株式会社イントラストは、家賃債務保証・医療費用保証・介護費用保証という「生活に密接した保証サービス」を提供する東証スタンダード上場の総合保証サービス企業です。2006年設立、証券コード7191。設立から約20年で売上高122億円規模へと成長し、日本社会の高齢化・賃貸市場の拡大というマクロトレンドを追い風に高成長を続けています。

同社の事業は「保証」という形で、家を借りる人・医療機関・介護施設の「困りごと」を解決するものです。誰かが家賃を滞納したとき、医療費を払えないとき、介護費用が未収になったとき——イントラストが保証人の役割を担うことで、不動産オーナー・医療機関・介護施設が安心してサービスを提供できる環境を整えています。社会の安全網を民間から支えるという点で、社会的使命感を感じやすい事業です。

2026年3月期の決算では、売上高122.83億円（前期比16.2%増）・営業利益27.66億円（前期比18.8%増）と、全セグメントで増収増益を達成しました。成長力と収益性を両立している点が、転職先としての安定感を裏付けています。

本記事では転職エージェントの視点から、イントラストの事業内容・年収・働き方・転職難易度について徹底解説します。金融・不動産・福祉という成長分野に関心がある転職検討者の方は、ぜひご一読ください。

企業概要

項目内容
会社名株式会社イントラスト
設立2006年3月
代表代表取締役 桑原 豊
本社東京都千代田区麹町1-4 半蔵門ファーストビル2F
資本金3億9,100万円程度
従業員数195名程度（直近公開情報ベース）
上場区分スタンダード市場（証券コード7191）
売上高122.83億円（2026年3月期）
平均年収約491万円程度（有価証券報告書ベース）
平均年齢38.6歳程度
勤続年数平均4.1年程度
事業内容家賃債務保証・医療費用保証・介護費用保証・ソリューション事業

株式会社イントラストは2006年に設立された総合保証サービス企業で、東証スタンダード市場に上場しています。東京都千代田区麹町に本社を置き、全国規模で保証サービスを提供しています。

創業以来、家賃債務保証を中心に事業を拡大し、医療費用保証・介護費用保証という分野に先進的に参入してきました。保証業界では大手にリログループなどが名を連ねますが、イントラストは医療・介護分野への展開という差別化で独自のポジションを確立しています。2026年3月期の決算で売上高122.83億円・前期比16.2%増という高成長を実現しており、その拡大路線は明確です。

主な事業内容

イントラストの事業は大きく「保証事業」と「ソリューション事業」に分かれています。保証事業が売上の中核を担い、ソリューション事業では審査や債権管理のDXを推進しています。

社会インフラの維持・強化に貢献するという視点から、家賃・医療・介護という日常生活に不可欠な3領域をカバーしているのが同社の特徴です。

家賃債務保証（賃貸保証）

イントラストの原点であり、最大の事業です。賃貸借契約において連帯保証人の代わりとなり、入居者が家賃を滞納した場合に家主（不動産オーナー）へ立て替え払いを行います。立て替えた家賃は入居者に請求し、回収します。

単身高齢者・外国人・フリーランスなど「連帯保証人を立てにくい」人たちが安心して住居を確保できるよう支援する役割も持っており、社会包摂の観点でも意義深い事業です。不動産会社・管理会社との提携を通じて顧客基盤を広げており、賃貸市場の拡大とともに需要が伸びています。

医療費用保証

医療機関が患者から医療費を回収できないリスクをカバーする保証サービスです。医療現場では高額な自己負担が払えずに未収金が発生するケースがあり、それを保証することで医療機関が本来の医療に集中できる環境を整えます。

日本の高齢化に伴い、医療費の未収問題は深刻化する傾向があります。この課題に民間の保証サービスで対応するというビジネスモデルは、社会的ニーズが継続的に存在しており、安定成長が期待できます。医療機関との信頼関係構築が重要なビジネスであり、長期的な関係性が競争力の源泉になっています。

介護費用保証

高齢者施設・介護事業者が利用者から介護費用を回収できないリスクをカバーする保証サービスです。介護保険制度の自己負担分が払えない利用者の増加を背景に、需要が高まっている分野です。

家賃・医療・介護という「生活保障の三位一体」をカバーすることで、イントラストは他の保証会社にはない総合的な保証サービスプロバイダーとしてのブランドを確立しています。

ソリューション事業（DX推進）

審査業務・未入金の督促・債権管理などのオペレーションをデジタル化・効率化するソリューション事業です。自社の保証事業で培ったノウハウをシステム化し、外部企業に提供するとともに、自社内の業務効率向上にも活用しています。

AIや自動化を活用した審査・督促プロセスの高度化により、コスト削減と品質向上の両立を目指しています。このDX推進は同社の競争力維持において不可欠な投資です。

株式会社イントラストの強み

強み1. 医療・介護分野への先進的参入

保証業界の多くが家賃保証に集中するなか、イントラストは早期から医療費用保証・介護費用保証へと事業を拡張してきました。この先進性は、後発参入者に対する時間的優位をもたらしています。

転職者にとっての意味としては、「成長分野の課題解決に取り組む企業」に参加できる機会です。日本の高齢化は今後も継続する構造的トレンドであり、その恩恵を受け続ける事業に携わることは、中長期的なキャリア安定にも寄与します。

強み2. 社会インフラとしての景気耐性

家賃・医療・介護の保証サービスは、景気変動の影響を受けにくいという特性があります。不況期には家賃滞納リスクが高まる一方で保証の必要性も増す、という側面もあり、保証事業は一定のニーズを景気局面を問わず保ちます。

いわゆる「ディフェンシブ銘柄」的な性格を持つビジネスモデルは、転職先の安定性を重視する方にとって魅力的です。成長性と安定性を両立しているという評価が、機関投資家からの評価にもつながっています。

強み3. 高成長・高収益の財務実績

2026年3月期に売上高16.2%増・営業利益18.8%増という数字は、小型上場企業として非常に高い成長率です。成長している会社に入社することは、ポジション数の増加・役職機会の創出という点で転職者にもメリットをもたらします。

利益率も安定しており、財務体力のある会社として転職先の安全性を示しています。倒産リスクや事業縮小リスクが低い企業は、長期的に腰を据えて働きたい方に適しています。

強み4. DXによる業務効率化への取り組み

審査・督促・債権管理のデジタル化推進は、保証業界の中でも先進的な取り組みです。「紙とFAX」が横行する伝統的な保証業界において、テクノロジーで業務品質と効率を高めようとする姿勢は、社内文化の変革意欲を示しています。

IT人材・DX推進経験者にとっては、「変革期の組織に携わる」という意味でやりがいを感じやすい環境です。

強み5. 千代田区麹町という立地

東京都千代田区麹町は、永田町・霞が関・四谷に近い一等地です。アクセスの良さや周辺環境の利便性は、日常の働きやすさに直結します。半蔵門線・有楽町線・南北線が徒歩圏内にあり、都内各地からのアクセスが良好です。

強み6. 三位一体の総合保証プラットフォーム

家賃・医療・介護の三分野をカバーする総合保証サービス企業は国内で希少です。この「ワンストップ」の価値提案は、提携先（不動産会社・医療機関・介護施設）にとって窓口の一本化というメリットをもたらし、既存顧客の離脱防止と新規顧客の獲得力強化につながります。

転職者にとっては、複数分野の知識を横断的に習得できる環境であることを意味します。

株式会社イントラストの年収事情

イントラストの年収水準は、中堅の金融・サービス企業として標準的です。有価証券報告書ベースで平均年収491万円程度とされており、東証スタンダード上場の同規模企業としては中程度の水準です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
法人営業（不動産・医療・介護）350〜600万円程度
審査担当350〜550万円程度
債権管理・回収担当350〜550万円程度
ITエンジニア・DX推進400〜700万円程度
カスタマーサポート300〜450万円程度
経理・財務380〜580万円程度
管理職（マネージャー・課長）550〜800万円程度
採用・人事担当350〜550万円程度

※ いずれも推計値。確定額ではなく参考レンジとしてご参照ください。

給与制度の特徴

保証・金融業界の中堅企業として、年功序列と実力主義のバランスをとった制度が採られていると推察されます。賞与は業績連動型の要素があるとみられ、会社全体の成長が個人の収入に反映されやすい構造が期待できます。平均勤続4.1年という比較的短い在籍期間は、業界全体の流動性が高いことの反映とも言えます。

年収を見る際の注意点

  • 平均年収491万円はあくまでも全従業員の平均であり、職種・経験・役職により大きく異なる
  • 成長企業のため、昇給・昇格の速度が業績連動する可能性がある
  • 法人営業職は固定給＋インセンティブの設計である可能性があり、詳細は選考で確認が必要
  • 東京都千代田区という立地コストの高さを考慮すると、実質的な生活水準への影響も考慮すること
  • 大手保証会社（リロパートナーズ・全保連等）と比較した際の水準感を把握しておくことを推奨

株式会社イントラストの働き方・福利厚生

イントラストは東京都千代田区に本社を置く上場企業として、一定水準の労働環境を整備しています。法人営業が主要職種の一つであり、外勤が伴う業務もあります。

勤務時間・休日

  • 所定労働時間：1日8時間（月〜金）
  • 完全週休2日制（土日祝日）
  • 年間休日120日程度
  • 夏季・年末年始休暇あり

リモートワーク

  • ポジションによってテレワーク対応の可否が異なる
  • 法人営業職は外勤が伴うため、完全リモートは難しい
  • 詳細は採用窓口での確認を推奨

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費全額支給
  • 昇給制度（年1回）
  • 賞与（年2回）
  • 退職金制度（詳細は確認が必要）
  • 資格取得支援（保証業・金融関連の資格等）
  • 社内研修・OJT制度
  • 健康診断・ストレスチェック
  • 育児休業・介護休業制度
  • 定期的な社内表彰・インセンティブ制度の可能性
  • 産前産後休暇の整備

注意点 法人営業職は外出・訪問販売が伴う場合があり、体力的な側面も考慮が必要です。また、保証事業という性質上、審査・督促業務においては精神的な忍耐力が求められる場面もあります。

株式会社イントラストの社風・カルチャー

一言で表すなら「社会課題解決型のプロフェッショナル集団」

イントラストの社風を一言で表すなら、「社会課題解決型のプロフェッショナル集団」です。家賃・医療・介護という、日本社会の深刻な課題に正面から向き合うビジネスを営んでいるという自負が、組織の方向性を定めています。

営業組織としての側面が強く、「数字へのコミットメント」と「顧客課題の深い理解」が求められます。一方で、DX推進やシステム活用も進めており、テクノロジーを武器に業務変革を図るカルチャーも育ちつつあります。

評価される人物像

  • 不動産・医療・介護のいずれかに関する業界知識を持つ人
  • 法人向けの提案営業を得意とし、数字にコミットできる人
  • 社会的意義を持つ仕事にモチベーションを感じる人
  • DXや業務効率化に積極的に取り組む姿勢がある人
  • 変化の多い成長期の組織に適応できる柔軟性がある人

表面的なイメージと実態の差

「保証会社」と聞くと、取り立てや回収業務のイメージを持つ方もいるかもしれません。しかしイントラストのビジネスは、家主・医療機関・介護施設という「サービス提供者」を守ることで、最終的には社会全体の安心を支えるという使命感に根ざしています。

また、「地味な業界」という印象もあるかもしれませんが、売上高16%増という高成長は活気ある職場環境を示しています。ポジションが増え、役職のチャンスも広がっているという意味では、成長企業ならではのダイナミズムを実感しやすい組織です。

株式会社イントラストの転職難易度

難易度：C級（比較的入りやすい）

イントラストへの転職難易度は、東証スタンダード上場の中では入りやすい部類に位置します。採用対象の幅が比較的広く、不動産・金融・保険・医療など隣接業界からの転職者を積極的に受け入れています。

ただし、法人営業職では一定の営業実績が求められ、審査・債権管理職では保証・金融・不動産の知識が評価されます。完全未経験からの転職は難易度が上がります。

理由1. 成長フェーズで採用ニーズが高い

売上高16%増・前期比で全セグメント増収増益という成長軌道は、採用ニーズの高さを意味します。組織が拡大しているため、中途採用のポジションが比較的頻繁に発生しやすい環境です。

理由2. 隣接業界からの転換がしやすい

不動産業界の法人営業・管理会社営業・金融会社の審査担当・医療機関の事務などの経験者にとって、業務内容の親和性が高く、即戦力として採用されやすい傾向があります。

理由3. 管理職・専門職は選考がより厳しい

成長企業ゆえに管理職候補は厳しくチェックされます。マネジメント経験や、業績責任を持った仕事の実績が問われます。専門的なDX推進職やエンジニア職も、スキルセットの具体的な証明が必要です。

株式会社イントラストの主な募集職種

イントラストは保証事業の成長に合わせて多様な職種での採用を行っています。法人営業が最も採用人数が多いと推察されますが、バックオフィスや専門職でも機会があります。

株式会社イントラストに向いている人

タイプ1. 不動産・医療・介護業界の知識・経験がある人

いずれかの業界での実務経験があれば、イントラストのサービスがどのような課題を解決するかを肌感覚で理解できます。営業職では顧客の言語で話せることが大きなアドバンテージになります。

タイプ2. 社会課題・社会的意義のある仕事を求める人

「誰かの住まいを守る」「医療機関が安心して診療できる環境を作る」という使命感は、仕事のモチベーションを長期的に維持する源泉になります。給与水準だけでなく、やりがいを重視する転職検討者に向いています。

タイプ3. 成長企業でキャリアアップを加速したい人

毎年二桁成長している企業は、組織が拡大するとともにポジションが増えます。成長期の企業で早期に管理職を目指したい人、または何らかの専門分野のリードを担いたい人に適しています。

タイプ4. DX・業務改善に関心があるITプロフェッショナル

保証業界のデジタル化は途上であり、テクノロジーで業務を変える余地が大きい環境です。SIer・コンサル・スタートアップ出身のエンジニアや業務改善担当者にとって、変革のやりがいを感じられる職場です。

タイプ5. 長期的に安定した企業で働きたい人

景気耐性の高い社会インフラ型ビジネスは、経済的な不確実性が高まる時代において安心感を提供します。業績の安定性とその継続的成長を重視する転職者に向いています。

株式会社イントラストに向いていない人

批判ではなく、ミスマッチ防止のために記載します。以下に該当する方は、別の選択肢を検討することをお勧めします。

  • タイプ：高い年収水準を最優先する人 — 平均年収491万円程度は業界内の中程度であり、外資系金融や大手IT企業と比較すると見劣りする
  • タイプ：クリエイティブ・最先端技術に関わりたい人 — 保証業の性格上、地道で着実な業務が多く、最先端技術や革新的プロダクト開発が主体の環境ではない
  • タイプ：フルリモートや自由な働き方を強く希望する人 — 特に法人営業職はクライアント訪問が伴い、完全リモートは難しい場合がある
  • タイプ：債権回収・審査という業務に拒否感がある人 — 業務の一部に滞納者への対応が含まれるため、そのような業務に強い抵抗がある方は注意が必要
  • タイプ：グローバルビジネスを主軸にキャリアを積みたい人 — 現時点では国内市場が主軸であり、グローバル展開の機会は限定的

株式会社イントラストの選考対策

1. 保証サービスの社会的役割を自分の言葉で語れるようにする

「なぜ保証業界か」「なぜイントラストか」という問いに対し、家賃・医療・介護という社会課題と紐づけた動機を語れるように準備しましょう。「高齢化社会での社会インフラ」「住宅確保要配慮者の支援」といったキーワードへの理解が好印象を与えます。

単に「安定してそうだから」ではなく、社会的価値への共感を言語化できる候補者が評価されやすい傾向があります。

2. 法人営業実績を数値で整理する

営業職を志望する場合、過去の法人営業実績（受注件数・売上額・達成率・既存顧客のリテンション率など）を数字で提示できるよう準備しましょう。不動産会社・医療機関・介護施設などへの法人提案経験があれば、業界経験として積極的にアピールします。

3. 保証・審査の基礎知識を習得する

審査・債権管理職の場合、信用調査・審査フロー・不動産賃貸借契約の基本的な知識を事前に勉強しておくことが有効です。「保証とは何か」「どのようなリスク管理が行われているか」を理解した上で選考に臨むことで、学習意欲と業界適性の高さを示せます。

4. DX推進・業務効率化の事例を準備する

エンジニア・IT職志望の方は、過去に携わった業務システムの開発・改善実績を具体的に説明できるように準備しましょう。「業務フローのどこを効率化したか」「どのような技術を使ったか」「効果は数字でどう表れたか」という3点セットを整理しておくことが有効です。

5. 成長フェーズの組織ならではの課題を理解する

急成長している企業では、制度・プロセス・仕組みづくりが追いついていない部分もあります。「自分が仕組みを作る側になれる」という視点を持ち、「曖昧な状況でも自走できる」ことをアピールすることが、選考での評価につながります。

6. 長期的に関わる姿勢を示す

平均勤続4.1年という数字は、離職率がある程度あることも示しています。「長く働きたい」「この会社で成長したい」という長期コミットメントの意思を示せる候補者は、採用側にとって安心材料となります。実際に会社の経営方針・IR情報などを調べて「長期的な成長ストーリーに共感している」ことを具体的に述べるのが効果的です。

株式会社イントラストへの転職で評価されやすい経験

  • 不動産管理会社・仲介会社での法人営業・管理業務経験
  • 保証会社・信用保証機関での審査・回収業務経験
  • 保険会社・損保での法人営業・債権管理経験
  • 医療機関・介護施設でのコンサルティング営業経験
  • 金融機関での与信審査・リスク管理経験
  • 業務システムの導入・改善プロジェクト経験（DX推進）
  • RPA・AIを活用した業務効率化の実績
  • カスタマーサクセス・アカウントマネジメント経験
  • 不動産会社や医療・福祉系組織との折衝・提案経験
  • コールセンター・カスタマーサポートのマネジメント経験
  • コンプライアンス・法令遵守体制の構築・運用経験
  • 中小企業向けのソリューション提案営業経験
  • 財務・会計部門での上場企業対応経験
  • 人材採用・研修制度の設計・運用経験
  • データ分析を活用した業務改善・KPI管理経験

特に評価されやすいのは「不動産管理・仲介会社での法人営業経験×保証業への強い関心を持つ候補者」 です。家賃保証の主な顧客である不動産管理会社の業務を内側から理解している人材は、イントラストにとって即戦力として非常に価値があります。加えて、医療・介護分野での法人提案経験を持つ方も稀少性が高く、高い評価が期待できます。

まとめ

株式会社イントラストは、家賃・医療・介護という日本社会の根幹を支える三分野で総合保証サービスを提供する東証スタンダード上場企業です。2026年3月期に売上高16%増・利益18%増という高成長を達成しており、社会課題と成長機会が交差する珍しいポジションにいる企業と言えます。

転職先としては、「社会的使命感と収益性の両立」「成長フェーズでのキャリアアップ機会」「DX推進による業務改革への参画」という3つの魅力があります。年収水準は業界平均程度ですが、成長企業としての昇給・昇格の可能性と、社会への貢献実感という非金銭的価値が補完します。

不動産・医療・介護業界での経験者、または保証・金融・審査のバックグラウンドを持つ方は特に選考で有利に動けます。採用ニーズが高まっているフェーズであることから、エントリーのタイミングとして今は良い機会の一つです。

転職を検討している方は、まず公式サイトのIR情報や採用ページを丁寧に読み込み、「自分がこの会社でどんな価値を発揮できるか」を具体的にイメージすることから始めてみてください。イントラストの成長ストーリーに自分のキャリアを重ねられると感じた方は、ぜひ一歩踏み出してみることをお勧めします。