今村証券株式会社は、石川県金沢市に本社を置く北陸最大手の独立系証券会社です。1921年の創業から100年を超える歴史を持ち、北陸3県を主要地盤として地域に深く根ざした対面営業を展開してきました。大手証券グループに属さない独立系であることから、地域のお客様との長期的な信頼関係を軸にした丁寧なサービスが強みです。

2026年3月期の営業収益は約49億円と前年比17%超の増収を達成し、純利益も38%以上の大幅増益を記録しました。株式市況の追い風を受けながらも、独自の営業基盤と人的資本の厚みがこの好業績を支えています。従業員数は約200名規模ながら、平均年収は842万円程度・平均勤続年数15年超という数字が、職場の安定感と定着率の高さを物語っています。

転職市場においては、地方証券会社の中でも別格の知名度と待遇水準を誇ります。都市部の大手証券とは異なる「北陸で腰を据えてキャリアを積む」ことへの価値を見出せる方にとって、非常に魅力的な選択肢となり得ます。本記事では、転職エージェントの視点から、今村証券の事業・強み・年収・選考対策を詳しく解説します。

企業概要

項目内容
正式社名今村証券株式会社
設立1944年（創業1921年）
代表者代表取締役社長 今村直喜
本社所在地石川県金沢市十間町25番地
資本金約8億5,700万円
従業員数約203名
上場区分スタンダード市場（証券コード7175）
売上高（営業収益）約49億1,400万円（2026年3月期）
平均年収約842万円（2026年3月期有報ベース）
平均年齢約37.6歳
平均勤続年数約15.5年
事業内容有価証券の売買・仲介・引受、資産運用コンサルティング、インターネット取引

今村証券は、北陸3県（石川・富山・福井）を主要マーケットとする独立系証券会社として、個人投資家や法人顧客に対して対面営業を中心とした証券サービスを提供してきました。大手証券グループの傘下に入らず独立性を保ってきたことが、経営の自由度と地域への集中投資を可能にしています。

近年はインターネット取引サービス「iRoot（アイルート）」も展開し、営業員によるサポートを受けながらネット取引ができるハイブリッドモデルを推進しています。デジタル対応と対面の温かみを融合させた独自のアプローチが、幅広い年代の顧客に支持されています。

主な事業内容

今村証券の収益の柱は、個人・法人を対象とした証券取引の仲介・コンサルティングです。大手証券が全国展開するなかで、あえて北陸地域に特化した深耕戦略を選択し続けてきた点が同社の大きな特徴です。

株式・債券の仲介・委託売買

国内外の株式、公社債、投資信託などの有価証券を対象に、個人投資家・法人顧客双方に売買仲介サービスを提供しています。特に地元の上場企業株式や国内債券を軸に、顧客の資産規模・ライフステージに合わせた商品提案を行っています。営業員一人ひとりが担当顧客と長期にわたる信頼関係を構築するスタイルを維持しており、大手証券とは一線を画した「人によって支えられる証券サービス」が根幹です。

資産運用コンサルティング

投資信託・保険商品・NISA・iDeCoなど、資産形成・資産運用に関わる総合的なコンサルティングサービスを展開しています。証券会社としての専門知識と地元密着の関係性を組み合わせることで、顧客の人生全体を見据えたロングタームの資産設計を支援しています。相続や事業承継に関連した資産コンサルティングのニーズが高まる地方においては、この機能が特に重要な役割を果たしています。

インターネット取引（iRoot）

対面営業の強みを保ちながら、ネット取引の利便性も提供する「iRoot」サービスを運営しています。担当営業員のフォローを受けながら自ら取引操作ができる仕組みで、デジタルに慣れ始めた中高年層から若年層まで幅広いニーズに応えています。大手ネット証券との直接競争ではなく、対面とデジタルを組み合わせた独自ポジションを確立しているのが特色です。

法人・機関投資家向けサービス

北陸地域の中堅・中小企業を対象に、資金調達・財務コンサルティング・社債引受など法人向け証券サービスも提供しています。地元企業との長年の付き合いを生かし、IPO支援や株主管理など、地方証券ならではの伴走型サービスを展開しています。

今村証券の強み

強み1. 北陸最大手としてのブランド力と地盤の深さ

北陸3県において「証券といえば今村」という認知度は圧倒的です。100年超にわたって地域に根ざした営業活動を続けてきた結果、顧客基盤は世代を超えて引き継がれるケースも珍しくありません。この圧倒的な地元プレゼンスは、大手証券が支店を撤退・縮小していく流れの中でも盤石な競争優位となっています。転職者にとっては、入社後から安定した顧客基盤を土台に営業活動ができるため、ゼロからの開拓が求められる環境よりも早期に成果を出しやすい点が魅力です。

強み2. 独立系ならではの意思決定の速さと商品選択の自由度

大手証券グループに属さないため、本部からの商品販売ノルマや方針転換に振り回されることなく、顧客にとって最適な商品を選んで提案できる文化があります。営業員が自分の判断で顧客ファーストの提案ができる環境は、顧客満足度と従業員満足度の双方に好影響を与えています。証券業界特有の「ノルマ優先文化」に疲弊した経験を持つ転職者が、今村証券を選ぶ理由の一つになっています。

強み3. 平均勤続15年超が示す職場の安定感

従業員の平均勤続年数が15.5年という数字は、金融業界全体で見ても非常に高い水準です。証券業界は離職率が高い職種として知られますが、今村証券ではキャリアを長期にわたって積み上げている社員が多く、職場環境・待遇・会社の将来性に対する満足度の高さがうかがえます。転職者にとっては「定着できる職場かどうか」が重要な判断軸であり、この数字は有力な安心材料です。

強み4. 地方証券としてトップクラスの待遇水準

平均年収842万円は、北陸地方の金融機関の中でも際立って高い水準です。地方証券会社のイメージとは異なり、大手金融機関と遜色のない報酬が得られることが、優秀な人材確保と定着を可能にしています。歩合報酬の比重が高い証券会社と異なり、安定した基本給と業績連動給を組み合わせた給与体系が、長期キャリアの設計をしやすくしています。

強み5. 財務の健全性と経営の安定性

2026年3月期は営業収益49億円・純利益10億円超という好業績を達成。独立系企業として自己資本比率も高い水準を維持しており、大手グループの経営判断に左右されるリスクがありません。長期的な視点で経営できる体制は、従業員にとっても「会社ごとなくなる」リスクが低い安心感につながっています。

強み6. 対面×デジタルのハイブリッドモデルへの移行

「iRoot」を中心としたデジタルサービスへの投資を進めながらも、対面営業の価値を落とさない方針を維持しています。フィンテックの台頭でビジネスモデルが揺らぐ地方証券会社が多い中、今村証券は両軸を組み合わせた持続可能な成長モデルを構築しています。テクノロジーと人的サービスの融合という現代的なチャレンジに関わりたい転職者にとっても、面白いフィールドといえます。

今村証券の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
証券個人営業（若手）400〜600万円程度
証券個人営業（中堅）600〜900万円程度
証券法人営業700〜1,000万円程度
支店長・営業管理職900〜1,200万円程度
資産運用コンサルタント600〜900万円程度
バックオフィス・事務350〜550万円程度
IT・システム担当500〜700万円程度

※上記は推計レンジです。実際の年収は個人業績・在籍年数・役職によって変動します。

給与制度の特徴

今村証券の給与体系は、基本給に加えて業績連動型のボーナス・歩合を組み合わせた構造とされています。営業職は担当顧客の預り資産残高や取引手数料に連動した収入比率が一定程度含まれるため、高い営業成果を上げることで平均を大きく上回る収入を得ることも可能です。一方で基本給の水準も同業他社比で高く設定されており、成果が安定しない時期でも生活基盤を維持しやすい設計になっているとされています。

年収を見る際の注意点

  • 証券会社の平均年収には業績変動が大きく影響する。株式市況が低迷した年は全体水準が下がる傾向がある
  • 公表される平均年収は管理職を含んだ全社平均のため、若手・事務系の実態はやや低い場合がある
  • 歩合比率の高い職種では、担当顧客の資産状況によって同期間でも収入格差が生じやすい
  • 福利厚生（各種手当・退職金など）も含めたトータル報酬で比較することを推奨する
  • 地方在住の場合、首都圏企業との単純年収比較より生活コストを含めた「実質的な豊かさ」で判断することが重要

今村証券の働き方・福利厚生

勤務時間・休日 証券取引所の営業時間に合わせた日中業務が基本で、残業は繁忙期や市況急変時に増加することがあります。休日は土日・祝日・年末年始・証券取引所休業日に準拠しており、年間休日は約120日程度とされています。

リモートワーク 顧客対面サービスを主体とする営業部門はリモート対応が難しく、出社が基本です。バックオフィスや一部のシステム部門ではフレキシブルな働き方が部分的に導入されている可能性がありますが、詳細は採用時に確認が必要です。

主な福利厚生（公開情報・業界慣行ベース）

  • 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備）
  • 退職金制度（勤続年数に応じた支給）
  • 企業型確定拠出年金（DC）
  • 各種慶弔見舞金制度
  • 財形貯蓄制度
  • 証券取引関連の従業員持株会
  • 健康診断・メンタルヘルスケア支援
  • 通勤交通費支給
  • 資格取得支援（証券外務員・CFPなどの取得奨励）
  • 研修・OJTプログラム（新卒・中途共通）

注意点 地方企業ゆえにリモートワーク・フレックス制度などの柔軟な働き方制度は大手都市部企業に比べて整備が遅れている可能性があります。ライフイベント（育児・介護）に対する制度面は有価証券報告書や採用面接で直接確認することを推奨します。

今村証券の社風・カルチャー

一言で表すなら「信義を重んじる老舗の職人気質」

100年超の歴史を誇る今村証券には、「誠実さ」「長期の信頼関係」「地域への責任」を核にした文化が根付いています。派手な拡大路線よりも、地域の顧客一人ひとりと丁寧に向き合うことを優先するカルチャーが、長い歴史の中で醸成されてきました。良くも悪くも「伝統」が重視される職場であり、変化よりも継続性に価値を置く傾向があります。

評価される人物像

  • 顧客本位の姿勢を言葉だけでなく行動で示せる人
  • 地元・北陸への愛着と長期定住の意志がある人
  • 誠実さと粘り強さを兼ね備えた営業スタイルの人
  • チームや先輩を尊重しながら着実に成果を積み上げられる人
  • 証券知識の継続的なアップデートに意欲がある人

表面的なイメージと実態の差

「地方の老舗証券会社」というイメージから、保守的・変化に乏しいと思われがちですが、iRootのデジタル化推進や業績の好調ぶりを見ると、現状維持に甘んじているわけではありません。一方で、外資系証券や大手ネット証券のような「スピードと革新」を求める文化とは根本的に異なります。「落ち着いた環境で専門性を深めたい」「お客様と長期の信頼関係を築きたい」という志向性と合えば、非常に充実した職場環境を得られます。

今村証券の転職難易度

難易度：B級（やや難しい）

今村証券は小規模な採用を行う会社であり、一定の専門性・適性・地域定着意欲が問われます。大手証券のような大量採用はなく、ポジションが空いたタイミングや特定スキルへのニーズが生じた際に求人が出ることが多いため、タイミング次第の面もあります。

理由1. 採用枠の絶対数が少ない

従業員数が約200名という規模の企業であるため、年間採用人数は多くても数名程度とみられます。転職タイミングと求人発生タイミングが合わなければ機会を逃すこともあり、求人が出た際には積極的に動くことが重要です。

理由2. 地域密着ゆえの定着意欲が重視される

「北陸で長く働く意志があるか」が採用上の重要な判断軸とされています。都市部への転勤を前提とした企業ではないため、地元定住・地域への愛着が面接でも確認される傾向があります。Uターン転職者には有利に働く場合があります。

理由3. 金融・証券の専門知識が前提となる

証券外務員の資格保有や金融商品に関する基礎知識は、実質的な採用要件とみてよいでしょう。金融業界未経験の場合は、まず他社で証券・保険・銀行等の経験を積んだ上で挑戦するほうが通過率が上がります。

今村証券の主な募集職種

今村証券では、営業部門を中心にバックオフィス・情報システムなどの幅広い職種で採用実績があります。具体的には以下のような職種での募集が想定されます。

  • 証券個人営業（リテール営業・個人顧客向け資産運用提案）
  • 証券法人営業（法人・機関投資家向けサービス）
  • 資産運用コンサルタント（NISA・iDeCo・投資信託等の提案）
  • アナリスト（個別銘柄・マーケット分析）
  • 金融商品事務担当（取引事務・決済・コンプライアンス対応）
  • コンプライアンス担当（法令遵守・内部統制）
  • 社内SE（取引システム・社内IT管理）
  • 顧客サービス担当（問い合わせ対応・顧客フォロー）

今村証券に向いている人

タイプ1. 地元北陸でキャリアを築きたい人

東京・大阪などの大都市への転勤なく、生まれ育った北陸の地で専門的なキャリアを追求したい方に最適です。Uターン・Iターンを検討している方にとっても、北陸最大手の証券会社という肩書は強力なキャリア資産となります。

タイプ2. 長期的な顧客関係に価値を見出せる人

短期間で大量の顧客を回転させるスタイルではなく、特定の顧客と10年・20年単位の信頼関係を築くことに喜びを感じられる人に向いています。担当顧客の人生の節目（子どもの進学・退職・相続など）に寄り添う仕事ができます。

タイプ3. 独立系企業の自由度を求める人

大手証券グループの本部方針や激しい販売ノルマに縛られず、自分の判断と顧客ファーストの姿勢でサービスを提供したい方に向いています。裁量を持って顧客提案ができる環境が整っています。

タイプ4. 安定した職場環境を重視する人

平均勤続15年超が示す通り、長く安心して働ける職場環境を重視する方に向いています。金融業界の激しい競争に疲弊した方が、腰を落ち着けて専門性を高める場としても適しています。

タイプ5. 金融の専門家として地域に貢献したい人

地域の個人・中小企業の資産形成・資金調達を金融の専門知識で支える仕事に意義を感じられる方に向いています。地域の経済インフラとして機能する企業への帰属感が得やすい職場です。

今村証券に向いていない人

批判ではなく、ミスマッチを防ぐための情報として、以下のような方には今村証券が向かない可能性があります。

  • タイプ：多様な勤務地への転勤・昇進を望む人 北陸外への転勤機会は基本的になく、全国・海外を舞台に活躍するキャリアには向かない環境です
  • タイプ：スタートアップ・外資系的なスピード感を求める人 100年超の歴史ある老舗文化の中では、大胆な組織変革や超高速での意思決定を経験する機会は限られます
  • タイプ：純粋にデジタル金融・フィンテックで働きたい人 iRootという取り組みはあるものの、ネット証券専業や金融テック企業と比べるとデジタル事業の比重は低いです
  • タイプ：高い流動性・転職を前提にキャリアを組み立てる人 定着率の高い職場であることはメリットですが、数年で次の職場への足がかりにするという発想とは企業文化が合いにくい面があります
  • タイプ：大量のアカウントを高速回転させる営業スタイルが合う人 少数の顧客と深く長期的に付き合うスタイルが主体のため、数よりも深さを重視した関係性が苦手な方には不向きです

今村証券の選考対策

1. 証券外務員資格の事前取得

一種・二種の証券外務員資格は、入社前に取得しておくことで意欲と基礎知識のアピールになります。未取得の場合でも入社後に取得できますが、取得済みであれば選考での評価は確実に高まります。証券業法の基本知識や金融商品の仕組みも合わせて復習しておくと面接での受け答えがスムーズです。

2. 地元定着の意志を具体的に語れるようにする

「なぜ北陸・金沢で長く働きたいのか」という問いへの明確な答えが求められます。家族の事情・Uターンの理由・地元への愛着など、定着の根拠を具体的なエピソードで語れるように準備しましょう。「地元で働きたい気持ちはあるが、条件が合えば…」という曖昧な姿勢は評価されません。

3. 顧客本位の営業姿勢を具体例で示す

証券業界では「ノルマ達成のために顧客に無理な商品を売った」という経験が残念ながら一定数あります。今村証券では顧客ファーストの姿勢が文化として重視されているため、過去の営業経験においてどのように顧客利益を優先した提案を行ってきたか、具体的なエピソードを準備してください。

4. 長期視点での顧客関係構築の実績をアピール

単発の取引実績より、特定顧客との長期関係を築いた経験が高く評価されます。「この顧客と5年・10年付き合っている」「資産運用だけでなく相続・事業承継まで相談を受けた」といった深い関係性の実績は、今村証券の営業スタイルとの親和性を示す有力なアピール材料です。

5. 北陸地域の経済・産業に関する知識を持つ

石川・富山・福井の主要産業（製造業・伝統工芸・観光・農業など）や地域経済の特性を事前に調べておくことで、面接での地域への理解の深さをアピールできます。地方証券の営業では地域の企業・産業への理解が直接顧客対応に活きるため、採用担当者に好印象を与えることができます。

6. コンプライアンス意識の高さを示す

証券業界は規制が厳しく、コンプライアンス遵守が業務の基盤です。過去に法令違反・顧客トラブル・倫理的な問題を起こしていないことはもちろん、法令遵守への積極的な姿勢を面接でアピールしてください。証券会社への転職において、コンプライアンスに関する質問は必ず準備が必要です。

今村証券への転職で評価されやすい経験

  • 証券会社・銀行・保険会社での個人向けリテール営業経験
  • 投資信託・個人年金・外貨建て商品の提案・販売実績
  • 証券外務員（一種・二種）・FP技能士・CFP等の資格保有
  • 相続・事業承継に関連した顧客対応や提案経験
  • 地方金融機関（地銀・信金・信組）での営業・渉外経験
  • 北陸3県（石川・富山・福井）の顧客基盤・人脈を持つ人材
  • 法人担当・中小企業の資金調達支援の経験
  • 顧客の長期資産運用に関わったコンサルティング実績
  • 金融商品の仕組みを分かりやすく説明できるコミュニケーション能力
  • リスク管理・コンプライアンス部門での実務経験
  • 社内システムの運用・保守・ヘルプデスクなどのIT経験
  • 営業事務・金融事務（決済・清算・顧客管理等）の実務経験
  • 地方での長期居住・Uターン意向の明確さ

特に評価されやすいのは、地元の金融機関での営業経験と証券外務員資格を両方持ち、北陸での長期定着意欲を具体的に語れる人材です。

まとめ

今村証券株式会社は、100年超の歴史を持つ北陸最大手の独立系証券会社として、地域密着・顧客本位の価値観を大切にしながら安定した経営を続けています。平均年収842万円・平均勤続15年超という数字が示す通り、待遇と職場の安定感は地方証券会社の中でも際立った水準です。

東京・大阪の大手証券やネット証券が主流となる中、今村証券のような「地域に深く根ざした対面型証券会社」の存在価値は依然として高く、北陸の個人投資家・中小企業にとって不可欠な金融インフラとしての役割を担っています。デジタルサービスへの投資を進めながらも、人的サービスの価値を守る方針が、長期的な競争力の源泉となっています。

転職先として今村証券を検討する際は、「北陸で長く働く」という覚悟と「顧客との長期信頼関係を築く」という志向性が最も重要な適合軸です。この2点が明確であれば、資格・経験のベースを持つ方には十分に勝負できる選考になるでしょう。

大都市でのキャリア競争から距離を置き、生まれ育った地域で金融の専門家として長期にわたり活躍する——そのような充実したキャリアを実現したい方にとって、今村証券はきわめて魅力的な選択肢です。まずは採用情報をチェックし、タイミングを見て積極的に動いてみてください。