クラシコムは、「北欧、暮らしの道具店」というライフカルチャープラットフォームを運営する東証グロース市場上場の企業です。ECとメディアとブランドソリューションを一体化させた独自モデルで、上場後も着実に事業を成長させています。

代表取締役社長の青木耕平と取締役の佐藤友子（妹）が2006年に創業し、「自分たちが心地よいと思うものを提案する」という姿勢を貫いてきました。売上の半分以上をオリジナルブランドが占めるほど、顧客との深い関係性を築いています。ドラマ・ポッドキャスト・映画まで生み出すコンテンツ力と、それが商品販売・ブランドパートナー獲得に直結する循環モデルは、国内EC業界でも類を見ないアプローチです。

転職市場において、クラシコムは「独自のカルチャーと世界観に共感できるかどうか」が採用の核心にある企業として知られています。スキルや経歴よりも「この会社で何を実現したいか」という動機の純度が問われる選考が特徴的です。

本記事では、クラシコムへの転職を検討する方に向けて、事業モデルから社風・年収・選考対策まで詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社クラシコム（Kurashicom Inc.）
設立2006年9月
代表取締役社長青木 耕平
本社東京都国立市中1-1-52 nonowa国立SOUTH 3F
資本金1億円
従業員数96名（パート・アルバイト含む、2025年7月末時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：7110）
売上高約50〜60億円台（直近期・推計）
平均年収450〜550万円程度（推計）
平均年齢30代（推計）
勤続年数3〜6年程度（推計）
事業内容D2C・コンテンツパブリッシャー・ブランドソリューション（「北欧、暮らしの道具店」運営）

クラシコムは従業員100名未満とコンパクトな組織ながら、東証グロース市場に上場するユニークな企業です。創業者の兄妹が「自分たちが本当によいと思うものを売る」という原点を守り続けながら、コンテンツと商売が循環するビジネスモデルを20年近くかけて構築しました。2022年の上場はその成果の可視化でもあります。IR情報はTDnetおよびkurashi.comのIRページから確認できます。

主な事業内容

クラシコムの事業は「北欧、暮らしの道具店」というライフカルチャープラットフォームを軸に、相互に強化し合う3つの事業で構成されています。ECだけ、メディアだけという単一事業ではなく、3事業が循環することでブランド価値と収益を同時に高めるモデルが特徴です。

この3事業の一体運営が競合との最大の差別化要因であり、「コンテンツが顧客を集め、商品が顧客を満足させ、ブランドパートナーが事業を支える」という好循環を生み出しています。

D2C事業（EC・オリジナルブランド）

日本・世界の雑貨・アパレル・食品を扱うECと、自社オリジナルブランドの企画・販売が主力事業です。売上の半分以上をオリジナルブランドが占める点は、一般的なセレクトショップとは大きく異なります。顧客との長期的な信頼関係を基盤に、「これを買えば間違いない」というブランドロイヤリティが購買を支えています。ライフスタイルの文脈に合わせた商品提案がEC業界の中でも独自の地位を確立しています。

コンテンツパブリッシャー事業

「北欧、暮らしの道具店」のウェブサイトを舞台に、記事・ドラマ・ポッドキャスト・映画など多様なコンテンツを制作・発信しています。ドラマは自社制作で複数シーズンを展開し、映画館公開作品も生み出すなど、EC企業としては異例のコンテンツ力を持ちます。コンテンツが顧客の日常に溶け込むことで、購買意欲を自然に高め、長期的なロイヤリティ形成につなげています。

ブランドソリューション事業

「北欧、暮らしの道具店」のメディア力・世界観・顧客基盤を活用し、企業のブランディングを支援する事業です。他社ブランドがクラシコムの世界観の中でコンテンツ広告・タイアップ企画などを展開することで、単なる広告ではなく「体験として届く」マーケティングを提供しています。コンテンツの質とブランドとの親和性を厳選するため、パートナー企業には高い満足度があるとされています。

映像・コンテンツ制作（スタジオ拠点）

2023年頃からドラマ制作のノウハウをさらに発展させ、都内民家をリノベーションした新スタジオを開設しました。映像制作を内製化することで、コンテンツ品質の向上と制作コスト効率の両立を図っています。コンテンツの深度が増すことで、ブランドへの共感度・顧客の定着率が高まる好循環が生まれています。

クラシコムの強み

強み1. 「世界観」という参入障壁

「北欧、暮らしの道具店」というブランドの世界観は、20年近い蓄積で形成されたものであり、短期間では模倣が難しい参入障壁です。顧客は単に商品を買うのではなく、「クラシコムの提案するライフスタイル」を買っています。このブランド力が高い顧客ロイヤリティと繰り返しの購買につながり、広告費を抑えながら事業を成長させる構造を支えています。

強み2. コンテンツと商売が循環するビジネスモデル

コンテンツが顧客を惹きつけ、EC購買を生み、ブランドパートナーからの収益を呼び込む循環モデルは、国内EC業界でも稀有なアプローチです。コンテンツのコスト（制作費）が広告費の代替になっており、3事業が互いを強化し合うため、単一事業型の競合と比べてリスク分散が効いています。

強み3. 小規模・高密度な組織文化

従業員100名未満という規模は、一人ひとりの仕事の解像度が高く、意思決定スピードが速いというメリットをもたらします。大企業にありがちな縦割り・お作法の複雑さが少なく、職種を越えた協力が日常的に起きやすい環境です。転職者にとっては「自分の仕事が組織全体にどう影響するか」が見えやすく、やりがいを感じやすい規模感といえます。

強み4. 映像・ドラマ・映画まで手掛けるコンテンツ力

「北欧、暮らしの道具店」制作のドラマは複数シーズンを展開し、映画館公開作品まで生み出しています。EC企業がここまでのコンテンツ制作を内製で行う例は国内でもごく少数です。このコンテンツ力がブランドの文脈と深みを増し、顧客との感情的なつながりを形成します。映像・コンテンツ制作経験者にとっては、EC・ビジネスと連動したクリエイティブワークができる稀有な環境です。

強み5. 上場企業としての信頼性と採用力

2022年の東証グロース市場への上場は、財務透明性と社会的信頼の向上につながっています。上場企業ならではの情報開示・コーポレートガバナンスの整備が進んでおり、求職者からも「独自のカルチャーを持ちながら、上場企業として安定している」という評価を受けています。独自性と安定性を兼ね備えた存在として、優秀な人材の獲得力が高まっています。

強み6. 代表・創業者によるビジョナリーなリーダーシップ

青木耕平代表は「ふつうに働いて、ふつうに暮らせる会社をつくる」という言葉に代表されるように、持続可能な働き方とビジネス成長の両立を経営の軸に据えています。創業者が現役で経営を牽引し、会社の哲学を体現している点は、ビジョンへの共感を大切にする求職者にとって大きな魅力です。

クラシコムの年収事情

クラシコムの年収は、業界全体の中では「やや高め〜標準的」な水準とされています。コンパクト組織のため高給ポジションの席数は限られますが、裁量の大きさとカルチャーフィットを重視した評価が特徴です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収（目安）
マーケター・MD（経験2〜4年）380〜500万円程度
コンテンツクリエイター・編集350〜480万円程度
映像ディレクター・プロデューサー400〜550万円程度
エンジニア（バックエンド・フロント）450〜620万円程度
デザイナー（UI/UX・グラフィック）380〜520万円程度
ブランドソリューション・法人営業400〜560万円程度
経営企画・コーポレート430〜580万円程度
マネジャー・マネジメント層550〜750万円程度

給与制度の特徴

上場企業として給与テーブル・評価制度が整備されています。カルチャーフィットと成果の両方が評価に影響する傾向があり、単純な数字目標だけでなく仕事の「質」や「世界観との整合性」も評価軸とされていることが特徴的です。賞与は業績連動の要素があり、上場後の業績推移がIRで確認できます。

年収を見る際の注意点

  • 従業員規模が小さいため、昇給・昇格ポジションの数には限りがある
  • 年収よりも「働き方・カルチャー・プロダクトへの共感」を重視する求職者に向いている環境
  • 大手ECや広告代理店と比較すると最高値は低い可能性があるが、裁量と働きやすさがトレードオフ
  • 賞与の支給実績・支給月数は業績・評価による変動があるため、直近のIR情報での確認を推奨

クラシコムの働き方・福利厚生

勤務時間・体制 フレックスタイム制や標準的な9〜18時ベースの勤務形態が採られています。コンテンツ制作やドラマ撮影など一部職種では繁忙期の時間変動はありますが、「ふつうに働いて、ふつうに暮らせる」というビジョンのもと、過度な長時間労働を良しとしない文化があります。

休日・休暇 年間休日は標準的な水準を確保。有給休暇取得推奨の文化があり、子育て中の社員も働きやすい環境づくりが進められています。産前産後・育児休業の取得実績もあります。

リモートワーク リモートワーク・フレキシブルな働き方への対応が進んでいます。ただし撮影・スタジオワーク・社内コミュニケーションが重要な職種では、一定の出社が求められる場合があります。

主な福利厚生

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • フレックスタイム制（職種による）
  • 育児休業・産前産後休業制度
  • 介護休業制度
  • 定期健康診断
  • スキルアップ・研修支援
  • 社内コミュニケーション・チームビルディングの機会
  • 「北欧、暮らしの道具店」商品への社員割引（詳細は要確認）
  • 東京都国立市のオフィス環境（nonowa国立 内）
  • 上場企業としてのストックオプション等（詳細は要問い合わせ）

注意点 コンパクト組織のため、大企業にあるような充実した福利厚生プログラムよりも「働き方の自由度・裁量・カルチャー」での満足度が高い傾向にあります。制度の詳細は採用面接での確認が重要です。

クラシコムの社風・カルチャー

一言で表すなら「世界観への深い共感と自律性が共存する職場」

クラシコムには「自分たちがよいと思うものを丁寧に届ける」という一貫した哲学があり、その哲学が日常業務の判断軸になっています。派手なKPI至上主義や短期的な数値追求よりも、「ブランドとして正しいか」「お客様に誠実か」を問いながら仕事を進めるカルチャーが根付いています。

規模が小さいだけに、一人ひとりが「自分の仕事が会社の世界観にどう貢献しているか」を常に意識する環境です。管理されるというより、自分で考えて動くことが求められます。代表の青木耕平氏が打ち出す「ふつうに働いて、ふつうに暮らせる」という言葉に象徴されるように、無理なく持続可能な仕事のあり方を大切にする文化が組織全体に浸透しています。

評価される人物像

  • クラシコムの世界観・「北欧、暮らしの道具店」への深い共感と愛着がある人
  • 自分で課題を見つけて自律的に動ける主体性がある人
  • 小規模組織の中でジェネラリスト的な動きができる柔軟性がある人
  • 「コンテンツと商売」の両方の視点でものを考えられる人
  • 丁寧さ・誠実さを仕事のベースに持っている人
  • 消費者・生活者として自分自身がライフスタイルに関心を持っている人

表面的なイメージと実態の差

「おしゃれなライフスタイル企業」というイメージで入社すると、実際の業務は地道なEC運営・コンテンツ制作・数値管理との戦いでもあることに気づきます。世界観は美しいですが、その世界観を維持するための泥臭い実務が存在します。また「少人数で多くをこなす」場面も多く、専門性を深めると同時に幅広い業務をカバーできる適応力が求められます。「憧れのイメージ」と「実際の仕事の地味さ」のギャップを事前に理解しておくことが重要です。

クラシコムの転職難易度

難易度：A〜A+級（全職種共通）

クラシコムの選考は難易度が高めです。採用人数が少なく、カルチャーフィット重視の選考のため、スキルだけでは通過しないことが多いとされています。「なぜクラシコムか」「クラシコムで何を実現したいか」という問いに深みのある回答ができるかが、合否の大きな分かれ目になります。

理由1. 採用数が少なくポジション競争が激しい

従業員規模が100名未満のため、そもそもの採用枠が少ない状況です。1ポジションに対して多数の応募が集まる人気企業であるため、スキル・経験・カルチャーフィットすべてで高水準が求められます。

理由2. カルチャーフィットが選考の核心

「なぜクラシコムか」「北欧、暮らしの道具店のどこが好きか」という問いへの回答が選考を大きく左右します。表面的な「おしゃれだから」「世界観が好きだから」では不十分で、実際にサービスを使っている・コンテンツを見ている・ライフスタイルへの自分なりの視点がある、という具体性が求められます。

理由3. 自律性・ジェネラリスト適性が問われる

少人数組織では「自分の職域だけに集中できる」は通じません。自分で考えて動く自律性と、必要に応じて職域を超える柔軟性が求められます。「指示待ち型」「大企業的なお作法を持ち込む型」は、カルチャー不一致として評価されにくい傾向があります。

クラシコムに向いている人

タイプ1. 「北欧、暮らしの道具店」の熱量あるファン・ユーザー

実際にサービスを長く使っており、そのコンテンツ・商品・世界観への愛着が本物である人は、選考で圧倒的に有利です。顧客視点と従業員視点が重なるため、入社後の活躍可能性も高くなります。

タイプ2. 裁量を持って自律的に働きたい人

管理される仕事より、自分で課題を設定して解決策を考えて実行するサイクルを楽しめる人に向いています。「言われたことをこなす」より「なぜやるかを考えてから動く」というスタイルの人が評価されます。

タイプ3. コンテンツと事業の両方に関心がある人

「コンテンツを作ること」と「ビジネスに貢献すること」の両方に興味があり、その連動を考えながら仕事できる人に向いています。片方だけへの関心では、クラシコムのモデルを十分に生かしきれない可能性があります。

タイプ4. 小規模・コンパクト組織を好む人

大企業の安定性より、小規模組織の動きやすさ・意思決定の速さ・一人ひとりの仕事の可視性を好む人に向いています。組織の「大きさ」より「密度」を求める方にフィットする環境です。

タイプ5. ライフスタイル・暮らし・サステナビリティに深い関心がある人

仕事とプライベートを分けず、「自分が好きなもの・関心があるもの」を仕事にしたいという思いが強い人は、クラシコムのカルチャーとマッチしやすいです。

クラシコムに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために整理します。

  • タイプ：年収最大化を最優先に考える人 — スタートアップ的な高速昇給や大手水準の高給を期待すると、水準の差にギャップを感じやすい
  • タイプ：大企業型の分業・専門化を好む人 — 「自分の職域だけをやれればよい」というスタイルは、コンパクト組織のクラシコムでは合わない場面が多い
  • タイプ：短期での成果・数値を最重視する人 — ブランドの世界観を守ることが優先される場面では、数値至上主義の発想が組織と摩擦を生じやすい
  • タイプ：サービス・世界観への共感がない人 — クラシコムのビジネスはブランドへの共感が根幹にあるため、「仕事としてこなせれば世界観は関係ない」という方には文化的な合いにくさが生じる
  • タイプ：全国各地・複数都市での勤務を希望する人 — 東京・国立のオフィスを基点とした運営が中心のため、勤務地の選択肢は限られる

クラシコムの選考対策

選考対策1. サービスの熱量あるユーザーとして語れる準備をする

「北欧、暮らしの道具店」を実際に使っていること・好きなコンテンツや商品・印象に残った体験を具体的に語れる準備が必須です。「雰囲気が好き」では不十分で、「なぜこのドラマが刺さったか」「この商品を選んだ理由」まで掘り下げた自分なりの視点を持つことが重要です。

選考対策2. 「なぜクラシコムか」を深堀りして言語化する

EC業界・メディア業界の他社と比べて「なぜクラシコムでなければならないか」を自分の言葉で語れることが選考突破の条件です。「世界観が好き」から一歩進んで、「自分がクラシコムでできること・実現したいこと」の具体性が問われます。自分のキャリアとクラシコムの事業を接続した志望理由を準備してください。

選考対策3. 自律的な仕事のスタイルを示すエピソードを用意する

「自分で課題を設定して動いた経験」「言われる前に動いた事例」「職域を超えて周囲に貢献した経験」など、自律性を示す具体的なエピソードを準備してください。指示に従って仕事を完遂した実績より、自分で問題を発見して解決した経験のほうが評価されます。

選考対策4. コンテンツと事業の連動への理解を示す

クラシコムのビジネスモデル（D2C・コンテンツ・ブランドソリューションの循環）を理解したうえで、「自分の仕事がこのモデルのどこに貢献するか」を語れると評価が上がります。コンテンツが商売を後押しするという視点を持ち、自分の専門性をその中に位置づける準備をしてください。

選考対策5. カルチャー面の理解を深める

青木代表のインタビュー・ブログ・メディア露出を事前に読み込み、クラシコムの哲学・経営観・働き方観への理解を深めておくことが有効です。面接では「なぜこの環境で働きたいか」だけでなく、「この会社の哲学をどう理解しているか」を問われることがあります。

選考対策6. 小規模組織での柔軟な動き方を示す

「大企業では◯◯を専門に担当していたが、小規模組織では◯◯以外もカバーした経験がある」という柔軟性のアピールが有効です。前職でのジェネラリスト的な動き方・職域を超えた貢献経験を具体的に語れると、組織フィットの高さを示せます。

クラシコムへの転職で評価されやすい経験

  • EC・D2C事業でのマーチャンダイジング・バイヤー・商品企画の経験
  • コンテンツ編集・ライティング・映像制作・ポッドキャスト制作の経験
  • ライフスタイル系ブランド・ファッション・インテリア業界での実務経験
  • デジタルマーケティング・SNS運用・コンテンツマーケティングの経験
  • 映像ディレクション・映像プロデュースの実績
  • UIデザイン・UXデザイン・グラフィックデザインの実務経験
  • エンジニアリング（バックエンド・フロントエンド・インフラ）の実務経験
  • ブランドソリューション・タイアップ広告企画・法人提案の経験
  • 小規模〜中規模スタートアップでのジェネラリスト的な業務経験
  • コーポレート・経営企画・IR業務の経験（上場企業向け）
  • 「北欧、暮らしの道具店」への継続的なユーザー経験・熱量ある関与
  • ライフスタイル・サステナビリティ・暮らしへの深い関心と実践

特に評価されやすいのは、「北欧、暮らしの道具店」への深い共感と具体的な利用経験を持ちながら、コンテンツ制作またはEC運営の専門スキルを持ち、小規模組織で自律的に成果を出してきた候補者です。

まとめ

クラシコムは「北欧、暮らしの道具店」というブランドを軸に、EC・コンテンツ・ブランドソリューションを一体運営する東証グロース市場上場の独自企業です。100名未満のコンパクトな組織ながら、ドラマ・映画まで手掛けるコンテンツ力と、そのコンテンツが商売に直結する循環モデルは、国内EC業界でも際立った存在感を持ちます。

選考では「なぜクラシコムか」という問いへの深みある回答と、ブランドへの本物の共感・自律的な仕事スタイルが最重視されます。スキルや経歴のスペックよりも「この会社の哲学を理解し、自分のキャリアとどう接続できるか」が問われる選考です。表面的な憧れではなく、実際にサービスを使い込み、コンテンツに触れ、その世界観を自分の言葉で語れる準備が選考突破のカギになります。

「ふつうに働いて、ふつうに暮らせる」というビジョンのもと、過度な競争ではなく丁寧な仕事を大切にする環境は、大企業の消耗戦に疲れた方・自分の仕事が世界観に貢献する感覚を持ちたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

コンテンツと商売の両方に情熱を持ち、クラシコムの世界観への深い共感がある方にとって、ここは他に代えがたいキャリアの場所になる可能性があります。