レバレジーズってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

レバレジーズ株式会社は、2005年にITベンチャーとして創業し、現在は年商1,760億円（2025年実績）を誇る日本有数のメガベンチャー企業に成長しています。ITエンジニア向け人材サービス「レバテック」を主軸に、医療・介護・若年層就業支援など複数の人材プラットフォームを展開し、「すべての人が自分の可能性を活かして生きていける社会をつくる」という理念のもと、日本の労働市場に本質的な変革をもたらすことを目指しています。

転職市場においてレバレジーズは「急成長メガベンチャーでキャリアアップしたい20〜30代の人材に人気の企業」として注目されています。2019年の449億円から2025年の1,760億円へと6年で約3.9倍という驚異的な成長を遂げており、組織の拡大フェーズで入社する「成長の恩恵を受けられる」タイミングとしての魅力があります。非上場企業でありながら財務的な健全性を維持しており、将来的なIPO時のメリットも期待されています。

本記事では、レバレジーズへの転職を検討しているビジネスパーソン向けに、事業内容・強み・年収・社風・転職難易度・選考対策を詳しく解説します。成長企業で裁量を持ってキャリアを加速させたい方にとって、レバレジーズがどのような選択肢であるかをご判断いただける情報をお届けします。

企業概要

項目	内容
会社名	レバレジーズ株式会社
英語名	Leverages Co., Ltd.
設立	2005年
代表者	岩槻 知秀（代表取締役社長）
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24・25F
資本金	非開示
従業員数	約2,840名（2024年4月時点）
上場区分	非上場
売上高（年商）	1,760億円（2025年）、2026年には2,200億円見込み
平均年収	550万円〜650万円（口コミサイト集計値）
平均年齢	約28歳（推計・若い組織）
事業内容	IT・医療・介護・若年層向け人材サービス、SaaS、メディア運営

レバレジーズは創業からわずか20年で年商1,760億円の企業へと成長した、日本のベンチャー史でも有数の急成長企業です。非上場でありながら「将来のIPO候補」として業界内外から注目されており、経営陣の経営能力と組織マネジメントの質が高く評価されています。

東京都渋谷区の渋谷スクランブルスクエアという一等地に本社を構え、大阪・福岡・名古屋など国内主要都市にも拠点を持ちます。グローバル展開はまだ限定的ですが、国内の人材市場に深く根ざしたビジネスを軸に、ITエンジニア人材のグローバル需要へのアクセスも検討されています。

主な事業内容

レバレジーズの事業は「IT人材」「医療・介護人材」「若年層就労支援」という3つの社会課題に対応する人材プラットフォームと、それを支えるSaaS・メディア事業で構成されています。各事業がそれぞれの市場で独立したブランドを持ちながら、共通のテクノロジー基盤・データ分析基盤を活用することで高速なプロダクト改善と事業成長のサイクルを回しています。

HR業界の中でもレバレジーズが際立つのは、「一つの市場に集中する専業型」ではなく「複数の労働市場課題に同時並行で取り組む多角型」という点です。この多角型モデルが単一事業のリスクを分散しながら、全社の急成長を支えています。

レバテック（IT人材事業）

ITエンジニア・デザイナー・データサイエンティスト向けのフリーランス・派遣・転職支援サービスです。フリーランス向けの「レバテックフリーランス」、転職支援の「レバテックキャリア」、派遣の「レバテックダイレクト」を展開し、ITエンジニア人材サービス市場でトップクラスのポジションを確立しています。

登録エンジニア数は累計20万人以上（2024年時点）に達しており、企業側の採用ニーズとエンジニア側のキャリアニーズを高精度でマッチングするプラットフォームとしての信頼が高まっています。ITエンジニアの人材不足が深刻化する中で、レバテックの市場ポジションは更に強固になっています。

レバウェル看護・介護（医療・介護人材事業）

看護師・准看護師・保健師・助産師向け転職支援「レバウェル看護（旧：看護のお仕事）」と、介護職向け「レバウェル介護（旧：きらケア）」を運営しています。医療・介護業界の慢性的な人手不足に対応する社会的ニーズが極めて高い事業です。

看護師の転職市場は求職者数・求人数ともに年々増加しており、専門的なキャリアアドバイスとマッチング精度が高いレバウェル看護は業界内で高い評価を確立しています。介護職向けの「レバウェル介護」も同様に、介護人材不足という深刻な社会課題の解決に取り組んでいます。

ハタラクティブ・career ticket（若年層就労支援）

既卒・第二新卒・就職困難層の正社員就職を支援する「ハタラクティブ」と、新卒向けキャリア選択支援サービス「career ticket」を運営しています。学歴・経歴に不安がある若者が正社員として社会に参加できるよう、専任のキャリアアドバイザーによる個別支援とAIを活用したマッチングを組み合わせたサービスです。

若年失業・雇用のミスマッチという日本の構造的課題に正面から取り組む事業であり、社会的意義の高さがレバレジーズのブランド価値を高めています。

SaaS・HRテック・メディア事業

「HRアナリスト」などのHRテック製品、採用・転職に関する情報メディア、HRデータの活用サービスも展開しています。人材サービスとSaaSを組み合わせることで、リカーリング型（定期収益型）のビジネスモデルの確立を進めており、単純な人材紹介フィービジネスからの脱却を図っています。

レバレジーズ株式会社の強み

強み1. 「社会課題×専門特化型ブランド」の組み合わせモデル

「IT人材不足」「医療・介護人材不足」「若年失業」という、長期的かつ深刻な社会課題に対して、それぞれ専門特化型のブランドで参入しています。各ブランドが特定市場でのトップグループ水準の規模を獲得しているため、「どの事業が悪化しても他で補える」という分散型ビジネスモデルが強みです。

また、社会課題解決という明確な存在意義（パーパス）が、優秀な人材の採用と定着にも有利に機能しています。「ITエンジニアの人材不足を解消したい」「介護現場の人手不足に貢献したい」という目的意識を持つ社員が集まり、高いモチベーションが組織全体のパフォーマンスを支えています。

強み2. データドリブン経営による高速PDCA

ベンチャー出身の機動力を持ちながら2,800名超の組織規模を誇るレバレジーズは、データ分析を徹底した高速PDCA経営を強みとしています。マーケティング・プロダクト・営業のあらゆる意思決定にデータが活用され、勘や経験に頼った判断を減らす文化が組織全体に根付いています。

データアナリスト・プロダクトマネージャーなどの専門職が事業部門に深く組み込まれており、データを使ったビジネス改善サイクルが高速で回り続けています。

強み3. 3.9倍成長を支える組織スケールの再現性

2019年から2025年にかけての年商3.9倍成長という実績は、単なる運ではなく「スケーラブルな事業モデルと組織設計」に支えられています。新サービスのローンチ・新市場への参入・組織の拡大においても、一定の再現性を持ったプロセスが構築されており、今後の更なる成長も期待できます。

強み4. 創業20年で蓄積した求職者・求人データ

20年間の事業を通じて蓄積したITエンジニア・看護師・介護職・若者のキャリアデータは、AIマッチング・行動分析・求職者理解の精度を高める重要な資産です。後発企業が容易に追いつくことのできないデータ蓄積量が、マッチング精度と顧客満足度の差別化につながっています。

強み5. 2,200億円を目指す成長フェーズでの入社機会

2026年には年商2,200億円が見込まれており、組織の拡大フェーズで入社することにより、「急成長する組織で早期にキャリアアップできる」機会があります。スタートアップ黎明期よりもリスクが低く、大企業よりも成長余地が大きい「メガベンチャーの拡大期」というタイミングでの参加は、キャリア戦略上大きなメリットがあります。

強み6. 高い初任給と成果主義による早期高年収実現可能性

2025年卒より初任給を月35万円（年収換算約500万円）に大幅引き上げており、若手人材への投資を積極化しています。成果を出した社員が20代で管理職に昇格する実績もあり、「実力次第で早く上のポジションを掴める」環境が整っています。

レバレジーズ株式会社の年収事情

レバレジーズの平均年収は口コミサイト集計によると550〜650万円程度で、職種別では企画職632万円・マーケティング607万円・エンジニア573万円・営業職533万円が報告されています。

職種別の想定年収レンジ

職種・役職	想定年収レンジ
新卒1年目（全職種）	480〜520万円（初任給35万円×12＋賞与）
営業職・キャリアアドバイザー（20代後半）	500〜620万円
エンジニア（20代後半〜30代）	550〜750万円
データアナリスト・マーケター（20代後半〜30代）	580〜750万円
プロダクトマネージャー（30代）	650〜900万円
マネージャー・チームリーダー（30代前半）	650〜850万円
部長・事業責任者（30代後半）	900〜1,300万円
企画職・経営企画（中堅）	620〜800万円

給与制度の特徴

レバレジーズの給与体系は基本給＋賞与（年2回）で構成され、成果主義の要素が組み込まれています。2025年卒より初任給が350,000円に大幅引き上げられており、新卒1年目から年収480〜520万円程度が期待できます。成果を出した社員は早期に昇格・昇給し、20代後半でのマネージャー昇格実績も豊富です。

賞与は業績連動で年2回支給されますが、急成長フェーズにある同社の業績が好調を維持している間は、賞与も高水準になりやすい傾向があります。ただし非上場のため業績開示が限られており、賞与の実態は口コミ情報に依存する部分があります。

年収を見る際の注意点

• 非上場企業のため業績詳細が非公開であり、賞与の安定性は外部からは確認しにくい
• 成果主義の文化のため、成果を出せる人と出せない人の年収差が拡大する可能性がある
• 営業職・キャリアアドバイザー職はノルマ達成度によって変動が大きい
• 将来のIPO時にストックオプションが付与されていた社員は大きなメリットを享受できる可能性がある一方、付与条件・付与量は入社タイミングや職位によって異なる
• 急成長フェーズが継続している間の処遇と、成長が鈍化した場合の処遇に差が生じる可能性がある

レバレジーズ株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

• フレックスタイム制（コアタイムあり・一部部署）
• 年間休日：120日程度（土日祝＋年末年始・夏季）
• 月平均残業時間：営業・採用系20〜40時間、エンジニア・企画系20〜30時間（口コミ参考）
• 有給休暇：20日付与
• 育児休業・産後パパ育休取得実績あり
• 介護休業制度あり

働く場所・リモートワーク

本社は渋谷スクランブルスクエアという渋谷の一等地に所在し、大阪・福岡・名古屋にも拠点があります。職種によってリモートワークの可否が異なり、エンジニア・データ職では一定のリモートワーク活用が可能な一方、営業・キャリアアドバイザー職はオフィスでのコミュニケーションを重視する傾向があります。

成果主義の文化の中で「成果を出している人はある程度働き方の自由が増える」というケースもありますが、チームによってカルチャーが異なります。

主な福利厚生

• 各種社会保険完備
• 交通費支給（上限あり）
• 確定拠出年金制度（DC）
• 育児・介護休業制度
• 産業医・カウンセリング制度
• 書籍購入補助（自己啓発支援）
• 資格取得支援
• 社内表彰制度（MVP・ベストパフォーマー等）
• ウェルカムランチ補助（新入社員）
• ウェルフェア補助（カフェテリアプラン）
• テレワーク環境整備補助
• 健康診断（法定以上）

働き方を見る際の注意点

急成長フェーズにあるメガベンチャーとして、業務量が多く「常に高いアウトプットを求められる」環境であることは覚悟が必要です。成果主義の文化は若いうちに大きな報酬とポジションを得られる反面、結果を出せない場合のプレッシャーも大きいです。また、組織が急拡大しているため、ルール・制度・プロセスが整備途中である部分があり、「自分で考えて動く」自律性が求められます。

レバレジーズ株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「成果と社会貢献を両立するガチ系メガベンチャー」

レバレジーズの社風を一言で表すなら「成果を強く追求しながら、社会課題解決という高い志を持つ、ガチ系のメガベンチャー文化」です。「売上・利益をしっかり追求しながら社会貢献する」というスタンスが明確で、「ゆるく楽しく働きたい」というタイプよりも「成果を出してキャリアアップしたい」という強いモチベーションを持つ社員が多い職場です。

組織は比較的若く、平均年齢は28歳前後と推定されており、エネルギッシュで活気ある雰囲気が特徴です。チームランチ・社内イベント・MVP表彰など、組織の一体感を高めるカルチャー施策も充実しています。スタートアップ気質と大組織の安定感が同居する「メガベンチャー」特有の環境です。

一方でトップダウンの意思決定が強い側面もあり、「全員が経営に参加している感覚」というよりは「優れた経営陣のビジョンを信頼して動く」という文化に近いという声もあります。

評価される人物像

• 高い目標に向かって自律的に行動し、成果を出し続けることに喜びを感じる人
• データ・数字を活用した意思決定と改善サイクルを日常業務として実践できる人
• 社会課題（IT人材不足・医療介護の人手不足・若年失業）に本気で取り組む使命感を持つ人
• 組織の急成長フェーズで「曖昧さ・変化」を前向きに受け入れ、適応できる人
• 年功ではなく実力主義での評価を望み、年下の上司・先輩にも敬意を持って働ける人

表面的なイメージと実態の差

「人材サービス会社だからゴリゴリの営業文化では」というイメージがありますが、エンジニア・データアナリスト・プロダクトマネージャーなどの職種も多く、多様なキャリアタイプが活躍しています。また「ベンチャーだから福利厚生が薄い」というイメージも、初任給350,000円・DC（確定拠出年金）・各種支援制度の整備と実態とのギャップが縮まっています。

「若い会社だから指示がバラバラ」というイメージも、2,800名規模の組織として標準化・マネジメント強化が進んでおり、以前と比べて組織的な成熟度は高まっています。

レバレジーズ株式会社の転職難易度

難易度：B級（やや高め・志望動機の具体性と実績が鍵）

レバレジーズの転職難易度はB（やや高め）と評価されますが、年間300名以上（2024年度は内定者700名）の積極採用を行っており、専門スキルと志望動機が明確であれば十分に転職できる難易度です。

理由1. 人気が高く競争率が高い

メガベンチャーとして知名度が上がる中で、「急成長企業での経験を積みたい」という転職者からの人気が高く、一定の競争率があります。特に人気職種（エンジニア・プロダクトマネージャー・データアナリスト）では採用基準が高くなっています。

理由2. 志望動機の具体性が厳しくチェックされる

「なぜ人材・HR業界か」「なぜレバレジーズか」という志望動機の深さが選考で厳しくチェックされます。「成長したそうだから」「給料が良さそうだから」という表面的な動機は見透かされるため、具体的な事業理解と自分の貢献イメージを持った志望動機が必須です。

理由3. 成果主義文化に対応できる人材かどうかが問われる

高い成果へのプレッシャー・自律的な行動・数字での実績証明という文化へのフィット感が選考で問われます。「ゆっくり安定的に働きたい」というタイプには向かないと判断されると選考が不利になります。

レバレジーズ株式会社に向いている人

1. 急成長環境でスピード感を持ってキャリアアップしたい20〜30代

レバレジーズは20代後半・30代前半でのマネージャー昇格実績が豊富な企業です。「大企業でゆっくりキャリアを積む」ではなく、「成果を出して早くポジションと報酬を高めたい」というキャリア志向の人に最適な環境です。

2. 成果主義・実力主義の評価を心地よく感じる人

年功や学歴ではなく、出した成果・実績によって評価される文化が好きな人に向いています。若くして責任あるポジションを担い、その経験が直接的なキャリアアップにつながる環境です。

3. 社会課題解決ビジネスに携わりたい人

IT人材不足・医療介護の人手不足・若年失業という実社会の深刻な課題に取り組むビジネスを通じて、「仕事で社会に貢献したい」という価値観を持つ人に強くフィットします。「利益追求だけでなく社会的意義のある仕事がしたい」という方に向いています。

4. データ・数字に基づいたビジネスを実践したい人

データドリブン経営を徹底するレバレジーズでは、データ分析・KPI管理・A/Bテストが日常的に行われています。「感覚やカンより数字で判断・改善するビジネス」を実践したいエンジニア・マーケター・プロダクト職の方に向いています。

5. IPO前の成長企業に早期に参加したい人

将来的なIPOが実現した場合のストックオプション等の恩恵を期待して「上場前のタイミングで参加したい」という戦略的な転職志向の方にとっても、レバレジーズは有力な候補です。

レバレジーズ株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のための情報として参照ください。

• 大企業の安定感・ブランドを重視する人： 非上場のメガベンチャーとして、大手上場企業のような安定感・知名度・整った制度はまだ途上です。会社の安定性を最優先にする人には向かない面があります。
• ゆっくりしたペースで仕事したい人： 急成長フェーズの組織として、常に高いアウトプットが求められます。「ほどほどに頑張りたい」というスタンスでは評価されにくい文化です。
• 整備された制度・安定した福利厚生を最優先にする人： 急拡大中のベンチャーとして、制度・プロセスが整備途中の部分があります。大手上場企業レベルの制度整備を期待する場合にはギャップを感じる可能性があります。
• 成果へのプレッシャーが苦手な人： 成果主義の強い文化のため、数字やKPIへの継続的なプレッシャーを心地よく感じられない人には向かない環境です。

レバレジーズ株式会社の選考対策

戦略1. 「なぜ人材業界か」「なぜレバレジーズか」を深く掘り下げる

最も重要な選考対策は志望動機の具体化です。「IT人材不足というテーマに共感した理由」「レバテックが他の人材サービスと何が違うと感じたか」「レバレジーズのどの事業に携わりたく、なぜそう思うか」を自分の言葉で語れる準備が最重要です。

戦略2. 前職での数値実績を徹底的に整理する

「何を達成したか」ではなく「どのような数値改善を実現したか」が面接で問われます。売上額・成約率・達成率・改善幅・効率化した時間数など、定量化された実績を複数のエピソードとして準備してください。

戦略3. 成果主義文化への適応をエピソードで示す

「高い目標に向かって主体的に動いた経験」「プレッシャーを乗り越えて成果を出した経験」など、成果主義・自律的な行動文化とのフィット感を具体的なエピソードで示すことが重要です。

戦略4. エンジニア・データ職はポートフォリオ・技術力を証明する

技術職の場合はコーディングテスト・ポートフォリオ審査が選考プロセスに含まれます。GitHubの活動実績、過去の開発プロジェクトの詳細、技術ブログの執筆実績などを事前に整備しておくことが有効です。

戦略5. レバレジーズのサービスを実際に利用・調査する

レバテック・ハタラクティブ等のサービスを実際に利用したり、使用体験についてのレビュー・口コミを詳しく調査したりすることで、「ユーザー視点」と「改善提案の視点」を面接で語れるようになります。

戦略6. 適性検査の準備と複数回面接への対策

SPIや適性検査が実施されるケースがあるため、事前に基本的な対策をしておくことが必要です。面接は複数回あり（一次：現場→二次：マネージャー→最終：役員が典型）、各回で問われる内容が異なるため、段階に応じた準備が求められます。

レバレジーズ株式会社への転職で評価されやすい経験

• 人材紹介・人材派遣・採用支援サービスでのキャリアアドバイザー・RA実績
• ITエンジニア向け人材サービスでのビジネス経験（求人開拓・候補者支援）
• 医療・看護・介護業界での営業・採用支援経験
• バックエンド・フロントエンド・インフラエンジニアとしての開発実績
• プロダクトマネージャーとしてのKPI管理・仮説検証・サービス改善実績
• データアナリストとしてのSQL・Python・BIツール活用実績
• デジタルマーケティング（SEO・リスティング・SNS広告）の実績
• 法人営業でのBtoBソリューション営業・数値実績（達成率・売上規模等）
• 新規事業開発・事業企画でのPDCA高速実行の実績
• 組織マネジメント（チームリーダー・マネージャー）の経験
• SaaS・HRテック製品の企画・開発・カスタマーサクセス経験
• 採用・人事担当としての採用効率化・人材定着施策の実績
• 若年層支援・就活支援・キャリア教育に関わった経験
• 英語力を活かしたグローバルなHR・採用業務経験

特に評価されやすいのは、IT人材サービス・医療介護人材サービスでのキャリアアドバイザー経験者と、データドリブンなマーケティング・プロダクト開発の実績を持つデジタル人材です。定量的な成果実績と高いモチベーションを組み合わせた候補者が選考を通過しやすい傾向があります。

まとめ

レバレジーズ株式会社は、2005年の創業から20年で年商1,760億円のメガベンチャーへと急成長した、日本のHR業界を代表する注目企業です。「IT人材不足」「医療・介護人材不足」「若年就労支援」という社会課題に本気で取り組みながら、高速なビジネス成長を実現している点が、多くのキャリア志向のビジネスパーソンを引きつける理由です。

転職難易度はB（やや高め）と評価されますが、年間300名以上の積極採用を行っており、志望動機の具体性と定量的な実績があれば十分に挑戦できる企業です。初任給35万円・成果主義による早期キャリアアップ・IPO前入社という三つの魅力が、20〜30代の転職者にとって強い動機づけとなっています。

選考において最も重要なのは、「なぜ人材業界か」「なぜレバレジーズか」という志望動機の深さと、前職での数値実績の具体性です。「急成長中の組織で成果を出してキャリアを加速させたい」という明確な意志と実行力を兼ね備えた方にとって、レバレジーズは長期的なキャリア形成の場として非常に有力な選択肢です。