株式会社光陽社は、東京・大阪・名古屋に拠点を置く東証スタンダード上場の総合印刷会社です。1949年（昭和24年）の創業から70年以上にわたり、企画・デザイン・DTP・製版・印刷・デジタルコンテンツ制作まで一気通貫で対応できる体制を整えてきました。

印刷業界は「紙媒体の縮小」という大きな逆風にさらされていますが、光陽社はデジタルコンテンツ制作・オンデマンドPOP・ノベルティ制作・WcLock事業（ビジネスサポート）など、印刷を超えた周辺領域への展開を積極的に進めています。売上高は約48億円（2026年3月期）で、手堅い財務基盤のもとで事業継続性を保っています。

転職市場における光陽社の位置づけは「安定志向×ものづくり志向の人材に刺さる老舗専門企業」です。平均勤続年数が約17年と業界水準を大きく上回り、一度入社すれば長く働ける環境が整っています。一方で規模がコンパクトなため、幅広い業務に携わりたい人・手触り感のある仕事を好む人には向いているといえます。

本記事では、転職エージェントの視点から光陽社の事業内容・強み・年収・働き方・転職難易度・選考対策を徹底解説します。「印刷会社に転職したい」「光陽社の実態を知りたい」という方はぜひ参考にしてください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社光陽社
設立1949年（昭和24年）10月21日
代表者代表取締役社長 犬養 岬太
本社所在地東京都文京区湯島2-16-16 ヒラヤマビルディング
資本金1億円
従業員数183名（連結206名・2025年4月現在）
上場区分東証スタンダード（証券コード：7946）
売上高約48億3,000万円（2026年3月期・連結）
平均年収約473万円（2023年度実績）
平均年齢約47.6歳（2025年3月期）
平均勤続年数約16.9年（2025年3月期）
事業内容企画・デザイン・DTP・製版・印刷・デジタルコンテンツ制作・ディスプレイ・オンデマンドPOP・ノベルティ制作・WcLock事業

光陽社は東京・大阪・名古屋の3都市に営業拠点を持ち、全国の顧客に対応できる体制を整えています。東証スタンダードと名証メイン市場への重複上場という形で市場への信頼性を担保しており、財務健全性については長期にわたって安定した経営を継続しています。

印刷業界全体の市場縮小傾向は否定できませんが、光陽社はコア事業の印刷品質を磨きつつ、デジタル関連・ノベルティ・ビジネスサポートといった周辺領域に活路を見出す戦略を取っています。売上高48億円規模の上場企業として、業界内では中堅の立ち位置にあります。

主な事業内容

光陽社は「印刷会社」という枠を超え、コンテンツ制作からビジネスサポートまで多様なサービスを展開しています。中核となる印刷事業を軸に、デジタル領域・販促領域・SaaS領域へと事業ポートフォリオを拡充してきました。

以下では、光陽社の主要事業を個別に解説します。

印刷・製版事業

光陽社の根幹を成す事業です。企画・デザイン・DTP・製版・印刷という工程を一気通貫で対応できることが最大の特長です。カタログ・パンフレット・書籍・雑誌・ポスターなど幅広い紙媒体の制作実績を持ちます。

単に印刷するだけでなく、クライアントのコミュニケーション課題から入り込み、最適な表現方法を提案するコンサルティング型の営業スタイルが定着しています。創業70年以上で積み上げた色再現技術や品質管理ノウハウは、競合他社との差別化要因になっています。

デジタルコンテンツ制作事業

紙媒体の補完・代替手段として、デジタルコンテンツの制作にも注力しています。Webサイト制作・動画コンテンツ・電子書籍・デジタルカタログなど、クライアントのデジタルシフトを印刷会社ならではの視点でサポートします。

印刷物とデジタルコンテンツを統合したクロスメディア提案が可能な点は、広告代理店やWeb制作会社にはない強みです。既存の印刷クライアントへのクロスセルによって安定的な売上貢献も見込めます。

オンデマンドPOP・ディスプレイ事業

店舗向けのPOP（ポイント・オブ・パーチェス）広告やディスプレイの制作事業です。小売業・流通業・外食産業など、店頭販促物の需要が継続的にある業種への対応力を持ちます。

オンデマンド印刷の技術を活用することで、小ロット・短納期・多品種への対応が可能です。チェーン店の各店舗ごとに異なるPOPを効率的に制作・供給するシステムは、大手量販店との長期取引の基盤になっています。

ノベルティ制作事業

企業の販促・ブランディング用途のノベルティグッズ制作を手がける事業です。印刷技術を応用したオリジナルグッズの制作から、企画・調達・管理まで一括対応します。

展示会・イベント・周年記念品など、法人顧客のニーズを幅広く取り込んでいます。印刷物とセットで提案できるため、既存クライアントの総合的な販促予算を取り込みやすい構造です。

WcLock事業（ビジネスサポート）

光陽社が手がける比較的新しいサービス領域で、企業の業務効率化や情報管理に関するサポートを提供します。印刷・コンテンツ制作で培った情報処理・管理ノウハウを活かした展開です。

DX推進の文脈で企業の紙業務のデジタル化をサポートするソリューションを提供しており、今後の成長が期待される領域です。既存の印刷顧客との接点を活かして、デジタル領域での新たな収益源を開拓する戦略の中核となっています。

光陽社の強み

強み1. 企画〜制作〜印刷の一気通貫体制

光陽社最大の強みは、企画・デザイン・DTP・製版・印刷という全工程を社内で完結できる体制です。多くの競合が分業化・外注化を進める中で、一気通貫対応は品質管理・納期管理・コスト面で大きなアドバンテージになります。

転職者にとっての意味は「幅広い業務経験が積める環境」です。営業職であれば顧客の課題から入り込み、制作・印刷・納品まで一貫してプロジェクトを推進する経験が積めます。専門職であれば印刷技術だけでなく、周辺のデジタル技術やディスプレイ制作にも関与できるキャリアの広がりがあります。

強み2. 70年以上の実績と信頼

1949年創業という長い歴史は、それ自体が大きな信用資産です。長年の取引実績がある企業との安定した受注関係は、景気変動の影響を一定程度緩和します。老舗の技術力・品質への評価が、新規開拓においても営業上の武器になっています。

キャリアの観点では、「老舗上場企業での実務経験」という職歴の重みが転職市場で評価されやすいです。安定した経営基盤のもとで長期的なスキル形成ができる点は、若手〜中堅層にとって魅力的な要素です。

強み3. 東京・大阪・名古屋の3拠点体制

主要3大都市に拠点を持つことで、全国規模の法人顧客にきめ細かく対応できます。地方に拠点を持つ競合に対しては都市部の顧客基盤の厚みが、大手印刷会社に対してはきめ細かさと機動力が差別化ポイントになります。

転職者にとっては「勤務地の選択肢がある」という点がメリットです。東京・大阪・名古屋のいずれかの拠点に入社しても、ライフステージに応じた異動・転勤の選択肢があり得ます。

強み4. 印刷周辺領域への積極的な多角化

デジタルコンテンツ・オンデマンドPOP・ノベルティ・WcLock事業と、印刷技術を核とした周辺領域への展開が進んでいます。市場縮小が続く印刷単体への依存を減らし、収益源を多様化する戦略です。

この多角化は転職者にとってもプラスです。「印刷だけでなくデジタル・ソリューション領域の知識・スキルが身に付く」という点で、将来のキャリアの選択肢が広がります。デジタルシフトの文脈で学べる環境は、業界出身者の市場価値向上にも寄与します。

強み5. 高い定着率が示す社内環境の安定性

平均勤続年数約17年（2025年3月期）という数字は、同業他社・上場企業平均と比較しても際立っています。長期在籍者が多い環境は、組織の暗黙知・技術ノウハウが社内に蓄積されやすく、新入社員への教育・サポート体制も充実している傾向があります。

転職者の観点では「入社後に定着しやすい環境かどうか」は重要な判断軸です。勤続年数の長さは、職場環境・人間関係・評価制度への一定の満足度を反映していると解釈できます。ただし、変化スピードが速い環境を好む人には合わない可能性もあるため、面接での確認が必要です。

強み6. 上場企業としての経営透明性

東証スタンダード市場への上場により、財務情報・コーポレートガバナンス・内部統制が第三者の目線でチェックされています。非上場企業と比べて経営の透明性が高く、給与・賞与の支払い能力についての信頼性も担保されています。

中小印刷会社との比較においては、この上場ステータスが採用ブランディングでも機能します。「上場企業で働きたい」という転職希望者にとって、従業員規模が手頃な上場企業は「顔が見える距離感」と「上場企業の安心感」を両立できる選択肢として魅力があります。

光陽社の年収事情

光陽社の平均年収は約473万円（2023年度実績）とされています。全上場企業平均と比較するとやや低めの水準ですが、印刷業界の水準としては標準的な範囲内です。勤続年数が長い社員が多いため、年功序列的な賃金体系が根付いている可能性があります。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
営業（入社3〜5年）370〜450万円程度
営業（ベテラン・主任クラス）450〜550万円程度
DTP・デザイナー（入社3〜5年）340〜420万円程度
DTP・デザイナー（中堅）420〜500万円程度
制作進行・ディレクター400〜520万円程度
管理部門（経理・人事）380〜480万円程度
係長・主任クラス480〜560万円程度
課長クラス560〜680万円程度
部長クラス680〜800万円程度

※上記は推計値です。実際の年収は個人の評価・勤続年数・役職等によって異なります。

給与制度の特徴

光陽社は上場企業として賞与制度・昇給制度を整備しています。年間休日は129日と業界水準を超える水準が確保されており、夏季休暇・年末年始休暇・誕生日休暇・有給休暇・育児・介護休暇なども整備されています。

安定した中堅・老舗企業特有の年功序列的な賃金体系が根付いている可能性が高く、入社直後の年収よりも長期在籍による緩やかな上昇が期待できる傾向があります。勤続年数の長さが年収に反映される構造です。

年収を見る際の注意点

  • 公開されている平均年収データは有価証券報告書ベースのため、管理職・高年齢層の影響で実態より高めに見える場合がある
  • 残業代・賞与の変動により、年間受取額は公表平均から±10〜15%程度変動し得る
  • 印刷業界全体の賃上げ余地は限定的であり、急激な年収上昇は期待しにくい
  • 転職時の提示年収は前職比で大幅増加するよりも、現状維持〜微増のケースが多い傾向
  • 管理職登用・評価制度の詳細は面接・内定後のオファー面談で必ず確認を

光陽社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日 年間休日129日を確保しており、完全週休2日制（土日）を基本としています。夏季休暇・年末年始休暇も設定されており、印刷業界の繁忙期（年末・年度末前後）以外は比較的規則正しい勤務サイクルが組める環境です。製品の納期に合わせた繁忙期は残業が発生する可能性があります。

リモートワーク 印刷・製版・ディスプレイなどフィジカルな製造工程が多い業種特性上、全面リモートは難しい側面があります。営業・デジタルコンテンツ制作・管理部門などは部分的なリモート対応の可能性がありますが、勤務形態の詳細は採用選考時に確認することを推奨します。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 夏季休暇・年末年始休暇
  • 誕生日休暇（取得確認推奨）
  • 育児休業・介護休業制度
  • 有給休暇（法定基準）
  • 通勤手当
  • 退職金制度（詳細は選考時に確認）
  • 財形貯蓄制度（上場企業として整備の可能性）
  • 健康診断・インフルエンザ予防接種等の健康管理支援
  • 社員旅行・社内イベント等（老舗企業特有の文化）

注意点 印刷業界は納期対応のための残業が発生しやすい業種です。特に年度末・イベント前などの繁忙期は業務量が増加します。完全リモートワーク・超フレックスといった柔軟性を最優先に考える人には向かない場合があります。

光陽社の社風・カルチャー

一言で表すなら「職人気質×長期継続型」

光陽社の社風を一言で表すなら「職人気質×長期継続型」です。70年以上の歴史の中で培われた品質重視の文化が根付いており、仕事に対して丁寧で着実なアプローチを好む人材が長く活躍しています。平均勤続年数約17年という数字が、この社風の象徴です。

急成長・急変化よりも「着実に品質を磨き、信頼を積み重ねる」スタイルが合っている企業です。革新的なアイデアを次々と打ち出すより、クライアントとの長期的な信頼関係を大切にするカルチャーが感じられます。現在はデジタルシフトの波に対応するため、従来の文化を大切にしながら新しい取り組みを取り入れる過渡期にあります。

評価される人物像

  • 品質・納期に対して高い責任感を持つ人
  • 長期的な視点でクライアントとの関係を育てられる人
  • 変化の激しい環境よりも安定した環境で腰を据えて専門性を高めたい人
  • ものづくり・クリエイティブへの興味と、ビジネス感覚を兼ね備えた人
  • チームで丁寧にコミュニケーションを取りながら仕事を進めることが得意な人

表面的なイメージと実態の差

「印刷会社＝旧来型の製造業」というイメージを持つ人も多いですが、光陽社はデジタルコンテンツ制作・WcLock事業など新領域への展開を進めており、純粋な製造業の枠を超えた仕事も増えています。一方で、変革のスピード感はスタートアップやIT企業と比較すると緩やかです。

「安定した環境で専門性を磨きたい」「上場企業で着実にキャリアを積みたい」という志向の人には実態とイメージが一致しますが、「急速な成長環境でスキルアップしたい」「ゼロから新事業を立ち上げたい」という志向の人にはギャップを感じる可能性があります。

光陽社の転職難易度

難易度：B級（中程度）

光陽社への転職難易度は「中程度」と評価できます。上場企業でありながら従業員規模が200名程度とコンパクトなため、採用枠は限られています。業種特性上、印刷・DTP・デザイン関連のスキルや法人営業経験があると有利ですが、ポテンシャル採用も行われています。

業界経験者・同職種経験者であれば比較的入りやすい一方、異業種からの転職の場合は「なぜ印刷業界か」「なぜ光陽社か」の動機の明確さが選考突破の鍵になります。知名度が高くないため応募者数は限られており、競争倍率は大手印刷会社よりは低い傾向にあります。

理由1. 採用枠の限定性

従業員数183名（連結206名）の規模では、年間採用人数は決して多くありません。欠員補充型の採用が中心と思われ、タイミングが重要です。求人が出たら早めに応募する・転職エージェント経由でいち早く情報を入手するといった動きが有効です。

理由2. 業種・職種の専門性

印刷・DTP・デザイン・デジタルコンテンツといった領域は専門性が求められます。特にDTPオペレーター・デザイナー・印刷技術者などの専門職は、即戦力の実務経験が選考に大きく影響します。未経験者は一般職・営業など間口の広い職種からのアプローチが現実的です。

理由3. 文化的フィットの重視

勤続年数の長い社員が多い組織では、長期的に活躍してくれるかどうかの「カルチャーフィット」が重視される傾向があります。短期での転職歴が多い候補者や、「すぐに成果を出してキャリアアップしたい」という志向が強い候補者は、文化的なミスマッチとみなされる可能性があります。

光陽社に向いている人

タイプ1. ものづくり・クリエイティブが好きな人

印刷・デザイン・コンテンツ制作というクリエイティブな仕事に携わりたい人には、光陽社の仕事はやりがいのある環境です。企画から納品まで一気通貫で関われるため、成果物が形になる達成感を大切にする人に向いています。

タイプ2. 安定した環境で専門性を磨きたい人

急成長・急変化よりも、安定した環境でじっくりと専門性を高めたい人に適しています。70年以上の歴史を持つ上場企業で、長期的なキャリア形成ができる環境です。技術的な深みを追求したいエンジニア・クリエイターに向いています。

タイプ3. クライアントと長期的な関係を築きたい営業職

短期的な数字よりも、クライアントとの信頼関係を丁寧に築くことを得意とする営業職に向いています。老舗企業の信頼ブランドを背景に、法人顧客と長期的な取引関係を維持・拡大する仕事に喜びを感じる人に適しています。

タイプ4. 印刷×デジタルのクロスメディア領域に興味がある人

「紙だけでもデジタルだけでもない」クロスメディアの提案に興味がある人には、光陽社のサービスラインアップは魅力的です。印刷とデジタルを組み合わせた提案力は、今後ますます希少価値が高まると考えられます。

タイプ5. 上場企業でしっかりとした基盤の中で働きたい人

大企業の画一的な文化は嫌だが、非上場の中小企業では不安という人に向いています。従業員200名規模で顔が見える関係性を保ちながら、上場企業としての経営透明性と安定した財務基盤のもとで働けます。

光陽社に向いていない人

批判ではなくミスマッチを防ぐための情報として参考にしてください。

  • タイプ：急成長志向の人 — 売上48億円規模のニッチ専門企業であり、急激な事業拡大・組織拡大を経験できる環境ではない。スタートアップ的なスピード感を求める人にはフラストレーションが溜まりやすい
  • タイプ：高年収を最優先する人 — 平均年収473万円程度は全上場企業平均を下回る水準。年収最大化を最優先キャリア軸に置く人には向かない
  • タイプ：フルリモート・超フレックスを重視する人 — 印刷・製造工程が存在するため、完全リモートや極端な勤務時間の柔軟性は期待しにくい
  • タイプ：多様なビジネスモデルを経験したい人 — 印刷・コンテンツを中心とした事業構成であり、全く異なる業種への展開は限定的。幅広い事業領域を経験したい人には物足りない可能性がある
  • タイプ：変化の激しい環境でスキルアップしたい人 — 安定・堅実な文化が根付いており、変革のスピードは比較的緩やか。常に新しいことに挑戦し続けたい人には不向き

光陽社の選考対策

選考対策1. 印刷業界への理解と志望動機の明確化

光陽社の選考において最も重要なのは、「なぜ印刷業界か」「なぜ光陽社か」という志望動機の明確さです。業界全体が縮小傾向にある中で、なぜこの会社・この業界を選ぶのかを自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

単なる安定志向ではなく、「デジタルシフトへの挑戦」「一気通貫の提案力」「老舗技術の可能性」など、光陽社固有の強みに共鳴するポイントを見つけて伝えることが有効です。企業HPや採用情報を丁寧に読み込み、具体的なサービス・事業への理解を深めてから面接に臨みましょう。

選考対策2. 長期就業意欲のアピール

平均勤続年数17年という組織文化を持つ企業は、採用においても長期的に活躍できる人材かどうかを重視します。転職回数が多い場合は「なぜ転職してきたか」の説明を丁寧に準備し、光陽社では長く働きたいという意志を具体的なエピソードで伝えましょう。

「この会社でこういうキャリアを積みたい」という5〜10年後のビジョンを話せると好印象です。短期的な条件面（年収・残業）よりも仕事内容・会社の価値観への共鳴を前面に出すことが効果的です。

選考対策3. 即戦力を示す職務経歴書の作成

専門職・営業職いずれの場合も、これまでの業務経験を具体的な数字・成果で示すことが大切です。印刷・DTP・デザイン経験がある場合は使用ソフト・制作物の規模・担当工程を明記してください。

法人営業経験者は担当顧客の業種・規模・年間売上への貢献額などを記載し、光陽社の顧客層（BtoB法人）と重なる経験を強調しましょう。職務経歴書は「光陽社の仕事でどう活かせるか」の視点で構成することが重要です。

選考対策4. クリエイティブ感覚とビジネス感覚の両立をアピール

光陽社の営業・ディレクター職は「クリエイティブの品質を理解しながら、クライアントのビジネス課題を解決する」役割が求められます。デザイン・印刷の専門知識とビジネス感覚の両方を持ち合わせていることを具体的なエピソードで示せると差別化できます。

「こんな販促課題を持つクライアントに、こういう提案をして成果を上げた」といった具体的なエピソードが有効です。印刷・クリエイティブの知識があれば積極的にアピールしましょう。

選考対策5. 会社のデジタルシフト戦略への理解と意見

光陽社が取り組んでいるデジタルコンテンツ制作・WcLock事業などへの理解を示すことも好印象につながります。「印刷×デジタルの組み合わせにどんな可能性があるか」について自分なりの考えを持っておくと、面接での会話が深まります。

業界のDXトレンドや競合他社の動向を予め調査しておき、「光陽社が今後どんな方向性を目指すべきか」について意見を求められたときに答えられると、高評価につながりやすいです。

選考対策6. 働き方・条件面の確認は内定後に

年収・勤務時間・リモートワークなどの条件面は、選考中よりも内定後のオファー面談で確認する方が印象が良いです。選考の早い段階で条件を前面に出しすぎると、長期的な意欲よりも条件面を優先しているという印象を与える可能性があります。

面接では仕事内容・やりがい・チームの雰囲気・会社の方向性への共鳴を中心に話し、条件の詳細はエージェントや内定後の面談で確認するよう進めましょう。

光陽社への転職で評価されやすい経験

  • 印刷・製版・DTP・デザインの実務経験（ソフト：Adobe InDesign/Illustrator/Photoshop等）
  • BtoB法人営業の経験（特にメーカー・広告・出版関連）
  • カタログ・パンフレット・ポスターなどの印刷物制作のディレクション経験
  • デジタルコンテンツ（Web・動画・電子書籍）の制作・管理経験
  • 店頭POP・販促物の企画・制作・管理経験
  • クロスメディア提案（紙+Web+動画の統合提案）の実績
  • 印刷工場・製造現場での品質管理・工程管理経験
  • 広告代理店・制作プロダクションでのプロデューサー・ディレクター経験
  • 大手流通・小売チェーンへの販促提案・POP提供の経験
  • ノベルティ・グッズ制作のプロジェクト管理経験
  • 企業内のデジタル化・ペーパーレス化プロジェクトへの関与経験
  • 色校正・色管理など印刷品質管理の専門知識

特に評価されやすいのは「印刷または制作の実務経験×BtoB法人営業の経験」を両方持つ複合型の人材です。 クリエイティブの品質を理解しながらクライアントとのビジネス会話ができる人材は、光陽社の主力サービスである企画提案〜製造〜納品の一気通貫対応において非常に重宝されます。

まとめ

光陽社は1949年創業の東証スタンダード上場企業として、70年以上にわたって印刷業界の第一線で活躍してきた総合印刷会社です。企画・デザイン・DTP・製版・印刷・デジタルコンテンツまで一気通貫で対応できる体制、東京・大阪・名古屋の3拠点体制、平均勤続年数約17年という高い定着率が特長です。

転職先として光陽社を検討する際のポイントは「安定×専門性×ものづくり」という軸です。急成長・高年収を最優先にする人よりも、専門的なスキルを磨きながら長期的に活躍したい人、クリエイティブなものづくりに携わりたい人に向いている企業です。印刷業界全体の市場縮小は課題ですが、デジタルシフトへの対応や周辺事業の多角化によって事業継続性を高める取り組みも進んでいます。

選考においては「なぜ印刷業界か」「なぜ光陽社か」という志望動機の明確さと、長期的に活躍する意志を示すことが鍵です。印刷・DTP・デジタルコンテンツ・法人営業などの経験者は積極的にアプローチする価値がある企業といえます。

「手触り感のある仕事で着実にキャリアを積みたい」「老舗上場企業で腰を据えて働きたい」という方にとって、光陽社はぴったりの選択肢になり得ます。転職を考えているなら、まずは求人情報をチェックし、転職エージェントを通じて詳細情報を入手することから始めてみてください。