ジャストプランニング（証券コード：4287）は、飲食・外食業界に特化したクラウド業務支援システムを提供する東証スタンダード上場のIT企業です。1994年の創業以来、「お客様の要望こそ必要な商品である」という理念のもと、外食業界の業務課題を一貫して支援してきた専門特化型の企業です。

主力サービス「まかせてネット（現：まかせてネットEX）」は、飲食チェーンの売上管理・勤怠管理・シフト管理・食材発注などをクラウドで一元化するシステムで、FLコスト（食材費＋労務費）の可視化と改善を支援することで、外食チェーン経営者から高い評価を得ています。

連結売上高は約25億円（直近期）と規模は小さいものの、前期比15%超の増収を実現しており、外食DXの波に乗った着実な成長軌道にあります。従業員数55名程度のコンパクトな組織で、一人ひとりの裁量が大きく、専門性を深めながら幅広い業務を経験できる環境が特徴です。本記事では転職エージェントの視点から、ジャストプランニングの実態と転職可能性を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名株式会社ジャストプランニング
設立1994年1月
代表者代表取締役社長 酒井 敬
本社所在地東京都大田区西蒲田7丁目35番1号 宝永ビル2F
資本金4億1,051万円
従業員数約55名（連結）
上場区分スタンダード市場（証券コード4287）
売上高約25億3,378万円（連結、前期比15%超増）
平均年収約539万円（日本経済新聞データ参照）
平均年齢非公開（20〜30代中心と推計）
勤続年数非公開
事業内容ASP事業（外食向けクラウド業務支援）・物流ソリューション事業・太陽光発電事業

ジャストプランニングは1994年の創業以来、外食・飲食業界一本に絞った専門特化型のITソリューション事業を展開してきました。主力の「まかせてネット」シリーズは外食チェーンの基幹業務を支えるプラットフォームとして定着しており、ストック型の安定収益基盤を形成しています。

2020年にはオージス総研との資本業務提携を締結し、技術・ビジネス面での連携強化を図っています。上場企業でありながら小規模組織を維持しており、スタートアップに近い機動性と上場企業の信頼性・安定感を併せ持つ独自のポジションを形成しています。

主な事業内容

ジャストプランニングの事業はASP事業を主軸に、物流ソリューション事業と太陽光発電事業で構成されています。売上構成ではASP事業が中核を担っており、同事業の成長が会社全体の業績を左右しています。

飲食・外食業界のDX化が加速する環境の中で、長年蓄積してきた業界特化型ノウハウを武器にシェア拡大を推進しています。

ASP事業（まかせてネット）

ASP事業はジャストプランニングの事業の核心であり、売上構成比では過半を占める主力領域です。飲食チェーン企業向けにクラウドベースのアプリケーションソフトウェアを提供し、システムメンテナンスや運用サポートのアウトソーシング業務も組み合わせたSaaS型の継続課金モデルを採用しています。

主力の「まかせてネットEX」は、売上管理・予算管理・勤怠管理・シフト管理・発注管理など飲食店舗運営に必要な業務を1つのシステムに統合し、FLコスト（食材費Foodコスト＋労務費Laborコスト）の可視化と最適化を実現します。モバイルオーダーシステム「まかせてタッチ」、人事情報総合管理サービス「まかせてHR」なども展開し、飲食店向けのソリューション群を拡充しています。

顧客は主に飲食チェーン企業であり、長期にわたるサポート契約による安定したストック型収益が特徴です。チェーン店舗数の増加に比例して契約規模が拡大するモデルのため、顧客企業の成長が同社の成長に直結する構造になっています。

物流ソリューション事業

外食チェーン企業等に対する物流ソリューションやマーチャンダイズソリューションを提供する事業です。飲食チェーンが必要とする食材・資材の物流最適化や、売場・商品陳列の改善支援など、ストアオペレーションに関わる総合的なソリューションを手がけています。

ASP事業との親和性が高く、システムによるデータ可視化と物流・マーチャンダイズの現場改善を組み合わせた提案が可能です。コンビニエンスストアや外食チェーンなど、多店舗展開企業の効率的な運営を支援する専門領域です。

太陽光発電事業

太陽光発電所の運営を手がける事業で、コアのIT事業とは異なる再生可能エネルギー領域です。安定した電力販売収益による収益多様化の目的で保有していると推察されます。IT事業との直接的なシナジーは薄いものの、財務的な安定性向上に貢献しています。

ジャストプランニングの強み

強み1. 飲食・外食業界への深い業界特化と長年のノウハウ蓄積

ジャストプランニングの最大の競争優位は、30年以上にわたって飲食・外食業界に特化し続けてきた業界専門性の蓄積です。飲食チェーンの経営課題・業務フロー・KPIへの深い理解が、製品開発とサポートの質に反映されています。

転職者にとっての意味は「飲食業界を支えるIT専門家になれる」という点にあります。業界横断的なITスキルに加えて、飲食業界という特定ドメインへの深い理解を持つ「T字型人材」を目指す人には理想的な環境です。

強み2. ストック型収益モデルによる事業の安定性

ASPサービスのサブスクリプション型課金モデルは、景気変動や一時的な市場環境の変化に対して比較的耐性があります。月額・年額の継続課金収益が基盤にあるため、受注型ビジネスのような売上の激しい変動が起きにくく、経営計画の見通しが立てやすい事業構造です。

中小IT企業の中には業績の波が激しい会社も多い中、ジャストプランニングのストック型モデルは安定した雇用環境の基盤となっています。転職先の財務安定性を重視する候補者には、この構造は評価ポイントになります。

強み3. 小規模組織ならではの裁量の大きさとキャリア形成速度

従業員55名程度のコンパクトな組織では、一人ひとりが担う業務範囲が広く、自律的に判断・行動できる裁量の大きさが特徴です。大企業では数年かかるような成長経験を短期間で積める可能性があります。

20〜30代中心の若い組織では、若手でも重要なプロジェクトに関与できるチャンスがあり、キャリア形成のスピードが速い傾向があります。「早くリーダーシップを発揮したい」「幅広い経験を積みたい」という成長志向の人材に向いた環境です。

強み4. 外食DXの追い風による中長期成長性

飲食・外食業界のDX化は人手不足・物価上昇・業務効率化ニーズを背景に加速しており、ジャストプランニングのサービス需要は中長期で拡大する見通しです。前期比15%超の増収という実績は、この追い風を受けたものと評価できます。

「まかせてHR」など新サービスの展開も進んでおり、既存顧客へのクロスセルと新規顧客獲得の両面で成長機会が広がっています。成長市場の中で会社の発展とともにキャリアを積みたい人材には魅力的な環境です。

強み5. オージス総研との資本業務提携による技術基盤強化

2020年に締結したオージス総研（大阪ガス系ITグループ会社）との資本業務提携は、技術力の強化と販売チャネルの拡大に寄与しています。大企業グループとの提携により、技術的なノウハウの移転や新規顧客へのリーチが強化されています。

転職者にとっては、大手企業グループとの連携基盤を持つ安心感と、小規模企業の機動性の両立という独自の環境として映ります。

強み6. マルチデバイス対応・モバイルファーストの製品進化

「まかせてネットEX」はマルチデバイス・マルチOS・マルチブラウザに対応しており、スマートフォン・タブレット端末からリアルタイムで店舗データを確認できる環境を提供しています。テクノロジーの進化に合わせた継続的な製品改良を行っており、現代のIT環境に合致したソリューションとして競争力を維持しています。

ジャストプランニングの年収事情

ジャストプランニングの平均年収は539万円程度（日本経済新聞調べ）とされています。IT業界全体の平均と比較すると標準〜やや低めの水準感ですが、小規模上場企業・専門特化型SaaS企業として、安定性と成長性を兼ね備えた環境での待遇として捉えることができます。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
法人営業（中堅）400〜600万円
カスタマーサクセス担当380〜550万円
システムエンジニア（Web/クラウド）420〜650万円
プロダクトマネージャー500〜750万円
ITコンサルタント・導入支援450〜680万円
コーポレートスタッフ（経理・総務）350〜520万円
マネージャー・管理職600〜900万円

給与制度の特徴

小規模上場企業として、役割・成果に応じた評価制度を採用していると推察されます。55名程度の組織では、上長との距離が近く、個人の貢献が直接評価に結びつきやすい環境がある一方、給与テーブルの幅は大企業ほど広くない可能性もあります。

フレックスタイム制の導入など、働き方の柔軟性を評価制度の一部として取り入れている点が転職者から評価されています。ストック型ビジネスの安定性を背景に、急激な給与変動は少ない一方で、安定した昇給が期待できる環境です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収539万円は全従業員の平均であり、入社時の年収はポジション・経験によって異なる
  • 従業員55名規模の小さな組織では、役職・ポジションの数が限られており、管理職への登用機会は限定的
  • IT業界の大手企業や成長ベンチャーと比較すると年収水準は低い場合があるため、年収重視の場合は他社との比較検討が必要
  • 年収だけでなく、「外食業界特化の専門性」「裁量の大きさ」「ストック型ビジネスの安定性」なども総合的に評価することが重要

ジャストプランニングの働き方・福利厚生

ジャストプランニングは小規模でアットホームな組織文化の中で、働きやすい環境づくりを推進しています。フレックスタイム制の導入により、業務の自律的なタイムマネジメントが可能です。

勤務時間・休日 完全週休2日制（土日祝休み）を採用しており、年間休日は120日程度です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイム内の業務遂行を前提に、始業・終業時刻を柔軟に設定できます。SaaSビジネスの性質上、繁忙期のプロジェクト集中はあるものの、全体として比較的落ち着いた労働環境です。

リモートワーク 東京都大田区に本社を構えています。コロナ禍以降の働き方改革の流れの中でハイブリッドワークの推進も進んでいると推察されますが、詳細は採用時に確認が必要です。

福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • 健康診断・人間ドック補助
  • フレックスタイム制度
  • 有給休暇（年次有給休暇制度完備）
  • 育児・介護休業制度
  • 資格取得支援・スキルアップ制度
  • 従業員持株会（上場企業として設置）
  • こども手当など各種手当
  • 直営店・提携店の社員割引（外食関連サービス）

注意点 55名程度の小規模組織ゆえに、福利厚生の充実度は大企業には及ばない可能性があります。一方で少人数組織ならではのフレキシビリティと風通しの良さが、実質的な働きやすさにつながっているケースも多いです。

ジャストプランニングの社風・カルチャー

一言で表すなら「飲食業界に寄り添うプロ集団」

ジャストプランニングの社風を一言で表すなら「飲食業界に寄り添うプロ集団」が近い表現でしょう。創業以来30年以上、飲食・外食業界の現場課題に真摯に向き合ってきた専門家集団としてのアイデンティティが、組織文化の核にあります。

顧客の要望から新サービスを生み出すという創業精神が受け継がれており、現場の声を大切にしながら製品を磨いていく文化が根付いています。20〜30代中心の若い組織では、キャリアや経験を問わず意見を発信しやすいフラットな雰囲気があります。

評価される人物像

ジャストプランニングで活躍しやすい人物像は、飲食・外食業界への興味・共感を持ち、顧客の課題を自分事として捉えられる人材です。小規模組織での自律性・主体性が評価される一方、チームで協力しながら成果を出す姿勢も重視されます。技術力・提案力・コミュニケーション力を総合的に発揮できる、いわゆる「T字型人材」が活躍する土壌があります。変化への適応力と、顧客価値に常に立ち返れる現場感覚も大切な要素です。

表面的なイメージと実態の差

「上場IT企業」というイメージから大規模なエンジニア組織を期待して入社すると、55名程度の実態とのギャップを感じるかもしれません。分業化が進んだ大企業とは異なり、1人が幅広い業務を担う場面が多いため、マルチタスクと自己管理能力が求められます。「飲食業界専門」という特化性は強みですが、IT業界全体の広い技術トレンドに携わりたい場合は物足りなさを感じる可能性もあります。

ジャストプランニングの転職難易度

難易度：2級（比較的入りやすい）

ジャストプランニングへの転職難易度は全体として低〜中程度と評価されます。55名規模のコンパクトな組織で採用人数自体が限られますが、競合する応募者数も多くないため、適切なスキル・経験と企業理解があれば内定確率は高まります。外食業界またはITソリューション業界での実務経験があると大きく有利になります。

理由1. 認知度が限定的で競合応募者が少ない

東証スタンダード上場企業ですが、外食業界専門特化というニッチポジションゆえに転職市場での認知度は高くありません。有名IT企業と比べて応募者の絶対数が少なく、適切なスキル・経験を持つ候補者であれば書類選考から面接へ進みやすい環境と推察されます。

理由2. 外食業界またはITスキルの組み合わせが鍵

「外食業界の業務知識 × ITソリューション」の組み合わせを持つ人材は市場に多くないため、どちらかの専門性があれば差別化できます。飲食チェーンでの業務経験者、または業務システムの営業・導入コンサルタント経験者は、特に評価されやすい候補者プロファイルです。

理由3. 組織規模ゆえの採用判断の速さ

小規模組織では意思決定が速く、選考期間が短い傾向があります。一方で採用ポジション数が限られるため、欠員補充型の採用が多く、タイミングによっては求人自体が出ていない期間もあります。ジャストプランニングを転職先として検討する場合は、求人情報の定点観察が有効です。

ジャストプランニングの主な募集職種

ジャストプランニングは小規模組織ですが、ITソリューションのビジネスサイクル全体にわたって人材を求めています。

ジャストプランニングに向いている人

タイプ1. 飲食・外食業界への関心と貢献意欲がある人

ジャストプランニングで最も活躍しやすいのは、飲食・外食業界の業務や課題に本質的な関心を持ち、その改善に貢献したいという動機を持つ人材です。顧客企業の現場担当者と密にコミュニケーションを取りながら、業務改善を一緒に推進できる親身なスタンスが求められます。

タイプ2. 幅広い業務を裁量を持って担いたい人

55名規模の組織では、ジョブローテーションや業務範囲の広がりが自然に起きる環境です。「一つの専門だけやりたい」というよりも、「幅広い経験を積んで総合力をつけたい」という志向を持つ人材がフィットします。特に若手〜中堅で「早く成長したい」という人には良い環境です。

タイプ3. 安定した環境でSaaSビジネスを学びたい人

ストック型のSaaS収益モデルを持つ上場企業として、財務的な安定性の中でクラウドSaaSビジネスの営業・カスタマーサクセス・開発を一通り経験できる環境があります。SaaSビジネスへのキャリアシフトを考えている人材にとって、飲食業界という具体的なドメインで実務を積める点が魅力です。

タイプ4. 中長期のDX市場で専門性を確立したい人

外食業界のDX化は中長期で加速する見通しであり、その専門企業でキャリアを積むことは、業界特化型の専門家としてのブランドを築く機会になります。「○○業界のDX専門家」として市場価値を高めたい人材には戦略的に有益なキャリアパスです。

ジャストプランニングに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために正直にお伝えします。以下のような価値観・志向性の方には、ジャストプランニングとのミスマッチが生じる可能性があります。

  • タイプ：高い年収水準を最優先にする人 — IT業界大手や成長ベンチャーと比較すると年収水準は高くなく、年収の大幅アップを転職目標にしている場合は期待に応えにくい
  • タイプ：大規模な組織・チームで働きたい人 — 55名の組織規模では、大企業のような大人数プロジェクトや部署ごとの分業体制は整っていない
  • タイプ：最新鋭の技術スタックに常に触れたい人 — 特定の業界・用途向けシステムの保守・改良が業務の中心であり、先端技術への挑戦機会は限られる可能性がある
  • タイプ：グローバルビジネスに関わりたい人 — 国内の飲食・外食業界への特化企業であり、グローバル展開・海外業務の機会は現時点でほぼない
  • タイプ：急速な組織拡大・IPOを経験したい人 — すでに上場済みの安定企業であり、急成長スタートアップのような急激な組織変化・事業拡大のスピード感は期待しにくい

ジャストプランニングの選考対策

選考1. 外食業界への理解と共感を丁寧に語る

ジャストプランニングの面接で最も重要なのは、「なぜ飲食・外食業界のITソリューションに携わりたいのか」という動機の誠実さです。単に「IT業界で働きたい」ではなく、飲食業界の現場課題への理解と、それをテクノロジーで解決したいという具体的な動機を語ることが差別化につながります。

実際に飲食チェーンの業務経験がある場合は、自分が感じた業務課題とジャストプランニングのソリューションの接点を語ると説得力が増します。

選考2. 「まかせてネット」を実際に調べて製品への理解を示す

主力サービスである「まかせてネットEX」について、公式サイトやデモ動画・事例記事で事前に理解を深めておくことが重要です。「なぜこの製品が飲食チェーンに必要とされているのか」「競合サービスと何が違うのか」を自分の言葉で語れると、面接での評価が高まります。

製品を実際に触った感想や、改善提案のアイデアなどを準備しておくと、志望度の高さと製品への本気度が伝わります。

選考3. 小規模組織での働き方への適応力をアピールする

55名程度のコンパクトな組織では、大企業での経験者が「仕事が分業化されていない」「マニュアルが整っていない」という点にストレスを感じるケースがあります。面接では「自律的に課題を発見し、解決策を自ら設計できる」という姿勢を示すことが重要です。

小規模組織でのポジティブな経験がある場合は積極的にアピールし、フラットで機動的な組織へのフィット感を伝えましょう。

選考4. IT業界または外食業界での具体的実績を数値で語る

法人営業・カスタマーサクセス・エンジニアなど、どの職種でも具体的な実績を数値で語ることが評価を高めます。「どんな顧客にどんな提案をしたか」「システム開発でどんな成果を出したか」「導入支援でどのくらいの期間・規模のプロジェクトを担当したか」など、具体性が採用判断の根拠になります。

選考5. 長期的なコミットメントの意志を明確にする

少人数組織への入社は、会社側にとって一人ひとりの定着率が事業運営に直接影響するため、「長く働いてもらえるか」という観点での見極めが行われます。転職回数が多い候補者は、「なぜジャストプランニングで長期キャリアを築けるか」を特に丁寧に説明することが必要です。外食業界への愛着・飲食DXへの中長期的な関心を語ることが有効です。

選考6. オージス総研との提携を理解した上での将来ビジョンを語る

2020年に締結したオージス総研との資本業務提携を踏まえ、「技術力強化と販売チャネル拡大の方向性」について理解した上で、自分がその成長に貢献できる視点を示すことが有効です。大手グループとの提携を活かしたサービス拡大や新規市場開拓への関心を示せると、より前向きな候補者として印象付けられます。

ジャストプランニングへの転職で評価されやすい経験

  • 飲食・外食チェーンでの店舗運営・本部業務（店長・SV・MD等）の実務経験
  • 業務システム（ERP・勤怠・発注管理等）の営業・提案経験
  • SaaS/ASP型サービスのカスタマーサクセス・導入支援経験
  • Webアプリケーション・クラウドシステムの開発・保守経験（PHP・Java・Python等）
  • 飲食業向けPOSシステム・レジシステム等の販売・導入経験
  • 法人向けITソリューションの提案営業・アカウントマネジメント経験
  • プロジェクトマネジメント・要件定義・システム導入プロジェクト推進経験
  • データ分析・KPI管理・レポーティングの実務経験
  • 飲食チェーンのFLコスト管理・収益改善業務の経験
  • スタートアップ・中小IT企業での幅広い役割を担った経験
  • IT製品のマーケティング・インサイドセールス経験
  • QA・品質保証・テスト設計・テスト自動化の経験

特に評価されやすいのは、外食チェーン企業の業務現場を知りながら、ITシステムによる業務効率化・DX推進に関与してきた人材です。「飲食業の現場 × ITソリューション」の双方を理解するブリッジ型人材は、ジャストプランニングで即戦力として高く評価されます。

まとめ

ジャストプランニングは、飲食・外食業界に特化したクラウド業務支援システム「まかせてネット」を核に、業界DX需要を着実に取り込んで成長している東証スタンダード上場のIT企業です。売上高約25億円・従業員約55名と規模は小さいながら、ストック型収益モデルの安定性と外食業界の専門性が同社の強みです。

平均年収539万円程度はIT業界大手と比べると高くありませんが、小規模組織ならではの裁量の大きさ、飲食業界専門家としてのキャリア形成、外食DXの追い風による中長期の成長機会を総合的に評価すれば、競争力のある環境といえます。

選考では飲食業界への理解と共感、「まかせてネット」への具体的な関心、そして小規模組織での自律的な働き方への適性が重点的に見られます。外食業界またはITソリューション業界での実務経験を持ち、飲食DXの最前線で専門性を磨きたいと考える方は、ジャストプランニングを真剣に転職先候補として検討する価値があります。

コンパクトな組織でありながら上場企業としての信頼性も持ち、「業界特化型ITのプロ」として着実にキャリアを積みたい方にとって、ジャストプランニングは個性的で魅力的な転職先です。ぜひ自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、エントリーを検討してみてください。