ＪＭＳ（株式会社ジェイ・エム・エス）は、透析・輸液・血液領域の使い捨て医療機器を専門に手掛ける医療機器メーカーです。広島市に本社を置き、東京都港区にも拠点を構える二本社体制で、国内外に幅広い販売ネットワークを展開しています。透析用穿刺針（AVF針）ではグローバルで高いシェアを持ち、製品供給先は90ヵ国以上に上ります。

1965年の設立以来、使い捨て医療機器の専業メーカーとして成長を続け、2023年10月に東京証券取引所スタンダード市場（証券コード：7702）に市場変更しました。売上高の43%を海外が占めるグローバル企業でありながら、広島を発祥とする地方発のモノづくり企業としての矜持を持ち続けています。

転職市場では「知る人ぞ知る医療機器メーカー」の位置づけながら、透析・輸液という安定した需要領域でのビジネスを基盤とし、MR（医薬情報担当者）や研究開発・品質管理の転職先として注目を集めています。本稿では転職エージェントの視点から、ＪＭＳへの転職に役立つ情報を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ジェイ・エム・エス（称号：株式会社ＪＭＳ）
英語名JMS Co., Ltd.
設立1965年6月
本社広島県広島市中区加古町12番17号（登記上）／東京都港区（東京本社）
証券コード7702
上場区分スタンダード市場（証券コード7702）
業種精密機器（医療機器）
主要製品透析針・血液回路・輸液セット・経腸栄養製品・人工心肺装置・細胞治療関連製品
従業員数約1,629名（連結）
平均年収約468〜478万円（各公開データより）
海外売上比率約43%（2025年3月期）
製品供給先90ヵ国以上
公式サイトhttps://www.jms.cc/

ＪＭＳは医療機器業界の中でも「使い捨て医療機器の専業メーカー」というポジションを一貫して維持してきた企業です。使い捨て製品は消耗品ゆえに継続的な需要が発生し、医療機関との長期取引関係が収益基盤を安定させます。幅広い製品群を医療機関に供給するワンストップ型のビジネスモデルにより、単一製品メーカーには難しい包括的な顧客関係を構築しています。

転職先として評価する際は、地方本社（広島）と東京本社の二拠点体制が職種・勤務地の選択肢を広げている点に着目してください。営業・マーケティング機能は東京本社に集中しやすい一方、製造・研究開発・品質管理は広島または国内生産拠点がメインとなるため、希望する職種と勤務地のマッチングを事前に確認することが重要です。

主な事業内容

ＪＭＳの事業は、4つの主要領域で構成されています。

輸液・栄養領域

点滴・輸液に使用するシリンジ・輸液セット・輸液ポンプ、および抗がん剤投与システム、経腸栄養製品（経鼻・胃瘻ルート）などを製造・販売しています。病院の臨床現場で日常的に使用される必需品であり、安定した需要が見込まれます。

輸液製品は医療行為の基本インフラとも言える存在で、急性期病院から在宅医療まで幅広い医療場面で使用されます。人口高齢化や在宅医療の普及が追い風となり、特に経腸栄養領域は中長期的な成長が期待されます。転職者の観点では、医療機関の多様な部署（外来・ICU・外科・在宅医療部門など）と関わる機会があり、幅広い臨床知識を習得しやすい領域です。

透析領域

血液透析装置・透析回路・透析針（AVF針）、腹膜透析製品などを手掛けます。透析針では世界シェアが高く、同社の強みが最も際立つ領域です。透析患者の増加傾向に伴い、中長期的な需要拡大が見込まれる分野です。

日本国内でも透析患者数は毎年増加を続けており、透析医療は安定した需要基盤を持ちます。ＪＭＳがこの領域でグローバルシェアを持つということは、国内外の透析施設との継続的な取引関係が確立されていることを意味します。MR職や営業職として入社する場合、透析クリニック・病院の透析センターが主な顧客となり、臨床工学技士や医師・看護師との深い関係構築が求められます。

外科治療領域

人工心肺装置・遠心ポンプ駆動装置・カテーテルなど、主に心臓外科手術で使用される高度医療機器を扱います。技術的に難易度が高く、付加価値の高い製品群です。

心臓外科領域の機器は使用頻度こそ他領域より少ないものの、単価が高く技術的な差別化が可能な分野です。製品の特性上、担当するMRや技術営業には専門的な知識と外科手術への深い理解が求められます。難易度が高い分、専門性を磨きたい医療機器営業パーソンにとってやりがいのある職場環境となっています。

血液・細胞領域

成長が期待される再生医療・細胞治療関連製品を含む領域です。採血・分離・保存などの血液取り扱い機器のほか、細胞培養・処理関連の製品開発にも注力しています。

再生医療・細胞治療の市場は世界的に急成長しており、この領域への参入はＪＭＳの将来成長を左右する戦略的投資と位置付けられています。既存の血液処理技術・製品群を基盤に、細胞医薬品の製造支援や品質管理ソリューションへの展開が期待されます。研究開発や技術営業の観点からは、最先端の医療技術に携われる魅力ある分野です。

ＪＭＳの強み

強み1. 透析針（AVF針）のグローバルシェア

慢性腎不全患者への血液透析に使用するAVF針（内シャント穿刺針）において、ＪＭＳは世界的に高いシェアを持つメーカーです。医療機器のニッチ市場でグローバルトップクラスのポジションを確立しており、これが同社の競争優位の核心をなしています。

世界規模でシェアを持つ製品があるということは、海外拠点・海外顧客との継続的なビジネスが発生していることを意味します。転職者にとっては、グローバル展開の実績ある製品を扱うことで、国際的なビジネス経験を積む機会が得られる点は大きな魅力です。特にグローバルなキャリアを志向する理系人材にとって、国内中堅メーカーでありながら世界市場を舞台にした業務に携われる環境として評価できます。

強み2. 4領域のフルライン展開

輸液・栄養、透析、外科治療、血液・細胞という4つの医療領域をカバーするフルライン体制により、医療機関への包括的な製品供給が可能です。単一製品への依存度が低く、事業リスクを分散できる強みがあります。

フルライン体制は、営業担当者にとって「1つの病院に複数領域の製品を提案できる」という営業上の強みにもなります。特定の製品だけを売るのではなく、病院の複数部署と取引関係を深めることができるため、顧客との接点が広がり関係性の深化が図りやすい環境です。営業キャリアを積む観点からも、幅広い製品ポートフォリオを持つ企業での経験は市場価値の向上につながります。

強み3. 90ヵ国以上への輸出実績

海外売上比率43%のグローバル展開は、国内市場の成熟・少子化リスクをヘッジしています。アジア・欧州を中心とした海外生産・販売体制の整備が進んでおり、グローバルなキャリアを求める人材にとっても魅力的です。

国内市場だけに依存しないグローバルな収益基盤は、企業の安定性にとって重要な要素です。転職者の視点では、英語を活かしたい人材・海外赴任の機会を求める人材にとって、海外拠点との連携業務や海外販売支援などのポジションで活躍できる可能性があります。外資系医療機器メーカーとは異なる「日本発グローバルメーカー」ならではの文化で海外経験を積める点も評価されます。

強み4. 使い捨て医療機器という安定需要

使い捨て（ディスポーザブル）医療機器は、経済環境に左右されにくい安定した需要を持ちます。透析患者は年々増加傾向にあり、医療インフラの需要は景気後退期でも維持されます。

景気サイクルに影響されにくい事業構造は、雇用の安定性にも直結します。平均勤続年数が長い企業文化の背景には、こうした事業の安定性が働く人の安心感を醸成している面があります。「長く安定して働きたい」という転職動機を持つ人材にとって、使い捨て医療機器という事業領域の特性は重要な判断材料です。

強み5. 細胞治療・再生医療への展開

成長著しい再生医療・細胞治療分野への参入により、次世代の成長エンジンを育成しています。既存の血液・細胞処理技術を活かした事業拡大が期待されます。

再生医療・細胞治療市場への参入は、既存の医療機器メーカーとしての技術基盤を活かした自然な延長線上にある戦略です。この領域では規制対応（薬機法・再生医療等安全性確保法など）や品質管理の専門知識が重要であり、今後この分野の採用ニーズが高まることが予想されます。先端医療に携わりたい理系人材にとって、注目すべきキャリアパスが生まれつつある領域です。

強み6. 広島発の独自ものづくり文化

本社を広島に置く地方発のグローバル企業として、現場主義・品質へのこだわりという製造文化が根づいています。「チームJMS」を掲げるチームワーク重視の社風が特徴です。

地方発企業には、都市型の大企業にはない「現場との距離の近さ」という文化的強みがあります。製造・品質管理の現場と経営・営業が近い距離で連携し、製品改善や課題解決をスピーディーに進めやすい組織風土が醸成されています。「現場から変えていきたい」という志向を持つ人材にとっては、大企業よりも手触り感のある仕事ができる環境として評価できるでしょう。

ＪＭＳの年収事情

各種公開データによると、ＪＭＳの平均年収は約468〜478万円程度とされています。医療機器業界の上場企業平均と比較するとやや低めという評価が多く、口コミサイトでも「医療機器メーカーの中では年収水準が高くはない」という声が見られます。

ただし、平均勤続年数は約15.4年と高水準で、長期勤続者が多いことが伺えます。平均年齢は約40.2歳で、年功的な積み上げにより中堅社員以降では600万円台に達する社員もいるとされています。

初任給は大卒で約22〜23万円程度（公開情報より）とされており、一般的な製造業水準です。ボーナスは業績連動要素があります。

転職エージェントの立場から見ると、年収水準は外資系医療機器メーカーや国内大手と比較した場合に見劣りしますが、地方（広島）勤務と都内勤務の選択肢があり、安定した事業基盤と長期雇用の安心感をあわせて評価する候補者に支持されています。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
MR（医療情報担当者）420〜600万円
研究開発エンジニア400〜580万円
品質保証・QA380〜560万円
製造・生産技術360〜520万円
営業（法人・医療機関向け）400〜580万円
グローバルビジネス開発450〜650万円
情報システム・社内SE400〜560万円
経理・財務380〜540万円

上記はあくまで一般的な目安であり、個人の経験・スキル・職位によって変動します。

給与制度の特徴

ＪＭＳの給与制度は、年功的な積み上げと業績連動を組み合わせた体系と考えられます。基本給は年次・職位に応じた積み上げ型が基本であり、ボーナスに業績連動要素が加わる仕組みです。製造業の中堅企業として、急激な変動よりも安定した給与水準の維持が重視される傾向があります。

MR職については、医薬品・医療機器業界全般に見られる活動費・車両費などの諸手当が給与に上乗せされる形が一般的です。諸手当を含めた実質的な処遇は、額面年収だけで判断するよりも実態に近い評価が必要です。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収は全職種・全年齢の平均値であり、職種・年次・拠点によって大きく異なる
  • 広島本社勤務と東京勤務では、生活コストの差を考慮した実質的な処遇の評価が重要
  • 外資系医療機器メーカーや大手国内企業と比べると見劣りするケースが多い
  • 長期勤続により年収が積み上がる設計のため、入社直後よりも10〜15年後の水準を参考にする
  • 転職時の年収交渉は、前職実績と職種市場相場を根拠に行うことが有効

ＪＭＳの働き方・福利厚生

ＪＭＳは「リロクラブの福利厚生倶楽部」を利用できる福利厚生制度を導入しているとされています。社会保険完備・退職金制度・各種手当は整備されています。

勤務地は広島本社・東京本社のほか、国内外の生産拠点・営業拠点に広がっています。MR職は全国転勤が伴うことが多い一方、製造・開発職は生産拠点への配属となります。

医療機器メーカーとして、製造部門はGMP（医薬品製造管理・品質管理基準）に準じた厳格な管理体制のもとで業務を行います。製造・品質管理部門ではシフト勤務が発生する場合もあります。

「チームJMS」を標榜する社風のもと、チームワークや相互支援を重視する職場環境が形成されています。従業員数が1,600名超と一定規模があるため、大企業的な制度整備とチームワーク重視の中堅企業文化を兼ね備えています。

主な福利厚生・制度として以下のような項目が挙げられます。

  • 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 退職金制度
  • リロクラブ福利厚生倶楽部（宿泊・レジャー・育児・介護等のサービス優待）
  • 各種手当（通勤手当・出張手当・住宅手当等）
  • 資格取得支援（業務関連資格の取得費用補助）
  • 育児・介護休業制度（法定以上の制度整備状況は要確認）
  • 研修・教育プログラム（新入社員研修・職種別専門研修）
  • 健康診断・メンタルヘルスケア
  • 車両手当（MR職等の外勤職）
  • 海外出張・海外赴任機会（グローバル部門での業務に応じて）

転職検討時には、これらの制度が自身の生活スタイルや将来設計に合っているかどうかを、エージェントを通じて詳細を確認することをおすすめします。

ＪＭＳの社風・カルチャー

一言で表すなら「チームで患者さんの命を支える現場主義」

ＪＭＳの社風は「チームJMS」というキーワードに象徴されます。使い捨て医療機器というエッセンシャルな製品を作り続けるメーカーとして、品質・安全への強いこだわりが文化的な基盤となっています。広島に本社を持つことから、地方発企業らしい現場重視・堅実経営の文化があります。一方で、海外売上比率が4割を超えるグローバルメーカーとして、海外拠点との協働やグローバルな視野が求められる場面も増えています。

評価される人物像

ＪＭＳで評価される人材は、専門性と協調性を兼ね備えた「誠実な実務家」タイプです。個人の成果を前面に出すよりも、チームとして製品の品質を守り、顧客（医療機関・患者）に貢献することへの意識が高い人材が評価されます。規則・手順・品質基準を丁寧に守りながら、改善提案を積み上げていく姿勢が組織に馴染みやすいとされています。口コミ情報によると、社内のコミュニケーションは比較的オープンで、上下関係が厳しすぎない環境という声が見られます。グローバル部門では英語でのコミュニケーション力と異文化適応力が求められます。

表面的なイメージと実態の差

「広島の地方メーカー」というイメージから、保守的でグローバルなキャリアと縁遠い企業と思われがちですが、実態は海外売上比率43%のグローバル企業であり、英語を使う業務や海外出張・赴任の機会も存在します。研究開発・製造・品質・営業の各部門が連携して製品を世に送り出すという一体感があり、「自分が作った製品が患者さんの命を救う」というやりがいが社員のモチベーションを支えています。一方で、製造業特有のプロセス管理の厳格さや変化への慎重な姿勢はある程度実態を反映しており、スタートアップのようなアジリティを期待すると違和感を覚える可能性があります。

ＪＭＳの転職難易度

難易度：3級（やや難しい）

ＪＭＳへの転職難易度は、全体的に「やや難しい」水準と評価されます。医療機器業界の専門知識や実務経験が求められる職種が多く、完全な未経験からの転職は難しいポジションが多いのが実情です。ただし、職種によって難易度には差があり、適切な準備と経験のある候補者には十分なチャンスがあります。

医療機器業界経験者・医療系バックグラウンドを持つ人材にとっては、競合他社からの転職という形で比較的アクセスしやすいポジションも多くあります。採用情報は公式採用サイト・各転職サイトに掲載されており、比較的情報が流通しているため、エージェント活用と並行して直接応募も有効な手段です。

理由1. 職種ごとに求められる専門性が高い

MR職は医療知識とコミュニケーション能力、研究開発職は生命科学・医工学の専門性、品質管理職はGMP・ISOなどの規格対応経験と、いずれも専門知識が求められます。完全未経験からの転職は難易度が高く、関連する業界・職種での実務経験が実質的な前提条件となります。競合他社のMR経験者がそのまま採用されるケースも多く、業界内での転職に適した企業です。

理由2. 採用人数が限られるポジションが多い

ＪＭＳは従業員数約1,600名の中堅企業であり、大企業のような大規模採用は行っていません。特に研究開発・品質管理・グローバル業務などのポジションはヘッドカウントが少なく、欠員が生じた場合の補充型採用が中心となります。タイミングと自身のスキルセットの一致が合否を左右する面があります。

理由3. 医療機器業界特有のコンプライアンス意識が求められる

医療機器メーカーとして、GMP・薬機法・ISO13485などの規制対応が事業の根幹を成します。「品質・安全を最優先する」という価値観が選考で問われるため、前職での品質意識・コンプライアンス遵守への姿勢を具体的なエピソードで示せるかどうかが重要な評価基準となります。

ＪＭＳの主な募集職種

ＪＭＳでは、研究開発・製造・営業・事務などの幅広い職種で採用活動が行われています。

MR・研究開発・品質管理が採用の主軸で、医療系バックグラウンドの人材が評価されやすい環境です。

ＪＭＳに向いている人

医療・患者貢献に直結する仕事がしたい人

透析・輸液という生命維持に直結する医療機器を手掛けることで、社会的意義の大きい仕事に携わりたい人に適しています。自分が関わった製品が実際の医療現場で患者さんに使われるという実感は、仕事への強いモチベーションとなります。

グローバルなキャリアを積みたい人

海外売上比率43%・90ヵ国以上への展開を背景に、海外拠点との業務や海外出張・駐在の機会を求める人向きです。外資系でなくても、グローバルな仕事ができる環境として評価できます。

専門技術を活かして安定した環境で働きたい人

医療機器の品質管理・研究開発・MRなど専門職として、景気変動に左右されにくい医療業界で長く働きたい人に向いています。使い捨て医療機器の安定需要と長期雇用実績が、キャリアの安定基盤を提供します。

チームワークを重視する職場を求める人

「チームJMS」を掲げる協力的な職場環境で、個人プレーよりチームとしての成果を大切にする人に向いています。部門間連携や多職種連携を大切にする文化が根付いており、協調性の高い人材が活躍しやすい環境です。

広島・西日本でのキャリアを希望する人

地方本社企業として、広島・西日本での就業機会を求める人にとっては大手医療機器メーカーへのアクセス機会です。地元で専門性の高いキャリアを築きたい理系人材にとって有力な選択肢となります。

ＪＭＳに向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下に該当する方は転職前に慎重な検討をおすすめします。

  • タイプ：年収最優先の転職者 — 外資系医療機器メーカーや国内の大手医薬品メーカーと比較すると年収水準は高くなく、「医療機器業界でトップ水準の年収を狙いたい」という方には別候補を検討した方が良いでしょう
  • タイプ：急成長・スタートアップ志向の人 — 60年以上の歴史を持つメーカーとして、意思決定はある程度慎重・段階的で、スタートアップのようなスピード感はありません
  • タイプ：最先端技術の尖鋭さを求める人 — 使い捨て医療機器という安定した市場への特化が、最先端技術の追求よりもコスト・品質・量産性を重視する開発文化に結びついています
  • タイプ：転勤・異動がない職場を求める人 — MR職は全国転勤、製造・管理職も国内外の拠点間異動がある組織のため、居住地の固定を重視する方には確認が必要です
  • タイプ：知名度重視の人 — 医療関係者・業界内では著名ですが、一般消費者向けのブランド認知度は低く、「有名企業に勤めたい」という動機とは合いません

ＪＭＳの選考対策

4事業領域と製品ラインの基礎知識を習得する

透析・輸液・外科治療・血液細胞という4領域について、それぞれどのような製品が社会的にどんな役割を担っているかを理解しておくことが重要です。公式サイトの製品情報や医療機器業界の基礎知識を事前に整理しましょう。

面接で「当社のどの製品・事業に携わりたいか」と問われた際に、具体的な領域と理由をセットで答えられるレベルの準備が最低限必要です。製品ごとに対象となる医療機関・患者・医療従事者が異なるため、自分がどの顧客層と関わりたいかという視点で整理しておくと話が広げやすくなります。

「なぜ医療機器か」「なぜＪＭＳか」を具体的に語る

医療機器業界への志望理由、そしてＪＭＳを選ぶ理由を論理的に語れるよう準備してください。「患者さんに近い仕事がしたい」「グローバルに展開するメーカーで世界に貢献したい」など、ＪＭＳの特徴と重ねた動機が評価されます。

「なぜ外資系でなくＪＭＳなのか」「なぜ医薬品メーカーでなく医療機器メーカーなのか」という質問にも答えられるよう、競合・類似企業との比較軸を用意しておくと選考での説得力が増します。広島という地域性や「チームJMS」の文化との親和性を語れると、採用担当者へのアピールになります。

MR志望の場合はコミュニケーション力と医療知識の両立を示す

臨床現場の医師・看護師・臨床工学技士など多職種と関わるMR職では、専門的なコミュニケーション能力が重要視されます。前職での顧客折衝・提案営業の実績を具体的なエピソードで提示してください。

透析や輸液の臨床現場は専門用語が飛び交う世界であり、医療従事者と対等に議論できる基礎知識の習得が前提となります。臨床工学技士・看護師などの有資格者や、医療現場での実務経験者は特に有利です。

品質・安全への姿勢を明示する

医療機器メーカーとしてGMP・ISO13485などの品質規格への理解と、品質・安全を最優先する姿勢が求められます。前職での品質管理・安全管理への取り組みを必ず言及しましょう。

「品質問題が発生した際にどう対応したか」「法令・規格の改訂に際してどう対処したか」などの実体験を語れると、採用担当者から信頼を得やすくなります。医療機器の品質は患者の命に直結するという認識を言葉だけでなく行動実績で示すことが重要です。

長期的な貢献意欲を示す

平均勤続年数が長い企業文化に合わせ、「入社後にどのように成長し、どう貢献したいか」という中長期的なビジョンを持って選考に臨むことが有効です。「3年後・5年後に何をしたいか」を具体的に描き、ＪＭＳのビジネスフィールドと結びつけて語れると好印象を与えられます。

ＪＭＳへの転職で評価されやすい経験

  • MR・医療機器営業経験: 医療機器メーカー・医薬品メーカーでのMR経験、または医療機器商社での法人営業経験は最も評価されやすい
  • 透析・輸液・手術室での医療関連経験: 臨床工学技士・看護師・医療事務など、医療現場での実務経験は製品開発・品質管理・MR職で高く評価される
  • 医療機器・医薬品の品質保証・QA経験: GMP/ISO13485への対応経験、工程管理・逸脱管理・バリデーション経験
  • 生命科学・医工学系の研究開発経験: 大学院・研究機関・医療機器メーカーでの研究開発経験。使い捨て医療器具の素材・製造プロセスに関する知識も有効
  • 海外拠点との協業・英語での業務経験: 海外売上比率が高いことから、グローバル業務の経験は加点要素になりやすい
  • 組込・制御ソフトウェアの開発経験: 医療機器の電子制御・ソフトウェア開発（IEC62304等の規格対応）経験
  • GMP・薬機法・ISO13485に関する知識・実務: 医療機器の規制対応に精通した人材は採用・配置の双方で優先度が高い
  • 生産技術・製造プロセス改善経験: 医療機器または精密機器の製造現場でのプロセス改善・設備管理経験
  • 臨床研究・治験業務の経験: 医療機器の市販前・市販後の臨床評価、治験コーディネートなどの経験
  • 海外規制（FDA/CE等）対応の経験: 米国FDA・欧州CE認証対応など、グローバル規制への実務経験
  • 医療関連資格保有（臨床工学技士・看護師等）: 臨床現場の資格保有者はMR・臨床サポート職で特に重宝される
  • 多職種連携・院内委員会対応の経験: 複数の医療職種と連携した製品採用活動・プレゼン経験

「特に評価されやすいのは、医療機器メーカーまたは医療機関でのGMP対応・品質管理の実務経験と、透析・輸液関連領域でのMR・臨床経験を持つ候補者です。この2種の経験を掛け合わせると、即戦力評価の可能性が大幅に高まります。」

まとめ

ＪＭＳ（ジェイ・エム・エス）は、透析針のグローバルシェアや4領域のフルライン展開を武器に、90ヵ国以上に製品を供給する医療機器メーカーです。東証スタンダード市場に上場し、安定した事業基盤と長期雇用実績を持ちながら、細胞治療・再生医療という次世代成長領域への投資も続けています。

年収水準は外資系・大手国内医療機器メーカーと比較してやや低めですが、透析・輸液という安定需要の高い事業領域・グローバル展開・患者貢献への実感という点が、長期勤続者の多さに反映されています。

転職先として特に向いているのは、医療機器業界での専門性をさらに深めたい方、地方（広島）と都市圏（東京）の二拠点から職場を選べる環境を求める方、そして「チームで患者さんの命を支える仕事がしたい」という使命感を持つ方です。MR・研究開発・品質管理のいずれの職種でも、医療・ヘルスケアへの深い関心が選考突破の鍵となります。

参考リンク