅力を感じる」「文教事業の成長を最前線で支えたい」など、老舗への共感と現在の成長機会への期待を組み合わせたビジョンが刺さりやすい。

選考対策6. 上場直後企業の管理部門採用は早期応募が効果的

経理・法務・IR・人事など管理部門のポジションは上場直後の充実フェーズにあるため、募集期間が短い可能性がある。求人情報を見かけた際は早期に行動することを推奨する。上場企業での管理部門経験は強いアドバンテージとなる。

株式会社ライオン事務器への転職で評価されやすい経験

  • 文具・オフィス用品・事務機器の商材知識を持つ営業経験（同業他社経験は特に有利）
  • 教育委員会・学校法人・公共機関を顧客とした法人営業実績
  • ICT機器（タブレット・電子黒板・教育システム等）のソリューション営業経験
  • オフィスリニューアル・内装施工・スペースデザインのプロジェクト管理経験
  • EC（BtoB・BtoC）のサイト運営・デジタルマーケティング・受発注システム管理経験
  • 上場企業での経理・財務・IR・内部統制・法務の業務経験
  • 大手法人・官公庁を顧客とした無形商材・ソリューション営業の実績
  • 中途採用・組織開発・人事制度設計の経験（上場フェーズの人事部門強化に貢献）
  • 商品企画・製品開発・仕入れ交渉のバイヤー経験（オフィス・文具・家具カテゴリー）
  • データ分析・BI・CRM活用を使った営業改善・マーケティング施策の経験
  • 在庫管理・サプライチェーン・購買管理の実務経験（製造・卸売業での業務経験）
  • チームマネジメント・部下育成・プレイングマネージャー経験
  • プロジェクトマネジメント（PMO・PMP等の資格保有者も歓迎される傾向）

特に評価されやすいのは、文教ICT営業の実績・教育機関との折衝経験、および上場企業での管理部門経験を持つ転職者だ。 急成長中の文教事業を支える人材と、上場後の管理体制整備を担う人材には、他の職種よりも高い採用意欲を示す傾向がある。

まとめ

株式会社ライオン事務器は、1792年創業という長い歴史を持ちながら、2025年10月の東証スタンダード上場という新たなステージに踏み出した「老舗×変革期」のオフィス総合メーカーだ。文具・事務用品・オフィス家具という伝統的な製品ラインを守りながら、文教ICT・EC・内装施工というソリューション事業への進化を続けている。

業績面では2026年9月期上半期に20.5%増収・文教事業で63%増という力強い成長を記録しており、中期的な成長トレンドは明確だ。平均年収約580万円、売上高370億円超の安定した財務基盤は転職先としての安心感につながる。

転職者にとってライオン事務器は、老舗ブランドの信頼と変革期のチャレンジを同時に味わえる、キャリア上の希少な選択肢だ。文教ICT・EC・管理部門など成長領域への貢献意欲を持ち、長期的な視点で顧客・会社と向き合えるビジネスパーソンにとっては、自分の強みを発揮しながら成長できる職場環境が整っている。

「歴史あるブランドで社会に貢献しながら、新しい時代のオフィス環境をつくっていきたい」という志を持つ転職者は、ぜひライオン事務器への応募を前向きに検討してほしい。