ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社ってどんな会社？事業内容・強み・年収・就職・転職難易度を徹底解説

IT業界のDX需要が拡大し続ける現在、ITコンサルタント・エンジニアへの需要はかつてないほど高まっています。ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社（証券コード7361）は、その需要を取り込みながら年率20%超の成長を続けるIT人材・ITサービス企業です。

持株会社体制のもと、コンサルティング・受託開発・エンジニア派遣・BPO・インフラ保守という複数の事業軸を持ち、クライアントの課題解決を「一気通貫」で担えることが最大の強みです。また、M&Aによる事業領域拡大にも積極的で、2024年以降も複数の会社をグループに迎えています。

転職市場での注目度も高まっており、IT人材として新たなキャリアステージを求める方にとって一考の価値ある企業です。

企業概要

項目	内容
会社名	ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社（Human Creation Holdings, Inc.）
設立	2016年10月3日（前身企業創業1974年）
代表者	代表取締役社長 富永邦昭
本社	〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-2-1
資本金	1億9,300万円（2025年9月現在）
従業員数	14名（持株会社単体）※グループ全体では数百名規模
上場区分	東証グロース市場（証券コード：7361）
売上高	89億4,500万円（2025年9月期・連結）
平均年収	654万円（2025年時点）
平均年齢	45.2歳
平均勤続年数	4年程度
事業内容	ITコンサルティング、受託開発、エンジニア派遣、BPO・インフラ・保守運用

ヒューマンクリエイションホールディングスは、1974年創業の歴史ある企業グループをルーツとし、2016年に持株会社体制に移行しました。2021年3月に東証グロース市場に上場し、「答えを創る会社」として社会的信頼を高めています。

持株会社単体の従業員数は14名と小規模ですが、傘下のグループ会社（ブレーンナレッジシステムズ・セイリング・コスモピア・ライフシールド・HCフィナンシャル・アドバイザーなど）を含めたグループ全体では数百名規模のエンジニア・コンサルタントが在籍しています。2025年9月期の連結売上高は89億4,500万円に達し、前期比24.8%増という高成長を実現しています。

主な事業内容

HCHは「コンサルティング最上流からBPO・保守運用の最終工程まで一気通貫」というビジネスモデルを核に、複数の事業セグメントを運営しています。クライアントの経営課題に応じて最適な支援を組み合わせて提供できる点が競合他社との差別化ポイントです。

コンサルティング事業

クライアントの潜在ニーズを把握した上で、「経営課題の根本的な解決につながるソリューション」を提案・設計します。DX化推進・業務改革・新規システム導入のプロジェクト管理を担い、エンドユーザーから直接受注する上流工程への参入が年々強化されています。

戦略領域売上比率は40.7%（2025年9月期）に達しており、より高付加価値なコンサル・上流設計業務への移行が着実に進んでいます。DX化需要の拡大を追い風に、この分野での受注が継続的に拡大しています。

受託開発・エンジニア派遣事業

ITシステムの企画・設計・開発を請け負う受託開発と、開発支援のためのエンジニア派遣を組み合わせた主力事業です。大手SIer・大手総合電機メーカーグループ等が受注した企業向けITシステム開発案件に参画し、技術者派遣を基本としてシステム開発・運用保守を担います。

年間供給可能エンジニア数8,456名という規模は、グループ全体の技術者プールの厚みを示しています。取引先企業354社（うち上場企業68社）という多様な顧客基盤が、安定した案件量を生み出しています。

BPO・インフラ・保守運用事業

アウトソーシング（BPO）サービス、ネットワーク・サーバー構築・保守など、開発後の継続的なサポートを実施します。一度構築したシステムの安定稼働を支えることで、クライアントとの長期的な関係構築と安定収益の確保につながります。

投資・M&A戦略

積極的なM&Aを通じた事業領域の拡大も重要な成長戦略のひとつです。2023年の大手企業との資本業務提携、2024年2月の株式会社TARA子会社化、2025年4月の株式会社HCフィナンシャル・アドバイザー（旧ペアキャピタル）子会社化と、インオーガニックな成長に積極的に取り組んでいます。

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社の強み

強み1. IT最上流から保守運用まで一気通貫で対応できる希少な体制

コンサルティング→受託開発→エンジニア派遣→BPO・インフラ保守という全工程を自社グループ内で完結できる体制は、IT人材企業の中でも希少です。クライアントは複数の外部ベンダーを使い分けることなく、HCHグループ一社で課題解決の全工程を委託できます。

転職者にとっては、入社後に複数の事業領域でキャリアを展開できる可能性があることを意味します。上流のコンサルから下流の保守運用まで経験の幅を広げたいエンジニア・コンサルタントにとってチャンスが多い環境です。

強み2. 1974年創業の歴史と354社に及ぶ取引実績

前身企業の創業は1974年。50年超にわたって積み上げてきた技術ノウハウと顧客関係が、現在のグループを支える土台となっています。取引先354社（上場企業68社含む）という実績は、IT人材企業としての信頼性・安定性の証明です。

長い歴史の中で培われた技術資産・事例データベースは、新入社員が高品質なサービスを提供するための学習環境として活用されています。

強み3. 年間8,456名という供給体制の厚み

年間供給可能エンジニア数8,456名という数字は、グループ全体の人材プールの厚みを示します。大規模案件への対応力・複数案件への同時対応力が高く、クライアントから見た調達のしやすさが強みです。

転職者にとっては、多様なプロジェクト・案件の中から自分のスキル・志向に合った仕事を選びやすい環境があることを意味します。

強み4. 高成長を続ける財務パフォーマンス

2025年9月期の連結売上高89億4,500万円（前期比24.8%増）、営業利益7億8,100万円（前期比23.9%増）という高成長は、市場から高く評価されています。2026年9月期は売上高100億円超の目標を掲げており、成長の勢いは続いています。

安定した財務基盤のもとで働けることは、転職者にとって重要な判断材料のひとつです。

強み5. 東証グロース上場による信頼性と情報透明性

2021年3月の東証グロース上場により、財務情報の開示・コーポレートガバナンスの整備が進んでいます。上場企業としての信頼性は、大手クライアントとの取引でも重要な差別化要因です。

転職前に決算資料・中期経営計画などを確認できるため、自分が参画しようとしている会社の方向性を客観的に把握できます。

強み6. M&A戦略によるスピーディーな事業拡大

インオーガニック成長（M&Aによる拡大）を積極的に実施しており、グループの事業範囲が着実に広がっています。この成長路線は、グループ全体での新しいポジション・チャンスの創出にもつながります。成長期の会社でキャリアを築きたい人に向いた環境です。

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社の年収事情

職種別の想定年収レンジ

職種	想定年収レンジ
ITエンジニア（若手・1〜3年目）	350万〜500万円程度
ITエンジニア（中堅・3〜7年目）	500万〜700万円程度
シニアエンジニア・テックリード	700万〜900万円程度
ITコンサルタント（若手〜中堅）	450万〜700万円程度
ITコンサルタント（シニア）	700万〜950万円程度
プロジェクトマネージャー	700万〜1,000万円程度
管理部門	450万〜650万円程度

給与制度の特徴

HCHは人的資本経営を重視しており、急激な物価上昇等への対応として従業員の平均給与引き上げを実施しています。基本給ベースの安定した給与体系に加えて、業績連動賞与・プロジェクト手当などが組み合わせられているとみられます。

持株会社単体の平均年収654万円は持株会社スタッフの数値であり、実際にプロジェクトを担うグループ各社のエンジニア・コンサルタントの年収は職種・スキル・経験によって異なります。コンサル・上流工程の担当者は比較的高い年収水準が期待できます。

年収を見る際の注意点

• 持株会社単体の平均年収654万円は14名の少人数の数値であり、グループ全体の数値ではない
• グループ各社ごとに給与体系・水準が異なる可能性があるため、応募するグループ会社を確認することが重要
• IT派遣・技術者派遣の場合、単価・案件によって年収が変動する場合がある
• スキルセット・保有資格によって年収幅が大きく変わるため、IT系資格（PMP・情報処理技術者等）の取得が年収アップに有効な場合がある
• 中途採用では前職の年収水準・職種経験を踏まえた個別交渉が一般的

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社の働き方・福利厚生

勤務時間・休日 所定労働時間は1日8時間が基本で、プロジェクト配属先の状況によって残業の有無が変動します。完全週休2日制（土日）に加え、祝日・年末年始・夏季休暇を設けています。働き方改革を重視しており、業務効率化を推進しています。

リモートワーク DX化・働き方改革への意識が高く、在宅勤務・テレワークを積極的に取り入れています。ただし、クライアント常駐型の案件では現場への出勤が求められるケースもあります。

福利厚生

• 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 交通費支給
• 研修・教育支援制度（IT系資格取得支援等）
• 健康診断・各種健康サポート
• 育児休業・介護休業制度
• 確定拠出年金（グループ会社による）
• 資格取得支援・技術研修プログラム
• 社内公募制度・キャリアパス制度
• 業績連動型賞与
• リモートワーク・フレックス制度（職種・案件による）
• グループ会社間異動・ローテーション機会

注意点 グループ会社ごとに福利厚生の内容・水準が異なる場合があります。応募時にどのグループ会社への配属かを確認し、当該会社の詳細条件を確認することをお勧めします。

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社の社風・カルチャー

一言で表すなら「成長期のIT専門家集団」

HCHの文化をひとことで表すなら「成長期のIT専門家集団」です。2021年上場後もM&Aと有機的成長を組み合わせた積極的な拡大路線を走っており、組織全体に成長のダイナミズムが感じられます。一方で、前身企業から50年超の歴史を持つ安定した技術文化もあり、ベンチャー的スピード感と職人気質の技術者文化が共存している特徴があります。

「答えを創る会社」「All Technology for HUMAN」というコンセプトのもと、テクノロジーで社会・顧客の課題を解決することへの誇りを持つ技術者が集まる組織です。

評価される人物像

• テクノロジーへの深い興味・探究心を持ち、継続的に学び続けられる人
• クライアントの経営課題を理解した上で技術提案できる、ビジネス感覚のあるエンジニア
• コミュニケーション能力が高く、クライアントとの信頼関係を築ける人
• IT資格・専門知識の習得に積極的で、自己研鑽を怠らない人
• グループ全体の成長に貢献しようとする組織貢献意識がある人

表面的なイメージと実態の差

「エンジニア派遣会社」というイメージを持つ方も多いですが、実態はコンサルティング比率が高まりつつある変革期の企業です。戦略領域売上比率40.7%という数字が示すように、上流のコンサル・設計業務への移行が着実に進んでいます。「作業者として派遣されるだけ」ではなく、経営課題の解決を担う高付加価値な仕事が増えています。

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社の転職難易度

難易度：2〜3級（普通〜やや高め）

HCHへの転職難易度は、応募職種・グループ会社・スキルセットによって幅があります。IT系エンジニアとしての経験があれば比較的通過しやすい一方、コンサルタントや上流工程の担当者には高いスキル・経験が求められます。

理由1. グループ会社・職種によって難易度が異なる

持株会社本体への採用は非常に限られていますが、グループ各社（ブレーンナレッジシステムズ・セイリング・コスモピア等）への採用は比較的幅広く行われています。エンジニア派遣・技術者派遣の案件は採用枠が多い一方、コンサルタント・PМ職は厳選採用です。

理由2. IT技術スキルの実力が問われる

IT業界での実務経験・スキルセットが選考の核となります。特定の開発言語・フレームワーク・インフラ技術の経験深度、IT資格の保有状況などが評価ポイントです。スキルシートの内容が合否に大きく影響します。

理由3. 成長企業ゆえに自律的な成長意欲が問われる

積極的に事業拡大を進める成長企業であるため、「自分からキャリアを切り開こうとする主体性」「新しい領域への挑戦意欲」を持つ候補者が好まれます。現状維持志向より成長志向の人物像に合致した組織文化です。

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社に向いている人

タイプ1. IT技術者としてキャリアの幅を広げたい人

コンサルから開発・派遣・BPOまで一気通貫できる体制のもと、複数の事業領域でキャリアを広げたいエンジニアに向いています。特定スキルの専門化だけでなく、ITゼネラリストとしての視野を広げる機会が多い環境です。

タイプ2. 成長期の企業でダイナミックに働きたい人

売上高が前期比20%超成長という勢いのある企業で、成長の熱量を感じながら働きたい人に向いています。M&Aによる新事業参入・組織拡大のスピード感を体感できます。

タイプ3. クライアント課題の解決に技術で貢献したい人

「テクノロジーで社会課題を解決する」というHCHのビジョンに共感し、技術スキルをビジネス課題解決に活かしたい人に最適です。単なる作業者でなく「答えを創る」ことへの意欲が大切です。

タイプ4. 上流工程（コンサル・PM）へのキャリアチェンジを目指す人

現在エンジニア・SE職にある方が、コンサルタント・PМ・アーキテクトへのキャリアチェンジを目指す際の登板台として有効です。戦略領域比率が高まっていることから、上流工程の仕事に触れやすい環境が整いつつあります。

タイプ5. IT×金融・ファイナンス領域に関心がある人

HCフィナンシャル・アドバイザーのグループ参加により、IT×ファイナンスの交差領域での仕事機会も生まれています。IT知識に加え、ファイナンス・M&A支援に興味がある人にも新しいキャリアパスが開けています。

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社に向いていない人

批判ではなくミスマッチ防止のために、HCHの環境に合いにくいタイプを整理しておきます。

• タイプ：安定した大企業・官公庁志向の人 — 成長期の組織ゆえに制度・仕組みが整備の途上にある部分もあり、大企業的な安定感・充実した制度を求める人にはミスマッチが生じやすいです
• タイプ：特定領域の超専門特化を追求したい人 — 幅広い事業領域を持つHCHは、一般論として「幅」よりも「深さ」の専門化を強く求める人よりも、一気通貫のキャリアを望む人に向いています
• タイプ：完全在宅・フルリモートを希望する人 — クライアント常駐型の案件が多いため、完全在宅勤務を前提としたキャリアには合わないケースがあります
• タイプ：マネジメント不関与で技術に集中したい人 — 上流工程への移行が進む組織のため、ビジネス感覚・コミュニケーション力も求められ、技術のみへの集中が難しくなる場合があります
• タイプ：自己研鑽・資格取得に消極的な人 — IT業界の変化スピードに対応するため、継続的な学習・資格取得が実質的に求められる環境です

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社の選考対策

戦略1. 実務経験・スキルを具体的に整理したスキルシートを用意する

IT技術者採用では、スキルシート（職務経歴書）が選考の核です。使用技術・開発言語・フレームワーク・担当フェーズ・プロジェクト規模・役割を具体的に記載し、採用担当者が即座に「どんなプロジェクトに活かせるか」を判断できる内容にしましょう。IT資格（情報処理技術者・PMP・AWS等）は保有しているものを全て記載します。

戦略2. コンサル・上流志向なら経営課題解決の経験をアピールする

コンサルタント・PM職を目指す場合は、「技術力」だけでなく「経営課題を理解し、技術で解決した経験」を前面に出しましょう。「クライアントのどんな課題に対して、どんな技術提案をし、どんな成果を出したか」という構造で実績を語れると効果的です。

戦略3. HCHの成長戦略・IR情報を読み込む

上場企業であるため、決算資料・中期経営計画・株主説明会資料が公開されています。「なぜHCHか」を語る際に、具体的な数字（売上成長率・戦略領域比率・M&A戦略など）に言及できると説得力が増します。グループに最近参入した会社を把握しておくことも有効です。

戦略4. 志望グループ会社の事業内容・案件を事前に把握する

HCHは純粋持株会社であり、実際の業務はグループ各社で行われます。ブレーンナレッジシステムズ・セイリング・コスモピアなど、どのグループ会社へ応募するのかを明確にし、その会社の事業内容・得意領域・主要取引先などを事前に調査しておきましょう。

戦略5. DX・働き方改革への見解を持って臨む

HCHの主要な案件はDX化・業務改善システムの開発です。「DXが企業にどんな変化をもたらすか」「自分はDX推進においてどんな役割を果たせるか」という自分なりの見解を持って面接に臨むことが好印象につながります。

戦略6. 「答えを創る」姿勢を具体的な行動で示す

HCHのコンセプト「答えを創る会社」に共鳴し、自ら課題を発見し解決策を生み出してきた経験を具体的に語りましょう。過去のプロジェクトで「自発的にどんな提案をし、何を変えたか」というエピソードが選考官の心に刺さります。

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社への転職で評価されやすい経験

• JavaやPython・C#などの主要開発言語での実務経験（3年以上が目安）
• AWS・Azure・GCPなどのクラウドプラットフォームの実務活用経験
• 大手SIer・ベンダー・IT企業でのプロジェクト参画経験
• システム開発の要件定義・基本設計・詳細設計の上流経験
• プロジェクトマネジメント・PMO・スクラムマスター等のリード経験
• 情報処理技術者試験（応用情報・DB・プロジェクトマネージャ等）の有資格
• IT営業・ITコンサルタントとしてのソリューション提案経験
• BPO・アウトソーシング業務の管理・改善経験
• 顧客折衝・ステークホルダー管理の実務経験
• ERP・業務システムの導入・運用経験（SAP・Salesforce等）
• DX推進・業務改善プロジェクトへの参画・主導経験
• IT系資格（PMP・ITIL・AWS認定・情報処理技術者等）の保有
• 複数技術領域をまたいだフルスタック的な実務経験

「特に評価されやすいのは、大手SIer・IT企業での上流工程経験と、クライアントへの技術提案・折衝能力を組み合わせて持っている候補者」です。

まとめ

ヒューマンクリエイションホールディングス株式会社は、ITコンサルから保守運用まで一気通貫で対応できる体制と、取引先354社・年間供給可能エンジニア8,456名という大きな事業規模を持つIT人材企業です。2025年9月期の売上高89億円（前期比24.8%増）という高成長は、IT人材需要の旺盛さとHCHの競争力の高さを示しています。

転職先として見ると、成長期の上場企業ならではのダイナミズム、複数グループ会社にまたがるキャリアの多様性、一気通貫サービス体制のもとで積める幅広い実務経験が魅力です。戦略領域（コンサル・上流設計）へのシフトが進む中、スキルの高いIT人材にとって市場価値を高めながら貢献できる環境が整いつつあります。

一方で、持株会社・グループ会社の構造上、「どのグループ会社に入るか」によって業務内容・年収・働き方が大きく変わる点には注意が必要です。転職検討の際は、HCHのIR情報・グループ各社の事業内容を事前に確認し、自分のキャリアゴールとの整合性を丁寧に検証することをお勧めします。

IT技術者・コンサルタントとして成長期の企業で実力を試したい方、上流工程へのキャリアチェンジを目指す方にとって、HCHは一考の価値ある転職先です。