株式会社ほくほくフィナンシャルグループは、北陸銀行（ほくぎん）と北海道銀行（道銀）という2つの地方銀行を中核に持つ金融持株会社です。2003年9月に「株式会社ほくぎんフィナンシャルグループ」として設立され、2004年に現在の社名に変更されました。富山県富山市に本社を置き、東証プライム市場に上場（証券コード8377）しています。

グループの最大の特徴は、地理的に離れた北陸三県（富山・石川・福井）と北海道という2つの主要エリアをカバーするユニークな事業基盤を持つことです。富山・石川・福井の北陸三県を地盤とする北陸銀行と、北海道を地盤とする北海道銀行を傘下に持つことで、12都道府県にわたる広域店舗網を展開しています。地方銀行グループとして全国上位の総資産規模を誇り、中規模以上の地銀グループとして安定した経営基盤を持っています。

2025年3月期の連結純利益は前年比約70%増の390億円を記録し、グループ設立来の最高益を更新しました。金利上昇局面を追い風に貸出金利回りが伸び、収益力が大幅に向上しています。また、中期経営計画「NEXT STAGE」（2025年4月〜2028年3月）では、最終年度に純利益650億円を目指す目標を掲げており、北陸三県の設備投資支援・法人ビジネス強化を成長戦略の柱に据えています。

ほくほくフィナンシャルグループへの転職を考える際には、持株会社本体への採用は限られており、実際の採用は北陸銀行・北海道銀行・ほくほくTT証券などグループ各社を通じて行われることが多い点を理解しておくことが重要です。本記事ではグループ全体の魅力と転職時のポイントについて詳しく解説します。

企業概要

項目内容
会社名株式会社ほくほくフィナンシャルグループ
英語名Hokuhoku Financial Group, Inc.
設立2003年9月26日
代表者代表取締役社長 中澤 宏
本社富山県富山市堤町通り1丁目2番26号
資本金708億9,500万円
従業員数約4,581名（連結）
上場区分東証プライム（証券コード 8377）
純利益390億円（2025年3月期）
平均年収994万円（持株会社本体・有価証券報告書ベース）
平均年齢非開示
平均勤続年数非開示
事業内容銀行業（グループ各社の経営管理・附帯業務）

ほくほくフィナンシャルグループは金融持株会社であり、持株会社本体の従業員数は限られています。グループ各社（北陸銀行・北海道銀行・ほくほくTT証券等）を合計した連結ベースの従業員数は約4,581名です（うち臨時雇用者約2,549名を含む）。

なお、有価証券報告書に記載される持株会社本体の平均年収994万円は、役員・管理職が中心の少人数体制を反映した数値です。グループ傘下の北陸銀行の平均年収は400〜500万円台が多いとされており、採用職種・キャリアレベルによって年収は大きく異なります。

主な事業内容

ほくほくフィナンシャルグループは金融持株会社として、グループ各社の経営管理と附帯業務を担っています。グループの主な事業収益は、傘下の北陸銀行・北海道銀行などが手がける銀行事業から生み出されています。

グループ全体としては、個人向け金融サービスから法人向け産業金融まで幅広い金融サービスを展開しており、近年は地域産業の活性化支援に注力しています。

銀行事業（北陸銀行・北海道銀行）

北陸銀行は富山・石川・福井の北陸三県を中心に展開し、個人向けの預金・ローン・資産運用サービスから、中小企業・大企業向けの法人融資・事業承継支援・M&Aアドバイザリーまで幅広い銀行サービスを提供しています。

北海道銀行は北海道を基盤に道内の個人・法人顧客にサービスを提供しています。北海道の豊かな第一次産業（農業・水産業・酪農等）を支える産業金融にも積極的に取り組んでいます。

証券・資産管理サービス（ほくほくTT証券等）

グループ傘下のほくほくTT証券を通じて、個人投資家向けの証券・投資信託・資産運用サービスを提供しています。銀行との連携によるワンストップの資産管理サービスが強みで、高齢化が進む地域においても相続対策・資産承継のニーズに対応しています。

地域産業支援・法人ビジネス

中期経営計画「NEXT STAGE」の重点戦略として、北陸三県の設備投資支援を3兆円規模で推進することを掲げています。製造業・観光業・食品産業など北陸地域の基幹産業への融資・経営支援に注力し、地域の産業発展に貢献する役割を果たしています。

DX・デジタルサービス

金融DXの推進にも積極的に取り組んでおり、スマートフォンアプリ・インターネットバンキングの利便性向上や、デジタルを活用した顧客接点の拡大に投資しています。グループ内のシステム会社「北銀ソフトウエア」との連携によって、デジタル基盤の内製化も進めています。

ほくほくFGの強み

強み1. 北陸×北海道の広域店舗網と多様な地域基盤

北陸三県と北海道という地理的に離れた2つのエリアに強固な顧客基盤を持つことは、ほくほくFGならではの独自性です。北陸は製造業・観光業が盛んな経済成長地域であり、北海道は農業・観光・食品産業が強い独自市場を形成しています。2つの異なるリスクプロファイルを持つ地域に展開することで、経済サイクルの分散効果が生まれます。

転職者にとっては、富山・石川・福井・北海道という複数エリアでのキャリアを選択できる環境が魅力です。特定地域に固執せずに地方銀行でのキャリアを築きたい方に適した環境といえます。

強み2. 過去最高益を更新する高い収益力

2025年3月期の連結純利益390億円（前年比+70%）という実績が示す通り、金利上昇局面への対応を含めた収益基盤の強化が成果として現れています。中期経営計画「NEXT STAGE」では最終年度（2028年3月期）に純利益650億円を目指す目標を掲げており、収益成長への強い意志が感じられます。

財務的に安定した地銀グループでキャリアを積みたいという転職者にとって、この高い収益力は安心感を与える重要な要素です。

強み3. 地域産業支援という明確なミッション

「地域を超えて、輝く未来を創る。」というビジョンを掲げ、北陸三県の設備投資3兆円支援という具体的な目標を持つ点が特徴的です。地域金融機関としての社会的使命が明確であり、単なる金融業務を超えた地域貢献・産業支援という仕事のやりがいを感じやすい環境があります。

銀行員として「地域の人や企業の力になりたい」というキャリア動機を持つ方にとって、この使命感のある職場環境は大きな魅力となります。

強み4. 安定した事業基盤と東証プライム上場

地方銀行グループとしての長年の歴史と、東証プライム上場による高いガバナンス水準が安定性の証明となっています。地域に根付いた顧客基盤があることで、景気の変動にも一定の耐性があります。大都市の大手金融機関とは異なる安定性を求める転職者に適しています。

強み5. DX推進による新たな成長機会

グループ全体でのデジタルトランスフォーメーション推進に積極投資しており、従来の対面型サービスとデジタルチャネルを組み合わせたハイブリッドな顧客サービスモデルの構築を進めています。IT・DX関連の職種での採用ニーズが生まれており、金融×テクノロジーのスキルを活かしたいキャリアの場としても注目されています。

強み6. 北陸という高い生活水準の地域性

富山県をはじめとする北陸三県は、物価水準の低さに対して賃金水準が高く、住みやすさ・教育環境・自然環境において全国でも高い評価を受けています。東京や大阪と比べてコストパフォーマンスの高い生活が実現できることは、地方移住・Uターン・Iターンを検討する転職者にとって大きな魅力です。

ほくほくFGの年収事情

ほくほくフィナンシャルグループの平均年収は、有価証券報告書ベース（持株会社本体）で994万円とされています。ただし、この数値は少人数体制の持株会社本体の役員・管理職クラスを中心とした数値です。グループ各社の一般行員の年収は異なりますので、注意が必要です。

北陸銀行・北海道銀行などグループ傘下の銀行で一般行員として採用される場合の年収は、職種・役職・勤続年数に応じて異なりますが、初年度は300〜350万円程度から始まり、年功序列で徐々に上昇していく給与体系が一般的です。

職種別の想定年収レンジ

職種想定年収レンジ
銀行個人営業300〜500万円程度
銀行法人営業350〜600万円程度
経営企画400〜700万円程度
IR担当400〜650万円程度
リスク管理400〜650万円程度
コンプライアンス担当400〜600万円程度
財務会計380〜600万円程度
内部監査400〜650万円程度
情報システム担当400〜650万円程度
証券個人営業300〜550万円程度

※上記はグループ傘下の銀行・証券会社への転職を想定した参考値です。

給与制度の特徴

北陸銀行・北海道銀行は年功序列型の給与体系を基本としており、基本給は勤続年数とともに段階的に上昇します。能力・成果に応じた査定も反映されますが、大手都市銀行ほどの業績連動型報酬の変動はありません。

資格取得手当（銀行業務検定・FP技能士・証券外務員等）も設定されており、専門性を高めることで手当収入の上乗せが可能です。賞与は年2回支給が一般的で、業績に応じた変動があります。

年収を見る際の注意点

  • 有価証券報告書に記載の994万円は持株会社本体の数値であり、グループ各社への転職時の年収とは大きく異なります
  • 地方銀行の年収は大手都市銀行と比べると低めの水準ですが、北陸・北海道の物価水準の低さを考慮すると実質的な生活水準は確保しやすい傾向があります
  • キャリアを積み管理職（課長・支店長クラス）になると年収が大幅に上昇する年功序列の側面があります
  • 中途採用の場合は経験・スキルに応じて処遇が決定されますが、新卒入行者との横並びが続くケースもあるため、転職時に年収ラインの交渉を明確にすることが重要です

ほくほくFGの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

北陸銀行・北海道銀行などグループ各社は、地方銀行として比較的ワークライフバランスが取りやすい環境にあります。定時退社が基本とされており、平均残業時間は大手都市銀行と比べると低めの水準が維持されています。

完全週休2日制を基本とし、祝日・年末年始・夏季休暇などの基本的な休日制度が整っています。地方銀行特有の地域密着型の業務スタイルが、比較的規則正しい働き方を可能にしています。

働く場所・リモートワーク

店舗での窓口業務・渉外業務が中心の職種では、顧客の所在地に合わせた勤務が基本です。本部スタッフ職（経営企画・リスク管理・IT戦略企画等）ではリモートワークの活用が一部進んでいますが、店舗配属の場合は窓口対応があるため在宅勤務の適用は限定的です。

北陸・北海道を中心とした転勤が発生するケースが多いため、居住地に関する制約は他の地方銀行と同様に存在します。

主な福利厚生

  • 退職金制度
  • 確定給付企業年金
  • 社宅・借上社宅制度（転勤者向けに格安の社宅が用意される場合あり）
  • 住宅ローン優遇制度
  • 育児休業・介護休業制度
  • 産休・育休取得後の復職支援
  • 定期健康診断・各種保険
  • 資格取得支援・資格手当（銀行業務検定・FP・証券外務員等）
  • 慶弔見舞金
  • 財形貯蓄制度
  • 持株会制度
  • 研修・自己啓発支援制度

働き方を見る際の注意点

地方銀行に共通する特徴として、エリア内での転勤が発生する場合があります。北陸銀行であれば北陸三県内、北海道銀行であれば道内各地への異動が生じることがあります。また、担当支店・業務内容によって残業時間の差があり、法人担当の渉外・融資業務は繁忙期に業務が集中することがあります。配属先や担当業務について、選考時に確認しておくことをお勧めします。

ほくほくFGの社風・カルチャー

一言で表すなら「地域の人々と共に歩む誠実な金融機関」

ほくほくフィナンシャルグループの社風を一言で表すなら、「地域の人々と共に歩む誠実な金融機関」です。北陸・北海道という地域に深く根付いた歴史を持つことから、顧客との長期的な信頼関係を重視し、地域社会への貢献を使命として持つ文化が根付いています。

大手都市銀行のように数字・スピード・競争を前面に出すよりも、誠実さ・丁寧さ・地域への責任感を重視する傾向があります。保守的とも言える落ち着いた組織文化の中で、地道に顧客の役に立つことを大切にする人材が活躍しています。

評価される人物像

地域の顧客と長期的な関係を築ける「誠実で信頼される人材」が高く評価されます。金融の専門知識を持ちながら、地域の産業・文化・人々への深い関心を持つことが求められます。また、法人営業では顧客企業の経営課題に寄り添ったコンサルティング型の提案能力も重要視されています。

近年は地域の産業支援・事業承継・M&A支援などの高度な金融サービスが求められるようになり、専門性の高い人材へのニーズが高まっています。

表面的なイメージと実態の差

「地方銀行は年功序列で変化が少ない」というイメージがありますが、ほくほくFGは中期経営計画で積極的な収益目標を掲げ、DX推進や産業支援強化など変革への意欲が高まっています。2025年3月期の最高益更新や、中期計画の目標上方修正も、単なる保守的な経営からの変化を示しています。

また、「北陸・北海道は仕事が少ない」というイメージとは異なり、北陸三県は製造業・観光業の集積地として経済活動が活発であり、法人融資・産業支援の仕事に大きなやりがいを見出せる環境があります。

ほくほくFGの転職難易度

難易度：B〜C級（比較的チャレンジしやすい・金融経験者に有利）

ほくほくフィナンシャルグループ（グループ各社含む）への転職難易度は、大手都市銀行と比べると相対的に低く、中途採用の間口は広い傾向があります。特に金融業界経験者や、IT・リスク管理などの専門職については積極的に採用ニーズがある職種があります。

ただし、全ての職種で採用が多いわけではなく、管理部門・専門職については書類選考・面接での一定の競争があります。また、グループ企業の考え方として地元出身者・Uターン希望者を優遇する傾向がある場合もあります。

理由1. 地方銀行としての採用の間口の広さ

地方銀行は大手都市銀行と比べて選考基準が柔軟な場合が多く、学歴・資格よりも「地域への貢献意欲」や「実務経験」を重視する傾向があります。金融業界での実務経験があれば、書類選考を通過できる可能性は高い水準にあります。

理由2. 専門職・DX関連職種での採用ニーズ

DX推進・リスク管理・コンプライアンス・法人コンサルティングなど、専門性が求められる職種での中途採用ニーズが高まっています。これらの領域での実務経験者には、転職のチャンスが広がっています。

理由3. 面接では地域への貢献意欲と誠実さを重視

選考では「なぜ北陸・北海道なのか」「地域の発展にどのように貢献したいか」という志望動機の明確さと誠実な人柄が重視されます。Uターン・Iターン希望者は地域への想いをしっかりと語ることが重要です。

ほくほくFGの主な募集職種

ほくほくフィナンシャルグループでは、北陸銀行・北海道銀行・ほくほくTT証券などグループ各社を通じた採用が行われています。採用情報（hokuhoku-fg.co.jp）によると、主な募集職種は以下の通りです。

ほくほくFGに向いている人

1. 地域社会への貢献を仕事の軸にしたい人

地元の北陸・北海道の産業や人々を金融の力で支えることに強い使命感を持てる方に向いています。地域密着型のビジネスモデルは、数字だけでなく「地域が元気になる」という実感を持ちながら働ける環境を提供します。地元へのUターン・Iターンを考えている方にも最適な環境です。

2. 金融の専門性を磨きながら安定したキャリアを築きたい人

地方銀行はキャリアの早い段階から様々な金融商品・融資案件・顧客対応に携わることができ、オールラウンドな金融知識を習得できる環境があります。東証プライム上場グループの一員として、コンプライアンス・ガバナンス基準の高い環境でプロフェッショナルとして成長できます。

3. 北陸・北海道でのライフスタイルを重視する人

豊かな自然・食文化・住みやすさで評価が高い北陸・北海道でのワークライフバランスを重視する転職者に向いています。都会の喧噪から離れ、ゆとりある生活環境の中でキャリアを築きたいという方に適した職場です。

4. 法人金融・産業支援に深く関わりたい人

北陸三県の設備投資3兆円支援という大きな目標のもと、地域の製造業・観光業・食品産業などへの法人融資・経営支援に携わることができます。顧客企業の成長を支えながら、コンサルティング型の深い法人取引を経験したい方に向いています。

5. 長期的に腰を据えて働きたい人

年功序列型の給与・人事体制は、急いで上を目指すよりも長期的に着実にキャリアを積みたいという方に向いています。転職を繰り返すよりも一社に長く貢献することにやりがいを感じる方に、安定した職場環境を提供しています。

ほくほくFGに向いていない人

批判ではなく、入社後のミスマッチを防ぐためにお伝えします。

  • 高い年収を早期に実現したい方： 地方銀行の給与は年功序列の要素が強く、若手のうちは大手都市銀行や外資系金融と比べると年収水準が低めです。年収の急伸を求める方には向かない環境です
  • 大都市でのキャリアにこだわる方： 北陸・北海道を中心とした勤務地となるため、東京・大阪での勤務を強く希望する方にはマッチしません
  • スピード感のある変化を求める方： 地方銀行特有の慎重な意思決定文化があり、大手ベンチャーや外資系企業のようなスピード感ある変化とは異なります
  • 成果主義・インセンティブ重視の方： 能力・成果による賃金差が生じにくい年功序列の要素が強い給与体系のため、成果に応じた大きな報酬変動を求める方には向かない可能性があります
  • 転勤を避けたい方： 北陸・北海道エリア内での転勤が生じる可能性があります。居住地域への強いこだわりがある方は、選考時に転勤の範囲について確認が必要です

ほくほくFGの選考対策

1. 地域への貢献意欲を明確に語る

選考において最も重要なのは「なぜほくほくFGなのか」「北陸・北海道の地域でどのように貢献したいか」という志望動機の明確さです。Uターン・Iターン希望者はその背景と地域への想いをしっかりと語ることが重要です。地域の産業・文化・人々への理解と関心を示すことで、選考官に共感を生み出せます。

2. 金融知識・資格の整備

銀行業務検定・FP技能士・証券外務員などの金融関連資格は、金融機関への転職において評価される要素です。既に保有している資格があれば積極的にアピールし、未取得の場合は転職活動中に取得を目指すことで評価が高まります。

3. 顧客対応・折衝経験のアピール

銀行業務の核心は顧客との信頼関係構築です。前職での顧客対応・営業折衝・問題解決のエピソードを具体的に準備しておきましょう。特に法人営業職では、顧客企業の経営課題に対するソリューション提案の経験が高く評価されます。

4. 地域情報のリサーチ

面接では北陸・北海道の産業構造や地域経済についての理解を問われることがあります。北陸三県の主要産業（製造業・観光業・農業等）や、ほくほくFGが取り組む地域支援の具体的な事業内容をリサーチした上で面接に臨みましょう。

5. 長期的なキャリアビジョンを示す

「地方銀行で長期的にどのようなキャリアを築きたいか」という5〜10年後のビジョンを語れるようにしましょう。専門的な金融スキルを磨くのか、管理職として組織をリードするのか、具体的な方向性を示すことで選考官との共感が生まれます。

6. 誠実さと真摯な姿勢を示す

地方銀行の選考では、コンプライアンス意識・倫理観・誠実さが厳しく問われます。問題なく業務に当たれる人物かどうかという視点での確認が行われます。過去の業務での誠実さを示すエピソードや、正直な自己開示が重要です。

ほくほくFGへの転職で評価されやすい経験

  • 銀行・信金・信組など金融機関での融資・渉外・窓口業務の経験
  • 法人向け金融（融資・事業承継支援・M&A）の実務経験
  • 資産運用・投資信託・保険商品の販売経験
  • FP技能士・銀行業務検定・証券外務員などの金融関連資格
  • リスク管理・コンプライアンス業務の経験
  • 財務・会計・経理業務の実務経験
  • IT・DX・情報システム管理の経験（特に金融系システム）
  • 中小企業診断士・公認会計士・税理士などの専門資格
  • 経営企画・事業計画策定の経験
  • 顧客対応・コンサルティング型の提案営業経験
  • 北陸・北海道の地元企業・産業への理解と人脈
  • 農業・水産・食品など地域産業に関する専門知識

特に評価されやすいのは、金融機関での実務経験に加えて地域への明確な貢献意欲を持ち、長期的に北陸・北海道でキャリアを築く意思を持った人材です。

まとめ

株式会社ほくほくフィナンシャルグループは、北陸銀行・北海道銀行を中核に持つ地方銀行グループとして、12都道府県にわたる広域店舗網と安定した事業基盤を持っています。2025年3月期に過去最高益を更新し、中期経営計画でも高い成長目標を掲げるなど、財務面での力強さが際立っています。

地域社会への貢献を仕事の軸にしたい方、北陸・北海道でのライフスタイルを重視する方、安定した金融機関でキャリアを長期的に積みたい方にとって、ほくほくFGグループは非常に魅力的な選択肢のひとつです。地方移住・Uターン・Iターンを考えている金融人材にとっても、真剣に検討に値する企業です。

一方で、高年収の早期実現や大都市でのキャリアを優先する方には向かない側面もあります。自分のキャリア価値観・ライフスタイルとのマッチングを十分に検討した上で、転職活動を進めることが大切です。

ほくほくFGへの転職を検討している方は、公式サイト（hokuhoku-fg.co.jp）でグループの事業戦略やビジョンを確認するとともに、転職エージェントを通じてグループ各社の具体的な採用状況を把握されることをお勧めします。地域の産業と人々を支えるというやりがいある仕事で、充実したキャリアを実現してください。

参考リンク