株式会社日立ソリューションズってどんな会社？事業内容・強み・年収・転職難易度を徹底解説

株式会社日立ソリューションズは、日立製作所グループのITソリューション専門会社の中でも中核的な位置を占める大手SIerです。製造・流通・金融・公共など幅広い業種の企業に対し、コンサルティング・システム設計・開発・導入・運用保守まで一貫したITサービスを提供しています。グループ従業員数約12,760名という規模はNTTデータや富士通に次ぐ大手SIerとしての実力を示しており、業界内での信頼度は高い評価を受けています。

転職者にとっての最大の注目点は、大手SIerとしては良好な労働環境と高い年収水準の組み合わせです。月間残業22.8時間・有給取得17.2日という数値は、SIer業界全体の平均と比較しても良好な水準にあります。平均年収は調査ソースにより800〜867万円とされており、日立グループという安定基盤の上でキャリアを積めることも大きな魅力です。

DX推進・クラウド・セキュリティ・AI/データ活用という成長領域での積極的な採用も続いており、ITエンジニア・コンサルタント職での転職チャンスは現在も開かれています。本記事では事業内容・強み・年収・働き方・選考対策まで、転職検討者向けに徹底解説します。

企業概要

項目	内容
会社名	株式会社日立ソリューションズ
英語名	Hitachi Solutions, Ltd.
設立	1970年10月
代表者	斉藤朋也（代表執行役社長）
本社所在地	東京都品川区大崎1丁目2番12号
資本金	12,945百万円
従業員数	単体5,162名・グループ12,760名（2025年9月末）
上場区分	日立製作所の100%子会社（非上場）
売上高	約3,200億円（グループ計・2024年度）
平均年収	約800〜867万円（調査ソースにより差異あり）
平均年齢	約38歳前後
平均勤続年数	約15年程度
事業内容	ITソリューション・システムインテグレーション・DX推進支援

日立ソリューションズは日立製作所の100%子会社として、グループのIT戦略の中核を担っています。日立製作所本体が「社会イノベーション事業」を推進する中で、そのデジタル実装を支える役割を果たしており、グループ内外の大型DXプロジェクトへの参画機会が豊富にあります。

非上場ながらも規模・収益ともに大手SIerに相当する実力企業です。日立グループとしての安定経営基盤と、独自顧客（非日立系企業）への積極展開の両面でビジネスを拡大しており、採用需要は継続的に高い水準を維持しています。

主な事業内容

日立ソリューションズはITソリューション全般を提供するSIerですが、特に製造・流通・金融・公共の4業種への深い専門性と、DX・クラウド・セキュリティという先端技術領域での積極展開が特徴です。日立グループの産業・社会インフラ系ビジネス基盤を活かした大型案件への参画が、他のSIerとの差別化ポイントとなっています。

顧客の業務改革（BPR）から、システム設計・開発・導入・保守というITライフサイクル全体をカバーする一気通貫体制が、長期パートナーシップの構築につながっています。以下では主要サービス領域を解説します。

製造・物流・流通DX

製造業向けの生産管理システム・SCM（サプライチェーン管理）・IoTプラットフォームの構築を担います。大手メーカーの工場自動化・スマートファクトリーの実現を支援しており、日立製作所が推進するOT（制御技術）×ITの融合という強みを活かした提案が可能です。製造業DXは国内で最も旺盛な需要分野の一つであり、同社の主要収益源となっています。

金融・公共システム

銀行・保険・証券向けの基幹システム刷新・デジタルバンキング対応・フィンテック連携を支援します。公共分野では自治体DX・行政システム・医療情報システムの構築実績も豊富で、政府DX推進の追い風を受けた需要拡大が見込まれています。ミッションクリティカルなシステムを任せられる信頼性が、この分野でのビジネス継続の根拠となっています。

クラウド・セキュリティサービス

AWS・Azure・Google Cloudのマルチクラウド環境でのシステム移行・運用支援を提供しています。「SHIELD」ブランドのサイバーセキュリティサービスはSIer業界でも高い認知度を持ち、SOC（セキュリティオペレーションセンター）運営やゼロトラスト移行支援など幅広いセキュリティソリューションを展開しています。

ERP・業務系システム

SAP・Oracle等のERPパッケージ導入コンサルティング・カスタマイズ・保守を担う専門チームを持ちます。S/4HANA移行案件の急増を背景に、SAP専門人材の採用需要は特に旺盛で、ERPコンサルタント職での転職チャンスが多い分野です。

データ活用・AI/ML

ビッグデータ分析・AI/機械学習活用ソリューションの提供を担います。データサイエンティスト・AIエンジニアの需要が急拡大している分野で、顧客企業の意思決定支援・業務自動化・予測分析など多様なユースケースに対応しています。

株式会社日立ソリューションズの強み

強み1. 日立グループの信頼とビジネス基盤

日立製作所グループの一員として、製造・社会インフラ・金融・公共など大手企業・公共機関との長期的な取引関係を活用できます。「日立の信頼性」というブランドは、新規参入が難しいミッションクリティカルなシステム案件での受注において絶大な効果を発揮します。日立グループ内での社内ITサービス提供も安定収益源として機能しています。

強み2. コンサルから運用まで一気通貫のサービス提供

コンサルティング→要件定義→設計→開発→導入→運用保守という全ライフサイクルを自社内でカバーできる体制が整っており、顧客から長期的なITパートナーとして選ばれ続けています。この一気通貫体制は、単体機能しか持たないSIerとの大きな差別化要因であり、大型プロジェクトでのプライムコントラクター（元請け）として機能できる強みです。

強み3. セキュリティ・クラウド分野での先行投資

国内SIerの中でも早期からセキュリティ・クラウド分野への投資を進めており、「SHIELD」ブランドのセキュリティサービスなどで業界内の認知度を高めています。ゼロトラスト・CSPM・MDR等の先端セキュリティサービスへの積極展開が、この分野での競争優位を維持しています。

強み4. 業種別の深い専門知識・実績

製造・流通・金融・公共という4業種それぞれに、10年以上のシステム構築・運用実績を持つ専門チームが存在します。単に技術を提供するだけでなく、業種固有の業務知識・規制対応・業界標準への対応力が「業種SIer」としての価値を生み出しています。

強み5. 良好な労働環境（SIer比較）

月間残業22.8時間・有給取得17.2日というデータは、SIer業界全体と比較して良好な水準です。フレックスタイム制・テレワーク制度の整備も進んでおり、「稼ぎながら働きやすい職場」という評価が定着しています。優秀な人材の採用・定着に貢献するプラス要因となっています。

強み6. 日立製作所との協業による次世代事業展開

日立製作所が推進するLumadaプラットフォーム（IoT・AI・デジタルソリューション）との連携により、製造DX・スマートシティ・デジタルグリッドなど次世代分野での新事業開発に参画できる機会があります。グループシナジーを活かした事業展開は他のSIerには持てない強みです。

株式会社日立ソリューションズの年収事情

大手SIerとしても上位水準の給与体系です。就職四季報ベースで約867万円、OpenWorkベースで約630万円と調査源によって差がありますが、実態は平均年齢38歳前後での水準として700〜850万円台が主流と見られています。日立グループとしての安定した財務基盤が、業績に左右されにくい安定した報酬水準を支えています。

職種別の想定年収レンジ

職種・役職	年収目安
若手エンジニア（入社1〜5年目）	430〜600万円
シニアSE・テックリード（6〜10年目）	600〜800万円
システムコンサルタント	700〜1,000万円
プロジェクトリーダー（30代）	750〜950万円
プロジェクトマネジャー（40代）	900〜1,300万円
部長・グループ長	1,200〜1,600万円
SAPコンサルタント	700〜1,100万円
セキュリティスペシャリスト	700〜1,000万円

給与制度の特徴

基本給＋賞与（年2回）の体系で、日立グループの給与制度に準じた安定した報酬体系です。評価制度は成果・スキル・等級（グレード）に基づいており、年功序列と実力主義のバランスが取られています。SIer職種の中でも特にシステムコンサルタント・プロジェクトマネジャーは年収水準が高く、スキルと実績次第で早期の年収1,000万円超も現実的です。

資格取得報奨金制度（AWS・Azure・情報処理技術者試験等）も整備されており、スキルアップに積極的な社員がより高い評価・報酬を得やすい仕組みが一定程度存在します。

年収を見る際の注意点

• 就職四季報の867万円はグループ全体の管理職層を含む数値と推定され、若手では400〜600万円台がリアルな水準
• プロジェクトマネジャー・コンサルタント職は同年代の一般SE職と比較して200〜400万円程度高くなる傾向
• 客先常駐案件と社内開発案件では働き方・年収の傾向に差がある場合がある
• 中途採用の場合は前職の年収・スキルによって年収提示が変わる交渉の余地がある

株式会社日立ソリューションズの働き方・福利厚生

勤務時間・休日制度

• 所定労働時間：7時間45分（フレックスタイム制適用の場合は柔軟に設定可）
• フレックスタイム制：コアタイムあり（10:00〜15:00等）
• 休日：完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始・夏季休暇
• 年間休日：約125日
• 有給取得日数：年間17.2日（2024年度実績・SIer業界平均を上回る水準）
• 月間残業：22.8時間（2024年度実績）

働く場所・リモートワーク

テレワーク制度が充実しており、プロジェクトの性質に応じてリモートワーク・客先常駐・本社出社のハイブリッド勤務が可能です。コロナ禍以降に定着したリモートワーク比率は現在も維持されており、特にコーポレート部門・開発系エンジニアでは週3〜4日程度のリモート勤務が一般的とされています。ただし客先常駐案件・現場系案件では出社・常駐が必要なケースもあります。

主な福利厚生

• 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
• 日立グループ健康保険組合（大型グループ保険の恩恵）
• 確定給付型企業年金・確定拠出型年金
• 社員持株会制度
• 住宅補助・家賃補助制度
• 資格取得支援・受験費用補助（情報処理技術者・AWS・Azure等）
• 研修制度（技術研修・マネジメント研修・外部研修）
• 育児休業・育児短時間勤務制度
• 介護休業制度
• 健康診断・ストレスチェック
• 日立グループ総合保養施設の利用
• テレワーク環境整備手当

働き方を見る際の注意点

プロジェクトの繁忙期（リリース前・テスト期間・年度末）には残業が集中する傾向があります。また担当プロジェクトによっては客先常駐が続くケースもあり、勤務場所・働き方はプロジェクト配属によって異なります。入社前に希望する案件タイプ・勤務場所について採用担当者に確認することをおすすめします。

株式会社日立ソリューションズの社風・カルチャー

一言で表すなら「堅実・誠実な大企業SIer文化」

日立ソリューションズの社風を一言で表すなら「堅実・誠実な大企業SIer文化」です。日立グループ全体に共通する「誠実さ・信頼性・チームワーク」という価値観が根付いており、技術力よりも人間関係・コミュニケーション力が重視される場面が多い職場です。

スタートアップのような急激な変化・スピード感よりも、大型プロジェクトを着実に推進する「堅実さ」が評価される文化があります。長期的な顧客関係・プロジェクト完遂への責任感が社員一人ひとりに根付いており、転職者が驚く「丁寧な仕事ぶり」も日立系SIerの特徴のひとつです。

評価される人物像

• 技術力とプロジェクトマネジメント力の両方を持ち合わせる人
• 顧客との長期的な信頼関係を構築できるコミュニケーション力
• 複雑な技術課題をわかりやすく説明・提案できるドキュメント力
• チームとして大型プロジェクトを完遂する粘り強さ
• 新しい技術領域（クラウド・AI・セキュリティ）への積極的な学習意欲

表面的なイメージと実態の差

「日立系=古い体質・年功序列」というイメージを持つ方もいますが、近年はDX・クラウド・セキュリティへの積極投資・リモートワーク推進・若手への権限移譲など変革が進んでいます。従来の「人月ビジネス」から「ソリューション・サービスビジネス」への転換を進める過程にあり、意識の高い若手が活躍できる機会は以前と比べて増えています。

一方、大企業特有の意思決定の階層・承認プロセスの煩雑さは存在しており、スタートアップのようなスピード感とは異なります。「大企業の安定感の中でキャリアを積みたい」という方にはフィットしやすい環境です。

株式会社日立ソリューションズの転職難易度

難易度：B級（やや高い・ただし成長領域では比較的採用に積極的）

日立ソリューションズの転職難易度は大手SIerの中では比較的採用の門戸が広い部類です。DX・クラウド・セキュリティ・AI/ML分野での経験者は通年で積極採用されており、即戦力の中途採用は年間数百名規模で実施されています。ただしプロジェクトマネジャー・コンサルタント職などの上位ポジションへの転職は競争が激しくなります。

書類選考・技術面接の評価が高い傾向にあり、特に担当プロジェクトの具体的な詳細（技術スタック・規模・役割）を明確に説明できる準備が重要です。

理由1. IT系専門職の継続的な採用需要

DX推進・クラウド移行・セキュリティ強化という成長領域では人材不足が続いており、適切なスキルを持つ転職者には比較的オープンな採用姿勢が維持されています。AWSやAzureの認定資格・SAP実装経験・セキュリティ専門知識などを持つ人材は書類選考を通過しやすい傾向があります。

理由2. 業種・業務知識との組み合わせが評価される

純粋な技術スキルだけでなく、製造・金融・流通・公共などの業種に深い業務知識を持つ人材が特に評価されます。「技術×業種知識」の組み合わせは日立ソリューションズが提供する価値の核心であり、この両方を持つ転職者は非常に有利です。

理由3. プロジェクトマネジメント経験が高く評価される

大型ITプロジェクトのPM経験（数億〜数十億円規模・チームリード経験）は、最も採用優先度が高いスキルの一つです。PMP資格・PMBOKの実践経験を持つ転職者はシニアポジションへの採用が現実的です。

株式会社日立ソリューションズに向いている人

タイプ1. 大型ITプロジェクトで社会インフラに貢献したいエンジニア

製造・金融・公共など日本の基幹産業のシステムを手がける機会が豊富にあります。「スケールの大きい仕事をしたい」「社会を支えるITに関わりたい」という意識の高いエンジニアに向いています。

タイプ2. 技術力とマネジメント力を両立させてキャリアを積みたい人

一気通貫のサービス提供体制の中で、エンジニアリングのスペシャリストとしてもプロジェクトマネジメントのゼネラリストとしても成長できる環境があります。技術だけでなく上流から携わりたい人に最適です。

タイプ3. 安定した大企業環境でDX推進に長期的に関わりたい人

日立グループの安定財務基盤・長期雇用文化の中で、じっくりと専門性を磨きながらキャリアを積みたい方に適しています。スタートアップの変化の速さよりも、計画的なキャリア構築を求める人に向いています。

タイプ4. クラウド・セキュリティ・AI分野のスペシャリストを目指す人

先端技術領域での専門性を大企業の大型案件で磨けます。「SHIELDブランド」のセキュリティビジネスやLumadaとの連携によるAI/IoT案件など、技術的に挑戦性の高い業務に携わる機会があります。

タイプ5. 日立グループの社会イノベーション事業に共鳴できる人

「社会課題の解決にITで貢献する」という日立グループの企業使命に共感でき、長期的なキャリアビジョンを日立ソリューションズの中に見いだせる人が長期的に活躍できます。

株式会社日立ソリューションズに向いていない人

大手SIerという環境特性を理解した上で、以下のタイプの方はミスマッチが生じやすいため注意が必要です。

• スタートアップ的なスピード感・裁量を求める人： 大企業の意思決定プロセスや承認フローに馴染めない場合があります
• 自社プロダクト開発に携わりたい人： SIerはあくまで顧客のシステムを構築する立場であり、自社プロダクトを育てる体験はほぼありません
• 常駐案件を嫌い完全テレワークを求める人： プロジェクトによっては客先常駐が必要なケースも存在します
• 高速な技術習得サイクルを求めるエンジニア： 大型案件は長期プロジェクトが多く、最新技術への素早い対応がしにくい場合があります
• 短期転職を繰り返してキャリアを多様化させたい人： 日立系の文化はある程度の長期在籍を評価する傾向があります

株式会社日立ソリューションズの選考対策

戦略1. 担当プロジェクトを詳細かつ具体的に説明できるようにする

日立ソリューションズの採用では技術面接でのプロジェクト経験の詳細確認が重要です。担当したシステムの規模・技術スタック・自分の役割・チーム規模・課題と解決策・成果を具体的に説明できるよう準備してください。「100名規模のプロジェクトでXXシステムのアーキテクチャ設計を担当し、〇〇という課題に対して〇〇のアプローチで解決した」という形式で語れるレベルまで整理してください。

戦略2. 技術資格・認定を取得・アピールする

AWS・Azure・Google Cloudの認定資格、情報処理技術者試験（プロジェクトマネジャー・システムアーキテクト等）、SAP認定資格、CISSP等のセキュリティ資格は採用評価の明確な加点要素です。未取得の場合は学習中であることをアピールするだけでも誠実さが伝わります。

戦略3. 「なぜ日立ソリューションズか」を明確にする

日立系SIerとして「なぜNTTデータや富士通・アクセンチュアではなく日立ソリューションズか」を論理的に説明できる準備が必要です。日立グループの社会インフラ・製造DXへの取り組み・SECURITYサービスの展開など、同社固有の事業戦略への共感を具体的に示してください。

戦略4. 業種知識をアピールする

担当したい業種（製造・金融・公共等）に対する業務知識・業界理解を面接でアピールすることで「技術×業種」の価値を示せます。前職の業界知識・顧客業界の特性理解を具体的に語れると評価が高まります。

戦略5. チームワーク・コミュニケーション力のエピソードを準備する

日立ソリューションズの仕事は大型チームプロジェクトが中心であり、チームワーク・調整力・顧客とのコミュニケーション力が重視されます。「困難なプロジェクトをチームで乗り越えた経験」「多様なステークホルダーを調整した経験」などを具体的に語れるよう準備してください。

戦略6. 長期的なキャリアビジョンを示す

大企業SIerへの転職では「長期的に何をしたいか」が重要な選考基準となります。「5年後・10年後に日立ソリューションズでどんな役割を担いたいか」という明確なビジョンを示すことで、定着意欲と成長意欲を同時にアピールできます。

株式会社日立ソリューションズへの転職で評価されやすい経験

• ITシステムの要件定義〜設計〜開発〜テスト〜保守の一連経験
• AWSやAzure等のクラウドサービスを活用した設計・移行経験
• SAP・Oracle等ERPパッケージの導入・カスタマイズ経験
• セキュリティ分野の実務経験（SOC・脆弱性診断・インシデント対応）
• 大型プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験（数億円規模以上）
• 製造・金融・公共・流通業界の業務システムへの深い理解
• AI/ML・データサイエンス・データエンジニアリング経験
• アジャイル開発・スクラムマスター等のモダン開発手法の経験
• Java・Python・C#・Go等の主要言語での開発実績
• 情報処理技術者試験の上位資格（システムアーキテクト・PM等）
• AWS/Azure認定資格（Solutions Architect・DevOps Engineer等）
• SAP認定コンサルタント資格
• CISSP・情報処理安全確保支援士等のセキュリティ資格
• ITコンサルティング・業務改革支援の実務経験

特に評価されやすいのは、製造・金融・公共のいずれかの業種で5年以上の業務システム開発経験を持ち、プロジェクトリードまたはプロジェクトマネジメント経験と組み合わせて持つ人材です。クラウド・セキュリティの専門資格を保有していれば書類選考突破の可能性がさらに高まります。

まとめ

株式会社日立ソリューションズは、日立グループという強固な基盤の上で、製造・金融・流通・公共という日本の基幹産業のDXを担う中核SIerです。平均年収800〜867万円という業界上位の処遇・月間残業22.8時間という良好な労働環境・充実した育成制度という三拍子が揃った、安定志向のITエンジニアにとって最も魅力的な転職先の一つと言えます。

DX・クラウド・セキュリティ・AI/MLという成長領域での積極採用が継続しており、即戦力の中途採用者には現在も転職チャンスが開かれています。技術力だけでなく業種知識・プロジェクトマネジメント力を組み合わせた人材への需要が高く、これらを持つ転職者は選考を有利に進められます。

選考対策としては、担当プロジェクトの詳細説明・技術資格の取得・「なぜ日立ソリューションズか」の明確な言語化が最重要です。大企業の安定感の中で社会インフラを支えるITの仕事に長期的に携わりたい方にとって、日立ソリューションズは非常に魅力的な転職先として検討する価値があります。