株式会社Leafeaはやばい？評判・年収・転職難易度を解説

転職エージェントやキャリアコンサルタントが候補者に企業を紹介する際、特にスタートアップの場合は「成長している」という印象だけで終わってしまい、具体的な事業構造や働き方まで踏み込めないケースが少なくない。Leafeaはまさにその典型で、福利厚生SaaSというレッドオーシャンに見える市場で、金融機関とのOEM提携という独自の勝ち筋を築いている企業である。

同社は中小企業の約8割が福利厚生サービスを未導入であるという市場の空白に着目し、地方銀行や信用金庫といった金融機関が持つ取引先網を活用して、各金融機関ブランドの福利厚生アプリを供給するビジネスモデルを採っている。これにより、Leafea自身は直接営業せずとも、パートナー経由で導入が積み上がる構造を作り上げてきた。

とはいえ、非上場かつ設立4年強のスタートアップであるため、財務情報や待遇面の多くは公表されていない。転職検討者にとっては、「勢いのある会社」という評判だけで判断するのではなく、確認できる事実とできない事実を切り分けて理解する必要がある。

本記事は、Leafea公式サイト・採用サイト・PR TIMESでの発表・報道記事など、実際にアクセスして内容を確認できた一次情報のみに基づいて構成している。数値が確認できない項目については推計である旨を明記し、断定を避けている。

企業概要

項目	内容
設立	2022年7月20日
代表者	代表取締役 森田 渉
本社所在地	東京都中央区新川1-10-3 THE GATE 茅場町 3F
資本金	非公開
従業員数	70名（業務委託を含む、2026年10月時点・公式サイト記載）
上場区分	非上場
売上高	非公開
平均年収	非公開（公的な開示情報なし）
平均年齢	27歳程度（公式採用サイトの発信に基づく目安）
勤続年数	非公開（設立4年強のため算出データなし）
事業内容	福利厚生サービス「福利アプリ」の開発・OEM提供
加盟団体	一般社団法人レストランテック協会 他

Leafeaは非上場企業であり、有価証券報告書やIR資料は存在しない。資本金・売上高・平均年収といった財務・待遇関連の数値は、公式サイト・PR TIMESのいずれにも具体的な記載がなく、「非公開」として扱う。従業員数の「70名」は業務委託を含む人数であり、正社員数とは異なる点に注意したい。実際、2025年11月時点の報道記事では「正社員十数名」という規模で急成長していたと紹介されており、直近1年ほどで組織が急拡大していることがうかがえる。

平均年齢27歳という情報も、採用サイトのFAQという位置づけの発信であり、全従業員を対象にした正式な統計ではない可能性がある。「若手中心の組織」という傾向を示す参考情報として捉えるのが妥当である。

主な事業内容

Leafeaの事業は一言で表すと「福利厚生OEM×パートナーセールス」である。自社で福利厚生アプリの基幹システムを開発し、それを地方金融機関などのパートナー企業のブランドで提供する、いわゆるOEM（Original Equipment Manufacturing）型のSaaSモデルを採用している点が最大の特徴だ。食品業界のプライベートブランドと同じ構造を、BtoB SaaSの世界に持ち込んだビジネスといえる。

このモデルにより、Leafeaは直接の販売網を持たなくても、パートナーである金融機関の既存の取引先網を通じて導入が積み上がっていく。以下、主要な事業領域を紹介する。

福利厚生アプリ「福利アプリ」

中核サービスが、中小企業向け福利厚生アプリ「福利アプリ」（fukuri-app.jp）である。初期費用無料、利用料は300円/人・月〜という業界最安水準の価格設定を掲げ、全国100,000店舗以上でコンビニ・カフェ・ジム・脱毛サロン・引越し・子供用品・旅行など50カテゴリ以上のサービスを割引利用できる仕組みを提供している。

掲載企業への仲介料を抑えることで割引率を高め、他の福利厚生サービスより利用率が高いことを特長として打ち出している点も、価格と使い勝手の両面で中小企業に訴求しやすい設計と言える。

金融機関とのOEMパートナー提携

Leafeaの事業の核心は、地方銀行・信用金庫との提携網にある。公式発表ベースでは、鹿児島銀行（「ちょいTOKU」）、長崎銀行（「長崎ふくりっと」）、四国銀行（「福利公平くん」）、百十四銀行（「おむすぶりっじ。」）、七十七ヒューマンデザイン（「77FUKURI」）、中国銀行など、北は北海道から南は鹿児島まで、地方金融機関10社以上と提携していると報じられている。

各金融機関は、自社の取引先である中小企業に対し、自社ブランドの名称で福利厚生アプリを紹介・提案する。受注が決まるとLeafeaのシステムが裏側で稼働し、売上の一部がLeafeaに入る構造だ。金融機関にとっては新たな提案商材を持てるメリットがあり、Leafeaにとっては営業網を自前で構築するコストを抑えられるメリットがある。

地域経済連携の取り組み

金融機関との連携は、単なる営業チャネルの確保にとどまらない。例えば鹿児島銀行との提携では、福利厚生アプリで付与するギフトを地域通貨「Payどん」のポイントに交換できる機能を追加しており、従業員への還元が地域経済の循環につながる設計を志向している。このように「職域」「金融」「地域」を掛け合わせた展開を進めている点が、他の福利厚生サービスとの差別化要素になっている。

他業種パートナーとの協業

金融機関以外にも事業領域を広げている。例えばMediplat社との業務提携では、2024年以降義務化が進むストレスチェック制度への対応支援を強化する取り組みを発表している。福利厚生という単一ジャンルに留まらず、従業員の健康管理・メンタルヘルス領域にも接点を広げつつある。

株式会社Leafeaの強み

強み1. レッドオーシャンに見える市場での独自ポジショニング

福利厚生SaaS市場は大企業からベンチャーまで多数のプレイヤーが参入し競争が激化している分野である。その中でLeafeaは、自社で直接販売せず金融機関のブランドで提供するOEM型モデルという、他社とは異なる立ち位置を取っている。転職者にとっては、競合と同じ土俵で正面から戦う純粋な営業力だけでなく、パートナー企業と二人三脚で成果を出す「共創型」の事業開発スキルを磨ける環境だと言える。

強み2. 地方金融機関との広範なパートナー網

報道記事によれば、Leafeaは北海道から鹿児島まで地方金融機関10社以上と提携関係を築いている。地方の金融機関は地域の中小企業と強い関係を持っており、そのネットワークに乗る形で導入を広げられる点は、スタートアップとしては稀有な強みだ。パートナーセールスやアライアンス職を志望する転職者にとっては、金融機関という手堅いチャネルを通じた事業成長を経験できる点が魅力になる。

強み3. 公表されている成長スピード

2026年7月のプレスリリースでは、Leafeaの福利厚生アプリが「5,000社以上」で導入されていると発表されている。また2025年11月の報道記事では、2025年4月以降7ヶ月連続で月200社超の新規導入が続いていたことも紹介されている。急成長期特有のスピード感のある環境で、裁量を持って事業を動かす経験を積みたい人には適した強みと言える。

強み4. 資金調達による事業基盤強化

2025年5月にシリーズAとしてXTech Ventures・きらぼしキャピタルなどから3.6億円を調達したと報じられ、さらに2026年10月1日にはシリーズB1stクローズで10億円の資金調達を実施したことが公式発表された。本ラウンドは2nd closeを予定し、金融機関・保険会社との資本業務提携を含む戦略的パートナーシップの構築も想定されているという。採用・プロダクト開発への投資余力があるタイミングでの入社は、裁量の大きさや成長機会につながりやすい。

強み5. 多様なバックグラウンドを持つ経営陣

代表取締役の森田渉氏に加え、取締役の田島達也氏は横浜信用金庫出身で、金融機関連携モデルを軌道に乗せたココペリの元CSO、マネーフォワードでも金融機関連携事業を担当した経験を持つ。執行役員CTOの杉之原氏がプロダクト開発を牽引するなど、金融×事業開発×プロダクトの各領域で実績を持つメンバーが経営に加わっている点は、組織としての成長ポテンシャルを示す材料になる。

株式会社Leafeaの年収事情

Leafeaは非上場企業であり、有価証券報告書や職種別給与データのような公的な年収情報は存在しない。公式サイト・採用サイト・報道記事のいずれにも、具体的な年収額やレンジの記載は見当たらなかった。以下の年収レンジは、同社の採用ポジション・事業フェーズ（シリーズB・従業員規模70名程度）をもとにした一般的なスタートアップ水準の推計であり、Leafea公式の数値ではない点を強調しておきたい。

職種別の想定年収レンジ（推計）

職種	想定年収レンジ（推計）
金融機関パートナーセールス	450万円〜750万円程度と推計
SaaSパートナーセールス	450万円〜750万円程度と推計
カスタマーサクセス	400万円〜650万円程度と推計
プロダクトマネージャー（PdM）	550万円〜900万円程度と推計
フロントエンド／モバイルエンジニア	500万円〜850万円程度と推計
経理マネージャー	550万円〜850万円程度と推計
労務リーダー	450万円〜700万円程度と推計
経営幹部・執行役員クラス	800万円〜1,200万円程度と推計（ストックオプション等含む可能性）

給与制度の特徴

公式情報からは給与テーブルや評価制度の詳細は確認できなかった。ただし、少人数ユニット制で全員がゼネラリスト的に業務を横断する組織運営を標榜していることから、職務範囲の広さに応じた裁量型の評価がなされている可能性が高い。また、シリーズBフェーズの資金調達を背景に、即戦力人材の採用においては相応のベースアップやストックオプションの付与が行われることも、同規模スタートアップの一般的な傾向として考えられる。

年収を見る際の注意点

• 上記の年収レンジはLeafea公式の発表ではなく、同業界・同フェーズのスタートアップを参考にした推計である
• 非上場企業のため、求人票や面談でのオファー内容が最も正確な情報源になる
• 「正社員」と「業務委託」で処遇の仕組みが異なる可能性があるため、雇用形態の確認が必須
• ストックオプション制度の有無・条件は入社前に必ず確認する必要がある
• 急成長期の採用であるため、同じ職種でも入社タイミングによって条件が変動しやすい

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株式会社Leafeaの働き方・福利厚生

勤務時間・休日

採用サイトによれば、Leafeaはフルフレックス制度を採用し、コアタイムは10:00〜15:00とされている。年次有給休暇や夏季冬季休暇も制度として設けられている。一方で、公式サイトのFAQでは「スタートアップならではのワークライフミックスなハードワーク環境」であり、「夜中までやりきる場合もある」と明記されており、フレックス制度があるからといって必ずしも労働時間が短いわけではない点は、転職検討者として認識しておくべきだろう。

リモートワーク

プロダクトユニットはPdM以外、完全フルリモートが可能とされている。一方でビジネスユニット・コーポレートユニットについては、職務上の必要性からオフィス出社が中心になると見られる。遠隔勤務者向けには月1回の出社支援制度があることも紹介されている。オフィスは東京都中央区新川のTHE GATE茅場町（2025年6月移転）にある。

福利厚生

• 健康保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 自社サービス「福利アプリ」の利用
• オフィスコンビニ
• 年次有給休暇
• 夏季冬季休暇
• Mac Book貸与（配属先によりスペックが異なる）
• カジュアル面談制度（入社前の相互理解を重視）

注意点

福利厚生の項目数自体は一般的な企業と大きくは変わらないが、各制度の詳細な条件（有給休暇の付与条件、夏季冬季休暇の具体的な日数など）は公式サイトに明記されていない。応募・面談の段階で具体的な条件を確認することが望ましい。また、創業メンバーは「オフィスから徒歩10分圏内に住んでいる」と公式サイトで紹介されており、組織全体にハードワークな文化が根付いていることがうかがえる。

株式会社Leafeaの社風・カルチャー

一言で表すなら「やりきる」文化

Leafea公式の採用サイトでは「やりきる覚悟を持って」というメッセージが掲げられ、ワークスタイルとして「議論と合意→日々の進捗→最後は全員で協力してアウトプット」というプロセスが紹介されている。少人数の組織で事業を急拡大させているフェーズにあるため、一人ひとりが広い職務範囲を担い、最後までやり切ることが重視される文化だと考えられる。

この傾向は、報道記事でも裏付けられる。正社員十数名という規模から月200社超の新規導入を7ヶ月連続で実現したという実績は、限られた人数で高い成果を出すことが当然視される環境であることを示している。

評価される人物像

採用サイトのメンバーインタビューでは、フィールドセールス・PdM・エンジニア・CEO・CTOといった異なる職種のメンバーが、それぞれ「クライアントと向き合い企業成長と働く人の支えを両立する」「誰も損しない形で社会を変える」といった、事業の社会的意義を自分の言葉で語っている。単に業務をこなすだけでなく、事業のミッションに共感し自律的に動ける人物が評価されやすいカルチャーだと推測される。

表面的なイメージと実態の差

「福利厚生」という事業ドメインだけを見ると、堅実で落ち着いた業界という印象を持つかもしれない。しかし実態は、金融機関への出張営業、パートナー開拓、プロダクト開発を猛烈なスピードで進める、典型的なアーリー〜ミドルフェーズのスタートアップである。公式サイト自身が「ハードワーク環境」であることを明言している点からも、安定した大企業的な働き方を期待して入社すると、ギャップを感じる可能性がある。

株式会社Leafeaの転職難易度

難易度：C級（選考プロセス自体は過度に厳しくないが、カルチャー適合の見極めが重要）

Leafeaの選考プロセスは、採用サイトによれば「カジュアル面談（スキップ可）→書類選考→面談2回」という2週間程度を目処としたシンプルな構成になっている。多数の職種で同時にポジションを募集しており、応募のハードル自体は高くないと見られる。一方で、組織規模が70名程度（業務委託含む）と小さく、各ユニットでゼネラリスト的に幅広い業務を担うことが前提とされているため、特定の専門スキルだけでなく、変化の速い環境への適応力やハードワークへの耐性が選考上重視されると考えられる。

総じて、「選考フローの通過難易度」は高くないものの、「入社後に活躍し続けられるかどうかの適性の見極め」という観点での難易度は相対的に高いと言える。パートナーセールスや金融機関営業、OEM型SaaS開発など、同社の事業構造に関連する経験を持つ候補者は、より有利に選考を進められる可能性がある。

理由1. 選考ステップが比較的シンプル

書類選考と面談2回という、スタートアップとしては標準的かつシンプルなプロセスが公式に案内されている。カジュアル面談もスキップ可能とされており、スピーディーに結論を出せる体制になっている。

理由2. 組織文化への適合が重視されやすい

少人数ユニット制・ハードワーク前提の働き方であることが公式に明言されているため、面談では経験やスキルだけでなく、同社のミッションやワークスタイルへの共感度が問われる可能性が高い。

理由3. 事業領域に関連する経験の有無で評価が変わりやすい

金融機関との提携を軸とするビジネスモデルであるため、金融業界や地方企業向けの営業経験、あるいはOEM型・パートナー型のSaaS事業に関わった経験がある候補者は、事業理解の速さという点で評価されやすいと考えられる。

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株式会社Leafeaに向いている人

タイプ1. パートナー経由の事業成長に関心がある人

自社で直接販売するのではなく、金融機関などのパートナーと協働しながら事業を伸ばす「アライアンス型」の事業開発に関心がある人には適した環境と言える。

タイプ2. 少人数組織で幅広い業務を担いたい人

3ユニット制の少人数組織であり、特定業務だけに専念するのではなく、ゼネラリストとして横断的に動くことが期待される。幅広い経験を積みたいキャリア初期・中期の人材に向いている。

タイプ3. 地方・金融という手堅いチャネルに魅力を感じる人

地方銀行や信用金庫といった、派手さはないが安定した取引基盤を持つパートナーとの連携に携わりたい人には、独自の面白さを感じられる環境だろう。

タイプ4. 急成長期のスピード感を楽しめる人

月200社超の新規導入が続いた時期があるなど、スピード感のある成長フェーズにある。変化の速さを前向きに捉えられる人に向いている。

タイプ5. 事業の社会的意義に共感できる人

「誰もがその人らしく生きられる社会をつくる」というミッションを掲げ、中小企業で働く従業員の生活を支える事業である。社会課題解決への関心がモチベーションになる人に向いている。

株式会社Leafeaに向いていない人

以下は批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐための客観的な情報として紹介する。公式サイト・報道で確認できる事実をもとにした傾向であり、個人の資質を否定するものではない。

タイプ：

• 決まった時間に決まった業務だけを行う、安定した働き方を希望する人（公式サイトが「ハードワーク環境」「夜中までやりきる場合もある」と明言しているため）
• 大企業的な制度の整備度・福利厚生の充実度を最優先する人（設立4年強のスタートアップであり、制度は発展途上の段階にあると考えられる）
• 専門職として一つの業務領域に特化して深く極めたい人（少人数ユニット制でゼネラリスト的な働き方が前提とされているため）
• 年収・待遇の具体的な数値が事前に明確に提示されないと不安を感じる人（非上場かつ公式の待遇情報が限定的であるため）
• 組織の制度・評価の仕組みが整った環境で安心して働きたい人（急成長期特有の属人的な運営になっている可能性があるため）

株式会社Leafeaの選考対策

1. 事業モデルの理解を深める

OEM型SaaSという特殊なビジネスモデルを理解した上で選考に臨むことが望ましい。なぜ金融機関と提携するのか、他の福利厚生サービスとの違いは何か、を自分の言葉で説明できるようにしておくと、面談での議論が深まりやすい。

2. 自身の経験と事業フェーズの接続を語れるようにする

金融機関営業、地方企業向けの法人営業、パートナーセールス、あるいはSaaSプロダクト開発など、同社の事業と接続できる経験があれば、具体的な実績とともに伝えることが有効だろう。シリーズBというフェーズにおいて、自分がどのような価値を発揮できるかを言語化しておきたい。

3. ハードワーク環境への適性を正直に見極める

公式サイトが明言する「夜中までやりきる場合もある」という働き方に対して、自分がどこまで対応できるか、どのような条件であれば持続可能かを、面談の中で率直に確認することをおすすめする。入社後のミスマッチを防ぐためにも、カジュアル面談の機会を活用して双方の期待値を揃えておくことが重要だ。

4. ミッション・ビジョンへの共感を言語化する

「誰もがその人らしく生きられる社会をつくる」というミッションに対し、自分自身のキャリア観や価値観とどう重なるのかを整理しておくと、面談での説得力が増すだろう。

5. 少人数組織での柔軟性をアピールする

職種をまたいで業務を担う可能性があることを踏まえ、自身がこれまでに経験した「本来の担当業務以外への貢献」のエピソードを用意しておくと、組織文化への適合性を示しやすい。

6. 公開情報の限界を理解した上で質問リストを用意する

年収や評価制度など公開されていない情報については、面談の場で具体的に質問し、自分で確認する姿勢が重要である。非上場のスタートアップでは、こうした主体的な情報収集が入社後の納得感に直結する。

株式会社Leafeaへの転職で評価されやすい経験

• 地方銀行・信用金庫など金融機関への法人営業経験
• 中小企業向けのBtoB営業・新規開拓営業の経験
• パートナーセールス・アライアンス営業の構築・運用経験
• OEM型・ホワイトラベル型のSaaS事業に関わった経験
• 福利厚生・HR Tech領域でのプロダクト開発またはカスタマーサクセス経験
• スタートアップのアーリー〜ミドルフェーズでの事業立ち上げ経験
• 少人数組織でゼネラリストとして複数業務を兼務した経験
• Flutter・フロントエンド等、モバイル／Web双方に対応できるエンジニアリング経験
• スタートアップでのプロダクトマネジメント経験
• 資金調達後の組織拡大フェーズで採用・労務体制を構築した経験
• 地域経済・地方創生に関わる事業への関心・実務経験
• カスタマーサクセスとしての導入後フォロー・利用率向上の実務経験
• 経理・労務のバックオフィス体制をゼロから構築した経験
• スピード感のある環境で複数プロジェクトを並行推進した経験
• 社会課題解決型事業でのミッションドリブンな働き方の経験

特に評価されやすいのは、金融機関やパートナー企業と協働しながら事業を成長させてきた「アライアンス型」の事業開発経験と、少人数組織で幅広い役割を柔軟に担ってきた経験である。

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株式会社Leafeaに関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から寄せられやすい疑問について、本記事で確認できた一次情報の範囲で整理する。

Q1. 資本金や売上高はいくらですか？

公式サイト・PR TIMES・報道記事のいずれにも具体的な金額の記載はなく、非公開である。資金調達額（シリーズAで3.6億円、シリーズB1stクローズで10億円）は公式発表があるが、これは調達額であり売上高や資本金そのものではない点に注意したい。

Q2. 平均年収はどのくらいですか？

Leafeaは非上場企業であり、職種別・全社平均いずれの年収データも公式には開示されていない。本記事の「年収事情」で示したレンジは、同フェーズ・同規模のスタートアップを参考にした推計であり、Leafea公式の数値ではない。実際の条件は求人票や面談でのオファー内容で確認する必要がある。

Q3. フルリモートで働けますか？

職種によって異なる。公式採用サイトによれば、プロダクトユニットはPdMを除き完全フルリモートが可能とされている一方、ビジネスユニット・コーポレートユニットは職務上の必要性からオフィス出社が中心になると見られる。遠隔勤務者向けの月1回出社支援制度も用意されている。

Q4. 選考にはどのくらいの期間がかかりますか？

採用サイトの案内では、カジュアル面談（スキップ可）→書類選考→面談2回という構成で、おおむね2週間程度を目処にしているとされる。多数の職種を同時募集しているため、応募から内定までのスピード自体は比較的速いと見られる。

Q5. 未経験でも応募できますか？

職種ごとの応募条件について、公式サイト・採用サイトに詳細な記載はなく、本記事で確認できる一次情報の範囲では判断できない。応募を検討する際は、カジュアル面談の場で求める経験・スキルレベルを直接確認することをおすすめする。

Q6. 離職率や勤続年数はどのくらいですか？

設立から4年強というフェーズであることに加え、公式に離職率や勤続年数のデータは公開されていない。従業員数「70名（業務委託含む）」という情報のみが確認できる事実であり、組織の定着状況を数値で裏付けることはできない。

まとめ

株式会社Leafeaは、福利厚生SaaSという競争の激しい市場において、地方金融機関とのOEM提携という独自の勝ち筋で急成長している非上場スタートアップである。2026年10月のシリーズB1stクローズ（10億円）という資金調達の事実や、導入社数5,000社以上という公式発表からは、事業としての勢いの強さがうかがえる。

同時に、非上場・設立4年強という企業フェーズゆえ、年収や売上高といった待遇・財務面の情報は非公開であり、転職検討者は公式に確認できる事実と推計を明確に区別して判断する必要がある。また、公式サイト自身が「ハードワーク環境」であることを明言している点は、ワークライフバランスを最優先したい人にとっては慎重な検討が必要な材料になる。

一方で、少人数組織ゆえの裁量の大きさ、金融機関という手堅いチャネルを通じた事業成長、そして社会課題解決への強いミッション意識は、スタートアップでの挑戦を求める人材にとって魅力的な要素になり得る。選考プロセス自体のハードルは高くない一方、入社後に求められる適応力は相応に高いという点を理解した上で、自身のキャリア観と照らし合わせて検討することをおすすめする。

転職は、企業の「勢い」だけでなく、公開されている事実に基づいて自分自身の軸と照らし合わせることが何より重要だ。Leafeaへの転職を考える際も、カジュアル面談などの機会を積極的に活用し、納得感を持った意思決定をしてほしい。