株式会社ococrportってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

障がい者就労移行支援の分野でトップクラスのネットワークを誇る株式会社ococrport。「私たちは一人ひとりの可能性を信じ、自分らしさと笑顔あふれる社会を共創します。」という企業理念のもと、障がいのある方の就労という社会課題に正面から向き合うビジネスモデルを確立しています。

東証グロース市場上場企業としての財務規律と、福祉サービス事業者としての支援品質の両立を追求している点が、多くの求職者・転職者から注目を集める理由です。本記事では、転職を検討している方が知りたい情報を網羅的に解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社ococrport
設立	2012年1月5日
代表取締役	佐原敦矢
本社所在地	神奈川県川崎市川崎区砂子2-5-11 りそな川崎ビル4F
資本金	5億8,003万円（2026年6月時点）
従業員数	872名（2026年7月1日時点）
上場区分	東証グロース市場（証券コード：9346）
売上高	63億7,677万円（直近本決算）
営業利益	7億7,193万円
平均年収	408万円程度
平均年齢	36.1歳
平均勤続年数	3.4年
事業内容	障害者総合支援法に基づく障がい福祉サービス事業（就労移行支援・就労定着支援・自立訓練・計画相談支援）

同社は2012年設立のスタートアップながら、障がい者の就労支援という成長マーケットで着実に規模を拡大し、現在は全国214拠点・872名の体制を整えています。売上高は60億円を超え、障がい福祉サービス事業者の中でも上場企業として高い透明性と成長性を兼ね備えています。

主な事業内容

ococrportは「障害者総合支援法」に基づく障がい福祉サービスを複数展開しており、障がいのある方の「働く」というライフイベントを多角的に支援しています。単なる「訓練の場」ではなく、就労後の職場定着まで継続して関わる伴走型支援が特徴です。

同社のサービスは、利用者の状態やニーズに応じて就労前・就労時・就労後の各フェーズをカバーしており、民間就労移行支援事業者の中でも有数のサービス範囲を誇っています。

就労移行支援事業

障がいのある方が一般企業への就職を目指すために、職業訓練・職場実習・就職活動サポートを提供するサービスです。週5日通所型のプログラムが中心で、パソコンスキル・ビジネスマナー・コミュニケーション訓練などを体系的に行います。

全国に69拠点超（就労移行支援事業所として）を持ち、精神障がい・発達障がい・身体障がい・知的障がいなど多様な障がい特性に対応したプログラムを展開しています。就職実績・定着率の高さが利用者や支援機関から評価されています。

就労定着支援事業

就職後の職場定着を支援する事業で、利用者・職場の双方に対してアフターフォローを行います。就職後最長3年間にわたって支援が継続されるため、就労移行支援から就労定着支援へのシームレスな引き継ぎが同社の強みです。

職場での困りごと・人間関係の調整・体調管理のサポートなどを通じて、長期就労を実現するサポートを行います。定着率の高さは企業としての差別化要素であり、支援員の質が直接問われる事業です。

自立訓練事業

就労よりもまず生活基盤を整えたい方や、一般就労の前段階として生活スキルを高めたい方を対象とした支援です。料理・掃除・金銭管理などの生活スキル訓練から、コミュニケーション・対人関係のトレーニングまでを提供します。

就労移行支援との連携が可能で、利用者の状態に応じて段階的な支援計画を策定します。支援員には高い個別対応力と生活支援の専門知識が求められます。

計画相談支援事業

障がいのある方が必要なサービスを適切に利用できるよう、個別の支援計画（サービス等利用計画）を作成・管理する事業です。相談支援専門員が中心となり、利用者のニーズを把握して最適なサービス提供につなぎます。

行政・医療機関・福祉事業所などと連携するケースマネジメント業務であり、福祉の総合的な知識と調整力が求められる専門性の高い業務です。

株式会社ococrportの強み

強み1. 全国214拠点の圧倒的ネットワーク

就労移行支援事業所の数は全国で約4,000か所（2023年度時点）とされていますが、その中で200拠点を超えるネットワークを持つ事業者は非常に限られています。全国展開により、都市部から地方まで安定した支援品質を提供できる体制は大きな差別化要因です。

転職者にとっては、全国転勤の可能性がある一方で、「希望エリアに近い拠点を選べる」「管理職・エリアマネージャーへのキャリアアップ機会が豊富」というメリットがあります。ブランド力と拠点数の多さから、求職者への認知度も高い点が採用力の源泉にもなっています。

強み2. 上場企業としての経営の透明性と安定性

民間就労移行支援事業者の中で上場しているプレイヤーは非常に限られており、ococrportはその数少ない一社です。東証グロース市場への上場により、財務情報の開示・コーポレートガバナンスの整備・IR活動が義務付けられており、経営の健全性が外部から検証可能です。

福祉事業者は公的報酬（障害福祉サービス費）に依存する構造ですが、ococrportは複数サービス・複数地域に分散してリスクを管理しています。転職者にとっては、「倒産リスクが低い」「給与支払いの確実性が高い」という安心感につながります。

強み3. 5年で売上2.6倍・純利益7.2倍の高成長

就労移行支援の需要は、精神障がい・発達障がいに対する認知と診断の増加を背景に継続的に拡大しています。ococrportはこのトレンドを捉えて拠点を積極的に展開し、売上高は5年間で2.6倍、純利益は7.2倍という高い成長率を達成しています。

成長企業であるため、組織が拡大する中でポジションが生まれやすく、若手でも管理職・マネージャーへのキャリアアップが実現しやすい環境です。「成長しながら収入を上げたい」という転職者にとって魅力的な要素です。

強み4. 障がい特性に応じた多様なプログラム開発力

精神障がい・発達障がい・身体障がい・知的障がいなど多様な障がい特性に対応したプログラムを独自に開発・改善してきた実績があります。標準化されたカリキュラムだけでなく、個々の利用者のニーズに合わせてカスタマイズできる柔軟性が支持されています。

支援員にとっては、多様な支援経験を積める環境であり、福祉のプロフェッショナルとしてのスキルアップが見込めます。研修制度・スーパービジョン体制も整備されており、経験の浅い支援員でも成長できる仕組みが整っています。

強み5. 就労移行→定着まで一貫した支援体制

同社は就労移行支援だけでなく、就労定着支援・計画相談支援まで一体的に提供しており、利用者が「就職後も安心して働き続けられる」環境を整えています。この一貫した支援モデルは、利用者・企業・行政からの信頼につながっています。

転職支援の文脈では、「利用者の就職率・定着率を追いかける文化がある」ため、支援の質を評価・改善するPDCAサイクルが根付いています。数字で成果を可視化するビジネス的な思考力も求められる職場環境です。

強み6. 社会意義と収益の両立モデル

「障がい者の就労支援」という社会的使命と、株主に対する収益責任を両立しているビジネスモデルは、近年のESG・ソーシャルインパクト投資の文脈でも注目されています。パーパス経営に共鳴する転職者が増えており、「やりがい」と「安定」を同時に求める層にフィットする企業です。

利用者の就職という明確な成果指標があるため、支援員自身も仕事の達成感を実感しやすい環境です。「なぜここで働くのか」という問いに対して明確に答えられる職場であることは、長期就業につながる重要な要素です。

株式会社ococrportの年収事情

ococrportの平均年収は408万円程度（irbank調べ、直近決算ベース）で、福祉・医療・介護サービス業の水準と比較するとやや低め〜標準的なレンジです。一方で、管理職・エリアマネージャーに昇格することで年収が大きく伸びる傾向があります。

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
就労支援員（新卒・未経験）	300〜360万円程度
就労支援員（経験者）	340〜420万円程度
生活支援員	320〜400万円程度
相談支援専門員	360〜450万円程度
施設管理者・サービス管理責任者	400〜520万円程度
エリアマネージャー	500〜650万円程度
営業・法人担当	380〜500万円程度
コーポレートスタッフ（経理・人事等）	380〜480万円程度

※上記はあくまで推計値・目安です。実際の年収は経験・資格・勤務地・評価により変動します。

給与制度の特徴

ococrportは月給制を基本とし、賞与（年2回）が支給される一般的な体系です。社会福祉士・精神保健福祉士・サービス管理責任者・相談支援専門員などの国家資格・専門資格保有者には資格手当が付与される場合があります。

管理職・サービス管理責任者への昇格は、年収アップの主要ルートです。また、上場企業として業績連動の賞与制度が整備されており、会社の成長に伴って個人の報酬も改善される可能性があります。

年収を見る際の注意点

• 平均年収408万円は単体従業員791名ベースの数値であり、管理職・専門職とスタッフ職の混在した平均値
• 福祉事業者の収益構造は公的報酬依存度が高く、報酬改定（3年ごと）の影響を受ける
• 勤務地（首都圏・地方）によって給与水準が異なる場合がある
• 平均勤続年数3.4年と短い傾向があり、早期離職率の高さには注意が必要
• 経験・資格によって入社時の給与レンジが大きく変わるため、面接時に詳細を確認することが重要

株式会社ococrportの働き方・福利厚生

ococrportは福祉サービス事業者であるため、基本的にはオフィス・拠点での対面業務が中心です。利用者の支援という特性上、完全リモートワークは難しい職種が多いですが、コーポレートスタッフや管理職では一定のフレキシブルな働き方が認められる場合があります。

勤務形態・時間

• 就業時間：9時〜18時程度（拠点・職種により異なる）
• 土日祝休み（一部拠点では土曜開所あり）
• シフト制での勤務になる拠点もある

休日・休暇

• 完全週休2日制（土日）
• 年間休日120日前後
• 年次有給休暇（法定通り）
• 慶弔休暇・特別休暇

福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費全額支給
• 資格取得支援制度
• 研修制度・OJT体制
• サービス管理責任者・相談支援専門員資格の取得支援
• 各種勉強会・スーパービジョン
• 産前産後休業・育児休業制度
• 介護休業制度
• 従業員持株制度（上場企業のため）

注意点

• 利用者支援という業務性質上、感情労働的な負荷がある職種
• 拠点によってマネジメントの質や職場環境に差がある場合がある
• 平均勤続年数3.4年と比較的短いため、定着率に関しては面接時に確認が必要

株式会社ococrportの社風・カルチャー

一言で表すなら「成長×社会貢献の両立」

「障がい者の就労支援」という明確なパーパスを持ちながら、上場企業として数字で成果を追いかける文化を持つのがococrportです。「なんとなく福祉の仕事をしたい」ではなく、「支援の質を高めながら組織を成長させたい」という意欲的な人材が活躍しています。

社員の平均年齢は36.1歳と比較的若く、管理職にも30代が多い傾向があります。意欲とスキルがあれば年次に関係なくキャリアアップできる成果主義的な側面があります。一方で、福祉職らしいチームワーク・支え合いの文化も根付いており、職場の温かさを感じる声も多いです。

評価される人物像

• 利用者の就労実現に向けて粘り強く関われる人
• 数字（就職者数・定着率）で成果を出すことを意識できる人
• 福祉の知識・資格と、ビジネス的なPDCA思考を掛け合わせられる人
• 複数拠点の展開に伴う変化・新しい取り組みを楽しめる人
• チームとして利用者を支える協調性と、個人の専門性を高める主体性を持つ人

表面的なイメージと実態の差

「福祉の会社＝ゆっくりとした職場」というイメージを持つ転職者が多いですが、ococrportは上場企業としての成長スピードが速く、ビジネス的なプレッシャーも存在します。「利用者の就職者数」「定着率」などのKPIが設定されており、数字への意識が求められます。

一方で、「売上至上主義の会社」かというと、利用者への支援品質を最優先する文化があり、支援員が利用者と真摯に向き合える環境は整備されています。福祉とビジネスの両方に真剣に向き合える人材にとっては、非常にやりがいのある職場です。

株式会社ococrportの転職難易度

難易度：3級（やや易〜標準）

就労移行支援事業所の職員不足は業界全体の課題であり、ococrportも継続的な採用を行っています。福祉の専門資格（社会福祉士・精神保健福祉士等）がなくても、未経験・異業種からの転職を積極的に受け入れているため、難易度は比較的低めです。

ただし、管理職・サービス管理責任者ポジションや本社コーポレート職については、一定の経験・実績が求められます。「誰でも受かる」というわけではなく、福祉職への強いモチベーションと適性が選考で厳しく見られます。

理由1：未経験・異業種から積極的に採用している

業界全体での人手不足を背景に、ococrportは異業種からの転職者を積極的に採用しています。「教育・保育・介護経験者」「サービス業・接客業経験者」「カウンセリング・コーチング経験者」などが転職成功事例として紹介されています。資格よりも「oco利用者と向き合える人柄・コミュニケーション力」が重視される傾向があります。

理由2：資格保有者は採用競争で優位に立てる

社会福祉士・精神保健福祉士・相談支援専門員・サービス管理責任者などの資格保有者は、即戦力として評価されます。特に「サービス管理責任者」は配置基準上必須のポジションであり、資格保有者への需要は非常に高い状態です。資格保有者であれば複数の拠点・企業から引き合いがある状況です。

理由3：本社・管理職ポジションは経験と成果が問われる

エリアマネージャー・拠点長・本社スタッフなど管理職・コーポレートポジションでは、一定の実績と専門性が求められます。現場経験を経てのキャリアアップが一般的なルートで、外部からの直接管理職採用は難易度が高めです。

株式会社ococrportに向いている人

タイプ1：人の自立支援・就労支援に使命感を感じる人

障がいのある方が社会で活躍できるよう支援したい、という強い動機がある人には最適な職場です。利用者が就職を決めた瞬間や、職場で活躍しているという報告を受けた時の達成感は、他の仕事では得られない体験です。

タイプ2：福祉の知識とビジネスセンスを掛け合わせたい人

「福祉の仕事はしたいが、成長感や数字へのコミット感がある職場に行きたい」と考えている人に向いています。上場企業として成果指標が明確で、ビジネス的な成長を実感しながら福祉業務に携われる環境です。

タイプ3：若いうちに管理職・マネジメントを経験したい人

成長企業であるため、意欲次第で30代前半での拠点長・エリアマネージャーへのキャリアアップが可能です。早期にマネジメント経験を積みたい人にとっては、良い環境です。

タイプ4：資格を活かした専門的な仕事をしたい人

社会福祉士・精神保健福祉士・相談支援専門員などの資格を持つ専門家が、その専門性を最大限発揮できる環境が整っています。資格手当も含めた処遇改善が期待できます。

タイプ5：全国転勤・異動に柔軟に対応できる人

全国214拠点を展開しているため、エリアを越えた異動・転勤が発生する可能性があります。変化を楽しみながら多様な職場環境で経験を積みたい人、または転居を伴わない地域限定での勤務を希望する場合は入社前に確認が必要です。

株式会社ococrportに向いていない人

ここでは批判ではなく、ミスマッチ防止のために「向いていない人の特徴」を正直にお伝えします。

• タイプ：収入の高さを最優先したい人：平均年収408万円は業界水準としては標準的ですが、同じ年代のビジネス職と比較するとやや低い傾向があります。短期で大幅な年収アップを優先する場合はミスマッチになる可能性があります。
• タイプ：感情的な距離を保ちたい人：利用者との関係構築が業務の中核を担うため、感情的な関与が求められます。「人との深い関わりが苦手」「ドライに仕事をしたい」という方には向きません。
• タイプ：完全リモートワークを希望する人：就労移行支援の特性上、拠点での対面業務が基本です。フルリモートを前提に転職を検討している方にはミスマッチになります。
• タイプ：業界・行政の動向変化が苦手な人：障害福祉の報酬体系は3年ごとの報酬改定の影響を受けるため、行政の政策動向に敏感であることが求められます。変化への対応が苦手な方はストレスを感じる場面があるかもしれません。
• タイプ：体力的・精神的な余裕を最優先したい人：利用者の就労支援は感情労働的な側面が強く、精神的な負荷が大きい職種です。自己ケア・職場サポートへの積極的な関与が必要です。

株式会社ococrportの選考対策

選考対策1：障がい福祉への動機を深掘りする

なぜ就労移行支援の仕事なのか、なぜococrportを選んだのか、という志望動機の深さが最初に問われます。「人の役に立ちたい」という抽象的な動機ではなく、「障がいのある方の就労支援に携わりたい理由」「ococrportのビジョンへの共感」を具体的に語れるよう準備しましょう。

可能であれば、実際にococrportの事業所を訪問する・ボランティアや見学で現場を知ることが、志望動機の説得力を高めます。

選考対策2：支援職に必要なコミュニケーション力をアピールする

転職歴・職歴に関わらず、「人の話をきちんと聴ける」「相手の状況を理解して適切なフィードバックができる」というコミュニケーション能力は全職種で問われます。面接自体がコミュニケーション能力のテストであると認識して臨みましょう。

前職での人材育成・指導・コーチング・カウンセリングの経験は積極的にアピールしてください。

選考対策3：数字で語れるエピソードを用意する

上場企業として、ococrportはKPI管理・目標達成への意識が強い文化を持っています。面接では「定量的な成果」を求められる場面があります。前職での売上・件数・達成率など、数字で語れるエピソードを事前に整理しておきましょう。

「何件のお客様を担当した」「定着率〇%を達成した」など、具体的な数字を用意することで採用担当者に好印象を与えられます。

選考対策4：資格・研修歴を整理してアピールする

社会福祉士・精神保健福祉士・キャリアコンサルタント・介護福祉士などの資格保有者は積極的にアピールしましょう。資格がない場合でも、福祉系の研修受講歴・ボランティア経験・精神保健・発達障がいに関する学習歴などを示すことが有効です。

「入社後に取得したい資格」を明示することも、学習意欲をアピールする手段として有効です。

選考対策5：企業情報をIRレベルまで調べる

上場企業の転職活動では、決算情報・事業計画・競合との違いなどをある程度把握していることが期待されます。ococrportのIR情報（有価証券報告書・決算説明資料）に目を通し、「なぜ今このタイミングで転職したのか」「ococrportの成長戦略のどの部分に貢献したいか」を語れるよう準備しましょう。

選考対策6：体力・精神的な持続力を示す

就労支援の現場は感情労働的な側面が強く、採用担当者は「燃え尽き症候群にならないか」「長く働いてくれるか」という観点でも候補者を評価しています。自分なりのストレスマネジメント・セルフケアの方法を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

株式会社ococrportへの転職で評価されやすい経験

• 就労移行支援・就労定着支援の実務経験（同業他社含む）
• 社会福祉士・精神保健福祉士・相談支援専門員・サービス管理責任者の資格保有
• 介護・医療・心理分野での支援業務経験
• 特別支援学校・発達支援機関での指導・支援経験
• 精神科・心療内科・メンタルクリニックでの勤務経験
• キャリアコンサルタント・人材紹介・転職支援経験
• 教育・学習支援・塾講師・スクールカウンセラー経験
• 接客・サービス業での顧客対応・ヒアリング経験
• 人材育成・OJT・メンタリング経験
• コーチング・傾聴訓練の受講経験
• 行政・ハローワーク・社会福祉協議会での勤務経験
• 管理職・チームリーダー経験（拠点管理・人材マネジメント）
• Excelなどの業務システムを用いたデータ管理経験
• 発達障がい・精神障がいに関する勉強会・研修参加実績

特に評価されやすいのは、「就労移行支援または関連福祉サービスでの実務経験」と「サービス管理責任者資格の保有」の組み合わせです。 即戦力として高く評価され、待遇面でも優遇されるケースが多くなっています。

まとめ

株式会社ococrportは、障がい者の就労支援という社会課題に真正面から向き合いながら、上場企業として財務的な成長も実現している希少な企業です。全国214拠点・売上高60億円超という規模感は、障がい福祉サービス事業者の中でも最上位クラスに位置しており、安定した基盤のもとで社会貢献活動に携われる環境を提供しています。

平均年収408万円は高くはありませんが、サービス管理責任者・エリアマネージャーへのキャリアアップによって収入を伸ばせる可能性があります。また、上場企業としての業績改善に伴い、処遇の改善も期待できます。成長企業であるため、若手でもチャレンジングなポジションに挑戦できる機会が豊富です。

「社会意義のある仕事でキャリアを築きたい」「福祉とビジネスを掛け合わせた専門性を磨きたい」「障がいのある方が自分らしく働ける社会をつくりたい」という強い志を持つ転職者にとって、ococrportは非常に魅力的な選択肢です。

転職を検討される場合は、公式の採用情報を確認しつつ、可能であれば実際の事業所見学や会社説明会への参加をおすすめします。現場の雰囲気を直接感じることで、自分との相性をより正確に判断できるでしょう。