企業概要

項目内容
会社名株式会社クラダシ
設立2014年7月
代表者代表取締役会長：関藤竜也 / 代表取締役社長CEO：河村晃平
本社所在地東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5階
資本金約1,034万円（2025年6月期時点）
従業員数39名程度（2025年6月期時点）
上場区分東証グロース市場（証券コード：5884）
売上高約32億円程度（2025年6月期予想）
平均年収617万円程度（2026年推計）
平均年齢30代前半程度（推計）
平均勤続年数2.9年程度（2026年推計）
主な事業フードロス削減EC「Kuradashi」の企画・運営

クラダシは2014年に設立されたフードロス削減特化型のECプラットフォーム企業だ。国際認証であるB-Corp（2022年取得）を持ち、「善いビジネスで未来に実りを」というミッションのもとで食品・エネルギー分野での事業展開を進めている。2023年6月に東証グロース市場へ上場したことで知名度が一気に高まり、ソーシャルグッドビジネスの代表格として各方面から注目される企業となった。

従業員数は40名前後と非常にコンパクトな組織であり、一人ひとりが大きな裁量を持ちながら事業に関わるスタイルが特徴的だ。業容拡大に伴い積極採用を続けており、転職市場でのプレゼンスも年々高まっている。

主な事業内容

クラダシの主力事業はフードロス削減ECサイト「Kuradashi」の運営だが、近年は食品分野を超えてエネルギー分野へも事業領域を拡大させている。以下に主要な事業をまとめる。

ソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」

クラダシの核心をなす事業が、会員制フードロス削減ECサイト「Kuradashi」の運営だ。大手食品メーカーや農業生産者、流通業者などが抱える「規格外品」「賞味期限が近い商品」「過剰在庫」を仕入れ、通常より割安な価格で消費者に販売するモデルを確立している。

メーカー側にとっては廃棄コストを削減しながら収益を確保できる。消費者側にとっては品質に問題がない商品をお得に購入できる。さらに売上の一部は環境・社会貢献活動（里山保全、子ども食堂支援など）に寄付される仕組みになっており、単なる「安売りサイト」とは一線を画す社会的な価値を生み出している。

冷凍宅配弁当事業「Dr.つるかめキッチン」

クラダシはフードロス削減というミッションと親和性の高い事業として、冷凍宅配弁当サービス「Dr.つるかめキッチン」も展開している。管理栄養士が監修した健康配慮型の食事を届けるサービスで、高齢化社会における食の課題にもアプローチしている。

フードロス削減ECで培った食品調達・物流のノウハウを横展開しており、既存事業との相乗効果を生みながら新たな収益柱として育成中だ。食品業界の幅広いネットワークを活かせるこの事業は、クラダシの成長戦略の重要な一角を担っている。

エネルギー事業

クラダシは食品分野にとどまらず、蓄電池を活用したエネルギー事業にも参入している。食品ロスと同様に「廃棄されるエネルギー（余剰電力）を減らす」という発想から展開されており、ミッションとの一貫性を保った事業展開だ。

再生可能エネルギーの普及支援や余剰電力の有効活用などを通じて、サステナブルな社会の実現に貢献するポジションを目指している。食品事業とは異なる専門性が求められるため、エネルギー分野の経験者にとって活躍の舞台が生まれつつある領域でもある。

物流・サプライチェーン支援

Kuradashiの運営を通じて蓄積した食品サプライチェーンのノウハウを活かし、メーカーや卸業者向けの物流・在庫管理支援にも取り組んでいる。フードロスが生まれる構造的な問題（需給予測の精度、保管コスト、配送効率など）に上流からアプローチすることで、単なるECプラットフォームを超えた価値提供を目指している。

株式会社クラダシの強み

強み1. 社会課題解決とビジネス成長の両立モデル

クラダシの最大の強みは、フードロス削減という社会課題の解決を事業の中核に据えながら、持続的な収益成長を実現している点だ。「善いビジネス」と「収益性」を両立させる構造は、ESG投資家や社会志向の強い優秀人材を引きつける磁力となっている。

転職者にとってこの強みが意味するのは、「意義ある仕事をしながらキャリアを築ける」という環境だ。単なる稼ぎ手としてではなく、社会変革の担い手として働ける点が、クラダシを特別な転職先にしている。

強み2. B-Corp認証という国際的な信頼性

クラダシは2022年にB-Corp認証を取得している。B-Corp認証とは、社会・環境・ガバナンス面での高い基準を満たした企業に与えられる国際認証であり、取得企業は世界的に評価が高い。

この認証は採用広報においても強力なシグナルとなり、「本当に社会貢献をしている企業かどうか」を見極めたい転職者に対して客観的な証明として機能する。海外でのビジネス展開や大手企業との連携においても信頼性の担保になる点で、中長期的な競争優位につながる資産だ。

強み3. 食品業界との幅広いパートナーネットワーク

Kuradashiには国内の大手食品メーカー・流通業者・農業生産者など、数多くのパートナー企業が参加している。このネットワークは一朝一夕では構築できない参入障壁であり、競合他社が容易に模倣できない強みだ。

転職者の視点では、この広大なパートナーネットワークが「業界横断的な人脈と知見を得られる環境」を意味する。食品業界全体の課題に向き合い、メーカーから小売まで幅広いステークホルダーと仕事ができる経験は、その後のキャリアにおいても大きな価値を持つ。

強み4. コンパクト組織による高い裁量と成長速度

従業員40名前後という小規模組織のため、一人ひとりが担う役割の範囲が広く、大企業では経験しにくい「事業全体への関与」が可能だ。若手でも重要な意思決定に参加できるフラットな組織文化が、優秀な人材の成長を加速させている。

ベンチャー企業ならではのスピード感で事業が進むため、半年・1年で大きく状況が変わることも珍しくない。大企業でのルーティンに疲弊し、自ら事業を動かす経験を求めている転職者には、理想的な環境となり得る。

強み5. 東証グロース上場による信頼性と採用力の強化

2023年の東証グロース上場は、クラダシにとって採用・資金調達・ブランディングの各面で大きな転換点となった。上場企業としての財務透明性が確保され、候補者が「長期的に安心して働ける企業かどうか」を判断するうえでの重要な材料となっている。

上場後の資金調達力の向上により、事業投資のスピードが上がっており、組織拡大と新規事業開発が同時進行している。キャリアアップのタイミングで成長期の企業に乗りたい転職者にとって、今のクラダシはまさに入社に適した時期といえる。

強み6. ミッション駆動型のカルチャーによる高い組織エンゲージメント

クラダシは採用段階から強くミッションへの共感を求めており、結果として「本当にフードロス削減を実現したい」という動機を持つメンバーが集まっている。このミッション共鳴型の採用が、社内の一体感と高いエンゲージメントを生み出している。

ミッション共有型の組織は、単なる給与・待遇だけでは動かない優秀な人材が集まりやすく、採用競争力が高い傾向にある。転職者にとっては「同じ方向を向いた仲間と働ける」職場環境が期待できる点が、大きな魅力となっている。

株式会社クラダシの年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業（法人営業・パートナー開拓）400〜600万円程度
マーケティング450〜650万円程度
プロダクトマネージャー500〜750万円程度
エンジニア（バックエンド・フロントエンド）500〜800万円程度
データアナリスト450〜700万円程度
経営企画・事業開発500〜750万円程度
コーポレート（人事・法務・経理）400〜600万円程度

給与制度の特徴

クラダシは上場ベンチャーとして、スタートアップ的な柔軟な給与設定を行っている。年次主義ではなく職責・貢献度に応じた評価制度を採用しており、成果を出せば若手でも大幅な昇給が期待できる環境だ。

ストックオプション（SO）の付与実績もあり、上場企業としてのキャピタルゲインの可能性が転職者の関心を引いている。ただしSOの内容・条件は採用時期・職種・ポジションによって異なるため、選考過程で個別に確認することが重要だ。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収617万円は有価証券報告書に基づく数字だが、サンプル数が少なく個人差が大きい
  • 固定残業代（みなし残業）が含まれる場合があるため、実質的な時給換算での比較が必要
  • ストックオプションは行使条件・株価動向によって実際の価値が変動する
  • スタートアップのため、業績悪化局面では昇給・賞与の変動リスクがある
  • 求人票記載の年収と実際のオファー額に差が生じる場合があるため、内定後の書面確認が必須

株式会社クラダシの働き方・福利厚生

クラダシはスタートアップらしいフレキシブルな働き方を推進している。フルリモート可能な職種も多く、ライフスタイルに合わせた勤務が選択しやすい環境を整えている。

勤務時間・休日

  • フレックスタイム制（コアタイムあり）
  • 完全週休2日制（土日）＋祝日
  • 年間休日120日程度

リモートワーク

  • フルリモート対応職種あり（エンジニア・マーケティング等）
  • 基本的にリモートと出社のハイブリッド運用

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給（上限あり）
  • 書籍・セミナー補助（学習奨励制度）
  • Kuradashi商品の社員購入制度
  • 健康診断・ストレスチェック実施
  • 育児・介護休暇制度
  • 産休・育休取得実績あり
  • フリードリンク・軽食補助（オフィス）
  • 副業・兼業許可（一部条件あり）
  • ストックオプション制度

働き方の注意点

  • 少数精鋭のため、一人ひとりの業務量が多い傾向がある
  • 事業成長フェーズにおけるピーク時の残業が発生する場合がある
  • ルールや仕組みが整備中の部分もあり、自ら仕組みを作る姿勢が求められる

株式会社クラダシの社風・カルチャー

一言で表すなら「社会を変えるための真剣勝負」

クラダシの社風を一言で表すなら、「ミッションへの真剣な向き合いと、変化を楽しむ好奇心」だ。フードロス削減という社会課題に対して、ビジネスとして真摯に取り組む姿勢が組織全体に浸透している。

社内では「やりたいことを形にするための議論」が活発に行われ、役職や年次に関係なくアイデアを提案できる文化がある。大企業的な縦割りや形式主義は少なく、意思決定のスピードが速い点が多くの社員から評価されている。

評価される人物像

クラダシで高く評価されるのは、ミッションへの共感を行動で示せる人材だ。「フードロス削減に貢献したい」という思いを持ちながら、具体的な成果として表現できる実行力が求められる。

また、不確実性を楽しみながら前進できる自律型の人材も高評価だ。答えのない問いに向き合い、仮説を立てて検証し、結果から学んで改善するサイクルを自走できる人が組織に馴染みやすい。チームプレーと個の専門性の両方を大切にする文化であり、自分の強みを活かしながらチームの成果に貢献できる姿勢が評価される。

表面的なイメージと実態の差

「社会貢献系の企業＝緩い雰囲気」と思って入社すると、実態とのギャップに戸惑う可能性がある。クラダシは社会課題解決に対して本気で取り組んでおり、成果へのプレッシャーや事業成長への責任感は高い。

また「小規模だから業務量が少ない」と考えるのも誤解だ。少数精鋭の分、一人ひとりが担う仕事の範囲は広く、タフなコミットメントが求められる場面も多い。カジュアルな見た目の裏側に、真剣なビジネスへの姿勢があることを理解しておくことが大切だ。

株式会社クラダシの転職難易度

難易度：B級（中程度）

クラダシへの転職難易度はB級（中程度）と評価する。スキルよりも「なぜクラダシで働きたいのか」という動機の純粋さと、ミッションへの理解の深さが選考の鍵を握る。

採用人数が少ない分、求める人物像へのフィット感を厳しくチェックする傾向がある。技術的なスキルや業界経験が十分でも、「なぜフードロスなのか」「なぜクラダシなのか」という問いへの説得力ある回答ができなければ通過が難しい。

理由1. 少数精鋭採用による高い基準

従業員40名前後という規模では、一人の採用ミスが組織全体に大きな影響を与えるため、採用基準は必然的に高くなる。即戦力性と長期定着の両方を重視した採用が行われており、スキルと価値観の両面での一致が求められる。

理由2. ミッション適合性の厳格な選考

クラダシはフードロス削減というミッションへの共感を採用の前提条件としている。「給与が良いから」「スタートアップ経験がしたいから」という動機だけでは、面接で見透かされる可能性が高い。Kuradashiを実際に使った経験や、フードロス問題についての自分なりの見解を持っておくことが重要だ。

理由3. 変化への適応力の見極め

スタートアップとして急速に変化する環境の中で、クラダシは「変化を楽しめる人材」を求めている。大企業での安定した業務環境に慣れきった人材は、環境の変化スピードに戸惑うリスクがある。過去の経験の中で「不確実な状況でどう動いたか」を具体的に語れることが、選考通過のポイントになる。

株式会社クラダシに向いている人

タイプ1. 社会課題解決にビジネスで関わりたい人

「仕事で世の中をよくしたい」という思いが強い人にとって、クラダシは理想に近い環境だ。フードロス削減という具体的な社会課題に、日々の業務を通じてリアルに貢献できる。社会的意義とビジネスの成果を両立させながら働きたい人に強くお勧めできる。

タイプ2. ベンチャーで裁量を持ちながら成長したい人

大企業のルーティン業務や縦割り構造に閉塞感を感じ、もっと自分で仕事を動かしたいと思っている人に向いている。クラダシでは少数精鋭のため早期から大きな裁量が与えられ、意思決定の経験を積むことができる。

タイプ3. 食品・流通・EC業界での経験を活かしたい人

食品メーカー、流通業者、ECプラットフォームなどでの業界経験を持つ人は、クラダシのコア事業に直結するスキルを持っており、即戦力として評価されやすい。業界特有の商習慣や人脈を持ち込むことで、入社直後から高い貢献が期待できる。

タイプ4. 上場ベンチャーのグロースフェーズを経験したい人

すでに上場を達成しながら、まだまだ成長途上にあるクラダシは、「上場後のグロースフェーズ」を経験できる稀少な環境だ。IPO経験や上場企業でのコーポレートガバナンス経験を積みたい人にとって、適切なタイミングでの転職候補となる。

タイプ5. 自律的に仕事を創れるセルフスターター

クラダシでは「誰かに指示してもらうのを待つ」スタイルは馴染まない。自ら課題を見つけ、仮説を立て、実行し、改善するサイクルを自走できる人材が活躍できる。スタートアップ経験者や、大企業内でも新規プロジェクトを自走してきた人材に向いている。

株式会社クラダシに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のためのリストだ。以下に当てはまる場合は、入社後に後悔する可能性があるため確認してほしい。

タイプ：

  • 安定した大企業の環境・制度・ブランドを重視する人（スタートアップの不確実性が不安な人）
  • ミッションへの共感よりも給与・福利厚生の条件を最優先にする人
  • 指示待ちが多く、自分から課題を発見して動くことが苦手な人
  • 変化が多い環境に適応することにストレスを感じやすい人
  • 大規模な予算・リソースを前提としたマーケティングや営業手法しか経験がない人

株式会社クラダシの選考対策

選考対策1. Kuradashiを実際に使ってみる

クラダシの選考を受けるうえで最初に行うべき準備は、Kuradashiに会員登録して実際に使ってみることだ。サービスの使い勝手・品揃え・UX・価格感などを自分の目で確認し、「改善できる点は何か」「どんなユーザーに刺さるか」などの考察を持っておくと、面接での会話の深さが格段に違う。

サービスを使った経験なしに「フードロス削減に共感しています」と言っても説得力が乏しい。ユーザーとしての実体験を持つことが、本気度を示す最も手軽かつ有効な方法だ。

選考対策2. 「なぜクラダシか」を言語化する

クラダシの面接では「なぜ他の社会課題企業ではなくクラダシなのか」という問いが必ず飛んでくる。フードロス削減という課題に至った個人的な経緯や体験、クラダシのビジネスモデルを深く理解したうえでの志望動機を、具体的なエピソードを交えて語れるよう準備しておくこと。

「社会貢献がしたい」という抽象的な動機は多くの候補者が語るため差別化にならない。なぜ「食品ロス」なのか、なぜ「EC×BtoB仕入れ」というモデルなのか、なぜ今のタイミングなのかを、自分の言葉で話せるレベルまで深掘りしておこう。

選考対策3. 過去の「ゼロイチ経験」を整理する

クラダシは自走力のある人材を求めているため、「何もないところから何かを作り上げた経験」を具体的に語れることが高評価につながる。新規事業立ち上げ・社内制度構築・部署横断プロジェクトリード・フリーランスや副業での事業経験など、規模の大小を問わず「自ら動いた経験」を棚卸しして準備しておこう。

選考対策4. フードロス問題についての独自見解を持つ

フードロス問題の現状・原因・解決策について、自分なりの見解を持っておくことが大切だ。政府統計（農林水産省の食品ロス量）や海外先進事例、競合サービスとの比較など、自分で調べた情報をもとにした独自の視点は面接官の印象に残りやすい。

「知識があること」を示すだけでなく、「自分がクラダシでどのようにこの問題に貢献するか」というストーリーまで展開できると、書類・面接ともに突破力が高まる。

選考対策5. スタートアップ的な働き方への適応意欲を示す

大企業からの転職者の場合、面接官は「本当にスタートアップに馴染めるか」を見極めようとする。過去に経験した不確実な状況・リソースが少ない中での工夫・失敗からの立ち直りなど、スタートアップ的な状況への適応経験を具体的に語れるとよい。

「大企業のやり方を押し付けない」「0→1の環境を楽しめる」という姿勢を、口先だけでなくエピソードで証明することが重要だ。

選考対策6. カジュアル面談を積極的に活用する

クラダシはカジュアル面談の機会を設けているケースが多い。正式選考の前にカジュアル面談で現場社員と話し、「どんな仕事をしているか」「どんな課題を抱えているか」「どんな人が活躍しているか」をリアルに聞くことで、志望動機の精度が上がり、選考時の回答の解像度も高まる。

カジュアル面談は評価の場ではないが、その後の選考に向けた情報収集と関係構築の場として積極的に活用すべきだ。

株式会社クラダシへの転職で評価されやすい経験

  • 食品メーカー・食品流通業での営業・マーケティング経験
  • ECプラットフォームの運営・グロース経験
  • BtoBパートナーセールスや法人アライアンス構築経験
  • スタートアップ・ベンチャーでの新規事業立ち上げ経験
  • データ分析を活用したマーケティング施策立案・実行経験
  • プロダクトマネジメント（PdM）の実務経験
  • Webエンジニアリング（バックエンド・フロントエンド）
  • コーポレートファイナンス・IR実務経験（上場企業優遇）
  • サステナビリティ・ESG関連業務の経験
  • ソーシャルビジネス・NPO・社会的企業での就業経験
  • カスタマーサクセス・CX改善の実務経験
  • SNSマーケティング・コンテンツマーケティングの実績
  • プロジェクトマネジメントの経験（特に部署横断PJ）
  • ロジスティクス・SCM（サプライチェーン管理）の知識

特に評価されやすいのは、食品・流通業界の業界知識とECグロースの実務経験を持ち合わせた候補者だ。 クラダシのコア事業であるKuradashiの拡大に直結するため、業界ネットワークとデジタルマーケティングの掛け合わせ人材には積極的なオファーが出る傾向がある。

まとめ

株式会社クラダシは、フードロス削減という明確な社会課題に真正面から取り組む、日本でも数少ない「ソーシャルグッドビジネス」の実践企業だ。2023年の東証グロース上場を経て事業・組織ともに拡大フェーズにあり、転職市場での注目度は年々高まっている。

平均年収617万円程度と小売業平均を大きく上回る水準を維持しながら、ミッション共鳴型のカルチャーで高いエンゲージメントを保っている点は特筆に値する。スタートアップの不確実性は伴うが、その分「事業を動かす実感」と「社会への貢献実感」の両方を日常業務の中で得られる環境は、大企業ではなかなか経験できない。

転職を成功させるうえで最も重要なのは「ミッションへの本物の共感」だ。フードロス削減に対する自分なりの問題意識とビジョンを持ち、クラダシがどのようにそれを実現しているかを深く理解したうえで選考に臨むことが、内定獲得への最短ルートとなる。社会を変えたいという強い意志と実行力を持つ候補者にとって、クラダシはまさに「今、転職すべき企業」の一つだ。