INCLUSIVE Holdings株式会社は、メディア・コンテンツビジネス領域において独自のポジションを持つ東証グロース上場企業です。持株会社として複数の子会社を統括しながら、デジタルマーケティング支援から食関連事業、衛星データ活用まで多彩な事業を展開しています。

転職市場では知名度こそ大手広告会社に劣りますが、プロジェクトの上流設計から実装・運用まで幅広く関与できる環境は、専門性を広げたいミドル人材にとって魅力的です。特にWebメディア運営やコンテンツマーケティングの経験者にとって、キャリアの幅を広げるプラットフォームとして機能しています。

本記事では、INCLUSIVE Holdingsの事業モデルや強み、年収水準、転職難易度について詳しく解説します。転職を検討している方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

企業概要

項目内容
社名INCLUSIVE Holdings株式会社
設立2007年4月3日
代表者代表取締役会長 藤田誠 / 代表取締役社長 木村美樹
本社東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
資本金約14,450千円（2026年3月末時点）
従業員数連結 約324名（グループ全体）
上場区分東証グロース市場（証券コード：7078）
売上高約45.7億円（2026年3月期）
平均年収400〜550万円程度（推計）
平均年齢30代前半程度（推計）
勤続年数3〜5年程度（推計）
事業内容メディア支援・コンテンツマーケティング、食関連事業、衛星データ活用ソリューション等

INCLUSIVE Holdingsは2025年10月に持株会社体制へ移行した比較的新しい形態の上場グループです。証券コード7078として東証グロース市場に上場しており、グループ全体の経営戦略・事業計画を統括する役割を担っています。

2026年3月期の売上高は約45.7億円と、前年比約6.7%の減収となりましたが、グループ内の事業再編と選択と集中の推進が背景にあります。地域ブランド開発や衛星データを活用した新規領域への投資を続けており、中長期的な成長を見据えた経営方針が読み取れます。

主な事業内容

INCLUSIVE Holdingsは持株会社として、傘下の複数子会社を通じて多様な事業を展開しています。グループの中核はデジタルコンテンツとメディア支援ですが、近年は食・ゴルフ・衛星データといった異業種への多角化も進んでいます。

事業の特徴は、「コンテンツ制作の知見」と「デジタルディストリビューション」を組み合わせた付加価値提供にあります。単なる制作会社でも代理店でもない、プランニングから実行・効果測定まで一気通貫できる体制が他社との差別化ポイントです。

企画・コミュニケーション事業

グループの中核事業で、Webメディアの企画・制作・運営代行、コンテンツマーケティング支援、デジタルPR、SNS運用代行などを手がけます。クライアントは大手企業から自治体まで幅広く、「情報を届けるだけでなく、届いた先での行動変容」まで設計するアプローチが特徴です。

この事業でのキャリアは、編集・ライティングのスキルだけでなく、データ分析・SEO・プロジェクトマネジメントを総合的に習得できる点が強みです。メディア業界からの転職者が多く在籍し、業界知見を活かしながらビジネス的視野を広げられる環境となっています。

食関連事業

地域の食材・食文化の発掘から商品化、プロモーションまでを一手に担うフードビジネス部門です。地域ブランド開発の知見を活かし、全国の農家・生産者と都市部の消費者をつなぐプラットフォーム的な役割を果たしています。

食品メーカーやEC事業者との協業も進んでおり、オンライン・オフライン双方の流通チャネルを活用した地産地消モデルの構築に取り組んでいます。食品業界やフードテック領域から転職を検討している方にとって、事業立ち上げに近い経験が積める珍しいポジションです。

衛星データ活用ソリューション事業

宇宙ビジネスの民間活用という先端領域で、衛星データを活用した行政DX支援を展開しています。農業・防災・インフラ管理など多様な分野での活用可能性を探りながら、自治体向けのソリューション提案を行っています。

成長市場への先行参入という観点から、中長期的な事業拡大が期待される分野です。テクノロジー×行政という希少な組み合わせで経験を積みたいエンジニアやコンサルタントにとって、キャリア上の差別化要因となり得ます。

ゴルフ関連事業

ゴルフ場の情報メディア運営やプロモーション支援を手がける事業です。グループが持つコンテンツ制作・メディア運営の知見をゴルフ業界に転用したもので、デジタルマーケティングを軸にゴルフ場の集客・ブランディング支援を行っています。

INCLUSIVE Holdings株式会社の強み

強み1. コンテンツ×デジタルの一気通貫ケイパビリティ

INCLUSIVE Holdingsの最大の強みは、コンテンツ企画・制作から配信・効果測定までを社内完結できる体制です。外部パートナーへの依存度が低いため、クライアントへの提案スピードと品質担保の両立が可能です。

転職者にとっての意味は「一つのプロジェクトで複数機能を横断できる」点にあります。マーケティング・編集・エンジニアリングが密接に連携する環境では、T字型からπ字型のスキルセットへと自然と成長できます。専門職として深めるだけでなく、将来的なプロデューサー・事業責任者へのキャリアパスも開けています。

強み2. 地域コンテンツへの深い知見と独自ネットワーク

地域ブランド開発の領域では、全国の自治体・生産者・観光事業者との独自ネットワークを構築しています。大手広告会社では手が届きにくいローカルリソースへのアクセス能力は、同社の競合優位性の一つです。

この知見は単なる「地方案件」にとどまらず、インバウンド観光促進や食品輸出支援など、国際的な展開にも活用されています。地域活性化やローカルビジネスに関心を持つ転職希望者には、社会的意義と事業的成果を同時に追求できる環境といえます。

強み3. 持株会社体制による事業横断の柔軟性

2025年に移行した持株会社体制により、グループ各社の資源を横断的に活用する柔軟性が高まっています。例えば、食関連事業のコンテンツ素材を企画・コミュニケーション事業のメディアに展開するといった、グループ内シナジーの創出が進んでいます。

転職者にとっては、入社後に別のグループ会社でのプロジェクト参画や出向といった機会も生まれやすい環境です。多様な事業経験を積みながら、自分のキャリアの可能性を広げていける点が魅力です。

強み4. 新規事業創出への積極投資姿勢

衛星データ活用など、既存の事業ドメインを超えた新領域への参入を積極的に行っています。グロース市場上場企業として、短期利益よりも中長期の成長機会への投資を優先する経営判断が見られます。

この姿勢は、「既存の型にはまらず、新しい事業モデルを作りたい」というキャリア志向を持つ人材に刺さります。大手企業では経験しにくい「事業を0から立ち上げる」プロセスへの関与機会が、社内で生まれやすい体制です。

強み5. デジタルネイティブな組織文化

創業時からデジタルビジネスを主戦場にしてきた同社は、組織そのものがデジタルネイティブです。意思決定のスピード、ツール活用のリテラシー、データドリブンな評価文化が当たり前として根付いています。

伝統的な広告代理店や制作会社から転職した方からは「決定が速く、提案がすぐ形になる」という声が多く聞かれます。デジタル変革の渦中にある大企業からの転職者にとって、「仮説→実行→検証」のサイクルが高速で回る環境は、スキルアップの観点でも価値が高いといえます。

INCLUSIVE Holdings株式会社の年収事情

INCLUSIVE Holdingsの年収水準は、東証グロース上場企業の平均的なレンジにあります。大手広告代理店と比較すると一定の差はありますが、裁量の大きさや事業への関与度を考慮すると、総合的な「成長対価」として評価する声もあります。

職種別の想定年収レンジ

職種年収レンジ（推計）
Webディレクター（若手）350〜450万円
Webディレクター（ミドル）450〜600万円
コンテンツプロデューサー500〜700万円
デジタルマーケター400〜580万円
事業開発・新規ビジネス500〜750万円
エンジニア（フロントエンド）450〜650万円
プロジェクトマネージャー550〜750万円
営業（アカウントエグゼクティブ）400〜600万円

給与制度の特徴

グロース市場上場企業として、成果連動型の報酬体系を整備する方向性が見られます。年功序列ではなく、プロジェクトの成果や事業への貢献度によって評価される文化です。ストックオプション制度については、上場企業として一定の従業員向けインセンティブ設計が行われている可能性があります。

また、持株会社体制への移行に伴い、グループ各社での役割や責任範囲によって処遇が変わるケースも想定されます。転職時の交渉では、現年収に加えて「担当する事業の成長性」と「裁量範囲」もセットで判断することを推奨します。

年収を見る際の注意点

  • 公開情報での平均年収は連結・単体の違いで数値がぶれやすい
  • 持株会社体制移行後のため、グループ各社間での処遇差が存在する可能性
  • ストックオプション・インセンティブの有無は選考プロセスで必ず確認
  • 残業時間・手当の含め方で額面の見え方が変わるため実績ベースで確認

INCLUSIVE Holdings株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日

標準的な法定労働時間を基本とし、フレックスタイム制の導入が進んでいます。プロジェクトによっては締め切り前後の繁忙期がありますが、デジタルネイティブな企業らしく効率性重視の文化です。年間休日は125日程度（推計）で、土日祝休みが基本です。

リモートワーク対応

コロナ禍以降にリモートワーク体制を整備しており、ハイブリッドワークが定着しています。ただし、クリエイティブな協働が必要なプロジェクトではオフィス出社が求められるケースも一定数あります。

主な福利厚生

  • 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク制度
  • 書籍購入補助（学習支援）
  • 資格取得支援
  • 社内表彰制度
  • 各種コンテンツ・メディアへのアクセス優待
  • 産休・育休制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 慶弔見舞金制度

注意点

スタートアップ・グロース企業ならではの側面として、福利厚生の整備は大企業と比べると発展途上の面もあります。詳細な制度内容については、選考プロセスで直接確認することをお勧めします。

INCLUSIVE Holdings株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「実行力のある企画屋集団」

INCLUSIVE Holdingsのカルチャーを一言で表すなら「実行力のある企画屋集団」です。アイデアを出すだけでなく、それを実際に形にして成果を出すことへの強いコミットメントが組織の中に流れています。

「こういうメディアを作ったら面白いのでは」「この地域のブランドを全国に広めたい」という発想が、小さなプロジェクトから大きな事業へと発展していく文化です。提案が採用されると即実行に移せる環境があり、経験値が短期間で積み上がる実感を持ちやすいのが特徴です。

評価される人物像

  • 「やってみよう」を口に出せる行動力のある人
  • コンテンツや情報の価値を言語化できる人
  • 数字（KPI）と定性的なクリエイティブ評価を両立して考えられる人
  • チームで動きながらも、個人の責任領域を明確に持てる人
  • 業界・領域を超えた広い知的好奇心を持つ人

表面的なイメージと実態の差

「メディア会社・制作会社」というイメージから「クリエイティブ優先で数字は二の次」と思われることがありますが、実際はデータドリブンな意思決定が浸透しています。コンテンツの良し悪しをPVや滞在時間・コンバージョンといった指標で評価する文化があるため、ビジネス感覚のある人材が重宝されます。

一方で、完全な縦割り組織ではなく、グループ横断での協力関係が自然と生まれる文化でもあります。肩書きより「何ができるか・何を実現したいか」で動ける人が活躍しやすい環境です。

INCLUSIVE Holdings株式会社の転職難易度

難易度：3級（やや難しい）

INCLUSIVE Holdingsへの転職難易度は「やや高め」と見ています。上場企業として一定の採用基準はありますが、大手広告代理店ほどの競争率ではなく、ポテンシャル採用も一定数行われています。

転職市場でのポジションとしては「コンテンツ・デジタルマーケティング領域で実績のあるミドル人材」が最も求められています。第二新卒やポテンシャル採用は限定的で、基本的には2〜5年以上の実務経験を持つ即戦力人材が求められる傾向にあります。

理由1. 専門性の高いコンテンツ知見が求められる

Webメディア運営・コンテンツマーケティングの実務経験は必須に近い要件です。「戦略を考えられる」だけでなく「自ら手を動かせる」ハイブリッド人材が評価されます。ディレクション経験と制作実務の両方を持つ候補者は特に歓迎されます。

理由2. グロース上場企業としての変化対応力が問われる

急成長・変化の激しい事業環境に適応できる柔軟性が求められます。「決まった仕事を安定してこなす」スタイルよりも、「仕様が変わっても方向修正しながら推進できる」実行力が重視されます。面接でも変化への対応経験が問われる場面が多いといえます。

理由3. 文化フィットの評価が選考に大きく影響する

スキル・経験に加えて、「INCLUSIVE Holdingsで何を実現したいか」というビジョンの明確さが重視されます。「なんとなく転職したい」では刺さりにくく、「このグループで自分がどういう価値を生み出すか」を具体的に語れる候補者が前進しやすい傾向があります。

INCLUSIVE Holdings株式会社に向いている人

1. コンテンツビジネスの上流から収益化まで関与したい人

「記事を書くだけ」「広告を運用するだけ」ではなく、メディアの設計・収益モデルの構築・改善サイクルの全体を担いたい人に向いています。Webメディアのビジネスオーナー的な視点でキャリアを積みたい方に最適な環境です。

2. 複数の事業領域を横断して成長したい人

食・ゴルフ・衛星データと多様な事業を持つグループならではの横断経験を求める人にはマッチします。「一つの業界だけでなく、広いフィールドで視野を広げたい」というキャリア志向に応える環境があります。

3. 地域・ローカルビジネスに社会的意義を感じる人

地域ブランドの開発や地産地消モデルの推進に携わることで、ビジネス的成果と社会的意義を両立させたい人に刺さる環境です。大都市中心のビジネスではなく、地域の課題解決に貢献したいという動機を持つ方に向いています。

4. スピード感を持ってスキルアップしたい20〜30代

大企業で「順番待ちのキャリア」に物足りなさを感じている方、もっと早く裁量を持ちたい方には、グロース企業らしいスピード感が魅力に映るはずです。経験年数よりも実力・成果で評価される文化が根付いています。

5. 新規事業や0→1の経験を積みたい人

衛星データ活用など、まだ市場が成熟していない領域での事業立ち上げに携われる可能性があります。「既存の型を守る」よりも「新しいモデルを作る」ことに喜びを感じる方が活躍できる場面が多い環境です。

INCLUSIVE Holdings株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のため、以下に当てはまる方は入社後のギャップリスクが高い可能性があります。

  • 安定志向タイプ: 「大きな会社で決まったキャリアパスを歩みたい」方には、変化が多いグロース企業文化はストレスになり得る
  • 待ちのスタイルタイプ: 指示待ちで動くスタイルが染みついている方は、自律的な行動が求められる環境との摩擦が生じやすい
  • 給与水準重視タイプ: 大手広告代理店や外資系企業並みの高年収を最優先にする方は、グロース企業の年収水準とのギャップを感じるリスクがある
  • 超高い知名度・ブランド重視タイプ: 社名の知名度をキャリアの基盤にしたい方には、現状のブランド認知度が物足りなく感じられる可能性がある
  • 単一専門職特化タイプ: ライティングのみ・デザインのみなど一つの機能に徹したい方は、横断的な役割が求められる環境でスコープ拡大を迫られる場合がある

INCLUSIVE Holdings株式会社の選考対策

1. 事業理解を深める

INCLUSIVE Holdingsの各事業（企画・コミュニケーション、食、ゴルフ、衛星データ）を事前にリサーチし、「どの事業のどんなフェーズで貢献したいか」を具体化しておきましょう。公式サイトのほか、プレスリリースや決算説明資料（IRページ）も活用してください。

グループ全体のビジョン「地域の価値をつくり、伝え、自働化する」に自分のキャリアビジョンをどう重ねるかを言語化しておくと、面接での深掘りに強くなります。

2. 実績をデータで語れるように準備する

「どんなコンテンツを作ったか」だけでなく「作った結果どうなったか（PV・CV・売上等）」を数字で語れる準備が不可欠です。デジタルネイティブな組織では、定量的な成果への意識の高さが当たり前として求められます。

数字がない場合も、「どういう状況で・何を考えて・どう動いたか」というプロセスの論理性を丁寧に説明することで代替できます。STAR形式（状況→課題→行動→結果）での整理が有効です。

3. コンテンツへの热量を示す

面接官はスキルと同じくらい「この人はコンテンツビジネスを本当に好きか・情熱があるか」を見ています。日頃からWebメディアや情報コンテンツを自分なりの視点で評価・分析する習慣があることを、具体的なエピソードで示しましょう。

「面白いと思ったメディア」「参考にしているコンテンツ」について自分の言葉で語れる準備をしておくことが、面接での印象を大きく左右します。

4. 変化対応の経験を整理する

「仕様変更・方針転換があった中でどう動いたか」という経験を複数用意しておきましょう。変化の激しいグロース企業での仕事ぶりを評価するために、このような質問が頻繁に出る傾向があります。

「想定外のことが起きた時に自分がどう判断・行動したか」を具体的に語れると、文化フィットの評価が高まります。

5. 志望動機に「INCLUSIVE Holdingsでなければならない理由」を込める

「Webメディアに興味があるから」だけでは差別化できません。「地域価値の発信×デジタル技術という組み合わせに可能性を感じる」「持株会社グループの多様な事業に関わりながら成長したい」など、同社ならではの魅力に触れた志望動機を構築することが大切です。

6. ポートフォリオや成果物を準備する

クリエイティブ・コンテンツ職の場合は、過去の制作物・ディレクション事例を具体的に見せられる準備をしましょう。企業の守秘義務に配慮しつつ、「自分がどういう考えでどういうアウトプットを出してきたか」を可視化するポートフォリオは強力な選考ツールになります。

INCLUSIVE Holdings株式会社への転職で評価されやすい経験

  • Webメディアの編集・ディレクション経験（3年以上）
  • コンテンツマーケティング施策の企画〜実行〜改善サイクルの経験
  • SEO・CMS管理・コンテンツ配信ツールの実務知識
  • SNS運用代行・デジタルPRのプロジェクト実績
  • ブランドコンテンツ・タイアップ広告の企画・制作経験
  • 地域ブランド開発・ふるさと納税・観光プロモーションの実務
  • デジタルマーケティング（SEM・SNS広告）の運用実績
  • クライアントへの提案・プレゼンテーション経験
  • 食品・農業・フードテック業界での業務経験
  • プロジェクトマネジメントの経験（複数案件並行管理）
  • データ分析・KPI設計・レポーティングの経験
  • スタートアップや急成長フェーズの企業での業務経験
  • 新規事業立ち上げへの参画経験

特に評価されやすいのは「コンテンツ企画×数字への意識×行動力」の三つを併せ持つ経験です。「面白いコンテンツを作れる」かつ「成果に責任を持てる」プレイヤーが、最も歓迎されるプロフィールといえます。

まとめ

INCLUSIVE Holdings株式会社は、メディア支援・コンテンツマーケティングを核に、食・ゴルフ・衛星データ活用まで多角展開する東証グロース上場グループです。「地域の価値をつくり、伝え、自働化する」というビジョンを掲げ、単なる制作・代理業を超えた事業パートナーとしての役割を目指しています。

転職先として評価すべき点は、一つのプロジェクトで企画から実行・効果測定まで関与できる環境と、複数事業領域を横断したキャリア経験の積み方です。大手企業ではなかなか得られない事業オーナーシップに近い経験が、比較的若いうちから積める点が魅力です。

一方で、グロース上場企業ならではの変化の多さや、年収水準・知名度での大手比較では見劣りする面があることも理解しておく必要があります。「何をやりたいか・どう成長したいか」が明確な人にとっては、この環境は大きな飛躍台になり得ます。

コンテンツビジネスでのキャリアを本格的に追求したい方、地域価値の発信やデジタルDXに関心のある方には、転職先の選択肢として積極的に検討する価値のある企業です。ぜひ自分のキャリアビジョンと照らし合わせながら、一歩踏み出してみてください。